検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 26,539件(25741〜25760件を表示)

株式会社大和心

【虎ノ門】人事※給与計算担当者◇女性社員活躍中◎/大幅年収アップ/残業なし【エージェントサービス求人】

人事

本社<34F> 住所：東京都港区虎ノ門…

￥

550万円〜799万円

正社員

〜大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げたスタートアップ企業/優良メーカー・正規品の総合通販を展開/ロボット台数258台の日本最大規模の最新型自動倉庫でスピード配送を実現/年休123日/残業無し〜 ■業務内容：・優良メーカー正規品の総合通販を展開する当社にて、人事としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】＜まずお任せしたいこと＞・給与計算・勤怠管理・採用補助・社員の休暇管理・社会保険事務・入退社手続きまずは、給与計算業務からお任せいたします。 ※上司(40代男性)、先輩社員（40代女性、30代女性）が懇切丁寧にサポートしていただける環境です。＜ゆくゆくお任せしたいこと＞・給与計算事務責任者・人事業務全般・同社は2022年の立ち上げから急速に規模を拡大しております。現在外部に委託している給与計算業務を内製化するため、経験者を歓迎いたします。 ■キャリアパス：・人事としてご活躍いただきます。給与計算業務の責任者として、管理職へのステップアップも可能です。また、人事業務全般にも携わっていただきますので、スタートアップのスピード感の中で人事のゼネラリストとしてキャリアを積みたい方にもぴったりのポジションです。 ■組織構成：・人事部：3名です。課長（40代男性）とスタッフ（40代女性、30代女性）で構成されています。創業期なので課題は盛沢山ですが、その分任せられる裁量と手ごたえはかなり大きいものがあります。 ■就業環境：・法定労働時間7時間/1日、残業なし、年休123日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。当社は年収水準が高いことも魅力の1つです。・少数精鋭で会社としてスピード感のある組織です。 ■同社の創業背景：当社は大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい」。そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、当社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。変更の範囲：本文参照

合同会社DMM.com

【SK】人事系オープンポジション ※人事企画・制度／採用・労務／人材開発・HRBP等【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■当ポジションについて DMM内の人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽人事企画・制度・組織人材開発 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ▽労務・人事PMI DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ▽若手育成・新卒採用 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、 DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用〜育成までを遂行していただきます。 ▽中途採用急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。 ▽事業部人事・HRBP 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原製作所

【羽田本社】研修育成プログラムの企画実行(国内・海外)／充実の福利厚生◎／C5031【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区羽田旭町11-…

￥

800万円〜1000万円

正社員

＜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅など福利厚生充実＞ ■業務内容：・主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施（英語）　　荏原グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施・人財育成の企画、実施（日本語）　　　新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施　　新入社員やキャリア採用者の入社後サポート・業務効率化推進・課内や関係者の育成・指導　　　など【募集背景】 E-Plan2025に向けて新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング（学び直し）、グローバルリーダー育成プログラムなど、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で当課は、E-Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で人財の育成を考えることができる人が必要です。【キャリアステップイメージ】・当面は当課での業務に従事していただきます。その間は海外赴任の予定はありません。・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。【当部門の役割・業務概要・魅力】・人的資本管理（HCM）の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方、熱烈歓迎いたします。・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わせ社内風土改革を一緒にやりましょう！

船場化成株式会社

【徳島市／転勤無】採用人事 ◆包装資材の総合メーカー／勤続5年以上人材定着90％超／残業月20h未満【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：徳島県徳島市国府町観音寺梨…

