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コクヨ株式会社

【東京】人事／グローバル部門のHRBP ◆グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進◆【エージェントサービス求人】

人事

品川オフィス（THE CAMPUS内）…

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600万円〜899万円

正社員

◆募集背景文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しており、そのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、人事戦略を推進できる方を募集します。従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンスがある、戦略的かつチャレンジなポジションです。 ◆職務内容：以下を想定しております。まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP）・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 ◆同社について 2021年に企業理念を「be Unique.」〜コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる〜に刷新しました。長期ビジョンにおいて「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

カワイ電線株式会社

【上新庄／未経験歓迎】総務・庶務※中途社員が活躍中／駅チカ／戸建て向け電線のメーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市東淀川区小松3…

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300万円〜449万円

正社員

【上新庄駅から徒歩11分／転勤無・残業20時間程度／マンションや戸建ての電線設置時間を大幅短縮！ユニットケーブルの老舗メーカー】 ■概要：大阪本社にて、総務業務をご担当頂きます。 ■業務詳細：・労務関係事務例：社会保険手続き、勤怠管理、健康診断準備、官公庁提出書類作成など・庶務関係事務例：電話対応、ファイリング、事務機器管理など・採用・日用品の発注/管理 ■組織構成：総務部長1名と社員1名の2名で担当しております。 ■入社後について：最初は先輩社員がＯＪＴ教育を行い、指示に沿って作業をお願いします。初めての方でも習得されるまで指導します。 ■当社の魅力：【働きやすい環境】社内での有給消化日数は平均11.5日、平均残業時間は月20時間と働きやすい環境です。【中途社員が活躍できる環境】着実に結果を出して努力している方であれば、中途社員の方でも活躍していただける環境です。（同社の社員の方は、業界未経験で入社された方が大半です。）【ノルマがないため、安心して働ける】同社にはノルマがないため、自分のペースで成長していくことができます。 ■当社製品について＼電線の配置を考え、まとめ、適切な長さに切る作業を工場で完結！／・マンションや一軒家などの個人用住宅の施工では、必要な場所に電気を届けるために電気工事士が電線を配置を考えたり、最適な長さに切断したりすることが不可欠です。同社ではこの工程を製造部分で行い、施工の際に電気工事が必要ない状態を作ることができます。そのため、工期やコストの削減ができ、顧客からの依頼が途絶えません。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トットメイト

【名古屋】人事※採用・未経験可◆東海地区最大級の総合保育サービスを展開・社会貢献◎◆残業15H以下【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-2…

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350万円〜449万円

正社員

〜職種未経験の方歓迎♪〜〜転勤無し、久屋大通駅徒歩5分/土日祝休み〜 ■採用背景当社は保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を目指しており保育士の積極的採用の為に、バックオフィスを強化してまいります。 ■職務概要当社が運営する保育施設の保育士さんの採用に関して以下をお任せします。・面接 L保育士さんの面接を担当頂きます。・求人作成、求人広告の原稿作成 L人材紹介会社と調整し求人を作成します。・応募者への施設見学案内 L月に4〜5回ほど保育所の見学の案内を行っていただきます。その場で面接を実施することもあります。・転職フェアの出店/月1回程度・入社フォローＬ月1回の面談（ZOOM）15分ほど。 ※ゆくゆくは人員計画に対しての採用計画立案等にも携わることができます。 ■まずはここから、、、面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。 ■組織構成主任1人、採用担当者3名の合計4名で採用業務を行っています。人事未経験で中途入社し活躍しているメンバーも在籍しておりますので、職種未経験の方もご安心ください。 ■部署異動について・他部署での業務内容：他部署（保育施設の運営管理など）への異動の可能性ありますが、本人の希望と経験を考慮しての配属先を決定します（同じオフィス内にあるので転勤はございません）。 ■当社魅力・残業15時間以下、転勤なし、年間休日110日、有給取得率も80%を超え働きやすい環境です。・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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500万円〜799万円

