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株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズ

【駒込】人事労務◆安定した経営基盤／英語力が活かせる／グローバルリーダーを選出する教育機関【エージェントサービス求人】

人事

文京オフィス住所：東京都文京区本駒込…

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350万円〜549万円

正社員

【インターナショナルスクール・バイリンガルプリスクールを展開／会社全体の半分が外国の方のため英語を使って仕事したい方歓迎／年間休日130日以上・土日祝休】国際バカロレア機構(IBO)より、アジア初、オンラインIBディプロマ・プログラムを提供できる学校に選出されている当校にて、人事業務（給与計算や社会保険手続き）等を幅広くお任せします。 ■業務内容： ≪人事給与≫ ・顧問社労士とともに、給与計算・労務・社会保険手続き・外国籍教員のビザ申請・採用業務（必要な人材の要件策定、採用戦略の企画、各人材会社とのやり取り等）・人事関連の企画、制度設計 ≪その他総務業務≫ ・電子契約等にかかる法務事務・取締役会・株主総会等にかかる総務事務 ■業務のポイント：・ご入社後はまず給与計算手労務業務をお任せします。・社員の半数を外国の方が占めており、日常的に日常会話レベルの英語を使うため英語スキルがある方は活躍できます。 ■組織：現在人事担当1名が在籍しています。入社後は分担しながら人事・総務業務を進めていただきます。 ■当社の特徴：・東京都内を中心に国際バカロレアの教育方針のもと「世界で活躍する国際人」の育成を目指す、バイリンガルプリスクール（認可外保育施設）及びインターナショナルスクールを展開するグループです。現在東京都内においてグループ全体で10拠点以上を運営しております。また東証スタンダードに上場している親会社があり、事業の財政的基盤は安定しています。・「世界標準のグローバル教育を導入し、近い将来にアジア No.1 のインターナショナルスクールとなる」ことを目標に掲げています。世界 Top10にランキングされる大学や日本国内のトップ校とされる大学にも毎年進学者を輩出するなど、その教育面での充実も結果とともに認知されています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社一蘭ホールディングス

【大阪】労務担当 ◇「一蘭」を運営する成長企業◇週3日のリモート可◇土日祝休み・年間休日125日【エージェントサービス求人】

人事

大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区…

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400万円〜649万円

正社員

〜天然とんこつラーメン専門店「一蘭」を展開／リモート併用可・フレックス制／創業からの順調な増収・昨対比約130％伸長／国内・海外に積極展開〜 ■仕事内容：労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 ■具体的には：・各種保険の手続き・健康診断調整、実施確認・産業医との面談調整・社内通信の配信（健康に関する情報を毎月配信）・安全衛生委員会／リスクアセスメント／労働時間管理・会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守・各種調査や法令変更時の対応／従業員相談窓口・社内各種制度の構築（就業規則、社内ルール、各種規定など） ■組織構成：組織としては10名ですが東京〜福岡に労務担当がおります。オンラインで打ち合わせをしながら各担当の労務業務に従事いただいております。本社：3名（2名はリーダーとマネージャー）／2名（契約社員）大阪：1名（マネージャー）糸島オフィス：2名千葉：1名東京：1名 ■入社後の流れ：・本社での5日間研修後、そのまま2〜3週間程度本社で対面で労務研修を実施させていただきます。その後大阪オフィスにてマネージャーの元、労務業務に従事いただきます。 ■社風・理念： ◇当社は「従業員第一主義」を掲げています。当社代表には、従業員の心を大切にすることで、従業員は必ずお客様の心を大切にしてくれるという考えがあります。「人材こそ最大の資源」、「人あっての一蘭」というモットーから、数字を追いかけて急成長を遂げるよりも、じっくり時間をかけて人材を育てていくことを大切にしています。 ◇このような考えが人事制度や福利厚生にも表れており、飲食業では類を見ない休日日数、充実した手当てが整っています。各社員、現場にも「人間性を高め続ける」という企業理念が浸透しており、周囲への気配りや温かさが感じられる社風です。変更の範囲：会社の定める業務

