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共同瓦斯株式会社

【愛媛】総務事務＜未経験歓迎＞17時半定時・残業5〜10H◆子育て支援が手厚い◎◆年休118日【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

本社住所：愛媛県四国中央市土居町野田…

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〜299万円

正社員

◎お子様の人数×5日分、有給とは別に『子育て支援休暇』を取得可能！ ◎残業10時間以内／年休118日／年間40時間の有給時間休あり ◎ガス大手企業との直取引有で業績安定！ ◎長期的に家庭と両立しながら働くことができる職場環境 ■採用背景：通常3名で勤務したいのですが、現在2名で働いており、人員不足の状況となっております。採用を通して、人手不足を解消し、働きやすい職場づくりを更に推進していきたいと考えています！◎ ■業務内容：本社総務課にて次の経理及び庶務業務を担当します。 ◇労務、給与計算、社会保険の手続き業務 ◇現金出納、取引先への支払い業務 ◇会計ソフトを使用しての伝票処理、決算業務 ◇備品在庫関連の購入と管理 ◇健康診断・ストレスチェック等の業務 ◇その他関連業務など ■企業魅力：顧客の安全・安心に対する取組の結果、高圧ガス保安協会や愛媛県などから「優良販売事業者」として表彰されたほか、四国で初めて経済産業省が認める「ゴールド保安認定事業者」となる等、社会的にも高い評価と信頼をいただいております。変更の範囲：会社の定める業務

アイリスオーヤマ株式会社

【仙台市／角田市】人事労務（グループ全体の勤怠管理業務）◇専門性を高めるチャンス／アイリスオーヤマ【エージェントサービス求人】

人事

1＞アイリス青葉ビル住所：宮城県仙…

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350万円〜699万円

正社員

◆◇売上高2,280億円（2023年度）／生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダー◇◆ ■職務内容：アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務・社会保険、労働保険の諸手続き・給与計算、年末調整や住民税業務　など ■特徴：・グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。・業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。 ■アイリスグループの特徴：アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。変更の範囲：本文参照

第一港運株式会社

貨物の積み下ろしなどの作業や倉庫作業

その他（物流・配送・軽作業）

第一港運株式会社福岡県北九州市若松区…

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240万円〜

正社員

【入社3ヶ月後には嬉しい入社祝い金5万円支給】【資格・経験?切不問】　　あなたの「頑張りたい！」という気持ちがあれば◎必要な資格は会社負担で取得可能！未経験でも手に職がつきます♪20代、30代の男性社員が活躍中私たち「第一港運株式会社」は北九州市若松区において物流サービスを提供する港湾運送事業者です。 1905年の創業から安定成長を続けています。倒産しない安定した企業力があります。こうした長年実績もあり、お客様からは様々な貨物輸送のご依頼を頂いております。これからも「物流を通じて地域と世界を結ぶ懸け橋」となるべく、時代と社会のニーズをとらえ、より安全で高品質な安定した物流サービスを提供することにより、お客様の利益に貢献していきます。 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 　　　　☆港湾作業員　募集☆ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ まずは仕事内容をお読みいただき、少しでも興味をお持ちなら、ぜひご応募ください！【仕事内容】＜港湾作業員＞港で船の荷物の積み降ろし作業をお願いします。 ☆クレーン免許は無くてもOK。 ☆力仕事もありますので体力に自信の　ある方は大歓迎。仕事の進め方は丁寧にお教えします。「頑張りたい！」というやる気があれば経験は問いません。 ◆：具体的な仕事内容 ──────────────────── 船が港に到着しましたら、チームを組んで船に乗り込みます。クレーンの玉掛けを荷物に引っ掛けて持ち上げる準備を行います。（玉掛け作業） ☆荷物の積み降ろしはクレーンを使って　行いますので手積み、手降ろしナシ！ ☆バラ貨物（肥料等）を竹ぼうきで掃く　清掃作業も有。 ◆：倉庫内作業もお任せすることも有 ──────────────────── 船の荷物の積み降ろしがない時は倉庫内作業をお任せします。タイヤをパレットと呼ばれる板に乗せる作業や、パレットに置いてある商品が動かないようにラップを巻いて固定したり、トラックの誘導など。 ☆覚えれば簡単♪難しい作業はありません！ 1つずつ覚えていっていただければOKです。 ◆：資格、経験は一切不問 ──────────────────── クレーン免許を持っていない方も大歓迎！入社後に必要があれば、揚貨装置運転士や車両系建設機械、大型特殊免許などの資格が会社負担で取得可能。未経験から始めて手に職をつけてスキルアップしていきましょう♪ ◆：充実の福利厚生 ──────────────────── 入社祝い金5万円支給！（入社後3ヶ月後に支給します）エアコンやテレビを完備した休憩室もありゆっくり休めます♪ 働きやすい環境で長く働きたい！そうお考えの方はぜひご応募下さい♪ 第一港運で新しい一歩を踏み出してみませんか。

