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株式会社釣りビジョン

【新宿】人事担当（課長候補）◆人事制度設計中心にお任せ/有給取得率70％越え/年休124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-9-…

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550万円〜899万円

正社員

【日本で唯一の釣り専門チャンネル運営/採用計画の立案や人事制度設計を中心にお任せ/通信制高校やAIソリューションを展開するブロードメディアG/年休124日/有給消化率70％以上】 ■業務内容：〜人事業務〜・人事制度の改善と運用等級・評価・報酬制度の運用や仕組み改善・人員計画の立案（新卒、中途領域）・研修制度の実施と検討・福利厚生の追加検討や健康増進施策の検討〜総務業務〜・株主総会、取締り会の運営サポート・諸規則の制定と改廃および達示 ■業務の特徴・人事制度や人員計画立案に携わっていただくため、経営層に近い距離でお仕事をすることが可能です！ ■働き方・年間休日124日、有給消化率70％以上のため、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 ■事業の魅力： 2012年にBS放送を開始。2021年4月には動画配信サービスもスタート。様々な視聴環境で、お客様に喜んでいただけるサービス提供。釣り専門なので特定層からの支持が非常に高く事業の安定性は抜群。社員の大半が中途社員のため中途でもポジティブに経営に入り込むチャンスがあり。あらゆるジャンルの釣りを網羅し、最新情報を満載した充実のコンテンツを提供する事で順調に会員数を拡大。 (1)日本の釣り人口は約1000万人いらっしゃり、釣り専門チャンネルとして着実に売り上げを伸長。釣りに特化した番組を24時間365日、年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を提供。 (2)年間500本を越えるバリエーション豊かな番組を企画し、編集まで釣りのエキスパートによる完全自社製作。

鈴茂器工株式会社

【中野／フレックス有】人事（研修・制度）※寿司ロボット世界NO.１メーカー／変革期の人事制度に携わる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

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450万円〜599万円

正社員

〜平均残業20時間・フレックス有／世界No.1メーカーで研修や人事制度に携わる／変革期において新たなことにチャレンジ出来る環境／コロナ禍でも過去最大業績（増収増益）／自己資本比率80％・無借金経営で安定性◎〜 ■業務概要：同社の人事として、社員研修・育成、または、人事制度の運用改善のどちらかをお任せ致します。ご本人のこれまでの経験や希望に応じて判断させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ■業務詳細： ○人事制度運用　・人事考課対応　・目標管理　・社内昇格試験の設定や対応 ○社員研修　・研修内容の企画、立案　・外部講師との内容調整業務　・研修時、研修後のフォロー ■働き方：残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。フレックス制度も導入しており柔軟な働き方が出来る環境です。 ■やりがい：世界トップシェアを誇るニッチトップメーカーでの人事業務に携わることが出来ます。より柔軟に働けるためにフレックス制度を導入したり、評価制度の見直しを進めたりと来期に人事制度の改定を予定しております。その中で、課題などが見えた場合は改善を進めていく予定です。これまでの経験や知見を存分に活かし裁量権を持ってご活躍頂けます。また、研修については研修体系を見直しており、企画・運営に携わることが可能です。 ■組織構成：人事課は4名で担当しており、課長1名(50代)、採用1名(20代)、制度1名(30代)、研修1名(40代)の体制となっております。会社の拡大に伴い、人事部門も変革を進めており、組織強化のための採用となりますので、現メンバーと一緒に業務を進めて頂きます。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動ご飯盛り付けロボット等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

日本社宅サービス株式会社

【新宿】人事管理職(採用・雇用管理)※年休120日／将来的に制度・研修もお任せ／採用実務経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事