正社員

●働きやすさ◎／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％／フルリモートも相談可 ●将来の採用責任者候補/エンジニアの採用をメインに行っていただきます ■業務内容 Tech Bridge Unitにて中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。【働き方・社風】・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■具体的な業務内容適性や事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等 ■働き方・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です。・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます。・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております。

M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

【八重洲】人事採用＜プライム上場／事業承継のM&Aで中小企業を支援＞HRBPとしてキャリアアップ可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

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500万円〜899万円

正社員

【人事として幅広くキャリア形成したい方へ／将来的に育成などHRBPとしてのキャリア／プライム市場の安定基盤／M&Aアドバイザリー専門企業】 ■募集概要 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス〜バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 ■職務内容・紹介会社とのリレーションシップ・カジュアル面談の実施・セミナー企画、運営・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用・研修企画、運用 ■業務についてご入社後、まずは面接日程調整やカジュアル面談やエージェントとのミーティングの実施などを中心にお任せします。その後、面接対応など徐々に業務範囲を広げていただきます。ハイクラスの採用のための新しい手法の確立や、エージェントと連携しながら採用成功に繋げていただくことを期待しています。将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 ■ポジション魅力採用と教育の両方に関わることができ、執行役員などのハイクラスの採用や新卒・中途・管理職以上の研修まで幅広い業務に携わることができ、ご自身のキャリアの幅が広げられる環境が整っています。また当社は採用や研修に対する熱意も高く社員の定着性も高いため、人事業務を通して会社の成長に貢献している実感を得ることができます。 ■組織構成採用教育部は現在、40代男性2名、30代男性1名、20代女性1名の4名で構成されています。全員中途入社で採用の経験年数も長い社員も多く、前向きで誠実な社風で、組織内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社の魅力国内最高峰の営業員が集結しており、そのメンバーと共に働くので多くの刺激を得られる環境です。現在の日本で最も需要があるのは当社が主に扱っている事業承継目的のM&Aです。日本で98%を占める中小企業では、社長の高齢化、後継者不在で事業継続することができない優良中小企業などが多数ございます。そういった企業が事業活動の中で培ってきた財産を、次の世代に承継するための支援を行なうことこそが当社のミッションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マルイ

【岡山／津山市】採用人事◇残業月15h／転勤無／創業90年以上の安定企業／育休取得・復帰率100％【エージェントサービス求人】

人事、総務

本部住所：岡山県津山市上河原209番…

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350万円〜649万円

正社員

【地域密着型のスーパーマーケット／育休取得・復帰率100％／男性育休制度所得実績あり／福利厚生・教育制度充実／キャリアップしやすい環境】 ■募集背景：当社は地域の食のライフラインを支えるスーパーマーケットとして、岡山・鳥取・島根で店舗展開をしております。今回は地域人材の確保を担っていただく総務人事の追加募集を実施しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】＜具体的な内容＞・「高校の授業に講師として参加」「津山商業高校の学祭、体育祭に協力」など、高校の先生のサポートを率先して実施　→講師など、マルイ内の様々な部署と連携して実施可能。総務がすべて抱え込むのではない。・各店舗の地域にある高校へ定期的に訪問し、先生の相談に乗れる関係性を構築＜その他＞・新卒、中途、パート採用・福利厚生に関する各種業務・SDGs推進室や食育推進室の企画について業務サポート ■ミッション：高卒・大卒採用を実施するうえで、地域の高校との関係構築を行い、採用の機会をいただけるようにすること。 ■当社の人材育成制度：「マルイアカデミー」を設立し、社員の教育、資格取得を後押ししています。店舗における様々なスキル向上のための各種研修が充実しており、入社から10年後のキャリア形成を計画します。 ■当社の特徴： ◇当社は1931年に創業し、1955年には西日本で最も早くセルフサービス方式によるスーパーマーケットを開始しました。創業以来、常にスローガンとしてきたのが「うまいものなら何でもマルイ」という言葉。自分たちが食べてみて「美味しい」と感じたものだけを、誠意を込めた価格で提供するのがポリシーです。 ◇次の世代を見据えた地域振興をしています。・食育月間子供絵画コンクール入賞作品・野菜の授業・食や環境についてより実践的に学べる場を提供　等

dely株式会社『kurashiru(クラシル)』『TRILL(トリル)』

採用マネージャー候補◆人や組織への投資意欲高く挑戦可能な環境◆レシピ動画「クラシル」展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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700万円〜1000万円

