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りそなビジネスサービス株式会社

【東京】人財育成に関する企画立案・研修運営◇所定労働1日7.5H／福利厚生・教育制度充実◎りそなG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区木場1-5-2…

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500万円〜699万円

正社員

■業務内容：人財育成室は、社員のキャリア形成、能力開発に向けた育成・支援業務を担っています。 ■業務詳細：・各種研修・セミナーの企画（階層別研修・指名制次世代リーダー育成研修、ITスキル強化プログラム等）・研修テキスト・関連資料類の作成・外部機関・講師との研修内容の調整・研修事後課題のとりまとめ・結果還元・参加アンケートの集計・実施報告・各種報告書のデータ集計・作成・報告 ■現在の職場環境： ※ダイバーシティ推進室との兼務発令者を含む・室長1名、役職者5名メンバー2名（女性が多く活躍している環境です) ・残業：平均15〜25時間程度（60〜90分程度/日、繁閑の差はあります）・休日出勤は原則ありません。・有給休暇：初年度からあり・ワークライフバランスを重視した職場環境にあり、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。 ■入社後のイメージ：ご経歴やスキルに合わせて、まずはできることからお任せしていきます。これまでの経験を活かして、少しずつ業務を習得してください。業務に慣れてきたら、さらに業務の幅を広げていただく予定です（上記業務内容を想定）。困ったことやわからないことがあれば、周りにすぐに相談できる環境ですので安心してください。 ■当社の事業内容：・りそなビジネスサービスは、りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介を行っています。・りそなグループでは「リテールNo.1」の実現に向け、これまでのビジネス構造・経営基盤を変革するコーポレートトランスフォーメーション（CX）に挑戦する中、当社はグループ共通の事務プラットフォームの一翼を担う企業として、「業務プロセス構築により新しい価値を生み出す会社」を目指し、業務プロセスの効率化と人財ソリューション機能発揮を通じたグループの経営基盤改革、ひいてはグループ企業価値の最大化に取り組んでいます。 ■当社の魅力：・りそなホールディングス100%出資企業として、安定性があります。・さまざまな業務経験を積んでいただくことで視野が広がり、自己成長を実感できる環境です。・公平性に長けた人事評価制度があり、高い職務価値を発揮できる人には、年齢に関係なく、それに相応しい仕事と処遇を提供します。変更の範囲：【変更の範囲：すべての業務】

株式会社セレス

【渋谷】人事採用担当(新卒or中途）プライム上場/Webマーケティング企業・フレックス有・在宅相談可【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都渋谷区桜丘町1-…

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400万円〜899万円

正社員

【東証プライム上場/会員数1100万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』を提供/残業月平均20H/フレックス/在宅相談可/人事として幅広い経験が積める◎】 ■業務内容新卒採用業務または中途採用に携わって頂きます。・応募者集客のための企画及び実行・ターゲット、ペルソナ作成・媒体選定、求人媒体原稿作成・説明会の企画、集客、運営・採用面接、内定者クロージング・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営・入社後のフォロー・オンボーディング・新入社員研修の企画及び実行その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ■入社後約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも・リモートワーク制度の改定・役職定義の策定・スペシャリスト職の策定・エンゲージメントツールの導入など、様々な取組みを行いました。 ■組織構成：20代〜30代が中心の組織で、男女比はほぼ半々で和気あいあいとした環境のなか業務を進めています。 ■働き方：残業は月20時間程度/リモートワーク相談可/フレックス制度有/水曜日はノー残業デーなど働きやすい環境です。リモートワークについては体調不良や気候変動などの場合など活用実施可能です。 ■関連記事 https://sg.wantedly.com/companies/ceres-inc/post_articles/871451?source=related_posts ■当社について：・ポイントメディアである『モッピー』を主力に、スマホ関連のゲームなど様々な広告を展開するモバイルサービスを軸として成長してきた当社。常に先を見据えプライム市場に上場した現在も成長中。・勤続3年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇取得が可能。その他、産休育休＆復帰率100%、時短勤務可、保育料40%負担（上限月3万）など、子育てをしながら働ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【丸の内】ロピアの中途採用担当（人事）※年間300名以上のキャリア採用を実施／「人」が強みの企業経営【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞丸の内オフィス（三菱ビル13F）…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として業界トップクラスの成長率を誇る企業です／年間中途採用人数200〜300人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要：・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細：・中途採用業務（月20〜30名程の採用）・媒体の選定運用(DR含む) ・紹介会社とのやり取り・求職者と各部門の面接調整・会社説明会・その他、採用関連の諸業務 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■採用背景：・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、過去10年で店舗数は約3倍の90店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。 ■組織構成：採用企画部において、中途採用担当は現在4名（課長含む）おります。その他事務スタッフが複数名在籍しております。 ※男女比は半々程度、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■同社の今後について：年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に関西エリアを筆頭に全国へ拡大中です。九州（福岡）、関西（大阪、京都、兵庫、奈良）、東海（愛知、岐阜、三重、静岡）、東北・北海道まで店舗を出店し、更に店舗拡大も積極的に実施しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ　Ｇｉｇ