￥

300万円〜549万円

正社員

【人材定着率90％以上（勤続5年以上）／取引社数3,000社以上／売上40億超＆総勢200名以上（船場化成グループ）／和やかな社風／全国M＆Aはじめ年5％成長を続ける国内トップクラスメーカー】 ■業務概要： ◇現在、総務人事課全体では10名の人員体制で業務を運営しており、下記記載の業務を状況に合わせながら役割に分かれ、助け合いながら進めています（部長1名、課長1名、メンバー8名／20〜50代）。 ◇総務人事課全体を俯瞰しながら多岐にわたる業務を幅広く経験して頂き、長く就業頂きたいと考えています。 ■業務内容： ◎採用業務◎ ・紹介会社とのやり取り・求職者と各部門の面接調整・会社説明会・その他、採用関連の諸業務　等 ※これまでの経験・スキルをふまえながら、下記のような総務業務に適性があると感じた場合は下記業務をお任せするケースもございます。 ◎総務業務◎ ・受発注業務、出荷対応・請求関係、出入金・庶務業務・社保関係ほか社労士、会計事務所、弁護士との渉外窓口・勤怠実績管理、労務管理、就業規則関係の改善　等 ■入社後の流れ：入社後、まずは先輩社員の補助として業務に入っていただき、個々の適性に併せて徐々に業務をお任せしていきます。わからない事があればすぐに聞ける環境が整っておりますので安心してご入社ください。 ■当社の特徴：百貨店、スーパー、ディーラー、販売店、通販カタログなど、皆さんが普段よく手にする物の多くに当社の製品は使用されています。（レジ袋、ゴミ袋、ファッションバッグ、カルデコパック、カルペーパー、N-スーパーパワーバッグ、食品用ポリエチレン、工業用ポリエチレン、防錆袋サビレスなど）包装資材の分野においてお客様のご協力と信頼に支えられ発展してきました。現代の急激な変化の時代では人々の生活様式やモノの価値観等は多種多様になっており、そんな時代のニーズに対応するため当社は常に最高品質を目指し、衛生的な製造環境と最新設備で常に努力を続けています。他社にない独自技術と商品で、製品の企画から製造、出荷までトータルでご提案し、業界全体をこれからもリードします。変更の範囲：会社の定める業務

デロイトトーマツ税理士法人

【丸の内/在宅中心】給与計算代行・コンサルティング◆キャリアアップしたい方歓迎/英語スキル活かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京事務所（丸の内二重橋ビルディング）…

￥

450万円〜1000万円

正社員

■職務内容：下記業務に携わっていただきます。・給与計算（ペイロール）サービス・社会保険実務代行業務　・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務等 ※上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 ※常駐はクライアントのニーズありきにはなりますが、あまり発生はいたしません。 ■案件事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック ■将来的なキャリアパスアソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。 ■チーム内での役割経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。 ■身につくスキル給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識 ■働き方・残業時間月平均:約30時間・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など）・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能）・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能）・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ■配属先のついて：・配属となるビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

株式会社セキュリティロード

★【宮崎市】教育担当◆警備員スタッフ指導／指導教育責任者の資格を活かす／サポート体制◎【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

ZINGU SATELLITE 住所：…

￥

300万円〜449万円

正社員

◇九州内（宮崎、熊本、鹿児島、大分）で、交通誘導警備を中心とし、イベント警備／巡回・警戒警備／施設警備／道路高速警備／列車見張など様々なサービスを提供 ◇退職金あり・企業保険加入と福利厚生も充実／研修・サポート体制も充実◎ ■採用背景：当社は宮崎県で警備事業を行っており、宮崎、熊本、鹿児島、大分に事業所展開をしております。今後、福岡、佐賀にも展開し九州全県での展開を計画をしているのと、今後海外展開も視野に入れて現在動いていおります。その中で、社員育成が顧客の期待を応えるためには重要なミッションとなっております。宮崎からさらなる事業拡大を目標としている当社で一緒の理念をもって就業してくれる方を募集いたします。 ■業務概要：当社の警備員スタッフへの教育・指導をお任せします。下記について、座学・現場での教育・指導をご担当いただきます。・現場パトロール・警備員教育の計画、実施、管理・法定薄冊の管理、監査など ■当社で働くメリット・魅力 ◎POINT1：取引実績多数、安定経営約1,000社の取引先より、年間3,000件の受注があり、安定した仕事量を獲得しています。創業より36年間、黒字経営。コロナ禍でも決算賞与支給など安定した財務基盤を確立しています。交通誘導警備部門では、宮崎県内トップクラスのシェアを確立しているので、安定した収入を求めている方にはぴったりです。 ◎POINT2：従業員ファースト業務上・業務外問わずケガ・病気を保障する「事業活動総合保険」に加入するなど、従業員の安全と働きやすさを一番に考えています。 ◎POINT3：サポート体制も充実充実の研修制度、自信をもって業務に身につけるまでは先輩社員がしっかりとサポートします。助け合う精神が社員1人1人に根付いているので、困った時は周囲に聞きやすい雰囲気づくりも日々意識して取り組んでいます。変更の範囲：本文参照

ＳＵＳ株式会社

【静岡】人事（給与社保）◆国内外で利用される高品質製品◆研修充実◆資格取得支援あり◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：静岡県静岡市駿河区南町14…