関東スターワークス株式会社

【高崎駅すぐ／人事（リーダー候補）】採用計画・予算管理・教育研修／裁量権◎／大手メーカーと取引実績有【エージェントサービス求人】

人事

群馬テクニカルセンター住所：群馬県高…

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450万円〜699万円

正社員

【航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／大手企業と取引有】 ■業務概要：『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：・エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務・エンジニア採用における市場調査／分析／方針策定業務・年間の採用予算管理・既存社員教育の企画、運営・求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用〜管理業務・面接設定〜実施〜内定から入社承諾までのフォロー・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援業務　等 ■入社後の流れ：丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎働く環境年間休日117日／土日休み／平均月残業30時間 ■当社の魅力：・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より地域分社し、関東スターワークスが誕生しました。・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イシダ

【京都】総務労務担当＜計量器における国内・世界シェアトップ級メーカー＞賞与実績7カ月分【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：京都府京都市左京区聖護院山…

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450万円〜649万円

正社員

【国内シェア圧倒的トップ／世界第2位のシェア／日本初の民間ハカリメーカー】本社総務課の一員として、本社管轄地域（本社＋西日本の営業所）および全国の事業所の総務・労務業務に従事していただきます。一部の業務は滋賀事業所、東京支社の総務課と連携・分業しています。 ■業務詳細内容：ご担当いただく主な業務内容は以下のとおりです。１．健康診断や人間ドック、健康保険扶養者認定などの安全衛生業務２．海外出向時のビザ取得、赴任前後ガイダンス等の海外赴任管理業務３．就業システム等、ＩＴシステムの運用維持、運用管理業務総務全体の業務は下記の通りです。 ■総務業務　・建物設備保全（営繕）　・不動産／固定資産管理　・安全衛生　・財形窓口 ■労務業務　・勤怠管理　・給与計算 ■ITサポート業務　・固定電話／スマホ管理　・就業システム管理　・社内ワークフローシステム運用　・RPAツールの運用 ■組織構成： 13名(男性6名、女性7名：管理職40歳代(女性）、50代2名、40代6名、30代2名、20代3名) ■募集背景：従業員の増加に伴う労務管理の強化のため ■当社特徴・魅力：（1）世界に評価される圧倒的技術力を持つプロフェッショナルカンパニーイシダといえば「はかりのイシダ」と言われるほどの老舗企業であり、日本だけでなく、海外展開でも成功を納めています。特にアメリカやEU等の先進国で高い伸びを見せています。（2）120年の歴史の中で脈々と積み上げられ続けた実績と信頼から来る国内外トップシェア「はかりのイシダ」として計量器メーカーとしてのパイオニアであり、高い技術力と品質を誇る優良企業です。食品業界を中心に、計量器を含む製造ラインへのソリューション提供を行っており、国内のシェアは8割、海外も6割のシェアを誇るトップメーカーです。また、当社の事業領域は国家検定や制約があるため、新規参入が難しい領域です。よって、創業以来黒字経営を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

エムスリーキャリア株式会社

【人材育成担当】営業職の育成計画策定〜実行◆医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-2…

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500万円〜899万円

正社員

●医師・薬剤師向け人材紹介サービス／医療機関向け採用支援・経営支援 ●人材開発・組織開発の専門部隊にて人材育成担当をお任せ ●事業の戦略パートナーとしてキャリアアップできます！ ●土日祝休み／福利厚生充実／長期的に活躍いただけます◎ ■業務概要：「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っているセールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 ■具体的な業務内容：・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援＜入社後3ヶ月〜半年程度＞研修としてサービス側の実務を経験をしていただき、現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。その後、兼任期間を経て、ピープルサクセス部にて人材育成業務を担当していただきます。 ※ピープルサクセス部 2023年4月に創設した新設の部署です。全社横断で人材育成を担う、人材開発・組織開発の専門部隊です。 ■ミッション：入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。新卒と中途の採用割合は、現状3：7ほどであり、中途だけではなく新卒育成に携わる機会もあります。 ■ポジションの魅力：・エリアマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身につけるこができます。・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社甲羅

