希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更するサービス・販売・接客
2経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 10,740件(41〜60件を表示)
非公開
COO候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【職務内容】 COO候補として、経営/事業/組織を横断的にお任せすることを想定しています。 ▼入社直後にお任せする業務 ・メンバーマネジメント ・既存事業のPL設計/予実管理 ・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進 ・PL/ビジネスモデルを考慮した際の課題抽出～課題解決のためのプロジェクト化～プロジェクトマネジメント全般 ・事業のオペレーション設計/オペレーションの見直し ・既存クライアントのアップセル/クロスセルのための戦略設計～実行 ・組織マネジメント/評価制度構築 etc ▼希望/適正に応じて、お任せする業務 ・新規事業の立ち上げ ・他部署（IS/CS）部門の立ち上げ ・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにプロジェクト化～実行のプロジェクトマネジメント etc 【募集背景】 創業3期目で、「HRコンサルティング事業」「人材紹介」「エージェントシップ」の3つの事業を立ち上げ、1期目1,1億円→2期目2.9億円→3期目4.2億円→4期目7億円と急成長フェーズです。 単なる人材紹介会社ではなく、HRコンサルティング事業/エージェントシップ（直近、上場したROXX様のZキャリア プラットフォームに近いモデル）含め、業界の新たなプラットフォームを創ることを目指しています。 代表/取締役がプレイングマネージャーとして、3つの事業を横断的に管轄しておりますが、事業拡大/組織拡大/今後も連続的にHR領域の事業を立ち上げていくことを考慮した際、 代表+取締役と同じ視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして既存事業を一任できる人材の採用が重要だと感じ、本ポジションを採用する運びにしました。 COO候補として、経営/事業/組織を推進いただけることを期待しています。 【課題を感じていること】 現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。 「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。 既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの同社を更に加速させると考…
非公開
人事責任者【Fintech企業】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1200万円
正社員
人事責任者は、同社のミッション実現に向けて人と組織を最適化します。 様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務（勤怠、給与等）の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） ※その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
非公開
エンジニアリングマネージャー
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
■概要 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトであるモチベーションクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。 モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感できる環境をつくることにより、仕事の生産性、ひいては日本のGDPの向上を目指します。 また、私たちの人生の多くを占める”働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上できると考えています。 この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、共に挑戦していただける仲間を探しています。 ■業務内容 モチベーションクラウドシリーズの開発計画やロードマップ策定、及びそれらを実現するためにチームを率いるマネジメント活動を担って頂きます。 エンジニアチームを率いる長として、メンバーを育成・鼓舞し、事業を推進していくことが重要なミッションとなります。 現在リンクアンドモチベーショングループは、事業経営においてITを基軸とした大きな変革期にあり、従来のコンサルティングではなくプロダクト中心のサービス提供に転換しつつあります。 このため、今まさにソフトウェアエンジニア組織の拡大とデジタル環境の整備に注力している最中です。 弊社の開発組織は、内製化を始めてから約4年とまだまだ短期であり、組織の制度・風土を全員で一緒に創っていくことができる環境です。 一方で、東証プライム上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ワークライフバランスを保ちつつ、幅広い挑戦ができる環境でもあります。 ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります ＜直近の業務や開発の目標＞ 組織マネジメント ・組織課題の抽出と対策立案、実行 ・開発チームと経営チーム間の情報連携や相互フィードバック ・社内の各種ロール（コンサルティング・セールス）へのディレクション ピープルマネジメント ・エンジニアメンバーの目標マネジメントやキャリア育成 ・1on1等による心理的安全性の醸成 プロジェクトマネジメント ・各プロジェクトのQCDS管理 ■技術課題 基幹プロダクトとなる…
