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伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社

【日本橋】人材開発（人事戦略の企画立案等）※伊藤忠×丸紅資本の商社／人事のプロとして活躍【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都中央区日本橋1-4-…

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1000万円〜1000万円

正社員

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 ■キャリアパス：入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。 ■当社の魅力：伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について：海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。

いすゞ自動車株式会社

【藤沢】HRBP担当スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事

藤沢工場住所：神奈川県藤沢市土棚8 …

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450万円〜649万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景：社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要：・担当部の現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を部課長に提案・実行し、部署の課題解決に貢献する。・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、関連法令や規則を熟知し、確実に対応するとともに業務効率化を進める。・工場地区における労組支部との各種協議に適切に対応するとともに、労組との日常的なコミュニケーション、情報交換を通じ、労使の信頼関係構築に貢献する。 ■業務内容：（1）HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する（2）人事オペレーション・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。) ・人事記録のメンテナンス(職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。) ・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。) ・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理（3）労使関係（現業）・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する・労働組合との関係性を構築する変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レント

【静岡市】人事労務（リーダー候補）／産業機械レンタル業界のパイオニア【エージェントサービス求人】

人事、コンサルティングSE

本社住所：静岡県静岡市駿河区国吉田1…

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450万円〜649万円

正社員

【完全週休2日(土日)／年休121日／有給消化率71.2%／平均勤続年数10.3年／離職率5.9％／U･Iターン歓迎】株式会社レントの人事部において下記の業務をご担当いただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】人事制度構築、人事システム運用やリソーセス（予算、人員）管理、その他人事・労務管理を実施します。 ■具体的な職務内容：・人事制度の企画立案、運用、定着に関する業務・海外子会社との連携、海外出向社員の処遇制度構築・人事システム(COMPANY）運用、改善・従業員の勤怠管理、給与計算・社会保険手続き、入退社手続き、年末調整・労基など行政機関対応（各種定期提出書類、報告、調査含む）・その他人事に関する業務 ■職場イメージ：部内は、人事・労務・採用・教育の4つの役割に分担されており、担当間の垣根が低く、和気あいあいとして雰囲気の職場です！ ※現在、人事部では11名（50代2名・40代3名・30代5名・20代1名）のスタッフが活躍中です。 ■将来のキャリアパス定期的なジョブローテーションを行うことで将来的に管理本部のプロフェッショナルに育成いたします！ ★POINT1：頑張りをしっかり還元社員の頑張りはしっかり賞与に還元！ 2023年実績では年2回で6.15ヶ月分を支給しました。 ★POINT2：抜群の定着率社員ひとり一人が着実にキャリアアップできる職場のため、安心して末永く勤めることができます！実際に定着率は96.1%と高く、10年以上勤めている社員もたくさんいます。変更の範囲：本文参照

株式会社STUDIO ARC

【大阪／堺】採用人事◆年休122日／全国展開のフォトスタジオ／残業15H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府堺市北区百舌鳥梅町3…

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300万円〜399万円

正社員

フォトスタジオを全国26店舗展開している当社にて採用、労務業務をお任せいたします。ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、徐々に他の業務にも慣れていただきます。 ■業務内容：以下より出来る業務からご担当いただきます。・面接調整・面接対応・クロージング・求人票作成・採用業務（新卒・中途・アルバイト・障碍者雇用） ※年間新卒採用数：30名程度・大学訪問・合同説明会での企画・運営 ※現在上記を4名体制で行っており、分担して進めていく形になりますのでご安心ください。 ■働き方：・有給取得率は97.6％！長期有給取得を推奨しており、5日以上まとめて取得することが可能です。・月の平均残業：15時間・シフト制：シフトは自分で決めれるため働く日・時間を自分で調整できます。ある日は長く働いて、ある日は15時に終わりプライベートの時間に当てる等、ご自身にあった働き方が可能です。 ■人事考課制度：・当社では、年2回、社員それぞれの仕事ぶりを評価する人事考課制度を設けております。この評価を元にキャリアアップができ、役職UP・給与UPに繋がります。・人事考課は大きく分けて「行動評価」と「実績評価」を実施し、この人事考課制度にしっかりと向き合い、反省と改善を繰り返すことで自分の成長に活かすことができます。・何年後までに、どの役職までキャリアアップするのか、具体的な目標を立て取り組むことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギブリー

【仙台】採用人事マネージャー◇中途採用戦略の策定と実行）◇フルリモート可／幅広い人事領域へ挑戦できる【エージェントサービス求人】

人事

仙台オフィス（セキュアサイクル）住所…

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500万円〜899万円

正社員

【UIターン歓迎／生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供／時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中】 ※株式会社セキュアサイクルへの在籍出向となります。（雇用元：株式会社ギブリー）※ ■業務内容人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約数十名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行を行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 ■業務詳細 ◇中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ◇チームリーダーシップ・採用チームの指導と管理・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持 ◇データ駆動型アプローチの推進・採用関連データの分析と活用・効果的な採用メトリクスとKPIの設定 ■積める経験・採用企画の推進 IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードいただきます。・経営層直下での戦略的HR経験経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。・データドリブンな意思決定ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。 ■株式会社セキュアサイクル・事業内容：情報セキュリティに関する各種診断・対応、セミナー、コンサルティング／システム開発／システム開発に関するセミナー、コンサルティング等・本社：福岡県北九州市若松区ひびきの北8-1　技術開発交流センター 314号室変更の範囲：会社内での全ての業務

株式会社丹青ビジネス

【品川】管理部メンバー｜経理メイン◆人事・総務など幅広く対応◎◆プライム上場の丹青社G／就業環境◎【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都港区港南1-6-41…

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400万円〜649万円

正社員

【東証プライム上場・丹青社グループ／残業20H程度／転勤なし】 ■業務内容：経理を主として、人事・総務・法務を幅広く行う管理部のスタッフとして下記業務をお任せします。《具体的な業務内容》・経理業務：月次決算（連結対応）・仕訳・債権債務管理・給与計算・税金計算・人事業務：採用支援・教育研修・労務管理・総務業務：災害対策・レイアウト変更・イベント対応・法務業務：規程・マニュアル見直し ※これまでのご経験にあわせて少しずつお任せしていきます。 ※マニュアルも整備されており、未経験の業務は部門メンバーから教育いたしますので、ご安心ください。 ※業務の割合は経理8割、その他2割です。《採用背景》組織構成見直しに伴う増員募集です。ゆくゆく管理職候補として活躍頂ける方を募集いたします。《組織構成》ご入社頂く方を含め、5名予定です。一部業務はアウトソースしています。 ■就業環境年間休日121日、残業20時間程度、転勤なしと安定して働くことができる環境が整っております。女性だけでなく、男性の育児休暇取得率も高く、長く就業頂くことが可能です。離職率も低く、穏やかな社風です。 ■当社について当社は、内装業界大手の株式会社丹青社（プライム上場）の100%出資子会社で、丹青社グループのビジネスサポート会社です。従来グループ企業に対する「保険サービス」「内装仮設機材のレンタル／販売」「出張・旅行サービス」などを提供しておりました。現在はそのなかで蓄積されたノウハウをもとに、内装工事業者様に適切な仮設材レンタルの提案・納品を行っております。仮設材レンタル以外にも事務所備品・消耗品まで、幅広くワンストップで取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社タイムレス