【採用担当】人材紹介・人事経験者歓迎／上流もお任せ／モバイルオーダーシステムのパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-2…

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500万円〜799万円

正社員

◇裁量大／飲食店8,000店舗超えの導入実績のあるモバイルオーダーシステムを開発提供／名だたる企業と取引多数／プライム上場G／黒字運営／フレックス◇ ■業務内容・母集団形成施策の企画立案、実行・書類選考から入社決定までの推進・選考フローの設計・経営陣や事業部長とのコミュニケーション・採用後の入社受け入れ対応・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。事業部側との壁打ち〜要件定義〜求人への落とし込み経験のある方を歓迎しています。 ※ハイレイヤー、ビジネス、プロダクトなど年間で10名程度の採用を予定しています。新卒採用も再開しており、新卒/中途両方で幅広い職種の採用を経験することが可能です。 ■組織構成コーポレート本部長と人事1名体制です。現人事の方と二人三脚で組織拡大に取り組んでいただきます。【現人事の方】 30代前半の女性。化粧品メーカーで新卒採用やイベント企画を経験した後に、ITコンサルティング会社で新卒採用を経験。大量採用を行う中で「もっと一人ひとりに寄り添った採用を行いたい／裁量高く幅広い人事経験を積みたい」という想いで同社へ入社しています。現在は新卒・中途採用に加えて労務や制度周りも担当する人事ゼネラリストとなっています。 ■キャリアパス直近での人事組織拡大は見込んでいません。一方で、組織構成からリーダーやマネージャー、専任のいない労務や制度設計など様々なポストが空いています。将来的に組織拡大した際のキャリアパスも広がっているため、「まずは採用から入り、ゆくゆく人事としての経験幅を広げたい」という志向性の方にはピッタリです。 ■同社について 2013年に世界で先駆けてモバイルオーダーシステムを開発。これからの飲食業界のデジタル化に欠かせないサービスとなっています。ほっともっと・かつや・木曽路など大規模チェーン店の導入で顧客基盤が安定しており、8000店舗を超える実績となっています。2024年9月には金融機関の70％が導入するシステムを開発提供するグローリー社の子会社化。幅広い業界にソリューション提供する同社のリソースとアセットを交え、集客・創客に留まらない外食市場のデータビジネス領域でのソリューション創出にも力を入れていく方針となっています。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【甲府】人事コンサルタント◇人事→コンサルタントへキャリアチェンジ◎地域密着／チームコンサルティング【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

甲府支社住所：山梨県甲府市丸の内2-…

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500万円〜899万円

正社員

＜ミッション＞人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。人事制度の運用実務の経験、事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたい方を歓迎します◎ ＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。変更の範囲：会社の定める業務

クリロン化成株式会社

【大阪/未経験歓迎】管理部門（人材部・総務）◇社員の声を大切にする社風／残業10時間／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口…

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350万円〜449万円

正社員

~転勤なし／年次職種関係なくフラットな関係性 × 働きやすい環境（年間休日126日／完全週休2日制／土日祝休み／残業10時間）~ ■職務内容：本社部門（人材部・総務部）の一員として「社員がいきいき働ける会社」作りに携わっていただきます。＜人事業務＞・人材部では採用〜研修、社内資格制度、昇格制度、評価制度などの事務局業務と、それらの企画や改善、新設が主な業務です。＜総務業務＞・総務部では、労務・経理・財務・総務・法務などの幅広い定型業務を行いながら、社員が働きやすい環境・長く安心して働ける会社を考え、整えていきます。＜その他＞・本社部門として、福利厚生の拡充、ICT活用・推進、社内会議の生産性向上など、経営者や他部門の社員とアイディアを出しながら会社全体に関わるテーマをチームで担っています。 ※入社後は、定型的な業務を一部担っていただきながら、改善・改革など新しい課題の推進や研修などの企画に参画して頂きます。 ■入社後： OJTを中心に業務を習得いただきます。社内資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップの機会を数多くご用意しています。 ■組織構成：人材部5名（内2名は総務と兼任）／総務部6名 ■理想のキャリアを叶える社内制度（1）昇格チャレンジ制度：年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。（2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援：育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【港区】HR Tech戦略立案推進 ※HR領域におけるAI活用推進／課長〜部長クラス＃CRP3981【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都港区芝5-7-1 本…