【新宿区】人事（採用）／「赤から」を展開する飲食チェーン／第二創業期でスピード感を持ってキャリアUP【エージェントサービス求人】

人事

東京事業所住所：東京都新宿区新宿4-…

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400万円〜699万円

正社員

「赤から」「甲羅本店」を展開する当社で人事職（採用）をお任せします。 ■採用背景：現在当社は第二創業期として大きな変革期を迎えております。引き続き店舗展開を進めていく中で、当社で働く社員・店舗スタッフにとって働きやすい職場を維持するために管理部門強化は必須課題として捉えており、この度の人員強化に踏み切りました。 ■業務内容：中途採用業務を中心とした以下業務をお任せします。 ------------- ・採用計画（時期、チャネル、人数）の立案・計画に基づく施策の実行　（媒体、DR、紹介会社などを介した採用活動の推進）・応募者対応（書類選考、面接設定など）・面接の実施（原則、1次面接）・採用ブランディング・その他、採用に関わる業務全般 ------------- ■組織構成：現在人事部は計6名で運用しており、採用2名、労務・給与4名の体制で行っております。（管理者1名を除きすべて女性となります） ■求める人物：採用担当は現場と転職市場の橋渡しとして非常に重要なポジションであると捉えています。転職の市場感を捉えながら現場のニーズを汲み取り、時に要求することが求められるため、所謂伝達役にならずに「思考する」ことができる方を求めています。 ■ポジションの魅力：・「ヒト」が主役の業界のため、業務と会社の成長が強く連動しており、日々大きな達成感を感じることができます・上場企業複数社で人事部長を務めた経験豊富な本部長の下、人事としての専門性を磨くことができます ■当社について：上記の通り変革期における当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

トヨタコネクティッド株式会社

採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎◇幅広い世代活躍【エージェントサービス求人】

人事

TOKYO GLIP 住所：東京都千代…

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650万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・技術本部の採用計画の策定・採用活動全般の推進また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

科研製薬株式会社

【東京】人事労務※賞与6か月分実績／医薬品・動物薬・農薬など広く扱う老舗製薬メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区本駒込2-28…

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500万円〜699万円

正社員

【プライム上場／大正6年設立の老舗製薬メーカー／医薬品・動物薬・農薬など様々な薬を開発／爪白癬の治療剤「クレナフィン」を開発した製薬メーカー】 ■求人概要：当社は1948年に財団法人理化学研究所を前身として設立された研究開発型の製薬企業です。日本初の外用爪白癬治療剤「クレナフィン」、関節機能改善剤「アルツ」など日本初・世界初となるユニークな製品の提供を通して、患者さんのクオリティ・オブ・ライフの向上に努め、人々がより良い人生を送るウェルビーイングへの貢献に注力しています。本ポジションでは、人事労務職としてご活躍いただくポジションです。 ■担当業務：ご経験、ご志向に応じて労務業務を中心に下記業務をお任せいたします。・就業管理・給与計算（所得税、住民税、年末調整を含む）・社会保険の管理・手続き・退職金（企業年金）の管理・手続き・社宅の運営管理・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の統括運営、他）・福利厚生制度の企画・運営管理・その他関連業務(健康経営に関する施策の検討・実施、他) ■戦略・ビジョン：最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 ■社風・風土：同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。変更の範囲：会社の定める業務

伊藤忠オリコ保険サービス株式会社

【東京】労務：給与社保・勤怠管理※業界不問※／幅広い人事経験積めます／所定労働7時間15【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山2-5-1…

