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株式会社エアウィーヴ
【東京】人事総務部 人事Gr（課長職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・チームメンバーのマネジメント ・中途入社の採用企画全般、教育、定着活動 ・人事制度の企画、運用 ■組織構成： 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京13名、愛知10名所属しております。 東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。 販売職チームは6名程度、中途総合職チームは2名程度の組織構成となり、この2チームのマネジメントをお任せ致します。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
労務（評価報酬制度）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
650万円〜900万円
正社員
募集背景 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 各種労務関連施策の立案・実行 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
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採用
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉
650万円〜900万円
正社員
企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
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労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
600万円〜1000万円
正社員
具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １、戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 ２、マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメント ・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 ３、オペレーション（※メンバー業務の統括） ・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） ・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の企画・運用 ・社員からの問い合わせ対応 【業務範囲について】 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1000万円
正社員
私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全般 組織構成 人事総務部・人事課 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（人事全般を担当） メンバー：1名（新卒・中途採用業務を担当）
楽天グループ株式会社
給与・勤怠・社会保険担当 - 人事課、モバイル/RTS人事部、グループ人事統括部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。 以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。 ■給与計算（住民税・年末調整含む） ■各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携） ・個人識別番号の収集と管理 ・従業員からの問い合わせへの対応 ・その他関連業務 （その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
＜リモート可＞【グロース市場：SaaS】新卒採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区（転勤なし）※リモート勤務可
700万円〜900万円
正社員
業員数が200名を超えてきております。 新卒採用は毎年10名程度を行っております。 学生に近い感覚で新卒採用に携わっていただける方を募集しています。 ・採用戦略の策定 ・採用基準・採用手法の決定 ・求人票の作成、掲載 ・エージェントの開拓、リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・会社説明会の実施 ・候補者の進捗管理 ・書類選考や面談・面接の対応 ・候補者のモチベート、クロージング ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ・採用PR活動 ・オファーレターの作成 ・各種稟議の申請 ・内定者のフォロー ・各施策の振り返り・改善 ※上記は一例となります。
非公開
【人事】人事部長候補※ゲーム・ITに特化した人材紹介
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区
800万円〜1100万円
正社員
＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・人事メンバーのマネジメント
野原グループ株式会社
戦略企画部【建築設備関連】DXプロジェクトマネジメント担当者（MGR候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■担当業務： 同社ではCHANGETHEGAMのミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。 建設業界には様々な商材・工種があり、同社はこれらを幅広く取り扱うビジネス展開と共に、建設DXサービスについても対象範囲の拡大を進めています。 本ポジションでは、同社の建築設備設計および建築設備工事関連ビジネスにおける建設DXサービスの企画・開発を牽引頂けるマネジャー候補を募集します。 建設業界はBIM（BuildingInformationModeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。 2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。 本ポジションは、自社のビジネスモデルの革新・トランスフォーメーションのみならず、建設業界そのもの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
HR/組織人材開発
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
650万円〜900万円
正社員
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社イベントの企画・実行 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 退職マネジメントの実行
三谷産業株式会社
上場×多拠点展開の技術商社——金沢本社で“人事の中核”を担うポジション
