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株式会社プリンシパルホーム

【町田】人事(管理職)※社用車通勤可/転勤なし/20時PCシャットダウン/残業少【エージェントサービス求人】

人事

本社(2024年4月移転) 住所:東京…

700万円〜999万円

雇用形態

正社員

【豊かな住環境の提供をテーマにオンリーワンの住宅を提供】 人事担当として下記を行っていただきます。 ・採用業務 ・社内育成制度 ・評価制度(給与基準など) 労務関係は外注しているため、業務発生いたしません。 ■こんな方を求めています ・仕事の全体像をみてバランスをとれる方 ・会社全体の観点を持ち収益感覚が高い方 ・道徳の備わった方 ・他責でなく自責で考えられる方 ・時間を大切にできる方 ■組織構成 新規創設の部署となります。 採用・育成・評価の仕組み作りと運用を担っていただきます。 ■働き方 20時にはPCシャットダウンされ、月平均残業は22h程です。 ワークライフバランスを整えることが出来ます。 ■当社について 当社は2004年に設立し21年目を迎えました。分譲戸建住宅の設計・施工・販売や注文住宅建築、不動産賃貸など、住まいに関する幅広い事業を展開。年間100棟を超える住宅建築を手掛け、空を感じ自然光を多く採り込める住まいや開放感のある高天井の住まい、自然素材をふんだんに使った住まいのような、デザイン性の高い住宅づくりを得意とし、こだわりの家をお探しのお客さまから幅広く支持されています。素材や内装・外観にこだわり一棟ごとに付加価値を高める工夫をしており、自由な発想と高い技術レベルで、注文住宅を超えるハイクラスな建売住宅造りに取り組んでいます。価格競争が激しいなか、安易に価格を下げずに建物造り・仕様に力を入れ、他にはない魅力ある住宅づくりを目指しているからこそ、横浜・川崎・町田・相模原エリア内で一定の支持を受けております。 建築家の高松伸氏との協働による「SKY MISSION」では、画期的なデザインで新たな住宅の提案をするなど、グッドデザイン賞(2017年、2024年)、キッズデザイン賞(2024年)を受賞いたしました。第2の創業と位置付けた21期を迎え更なる事業拡大のために人事評価や育成制度、新規採用等の仕組み作りを共に担って頂ける方を募集しております。

タイムズコミュニケーション株式会社

【東京】人材育成・研修担当・東証プライム/駐車場タイムズ運営G◆労働7H・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

NTビル 住所:西五反田1-18-9 …

500万円〜649万円

雇用形態

正社員

当社グループ業績は23年度10月期売上高は3,301億23百万円(前期比13.7%増)、 24年度も駐車場やカーシェアサービスが好調で今後も売り上げ拡大していく見込みです。 グループでの売り上げ拡大に伴い採用も加速している中で人材の定着につながる研修の実施や様々な角度から従業員をサポートするための増員採用となります。 パーク24グループの事業の顔としてお客様コンタクトセンターを担う同社にて研修担当をお任せしたいと考えております。 ■業務内容: ・年間計画を踏まえた各種研修の実施と運営。研修講師としても登壇いただきます。 ・研修コンテンツの企画と設計 ・管理表、広報資料等の資料作成 研修担当として、主に人事企画領域の業務をお任せします。研修は内製しており、企画・設計から当日の講師、受講後の社員の変化や効果測定までを一貫してグループで行なっています。登壇形式の研修の他にも、動画研修な ど、人材育成にまつわる研修をさまざまな方法で実施しています。 本社・各事業所での対面研修の他、オンライン研修もあります。現在は約7割程度をオンラインで実施しています。 ■研修の種類について 研修については年間50回程度実施しており、7〜9種類程度の研修を実施しております。 研修メニュー一例:コミュニケーション研修、アンガーマネージメント研修、採用面接官トレーニング研修、資料作成研修、セルフケア研修、入社まもない方向けのウェルカム研修、新卒新人研修など 今後新たな研修も検討しておりますため研修実務だけではなく企画の部分にも携わって頂きたいと考えております。 ■働き方 完全週休2日制(土日祝・年末年始休み)、年間休日123日、9−17時の実働7時間の定時制勤務。残業発生時も元々7時間勤務なので、平均18時半には退社しています。 当社グループは長くご活躍いただくための福利厚生にも力を入れており、特に産育休やお子様の各課程の入学などのお祝い金などが手厚い会社と自負しております。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社アイシン