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400万円〜499万円

正社員

【伊藤忠商事グループの安定基盤／中途活躍／ワークライフバランス◎／産休育休実績ありなど長期就業できる環境／残業少】 ■業務内容：人事に関する事務業務全般　以下1.〜3.業務の何れかを経験・能力によりご担当いただきます 1.労務事務 └給与・社会保険・勤怠管理 └入退社手続き └受入出向者人件費、派遣料等人事関連経費申請 └人件費の会計システムへの会計伝票入力 └その他社員管理業務 2.採用（中途採用・新卒採用） 3.研修（社内への周知、申込手続き等） ■就業環境所定労働時間が7時間15分であり、残業時間少なく仕事とプライベートをきっちり分けることができる環境です。また育児休業制度、有給休暇取得率も高いため、ワークライフバランスの良い環境で安心して長期的にご就業いただけます。 ■当社の強み：・伊藤忠グループの国内外のネットワーク・伊藤忠ブランドによる顧客の信頼感、期待感・商品仕入力（商品企画のための交渉力）・商社系代理店の強み（信用保険、海外PL保険など）・オリコの幅広い国内ネットワーク ※伊藤忠グループの安定基盤があるため安心して長期就業できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オージック

【東大阪】人事労務　※約200名の人事労務管理／業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府東大阪市菱江1-15…

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400万円〜549万円

正社員

【上場企業／業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／積極的なM＆Aで事業拡大】 ■業務概要：各種精密ギアや伝導機器を製造する同社において、勤怠管理や給与計算、入退社対応など、一通りの人事労務業務を担当していただきます。業務は基本ダブルチェック体制で約200名程の従業員の対応していただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・賞与計算・年末調整・入退社対応・求職者対応・就業規則の改定届出・従業員対応（手続き・相談等）・行政への書類の提出・申請など各種手続き ■配属部門：人事労務部門に配属され、チームリーダーの下で業務を進めていただきます。現在は社員５名が在籍しており協力体制が整っておりますので、経験豊富なメンバーがサポートします。 ■企業の特徴／魅力：同社は「技術を活かして、小粒であっても世界に光る企業へ」をビジョンに掲げ、他社が真似できない高精度の機構部品を製造しています。歴史と実績を誇りながらも、若い社員が多く活気に満ちた環境です。航空機や自動車、ロボットなど、最先端のマシンに使用される高精度製品を提供し、顧客から高い信頼を得ています。 ■組織体制：同社の人事労務部門は、平均年齢30代と若く、活気に満ちています。新しいアイデアや提案が歓迎される風土があり、社員一人ひとりが成長できる環境が整っています。チームワークを重視しながらも個々の意見を尊重する文化があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社同仁グループ

【首都圏／東京】リクルーター◆採用戦略の立案・実行・面談など◆業界未経験可◆土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京オフィス住所：東京都文京区向丘1…

￥

500万円〜799万円

正社員

ライフサイエンス・ヘルスケアに関わる事業を展開する当社の当社の採用活動を加速させるため、採用戦略を立案し、実行できるリクルーターを募集します。 ◎候補者の発掘からクロージング、採用プロセスの改善まで、「どうすれば会社が求める人材を採用できるか？」を考え、実行できる方を求めています。 ■職務内容： ◎採用戦略の立案と実行・採用の課題を分析し、最適な手法を選定・採用プロセスの設計・改善・データを活用した採用施策の立案 ◎候補者の発掘・接点構築・スカウトやリファラルを活用した採用活動・エージェントとの連携・関係構築・採用広報（SNS・イベント・求人媒体の活用） ◎面談・クロージング・候補者との対話を通じた動機付け・会社の魅力を伝え、入社の意思決定を後押し ※ 自分で何をすべきかを考え、提案・実行できる方を歓迎します。 ■当グループの特徴：・自ら能動的に挑戦できる社風です◎ ・2019年にグループ各社の管理運営を行うために設立され、ライフサイエンス・ヘルスケアを中心に事業ポートフォリオの拡充を実行しています。当グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア業界において、積極的な事業展開により成長を続けています。更なる成長を加速させるには、グループ全体のシナジーを最大限に発揮し、「人」を通じて価値創造を推進していくことが不可欠です。事業拡大を牽引するため、論理的思考力と行動力で未来を切り拓くメンバーを募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エム・シー・シー