非公開
プロフェッショナルサービス部門部長候補【上場SaaS企業】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションでは、プロフェッショナル・サービス部門の開発部長として開発案件のマネジメントだけではなく、お客様との信頼関係の構築とイノベーション推進を通じて、建設業界のDX化の推進と当社の事業成長に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 プロフェッショナル・サービスの開発責任者として組織マネジメントや顧客との関係構築に携わっていただきます。 ■ミッション ・プロフェッショナル・サービスを通じて、建設業界のDXの深化とお客様との関係性を強固なものにする。 ■組織管理 ・組織の方針、チーム共通の価値観策定 ・プロフェッショナル・サービス案件の企画・計画・提案 ・プロフェッショナル・サービス案件のプロジェクト・マネジメント ・組織マネージャーとして、部下との1on1、評価、チーム文化の醸成 ・外部開発ベンダー／オフショア開発ベンダーの管理 ・次期部長候補の育成 【このポジションの魅力】 ・建設業界のDXへの貢献 建設業界の現場では、人手不足が大きな課題となっており、業務の効率化による残業時間の削減やITツールの活用などによる働きやすい職場づくりが求められています。そんな中で現場の課題を解決するためのサービスを開発・提供することで建設業界のDXに貢献することができます。 ・事業成果への直接の貢献 プロフェッショナル・サービス部門の開発責任者として、主体的に事業の推進を行うことができます。売上についても責任を持っていただくことで事業成果に直接貢献することができます。 ・市場の大きさ（建設業も、建設テック事業も） 建設業の市場規模は60兆円を超える大きな市場です。市場が大きく、社会貢献性も高いこの業界の変革に携われることがひとつの魅力と言えます。当然、建設テック市場も大きく、かつまだまだ黎明期と言える状態ですので市場を創っていくという醍醐味もあります。 ・7万ユーザーの顧客基盤を活かしたサービス展開 SaaSとして提供しているSPIDERPLUSは2011年のローンチ以来、順調にユーザー数を伸ばしており、直近では7万人を超えるユーザー数となっています。豊富な既存顧客基盤を元にしてプロフェッショナル・サービスを展開することができます。 ・急成長する会社での経験 私達は今のフェーズを「第二創業期…
非公開
CTO【テックリード/品質向上・生産性改善】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
同グループ内で急成長中のECビジネスおよびゴルフ場予約サービス事業等、多くのWeb事業を手掛ける同社にて、下記の業務をお任せ致します。 【業務内容】 IT組織の内製化を行うにあたり「CTO」として社長直下で、運営するスポーツECサイトに関わるWebサービス開発でのテックリードをお任せします。フロントエンド・バックエンド・インフラ等の各エンジニアの技術力も引き出し、品質向上・生産性改善を実現する技術面のリーダーです。 【具体的な業務内容】 ■IT部門の組織強化 ■技術方針の決定や技術的なレビュー・指導 ■ソースコードの品質管理・担保 ■生産性向上のための対策・管理など 【ポジションの魅力】 お客様の声をダイレクトに聞くことができます。ユーザーの反応を直接感じられるのは自社サービスに携わっているからこその醍醐味。グループの主軸事業の拡大と共に自身も成長できる環境です。 【配属先情報】 ■IT部の組織：部長含め30名程（業務委託の方なども含まれております） ■月残業20h程度/年間休日120日/転勤なし
非公開
CSO（最高戦略責任者）【社長室】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜
正社員
CEO直下の社長室に配属となります。 経営陣と共に経営戦略の立案を行い、実行プロセスを構築。事業横断的なシナジーを生み出していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略の立案 ・M＆A戦略の立案 ・分析業務（市場規模分析、費用推計、IP分析など） ・戦略的アライアンスの策定、実行 ・その他、社長室における業務 【魅力ポイント】 ・既存事業が好調なゆえに「高い社会性×高い経済性」のビジネスを長く、深く研究/発明することができます。 ・社会的インパクトを生み出す、チャレンジングな事業を作り上げることができます。 ・各人がプロジェクトを持っており、事業開発に集中できる環境です。 ・子会社化を目指しており、役員を担えるキャリアパスもあります。
非公開
幹部候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1200万円
正社員
