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検索結果: 21,274件(1081〜1100件を表示)

KPMGコンサルティング株式会社

【BIG4/自社側】労務マネージャー/週４リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町１丁目9-7大手…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「【BIG4/自社側】労務マネージャー/週４リモート可」のポジションの求人です【職務内容】健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）　・その他人事労務業務全般【働き方】在宅勤務も活用いただけます残業時間20～30時間程度/月（所定労働時間7時間）【組織構成】シニアマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー11名（内5名派遣社員）【キャリア】入社時のキャリアよりさらに上の役職を目指せる環境も整っている労務のスペシャリストとしてのキャリア、マネジメントキャリアなどキャリア形成の豊富な選択肢がある【募集背景】組織拡大に伴うバックオフィス人材の増員【求める人物像】・労働関連法令に関する基本的な知識を有する・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる・正確かつスピード感をもって業務を進められる【ワークライフバランス支援制度】 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ…

非公開

HRBP Manager＜部門担当戦略人事＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1300万円

正社員

■同社にて、担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。【具体的には】・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応【ポジションの魅力】・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードが可能・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけることが可能・課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験が...

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人事・制度運用＜人事業務の改革推進リーダー※主任級＞

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社にて、人事業務の改革推進リーダーをご担当いただきます。【具体的には】人事シェアードサービスとして同社グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）の横断的な改善に対する企画・運用や効率化推進のリードをいただきます。まずはしているサービスや契約の把握、所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、人事業務のうち入社手続き業務についてメンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードいただく想定です。入社後1年経つ頃には、人事システムや制度変更といった各種プロジェクトにおいて、人事シェアードの各チームをリードし、各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務も担当いただきます。チームで期待されている役割として「部門を跨いだ人の巻き込みと、自律的にアイディアを発信し実行していくこと」が求められています。【ポジションの魅力】・退職手続きなど一点のプロフェッショナルを目指すのみならず、HRに関する広い知見を得ることが可能です。・自身のアイディアを生かし手がけた業務改善が、共に働くメンバーやサービスを受ける顧客に対して大きな貢献を...

非公開

人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。【具体的には】・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

HENNGE株式会社

採用責任者候補【セキュリティSaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区南平台町16-28　Da…

￥

700万円〜1000万円

正社員

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。【ミッション】当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。【具体的な業務内容】・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー

企画、運営＜グローバルコアタレントマネジメント＞

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県、神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し・グローバルタレントプール（部長級・課長級・若手層）構築の企画、運用・タレントマネジメント会議体の運営・事業/機能のHRBP、海外主要拠点のHRとの連携【やりがい・魅力】・タレントマネジメントを通じて人材育成の大切さ・面白さを感じ、経営幹部層、海外拠点長、海外拠点HR、本社HRBPとのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことが出来ます。・複数海外拠点とのタレントプール業務を通じ、グローバル人材としてスキルアップいただけます。（海外出張頻度（目安：年２回）、海外拠点・人材との英語での会議（目安：月１回）・また、グローバル人事のエキスパートを目指していくだけでなく、日本の人事部、事業部人事業務など「人事」を軸にした国内外多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。

株式会社齊藤興業

【岩手】施設管理（業務担当）　※転勤なし

総務、不動産管理

岩手県盛岡市北飯岡1丁目10-30 J…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】施設管理担当として、同社施設の運用方針や維持管理方針、安全性の確保に資する施策の策定や実施をお任せします。【職務詳細】 ■施設運用に関連する実務全般 ■施設の運用方針／活用ガイドライン／基準等の策定 ■施設の運営と維持管理 ■施設における安全性の確保 ■施設にて開催されるイベントの企画と運営　等【施設について】本施設は、従来の廃棄物処理施設とは異なり、「徹底的かつ効率的な生産管理により、高品質な原料を生産するリサイクル工場≒生産施設」を目指します。（主な取り扱い：古紙・段ボール）また安全文化の釀成と知識習得、労災ゼロ体制の確立とその維持に取り組みます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