【新橋】人材開発※リーダー候補◇月残業20時間/幅広いキャリア/通信衛星や宇宙システムに関する事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋6-17-2…

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550万円〜999万円

正社員

【1986年設立/通信衛星や宇宙システム全般の関する業務による事業の安定性/月の残業は20時間程度/コアタイムありのフレックスタイム制/企画から実行まで携わることが可能】 ■事業概要： 1986年の設立以来、我が国の安全保障を支える衛星通信の利用拡大に貢献してきました。現在、宇宙、サイバー、電磁波といった新たな領域が加わり、安全保障分野における宇宙及び電磁波領域の総合的なコンサルティング・衛星通信ソリューションを提供しています。 ■募集背景：現在、新規事業の計画や事業拡大を行っているため、技術者の方や営業の方を採用しており、それに伴い、コーポレート職に採用強化も行っております。また、組織として人材開発グループのリーダーが経営管理部の部長も兼任しております。そこで、事業拡大と組織構成に伴い、専任の方で1.2年後にはリーダーになっていただける方を募集いたします。 ■業務詳細： ◇教育、育成（企画・運用） ◇人材開発：人材開発プラン・教育訓練計画の策定（OJT、OFF-JT、自己啓発支援など）、研修カリキュラムの作成・実施/研修効果の検証を行う仕事。 ◇その他に以下の業務のサポートに入っていただくこともあります。・雇用管理：人員計画の作成・管理、採用・配置・退職管理、表彰・懲戒を行う仕事。・人事企画：人事制度の企画・運用を行う仕事。・賃金管理：賃金、総人件費の管理等を行う仕事。・採用（新卒・中途）・派遣契約 ■キャリア：入社後1〜2年でグループリーダーを担い、将来的には採用、人材開発、労務など人事全般に携わります。多様なスキルを身に着け、組織の発展に貢献できます。 ■当社の特徴： (1)安定性：通信衛星の打ち上げなど防衛関連のプロジェクトは長期間にわたることや、安全保障の重要性から需要が安定していることにより、コロナなどの外部環境の変動の影響を受けにくく、安定した事業を行っております。 (2)貢献度の大きさ：防衛省や自衛隊をお客様に、総合的なコンサルティングや衛星通信ソリューションを提供しています。このように、国を守るためのサポートを通じて、高い貢献度を持つ事業を行っております。 ■組織構成：人材開発グループは3名で構成されており、20代〜40代まで幅広く活躍しております。変更の範囲：会社の定める業務

カナデビア株式会社

【大阪市】企画・推進 | ダイバーシティマネジメント推進●プライム上場企業／国内トップクラスシェア【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北…

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400万円〜899万円

正社員

【ダイバーシティ推進／プライム上場企業／多様な人材の活躍環境に貢献／リモート可・年休125日】 ■仕事内容総務部　ダイバーシティ推進室にて、以下業務を担っていただきます。カナデビアグループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する役割を担っております。＜詳細＞・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画・その他地域貢献活動やボランティア活動の事務局等 ■仕事の進め方・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していきます。・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがけます。・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動を実施します。 ■出張の有無 (１)有無：あり (２)頻度：1〜2ヵ月に1回程度(日帰り〜1-2泊程度) (３)内容：社外研修への参加、他の事業所など ■募集背景・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。（現在2名の組織です）・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。・スピード感をもって施策を遂行するために要員増強が不可欠であり、当社文化に染まっていない新鮮な感覚と新しいことへの挑戦心に溢れた人材の登用による組織の活性化を図りたい。変更の範囲：会社の定める業務

