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株式会社Seven Rich Accounting
労務BPO
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区桜丘町 （渋谷駅、徒歩6分…
600万円〜
正社員
【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム ・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone
大手総合商社グループ 製鉄関連専門商社
大手商社系技術商社にて審査・与信管理◆40代歓迎/土日祝休み◆
総務、法務
東京都中央区
500万円〜700万円
正社員
・総務業務中心：法務など ・リスクマネジメント、IT関連業務など経験に応じて （将来の幹部候補生）
非公開
【グループ人事職等】グループ子会社のコーポレート業務支援 “人材戦略” の立案運営】
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 目黒区
600万円〜900万円
正社員
当地域戦略事業部は、グループ4社に対してONE TSPの推進をはかり、事業面や本社機能の連携強化をはかることを目的としている事業部です。 【主な事業内容】 TSP全社としての“地域戦略” “人材戦略” “営業戦略の立案・運営”の実施 共通基盤（危機管理、コンプライアンス、本社機能等）の情報共有体制の整備と推進またグループ会社 全体の管理部門の設計等をTSP太陽と連携して担う。 本社機能支援：人事制度やルール等の見直しや運用支援をおこなう（ＴＳＰ本社と連動） 【主な業務内容】 グループ子会社の人事制度の企画・運用、教育や採用等に関する新施策の企画、業績報告の取りまとめ、そのほかコーポレート部門全般の運用サポートに従事していただきます。 子会社新規展開の支援。（新たな子会社の出店） 以上のようなことをお願いしますので、 実際に各拠点（仙台、横浜、大阪、福岡）に出張し、経営陣並びにメンバーとコミュニケーションを図っていただく形になります。
非公開
労務（評価報酬制度）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
650万円〜900万円
正社員
募集背景 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 各種労務関連施策の立案・実行 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
株式会社理想実業
【大阪】法務（課長～係長クラス） ※年間休日120日以上
総務、法務
大阪府大阪市北区中之島３丁目6番32号…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて下記業務を中心に幅広くお任せします。 ※同社では成長を加速し、基盤をより安定させるため、特にバックオフィスの体制強化を行っております。 ・法務の各種申請業務 ・助成金に関する業務（行政書士と連携して or 自身で推進） ※課長～係長クラスでの採用を想定しております。 【勤務時間補足】 ◆管理監督者 ・時間 9：00～18：00 ※始業・終業の定めなし ・休憩時間 60分（状況により休憩時間の変動あり） 【求める人物像】 ■”GIVEJ OY”の精神をお持ちの方 →お客様であれ、従業員であれ、社外の方であれ、「今・眼の前にいる人」を喜ばせる精神を持ち、喜ばせるために行動に行動することができる人 ■突発的な対応があるため、柔軟な対応が可能な方 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社日本テレメッセージ
中途採用選任者 ※年間休日120日以上
人事
東京都豊島区西池袋１−１１−１メトロポ…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 中途採用計画の立案・実行 【職務詳細】 採用媒体の選定・運用管理 エージェント対応・求人票作成 書類選考・面接日程調整・面接実施 採用広報（ＳＮＳ運用・採用イベントの企画など） 入社後フォロー・定着支援など 希望やスキルに応じて、新卒採用や人事制度企画などにもチャレンジできます！ 中途採用業務全般をお任せします。会社の成長フェーズを支える大切なポジションです！ 評価制度：入社時期に関わらず、社員の努力をしっかり評価 キャリアアップ：１年目からキャリアアップを目指せる環境 福利厚生充実：一人暮らし応援制度、奨学金支援制度など 働き方改革：働き方改革や高齢者の就労促進などを推進 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
社内労務サポート（健康経営に向けた勤務データ収集/分析、働き方改革、衛生委員会運営）リモートワーク可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
大手グローバルグループ企業の健康経営促進に向けた以下業務に従事していただきます。 【主な業務】 ・グループ従業員の勤務データの収集・分析（勤務時間、有休休暇取得率、出勤率、超過勤務時間…など） ・休暇管理 ・就業規則・各種ルール管理 ・健康診断、予防接種、ストレスチェック手配 ・衛生委員会の運営 ・保険組合との連携 他、グループ企業全体の健康経営の促進に貢献いただくポジションです。 リモートワーク（在宅勤務）をベースとして、フレックス（コアタイム無し）でワークライフバランスのとりやすい環境です。 社内コミュニケーション活性化のための出社機会などもあり、リモートワークでもチーム連携のとりやすい職場です。 （事前スケジュール調整を行うため、急な出社依頼はありません）
非公開
【東京】人事（マネージャークラス） ※日系家電メーカー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 転勤：なし
700万円〜800万円
正社員
マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。 チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。 ＜職務詳細＞ 以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。 評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方だと尚可です。 人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など） 人事施策の企画、実行 人事関連の規程管理・見直し 中途採用 HRシステムの運用管理 その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き） ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。 配属先情報 人事・総務部 部長含め、4名という少数精鋭の組織です。
株式会社MTG
【東京／名古屋】人事労務部長／人事本部
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
800万円〜1100万円
正社員
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化 ・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定 ・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応 ・経営層への定期報告および施策提案 【ポジションの魅力】 人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。 急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1300万円
正社員
【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施 ・労務管理の最適化とコンプライアンス対応 ・HRテクノロジーの活用による業務効率化 ・経営会議への参加・提言 ※業務内容の変更の範囲：無
沖縄県宮古島にてリゾート事業を展開する大手グループ企業の事業会社
【新卒採用担当/青山勤務】離島リゾートホテルの採用担当
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区南青山
350万円〜450万円
正社員
学校訪問（出張が発生する場合もあり） 面接の設定・実施 セミナーの企画・実施 就活イベントの出展 採用・選考の管理および学生への連絡 取引先との打ち合わせ 内定式・入社式・研修の実施（※入社式は沖縄県宮古島で行います） など
株式会社NTTデータMSE