【愛知県刈谷市】グローバル人材開発企画・運用、海外事業体管理支援◇フレックス/年休121日/N13【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社 住所:愛知県刈谷市朝日町2-1 …

500万円〜1000万円

雇用形態

正社員

■募集背景: 自動車の電動化に伴い海外事業の更なる拡大が期待されます。海外事業の拡大を本社機能と連携しながら実現していくためには、グローバルで多様な社員が育ち、協働していくことが強く求められます。アイシンが抱えるグローバルで多様な人材を開発し、ワンチームで働いていくための人材組織開発企画・運用をお願いします。また、海外事業拡大を下支えする要員管理・労務管理等の海外事業体の管理を、現地のアイシンメンバーと協力しながら推進頂くことを期待します。 ■業務内容: ◇グローバル幹部層の人材開発企画・運用 ◇海外事業体管理の支援 ■業務詳細: ◇海外幹部ポストのサクセッションプラン作成・実行 ◇幹部層を対象としたグローバル人事制度の企画・運用 ◇海外事業体の立ち上げ・増強に伴う人事支援 ■使用言語、環境、ツール等: 言語:日本語、英語(TOEIC(R)テスト750点以上必須) ツール:Office ■組織のミッション: 【部の役割】   アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 【Gの役割】 海外事業拡大に資する人事・人材ソリューションの提供 ■キャリアパス: 人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。(人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等) ■業務のやりがい: 今後拡大が期待される海外事業に近い立場で、まだまだ発展途上のアイシングローバル人材開発の設計に関わることができます。 ■体制・教育: (社内)階層別研修・選択型研修 (社外)業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講 ■職場環境: 一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。 ■アクセス(最寄駅): (1)刈谷駅※JR名古屋駅から約20分 (2)刈谷駅※中部国際空港(名鉄線)からJR金山駅を経由約40分 (1)(2)刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分

プライム プラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

【兵庫/神戸市】採用グループ責任者(戦略策定〜実行まで)※リモートワーク50%程度可能【エージェントサービス求人】

人事

西神拠点 住所:兵庫県神戸市西区井吹台…

1000万円〜1000万円

雇用形態

正社員

戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内(執行役員、経営リーダー層、各部門、人事)、社外(人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等)といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ◆戦略的な採用プランニング/プロセス設計・管理・実行 -採用計画の立案 -新たな(未実施の)採用手法の検討 -希少人材のヘッドハンティング ‐ダイバーシティ推進に向けた人材確保 -新規オペレーション設計、既存オペレーション改善 ◆自組織の運営、人材育成 -KPI設定 -メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 ■部門の位置づけ: 産業構造の変化や事業拡大に対応し、新たな価値を創出する人材を確保・育成することをミッションとしています。会社のビジョンを実現する人材の確保をミッションとして、戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■同社製品について: 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50%にもなると言われている注目市場です。世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力: 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.1のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