￥

400万円〜799万円

正社員

〜工業用アルミフレームでトップクラスのシェア／日本各地および世界各国に展開◎充実した社内外研修制度／資格取得支援あり〜 ■業務内容：下記、人事業務に携わっていただきます。・給与計算・年末調整・社会保険労働保険の手続き・就業規則などの改訂 ■組織構成：人事チーム 6名（うち3名） ■当社について：当社は、工業用アルミフレームではトップクラスのシェアを持ち、日本各地および世界各国に展開しております。生産設備の構成要素を標準ユニット化し、それを直販することで、ユーザーに高品質な製品を早く安く提供しています。 ■当社の特徴： ◇創業以来、当社はアルミという素材に向き合い、挑戦と変革を繰り返してきました。アルミは軽く、錆びにくく、磁気を帯びない新しい素材です。リサイクルやリユースを効率よく実現することが可能で、地球環境に優しくエコロジカル。当社はそのアルミの持つ特性に出会い、素材としての可能性と未来を確信し、強みを活かし、弱みを克服するための努力を続けて参りました。現在、当社は世界屈指のアルミ押出フレームメーカーです。 ◇現在、世界中で少子高齢化の波は広がり、労働力不足は人類の避けられない課題です。製造業はもとより、ロジスティクス、医療、福祉、サービスなど、いずれの業界でも省力化、自動化、ネットワーク化が迅速に求められ、それと共に、軽量で、メンテナンスフリーなアルミという素材への需要と関心が急激に高まっております。当社は加速するIoT、AI時代を予見し、日々伸張する需要に対し、安定した供給を行って参りました。その一方で未来を見つめ、まだ見ぬ次世代に向けた新たなソリューションの創造と開発を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

any株式会社

【人事(採用)】2人目のHRメンバー募集！9年目企業にして退職者6名のみ／フレックス・リモート【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田錦町2-…

￥

550万円〜799万円

正社員

【週3リモート可／フルフレックス／“ナレッジマネジメント”の課題を解決する自社サービスを展開／導入実績6,000社超／アワード受賞多数で注目のスタートアップ／年休125日／転勤なし】シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。 HRとしては2人目ポジションでの募集となります。当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 ■具体的な業務内容採用全般業務に段階的に携わっていただきます。・Rev-Dev, 開発等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定・人材要件定義・採用施策の企画・設計・実行・選考プロセス及びオペレーションの管理・運用・面談対応等の候補者コミュニケーション・各人材会社・エージェントとのコミュニケーション・採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc ※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。 ■企業ポイント・Qast利用ユーザー数7万人以上・日本を代表する大企業に多数導入・IVS LaunchPad入賞（2021年）、BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞（2022年） ■企業概要中〜大企業向けのBtoB SaaS「Qast」を運営し、数年後のIPOを目指すスタートアップ企業です。「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。直近では生成AIを搭載した機能アップデートにより、ナレッジの蓄積を自動化し、検索を対話型にする等、事業として急拡大フェーズを迎えています。変更の範囲：会社の定める業務

アークランドサービスホールディングス株式会社

【東京】人事労務マネジャー候補※プライム上場G／コロナ禍でも業績伸長し17年連続増収【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田駿河台4…

￥

600万円〜799万円

正社員

【プライム市場上場グループ／売上前年比115%伸長安定性・将来性◎】 ■業務内容：「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外765店舗以上を展開する当社にて、人事労務全般をお任せいたします。具体的には、・給与計算や入退社手続き、勤怠管理等の労務実務・労務相談対応・メンバーマネジメント等 ※経験に合わせて、順次お任せしていく予定です。 ■組織体制：社員4名（うち産休中1名）、パート3名 ■業務の魅力：スキルが身につく・当社は業務のアウトソースをほとんど行なっておりません。自社に内製化し、人事労務の業務内容は全てわかるという状態を作っております。・幅広いスキルを身に着ける為、積極的なジョブローテーションも行っております。 ■当社の魅力：・業績も17年連続増収でコロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定企業です。・高利益率のビジネスモデル…業界内でも注目される、高利益率のビジネスモデルを展開し、業界最大手企業にもそのモデルを参考にした業態が開発されました。・社風…上記の様な革新的なビジネスモデルが生まれる背景には、社員のチャレンジを積極的に応援する同社の社風があります。自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援する社風の中で、存分にチャレンジし成長頂ける環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