株式会社丹青ビジネス

【品川】管理部メンバー｜経理メイン◆人事・総務など幅広く対応◎◆プライム上場の丹青社G／就業環境◎【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都港区港南1-6-41…

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400万円〜649万円

正社員

【東証プライム上場・丹青社グループ／残業20H程度／転勤なし】 ■業務内容：経理を主として、人事・総務・法務を幅広く行う管理部のスタッフとして下記業務をお任せします。《具体的な業務内容》・経理業務：月次決算（連結対応）・仕訳・債権債務管理・給与計算・税金計算・人事業務：採用支援・教育研修・労務管理・総務業務：災害対策・レイアウト変更・イベント対応・法務業務：規程・マニュアル見直し ※これまでのご経験にあわせて少しずつお任せしていきます。 ※マニュアルも整備されており、未経験の業務は部門メンバーから教育いたしますので、ご安心ください。 ※業務の割合は経理8割、その他2割です。《採用背景》組織構成見直しに伴う増員募集です。ゆくゆく管理職候補として活躍頂ける方を募集いたします。《組織構成》ご入社頂く方を含め、5名予定です。一部業務はアウトソースしています。 ■就業環境年間休日121日、残業20時間程度、転勤なしと安定して働くことができる環境が整っております。女性だけでなく、男性の育児休暇取得率も高く、長く就業頂くことが可能です。離職率も低く、穏やかな社風です。 ■当社について当社は、内装業界大手の株式会社丹青社（プライム上場）の100%出資子会社で、丹青社グループのビジネスサポート会社です。従来グループ企業に対する「保険サービス」「内装仮設機材のレンタル／販売」「出張・旅行サービス」などを提供しておりました。現在はそのなかで蓄積されたノウハウをもとに、内装工事業者様に適切な仮設材レンタルの提案・納品を行っております。仮設材レンタル以外にも事務所備品・消耗品まで、幅広くワンストップで取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社岡田商運

【岡山】人材開発担当〜売上右肩上がりの成長企業／事業所拡大中／月平均残業10h程度／転勤なし〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：岡山県岡山市中区江崎706…

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400万円〜599万円

正社員

＼「2026年までに売上高100億円」という目標の達成を目指しています！／ ■概要：当社は2000年2月に設立し、物流のプロとして運送業一筋の道を歩んでいる企業です。当社の中期経営計画では、年間2営業所の設立と2026年には売上高100億円(現：69億円 ※2021年時点)を目指し、急成長を続けています。今回はさらなる組織基盤を強固にすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容：経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。「今の会社は年功序列で順番を待つしかない」「フィールドを広げて仕事をしたいが、決められたことしかできない」と不満を持っている方々には、当社をおすすめします。 ■組織構成：直近、中途入社者をお迎えするなど、さらなる組織基盤の体制変更を行っている変革期を迎えております。 ■当社の特徴：「輸送事業部」「物流情報事業部」「倉庫事業部」を主な事業部として、現在全国に9拠点を展開しています。2000年の設立以来、着実に業績を伸ばし、従業員数380人、平均年齢38.1歳（正社員比率97％）の成長企業です。今後もさらなる成長のために、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう働きやすい環境をつくることを行動指針としています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本アルトマーク（エムスリーグループ）