リコージャパン株式会社

【東京/港区】人材開発担当(ITエンジニア育成)就業環境◎週2〜3日リモート可/年休125日#177【エージェントサービス求人】

人事

1> 本社事業所 住所:東京都港区芝3…

350万円〜699万円

雇用形態

正社員

〜在宅勤務制度あり/ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ!東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業/完全週休2日制/勤続年数21.5年/残業全社平均月8.5h/年休125日〜 ■業務詳細: ・事業戦略に基いたITエンジニア育成プランの策定と運営。 ・ITスキルのアウトプットに欠かせない、ポータブルスキル(ヒューマンスキル)教育の策定と運営。 ・新入社員・キャリア採用人財の教育プランの策定と運営。 ・社内関連区やパートナー企業(検収委託先等)との各種調整。 ■配属組織の役割: デジタルサービス会社への変革に向けて、ITエンジニア(システムエンジニア、カスタマーエンジニア)のリスキリング、アップスキリングを実施しています。 配属組織は、ITエンジニアのスキルアップを通じ、近未来の業績を担う人財を育成する事が主なミッションです。 ■業務の魅力: 社内外の関係者と協力しながら、育成企画を運営し、研修前後での受講者の成長や気づきを直接感じることが出来る業務です。 受講者の業務を通じた成長と活躍を社内報奨制度や社内施策を通じて見聞きすることが出来、研修後の成長を感じることが出来る業務です。 自らの学びや経験を、研修企画や改善に活かすことが出来、業務を通じ成長し続けることが出来ます。 ■働き方: ・残業:10〜30時間(繁忙期)/月程度 ・リモートワーク:週2〜3日程度の在宅勤務可能 ■業務で期待されること: ・デジタルスキルスタンダードをベースとした、デジタル推進人材(ITエンジニア)向け人財開発。及び、全社デジタルリテラシー向上。 ■キャリアパス: 先ずは、担当職として業務に精通していただき、人財開発スタッフとしての知識向上とスキルアップを行っていただきます。 その後、組織マネジメントを目指していただくか、人財開発職のエキスパートとして進んでいただくかを選択できます。 変更の範囲:会社の定める業務

any株式会社

【人事(採用)】2人目のHRメンバー募集!9年目企業にして退職者6名のみ/フレックス・リモート【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-…

550万円〜799万円

雇用形態

正社員

【週3リモート可/フルフレックス/“ナレッジマネジメント”の課題を解決する自社サービスを展開/導入実績6,000社超/アワード受賞多数で注目のスタートアップ/年休125日/転勤なし】 シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。 これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。 HRとしては2人目ポジションでの募集となります。 当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 ■具体的な業務内容 採用全般業務に段階的に携わっていただきます。 ・Rev-Dev, 開発 等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・選考プロセス及びオペレーションの管理・運用 ・面談対応等の候補者コミュニケーション ・各人材会社・エージェントとのコミュニケーション ・採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc ※その他、採用以外のHR業務(組織開発や人材育成など)にもゆくゆくチャレンジできる環境です。 ■企業ポイント ・Qast利用ユーザー数7万人以上 ・日本を代表する大企業に多数導入 ・IVS LaunchPad入賞(2021年)、BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞(2022年) ■企業概要 中〜大企業向けのBtoB SaaS「Qast」を運営し、数年後のIPOを目指すスタートアップ企業です。「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。直近では生成AIを搭載した機能アップデートにより、ナレッジの蓄積を自動化し、検索を対話型にする等、事業として急拡大フェーズを迎えています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社甲羅

【名古屋】人事(採用)/「赤から」を展開する飲食チェーン/第二創業期でスピード感を持ってキャリアUP【エージェントサービス求人】

人事

名古屋事業所(仮) 住所:愛知県名古屋…

400万円〜699万円

雇用形態

正社員

「赤から」「甲羅本店」を展開する当社で人事職(採用)をお任せします。 ■採用背景: 現在当社は第二創業期として大きな変革期を迎えております。 引き続き店舗展開を進めていく中で、当社で働く社員・店舗スタッフにとって働きやすい職場を維持するために 管理部門強化は必須課題として捉えており、この度の人員強化に踏み切りました。 ■業務内容: 中途採用業務を中心とした以下業務をお任せします。 ------------- ・採用計画(時期、チャネル、人数)の立案 ・計画に基づく施策の実行  (媒体、DR、紹介会社などを介した採用活動の推進) ・応募者対応(書類選考、面接設定など) ・面接の実施(原則、1次面接) ・採用ブランディング ・その他、採用に関わる業務全般 ------------- ■組織構成: 現在人事部は計6名で運用しており、採用2名、労務・給与4名の体制で行っております。 (管理者1名を除きすべて女性となります) ■求める人物: 採用担当は現場と転職市場の橋渡しとして非常に重要なポジションであると捉えています。 転職の市場感を捉えながら現場のニーズを汲み取り、時に要求することが求められるため、所謂伝達役にならずに「思考する」ことができる方を求めています。 ■ポジションの魅力: ・「ヒト」が主役の業界のため、業務と会社の成長が強く連動しており、日々大きな達成感を感じることができます ・上場企業複数社で人事部長を務めた経験豊富な本部長の下、人事としての専門性を磨くことができます ■当社について: 上記の通り変革期における当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。 より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。 一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。 変更の範囲:会社の定める業務