サンネクスタグループ本社住所：東京都…

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550万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード上場企業での管理職ポジション／社宅管理業界で10年以上トップクラスのシェア率／安定のストック収益基盤とグループシナジーを活かした新規事業で業績好調】 ※採用戦略を含めた中途採用をお任せ／将来的には新卒採用・人事制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域でスキルアップできる環境※ 持株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全社の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー 6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。初めは主に中途採用領域の旗振り役として、グループ会社5社の採用活動に携わっていただきます。【業務内容】 ■採用部門業務・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・既存有期雇用社員の雇用管理・人件費/求人費予算統制 ※主に人材紹介および求人広告での人選活動をしております。 ※DR・SNS運用も今後注力していくフェーズです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用規模正社員60名契約社員＋アルバイト40名派遣200名 ■中途採用の目的アウトソーシング事業の拡大と当社全サービスの品質の向上のため、人材を積極採用中です。いわゆる大量採用ではなく、事業を発展させていくにはどのような人材がいいかを考え採用活動を進めて頂きます。【組織構成】人事グループ　17名（男性6名,女性11名）採用・企画教育チーム　9名（★募集ポジション）給与労務チーム　5名入社後は採用領域をお任せしますが、ゆくゆくは制度企画業務や人事グループ内でのジョブローテーションにて幅広い業務に携わっていただける可能性があります。 ※日本社宅サービスでの採用となり、ご入社と同時に親会社（ホールディングス会社）であるサンネクスタグループ株式会社へ在籍出向いただきます。 ■出向先情報について：・正式名称：サンネクスタグループ株式会社・勤務地：〒162-0833 東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル・事業内容：グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務変更の範囲：本文参照

株式会社直島文化村

【ベネッセG／直島】採用人事／寮1万円以下など福利厚生◎安藤忠雄氏の設計のラグジュアリーホテル【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：香川県香川郡直島町364-…

￥

350万円〜499万円

正社員

◇ラグジュアリーホテル「ベネッセハウス」を運営する同社にて人事職を募集／人事としてキャリアアップ可能／残業月10〜20h程◇ ＝POINT＝（1）移住者歓迎！都会の喧騒から離れ、美しい自然の中で暮らしたい方におすすめ。オンライン面接可、最終面接は原則直島で実施します（交通費会社規定額負担）赴任時の引越費用は上限10万円までの実費を会社負担とします。（2）大手グループ企業のため労務管理の基礎は安定しています。地盤の安定した会社で、労務や教育面の制度設計を行っていただくことが可能です。社員寮あり（家賃約1万円/光熱費自己負担）。社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。（3）人事制度設計にもチャレンジ可能、人事としてキャリアアップしたい方にはぴったりです。 ■業務概要当社運営のホテル「ベネッセハウス」の、人事・労務業務をお任せします。制度、労務、評価、人材管理、採用、研修など多岐に渡る領域の中から、あなたの適性を見て業務を決定します。 ■具体的な業務内容・採用・研修　新卒、中途、外国籍の採用を行っています。・労務管理、勤怠処理、規程整備・制度企画、運用・人事評価運用　等々 ■組織構成業務企画部では部長1名、マネージャーが1名、メンバー4名（採用・研修担当1名、総務・労務担当1名, 経理1名、IT・総務が1名）が在籍しています。 ■ホテルの特徴・建築家、安藤忠雄氏による設計で、造形的にも美しく洗練された空間です。・海外からのお客様が非常に多く、VIPも数多く訪れます。・離島というローカルにいながらグローバルな環境です。 ※世界に誇れる宿泊施設の運営を支えるお仕事です。 ■直島の魅力直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者も多数います。都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。変更の範囲：会社の定める業務

Ａｔｔａｃｋ株式会社

【週2在宅】採用プランナー◆東証プライム上場G／顧客の採用成功に向けて戦略立案〜実行／フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社（2024年6月に移転）住所：…