東証プライム上場､世界最大級の完成車メーカー

戦略的人事労務＜情報通信分野＞

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県、東京都

￥

600万円〜

正社員

■情報通信分野（1500人程度）の人事労務担当。当該分野のトップと議論しつつ、戦略的人事施策を推進。人事労務の実務も担当頂きます。【具体的には】（1）当該本部としての人事労務戦略の立案（2）当該分野としての人材育成施策の検討（本部内外のローテーション調整、タレントマップの作成、各種勉強会企画等）（3）中期を見据えた要員計画（4）一体感醸成に向けたコミュニケーション施策の牽引（5）全員活躍施策など、トップと相談しつつ、重点実施事項を検討していきます。このほかに、採用・評価など人事プロセス実務も担当いただきます。 ■本求人の想定役割：マネージャー【やりがい】（1）メンバーに寄り添った人事施策の企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます（2）社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます（3）モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、自身の成長にも繋がります

東証プライム上場､国内2位､世界6位の自動車部品メーカー

人的資本戦略・組織開発企画

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜1100万円

正社員

同社にて、人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人的資本戦略の浸透・実践、組織開発施策の推進をしていただきます。【具体的には】開発、生産、経営のキーパーソンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げ、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、経営層との議論を通じて人的資本戦略をカタチにし、その浸透・実践および組織開発施策を推進していく。（施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただきます） ●使用言語、環境、ツール等言語：主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり）ツール： Office 【キャリアパス】人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

非公開

Learning & Development

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1500万円

正社員

■同社グループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、PwC Japan グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。（担当するプログラム例；コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数）コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。【具体的には】 1．同社グループにおける部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デ...

株式会社KRM

採用人事未経験歓迎残業ほぼなし社割あり服装・ネイル・髪色自由

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区上大崎3-7-5　エステー…

￥

300万円〜500万円

正社員

＃ピラティススタジオの採用人事＃社員割引あり＃アイデアが活かせる＃業務効率化のためのアイデア歓迎＃完全週休二日制・土日祝休み＃完全未経験OKの人柄採用東京・大阪エリアを中心に80店舗以上展開しているパーソナルピラティススタジオ「STUDIO IVY」。あなたには運営本部メンバーとして、インストラクターの採用業務などをお任せします。＋＊具体的には＊＋ ◇面接・選考対応 ◇フォロー研修 ◇求人媒体の選定・運用 ◇採用戦略の立案・実行　など＋＊未経験から始めやすい＊＋今回は人柄重視の採用なので未経験でも問題なし！入社後はOJTにて、面接の日程調整など始めやすい業務からスタート。その後約1ヶ月程度で徐々に慣れていけるのでご安心ください♪ 現在のメンバーは20～30代が中心です。既存の枠組みにとらわれず、あたらしいことも適切に取り入れられる社風が強みです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

KPMGコンサルティング株式会社

【自社側/英語活用】研修マネージャー/残業15h/週３在宅

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町１丁目9-7大手…

￥

900万円〜1200万円

正社員

「【自社側/英語活用】研修マネージャー/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です【職務内容】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 KPMGグローバルとも連携をし、研修体制を構築していきます。（グローバルとの会議にも出席いただき、グループ全体の研修体制、育成体制を強化していただきます。）本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント【働き方】リモート：可（約５割）フレックス：可【組織構成】グループ長であるディレクター1名、そのほかマネジャー1名、スタッフ3名のチームです。ディレクターのもとチームをリードいただくことを想定しています。【キャリア】研修担当だけでなく、人事のあらゆる業務に携わることができる将来的には役員を目指す、人事の中でも別部門に異動し、経験値を上げる等多用なキャリアパスが整っております。【募集背景】組織強化に伴うバックオフィス人材の増員【求める人物像】・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方【ワークライフバランス支援制度】 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 …

株式会社TRAILBLAZER

【大阪】経営企画（経理財務）・総務　※年収700万円以上

総務、経理、財務

大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】経理財務を中心とした、経営企画、総務のお仕事をお任せいたします。【職務詳細】 1、制度会計の業務統括（伝票起票業務等は業務委託先で実施） 2、管理会計の実務担当者（予算計画策定、予算管理、経営者への報告書作成） 3、経営企画の実務担当者（経営戦略・事業方針の策定、親会社（ＪＲ西日本）との調整） 4、総務の実務担当者（機関運営、内部統制システム構築・運用、企業法務、社屋管理等）上記業務を、少人数（部長1名、課長1名、担当者1名、派遣社員1名）で運営しており、いずれかの業務を主軸としつつ、いずれの業務も状況により相互に協力して実施しています。 ■ポジションの魅力・JR西日本グループが提供するサービスを拡大することにより、地域社会の抱える課題の解決や地域貢献に基盤側として貢献できること。・JR西日本グループが有する事業基盤を活用し、社会にインパクトのある事業成長に貢献できること。・既存の枠組みに縛られず、新しい制度の導入や構築に関われること【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人事＜新卒／中途採用＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社の人事担当者として下記業務を担当していただきます。