双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

【在宅可/フレックス】中途採用リーダー(教育・人事戦略立案推進など幅広く担当)◆双日グループ/505【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社 住所:東京都千代田区二番町3-5…

550万円〜999万円

雇用形態

正社員

【双日グループのSIer企業/大企業〜中小企業まで幅広い案件有/安心の教育体制/福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■募集背景 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。 当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中です。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂きます。 ■業務内容 キャリア採用戦略立案/事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討をお任せします。 ・求人媒体対応/どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析 ・エージェント対応/人材紹介会社とのコミュニケーション ・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー 以上が中心となります。他にも以下業務に携わる可能性もあり  ・採用ブランディング ・人材育成の企画・実施 ・社員のキャリア形成支援 ・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。 ■ポジションの魅力 人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略(採用、教育、リテンション)全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。 面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力も養われます。 ■身に付くスキル ・経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った人員計画、採用戦略立案の経験を積める ・キャリア採用のリーダーとなるため、既存手法での実績に対する分析をもとに、新たな手法を試すことも可能 ・入社直後はキャリア採用メインだが、課のミッションは幅広いため、新卒や障害者採用、有期雇用など採用全般、社員の教育・育成体系の策定、社員のキャリア形成支援など幅広く携われる ■組織構成 人材開発課8名(男性2名 女性6名)採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援(異動調整含む)、派遣スタッフ契約管理等 変更の範囲:会社の定める業務

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

※企画経験歓迎※【東京/在宅中心】人事:人事制度企画・新卒採用の戦略立案◆住宅手当有/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都港区虎ノ門5-11-…

400万円〜649万円

雇用形態

正社員

≪リモート勤務中心/シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画〜新卒採用を担当≫ ■業務概要: 当社の人事部門にて、下記業務を担当して頂ける方を募集しております。 ※ご本人様のご経験・ご希望に応じて、ご担当して頂く業務を判断させて頂きます。 (1)人事企画: 経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画〜導入〜運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担っていただきます。 ・人事制度の新規構築・改善(資格・評価・処遇) ・人事施策の企画・実施(D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等) (2)新卒採用: 現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担っていただきます。 ・採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案 ・採用管理システムの導入・企画・運用 ・母集団形成(各種セミナー、イベントや広報施策(HP・就職サイト・記事広告・動画等)の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等) ・インターンシップ企画・運営 ・選考プロセスの設計〜運用、社内関係者とのコミュニケーション(折衝) ・内定〜入社までの学生フォローアップ ・各種レポーティング ・部下のマネジメント(2〜3名程度) ■本ポジションの魅力: シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用(企画・運営)〜入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■就業環境: ・テレワーク中心(但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社) ・残業時間:月20〜30時間程度 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社AGRI SMILE

【採用責任者】フルリモート/3年後のIPO準備/農業×DX推進のスタートアップ【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都千代田区神田小川町3…

600万円〜999万円

雇用形態

正社員

<当ポジションについて> 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。 弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の成長を通じて、非連続な成長に貢献することを期待します。 <業務内容> ■採用に関する業務 ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行(人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計) ・採用活動全般の実施(求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー) ・採用広報の企画と実行 ・オンボーディング設計 ・チームメンバーの育成 ■制度構築に関する業務 ・企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のある制度の構築・運用 ■チームビルディング、能力開発に関する業務 ・メンバーの成長・成果・幸福を最大限にする能力開発およびマネジメント ■文化醸成に関する業務 ・事業ミッション達成に向けた人材開発・文化醸成施策の立案・遂行 ■その他経営関係業務 ・主要な経営課題の達成に向けた社内横断プロジェクトの企画立案・調整・推進 変更の範囲:会社の定める業務

エムスリーキャリア株式会社

【虎ノ門/職種未経験歓迎!】中途採用担当◆エムスリーG/年休126日/リモートワーク可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-2…