正社員

【東証グロース上場企業／国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開】 ■募集背景：国内トップクラスの料理レシピ動画サービスのクラシル、女性向けライフスタイルメディアのTRILLで存在感を示してきた当社は、ライフスタイル、エンターテイメント領域で更なるビジネスの拡大を計画しています。現在は、クラシルを起点とした垂直方向のビジネスとして、クラシルリワード事業を展開し始めました。既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、M&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていく為に、更なる人材の増強を進めています。会社のカルチャーを守りながら組織を拡大させていくためには、採用力の向上および採用活動の強化が必要不可欠と考えています。そのため、役員陣・事業責任者を巻き込み、採用戦略立案／企画などの上流工程を含めた当社の採用活動全体をリードいただける方を募集します。 ■お任せする役割：・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング・採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・候補者、採用媒体、人材紹介会社とのコミュニケーション・採用企画（面接フローの構造化、改善活動）・採用チームメンバーのマネジメント　など ■当ポジションの魅力：・経営層や事業責任者も採用にコミットする環境のため、事業との距離が近い組織です。・200名規模の組織ではありますが、”チームで勝つ”という考え方が根付いており、人や組織への投資意欲が非常に強く、事業と一体になって前向きなトライを行える環境です。・スモールチームのため、組織づくりに携わっていただくことができます。変更の範囲：会社の定める業務

加賀テクノサービス株式会社

【錦糸町】人事労務／給与社保・福利厚生メイン◆将来の管理職候補／制度企画等も挑戦可＜東証プライムG＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都墨田区太平4-5-1…

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600万円〜799万円

正社員

〜給与社保業務の経験から人事関連業務全般までに業務幅を広げたい方へ！〜 ■仕事の概要：人事労務業務をメインに直接給与計算や労務管理を行いつつ、並行して採用や教育、将来的には制度設計にも携わっていただくマネージャー候補の募集です。 ■仕事の詳細（【変更の範囲：会社の定める業務】）： ※給与計算や労務管理を直接行っていた経験を活かせます【入社後直ぐにお任せする業務】・社員の勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整業務・福利厚生制度の手続き ※上記業務について当社は完全に内製化しております。・採用関連の業務【入社後1年目安でお任せしていく業務】・労務管理・人事制度企画・運用 ★社長や上司との距離も近く、相談しやすい柔軟性のある組織です！ ■配属先情報【管理部一課】（課長1名、人事労務2名、経理2名、システム担当2名）何でも相談しやすい雰囲気が構築されています。平均年齢は30代後半〜40代となっており、中途入社者が多数在籍しているため入っていきやすい雰囲気です。 ■働き方：プライム市場の加賀電子(株)の100%子会社ということもあり、フルフレックスや各種手当（家族、住宅、研修等）をはじめとした様々な福利厚生があり、長期的に安定して働くことができる環境です。家庭やそのほかのご予定に合わせて始業・終業時間を決められます。 ■同社の魅力：・【安定性】…東証プライムの加賀電子のグループ会社として全国ネットワークを活かし、安定した成長を続けています。・【働き方】…完全週休二日制となっており、残業は20時間程度です。残業減にもしっかりと取り組んでいる企業ですので、働き方を改善したい方にはおすすめの求人です。フルフレックスタイムや家族手当、住宅手当をはじめとした様々な手当があり、安定した企業で腰を据えて長期就業したい方にはおすすめです。 ■企業PR：・加賀電子Gで手当て・福利厚生充実、企業基盤安定■残業月20h以下！働きやすさ、風通しの良さ◎の企業！・事業が伸び、人員も増えている中での人事労務の増員募集・業務に幅を持たせて丁寧さサポート体制が整っています！変更の範囲：本文参照