非公開

HR業務のスペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社のHR業務のスペシャリストとして下記業務を担当していただきます。【具体的には】・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行っていただきます。・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応いただきます。【詳細】・Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション・過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

自動車業界向けクラウドシステムベンダー

人事（教育研修担当／リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■同社にて、成長戦略にあわせた人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行を担っていただきます。【具体的には】・教育研修計画の策定・研究コンテンツの開発・カリキュラムの策定・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）・研修の効果測定と定着モニタリング・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など

宝醤油株式会社

【総務スタッフ】経験者歓迎／賞与年3回／社宅あり／年休120日

総務、一般事務

【転勤なし、マイカー通勤OK】千葉県…

￥

正社員

★経験を活かして活躍！安全衛生管理業務、工場環境設備の管理、人事関連業務に関わり、スキルアップも可能な環境です◎ 【主な業務内容】安全衛生管理（健康診断や労災対応など）工場設備や敷地の管理人事関連（辞令交付や人事考課シートの配布・回収）その他、会計業務の経験も積めます！先輩社員もしっかりサポートしながら業務を進めますので、ご安心ください◎

非公開

サステナビリティ推進担当東証プライム上場

広報・宣伝

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

経験やスキルに応じて、以下の業務を推進していただきます。実務を通じて将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 ■グループ全体のサステナビリティ戦略の立案・実行船井総研グループ自身のサステナビリティ戦略を策定し、グループ横断的な施策を立案・実行します。社外取締役を委員長としたサステナビリティ委員会の事務局運営も担い、グループのサステナビリティ活動全体を推進する重要な役割です。【具体的な業務例】・サステナビリティ委員会を通じた年間活動計画の立案と推進・カーボンニュートラルに向けた各種施策（GHG排出量算定、TCFD対応など）・国連グローバルコンパクトネットワークジャパン、日経ESG経営フォーラム、GXリーグなど社外ネットワークの構築・推進・時流に即した推進テーマ（ビジネスと人権、人的資本開示、コーポレートガバナンス・コードなど）のトレンド調査・上記における他部門との連携を通じた成果創出 ■クライアント支援の強化（コンサルタントとの連携）クライアントの持続的な成長を支えるため、当社のコンサルタントと連携し、専門的な知見からバックアップします。クライアントのサステナビリティ経営を支援する専門家として、あなたの経験を存分に活かせます。※コンサルタントをサポートする役割となりますので、コンサルタント採用ではありません【具体的な業務例】・サステナビリティ経営研究会の運営サポート　https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/shouene/126733/ ・サステナビリティ支援のサポート　https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/sustainability ・サステナビリティ支援に関する外部パートナーの模索と連携検討 ■非財務情報開示・発信の強化およびESG評価機関対応統合レポートやサステナビリティウェブサイト等を通じた情報開示・発信を強化します。ESG評価機関のスコア改善にも取り組み、企業価値向上に貢献します。【具体的な業務例】・統合レポートの企画および制作進行管理（日経統合レポートアワードに毎年応募）・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadisなど）のスコア改善に向けた分析と施策立…

生和コーポレーション株式会社

【大阪】労務・総務（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です ■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上。 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。【仕事の内容】業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。【部署構成】総務課：7名【募集背景】組織構成の強化課長が経理課との兼任中のため

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

【転勤無し/人事企画業務】MUFGグループ/安定基盤

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

￥

650万円〜1200万円

正社員

「【転勤無し/人事企画業務】◎MUFGグループ/安定基盤◎」のポジションの求人です ■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・制度改訂法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用 ■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備 ■人事制度の企画・運用評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善 ■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化 ■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理等）各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成 ※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。【組織】人事総務部　50名程度 ■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名ー人事グループ　★今回の配属グループです。13名程度　ー企画ライン　★今回の配属ラインです。　5名程度　ー人事ライン　ー社員相談ラインー総務グループー採用キャリアグループ ※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。【募集背景】組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。【キャリアパス】 ■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。 ■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。 ■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。【魅力ポイント】 ■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。 ■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。 ■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため…

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