戦略推進室（M&A／人事企画）※代表直下、業務未経験歓迎/業界唯一のDB/エムスリーグループで急成長【エージェントサービス求人】

事業企画、事業プロデュース、人事

★本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町…

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600万円〜649万円

正社員

〜第二創業期・5年間で売上1.5倍、純利益12倍／裁量権大／競合がいないニッチトップのデータベース事業〜 ■概要・同社は日本国内の医師や薬剤師に関する情報網をほぼ100%網羅する、MDB（メディカルデータベース）を運営する企業です。MDBは医療業界団体の協力を得て60年に渡り運営されており、ほぼ全ての国内製薬会社が利用している、世界にも例がない唯一無二の医療データベースです。・2019年にエムスリーグループ入りし、製薬会社が用いるMDBと、医師が扱う「m3.com」の両方のビッグデータを活用できる体制が整いました。そこからの5年間で売上は1.5倍、純利益は12倍に成長し、第二創業期として様々な新規事業を進めています。 ⇒更なる会社基盤・体制の強化を目的に、代表が中心となって進めている事業企画・及び人事企画の実行スピードを上げていくための増員採用です。他社ではできない特異な事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 ■業務内容ご経験や適性に応じ、以下業務のうちから担当領域を決定します。ポテンシャルを重視した採用となるため、実務経験は不問です。（1）M&A領域親会社、及び同社とのシナジーを考慮しながら、M&Aの企画〜実行〜経営統合までを一気通貫で実施します。（業務例）ソーシング、経営分析、デューデリジェンス、条件交渉／スキーム設計、統合戦略策定　など（2）人事領域評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、採用戦略、カルチャー醸成、研修企画など、様々な領域の企画〜実行までをご担当いただきます。（業務例）人事戦略・制度の現状課題分析〜企画・運用、新卒中途採用の戦略作成、HRシステムの導入運用　など ■代表/梅田氏について東京大学卒業後、アクセンチュアに入社。その後、ベンチャーキャピタルで様々な投資案件に携わった後、エムスリーグループ内での事業部長や代表取締役、起業の後、2019年より現職。着任後1年で業績を2倍以上に成長させるなど、同社の構造改革をリード。 ■ポジションの魅力・エムスリーグループ出身の代表直下で、事業や人事戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わり、自社の新規事業や体質改善を推進できる・年齢に関わらず、若手のうちから事業責任者としてPL責任を負う立場を担える変更の範囲：会社の定める業務

Astemo株式会社

【大手町】グローバル人事CoE〜売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数〜求人No.1137【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

大手町本社住所：東京都千代田区大手町…

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900万円〜1000万円

正社員

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容：・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用・役員サクセッションプラン管理・社内外のタレントプールの管理と最適化・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 ■ミッション・期待される役割：当社のタレントマネジメントエキスパートとして、組織の持続的成長と競争力強化を目指し、優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じて、当社のミッション、ビジョンの実現をサポートします。従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中で、経営陣のビジネスパートナーとしてあるべき経営人財像やタレントマネジメントサイクルなどの企画、構築に従事いただきます ■仕事の魅力：・従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中、「真に経営に資するリーダーシップ開発とタレントマネジメントサイクルのありかた」の企画、運用に没頭いただけます・タレントマネジメントCoEとしてグローバルにご活躍いただけます・タレントマネジメント担当としての人事関連スキル、ナレッジのみならず、経営陣ビジネスパートナーとして経営戦略関連スキル、ナレッジの習得機会もあります ■配属組織について：適切なタレントマネジメントサイクルの構築による優秀な人材の発掘、育成、維持、および経営層と密接に連携し、戦略的な人材管理を通じたリーダーシップ開発により、組織の持続的成長と競争力強化を達成し、当社のミッション、ビジョンの実現に寄与することを、グローバルタレントマネジメント課のミッションとしています。経営陣のビジネスパートナーとして経営者視点での高い視座で、多種多様な関係HR(各地域HR、各事業部HRBPなど)と協働しながら常に新たなチャレンジが求められる職場です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギフトホールディングス

【渋谷】アルバイト採用担当（採用企画）※業界経験不問／東証プライム上場／年休120日／リモート可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 …

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400万円〜649万円

正社員

【独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%超の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容「町田商店」「豚山」「元祖油堂」を初めとした飲食店を展開している当社にて、「アルバイト」の採用業務をお任せいたします。 ■業務詳細・求人広告媒体を中心とした採用活動および、その他採用手法の立案や実施・求人広告の原稿見直し、入稿や掲載プランの選定・採用充足率や応募単価、採用単価の改善・各部門とコミュニケーションや折衝業務 ※面接調整はアシスタント、面接対応は現場で行っております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション応募・面接実施数を目標としながらも、採用単価、採用充足率の改善を図っていくために、各求人広告媒体の担当営業とやり取りしながら業務を行っていただきます。アルバイト採用をどうすれば効率的に充足できるかの上流で検討していく、採用企画に近いポジションです。 ■組織構成店舗採用チームには、中途採用メイン担当1名（30代前半）、アルバイト採用担当1名（20代後半）、社員1名（20代後半）、アシスタント1名の4名の社員が在籍しております。新しい取り組みなどアイデアを出しやすく、裁量も大きく様々なチャレンジができる環境です。 ■社風安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、気兼ねなくコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。 ■当社のビジネスモデルの特徴・直営店の運営だけでなく、500店舗以上のプロデュース店の展開も行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／ロイヤリティから収益を得るのではなく、食材を提供するビジネスモデルを構築している為、経常利益10％を超えており、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。変更の範囲：本文参照

いすゞ自動車株式会社

【横浜】国内販売会社の人事・評価制度の再構築及び展開推進※東証プライム上場／完成車メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-…

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600万円〜899万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】・国内販売会社の事業における必要人員を多角的に分析し、中長期的な要員計画を策定・要員計画に基づいた採用戦略を策定し、国内販売会社における人材確保のための支援を行う ■業務内容：・国内営業領域の要員計画策定・人材確保施策企画立案・実行支援 ■採用背景：本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。 ■入社後のキャリアプラン：・入社後、要員管理・採用企画担当に従事・人事制度設計等、上記業務以外の業務を担当・キャリア展望を踏まえ企画・推進G等のマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す ■業務魅力：・販売会社の基盤を支える人財の採用企画~人材確保を担当とすることで、国内事業の収益基盤強化の一翼を担うことができます・新設部署の為、担当業務以外にも々な業務にチャレンしていただきます・マネジメント~担当者迄コミュニケーション良く風通しの良い組織です ■働き方：新本社の最新のオフィス設備やIT環境を完備し従業員の専門性の発揮と働きやすさの両立を実現する環境を整えています ■企業のミッション：世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます変更の範囲：本文参照

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

【新宿】社内人材教育担当 ◇企画からお任せ／土日祝休み／社員数拡大中の成長中企業【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区新宿3-14-…