双日ライフワン株式会社

【お台場】採用人事(中途・新卒)◆大手総合商社双日グループの安定基盤／年間休日123／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区台場2-3-1 …

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450万円〜699万円

正社員

〜大手グループ企業の安定環境で働ける／年間休日123／土日祝休／住宅手当あり／景気に左右されにくい安定業種／資格取得支援有り◎〜分譲マンション管理やオフィスビル管理をメインで行う同社で、人事業務に関わる様々な業務をお任せ致します。 ■業務内容：・採用（新卒/中途）・教育研修の企画・運用（新入社員研修/社員研修等）・制度企画・運用（人事制度/社内規定改定等）・プライバシーマーク運用業務・コンプライアンス事務局業務、その他人事業務 ※これまでの経験から活かせるところからお任せしていていきます。様々な人事業務にチャレンジできます。双日グループで安心して長くキャリアを築ける環境です。 ■組織構成：人事総務部は、人事、労務管理、採用、研修、人材育成、許認可手続き、オフィス内のレイアウト変更、資産管理等幅広い分野を専門性高く取り扱う部署で、計14名（人事課４名、総務課10名）が在籍しています。中途入社が多いので馴染みやすい環境です。人事課体制【職種】総合職：2名　契約社員：2名【性別】男性：1名　女性：3名【平均年齢】40代前半【年齢の幅】30代前半〜50代前半 ■働き方：月平均残業時間：20〜30時間繁忙期：3月、4月休日出勤の有無・頻度：なし時差出勤を活用し、自身のライフスタイルに合わせた働き方をしています ■同社の魅力：同社は、国内の7大商社の一つである「双日株式会社」のグループ企業です。分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。また、長期修繕計画やバリューアップ工事の提案等の業務を主軸に、顧客の生活支援サービス事業（保育事業）など幅広い業務を行っています。物件、建物を所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。変更の範囲：会社の定める業務

森六株式会社

【群馬/太田】総務＜管理職クラス＞◆HONDA社No.1サプライヤー／プライム上場G／UIターン歓迎【エージェントサービス求人】

人事、総務

関東工場住所：群馬県太田市東新町81…

￥

650万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場・創業360年の森六グループの自動車事業／マイカー通勤可／13カ国 61拠点にグローバル展開／ホンダ社向け自動車用樹脂部品のトップメーカー〜 ■職務内容： HONDA社を中心に、完成車メーカー向けの自動車内外装樹脂部品を生産しているTier1メーカーの当社の総務担当として幅広い業務をお任せいたします。＜詳細＞・拠点総務全般業務・安全衛生管理・労務管理・福利厚生管理・拠点採用業務・建屋設備保全管理・固定資産管理・環境管理 ■本ポジションの魅力：・マイカー通勤可能、各種手当もありワークライフバランスを保ちながら就労いただける環境です。・プライム上場の森六グループのため、住宅手当や保養所といった福利厚生が充実しています。 ■同社の魅力【創業355年の森六ホールディングスの自動車事業を担っている会社】同社は、二輪・四輪自動車の内外装部品の開発・製造・販売を行っています。近年自動車の軽量化が進み、金属から樹脂への代替が加速しており、同社が開発している外装部品の樹脂化の需要が増加しています。また、売上の多くをホンダ社が占めており、緊密な関係を構築していることから、新規製品の開発段階から携わることができます。グローバル展開にも積極的で北米やアジアを中心に開発・製造拠点がございます。【積極的な設備投資】直近では鈴鹿工場の塗装設備増設や四国化工の新工場建設を行った他、メキシコの工場拡張や中国の倉庫増設の予定があり、売上拡大に伴い積極的な設備投資を行っています。【長期就業が可能な職場】出産・育休の取得は100％であるため子育てと両立ができます。穏やかで温かい社員が多く、新卒離職者数は4％と非常に低く、中途社員の方も長く腰を据えて働いている方が多いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギブリー

【人事】新卒採用責任者（リーダー・マネージャー候補）◆生成AI活用のパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区南平台町15-…