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400万円〜549万円

正社員

〜人材業界での法人営業経験を活かし、顧客の採用成功をリード〜 ★即戦力キャリア採用に特化した RPO（採用支援）サービスを展開しているＡｔｔａｃｋ★ ★「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに、自発的に行動できる方を募集★ ■業務概要 HR領域のBtoB向けのSaaSサービス「タレントパレット」を活用し、顧客企業の採用成功に向けた採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定/目標KPIの設定＆PDCA/反響営業/既存顧客フォロー等をお任せします。 ■職務詳細「営業アポイント関連」・社内及びグループ会社との連絡業務・新規リードに対するアポイントの日程調整・アポイント実施・議事録作成/御礼連絡や状況確認「営業事務関連」・各種提案資料作成・新規リードの進捗管理・週次及び月次ミーティングでの数値報告・工数＆見積金額の算出・受注後の社内連携 ■働き方「在宅勤務週2日・フレックスタイム制（コアタイムなし/朝6~夜22時迄）」で調整をしながら、原則8時間以上勤務いただきます。個々の能力や適性に応じて、自律的に業務を遂行する事を重視しているため、出社時間の決まりやオフィスでの業務の義務などはありません。 ※オフィスでのフリードリンク、マッサージチェア利用有 ■魅力 ◎顧客と真摯に向き合い、信頼関係を築くことや採用成功に導くことを重視サービスを継続してご利用いただけるよう努めているため、個人目標は新規営業数字だけではなく、担当プロジェクトの取引金額にも設定されています。 ◎定性も網羅した目標評価制度定量的な結果だけでなく、数値化できない業務や組織貢献などの定性的な側面も重視しています。昇進や昇格は四半期ごとに行われ、入社1年も経たずに管理職に昇進し、年収ベースで給与が100万円近くアップした方もいます。 ■求める人物像（1）想像力を働かせながらコミュニケーションを取れる方見えない相手の状況を汲み取りながら、業務を依頼したり、相談したりすることが重要です。（2）顧客志向を体現したい方 Attackでは全員が顧客志向です。常にチームで情報共有をしながら顧客の採用成功のために同じ視点を持ち、「お客様に対して何ができるか」を考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【沖縄】採用担当※中途・新卒どちらもお任せ／採用計画から携わる／賞与年2回／増員募集◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

沖縄支店住所：沖縄県那覇市前島3丁目…

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350万円〜549万円

正社員

〜今後の事業拡大に向けた採用部門の体制強化のための募集／沖縄の採用専任者／自動車業界未経験歓迎〜株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスへ在籍出向いただき、自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 ■業務内容・求人媒体の選定、及び作成・人材紹介会社の選定、及び対応・書類選考、面接の日程調整、面接対応・県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■ポジションの魅力：・採用専任者として、採用計画から携われます。・会社の事業拡大に最前線で携われます。 ■キャリアパス：入社後まずはグループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。 ■組織構成：男性1名、女性3名の計4名で構成されており、うち沖縄担当者は女性1名です。 ※D＆Dグループ全体の従業員数は900名を超えております。 ■出向について：グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群（含む株式会社D＆Dマネージメント）からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D＆Dホールディングスへ在籍出向となります。沖縄支店にて勤務いただきます。 ■株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスについて（出向先）：Ｄ＆Ｄグループ等の事業会社を経営管理することを目的として設立された会社です。「お客様が満足する為に会社が向かう方向性に社員が同調し、実現する企業」を目指し、グループ一丸となって事業展開されています。＜事業内容＞・自動車、産業車両、自動車機器及び産業機械の販売、修理、加工、陸上輸送ならびに賃貸・総合リース業・インターネットによるオークションの開催及び古物売買並びにその受託販売・経営コンサルタント業変更の範囲：会社の定める業務

山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

【丸の内】採用担当（新卒メイン）◆採用戦略の立案〜実行までお任せ／大手グループ会社の安定基盤／裁量◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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450万円〜549万円