弊社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。 少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。 「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」の重要性は高まり続けています。 こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」となり、一人一人のキャリアに伴走し、企業が人材活用を通じて価値を創出できるよう、働き方の変革を支えていきたいと考えています。 しかしながら、変革を担う主力事業である同社事業も、立ち上げから15年以上にわたり成長を続けているものの、更に加速する変革の波に応えていくため、我々自身もまた変革し続ける必要に迫られております。 そのため、企画統括部の幹部として同社事業の非連続な成長を一緒に実現していける方をお迎えしたいと考えています。 同社事業の変革の中核メンバーとして、経営陣や各部門長といった様々なステークホルダーと連携しながら、事業成長に必要な要素や課題を抽出し、施策立案から実行までを幅広く主導いただくチャレンジングなポジションとなります。 【職務例】 ・事業戦略や計画立案のリード ・部門横断的なプロジェクトの推進 ・事業基盤の再構築や業務改善の実践 【同社について】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイトを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 【同社グループについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。採用プラットフォームや企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域…
非公開
事業CMO候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
事業本部全体のマーケティング戦略・組織立ち上げを担っていただきます。サービス内で立ち上がっている様々な事業のマーケティングを統括し、事業全体の顧客価値を創出を行います。 本ポジションでは新しく立ち上がったマーケティング組織で事業CMO候補としての募集になります。マーケティング経営を軸に事業経営、組織運営に携わりたい方には機会提供に溢れたポジションです。 【具体的な業務内容】 ■事業本部のマーケティング戦略 ■新規獲得に向けたマーケティング戦略策定（ハンズオン・ディレクション・マネジメント等） ■TVCMを中心としたブランディング・想起の確立 ■各事業マーケティングの全体最適の企画・推進 ■事業横断のマーケティング組織構築 ■採用・オンボーディング ■マネジメント
非公開
CFO／VP of Finance候補【IPO準備中のDX SaaSベンチャー】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1200万円
正社員
M＆A、IPOの準備のため、CFOまたはVP of Finance候補メンバーを募集します。 【業務内容】 ・M&A ・資金調達 ・IPO 【具体的には】 ・資本政策策定／資金調達／資金繰り管理 ・経営管理 ・IPO準備業務 ・幹事証券会社／監査法人対応 ・IR戦略の立案・実行
非公開
AI事業推進担当役員（COO）
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【募集内容】 AI事業推進担当役員（COO） としてAIを活用した下記事業の開発・推進 （例） ・住宅ローン診断のAI化 ・不動産投資サービスのAI化 ・AIを活用した新しい資産運用サービスの開発 ・不動産取引オペレーションのAI化 ・社内業務一般のAI化 【取り扱い商材】 ■住宅ローンの媒介を主要業務とするウェブサービスやスマートフォン向けアプリ「モゲチェック」 ■投資用不動産の仲介や顧客獲得を目的としたウェブサービスやスマートフォン向けアプリ「INVASE」 【事業展開/募集人物像】 私たちの企業は、急成長を遂げる住宅ローン市場（200兆円）および不動産投資ローン市場（80兆円）に革新をもたらすべく、AI技術を駆使して新しい価値を提供しています。この巨大な市場でのシェア拡大を目指し、今後の成長を加速させる仲間を募集しています。 求める人物像は、AI技術を活用して金融サービスの未来を切り開くこと。 市場の中で新たな可能性を追求し、データ分析や機械学習を駆使して、ユーザーにとって最適な住宅ローンや不動産投資ローンの提供を実現します。業界の最前線で活躍し、圧倒的な市場シェアを目指して共創できる方を募集しております。 【募集背景】 生成AIの急速な進歩に伴い、ファイナンスサービスも大きく変わろうとしてます。フィンテック企業である同社はまさに変革の時を迎えており、これまで培ったクレジット分析のノウハウをベースに生成AIの技術を使ってどのようにサービス範囲を広げ加速させるかが非常に重要になっています。 このような状況を受けて、AIを活用して個人のクレジットと不動産価格分析に基づく新しいフィナンシャルサービスの開発・推進をして頂ける方を募集します。 ■求める人物像 ・常識を疑い、独自の考えを持っている人 ・AIに対する造詣が深い ・何事も情熱を持って取り組める人 ・明るい人柄 ・強力なリーダーシップのある人 ※同社は規則上、就業時間中は外出中の時間も含め、完全禁煙とさせて頂いています。 ご了承いただいた上で、ご応募下さい。
非公開
執行役員／COO候補【株式会社ピープルアンドデザイン】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
★顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー★ 「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行っている同社にて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対して、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。 クライアントの本質的な課題を抽出し、方向性を見出し、社内のエンジニア・デザイナーと共に世の中に届ける事を目指すため、提案の範囲は上流（戦略）から下流（実装）に至るまでを含みます。 ■クライアント提案 事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対し、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。 ■課題抽出と方向性の決定 クライアントの本質的な課題を抽出し、その解決に向けた方向性を見出します。 ■社内連携 社内のエンジニアやデザイナーと協力して、提案内容を形にし、世の中に届けることを目指します。提案の範囲は、上流（戦略）から下流（実装）に至るまでを含みます。 【具体的な業務内容】 ■見込み顧客に対するヒアリングと課題分析 ■デザイナー、エンジニアとの共創によるプロジェクトのプランニング ■クライアントへのプロジェクト提案および受注 ■プロジェクトキックオフまでのファシリテーション ■プロジェクト状況に応じたアップセルや継続提案などの機会拡張 ■案件進行管理（交渉、調整、各種ディレクション、プランニング、スケジュール管理、提案内容ジャッジ） ※提案内容は、同社の既存のソリューションに限らず、クライアントの課題にあわせてゼロベースで検討する事がほとんどです。 ※受注に至ったプロジェクトは、基本的にキックオフ後にプロジェクトチームに引き継ぎますが、アカウントセールス自身がワークショップのファシリテーションやセミナーを実施する場合もあります。 【アカウントセールスの魅力】 ■やりがいのあるプロジェクト…
非公開
CFO候補【IPO準備／10億円の資金調達済】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜
正社員
上場準備を進めながら、大規模な資金調達・M＆Aを通じて、更なるビジネスの拡大を図っていけるCFO候補ポジションを募集します。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくるべく、攻めの経営を一緒に行える方を求めています。 【具体的な仕事内容】 ▼短期 ・資本政策の策定、国内外からの資金調達の企画立案、実行 ・IPO準備における業務全般 ・財務戦略の立案、財務分析、経営陣へのレポート ・経営戦略策定 ・コーポレートマネージャーと連携したコーポレート部門の統括、体制構築 ▼長期 ・M&Aチームの立ち上げ ・M&A戦略の策定、実施 ・業務提携、資本業務提携 ・ファンド運営 【募集背景】 現在コーポレート本部に採用人事・広報以外の職種が集約されております。 今後はCFO候補を採用することで、財務経理組織の独立およびIPO推進を検討しております。 【組織構成】 コーポレート本部 財務経理メンバー2-3名 【会社概要｜成長中のエンタメスタートアップ企業】 『Next Creative Studio』をビジョンに、IPコンテンツを企画・制作・プロデュースする会社です。 YouTube・TikTok・webtoonなど新世代のプラットフォームから大ヒットIPの創出を目指しています。 YouTube領域においては、総登録者数約1,000万人。累計再生回数は100億回、月間再生回数は5億回を突破。 月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を超え、多くの方々にコンテンツを届けています。 2024年11月に約10億円の資金調達を実施。「IP革命」を掲げ、新規IP100本の創出、 IPを起点にした新たなビジネス領域への拡大としてライセンス・ゲーム・音楽など新規の事業領域に本格的に参入しました。
非公開
toBマーケティング責任者候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
当社がこれまでに医療業界において築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した、製薬業界向けソリューション事業のマーケティング組織のメンバーを募集しています。 数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事だと考えています。 主に製薬企業に所属されている方向けに、接点の創出・継続的なリレーション構築・PR/ブランディングなどを目的に、戦略策定しオンライン・オフライン問わずマーケティング施策を立案・実行いただきます。 （例：WEB広告運用・イベント企画運営等）
非公開
海外グループCFO ＠中国駐在（子会社6社の経営統括）
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜
正社員
