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検索結果: 14,903件(12541〜12560件を表示)

株式会社メドレー

人事企画マネージャー【東証プライム上場/医療×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）

￥

1000万円〜1500万円

正社員

全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行・規程の改定や制度整備を通じた問題解決など

株式会社トプコン

【職務概要】採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。【職務詳細】 ■採用（新卒、中途）・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進・インターンシップ企画、運用・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ■グローバル採用・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アウトソーシングテクノロジー

採用担当　機械エンジニア　未経験枠

人事、人事・総務・法務系その他

全国各事業所希望勤務地を最大限考慮。…

￥

600万円〜

正社員

エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

株式会社アドバンスト・メディカル・ケア

【東京】人事部長候補　※プライム上場グループ｜医療・健康診断事業等のクリニック運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要：人事総務部の部長候補として、プレイングマネージャーとして、組織の採用戦略～施策実施や、プレイヤーとして医師の中途採用、契約締結、労務相談を中心にお任せしたいと考えています。 ■業務詳細：・採用要件定義・エージェント、ダイレクトリクルーティング等の取引先との折衝・応募者管理/面接対応・採用業務全体における戦略、企画 ■組織体制：採用業務は次長1名（他人事の業務も兼任）、メンバー4名にて構成されています。各々採用における実績を出しているものの、今後のクリニック増設予定から中途採用及び採用業務を将来的にマネジメント頂くような方を採用したいと考えています。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事労務グループリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区

￥

600万円〜650万円

正社員

今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。【具体的な業務内容】〈労務グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント労務業務全般（主に下記業務）規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案）〈給与グループリーダー担当〉チームメンバーのマネージメント給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務年次業務（労働保険料申告・年末調整）給与改定、各種問い合わせ対応など当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！

株式会社サーバーワークス

【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業/安定的な経営基盤×ベンチャー企業のようなフットワークの軽さ集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。【具体的な業務内容】 ■採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ■選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理) ■学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 ■各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など) ■学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング) ■PDCAの実行（KPI設計(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

TE Connectivity Japan合同会社

【川崎市】【人事（HRBP：自動車事業部）】英語生かせる／コネクタ世界No.1／年休1(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

800万円〜1400万円

正社員

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。 ■当社の特徴・魅力：・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事企画（マネージャー候補）】プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県厚木市（転勤なし）

￥

700万円〜900万円

正社員

中期経営計画や業績拡大を踏まえ、戦略的かつ攻めの人事施策を行うための募集となっており、下記業務に従事頂く事を想定しております。 ◇業務内容イメージ・人事制度、福利厚生の設計、企画立案・人事労務関連の実務及び部員のマネジメント・経営理念に掲げる「全力を発揮出来る楽しい会社」を継続／発展させる組織風土づくり＜特にお任せしたい業務＞・従業員満足度、生産効率の向上・人事評価制度の改善・エンゲージメントを高める為の施策検討及び実施 ※採用業務は当部署ではなく、専属の部署が担当しております。【業務内容変更の範囲】将来的に役割、配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

三菱電機ソフトウエア株式会社

【人事・労政担当・三菱電機グループ】ゼネラリスト志向の方歓迎／（鎌倉）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜900万円

正社員

001-005KM_事業所総務部門（人事・労政）【鎌倉】総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。（１）人事業務　(1)人事考課　(2)人事異動・配置事務　(3)人員/人件費計画の策定および予実管理　(4)有期労働者管理業務採用業務　(5)採用・教育業務（２）労政業務　(1)36協定他各種労使協定対応等の労組対応　(2)就業規則等の関連規則の管理・運用業務　(3)勤怠管理（長時間就業是正等）　(4)労務管理（個別労務対応）　業務イメージ：　私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。　特に経営統合により、人事制度や就業規(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

イー・ガーディアン株式会社

【人事企画担当（マネージャー候補）】リモートあり/プライム上場 /年間休日126日/転勤(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【業務内容】人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。【詳細】 ■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 ■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 ■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 ■タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用 ■組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社喜久家