正社員

◇新卒採用メイン！将来的に採用計画や研修などにも携わることができる！採用方針の変革期に裁量をもって就業が可能なため人事としてスキルアップ確実です！◇ ■採用方針 ◎新卒採用：シニアレベルを中心にご活躍いただいておりましたが、2025年以降は若手メンバー中心で組織を動かしていく方針です。 ◎中途採用：2026年までに社労士、労務コンサル経験者など、当社の得意分野をさらに拡張していくというミッションのもと、採用活動を行っています。 ■業務内容・新卒採用をメインに、採用全般の業務を担当いただきます。・採用人数：新卒7〜10名、中途5名程度を予定しております。・採用手法：媒体選定などを含めお任せします。 ※実際の面接は担当せず、応募者の獲得がメインミッションです。＜詳細＞（1）新卒採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・説明会の運用・大学訪問、学生とのやり取り・内定承諾からクロージングまで ※学生との対応窓口となり、学生・社内のメンバーを動かしていただきます。 ※インターン等の当日も運営担当として学生と積極的にコミュニケーションをとっていただきます。（2）中途採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・媒体の選定　・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・内定承諾からクロージングまで ■組織構成・人員構成：２名（平均年齢４０代）・給与計算担当が1名いますが、採用業務は一人で担当いただきます。（現在ご担当いただいている方から業務を引き継いでいただきます。） ■就業環境・残業20h程度・年に2、3回程度大学訪問のための出張が発生します。（2、３泊程度） ■当社について・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ジオコード

【人事リーダー候補】採用〜教育や企画/在宅可＜Webマーケ×セールステック・上場＞年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

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400万円〜549万円

正社員

〜スタンダート市場上場/オーガニックマーケティングを得意とし、自社プロダクトを展開している当社にて採用担当をお任せ/採用・広報・オンボーディングなど幅広い業務を担当〜 ■業務概要：幅広い人事業務を担っていただくポジションです。まずは採用業務からお任せしゆくゆくはリーダーとしてチームを持ちさらなる組織拡大に寄与していただきます。 ■業務詳細：・中途採用全般(母集団形成〜入社後フォローアップまで一貫して担当) 採用チャネルが多岐に渡るため、それぞれのチャネルの効果最大化に向けて試行錯誤していく必要があります。・採用広報全般コミュニケーション活性化やインナーブランディングの観点から人事主導で社内報やメディアプラットフォームを活用した社内外への発信をします。・オンボーディング、研修業務定着性向上・早期戦力化のため、研修方法の見直しやタレント管理ツールを活用した施策の企画をしています。 ※その他、適性に合わせて労務や企画業務も担当することが可能です。 ■組織構成：総務人事課：部長含む８名組織です。20代後半〜40代半ばの社員が所属しており、ほぼ中途入社者です。コミュニケーションが活発な部署です。 ■キャリアステップ：まずは採用業務をお任せします。その後は企画・教育業務へのチャレンジをしつつ、入社後数年以内にリーダーへ昇格いただき、活躍の場をさらに増やしていただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力：・採用業務からスタートしその後は教育や企画など人事業務を幅広に経験できるため、人事ジェネラリストとしてスキルアップが可能です。・社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く採用成功へ向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていく姿勢が求められるため、高いレベルで推進力や調整力が身に着けられる環境です。 ■当社について： Webマーケティング事業とクラウドセールステック事業をメインに展開する、スタンダード市場上場企業です。上記事業展開から、集客から受注までの全てを一社完結で支援し販売拡大に貢献するとともに、DX推進にも寄与するサービスを提供し、顧客の経営を攻守両面から支援しています。会社の成長を見越し、今後大幅増員予定です。企業の成長と共に自身も成長したい方からの応募をお待ちしてます！