人事／採用責任者候補◆注目のリユース業界で時価総額トップクラスの大手グル−プ／年休127日・在宅可【エージェントサービス求人】

人事

豊洲オフィス住所：東京都江東区東雲1…

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650万円〜899万円

正社員

【東証グロース上場・リユース業界大手のバイセルG／年間休日127日・リモートワーク活用可／組織マネジメント・戦略立案でキャリアUP可能】当社の管理本部において、人事部のマネジメントや人事戦略に基づく全般の管理をご担当いただきます。 ■業務内容：【入社後お任せする業務】・採用に係る業務・メンバーマネジメント、教育【業務に慣れたらお任せする業務】・労務業務全般の対応、既存業務の効率化・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案　など ※ご志向やご希望、ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。・経営陣へのレポーティング・各部門責任者との横断的なミーティング実施・各本部・事業部との連携、折衝・予算に基づいた部門内の人事計画策定／採用面接・経営陣・役員を中心とした重要会議の運営・PL／営業進捗管理体制の構築・開発／企画部門と連携したプロジェクト改善　など ■組織構成：管理本部：7名／総務課：3名／人事企画課：4名労務／経理などグループ会社で一元管理しているものもございます。 ■仕事を通して得られるもの：・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につきます。 ■キャリアアップ：人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど ※現在、マネージャーや課長職レイヤーの方も部長候補として入社し、着実なステップアップすることが可能です。 ■働き方：オンボーディング期間は原則出社となりますが、業務キャッチアップ後（入社数か月後）はリモートワークを週数回ほど活用可能です。 ■同社について：百貨店への出店数トップクラスを誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップクラスの事業規模のBtoB向けオンラインオークションを手掛ける同社は国内大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デンソー

【刈谷市】人材育成制度の企画・開発（ソフトウェア人材）賞与6.1か月分／国内トップクラスの研究開発力【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県刈谷市昭和町1-1 …

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600万円〜1000万円

正社員

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り/研究開発費国内トップクラスの5,500億円/130以上の世界初製品/国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■募集背景：近年、クルマの開発戦略は従来のハードウェア中心からソフトウェア中心に移行し、自動車業界はSDV(Software?Defined?Vihcle：ソフトウェアを中心に作られたクルマ)時代を迎えようとしています。デンソーは人の働きがいを大切にして、働く人たちの力を結集し最大化していきたいと考えています。生産設備がなく人が作るソフトウェアにおいては人材のスキルが特に重要であり、ソフトウェア人材の育成はこれからのモビリティ業界においてキーポイントとなります。モビリティ業界とそこで働く人たちの更なる発展・活躍を目指し、革新的なソフトウェア人材育成の仕組みづくりを一緒に牽引してくれる仲間を募集しています。 ■業務内容：・ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進をお任せします。 ■業務詳細：（1）専門性認定制度の推進（2）ソフトウェア教育の構築および推進（3）人材配置、アサインプロセスの構築（4）実践制度、OJT制度の企画および推進（5）キャリア構築支援制度の企画および推進 ■組織について：＜組織ミッションと今後の方向性＞ソフトキャリア支援室はデンソーグループのソフト人材の質・量をグローバルで見える化し、組織・社員の目指す姿を実現するためのしくみを構築・展開しています。海外拠点や国内グループ会社へ各種制度を展開拡大していることに加え、他業界を含めた多くの企業や教育機関からお問い合わせやインタビューを受け、目指す姿や考え方について共感や賛同をいただいています。室のメンバーは自身の担当業務に自信と責任、やりがいをもって推進しており、年齢や役職にとらわれず意見をぶつけ合い、新しいことにチャレンジしていく組織風土があります。＜組織構成＞室メンバ：25名（うちデンソーグループからの出向者6名、派遣社員6名）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クラビズ

【倉敷】人事・採用担当 ◇プロフェッショナルとして活躍◎／倉敷の急成長企業／年休124日／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県倉敷市阿知1丁目5-…

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350万円〜549万円

正社員

〜EC事業の急成長・好業績◎／自社ブランドあり／関東＆関西からのIターン実績多数／クラビズは世の中にワクワクを提供する企画会社です〜 ■業務内容：クラビズのバックヤード部門にて、人事・採用業務をお任せします。 "企業は人なり"という考えのもと、クラビズの企業理念や価値観、ビジョンにマッチする人材を通年採用で探しています。そのため、ただ人事・採用業務をこなすだけではなく「どうすればより優秀な人材に来てもらえるか？」を常に考え、新しい手法も模索していくポジションです。また、組織の成長には欠かせない人事評価制度や社員教育の企画・実行、インターンシップ運営等もあるので、人事のプロフェッショナルとして活躍したい方は歓迎します。 ■業務詳細： ◇新卒中途採用（応募者対応、会社説明会、面接対応等） ◇入社後フォローアップ対応 ◇インターンシップ企画、運営そのほか ◇社員教育の企画、運営 ◇人事評価制度の改善、運用 ◇総務業務　などもお任せします。 ■人事評価制度について：年齢・社歴に関わらず、個人の頑張りが適切に評価され還元される制度です。必ず四半期に一度は個人目標に対しての振り返りがありフォロー体制も万全です。　 ■当社の強み／クラビズだからできること：当社はWEB制作だけでなく、自社でBtoCブランドを持ちECサイトも運用しています。そこで蓄積したノウハウを生かしたSEO提案や、紙媒体×WEB媒体など、幅広い複合提案ができる点が強みです。また、セールスプロモーションやブランディングなど、企画要素が濃い分野に強みを持っており、個人のアイデアを尊重する文化があります。それぞれの事業が連動性を持っているので、「紙媒体×イベント」などメディアミックスを駆使した展開も強みであり、クライアントは地元岡山だけに留まりません。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パモウナ