550万円〜899万円

雇用形態

正社員

■業務概要: 中途採用(営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか)に関わる業務全般をお任せします。 創業から120〜130%の事業成長を続け、ここ数年は年間150〜200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。 具体的には以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ■ポジションの魅力: ・採用のプロとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、求職者の面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 ■キャリアパス: ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すというパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社博報堂DYトータルサポート

【博報堂DYホールディングス勤務】社員研修のサポート・研修運営担当【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

赤坂Bizタワー 住所:東京都港区赤坂…

350万円〜499万円

雇用形態

正社員

博報堂DYホールディングスの人材開発室(約45名)の研修担当として、新人研修・中堅研修・管理職研修等、広告業界ならではの専門研修を含むすべての研修に関わる業務を行っていただきます。 新卒入社者の研修運営、OJT等のフォローアップ業務、その他ミドル、シニアや広告業界ならではの職種別研修などの運営業務。 ■具体的な業務内容: ・各種社内研修のスケジュール管理 ・講師/受講生対応 ・会場調整 ・当日の資料/会場レイアウト等の準備 ・オンライン会議(ZOOM)のオペレーション ・研修実施中の記録 ・研修後のアンケート集計 等 ※研修実施日の早出出勤(8:15〜)、研修の前日と実施日の残業あり。 すべての営業日が早出出勤となる月もございます。 ※博報堂DYトータルサポートでの雇用となります。 変更の範囲:会社の定める業務

ヨネックス株式会社

【東京/YONEX】人事(新卒採用)◆組織強化に向け専任担当を募集/グローバルスポーツメーカー◆【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都文京区湯島3-23-…

500万円〜799万円

雇用形態

正社員

【スタンダード上場企業/バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー/グローバル展開強化/働きやすい環境】 ◆職務内容 人財開発部において新卒採用をメインでご担当いただける方を募集いたします。 ・採用計画の企画立案〜実行 (部門長、係長とともに実行頂きます) ・採用に係るイベントの企画・立案・実行 └インターンシップの企画・実施、学校訪問、採用イベントの参加など ・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマネジメント ・採用広報(社外向け) ・採用に関するオペレーション ※現在は学卒20名ほどの採用となります。現在もインターンシップの実施や、ボストンキャリアフォーラムへの参加などをしておりますが、今後多様な人材の確保に向けた施策の拡大目指しています。既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境 ・組織構成:新卒/中途採用やオンボーディング等を担う、人財開発部 戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後は新卒採用のメイン担当として業務を実行いただきます。 ・働き方:残業月15〜20時間程度、リモートワーク可(週1目安※業務状況による)、フレックスタイム制度あり(11:00〜15:00コアタイム) ◆同社について ◇スタンダード上場/従業員数2,590名(2022年3月期 連結)のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70%と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年(2023年3月現在)、全社平均の月所定外労働時間13.3時間(2022年度)、家族手当・住宅手当有(支給要件あり)と、離職率も低く、働きやすい環境が整っております。 変更の範囲:会社の定める業務

ミネベア アクセスソリューションズ株式会社

【宮崎/宮崎市】人事 ※手当充実/有休取得率100%/海外勤務あり/土日休み/マイカー通勤可能※【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:宮崎県宮崎市佐土原町下那珂…

350万円〜649万円

雇用形態

正社員

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに!/組織強化のため人事職の増員募集/福利厚生充実 家族・住宅手当◎/土日休み◇◆ ■業務内容: 採用(新卒中途)/人事制度全般/人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。 (1)採用業務: 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。 新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。 中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 (2)人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。 評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、 人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 (3)人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。 【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100%で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務

味の素ヘルシーサプライ株式会社

【東京】労務リーダー候補※味の素グループ/リモート可/フレックス/福利厚生・働き方充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都中央区京橋1-19-…