株式会社荏原製作所

【神奈川藤沢】精密・電子カンパニーにおけるDX推進担当（リーダー候補）◆プライム上場／S5039【エージェントサービス求人】

人事、プロジェクトマネージャー

藤沢事業所住所：神奈川県藤沢市本藤沢…

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700万円〜1000万円

正社員

〜リモート可／プライム上場・世界シェアトップクラスを誇る半導体装置メーカー★5G、IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場〜 ■業務内容：精密・電子カンパニーのDXをIT専門的知見を活かして中心となって進める組織のリーダーシップをお任せいたします。主として、グローバルに必要なDX人材を育成しデジタル変革推進ためのDX推進を技術的支援の活動するDX技術開発リーダーを担ってもらいます。また、近い将来は精密・電子カンパニーのDXを加速・発展するべく、DX導入部門に対しデータサイエンスやデータエンジニアリングといった専門的技術を持った人材の採用・育成を行い、技術統括部としてDX導入部門に対してより専門的技術の提供を自ら行う組織への発展を図ります。 ■募集部門： ◎精密・電子カンパニー技術統括部 ◎全体人数：3名 ■募集背景： E-Plan2025の基本方針に掲げる顧客起点の価値創造を「ソリューションプロバイダー」となって成し遂げ、E-Vision2030で「技術で、熱く、世界を支える」精密・電子カンパニーとなるべく、事業部門と一体となってDX推進するための体制を強化するべくDX推進チームが発足しました。具体的には、人材育成や各部門のDX推進について技術的サポートを行いながらIT関連部門とも連携して全体最適となるようなDXを推進することがミッションです。この体制で各部門のDX推進が的確に迅速に行えるように組織のリーダーとして技術的支援の活動を主導していただきます。 ■キャリアステップイメージ：入社後は技術統括部直下の配属となります。精密カンパニーDX推進の施策企画および実施、自部門内の人材育成・採用を行い、DX推進体制を増強し将来新設される組織のDX技術開発リーダーを担ってもらいます。 ■当部門の役割・業務概要・魅力：精密・電子カンパニーの事業部門との連携のもと、競合に対して差別化が図れるような最先端のDX技術開発・導入を行うことで中長期計画における事業目標やガバナンスの目標達成に向けて大きく貢献する部門です。精密・電子カンパニーのDX推進について自ら考え、行動し、成果を上げる部門です。変更の範囲：会社の定める業務

一般財団法人日本自動車研究所

【茨城／つくば市】人事労務（教育研修の企画・運営中心）◆リモート可／副業可／時短入社可【エージェントサービス求人】

人事

つくば研究所住所：茨城県つくば市苅間…

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450万円〜799万円

正社員

〜自動車に関する総合的な研究を行う機関／充実した福利厚生と低い離職率／平均勤続年数19年／離職率1パーセント未満／各種手当充実／副業可〜 ■業務内容： 1）教育研修業務・所内研修（新人職員研修、管理職研修など）の企画・運営・研修スケジュールの調整・外部研修機関との連携や講師の選定・研修参加者へのサポート　他 2）人事労務業務・人事業務（採用、人事考課、処遇など）・労務業務（労務管理、給与・社保など）他 ■組織体制：総務部　人事労務グループには9名在籍しております。 ■当法人について：・当法人は中立的・公益的な立場で、自動車に関する総合的な研究を行う機関です。時には時代をリードする存在として、時にはメーカーのサポート役として、日本の自動車産業・自動車技術の発展に貢献してきました。・充実した福利厚生と低い離職率を実現しており、ここ数年新卒入社の離職は0、離職率は1％未満を維持しています。平均勤続年数も19年と長期就業が叶う環境です。変更の範囲：会社の定める業務

Sansan株式会社

【渋谷】Global HR部門組織開発◆労務管理・組織開発・人材開発からお任せ◆プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社（サクラステージ）住所：東京都渋…

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700万円〜999万円

正社員

■組織のミッション：海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。 ■業務詳細：タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。 Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。 ◇入社後すぐに担当する職務【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。・給与計算・渡航ビザの新規取得／更新の管理・入退社対応・団体保険手続き【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。・各子会社のエンゲージメントサーベイの運用・ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 ◇将来的に担当する職務【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・書類選考や面接の実施、採用の進捗管理 ■本ポジションの魅力：・海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。・本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。・経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。・Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。 ■組織構成： Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）。タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。 ■当社の事業内容：働き方を変えるDXサービス（クラウド名刺管理サービス等）の企画・開発・販売＜主なサービス＞・営業DXサービス「Sansan」・インボイス管理サービス「Bill One」・名刺アプリ「Eight」・契約データベース「Contract One」変更の範囲：会社の定める業務