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400万円〜799万円

正社員

■業務内容：＜新卒採用＞・新卒採用戦略／戦術の企画、立案・採用媒体の運用、改善、企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞・新卒採用向けブランディング施策の企画、実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材／記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート・表彰制度の企画・運用サポート ■当社について：当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。変更の範囲：会社内での全ての業務

株式会社ヤガイ

【山形市】一般事務(総務・人事・経理)◆将来の管理職候補/平均残業時間10h程度【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：山形県山形市富神台8 受動…

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300万円〜399万円

正社員

■業務概要：「おやつカルパス」を中心としたジャーキーやカルパスなどの食品製造を行う当社にて一般事務業務を担当していただきます。 ■業務詳細：・総務管理全般（庶務・営繕管理・法務等）・人事業務全般（給与計算・勤怠管理・社会保険関係手続等）・経理業務全般（会計帳簿作成・決算サポート業務等）総務、人事、経理業務など幅広い業務を担当していただき、将来的には部門の責任者として全体の管理業務を担っていただきたいと考えております。 ■組織構成：部長1名、管理職3名、社員12名の16名体制です。 ■同社の特徴：・製品の味覚テストや、顧客の求める味のマーケティング調査、素材の吟味、健康づくりに役立つバランスのとれた成分配合を目指しながら、商品開発をおこなうことで、ニーズに対応した新しい製品をつくっています。・子どもから大人まで楽しめる「おやつカルパス」とロングセラー商品の「ペンシルカルパス」は全国展開の販売を行っており、顧客に「おいしさ」を届けるため、日本全国の営業拠点からコンビニエンスストア及びスーパーマーケットへ、売り場活性へつながる提案型営業を行っています。 ■企業テーマ：「創造、挑戦、愛」が同社の企業テーマです。「創造」は、新技術、新製品開発を通じて新しいマーケットをクリエイトすること。「挑戦」は、新規分野へのチャレンジ、社員一人ひとりの自己啓発を意味します。最後の「愛」は、健康と食生活のベースは人間的なあたたかいハートであること。顧客と流通と私たちとの間のコミュニケーションを表現したものです。

ＣｌｉｐＬｉｎｅ株式会社

【人材紹介経験者歓迎】人事採用◆組織開発等にも挑戦／サービス業の課題解決へ導くSaaS事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田紺屋町1…

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350万円〜549万円

正社員

【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】 ■ミッション採用数増と組織拡大フェイズにて、メンバーの更なる活躍による業績向上を踏まえ、採用や人事評価制度の改定立案・運用、教育研修、組織開発、従業員満足度向上の施策をメインに行っていただきます。 ■業務内容入社後まずは採用業務をメインとして行っていただき、長期的には人事評価制度や組織開発などにも携わっていただきます。＜入社後お任せする業務＞・採用業務全般＜将来的にお任せする業務＞・人事制度・教育研修制度構築・組織開発業務・従業員満足度向上等の施策立案〜実行 ※ご経験・スキル感に応じてお任せしていきます ■組織体制現在CFO直下で人事担当1名で採用〜人事制度設計まで行っております。入社後未経験の部分についてはOJTでレクチャーいたします。 ■当社で働く魅力：・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。 ■働き方について：出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。 ■ABILIについて： ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベリサーブ

【労務課】人事企画スタッフ◆SCSKグループ/福利厚生充実・住宅手当有_2216【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田三崎町3…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事領域未経験OK！業務改善・業務効率化の経験を活かせる〜 ●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業 ●賞与実績5.3か月/有給平均取得日数13.6日/住宅手当・退職金有 ●完全週休二日制&フレックス＆自社勤務の環境で安定のワークライフバランスを実現 ■職務詳細人事部労務課の制度企画・運用業務人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 ■募集背景今後の事業拡大に向けて、現状の人事制度や規程を変えていく必要があり、上位役職者と共に、スピード感をもって対応いただくことを期待しています。 ■組織構成人事部労務課：10名その他人事部には、採用課・キャリア採用課・人事課・人財開発課があります。 ■働き方・在宅勤務：月8回可能・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有 ■有給休暇初年度：入社月に応じて4~14日付与（入社月から取得可能）次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに１日増加【最大20日まで】） ■キャリアパスマネジメント等はもちろん、人事部内・コーポレート内での異動等幅広いキャリアパスがございます。新規の拠点の立ち上げで人事機能を一から作成であったり、グループ会社に出向して人事担当して幅広く担当等も可能です。 ■魅力・評価結果を賞与金額などに算定等、より企画の部分から携わっていただくこと可能です。・現場との距離も近く、現場の課題や悩み事を解決するためにどう設計していくかを検討していけるポジションです。 ■当社の特徴：同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行します。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでおり、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