550万円〜799万円

雇用形態

正社員

【プライム上場の味の素グループの中核企業/日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店/テレワーク可/有給消化率60%以上/退職金制度あり/住宅・家族手当有(当社規定基づく)】 ■業務の概要: 当社の総務部人財・組織開発グループにて労務業務をご担当いただきます。 勤怠管理や給与計算、社会保険業務などの労務業務を中心に、その他福利厚生業務など、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。一部、経理に近い業務も含まれます。 ゆくゆくは業務改善や生産性向上といったところでも力を発揮していただきたいと考えています。 ■組織構成: 配属先の人財・組織開発グループは管理職2名、メンバー4名、嘱託社員1名が在籍しております。管理職含め中途入社者も多く、風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス: 将来的には労務だけでなく、人事制度の企画・運用や、組織開発など人事業務全般に関わっていただくチャンスもございます。縦割りの組織ではないため、人事として幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 ■就業環境: 当グループの平均残業時間は23時間程度で、テレワークを活用して週2‐3日出社をしている社員が多いです(入社後すぐは業務キャッチアップのため出社頻度が高くなる想定です)。また、フレックスタイム制度も導入しており、比較的自由度高く就業することができる環境です。 ■当社の魅力: ・当社は親会社である味の素株式会社の国内外関係会社の中で、最も古い歴史と伝統をもった会社です。日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店として味の素グループ全体を支えています。近年は医薬品、食品などの開発原料輸入など、新しい事業分野へのチャレンジを積極的に進めており、成長を遂げています。 ・当社は「調味料・食品=味の素」とは違った「アミノ酸=味の素」という「もう一つの味の素」として歴史を培ってきました。医薬・輸液(点滴)用アミノ酸でスタートし、化粧品向けアミノ酸界面活性剤、医薬部外品・トイレタリーも含めたOEM受託事業など「アミノ酸」を機軸に幅広い事業を展開しています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社NTT ExCパートナー

【東京/竹橋】NTTグループの年金制度運営(DB)◆フレックス/リモート可/NTTグループの中枢企業【エージェントサービス求人】

人事

年金健康保険部 住所:東京都千代田区内…

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金)等をお任せします。NTTグループ社員の退職後の生活の安定によるベネフィット・モチベーションの向上と持続的な年金制度の運営がミッションです。 【職務内容詳細】 ■NTTグループの年金制度運営(企業年金基金・規約型年金) ・制度維持・改定にかかる各種課題検討(各事業所や加入・給付等オペレーション部門との調整含む) ・年金運営にかかるオペレーション分野のDXの推進 ・各事業所からの問合せ対応 【魅力】 ■影響の大きさ:社員のモチベーションだけでなく、会社財務への影響も大きい分野 ■得られる知見の広さ:労務・厚生・人事制度領域のみならず、企業財務領域に関する知見も得ることができる 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社マイベスト

【中途採用担当】将来的にHRBPにも挑戦可能◆LINEヤフーグループ◆国内最大級の商品比較サービス【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都中央区築地7-17-…

500万円〜649万円

雇用形態

正社員

◇IPO準備中の企業で採用・組織設計に関われる/日本人の4人に1人が利用している商品選択サービス/海外8つの国と地域で展開中/週1在宅◇ ■概要: マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ■具体的な業務内容: ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【変更の範囲:会社の定める業務】 ★母集団形成などの実務だけではなく、計画の立案など採用の上流工程も経験できます ★採用の重要度が高いため、経営層や現場メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら業務に取り組むことができます ◇ポジションの特徴・魅力 ◎組織拡大フェーズの採用を担える 現在社員数200名となっていますが、直近2~3年で倍の組織規模へと拡大するために、採用にアクセルを踏んでいくフェーズです。そのため、短期間で採用担当としての経験を積める環境があります ◎ゆくゆくはHRBPに挑戦できる 人材育成プログラムの企画・運用、人事制度や組織戦略の立案なども志向性に応じてになっていただくことを期待しています。 ■所属組織 人事部は8名のメンバーで構成されており、平均年齢は29.5歳の若い組織です。人事経験者、人材紹介企業出身者、まったくの人事未経験者など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社トライアンフ

英語スキルを活用!【熊本/未経験歓迎】採用事務担当者/産休育休実績有・残業20h程度・年休123日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