ヨネックス株式会社

【東京／YONEX】人事（新卒採用）◆組織強化に向け専任担当を募集／グローバルスポーツメーカー◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区湯島3-23-…

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500万円〜799万円

正社員

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／グローバル展開強化／働きやすい環境】 ◆職務内容人財開発部において新卒採用をメインでご担当いただける方を募集いたします。・採用計画の企画立案〜実行（部門長、係長とともに実行頂きます）・採用に係るイベントの企画・立案・実行 └インターンシップの企画・実施、学校訪問、採用イベントの参加など・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマネジメント・採用広報（社外向け）・採用に関するオペレーション ※現在は学卒20名ほどの採用となります。現在もインターンシップの実施や、ボストンキャリアフォーラムへの参加などをしておりますが、今後多様な人材の確保に向けた施策の拡大目指しています。既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境・組織構成：新卒/中途採用やオンボーディング等を担う、人財開発部戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後は新卒採用のメイン担当として業務を実行いただきます。・働き方：残業月15〜20時間程度、リモートワーク可（週1目安※業務状況による）、フレックスタイム制度あり（11:00〜15:00コアタイム） ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、働きやすい環境が整っております。変更の範囲：会社の定める業務

エイチアールワン株式会社

【大阪/在宅可】給与社保担当（管理職候補）◆人事BPO国内最大手/働きやすい制度充実/中途入社多数◆【エージェントサービス求人】

人事

大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区…

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450万円〜799万円

正社員

〜業界トップクラス・働きやすさ◎の人事労務業務のアウトソーシング企業〜【時短勤務可/産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/１時間単位の年休有/ノー残業デー有/、ファミリーサポート休暇有/資格取得支援制度充実】 ■顧客の給与計算や社会保険、福利厚生等の業務を担当頂きます。また、人事業務知識を活かしながら、アウトソーサーとしての視点で、顧客の人事業務の改善、提案等も行います(プロセス改善、コスト削減、制度改定・法改正時の提案　等)。 ■ご入社後はメンバーとして基本業務を習得いただいた後、ゆくゆくはグループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメント業務をお任せする想定です。 ■ポジション魅力： 1.従業員数が5000名〜10万名規模の顧客との取引がメインであることから、数億、数千万円規模の影響を与えるような仕事をすることが可能である点。 2.業務部署だけでなく、自社にてシステム部門もあることから、システムも含めた業務デザインができ、より深さ/広さのある提案ができる点。 3.様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができる点。 ■業界の将来性について：米国のBPO普及率は約70％ですが、日本ではまだ20％前後。国内の潜在市場は約1兆円とも言われ、(現在は約300億円市場)年平均約5.9％伸長している成長業界。働き方改革の影響もあるため、今後もさらに成長が加速する見込みです。 ■企業魅力：【創業20周年／多種多様な業界のお客様の人事事務業務をサポート／縁の下の力持ちとして顧客をサポートできる魅力】創業以来、200社を超える企業から人事業務のアウトソーシングサービスを受託してきました。三井住友信託銀行、パナソニック、花王グループ、三菱商事を株主として安定した経営基盤があり、270社、26万人を超える従業員を対象に人事・給与の業務受託と人事システムのASPサービスを提供しています。そのため企業基盤も安定しており、キャリアアップが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

アルプスシステムインテグレーション株式会社

【在宅可】人事企画（リーダー）◆各種制度の企画・運用など◆プライム上場G◆残業月20H程度◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区雪谷大塚町1-…