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600万円〜799万円

正社員

【公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年間休日130日以上／退職金制度あり】 ■業務内容：公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営している当社において、人事部の人材教育担当として、以下の業務を中心にお任せします。 ■業務詳細：（1）教育プログラムの企画・設計・運用組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。（2）研修效果の測定と改善案の検討実行フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。（3）外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。（4）経営陣とのコラボ経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 ■期待する役割とキャリアパス： ◎組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ◎自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ◎将来のキャリアパス：将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 ■募集背景：当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援」をミッションとし、社員のビジョンやミッションを尊重しながら個人の成功と会社の成長を目指しています。社員数は3年間で3倍以上に増加し、新規事業も次々と立ち上げています。そのため、全社的な教育体制の強化が急務となっています。現在、ミッション・ビジョン・バリューの浸透、管理職や新入社員向け研修、新卒社員向け育成プログラムなどを実施中です。今後はこれらを改良し、部門ごとの課題解決に向けた教育プログラムを推進します。本ポジションでは、人材教育全般の責任者として組織の未来を支えていただきたいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【新潟】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新潟支社住所：新潟県新潟市中央区東大…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

積水化学工業株式会社

【東京本社】人事企画／制度設計　※東証プライム上場／持続的なグローバル事業拡大／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

★（新）東京本社住所：東京都港区虎ノ…

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650万円〜899万円

正社員

〜1947年創業の「プラスチック製品のパイオニア」／人事（住宅カンパニー/リーダー候補）／在宅可／東京本社／東証プライム上場／充実した福利厚生／年休125日〜 ■業務内容：・セキスイハイムブランドに代表される積水化学工業(株)住宅カンパニーの人財開発部の一員として、人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場づくりを推進できる方を募集します。 ※入社後にお任せするテーマは、経験に応じて検討します。 ※テーマ推進にあたり、グループ会社の経営層や人事部門との連携が重要となるため、多岐にわたるステークホルダーとの折衝や企画推進を経験できます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・労務管理（組合窓口/36協定管理/異動関連業務等）・各種制度の詳細設計【キャリアパス】入社後はOJTを中心に業務にキャッチアップいただきます。将来的には人事施策の企画・立案等の企画業務を担当いただくこともございます。・住宅カンパニー単体（従業員　約800名）だけでなく、セキスイハイムグループ（従業員　約1万2千名）に対して、リーダー育成やエンゲージメント向上など、人材開発や組織開発の重要テーマを推進いただきます。 ※入社後にお任せするテーマは、経験に応じて検討します。 ※テーマ推進にあたり、グループ会社の経営層や人事部門との連携が重要となるため、多岐にわたるステークホルダーとの折衝や企画推進を経験できます。 ■同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ギブリー

【人事】新卒採用責任者（リーダー・マネージャー候補）◆生成AI活用のパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区南平台町15-…

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400万円〜799万円

正社員

■業務内容：＜新卒採用＞・新卒採用戦略／戦術の企画、立案・採用媒体の運用、改善、企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞・新卒採用向けブランディング施策の企画、実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材／記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート・表彰制度の企画・運用サポート ■当社について：当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。変更の範囲：会社内での全ての業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【四日市】未経験◎キャリア支援・労務管理◆成長企業／年休123日（土日祝）家族手当あり【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事

四日市支店住所：三重県四日市市安島1…

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350万円〜499万円

正社員

【職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり・労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】キャリア支援・労務管理に関わる業務をお任せします。 ■業務概要：同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。【変更の範囲：当社の定める業務全般】 ■詳細：（1）エンジニア面談：日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。（2）お客様先対応：エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。（3）管理業務：勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例：学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 ■会社の魅力：顧客の突き抜けた成長を実現させるパートナーとして、AI活用やロボット導入など、様々なソリューションを提供しています。・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業・未経験エンジニアでも市場価値を目指せると思う企業・若手（20代）が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業などに選ばれた実績があり、「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。変更の範囲：本文参照