人事
石川県金沢市玉川町１−５ 基本的に転…
400万円〜600万円
正社員
◎創業90年以上×東証上場の安定企業! ◎地元石川でキャリアアップが叶う環境! ◎多拠点展開の事業成長に貢献する責任あるポジション! ◎福利厚生・研修制度も充実、働きやすさ良好です! 石川県本社の上場企業で中枢に携わるお仕事です。 給与・社保実務経験を活かし、多拠点展開企業の成長を支える“人事プロフェッショナル”を目指しませんか? 具体的には・・・ ◎月次給与・賞与の計算、税務対応（所得税・住民税） ◎社会保険手続き（健康・厚生・雇用） ◎年末調整、各種手当・控除の管理 ◎従業員からの問い合わせ対応 ◎給与関連の会計処理・データ管理 《職場環境》 長期就業者の多い落ち着いた職場、チームで丁寧な業務運営をしています 《募集背景》 異動に伴う欠員補充 《こんな方が活躍しやすい環境です》 ◎安定性を軸に長期的なキャリアを築きたい方 ◎正確性・責任感を活かして人事業務に貢献したい方
非公開
【丸の内】人事担当（新卒採用メイン）/年休125日・転勤無し/総合不動産サービス
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 東京都千代田区丸の内 喫煙…
600万円〜1000万円
正社員
■人事担当（新卒採用メイン） 不動産物件の購入から賃貸、リノベーション、売却まで不動産運用を すべてサポートしている同社において 新卒採用を中心に人事業務をお任せします。 【具体的には】 ・新卒採用計画の立案 ・採用戦略の設計 ・母集団の分析・形成 ・面接選考～評価 ・内定者フォロー ◎その他ご経験やスキルに応じて以下の業務にも挑戦可能です。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営 【配属部門】 人事部3名（課長1名・メンバー2名） (変更の範囲：会社の定める業務) 社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、 組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。 【同社の社風】 ・社長は社員がやりたいことに対して基本的にNoとは言わず 「まずはやってみて、失敗したらそこから学ぼう」というスタンスです。 ・朝礼や定例会議など、形式だけで意味のない業務は無くしており、 お客様と利益のために必要な業務に注力できるようにしています。 管理番号：29492
株式会社ロキテクノ
総務 ※年間休日120日以上
総務
東京都品川区南大井6-20-12 JR…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 国内トップクラスのシェアを誇る濾過フィルターメーカーの同社にて総務職をご担当いただきます。 【職務詳細】 社内報の発行や社内帳票・規程類の管理等をお任せいたします。 組織風土としては風通し良く、長く働ける環境が整っています。 ■社内報の発行 ■社内帳票・規程類の管理 ■従業員持株会の事務局 ■損害保険契約の管理 ■社内行事の運営（全社朝礼、創立記念パーティー、社員旅行ほか） ■会社案内パンフレット・ビデオの管理 ■転勤者の住居手配 ■安全衛生に関する事項（安全衛生委員会の運営等） ■社長特命事項（社内通貨制度の新設など） ※社長直轄の部門であるため、上記以外にも様々な業務もあり、経営のスピード感を味わいながら仕事ができる部署です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社東海プレカット
【愛知】総務・経理・人事 ※転勤なし
総務、経理、財務
愛知県 海部郡 飛島村木場1丁目17番…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 総務・財務課で総務、経理業務をお任せします。はじめは課長につきながらOJTで業務を覚えていただきます。 【職務詳細】 ＜経理業務＞ 会計システムを使用して帳簿の入力や仕分け、記帳業務のサポート、資産表の作成補助、Excel業務など ＜人事関連業務＞ 採用手続きや社会保険・雇用保険の対応を行い、実習生の管理業務もお任せします（住居手配や契約手続き、必要な備品の手配など）。 経理の仕事だけでなく、採用関連の人事業務、総務の業務にも携わることができるので、汎用的なスキルアップと安定したキャリアを築くことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 なし
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1100万円
正社員
【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
900万円〜1300万円
正社員
IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討 ・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施 ・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進 人事制度の整備及び評価制度の設計・運用 ・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進 ・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善 ・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化 労務 ・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応） ・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応 （変更の範囲）会社の定める業務
株式会社GEEKLY
【人事部長候補】中途採用担当 年間休日125日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。 【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 ＜具体的には＞ ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（転勤:本ポジションでの転勤…
700万円〜1000万円
正社員
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【業務内容変更の範囲】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
株式会社ROBOT PAYMENT
【戦略人事｜HRBP】グロース上場／リモート可／年休126日／東京・渋谷
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■業務概要 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ・エンゲージメント向上施策の企画と運用（オンボーディング、1on1文化推進等） ・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ・人事制度設計（評価・等級・報酬等）の現場適用支援 ※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリビルドする」業務が中心です。（その他詳細は面談でお伝えします）