本田技研工業株式会社

【栃木】人事（経験業界不問）◇戦略立案から実行までチームで推進／ボトムアップな社風◎／成長環境【エージェントサービス求人】

人事

本田技研工業住所：栃木県芳賀郡芳賀町…

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550万円〜1000万円

正社員

◆◇社員の個の力を尊重する文化が根付く／大企業でありながら裁量権◎／100年に1度の変革期を迎える自動車業界／チャレンジをしたい方歓迎◇◆ ■採用背景自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。私たちとともに、企業の要である「ヒト」の側面から何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。 ■業務内容：業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定します ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３〜５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。ローテーション事例： Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ■やりがい：・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことを期待しています・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っています ■職場環境・風土：＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。＜働き方＞チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＪＲ東日本建築設計

【新宿】人事◆キャリア採用担当※フルフレックス/退職金あり/事業安定性◎/福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区代々木2-1-…

￥

550万円〜799万円

正社員

【JR東日本100％出資、『ecute』『LUMINE』『atre』など、「駅ビル」開発・設計デザインを行う建築設計事務所】 ■業務詳細キャリア採用担当として、ご経験に応じ、以下のような人事業務を担当していただきます。ご自身の経験を活かしながら、裁量を持ってメンバーと連携し業務を進めていただきます。（1）キャリア採用建築士を中心としたキャリア採用を担当していただきます。現在当社では、ＪＲ東日本グループを中心として大小さまざまな案件の受注が見込まれる中で、積極的に採用活動を行っています。募集部門と密接に連携し、応募要件の策定や選考の運営、応募者の惹きつけを行っていただきます。目標採用人数を達成するための企画立案やその遂行もお任せします。 ※日程調整等のサポート社員も複数名おります（2）勤怠・労働時間管理毎月約500人分の社員の勤怠を、入力ミスや異常値がないかチェックします（１人で500人分を見るのではなく、数人で分担します）。また個人毎・部署毎・全社単位での労働時間の現状把握・分析や、残業削減に向けた施策の企画立案・実行等にも携わっていただきます。（3）給与（主担当は別にいます）勤怠管理システムから出力した勤怠データをもとに、残業代などの給与支給業務のフォローを担当していただきます。主担当は別にいるため、まずは主担当の補佐をしていただきます。 ■業務の魅力：会社全体の制度構築、エンゲージメント向上のご経験を積むことが可能です。また自己の働き方に合わせ、コアタイムなしで7時から22時をフレキシブルタイムとしたフレックスタイム制も活用できます。テレワークも導入済（働き方の社内ルールはあります）で、業務に必要なノートPC・iPhone・iPadなどのツールを全社員へ貸与をしています。 ■当社の魅力： JR東日本やグループ会社がメインクライアントであり、中長期的に安定した受注を見込んでおります。鉄道設計・商業設計では業界トップクラスの実績であり、さらにJR東日本グループ以外からの受注拡大にも力を入れております。現在は高輪ゲートウェイ駅を中心とした『TAKANAWA GATEWAY CITY』が2025/3/27のまちびらき後も進行中で、今後も多くのプロジェクトが予定されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ファミリーコーポレーション

