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検索結果: 14,115件(2561〜2580件を表示)

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】人事チームリーダー　※フレックスタイム制あり

コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー、人事

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダーとしてご活躍いただきます。【職務詳細】マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント・受託業務の進捗確認、チーム内への展開・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）・チームメンバーの一次評価・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング ■募集ポジションの魅力・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社YOLO JAPAN

【大阪】人事　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府大阪市浪速区恵美須西3-13-2…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】 ■採用業務・媒体選定・母集団形成～人事面接、クロージングまで ■制度設計・評価制度・育成制度・その他新規制度 ■定着支援・オンボーディング・新卒研修、社長研修 ■その他庶務人を通して事業、組織を拡大させていくために必要な施策を考えて実行していただきます！・経営陣に近い環境で働く事ができ、大きな裁量とスピード感を持ちながら業務を行う事ができます。・自分が採用した人材の活躍や制度設計を通して組織成長に直接的な貢献ができます・一方で一人人事としての採用の責任の重さや、自分で物事を考えて自走・提案していく必要があります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

メドピア株式会社

人事／リーダー候補／給与社保・労務

人事

東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹…

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550万円〜850万円

正社員

ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの「人事リーダー候補」を担っていただける方を募集しています。子会社2社を含む当社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。 ■主な業務 ○給与計算、賞与支給業務の管理 ○社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ○労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ○社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ○労務監査への対応及びレポート作成 ■経験/志向に合わせてお任せする業務 ○健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ○評価および報酬制度の企画/運営 ○人材育成制度の企画/運営全てお一人にお任せする訳ではございません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】メドピアグループの理念 ●Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients . ●Vision（目指す姿）集合知により医療を再発明する ●Credo（約束）ー当事者ー “われわれ”意識で成し遂げる何事も自分事として考え、最後までやりきるー共創ー “はみだす”ことを厭わない自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現するー追求ー健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する

株式会社カプコン（東証プライム上場）

健康経営推進、労務担当スペシャリスト.

人事

大阪府大阪市中央区大阪府大阪市中央区

￥

正社員

【具体的な業務内容】当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人のモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。【役割・ミッション】１．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。【業務内容】１．働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）２．労務対策（就労環境整備）・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置

トーテックアメニティ株式会社

【愛知】人事（研修企画／運営）　※第二新卒可

人事、経理、財務

愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】社内の研修チームの一員として、同社社員向けの研修の「企画・運営業務」をお任せします。【職務詳細】・新入社員研修・希望者参加型研修一人での業務ではなく、他の研修担当と連携して業務を行っていただきます。 ★同社のおすすめポイント★ 同社では、「帰れない、休めない」といったことはありません。年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、同社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案するもので、ここからは以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ◎サークル・クラブ活動などこれらは、社員の声からできた制度です！社員の声を大切にしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

キチナングループ株式会社

【山口】戦略人事　※土日祝休み

人事

【中国】山口県宇部市大字善和字上瀬戸原…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社において人事職を担当していただきます。【職務詳細】同社のビジョン実現に向けて社長と意見を交わしながら、グループ全社の戦略的な人事制度の再構築、報酬設計の再構築、新卒採用、中途採用、教育（育成）体制の構築等ヒトの側面から経営の革新、進化を推進していただきます。 ※現在、新卒採用は担当者が1名おり、その他人事は社長が担当しています。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後グループ全体の課題を社長と共有し、社長の頭の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、自身で組織をよりよくするための施策を考え、実行していっていただくことを期待しています。【おすすめポイント】・充実した福利厚生！※下記以外にもあります！親孝行手当、YICグループの企業主導型保育所（事業所内保育施設／待機児童解消のための内閣府補助事業）並びに介護施設の利用割引、保育補助、各種懇親会　等

株式会社アニメイトホールディングス【ポジションマッチ登録】

コーポレート系オープンポジション

人事、経理

基本的に本社勤務となりますがポジショ…

￥

正社員

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------------ ■経理 □経理 ┗事業領域・規模感などが様々な　グループ各社の経理業務に携わります。 □業務改善 ┗グループ全体の経理業務の最適化検討・提案や　経理業務プロセスの効率化策、改善策検討などを行います。 ■人事労務 □HRBP ┗事業会社とホールディングスとの連携役として　事業会社の人事、組織に関わる課題解決を伴走しながら支援、実行します。 □人事システム企画運用 ┗給与、勤怠システムの企画やシステム導入などを行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】アニメイトグループについてアニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによってさらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い社会に貢献していくことを理念としております。アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がけています。単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開がグループの強みです。