パチンコ店でホールスタッフ/未経験OK/評価制度充実

アミューズメント関連

キクヤ堺北店大阪府堺市北区金岡町19…

￥

324万円〜

正社員

ワークライフバランス充実！手当や表彰制度あり！正社員として安定した働き方◎研修制度充実で未経験者活躍中♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼職場環境について弊社の接客スタッフは、20代・30代の方が多く、特に女性が多く活躍している職場です。平均年齢は30代半ばで、主婦（夫）をはじめ、無資格・未経験の方、ブランクのある方など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が働いています。女性に嬉しいネイルOK・ピアスOK の職場なので、プライベートでもおしゃれを我慢する必要はありません♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼職場には快適に過ごせる休憩スペースがあります。〇冷暖房完備〇冷蔵庫使用OK 〇電子レンジ使用OK 〇お弁当持参OK お昼休憩は、スタッフ同士でおしゃべりを楽しみながら過ごしています♪ 個人ロッカーも完備でお着替えや私物の管理も安心です。制服も貸与されるため、服装の心配も不要です！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼インセンティブ制度について正社員の接客・ホールスタッフにはインセンティブ制度があります！〇毎月の店舗内表彰〇半期に一度、接客・防犯・整備の3部門で表彰＆報奨金あり〇誕生日祝い金など、業務以外の部分でも給与アップの機会を設けています。一般的な接客業よりもしっかり稼げる環境が整っているので、高時給・高収入を目指して頑張りたい方にピッタリです！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼「この仕事、大変そう…」と感じる方へ重い荷物を持つなどの体力仕事はありません！ので、ご安心ください。シフト制ですが、〇週3日〜勤務OK 〇時間・曜日は相談可能（なるべくご希望に沿えるよう調整します！by 店長）さらに、〇残業代は全額支給〇給与の前払いOK（要相談）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー柔軟な働き方ができる環境を整えていますので、「接客の仕事に興味はあるけど、負担が大きそうで不安…」という方も、ぜひ一度ご相談ください！【仕事内容】パチンコ店のホール業務をお任せします。担当のコースの巡回・清掃・空き台の管理になります。【主な業務内容】 ●担当コースの巡回・清掃・空き台管理 ●トラブル対応 ※お客様に呼ばれた際の簡単なトラブルの対応になります。時にはお客様との日常会話で楽しくコミュニケーションをとることもあります。＜早番の流れ＞ 8：30　朝礼　　　　開店前作業・入場順抽選対応など 9：00（関東・関西店舗は10：00）開店　　　　コース巡回・管理・清掃 10：30　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 12：00　食事休憩／コース巡回・管理・清掃 13：30　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 15：00　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 16：45　遅番スタッフとの引継ぎ・引継ぎ作業 17：00　終礼＜遅番の流れ＞ 16：00　食事休憩 16：40　朝礼 16：45　担当コースにて早番スタッフと引継ぎ　　　　コース巡回・管理・清掃 18：00　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 19：30　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 21：00　5分休憩／コース巡回・管理・清掃 22：45　閉店 23：00　5分休憩／片づけ・明日の営業準備・　　　　遊技台メンテナンスなど 24：00　終礼

NECファシリティーズ株式会社

人事担当　※年間休日120日以上

人事

東京都港区芝2-22-12 都営地下鉄…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の人事担当として、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。【職務詳細】ご経験やスキルに合わせてお任せする業務を決定していきますが、将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を求めています。【同社について】同社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。【同社の魅力】 ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3%以下 !腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「IFM人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事担当(リーダー候補)／デジタルマーケティング分野で成長中のスタートアップ企業【チーム立ち上げ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

採用チームの立ち上げをお任せします。採用戦略の立案～実行、採用PR、評価制度の見直しなど、幅広い業務に裁量を持って取り組むことができます。＜具体的な業務内容＞ (1)採用業務・新卒、中途採用における戦略の立案、実践・要件定義～母集団形成の企画と実行・応募者の管理や面接調整、スカウトなどの採用オペレーション全般・選考対応 (2)採用PR広報・ブランディング施策の計画、実行・コーポレートPRメディアの運営 (3)人事企画推進・目標管理と評価制度の見直し・組織コンディションの把握・社内コミュニケーション施策の立案、実行など・家賃補助制度(条件有り)、フレックスタイム制など福利厚生、働きやすさも※です。・多様なバックグラウンド、スキルを持った社員が多く働いています。