【名古屋】人事（採用/人事制度）※リーダー候補/転勤無/組織強化のため経験者募集/国産家具メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市港区寛政町3…

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450万円〜649万円

正社員

【業界未経験歓迎／採用・制度設計をお任せ／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、人事担当職を募集します。 ■業務内容：【採用】・新卒（高卒、学卒）、中途（スタッフ、マネージャー）【制度、管理】・給与評価（昇給の定義）・賞与評価（インセンティブの定義）・能力開発（教育、育成）・環境整備（福利厚生、休日等）・就業規則等・労働環境（労働時間、休暇） ■組織構成/採用背景：総務部への配属となります。現在、部長と2名（経理担当と労務担当）のメンバーが在籍しております。現在は、人事関連業務を部長がメインで担っている状況のため、組織のリーダーの役割も含め、人事関連業務を担当いただける方を募集いたします。業績好調の背景からも、今後社を上げて組織強化のための採用を加速させたい方針もあり、そういった意味合いでも重要な役割をお任せしたいと考えています。 ■働き方：・残業平均月10時間程度・基本的には土日休みですが、月に数回（1〜2回程度）土曜日出勤日があります。柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。（★平均有休取得日数9日／★有休消化率50〜60％） ■魅力ポイント：社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月10時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギガプライズ

【渋谷/新卒採用担当】未経験歓迎◎学生一人ひとりに寄り添う採用を担う/ITインフラ業界No.1【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都渋谷区円山町3…

￥

350万円〜449万円

正社員

【業界No.1で事業の安定性抜群／転勤無・土日祝休・年休125日・育休取得実績も高く、復帰率100％・福利厚生充実で働き方◎】 ◆マニュアル通りじゃない、“人”に向き合う新卒採用 ◆学生とじっくり関係を築く、個別対応スタイル ◆未経験からキャリア支援のプロへ。人と向き合う誠実さ×自走力を重視 ■入社後のミッション/業務内容これまでのご経験や適性に応じて、採用業務を中心（80%程度）に以下をお任せいたします。また、適性やご志向を踏まえて将来は幅広い業務をお任せする予定です。 ※採用チームのリーダー的なポジションを担っていただくことも想定しています。当社の新卒採用は、一人ひとりと丁寧に向き合い、その人の価値観や将来像を理解しながら、最適なマッチングを目指す“対話型”の採用スタイルです。表面的なやりとりではなく、相手と信頼関係を築きながら、その先のキャリアを一緒に考えるような採用を行っています。採用戦略の立案から、学生対応、クロージングまで幅広く関わっていただきます。【具体的な業務内容】新卒採用に関する戦略立案（ターゲット設定、母集団形成施策など）採用手法・媒体の選定、スカウトメールや原稿の企画学生との面談・面接・個別フォロー・クロージング大学訪問や人材紹介会社とのやり取り採用効果の分析（応募率改善など）他にも、中途採用や派遣/アルバイト採用/将来的には障がい者採用などを行っていただきます。 ■配属組織について・人事含め5名の人事体制で、採用業務は正社員1名と派遣スタッフで担当しています。入社後は先輩社員がキャッチアップまで伴走いたしますので、ご安心ください。 ■当社について当社は、集合住宅向けISPサービスの更なるシェア拡大を図るとともに、次世代通信への対応やIoTサービスの開発、施工、サポート体制の強化を積極的に進めます。また、既存のサービスだけでなく、スマートタウンやスマート農業のようなIoTの先端技術を用いた新たなビジネスへ取り組みます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プロシップ