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450万円〜799万円

正社員

◇プライム上場のアルプスアルパイングループ／「ものづくりDNA」を受け継ぐSIer／平均勤続勤務年数10年◇ ●社員食堂完備×テレワーク×フレックス×残業月20H程度と働き方良好 ■概要：従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 ■具体的な業務内容：以下の領域を数名の若手メンバーをまとめながら担当いただきます。 ※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理・要員計画策定と人件費マネジメント・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案・人事関連データの整備と有効活用・法改正対応等の労務コンプライアンス ■メンバー構成：人事企画チームは3名（社員3名、男性2名、女性1名） 20代中心の若いチームです。 ■仕事の面白み：・今後の展開として、「データドリブン人事」（各種データの利活用促進）や「タレントマネジメント」（人財の見える化／情報共有の仕組化）の強化を進めています・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です ■働き方：在宅ワークと出勤を併用したハイブリッドな働き方です。テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。 ■当社について：当社は、電子部品メーカーとしてグローバルに事業を展開するアルプスアルパイン（株）の情報システム部門が独立し、1990年に設立されました。アルプスグループの「ものづくりDNA」を受け継ぐシステムインテグレーターとして、製造流通業を中心に、確かなものづくりのノウハウや知恵に裏付けされた、独創的なソリューションを提供してきました。また、新たな分野へのチャレンジを続ける当社では自社開発のセキュリティ製品も展開しております。

株式会社インターメスティック

【人事企画※リーダー候補】大手眼鏡チェーン「Zoff」運営企業／プライム上場企業／組織変革を支える！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山3-6-1…

￥

650万円〜999万円

正社員

★プライム上場を果たし、第二創業期として成長中！今後のさらなる拡大・成長のために、組織の変革を支える人事企画の募集です！ ★国内外300店舗以上の眼鏡チェーン「Zoff」運営企業 ★全体の7割が中途入社のためなじみやすく、残業20H程度で働き方もよい環境です！ ■業務内容：経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ※株式会社インターメスティック・株式会社ゾフどちらも担当＜業務詳細＞・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行・人事制度の運用 ■働く魅力・上場を果たし組織が変革していくなかで、組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができます！・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できます。・２４〜２６年人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成：人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 ■当社について：設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原製作所

【羽田本社】DE&I推進(プロジェクト企画立案・推進リーダー)／週4日在宅／C4160【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

羽田本社住所：東京都大田区羽田旭町1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／週4日程度在宅勤務／土日祝休み〜 ■業務内容：これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。【業務内容】・プロジェクト立案・進捗管理・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進・施策実施の前後における効果測定、分析・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案・経営層への報告・発表・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等＜想定しているプロジェクト＞・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）・グローバル展開施策　等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。＜この仕事の魅力＞・荏原の未来を描き、ご自身で０→１の企画、立案、実行していく力が身に付きます。・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 ■キャリアステップイメージ：他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。

中部電力ミライズ株式会社

【名古屋】人事制度（施策）の企画・実施及び人事運用への接続検討・実施◆業界未経験歓迎◆100725【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市東区東新町1…

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500万円〜1000万円

正社員

〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務内容：（1）人事制度（施策）の企画検討・実施業務（2）人事運用への接続検討・実施業務（3）人財データベースの整理・活用検討業務（4）その他会社の命ずる業務 ■業務詳細：販売会社である中部電力ミライズの特性を理解し、それぞれの人財がより高いパフォーマンスを上げることができる人財マネジメントを確立していく観点で、主に以下の業務を実施します。・人事制度（施策）について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想も活かしながら企画検討や立案・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・昇格、システム等）への接続も意識ししたものとし、人事運用の実施までをトータルで担当・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の活用促進をはかり、よりデータドリブンな人事運用を検討 ■ミッション： ◇中部電力ミライズは中部電力3社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社）一体となって、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン2.0に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を2本柱として人財戦略を推進しています。 ◇人事制度および人事運用についても現状は3社一体で実施しておりますが、この先は販売会社である中部電力ミライズの特性を踏まえながら、経営戦略の実現に資する独自の人事制度、人事運用を検討していく必要があり対応できる方を募集しています。 ◇中部電力3社の一体感を維持しつつ中部電力ミライズ独自の人財戦略も織り込みながら中部電力ミライズの人財マネジメントを確立していくことが現状の大きなミッションです。 ■「ミライズ」について： 2020年４月、中部電力は、電気事業法改正に伴い、電気・ガス等のエネルギー小売事業を行う「中部電力ミライズ」、グループ経営管理・再エネ事業・原子力事業を行う「中部電力」、一般送配電事業を行う「中部電力パワーグリッド」の3社に分社しました。変更の範囲：会社の定める業務