株式会社Workthy

【福岡】人事（制度企画）　※転勤なし

人事

福岡県福岡市中央区赤坂1-16-5　読…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】自治体で使うふるさと納税に関わりシステム構築を行う同社にて、人事業務を担当します。【職務詳細】 ●人事制度企画・運営経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明 ●評価・報酬制度の運用・整備評価、報酬体系の制度設計や運用上の課題に合わせた改善業務報酬改定と評価の事務局業務 ●その他社内人事、福利厚生制度の企画・運用 ★同社の特徴★ ・国内シェア60％以上を握り全国の自治体に多くの実績があります！・マイナンバーに関わるシステム構築事業も展開し国税庁官認定クラウドの認定を受けています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ユウワ

総務【管理者】

人事、人事・総務・法務系その他

【本社：小諸工場】長野県小諸市西原7…

￥

600万円〜900万円

正社員

当社にて人事労務管理を中心とした総務部門の統括業務をお任せいたします。総務部は人事、経理、輸出入業務、施設管理など多岐にわたる業務を担当していますが、今回は特に人事労務管理に強い方を求めています。【具体的には】人事評価制度の運用・改善、退職金制度の見直し、福利厚生制度の検討・導入などの人事労務管理業務を担当。また、工業団地協議会の事務局として、警察や市役所、他企業との折衝や調整業務も行います。さらに、経営陣と社員の間に立ち、客観的な情報提供を通じて会社全体の発展に貢献していただきます。経理などはバックアップできる有識者がいるため、ご安心ください。【従事する業務の変更の範囲】変更の可能性なし詳細は面接時にお伝えします。

非公開

グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び・指名報酬委員会の事務局の担当・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応【業務内容変更の範囲】当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

Sansan株式会社

【東京：リモート】人事（制度企画／労務）　※年収700万円以上

人事

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。【職務詳細】 1）HRISプロジェクトマネジャー ■Workdayの運用・管理：システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ■システム間のデータ連携の設計・実装：APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など■新機能の導入・最適化：バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 2.評価登用担当 ■役職登用・社員区分変更：社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ■人事評価：評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行■各種制度の見直し・改善：●現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 3.Global HR ■労務管理：給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など■組織開発・人材開発：エンゲージメントサーベイ運用●各種ワークショップや研修の設計／実施【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

技術総合企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒル…

￥

600万円〜700万円

正社員

職務概要 (1)世界の最先端のテクノロジー動向と変化の情報収集、分析を通じた成長戦略策定と浸透促進(2)当社の強み×テクノロジーの方向性に沿った人材育成企画・評価制度策定支援職務詳細世界の最先端で起きている技術、ビジネスモデル、エコシステムの動向や変化を素早く察知し、成長戦略策定・浸透促進について以下を遂行する。(1)世界の最先端のイノベーション動向と変化の情報収集、分析・戦略立案、計画策定。 (2)経営戦略に即した革新的な技術やビジネスモデルの確立や実行に繋がるように各部署と調整。 (3)テクノロジーを軸にソリューション事業のイノベーションの加速、持続的に新事業を創生し続ける会社となるための施策の企画支援。社員が活躍の場を得て、遣り甲斐や成長を実感しながら日々の業務に取り組む状態を創出・後押しすること、これが今回の募集部署に携わる者としての大きなモチベーションになります。一方、昨今のDXの潮流やコロナ禍でのコミュニケーションの在り方の変化等の影響を受け、社会も会社も、データドリブンな戦略策定と具現化が求められており、大きな転換期にいます。そのような変革期の中において、技術戦略は恰好のDXの素材でもあり、多数の技術者を擁している当社としては仕組化は急務でもあります。 DXを推進し、スピード感を持って会社・社員の成長に参画する、という大きな役割を持った部署になります。

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。【中途採用業務】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談・内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング・SNSの運用

HENNGE株式会社

【採用責任者候補】リモート・フレックスあり／年間休日120日　※渋谷

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜

正社員

【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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