人事担当 ※採用メイン◆東証プライム上場／人事の経験幅広がる／大手シェアNo1システム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区飯田橋3-8…

￥

450万円〜649万円

正社員

【大手2社に1社で導入！シェアNo1の固定資産管理システム／採用メイン／ゆくゆくは人事企画・人材開発へのチャレンジも！！】新卒/中途採用業務、社内育成・教育、労務管理など人事業務全般を幅広くお任せします。ゆくゆくはリーダーとして活躍していただきます。 ■業務内容詳細 <入社後まずお任せしたい業務> 新卒、中途問わず、採用計画及び施策の立案・遂行、採用、広報全般、会社説明会、面接、就労条件決定、内定後・入社後のフォローまで、幅広くお任せいたします。 ◎SEやセールス担当を中心に、年間60名という目標に向けて日々活動します！（昨年度の採用実績：新卒・中途併せて毎年40名以上を採用しております。） <後々お任せしたい業務> 教育においては、階層別の教育計画の策定・遂行、効果測定、社員面談、その他施策の実施、労務管理全般 ■組織構成：管理本部は12名で構成されています。内、人事は男性マネージャー（30代）を含め6名が主体となり活動中です！ ■魅力 (1)同社は若手に積極的なチャンスを与え、成長させていく企業です。 (2)社長直下の部署のため、積極的に起案しやすい環境です。自分自身も多くの裁量を持って成長していくことができます。 (3)人事制度や採用に対する経営者の理解や熱意が高いため、経営者の近くで仕事ができるのも特徴の一つです。大きな期待と責任の下、会社の戦略・方針について理解した上での業務推進を期待されます。 ■当社のサービスについて自社開発の企業向け固定資産管理システム「ProPlus」・多くの会計系システムが汎用性を重要視している一方で、当社の製品は固定資産に特化した専門性の高いシステムです。・制度改正が頻繁に生じるだけでなく、企業によっての管理方法が異なる領域であるため、システムの複雑さが要求されます。・当社ではシステムの販売・開発・提供・サポートまで一気通貫で行っており、これまで延べ5,200社の企業グループ様にご導入いただいております。（大手企業様の約2社に1社）導入事例：https://www.proship.co.jp/cases/ 変更の範囲：会社の定める業務

本田技研工業株式会社

【栃木／芳賀】人材採用・分散開発マネジメント施策の企画〜実行（SDM開発部領域）◇リモート可【エージェントサービス求人】

人事

栃木（芳賀事業所）住所：栃木県芳賀郡…

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450万円〜1000万円

正社員

【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要：先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域　等企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化するうえで必要不可欠な領域であり、Hondaの従業員として、継続的に人材獲得するための、採用活動領域で活躍頂くメンバーを強化します。 ■職務詳細： SDMにおける横断的な人材採用施策及び、分散開発マネジメント施策の企画・提案・実行・運営を行っていただきます。・人材採用施策の企画・推進業務既存手段に捕らわれない、キャリヤを生かした新たな発想での開発人材採用の企画・提案・実行・運営業務・人材採用に繋げる、HONDAの更なる魅力発信・訴求に対する、新たな取り組みの企画・提案・実行・運営業務・首都圏及び、地方都市での開発人員の分散開発における、マネジメント/エンゲージメント強化施策の企画・提案・実行・運営業務・産官学などと連携した人材採用に繋がる施策の企画・提案・実行・運営業務 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■魅力・やりがい：・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて、その原点となる「人」の採用を通して、組織や事業への貢献ができます。・これからのSDMの実現に向けて重要となるソフトウェアシステム開発領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土：「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。変更の範囲：会社の定める業務

高輪ヂーゼル株式会社

【大森】管理部門担当　◆創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/残業月20H以内/裁量権◎【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社城南島住所：東京都大田区城南島4…