熊本BPOセンター 住所:熊本県熊本市…

〜349万円

雇用形態

正社員

〜正社員オフィスワークスタッフ/未経験歓迎!ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 外資系IT企業などにおけるBPOビジネスのオペレーターをご担当いただきます。お客様や応募者の方などを含めて英語を使用したコミュニケーションをとっていただく機会がございます。もちろん、英語のみではなく、日本語でのコミュニケーションをとる機会もありますので、英語スキル生かした就業場所を探している!という方にはぴったりの求人です。 入社半年〜1年以降には、ご経験やスキルを見て案件管理業務へとステップアップする予定です。 ・採用事務業務(アシスタント):  まずは1案件から担当し、馴れてきたら案件規模によっては最大3〜4件を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜8名程のチームで対応するお仕事です。 応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム(リクナビなど)やメール、電話を使った応募者対応 ・案件管理業務: 1名当たり3〜5社をご担当頂きます。(担当案件の規模によります) 顧客単位での担当になる為、担当企業により新卒・中途・アルバイト採用などを多岐にわたり担当頂く場合があります。 ※案件規模によって、アシスタント1~2名とチームで取り組んでいただきます。ご依頼案件業務の品質管理(ミス防止や効率的な業務フロー構築など)、採用施策の振り返り&提案(求人掲載内容の変更、選考母集団形成のためのイベント促進、選考フローや選考基準の見直しなど)、お客様からの相談対応も発生します。 □従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■熊本BPOセンターの組織構成: 40代の管理職を筆頭に約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。

株式会社シーユーシー

【田町*駅直結】労務担当 《給与計算・社保業務など》◆事務所出身歓迎*医療業界で急成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都港区芝浦3-1-1 …

450万円〜699万円

雇用形態

正社員

【事務所出身も歓迎!労務担当を募集/医療業界の成長企業でキャリアアップ◎/年間休日122日・完全週休2日制】  ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングを展開する同社にて、労務業務を担当していただきます。実務業務に慣れていただいた後、人事制度や福利厚生制度の企画・導入・整備等もお任せする予定です。 ■業務詳細: 入社後最初にお任せする業務は、給与計算と社会保険業務から始めていただきます。※給与計算や社保関連は外注しているため、外注先との連携がメインです。 《入社後にお任せすること》 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 《将来的にお任せすること》 ・社内規程やマニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 ■キャリアパス: 本社の労務としてキャリアアップするだけでなく、支援先医療機関の人事コンサルティングや企画など、別領域へのキャリアパスもございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現しやすい環境です。 ■働き方: 年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100%と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。 ■株式会社シーユーシーとは: 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

【東京】人事担当者(労務管理)◇日立G/リモート可能/年休126日【エージェントサービス求人】

人事

本社 住所:東京都品川区東品川4-12…

450万円〜799万円

雇用形態

正社員

〜週2回在宅可能/フレックスタイム制度有/住宅手当・家族手当など充実〜 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業(安定した基盤の上で取り組む堅固なもの)、当社独自に取り組む事業(創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供)を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した人事労務施策(従業員のエンゲージメント向上、健康経営、多様な働き方など)を強く推進していくことが課題だと考えています。 前例にとらわれず、多種多様なアイデアと手法によって当社を人事労務の面から支えていただける人財を募集致します。 ■業務内容: これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。 ■労務管理業務 ・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用 ・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施 【主な労政グループ内業務】 ・処遇(賃金考課・賞与考課) ・旅費、通勤手当 ・サテライトオフィス ・出産、育児、介護関連 ・福利厚生全般 ・健康保険、厚生年金、雇用保険 ・働き方改革全般 ■安全衛生、勤怠管理業務 「健康管理」 定期健康診断受診の推進 フィジカルヘルス、メンタルヘルス施策の推進 病気休業者に対する諸対応(休業開始手続き、休業中のサポート・復職支援、復職後のケア等) 安全衛生委員会の運営 健康経営(ホワイト500・健康経営優良法人等認定取得)の推進 「安全管理・防災対策」 労働災害の対応 災害時(地震、台風など)防災対策の推進(安否確認、防災備蓄品など) BCP(事業継続計画)対応 「勤休管理」 フレックスタイム、裁量労働制度などの勤休制度の運営 長時間残業者等に対する対応 「教育・研修」 安全衛生管理、勤休管理の教育資料作成、社内講師 「行政官庁の対応」 労働基準監督署の臨検に対する対応 変更の範囲:会社の定める業務

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