【ミッション】 同社の中国グループ（6拠点）のCFOとして、経営の一端をお任せいたします。中国市場での事業拡大を支えるため、財務戦略や事業計画の策定、と実行に関わり、グローバル経営陣に対して戦略的な提言を行っていただきます。 予算管理や資金繰りだけでなく、中長期的な投資評価やM&A案件の実行にも携わり、中資系OEMへの販売拡大に向けて、R&Dや営業強化のための財務運営の確立を進めていただきます。また、現地経理人材の育成・強化も担っていただきます。 ～補足～ ■社内でのコミュニケーションは基本中国語になります。ただし日本語および英語が出来る通訳は各拠点数名ずつおります。 ■職位：入社時→部長、駐在時→中国グループCFO ■レポートラインは経営統括本部長（CFO）及び中国統括CEOになります。 ～駐在先の概要～ ■社名：Dongguan Nifco Co., Ltd. 東莞利富高塑料制品有限公司 ■所在地：No.1 FangZheng Middle Road ShiLong Zhen DongGuan GuangDong 523326, Peoples Republic of China（同社100％子会社の生産拠点） ■拠点長：中国6拠点の拠点長は全員日本国籍です。（50代前半、20年以上ニフコに勤務されております） ～キャリアイメージ～ ■本社研修（3～6か月程度）→中国拠点赴任（3～5年程度を想定） ■赴任前は、国内側でCFO業務内容について引継ぎを行います。（一部ローカルスタッフから引き継ぐ部分もあります） ■赴任後は、駐在員の経理担当から経理業務を引き継ぎいたします。 ※その後経理担当は帰任予定です。 ■3～5年経過後、帰任または赴任継続（その他海外拠点も含む）を状況によりご相談いたします。帰任の場合のキャリアパスの機会として海外経営統括部長、経営統括本部長がございます。（パフォーマンス次第） 【具体的には】 ■中期経営戦略に基づき、中国拠点統括の中国地域戦略策定を補佐、そのリスク評価を行い、シナリオ毎に数字に落とし込み、これと連動して中国各社の財務戦略を策定 ■毎月の適正な決算業務の遂行と適正な報告を中国統括CEO、およびニフコグループCEO及びCFOに行うコンプラライアンスとリスク管理の枠組み…
非公開
【最高財務責任者（CFO）】フレックス
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【期待する役割】 事業の成長と組織の進化に伴い、財務戦略を経営に直結させる体制強化が求められています。財務経理部は資金管理や財務戦略の策定・推進を担い、経営方針の実現に向けて財務の側面から全社を支える重要な役割を担っています。 今回、財務機能をより高い次元で統括していただける最高財務責任者（CFO）を募集致します。 【職務内容】 CFOとして、以下の領域を中心に財務戦略と経営の橋渡しを担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた財務戦略の立案・実行 ・資金調達計画の策定および金融機関対応 ・投資計画の立案と資金配分の意思決定 ・月次・年次決算および財務報告書の作成、監査対応 ・財務リスクの分析と管理体制の構築 ・内部統制の整備および運用の改善 ・予算策定・業績モニタリングを通じた業績管理 ・株主・金融機関などステークホルダーへの財務情報の提供 【求める人物像】 ・経営方針を理解し、財務の側面から戦略的な意思決定を支えられる方 ・数字だけでなく、事業や組織の実態をふまえた柔軟な判断ができる方 ・調達・投資・リスク管理など幅広い財務領域に主体的に取り組める方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションができる方 ・財務部門を牽引するリーダーシップと現場視点を併せ持つ方 ・未整備な部分にも前向きに取り組み、仕組みづくりから関われる方 【~Purpose~】 クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。 Making the world more joyful through passion and creativity. 次元を超えた魅力的なコンテンツを創り出す。 ビジネスの掛け算からエンタメの可能性を広げる。 そのために必要なものは、限りないクリエイティビティと熱い情熱の集結。 世界をより楽しくするために、我々は挑戦し続けます。 ◎ビックリするほどのおしゃれなオフィス環境 ◎渋谷ヒカリエという立地の良さ ◎社員の挑戦意欲を評価する社風 ◎主体性、コミュニケーション力など人物重視の採用 ◎急成長企業の正社員としてキャリアアップ
非公開
エグゼクティブ採用（オープンポジション）
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【職務内容】 ハイクラス（役員、部長候補）の方の候補者様用の求人です。 候補者様のご経験見合いで、ポジションを検討します。 対象範囲は、同社、ユニクロ、ジーユー、プラステ、Theoryなど、全グループの全部署です。 ■可能性あり部署：IT、EC、デジタルマーケティング、マーケティング、人事、経理財務、サプライチェーンマネジメント 、など
非公開
家庭学習カンパニー デジタルマーケティング部長候補
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1200万円〜1500万円
正社員