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450万円〜649万円

正社員

【創業70年以上の安定企業/管理部門を幅広く担当/管理部門のゼネラリスト/残業月20H以内/裁量権◎/中途活躍】 ■業務概要：【変更の範囲：無】同社は各種自動車部品の販売、関連サービス（修理、メンテナンス）を行っている会社です。創業70年以上の安定性を持ちつつ、代替わりした代表を中心に社内の業務効率化を進めております。そのため、バックオフィス業務の集中化を進めるためにこの度増員採用を行います（支店業務の集中化を行う予定です）。 ■具体的な業務：経理・人事・総務などバックオフィス部門をお任せします。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください。【入社後まずお任せしたい業務】・経理業務全般...月次・年次決算、支払業務、手形業務等・人事業務全般...給与計算、採用業務等【将来的にお任せしたい業務】・経営企画を含めた経理・人事・総務など管理部門を全般的に担当頂きます。【その他】社内イベントの企画、リース物件管理、採用業務のアシスタントなど ※業務の割合としては、経理が６〜７割（決算・手形・支払い業務）、２割が人事・２割が総務系の業務になります。 ■組織構成：管理部門には現在5名が就業しております（60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）。それぞれがメイン業務を持ちながらも、管理業務は縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、経理分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。 ■当ポジションの魅力：・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。・転勤はなく、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つです。変更の範囲：本文参照

株式会社メドレー

採用支援（RPO）リーダー候補◇2024年7月からスタートの新規事業／東証プライム上場<人材PF>【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

￥

500万円〜799万円

正社員

【ノルマなし／残業平均20H以内／全社で産休育休中の社員も約10名／2024年7月から本格的にスタートする新規事業】 ■新事業の採用事務代行（RPO）事業とは 2024年7月から本格的にスタートする新規事業です。中小規模の病院・クリニックを中心とした顧客の採用活動のパートナーとして、選考プロセスの立案〜運用を担います。これからの事業拡大を見据え、組織をリードしていける仲間を募集しています。 ■業務詳細：・リーダーまたはマネジャー候補としてRPO事業の運営効率を最大化するために、最適な自組織の体制検討・構築をリードする・中小規模の病院、クリニックや歯科、介護施設等の顧客に対する以下業務 L採用目標のヒアリング、選考プロセスの立案 L求人原稿の作成支援、スカウトメール送付 L応募者対応（面接日程調整、合否通知、問い合わせ対応） L選考データの管理、レポートの作成成立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、主体となってより良い方法や改善の提案をしていただけることを期待しています。 ■ミッション：・顧客事業所の採用活動へのリソースやノウハウ提供を通じ、人材確保を支援する・業務プロセスを最適化し、事業の長期的な成長に寄与する ■魅力・メドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われます。・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。・事業責任者や企画メンバーとコミュニケーションを取りながら進めるため、チームへの貢献実感が得られます。・評価が明確であり、出した成果により正当に評価されます。 ■部署の特徴・事業責任者を含む3名のメンバーで進めています。事業方針や業務フローも相談しながら構築していくフェーズです。・一人ひとりが「業界の課題を解決しよう」という意識を高く持ち、社会的意義を感じながら業務に取り組んでいます。・メンバー間のコミュニケーションが活発なため、情報共有しながらこまめに相談できる環境です？変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コマースニジュウイチ

【虎ノ門／在宅週2可】労務（給与社保） ◆フレックス制／年休123日／EC市場を支えるパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区西新橋1-10-…

￥

400万円〜799万円

正社員

【KDDI・トイザらスなど大手企業取引多／週2〜3リモート／土日祝休・年間休日123日／残業月10〜30h程度】労務業務をメインに、総務業務もお任せします。ゆくゆくは労務と総務のリーダーをお任せしたいと考えております。 ■業務内容： ◇人事労務関連全般・給与関連（現在アウトソーシング）・社保関連手続き（現在アウトソーシング）・各種証明書作成発行・労務関連情報の管理 ※現在のアウトソーシングを内製化（もしくはアウトソース方法見直し）を推進していただきます。 20年後の未来に向けた会社づくりを進めていますので、将来いろいろなことにチャレンジして仕事の幅を広げていける環境です。 ■キャリアパス：ご本人の適性によって、採用責任者や人事企画などをお任せする可能性もございます。 ■在宅勤務体制：出社とリモートを織り交ぜながら勤務体制を構築しております。 ※従業員数に対しての座席数60%で運用することにより出社を制限 ※入社直後は業務理解や社内関係性を構築するために3か月程度は基本出社が必要となります。 ■当社について：コマース21は、クライアント企業の課題に対して、データベースデザイン（ビジネス構想策定）＆デベロップメント（システム開発・運用）を提供する独立系ソフトウエアベンダー（ISV）です。 1999年の創業後、セミスクラッチ型ECフレームワークをベースに様々なシステム構築を行い、OMO連携など20年の実績で培ったノウハウと経験で、大規模EC構築のプロジェクトを成功に導いています。創立25周年を迎える当社は、ECソリューション事業に加えDXソリューション事業、クラウドソリューション事業を立ち上げ、この3つの事業によってこれまで以上にクライアントの下支えをしながらクラウドの利活用をご提案し、ビジネスの成長を一緒に進めていきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社セラク