株式会社リライアス

【東京：リモート】採用コンサルタント(ポテンシャル)　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

【関東】東京都港区(芝浦3-6-14E…

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500万円〜650万円

正社員

【職務概要】事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRパートナーやコンサルタントと共に、以下の業務に従事いただきます。【職務詳細】・プロジェクトの進行管理・WBS作成、管理・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション）・Excelを使用したデータ分析・関係部署へのインタビュー調査・PowerPointを使用した資料作成　等将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■業務のやりがい：・HRコンサルタントとバディを組んでプロジェクトを遂行いただくため、先輩であるHRコンサルタントからさまざまな知識を吸収できるのがこのポジションの最大の魅力です。決まったサービス・商品をご提案するのではなく、クライアントの採用課題を特定するところから関与できるため、実務を通じてロジカルシンキングや問題解決能力が磨かれていきます。ご自身の成長を目的としてご転職を検討されている方には、ピッタリの環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社久保組

【愛媛】人事担当(管理職候補)※四国中央市　※第二新卒可

人事、総務

愛媛県四国中央市川之江町1978-…

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500万円〜600万円

正社員

【職務概要】総務グループの一員として採用業務をお任せします！主に新卒の採用を担当いたします！【職務詳細】・採用計画の立案、採用に掛かる予算の作成・使用する求人媒体及び紹介会社の選定・求人票作成及び管理・各学校への求人案内（学校訪問）及び出前授業・合同会社説明会への参加及びプレゼン、資料作成・母集団形成のためのイベント計画立案及び実施・人材育成計画の作成及び育成研修の実施こんな人におすすめ！裁量を持って仕事をしていきたい方 →あるものをこなすのではなく、どうしたら新卒入社が増えるのかトライアンドエラーを繰り返して前向きに取り組めるかどうかが重要です！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ＨＥＮＮＧＥ株式会社

新卒採用リクルーター（リーダー候補）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区南平台町16番28号 Da…

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500万円〜750万円

正社員

【職務詳細】新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ●新卒採用戦略・計画の策定 ●候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ●新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ●ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ●採用イベントへの登壇 ●新規採用チャネルの開拓 ●採用施策の企画および推進【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事労務【課長クラス】プライム上場食品メーカー

人事、総務

入間郡三芳町上富西武新宿線/航空公園…

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500万円〜700万円

正社員

全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員の人事労務管理を行います。 4名程度のチームをマネジメントし、人事・給与システムの運用改善、各事業所のデータ連携などを図り、部門全体の業務効率化に取り組んでいただきます。＜業務内容（変更の範囲）＞会社の定める業務

株式会社セガ

【株式会社セガ】国際人事（課長候補）.

人事

東京都品川区東京都品川区

￥

800万円〜1199万円

正社員

【具体的な業務内容】海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。＜グローバルHRガバナンス業務＞・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携

株式会社UKCorporation

採用人事◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円～◆フレックス◆年休120日

人事、総務、人事・総務・法務系その他

東京都港区新橋1-9-5 KDX新橋駅…

￥

500万円〜750万円

正社員

◆年収500万円スタート・業種未経験歓迎 ◆フレックスOK・土日祝休み・年休120日 ◆人事部の立上げ・組織開発に携わる役職候補 ◆採用SNSの運営や広報もあなた次第不動産事業で業績を上げる当社。来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。代表や他のメンバーが兼業する人事業務を引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、会社全体を支えてください。【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整〈入社後は〉社内のメンバーや各部門を紹介。当社の理解を深めてください。その後は、習熟度や必要によりその都度OJTで研修を行います。早期から裁量を持ち活躍できる環境が整っていますため、ぜひあなたの経験を発揮してください！試用期間中の雇用形態の差異はありません。　

株式会社レパスト

＼調理員さん募集／子供たちの成長に欠かせない給食づくり★調理経験あれば資格は不問です！★ご家庭と両立してお仕事しませんか！

調理師・栄養士・調理スタッフ、フード系その他

[勤務地] 東京都世田谷区粕谷2丁目2…

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264万円〜

契約社員

[概要] ＼調理員さん募集／子供たちの成長に欠かせない給食づくり★調理経験あれば資格は不問です！★ご家庭と両立してお仕事しませんか！ [詳細] 勤務地：東京都世田谷区粕谷2丁目22−1世田谷区立芦花小学校八幡山駅徒歩6分／芦花公園駅徒歩6分週勤務日時：週5日 07:00〜16:00 雇用形態：契約社員(週35時間以上) 給与：月給 220500円〜勤務期間：長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容：子供たちの成長を支える給食づくり★☆ 「食」を通して子供たちの健康をサポートしませんか！仕込み、調理、盛付け、洗い物など、厨房業務全般をお願いします。調理経験があれば特別な資格は不問です◎ 一日の流れが毎日決まっているので、お仕事はすぐに慣れて頂けます！丁寧にお教えしますので安心して始められます！　 ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境：家庭や子供の用事でお休み調整可有給を取得しやすい未経験歓迎ブランクOK 交通費支給残業なし扶養を超えて損なく働く 30代の多い職場 40代の多い職場 50代の多い職場しゅふ活躍中産休・育休制度利用実績ありシングルマザー・ファザー活躍応援社員登用ありまかない・食事補助あり自転車通勤OK 休憩スペースあり完全禁煙上場企業・有名企業定期的な換気手指消毒剤設置定期的な洗浄・消毒マスク着用徹底 ■社会保険完備 ■制服貸与 ■有給休暇 ■食事補助 ■保養所あり ■正社員登用制度あり（産休・育休制度あり）業種のカテゴリー商社・流通・小売・人材・サービス飲食・外食（フード・レストラン）事業内容給食の受託職種のカテゴリーフード・飲食キッチンスタッフ・調理補助/その他フード・飲食/学校給食・施設給食調理特徴学校給食の調理スタッフ