新日本製薬株式会社

【福岡市】人事業務※課長◆プライム上場／化粧品、健康食品で急成長企業／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県福岡市中央区大手門1…

￥

650万円〜899万円

正社員

〜東証プライム市場／有休取得率84.7％（2023年度）／化粧品パーフェクトワンシリーズで売上拡大中〜 ■業務内容： ◇人事戦略の立案、制度設計、運用、社内規定整備、労務関連指示、新卒・中途採用企画、人財育成関連企画など人事業務全般に関して組織、チームを動かし成果を出していくことが仕事となります。 ◇特に戦略、制度決定においては上長と連携し経営に対してプレゼンを行う機会も多くあり、会社の方針、ルール決定に大きくかかわる重要な業務に携わることとなります。 ■業務詳細：【制度企画業務】 ◇公正な評価制度の設計・運用 ◇各部門との調整、交渉 ◇法規制や労働環境の変化を踏まえた制度改革の提案と推進【労務業務】 ◇労務実務（一部社労士へ委託中）の運用管理 ◇労務業務の効率化、仕組み化の検討 ◇労務問題の早期発見と解決の仕組み構築【採用、人財育成関連業務】 ◇新卒・中途採用企画 ◇人財育成関連における企画、実行 ■業務の魅力： ◇将来的には部門長を目指していただき、人財戦略により事業成長を支える人財として活躍していただきます。 ◇裁量権が大きくチャレンジできる環境であり、経営層への提案機会も多くあります。 ◇各部門との調整や交渉など幅広い実務力が身に付きます。 ■組織構成：人事課（採用研修チームと制度労務管理チーム）の課長もしくは課長代理ポジションを想定しています。課長以下メンバー10名在籍しています。 ■当社について：当社は、オールインワンジェル売上トップクラスのブランド「PERFECTONE」を有する東証一部上場の化粧品・健康食品メーカーです。約670万人の顧客データベースを活用したマーケティングを強みに、様々な顧客、商品、手段を最適に組合せながら、事業拡大に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

デロイトトーマツ税理士法人

【丸の内/在宅中心】給与計算代行・コンサルティング/マネジャー◆英語スキル活かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京事務所（丸の内二重橋ビルディング）…

￥

1000万円〜

正社員

■業務内容・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート）　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ※事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 3名〜5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。担当スタッフ以外とも一緒に仕事をしたり、他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 ■キャリアステップシニアマネージャーを目指していただきます。シニアマネージャーは他部門メンバーと協業し更に高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また主体的に営業活動に取り組んでいただきます。 ■身に着くスキルグローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。 ■働き方・残業時間月平均:約30時間・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など）・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能）・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能）・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等 ※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます ■配属先：・配属となるビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

みらいコンサルティング株式会社

【福岡】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福岡支社住所：福岡県福岡市博多区博多…

￥

350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

農林中金全共連アセットマネジメント株式会社

【千代田区】人事（中途採用経験歓迎）◇土日祝休／JAグループの資産運用会社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区九段南1-6…

￥

900万円〜1000万円

正社員

【農林中央金庫と全共連の共同出資／賞与あり／完全週休2日制◆中途採用メイン・ゆくゆく育成や研修にも携われます】農林中央金庫と全国共済農業協同組合連合会を株主とする、JAグループの資産運用会社である当社にて、社員の人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行っていただきます。 ■業務内容：・採用業務（中途採用、新卒採用） <ゆくゆくご対応いただく業務> ・人材育成、研修（人材育成計画の策定から、実施、管理等）・法令対応（法令情報の収集、規定及び社内様式改定等）・その他上記に付随する運用改善の立案実行等 ※メインとなる中途採用業務について：エージェント対応、面接対応、日程調整などです。人員計画については翌年度の人員計画策定時や採用部署からの要請があった際に対応を行っていますが、ご入社後、当面は現職の社員と一緒にご対応していただき、いずれはご自身でご対応いただくことを想定しています。 ■人事部の組織構成：人事部長１名人事グループ５名（管理職２名、総合職職員１名、一般職職員２名）人事企画グループ３名 ※中途採用担当者：２名 ※教育・研修担当：２名 ■入社後の流れ：入社後１年間は、中途採用を担当していただくため、教育・研修を担当いただく予定はございません。まずは中途採用業務を行っていいただき、慣れてきたら少しずつ業務範囲を広げていただく予定です。 ■当社について：農林中央金庫と全国共済農業協同組合連合会を株主とする、JAグループの資産運用会社です。あらゆるステークホルダーの皆様の中長期的な利益と、持続可能な環境社会の構築が好循環している「みのりある豊かな未来」を目指すことを経営理念に掲げております。変更の範囲：会社の業務状況や入社後の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