【東京/西新宿】増員/人事採用担当（中途・新卒）◆リモート可◆有休取りやすい◎東証スタンダード上場【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞本社住所：東京都新宿区西新宿7…

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400万円〜549万円

正社員

＜独立系SIer企業／設立以来37期連続黒字経営／事業成長に伴い組織拡充中／上場企業で中途・新卒ともに幅広く採用に携わりスペシャリストを目指せます＞ ■業務概要： COMPANY事業部における中途採用および新卒採用に係る業務をお任せいたします。母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。ゆくゆくリーダーをお任せしたいと考えているため、リーダー目指したい方も歓迎です。 ■業務詳細：中途採用9割：新卒採用1割＜中途採用業務＞・求人票作成／管理・書類選考・面接／カジュアル面談対応・内定通知書作成および内定提示・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認、入社案内など）・エージェント対応（メール、電話、MTG）・その他（外部イベントへの出展、面接資料の更新、契約手続き、施策実行など）＜新卒採用業務＞・面接／カジュアル面談／内定面談対応・応募者対応＿各種連絡／調整（日時調整、問い合わせへの回答、意向確認など）・イベント企画／実施／アンケート集計・その他（内定者情報の管理、データ集計、社内への連携など） ■職場環境：・事業部人数：約150名（男性6割：女性4割）・採用課人数：2名（女性2名）・面接数：約50件/月（中途採用）※現場にも面接入っていただきます・ミーティング数：月に1回事業部長と採用ミーティングを行い、数値共有を行います。行ってみたい戦力も相談に乗っていただきます。 ※リーダーになると現場責任者等と週次でのミーティングを行います・社風：現場との関係も良好で、非常に風通しの良い会社です ■大手企業向け統合人事システム”COMPANYについて：大手法人の複雑な人事給与・勤怠管理からタレントマネジメントまであらゆる人事業務をサポートできるサービスです。 ■ポジションの魅力：＜採用のスペシャリストを目指せます＞・中途採用と新卒採用の両方を担っており、幅広く携わることができます。・2023年に事業部内に採用課を立ち上げたばかりのため、　自身のアイデアやスキルを活かし、採用戦略から実行まで幅広い業務に携わることができます。変更の範囲：当社業務全般

株式会社浜銀総合研究所

【横浜】人事制度・組織コンサルタント◆地銀最大手浜銀グループ／フレックス・在宅／転勤無【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社住所：神奈川県横浜市西区みなと…

￥

450万円〜1000万円

正社員

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ ■業務概要：有力地方銀行である横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱える様々な課題に対し改善提案、プロジェクト遂行、潜在的なニーズ発掘など一連の業務を行います。将来的には志向性に応じて、経営コンサルティングに関連した業務を行うことも可能です。 ※ご入社される方のこれまでのご経験や適性、スキル、希望、組織状況等を総合的に踏まえて、お任せする職務の幅や深さを柔軟に決めていきます。多くの案件をお預かりしているので、経験者はもちろん、コンサルティング業務未経験の方でもご活躍できる機会がございます。是非積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細：※下記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。・コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件に対応します。・仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施します。・部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 ■特徴：・横浜銀行グループの地域密着シンクタンクとして、神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を保有しています。・オーダーメイドで実効性の高い提案と実行支援、複数名のコンサルタントでプロジェクトに対応するケースが甥です。・高いリピート率に見られる顧客との長期的な信頼関係があります。 ■組織構成：配属先は現在部長を含め、30名強のスタッフで構成され、人材・組織マネジメントをメインで行う担当は8名ほどとなります。中途入社者も多く、戦略系コンサルティング会社、医療系コンサルティング会社、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおります。中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。