三菱総研ＤＣＳ株式会社

【リモート可／人事労務】出向管理、契約・嘱託雇用管理・給与管理◆MUFGグループ◆住宅＆食事手当あり【エージェントサービス求人】

人事

1＞新本社※2025年5月より新本社…

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500万円〜899万円

正社員

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューション展開／フレックス・リモートあり／「プラチナくるみん認定」「えるぼし」取得】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりを推進。結果として離職率の低さは業界トップクラス ■業務内容入社後、まずは「人材配置チーム」で担当業務を遂行いただきます。ご経験や活躍状況に応じて、リーダー候補としてメンバーの作業指示等のマネジメントも担当していただきます。入社／退職管理・異動／出向管理・嘱託契約等雇用管理・賃金制度運営（月例給与）・各種人事面談管理・その他人事関連施策の推進・部店運営業務など。 ※未経験領域もチームメンバーがサポート致します。 ■将来的にはチームリーダーや、チームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、人事運用領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。 ■働きやすさ本部署は7割が在宅勤務となっており、デジタルツールを用いた業務が中心となるため、柔軟な働き方が実現できます。年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。また、ワークライフバランスや女性活躍の推進として、「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。 ■企業の魅力（1）MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。 20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】採用責任者候補◆中途エンジニア採用業務／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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500万円〜799万円

正社員

■□働きやすさ◎／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％／フルリモートも相談可□■ ■業務内容 Tech Bridge Unitにて中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。【働き方・社風】・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■具体的な業務内容適性や事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等 ■働き方・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です。・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます。・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております。

メディカルホットライン株式会社

【東京駅／人事】中途採用をお任せ※採用の上流から実務まで行うことが可能／医療コンサル事業運営企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲1-3-…

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400万円〜499万円

正社員

【裁量を持って経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画〜運営等幅広い経験が積める◎】当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集。適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。「中途採用」メインのポジションです！ ■業務内容：採用する職種は事務系職種から医療専門職まで幅広い職種の採用経験を積むことができます！（約25職種）前年応募実績はおよそ2000件の対応あり。事業拡大フェーズのため今年度は2倍を目指して、採用にご協力いただける方を募集中。挑戦を歓迎する社風がありますので、新しい施策や手法を積極的にチャレンジをすることができる環境です。・採用計画の企画立案・採用手法の検討（求人メディア・人材紹介サービス等）・求人原稿作成・応募者対応（選考や面接の日程調整）・エージェント対応・採用選考（書類・面接対応）・内定者フォロー（入社手続き案内等）・専門学校へのアプローチ・人事・採用施策の立案、実行・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用）・グループ会社、株式会社ナース・ステーションの訪問看護師の採用 ■ご入社後の流れ：まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。 ■配属先について：本社　管理部　女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎ ■ポジション魅力：事業拡大に向けた少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。変更の範囲：会社の定める業務

ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社

【リモート中心/フレックス】人事／採用責任者候補◆クラウドファンディング/遺贈寄付事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区一番町8 住…

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650万円〜999万円

正社員

【組織拡大に向けて採用力強化！／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 ■仕事概要（1）採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー（2）半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ■企業魅力・日本初のクラウドファンディングプラットフォーム・社会貢献性の高いプロジェクトに強み・お金を本当としている人に届けるための仕組みを作る企業を展開（クラウドファンディング、遺贈寄付など）＜大切にしている価値観＞・まよったら言う・できる前提・まずやってみる・巻き込み力・隙に手をかける（隙間時間を作るために業務効率化に手間をかける）・選択と集中・○○視点（その人の立場に立つ）変更の範囲：会社の定める業務

マブチモーター株式会社

【千葉/人事・労務】小型モーター世界シェアNO.1/年収・福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県松戸市松飛台430 …