青森つばめプロパン販売株式会社

プロパンガスの配送※その他取扱商品の配送あり【八戸市】

その他（物流・配送・軽作業）

青森県八戸市

￥

205万円〜

正社員

未経験・ブランクOK！ワークライフバランス充実◎様々なスキルや経験を活かしてお仕事しませんか？弊社グループはデジタル化や広報業務に積極的に取り組んでいます。ガス業務のみならず様々なスキルや資格が活かせる職場です。会社規模が拡大しつつも、デジタル化による有休取得率の向上や育休の実施、残業時間の低下を実現。年間休日数も4月より拡大しました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お客様の生活に寄り添い、ご満足いただくことが喜びとなるやりがいのあるお仕事を当社で始めませんか？【仕事内容】充填済みのガスボンベをお客様宅へ配送、空のガスボンベを回収する業務です。その他、灯油タンクローリーにて、八戸市内及び近隣市町村の一般家庭や企業等への灯油配達、宅配水や弊社取扱商品の配達などもご対応いただく場合があります。配送業務以外のガス業務に従事する場合は、手当等が増額されます。【仕事内容】 ●プロパンガスの配達 ●灯油の配達 ●宅配水の配達 ●その他取扱商品の配達【補足】正社員として、「出来高制(配達量)」での給与体系を選択することも可能です。その場合、冬季(繁忙期)には、給与支給額が配達量に伴い増加します。面接時にご相談をお受けしますので、ご希望の場合は履歴書に追記してください。未経験の方については、入社後業務スキルを身に着けてから切り替えることも可能です。【参考／平均年間配送量】月約13t〜27t(時季により変動)、年間約22t。【出来高制給与モデル】月20〜40万円程度。夏平均27万円、冬平均38万円。 ※年齢、経験により単価は変動します【ガス業界経験が無くても働ける職場環境】現在活躍されているスタッフの中には未経験から業界入りした方もいます。入社後に業界について、お仕事について等実際に業務を行っていただきながら、先輩社員が丁寧に指導しますので、すぐにお仕事に慣れることができます！分からないことをすぐに聞くことができる風通しの良い職場環境です。チーム内は非常に和気あいあいとしています。【こんな人が向いています】仕事は後から覚えればいい！社内で協力できる、コミュニケーションが取れる、人柄重視で採用を行っています。

Astemo株式会社

【埼玉】人事（グローバル人財施策の導入・展開、グローバル組織・人財配置の立案・展開）【エージェントサービス求人】

人事

埼玉工場住所：埼玉県行田市藤原町1-…

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550万円〜899万円

正社員

■職務内容：＜組織編成・人財配置＞当社の経営モデルに基づき、組織体制はどうあるべきか、ポジション配置や最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進します。（1）めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント）（2）各ポジションの役割と責任の明確化（3）上記（1）（2）を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討（4）ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討（5）幹部への意思決定、提案（6）組織課題のモニタリングと課題解決＜経営幹部候補育成：将来のリーダー候補を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務＞（1）若手層等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定（2）人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行（3）選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行＜人財棚卸：人財の見える化を企画、実行＞人財共通プラットフォームを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかを可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進します。（1）マネージャー層への教育（2）ビジネスサイドによる実施のサポート（3）タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討＜エンゲージメント施策＞働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。＜評価報酬制度＞当社共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。変更の範囲：会社の定める業務

本田技研工業株式会社

【虎ノ門】HRデータ分析・活用による人事制度・労務施策の企画立案、人的資本情報の開示【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本田技研工業株式会社住所：東京都港区…

￥

550万円〜999万円

正社員

Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。（１）新しい人事・労務施策の企画・提案・人事データに基づく新しい業務フローを提案する・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。（２）人的資本開示及び人事施策の対外発表に関する企画・実施・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する開示業務を行う・IRをはじめとする対外向け資料の作成やプレス向け発表を広報と連携して企画・実行する ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【将来的に担当いただく可能性がある業務例】・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案【本ポジションの魅力】 ●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。 ●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ●グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。 ●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ソミック石川

【静岡／磐田】労務管理（給与・社保）◆室長候補／100年続く自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