シナジーマーケティング株式会社

【東京】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業24年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区麹町6-…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社クラウドCRMシステム「Synergy!」でトップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能〜 ■業務概要：新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 ■業務詳細：幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。・採用計画・戦略の立案・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行・ATSの管理、運用・面接、クロージング等の学生対応・採用進捗のデータ分析・内定承諾後＆入社後のオンボーディング・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど：・ATS…採用一括かんりくん・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…OfferBox、irootsなど・契約エージェント数…10社程度 ■やりがい・魅力： ◎大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できます。 ◎役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。 ◎キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。 ◎挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。変更の範囲：会社の定める業務

グロービング株式会社

【外苑前】人事採用担当◆急拡大の戦略コンサル企業／採用〜戦略立案・制度整備まで幅広い裁量／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

1＞外苑前オフィス住所：東京都港区…

￥

450万円〜799万円

正社員

【採用未経験可・コンサル業界経験者歓迎／組織拡大中・立ち上げフェーズの企業に関わる／在宅勤務相談可能／年休125日】大手外資系コンサルティングファームの戦略チーム出身者で立ち上げた新生コンサルファームである当社にて、人事・採用業務を担当いただきます。 ■業務内容：・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案・人材紹介エージェントとのリレーション構築・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）・ダイレクトリクルーティングの企画、スカウト配信・採用媒体検討・実行・リファラル採用の推進・内定後、入社後のフォローアップなど ■業務のポイント：・優秀な人材の獲得が当社の成長に直結するため、非常に重要かつやりがいのある業務です。コンサルタントの採用となるため用語やレジュメの見方など業界について知見がある方だと早期にご活躍できます。・面接官は現場のコンサルタントが担当しますので、母集団形成や広報に注力できます。毎月5〜6名の入社ペースです。・採用に主軸をおきながらも社内イベントや、社内整備業務などベンチャーならではの幅広い業務を主体的に関わることができます。裁量も大きいためご希望に応じて制度改革、評価など人事として様々なキャリアを積むことが可能です。 ■採用背景：現在創業から1年で30名程度の組織ですが、2年で100名体制を目指しており、組織の拡大に伴い採用力や人事制度の強化を一緒に担っていただける人材を募集しております。 ■組織体制：現在は人事部は2名おり、採用は主に1名で担当しております。採用加速にあたって一緒に動いていただける方を募集します。 ■当社の特徴：・近年IPOを予定しており全社員にストックオプションを付与しています。また創立2年で社員が4名から数十名と急拡大をしており、成長フェーズにあります。そのため裁量も大きく、任される仕事もより大きなやりがいのあるものになって参ります。・リモートワーク可能、書籍購入支援制度などがあります。

株式会社トライアルカンパニー

【福岡】グローバル人事｜採用部門◆ホールディングス全体の人材獲得に向けグローバルの人材採用をお任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市東区多の津1-…

￥

400万円〜549万円

正社員

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎／教育・研修制度あり】 ■仕事内容：ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。社内の各事業部、外部機関（学校、行政）と連携し、海外人材の獲得を行なっていただきます。 ■業務詳細： ◇海外人材の採用活動業務全般・外部機関（学校、行政）との連携・海外採用チャネルの選定、営業窓口の対応・選考対応（書類選考、面談、面接、クロージング）・内定者フォロー・就労支援（VISAの対応、住宅手配フォロー） ◇海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキング　など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の事業：・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。変更の範囲：本文参照

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