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500万円〜899万円

正社員

【プライム市場グローバルメーカー/同社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年齢に関係なく、能力に応じて仕事を任せます/年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可・平均残業10-20時間】【業務内容】海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用・海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等）・国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等） ※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します ■働きやすさ・社風：社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7〜8割が車通勤）で働きやすい環境です。 ■同社の魅力： ◇小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ: 同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ちば製作所

【静岡／御前崎】総務人事（リーダークラス）◆転勤無／幅広い世代活躍／マイカー通勤可【エージェントサービス求人】

人事、総務

静岡工場住所：静岡県御前崎市比木19…

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300万円〜399万円

正社員

【総務または人事業務のご経験がある方へ／面接1回と工場見学／月平均残業20〜30h／マイカー通勤可】 ■業務内容：当社は自動車部品メーカーとしてエンジンに使われるフィルターなどを製造しています。その静岡工場にて総務グループのチームリーダーとして以下業務をお任せします。・事業務全般（派遣管理、実習生、特定技能）及び部下への指導・金銭出納管理全般（振込確認含む）及び部下への指導・社員の福利厚生の管理業務など全ての対応及び部下への指導【入社後の流れ】製品群について覚えていただきます。業務一連の流れを覚えるのは半年程度で、OJTでベテラン社員が丁寧に教えます。 ■働き方にについて：・ワークライフバランスが整います◎ ・基本土日休みで残業は20時間〜30時間程度です。1日1時間〜1時間半程度の残業となります。・土曜出勤も大型連休（GW、お盆、年末年始）の前の土曜日のみ出勤で年に4回程度です。 ■キャリアについて：将来的にグループリーダーとしてキャリアアップが可能です。 ■組織構成：製品や作業工程毎にグループが分かれており、製造工程に携わる方は200名程度です。20代から60代まで幅広く在籍しております。 ■当社について：・樹脂・紙・金属と異なる材料を加工し、新車に取り付ける純正の自動車用フィルター部品、製品を制作しています。生産性のみならず環境問題にも配慮した商品を生産し、お客様の生活を支援します。・設備は組付け、溶接、成形加工など多機種に渡り様々な事を習得し、スキルアップできる体制を整えています。 ■技術・製品紹介：金属プレス加工溶接／プリーツ工程／プリーツ加工とエレメント組立て／エコエレメント ASS’Y工程／金型製作変更の範囲：会社の定める業務

本田金属技術株式会社

【川越】人事(人事施策立案、教育研修)/Hondaグループ/残業10時間程度！！/働き方◎/車通勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県川越市大字的場字亀ケ…

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500万円〜699万円

正社員

〜Honda車を支える高精度な軽金属技術を誇る企業/年間休日121日/社員食堂完備/離職率2％/安定して働ける環境◎〜 ■業務内容：当社の人事として人事業務全般をお任せします。・社内人事制度の立案・社内研修の立案・運用 ■働きやすい環境と充実の福利厚生：事業所には社員食堂、シャワールーム、サウナも完備しております。また、育児休暇取得率は女性は100％、男性67％となっており、長期的に就業可能な環境が整っています。 ■組織構成について：人事グループとして現在3名(40代1名、20代2名)が在籍しております。 ■教育体制：ご入社後はOJTにて業務を習得していただきます。中途入社の方も多数ご活躍頂いており、業界未経験の方でも安心して業務を覚えて頂けます。 ■同社について：同社は、1963年にHondaの創業者本田宗一郎氏の実弟本田弁二郎の｢技術をもって社会に貢献する｣という熱い使命感から生まれ、エンジンの心臓部品であるピストンの製造からスタートしました。創業時のこの強い決意は、今日に至るまでの約50年にわたり企業活動の礎として受け継がれてきました。現在では、世界４カ国７箇所の生産拠点、そして技術供与させていただいている数多くの協力企業様と、二輪車、四輪車、汎用機用の各種アルミ機能部品をグローバルで供給し、お客様の期待に応えています。

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