【採用背景・ミッション】 ●同社では、2024年1月に新たに校外学習カンパニー内に「デジタルマーケティング部」を新設しました。当社のコア事業である家庭学習領域のマーケティング変革を推し進めるための戦略の一つであり、そこでの部長候補となる方を急ぎ採用したく考えています。 ●具体的な所属いただく組織のミッション・ドメインとしては、下記となる予定です。 ＜ミッション＞ ・デジタルマーケティングを通して、新規入会者数の最大化、プロダクトブランドの構築 ・社内デジタルマーケティング人財の育成 ＜ドメイン＞ 家庭学習カンパニー領域のデジタルマーケティング ※今年からCMOが新たに着任し、ブランド・マーケティング本部が立ち上がり、より一層、同社の商品・サービスにおけるマーケティング戦略、施策の統合、最適化を図っていく方針です。それに伴い、上記以外の新規事業がスコープに入る可能性もございます。 【仕事内容】 ●家庭学習事業に関するデジタルマーケティング戦略の立案と実行 具体的には、 ・デジタルマーケティングの戦略立案・目標設計・KPIマネジメント ・デジタルマーケティング関連の企画の推進（広告/SEO/SNS/Eメール/コンテンツマーケティング/ウェブサイト） 等を管理 ・マーケティング・商品部門と共同企画の推進 ・デジタルメディア広告の大手プラットフォーム・広告代理店などパートナーのマネジメント ・デジタルマーケティング予算の管理 ・デジタルマーケティング人財の育成 ※組織に関して なお、組織規模からのマネジメント想定人数はおおよそ50名程度の予定です。 中途入社者も多く、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。 【求める人物像】 ●家庭学習領域に当事者意識を持って事業推進・課題解決を担っていただける方 ●同社のこれまでの事業基盤・顧客基盤を活かしながら、新たなチャレンジに向けた組織づくりや人財育成に強いリーダーシップを持って意欲的に取り組んでいただける方
非公開
CMO/マーケティング最高責任者【Marketing】
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1500万円〜
正社員
【仕事概要】 ■RENOSY CMO（チーフマーケティングオフィサー） マーケティング活動を統括する最高責任者 GAグループの経営戦略に則った、経営視点での戦う場所と戦い方の定義 RENOSY事業での中長期を踏まえた場合に、次に狙うべきターゲット、セグメント特定、競争環境の分析、提供価値の策定と実現戦略の立案 経営メンバーとのアライン、グループ説明 顧客獲得を目的としたマーケティング戦略立案、実行 戦略に基づくプロダクト開発やオンランイン・オフライン落とし込み デジタルマーケティング、データアナリティクス、AI専門家との連携、マネジメント 再現性とスケーラビリティ観点からの中長期成長戦略 ■本ポジションの魅力 社会課題の解決、レガシー産業×テックという大きなテーマに向かうことで、ご自身の自己成長へのストレッチ、意思決定の機会を創出。 成熟市場では経験できないエキサイティングな経験ができる。 また、今後のキャリアイメージとして、国内で構築した知見や戦略を活かし、海外への事業展開の戦略構築といったビジョンを見越している。
非公開
【成長期ベンチャーの人事機能をゼロから創る】人事執行役員
役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【募集の背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ■人事部門の立上げと全般の運営 ■組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ■採用戦略の策定と成果マネジメント ■そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【働く環境】 ■フレックスタイム制（コアタイム：11-15時 子育て世代も多い中、日程調整コストをおさえつつ、各自が調整出来る環境です。 ■ハイブリッド出社 フルリモートのメンバーもおりますが、対面の価値も大切にしております。 月1の全社集会（KFM）では、配信とオフラインのハイブリッド開催をしたり、全社イベントでは各地から参加出来るような環境です。 ■入社時休暇5日付与 入社後の特別休暇として、5日付与しています。 入社直後に大きなライフイベントが起きたときなどに活用できます。 【魅力】 ■自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジをできる ■0→1の事業フェーズを経験できる ■10兆円を超える巨大市場でチャレンジできる
非公開
CTO/執行役員【キャッシュレス決済×新規事業】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1400万円〜
正社員
【採用背景】 組織体制の強化 （上場1年が経過し今まで以上に決済基盤という ミッションクリティカルなシステムの信頼性の向上を図るため） 【職務内容】 ■同社決済サービスへのシステム強化 ■短期・中長期で採用する各種テクノロジーの決定から開発戦略、研究開発の方針策定 ■開発本部の統制/マネジメント 【具体的な職務内容】 ■様々な課題に対し、経営層の考えを汲み取りながら、自身の考えを論理的に整理し、会社にとって現実的な改善手段の策定 ■各組織長と連携した会社全体の課題解決 ■スパンオブコントロールで組織を無理なくコントロールする体制を作る。 ・担当下の開発プロジェクトについては、常に状況を掌握しマネジメント（プログラムマネジメント）。 ・担当下の運用保守業務については、継続的にサービスレベルが向上する仕組みを構築した上で、改善プロセスを推進する人材を育てて任せる。 【同ポジションのミッション】 ■経営層直下で、本部/部組織を統べる。 ■経営層の想いや会社事情を理解し、組織に浸透させる。 ■自身の後継者を含め、人材育成を行う。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【コロナ禍でも業績好調な企業です】 SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。 従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。