MHCトリプルウィン株式会社

【ひたちなか／未経験歓迎】給与計算リーダー◆プライム上場G／リモート可／平均残業20h／年休123日【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

水戸オペレーションセンター住所：茨城…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜実働7時間25分で平均残業20Hと就労バランス良好／社員定着率も8割以上で馴染みやすい環境〜人事給与および勤怠管理業務アウトソーシングを担う当社にて、給与計算リーダーとして業務をお任せします。 ■業務内容：・顧客企業の給与計算業務及びその付帯業務・新規顧客の業務設計関与及び運用定義・既存顧客のシステム設定・運用方法の見直し・チームリーダー候補としてチームメンバー（派遣社員やアルバイト）の業務管理及び教育 ■組織構成：配属先のセンターは、現在90名（女性８割）で構成されております。 ※派遣社員やアルバイトの方が中心となります。 ■就業環境：定着率は8割以上であり、受託量の増加により採用活動が活発化しております。また、年間休日は123日と、プライベートも充実させられる環境となっております。 ■働き方：・残業月平均20時間/東証プライム上場グループ企業ならではの福利厚生・在宅勤務制度も整っており、出社とリモートワークを併せた働き方が可能 ■当社の魅力：・当社ならではのサポート体制や専門性が評価され、案件も継続的に受注できており、業績も堅調に推移しています。・実働7時間25分、平均残業20H、年間休日123日、ワークライフバランスの環境が整備されております。変更の範囲：会社の定める業務

TC神鋼不動産株式会社

【神戸】人事企画・労務（マネージャー候補）◆プライム上場G／年休122日／フレックスあり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸…

￥

800万円〜899万円

正社員

■業務内容：当社の人事企画・労務のマネージャー候補として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細：・企画、労務グループのマネジメント業務全般・人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応・グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般 ■企画・労務グループの概要： ◇主な業務内容・就業管理、給与支払、社会保険各種手続き・安全衛生管理、福利厚生制度の各種運用・各種制度企画・改定、規程整備、法改正対応・その他…グループ会社の企画・労務面での運用サポート、社内監査および・コンプライアンスに関する対応 ◇要員数：6名グループ長 (人事部長兼務)1名、課長2名、社員1名、基幹職1名、派遣社員1名）担当内訳）制度企画・安全衛生等担当2名、給与・社保関係担当3名 ■募集背景：グループ人事体制の構築、および労務管理分野における専門性の高い人材の後継育成等による部門強化のための募集となります。 ■当社について：神戸・阪神間で強固な基盤をもつ当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リデラ

採用コンサルタント※IT・グローバル採用メイン◆従業員35名中10名が育児と両立◎／フルリモートOK【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都台東区台東1-38-…

￥

500万円〜1000万円

正社員

【IT採用・グローバル採用案件メインの採用コンサルタント／従業員35名中10名が育児と両立しながら業務／勤務時間・場所など自由度の高い働き方が可能／月平均残業20h／副業OK】 ■採用概要：【変更の範囲：当社業務全般】当社は笑顔と自由をモットーに、求職者・採用企業双方の重大な意思決定に深く関わるサービスを展開して参ります。採用に関する課題を持つクライアントに対し、プロの採用担当として母集団形成〜選考対応〜内定通知・クロージング〜入社手続きまで一気通貫で行っていただきます。DX推進を積極的に行う顧客のIT採用や、英語を駆使したグローバル採用案件がメインに業務をお任せしていきます。一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことで顧客要望に確実にお応えできると考えています。【具体的には】・採用戦略／コンサルティング業務・母集団形成・採用要件定義・面接業務・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等） ■ご担当頂くクライアント：大手通信キャリア、メガベンチャー企業、財閥系化学メーカーなど、積極的にDX推進を行っているリーディングカンパニー向けの採用支援となります。 ※ご面接を経てどのクライアントをご担当頂くかをご相談させて頂きますので、ご面接時に是非ご確認ください。 ■働く環境：・月平均残業20時間程度 └フレックスタイムでの勤務制度も活用し、業務量に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境です。・リモート・フレックス勤務可能 └お子様の送り迎えなどでの中抜けなど柔軟な働き方が可能です。 └従業員35名中10名が育児と両立しながら業務をしております。 └出社される場合には交通費・宿泊費についても支給されます。・副業・WワークOK（申請承認制）・育産休実績有変更の範囲：本文参照