【神奈川：リモート】新卒・中途採用担当※メンバークラス ※フレックスタイム制あり
人事
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1番地…
500万円〜650万円
正社員
＜ 職務概要 ＞ 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。 ＜ 職務詳細 ＞ 具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 ＜ 入社者への期待 ＞ AI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ◆採用背景 会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
Sansan株式会社
【HRBP Opsリーダー候補】リモートあり ／年間休日120日／福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 【具体的には】 ■組織変更に伴う調整・情報集約 ■入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ■人員数や評価に関するデータの集計・整理 ■各部門長・役員陣へのレポーティング ■人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ■購買や契約などに関わる申請や調整 【ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社MTG
【東京／名古屋】人材開発課長／人事本部
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜900万円
正社員
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力】 急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびに、メンバーの能力開発がテーマとなります。さらに経営フェーズに合わせた様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。 また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。 【キャリアパス】 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
パースペクティブ株式会社
人事マネージャー/HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、 組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） ■採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言 や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成：会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設 計。 ■労務関連：労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。（その他詳細は面談でお伝えします）
タムスグループ
採用担当（副主任～係長） ※年間休日120日以上
人事
東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！ 【職務詳細】 ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで ※面接業務は無し 【業務補足】事務作業だけでなく、こんな業務もしています ・お仕事説明会開催 同社の採用課にとって説明会は応募者の方と唯一直接顔を合わせる場です。タムスグループの顔として参加者をお迎えし応募頂けるよう丁寧に対応します。 ・広告動画、写真撮影 求人原稿に載せる写真を自ら現場スタッフに扮し撮影したりもしています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ユニオンプレート
【長野】総合事務職（人事労務・総務・経理財務）※千曲市 ※第二新卒可
総務、経理、財務
長野県千曲市大字内川622-1 しなの…
350万円〜450万円
正社員
【職務概要】 人事労務、総務、経理・財務、法務、営業事務、購買の各業務全般をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・経理・財務(決算書の作成、支払い・入金管理、現金管理、金融機関対応 会計事務所との折衝など) ・人事労務(応募者対応・面接、求人広告の選定・原稿作成、新入社員研修の企画運営、給与計算、入退社手続き など) ・総務(備品管理、資産管理、車両・携帯端末管理、業者対応、オフィス環境管理 など) ・法務(契約締結、契約書の管理 など) ・営業事務(受発注業務、見積もり作成、電話・メール対応、生産調整業務、社内外の折衝業務 など) ・購買(材料の在庫管理、材料の発注業務、価格交渉、メーカー選定 など) ■入社後の流れ 約3ヶ月にわたる入社後研修を通じて、会社や製品に関する知識を習得。この研修プログラムには製造研修も含まれており、生産体制や製造ラインについても理解できます。 その後、得意分野に合わせた業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げてください。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【採用部】採用マネージャー候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎…
600万円〜800万円
正社員
今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！ 当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。 当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。 上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。 そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の採用戦略の策定および実行 ・中途採用全般 ・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化 ・紹介会社や媒体との密な関係を構築 ・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善 ・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 ・チームマネジメント ・その他付随する業務
シナジーマーケティング株式会社
【大阪：リモート】中途採用担当 ※フレックスタイム制あり
人事
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えています。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 【職務詳細】 ・中途採用の計画立案、各種施策の検討 ・面接官対応 ・エージェントとのリレーション強化 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・オンボーディング施策の立案、実施 ・採用広報 ・社内活性化施策の実施 など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ・ATS：HRMOS ・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど ・契約エージェント数：30社程度 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区(駅から徒歩5分のオフィ…
600万円〜1300万円
正社員
複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。 【業務内容】 ・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化 ・人事制度の運用状況のモニタリング ・働き方改革の構築、組織風土の改善 ・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス ※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。 エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。