株式会社マックスマウス

人事・総務マネージャ候補　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHA…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。・社員がより健康で働きやすい職場の実現　・人事制度の改善・人材採用の強化　・多様な働き方の実現　・コミュニケーション施策の実施等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。【具体的な業務の例】・新卒・中途採用業務全般　・効果的採用手法の検討・社員教育計画の立案・実行　・社内コミュニケーションの活性化・人事制度の構築・運用　・社内ルールの管理・オフィス環境の整備　・労務管理、労務課題への対応等、　まずはお得意な分野から着手していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ファインディックス

未経験歓迎！会社の成長を”採用”で支える【新卒採用担当】

人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター

《転勤なし／東京・福岡》東京オ…

￥

正社員

【新卒採用に特化したポジションで活躍】学生との連絡対応、説明会の開催、学校訪問、内定後のフォロー・新入社員研修の対応等学校訪問（出張有）合同説明会の参加、個別説明会の開催学生の面接対応、日程調整内定者への定期フォロー新入社員研修の対応 1dayインターン企画求人広告会社との打ち合わせ　など ★IT業界に関する知識は、　業務の中で身に付けることができます！

株式会社ログラス

【東京：リモート】組織開発人事　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。【職務詳細】・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計・OKRの管理、運用・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営・タレントマネジメントの管理、運営・上記の他必要な施策の洗い出しと実行【現在の課題】現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

社会保険労務士＆行政書士事務所ベアーズ経営労務コンサルティング

労務サポート*未経験→一歩ずつ頼られる自分へ。年休122日＆賞与2.75か月

人事、人事・総務・法務系その他

東京都足立区南花畑2-9-10

￥

300万円〜450万円

正社員

#半年を目途に独り立ちを先輩がサポート #マンツーマンのOJT研修 #社労士資格を含む資格取得支援あり #業務時間中も学習時間確保OK #外部セミナー受講OK＆費用負担も◎ #女性社員も多数活躍 #先輩の大半が未経験入社 ★未経験スタートの方にも、　OJTや社内研修のほか、　外部セミナー受講や資格取得支援制度もご用意！【慣れるまでは…】・電話対応や来客対応・勤怠データのチェック・社会保険の加入手続き　など【ゆくゆくは…】・顧問先との折衝（メール・電話）・労務相談、就業規則の作成支援・制度設計に関するアドバイス　など未経験から「頼られる存在」へとステップアップできます。 ◆よくある質問 Q.未経験でも大丈夫ですか？ A.はい！入社後は基礎から丁寧にお教えします。現在活躍しているスタッフも多くが未経験からのスタートです。 Q.残業はどのくらいありますか？ A.月平均30時間程度です。繁忙期もありますが、各自で業務調整をしながら有給休暇も取得しやすい環境です。 Q.社会保険労務士の資格取得は必須ですか？ A.必須ではありません！ただし、資格取得を目指す方は積極的にサポートするので、働く中で興味が湧いたらサポート制度もぜひご活用ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

株式会社RECCOO

RPO（ポテンシャル）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務詳細】すでに同社の採用コンサルティングを受けている既存のお客様が対象となります。同社とお取引のある既存顧客をメインの対象とし、説明会や選考等の採用実務の代行を実施。具体的な採用代行実務は以下となります。　- 書類選考（事前に顧客を担当する社内の採用コンサルタントと、見極め要件等のすり合わせを実施）　- 面接／面談の実施　- グループディスカッション選考やインターンシップ選考の代行　- 採用管理システムの運用代行や、数値管理実務の代行等による課題抽出業務 ■キャリアパス： RPO事業部の拡大と共に役職やポストが生まれる可能性が高く、今後メンバーが増えた際にマネジメント候補としてキャリアアップが狙えるフェーズとなります。また、要望に応じて人事組織のコンサルティングを行う部署やカスタマーサクセスへのキャリアパスもあります。 ■同社について：どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、同社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業を経て、同社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催～400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています

非公開

中途採用責任者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）チームリーダーシップ・採用チームの指導と管理。・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。データ駆動型アプローチの推進・採用関連データの分析と活用。・効果的な採用メトリクスとKPIの設定。

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