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

【港区】人事企画マネージャー／得意な分野からお任せ※コンサル経験も歓迎＜半導体後工程専業の世界大手＞【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都港区芝公園2…

￥

800万円〜1000万円

正社員

〜半導体後工程の専業で世界大手◎グローバルな技術・企業基盤のある会社でスキルUP〜 ■採用背景・ミッション：今後会社をより良くしていくため、今回の採用のみならず今後もＨＲ周りのメンバー採用も強化していく方針です。よって、この度の人事企画マネージャーにジョインいただける方には、まずはご自身のスペシャリスト分野でご活躍いただき、ゆくゆくは業務の幅を広げていっていただきたいと考えております。初めから全てを網羅的にご経験されている必要はございませんのでご安心くださいませ。 ■業務内容：当社の人事企画マネージャーとして、下記業務に携わっていただきます。・組織変更、異動に関わる調整、および手続・中長期の組織戦略策定のための部門支援／Succession Planning、Retention等の施策の展開・人事評価制度の運営／人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する・Performance、Market Valueに応じた昇格、降格、処遇見直しの企画、支援・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営／人材獲得・維持競争力の強化・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定 ■組織構成：人事課11名（福岡4名、東京3名、熊本2名、岩手（北上）1名、大分（臼杵）1名） ■当社の特徴：世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。

株式会社永田屋

【橋本本社】人事（新卒採用戦略）◆人事の専門性高める／全国トップクラスの葬儀社／社会貢献◎／地域密着【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：神奈川県相模原市緑区橋本8…

￥

600万円〜899万円

正社員

〜マイカー通勤可能／創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景：創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性：現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容：部門責任者／管理職業務を担います。・事業計画に合わせた採用計画の策定・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり・その他管理職業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には：下記業務の管理をお任せします。・人材開発・採用戦略の立案と実行・採用ブランディング・全社を巻き込んだ採用広報・リファラル採用の推進・求人媒体の運用・応募者管理・面接・会社説明会の開催・就職イベントの準備・運営・内定後のフォロー・社員研修の企画・運営・採用計画の立案など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況：〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成：採用チームとして10数名で業務されております。そのチームリーダー候補としてのご活躍を期待しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーエーテクモホールディングス

【横浜／日吉】採用人事（ゲーム業界）★プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町…

￥

500万円〜799万円

正社員

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■募集背景：当社ライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴：コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用、中途採用のいずれかの業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細：・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制：人事部はマネジメント1名（男性）、リーダー1名（男性）、メンバー1名（女性）、アシスタント4名（女性）で構成されています。チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス：入社後は新卒採用や中途採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。変更の範囲：会社の定める業務

レッドホースコーポレーション株式会社

【東京両国】人事◇社内研修・人材育成メイン／在宅勤務可能／フレックス制／人事の業務幅を広げたい方へ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都墨田区横網1-10-…

￥

400万円〜499万円

正社員

【転勤なし！第二創業期の老舗ベンチャ−/毎年200％成長の産直D2Cサービス/リモート可/年間休日123日】 ■職務内容人事部人材開発グループの一員として、社員の成長支援を目的とした各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。加えて、中途・新卒採用にも一部関わっていただきます。＜メイン業務＞・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策）・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築）・効果検証・改善提案＜サブ業務＞・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など）・採用広報やオンボーディングの企画 ■組織構成人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員2名、アシスタント2名が人材開発領域を担っており、同チームで動くことがメインとなります。 ■期待する役割同社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。「人材育成」に関する取り組みは、まだまだ発展途上です。社員一人ひとりの成長を支えるための研修や育成施策を、ゼロから企画・推進していただくことを期待しています。また、ただ施策を実施するだけではなく、「何のためにやるのか」「効果はどうだったのか」を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にしていただきたいと考えています。加えて、採用業務にも一定の関わりを持っていただくことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。 ■働き方 ○フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ○週2日以上の出社ができる方を希望しますが、リモートワークも可能です。 ○個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 ■当社について同社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）です。自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

1 128712881289 1327