【銀座】採用人事（新卒・中途担当）◆年休124日（土日祝）／組織づくりに貢献／成長を支援する環境◎【エージェントサービス求人】

人事、営業事務

本社住所：東京都中央区銀座6-10-…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜GINZA SIXでの勤務／設立14年目にして売上高260億円を突破／年休124日／産育休の取得実績あり〜企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝（新規・既存） ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます。【魅力】 ◆風通しが良く、評価も適正社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 ◆成長を支援する環境あり社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◆ルーチンワークだけじゃない大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方もいます。 ■当社について：用地・一棟収益不動産の仕入〜企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。設立14年目にして売上高は260億円を突破。設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイブル

【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区元赤坂1-5-5…

￥

350万円〜449万円

正社員

【数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要：エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル直営店店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■具体的な業務：・求人原稿作成、応募管理・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。・フォロー面談、退職面談の実施・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：本社人材開発部　合計12名（内、派遣：5名）中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です。 ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、風通しの良い職場です。 ■入社後期待すること：ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス：採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方：残業時間は30時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。変更の範囲：本文参照

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

【秋葉原】人事係長（マネジメント）※週3リモート可／採用〜教育〜労務まで幅広く担当／主担当はいます【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

￥

500万円〜799万円

正社員

【人事室におけるマネジメント人材の募集／各業務における進捗確認・改善活動がメインミッション／働きやすい制度が多数あり】 ■募集背景：異動に伴うリプレイス ■組織構成：・室長（1名）・係長※今回募集・主任（2名）・スタッフ（5名）・派遣（1名） ■業務概要：新卒採用・キャリア採用・研修・人事労務業務におけるマネジメントをご担当いただきます。各業務には全て主担当がおりますので、マネジメントをしながら業務改善を実施していける方を求めています。 ■業務詳細：・新卒採用毎年40〜50名の新卒を採用しており、その中で理系学生を採用しています。理系学生の確保は難易度が高い為、毎年施策をたて継続的な採用戦略を立案し続ける必要があります。・キャリア採用年間20〜25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を求めています。・研修 1,500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいるので、サポートと研修会社との打合せ・社内調整が発生します。・人事労務組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当への助言は勤続年数が短いと難しい為、将来的に関わっていただく予定です。 ■働き方：現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しており、最大週3日のリモートワークが可能です。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＮＩＬＰＡ

【新宿】労務◇残業月10時間以内/賞与昇給年2回/年休120日以上◇医療クリニック運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

￥

350万円〜499万円

正社員

【基本定時退社・土日祝休み／産育休取得実績多数あり／裁量高く業務効率化や改善の提案もできる◎】全国に30院以上のクリニックを運営している医療特化のコンサルティング会社である当社にて、労務業務をお任せします。 ■業務内容・給与計算、経費精算処理・勤怠管理・入退社手続き・規則規定の管理・各種保険手続きなど ■入社後の流れ：これまでの経験や専門性に合わせて、業務をお任せします。個人のスキルに合った業務を割り当てることで、部署全体の効率アップだけでなく、自身のキャリアアップに向けた成長機会にもつながります。 ■組織構成：現在、会社全体で100名以上の社員が在籍をしています。配属となる部門は一般メンバー2名で構成されており、コミュニケーションがとりやすい明るい雰囲気です。入社後の職種変更はありませんので、労務ないしはバックオフィスのエキスパートとして成長が可能です。また、女性管理職や女性リーダーも活躍中です。 ■働く環境： ◎月給26万円〜+賞与2回 ◎年休120日以上＆土日祝休み＆基本定時退社 ◎新宿三丁目駅徒歩3分／設備充実／移転したてのスタイリッシュな本社オフィス ◎産休育休の取得実績多数＆復職実績100％ ■社風：当社では、「何をするか」から決定し、最適な業務フローの構築といった新しいアイデアを自由に発信・提案することができる、創業期特有の「何事にもチャレンジできる環境」が整備されています。社員一人ひとりの意見を取り入れながら会社が成長していくことを大切にしているため、今回のポジションに関しても、業務効率化や業務改善のための提案などは大歓迎です。自らのアイデアが形になることで大きな達成感を感じられ、チームとしての一体感も高まります。これまでの経験を活かしながら、積極的に提案をしていってください。変更の範囲：会社の定める業務

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