ソミックマネジメントホールディングス　…

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700万円〜1000万円

正社員

■業務内容労務管理室（給与・社保支援組織）の室長候補としての業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成労務チームは現在5名の組織となります。自社およびグループ企業、給与計算を担っております。 ■採用背景弊社は1916年に設立した自動車部品メーカーです。この100年で事業の主軸は確固たるものができました、ただ次の100年を作る為に新規事業、グローバル化など課題は山積みです。その為、経営層も刷新し、事業の多角化にも一歩踏み出し、ホールディングス化にも成功しました。ただ行っていきたいことも様々あるのが実情で、その中でも給与・社保の労務周りの仕組み化・標準化をお願いしたく募集いたします。現在、給与社保の手続きにおいて、人員が不足している、というわけではありません。ただ今後のホールディングス全体の組織を鑑みた上で人員増加、関連企業の増加、生産性向上という状況を作っていきます。その中でコア業務・ノンコア業務の切り分けは必須です。ただ現時点では、属人化している業務が給与・社保の領域だけでも多くあります。DXの推進、BPOの推進、グループ内ローテーションなど含めて今後実現するためにも今回このポジションを募集することになりました。変更の範囲：本文参照

日本ライフライン株式会社

【東京】人事（教育研修の企画・運営）◆家族・住宅手当有／平均年収900万／年休124日／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川2-2-…

￥

600万円〜999万円

正社員

【循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカー／国内シェアトップクラスの製品を保有】 ■業務内容品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。 ■職務詳細入社後のメイン業務は教育研修関連業務となります。 ◇教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。 ◇人員異動配置関連業務・人事配置、異動 ◇採用業務・新卒採用・中途採用 ■現在実施している階層別研修例・新入社員研修・中途社員研修・1on1研修・マネージャー育成研修・フォローアップ研修・営業スキル研修・マネジメント研修・考課者研修・プロフェッショナルキャリア研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■就業環境：完全週休二日制、年休124日、フレックスホリデーなどワークライフバランスが整えやすい環境です。当社は残業を過剰にしないためのチェック機構もございます。 ■当社について：当社は、主に循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカーです。商社とメーカーのハイブリッド型のビジネスモデルで事業環境の変化への対応力に優れており、プロダクト・ポートフォリオを柔軟かつ迅速にアップデートし続けることが可能です。研修やOJTを通して、業界外からの入社で活躍している社員が多数在籍しています。年に一度、自分の要望や意見を会社に伝える機会や、確定拠出年金や年金基金の制度等、社員一人ひとりを大事にしています。変更の範囲：会社の定める業務

JPツーウェイコンタクト株式会社

【大阪市】人事（管理職候補/採用）※日本郵政G/福利厚生充実/残業10〜20H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-…

￥

350万円〜499万円

正社員

【新卒・中途採用/経験を活かせる環境/働きやすさ◎/月残業時間10〜20時間程度/日本郵政Gの安定基盤】人事として新卒採用・中途採用を中心に業務をお任せします。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材採用を通じて会社の事業運営に貢献。管理職候補として、採用のみならず、スキル・経験に応じた幅広い業務に携わっていただきます。業務の幅を広げて、スキルアップできる環境です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】以下の業務をお任せします。 ◇採用業務（新卒・中途採用）・採用計画の立案、求人手法の選定・運用・エージェント企業や紹介会社、広告代理店とのMTG ・応募者対応（面接実施）・入社後の定着支援等 ※スキル・経験に応じて、上記以外にも人事として労務・人事制度業務に幅広く携わっていただきます。・人事考課の管理・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）・他部署からの労務相談対応・ハラスメント相談対応・社内研修・その他人事業務全般 ■組織構成大阪本社では9名の人事担当者が活躍しています。 ■働き方について年間休日125日、月残業時間10〜20時間程度のためワークライフバランスが整っており、プライベートを充実させることが可能です。 ■当社についてテレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。

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