ＪＦＥ条鋼株式会社

【茨城／鹿島】総務人事／年休127日〜残業15〜20h程／大手電炉鉄鋼メーカー／上場JFEグループ【エージェントサービス求人】

人事、総務

鹿島製造所住所：茨城県神栖市南浜7番…

￥

500万円〜999万円

正社員

〜日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/プライム上場JFEグループの安定した基盤/年休127日〜残業15〜20h程/働き方◎〜 ■職務概要：配属予定部署は、総務部総務グループになります。【具体的には】総務の仕事は次のとおり多岐にわたります。・人事関係（採用・教育・配置・人事考課・整員受給管理・労務費管理等）・労務関係（就業管理、労働組合との折衝等）・総務関係（行政官庁・地域・ＯＢ会等の渉外業務、所内厚生施設管理、土地建物管理、その他イベント運営、庶務等） ■配属部署について：・総合職2〜3名、一般事務職1名 ■同職の魅力：・管理部門での幅広いご経験が積めるとともに、安定した環境で長期就業が可能です。・年間休日127日/残業平均15〜20時間と働きやすい環境です。 ■キャリアパス：人事・総務業務を始め幅広い経験を積んでいただき、将来的には幹部（部長以上）候補となることを期待しています。 ■当社の特徴：・JFE条鋼は全国5ヶ所に製造所を有し、形鋼・棒鋼といった建設用鋼材を中心に社会基盤・産業基盤を支える鉄鋼製品を幅広く社会に提供しています。当社製品はビルやマンション、橋梁、造船、鉄塔、フェンス等、多様に加工され、私たちの暮らしを取り巻く様々な場面で使用されています。・5ヶ所の製造拠点は、北海道（札幌）から東日本（茨城・埼玉）、西日本（兵庫・岡山）と全国を効率的にカバーし、形鋼（H形鋼・溝形鋼・等辺山形鋼・不等辺山形鋼等）、棒鋼ともに幅広い商品ラインナップで高シェアを誇っています。また、それらに次ぐ第3の中核事業として、電気炉を活用し一般廃棄物・産業廃棄物を処理する資源リサイクル事業にも取り組んでいます。・当社は企業規模と比較して従業員数は多くありません。その分、充実した教育研修制度の下、社員一人ひとりが会社を支える中核人材として能力発揮できるよう計画的に育成しています。成長の機会も必然的に多く、確実にスキルアップできる環境があります。

三菱ＵＦＪ人事サービス株式会社

【日本橋/経験者歓迎】人事（研修担当）◆三菱UFJフィナンシャル・グループ/残業10H/えるぼし認定【エージェントサービス求人】

人事

日本橋住所：東京都中央区日本橋本石町…

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400万円〜449万円

正社員

【三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/人事（研修）/残業月10H程度/転勤無し/ワークライフバランス◎】 ■業務概要：当社は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループのグループ会社への契約社員の職業紹介と、人事事務及び福利厚生の受託業務を行っております。 ■職務内容（雇入れ直後）：・社内研修、採用業務 ■組織構成： 10人強（平均年齢45歳程度）チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。中途入社の方でも活躍できる社風です。 ■キャリアステップ：まずは上記業務をご担当いただきます。将来的には上を目指し、課長や次長を目指していただくことも可能です。 ※当社では女性活躍推進企業であるため、ご志向性・評価が見合った場合、女性でも管理職を目指していただける環境です。 ■就業環境：同社は、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位3段階目を取得しており、働きやすい環境が整えられています。・リモート：相談可能です。週に1回を目安にリモートで勤務いただいております。・残業時間：月10時間程度と少なく、公私のバランスをはかりやすい環境です。・セレクト時差勤務:始業時間・終業時間を前後にずらすことのできる制度です。・介護休暇/子の看護休暇：急なご家族の体調不良等があっても休暇制度が整っております。

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