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900万円〜1000万円

正社員

■業務概要：＜主な業務＞・HRプロジェクトグループではHR施策に関する様々なプロジェクトマネジメントを行っています。具体的にはHRプロセス・システムやデータ活用（AI活用含む）に関するプロジェクト、人事制度に関するプロジェクト、ジョブ型人材マネジメントの導入等で、その退職スコープは国内グループ会社まで及ぶこともあります。・具体的には、ピープル＆カルチャー部門で横断的に実行するプロジェクト遂行のために各統括部のメンバーから構成されるプロジェクトメンバーと協働し、全体プロジェクトマネジメントを行ったり、システム（例：SuccessFactors, ServiceNow等）導入にあたっての要件定義やプロセス最適化を支援を行います。・加えて、NECグループの海外の同じ領域のメンバーと協働し、NEC全体のシナジーを図る取り組みを行うこともあります。＜最近のプロジェクト事例＞・ジョブ型人事制度に導入における全体プロジェクト管理やプロセス・システム要件定義・経営における人や組織の判断を支援するデータマネジメントプロジェクト（IT部門と協働。システム自動連携によるBIツールHRダッシュボード導入/AI活用検討等）・HR全体の業務改革プロジェクト（コンサルティング会社と協業）・デジタルアダプションツールやServiceNowを活用したUX向上・プロセス最適化など *尚このポジションは担当するプロジェクトによりHRX統括部内のHRプロジェクトグループあるいはHR Techグループいずれかの配属となります。 ■業務の魅力：・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。・Success Factors、ServiceNow、デジタルアダプションツールなどの導入を経験することができます。

株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズ

【メンバークラス】人事◆採用・労務・教育など／マーケティングリサーチ会社／リモート・フレックス有【エージェントサービス求人】

人事

三番町オフィス住所：東京都千代田区三…

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400万円〜649万円

正社員

【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化している、マーケティング情報の専門会社】 ■業務内容：人事部門において就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。特に給与、社会保険、勤務管理、労使対応に強みを持つ方を歓迎します。 ■組織構成：人事部門のチーム構成：10名　（2人は育休、1人は定年で退職予定）年代：30代5名、40代5名男女：男性３名　女性7名中途入社社員：4名 ※不明点や不備を事前になくせるようにメンバー間でフォローし合える組織です。 ■ポジションの魅力：（1）人事として幅広い経験が積める周囲のフォローのもと、お任せできる業務から取り組んでいただきゆくゆくは制度企画などの業務にも携わることができます。配属部署のメンバーは、人事未経験から新卒採用業務を担当し、1年後には人事制度企画業務に携わって現在も活躍しています。（2）経営層に近い立場で活躍可能株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズとしての採用方針などを直接社長に提案できます。当社のメンバーの視点、経営者の視点をふまえて提案できるので、経営層に近い立場として関与し、やりがいを実感しやすいポジションです。 ■当社について： ◎「Business Process Innovation　ヒトと技術の力でビジネスプロセスにイノベーションを」をコンセプトとして、視聴率事業をはじめとするビデオリサーチの基幹事業におけるプロセス管理を担い、グループの各種商品の作製と安定的な提供を実現するとともに、知見と技術を活用した品質の維持・向上によるサービスの進化を継続します。 ◎プロセス管理を通して培ってきた高品質な業務運用プロセス、データに関する深い洞察力、先端テクノロジーを武器に、グループ内外を問わず広く社会に貢献しています。 ◎テレビ視聴率調査以外にも、ラジオ・新聞・雑誌・インターネット・OOH（交通･屋外）等、信頼性の高い各種メディアメジャメントデータの作製、また、各企業様のマーケティング課題にお応えする豊富な生活者データ作製を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ログラス

【リモート×フレックス】中途採用人事◆チーム立ち上げフェーズ／大手導入の経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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400万円〜649万円

正社員

■現在の体制と募集背景：現在の中途採用チームは社員4名とRPO数社で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ大規模なの採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション：以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ◎採用戦略立案から実行、選考フォローの実施・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなど ◎各ステークホルダーとのコミュニケーション ◎採用に関するデータ集計&分析 ◎採用イベントの企画立案および運営 ◎社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 ■チームのビジョン：更なる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

加納コーポレーション株式会社

【月島】労務リーダー◇土日休み／東京の食文化を世界に発信する外食カンパニー／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

月島オフィス住所：東京都中央区月島3…

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550万円〜1000万円

正社員

世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は25〜30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■役割：労務業務全般のオペレーションの確立と業務安定化のため ■職務内容： ◇各種労務関連システムの運用　給与システム、勤怠システム、その他関連システム ◇給与業務　月次対応、年末調整対応 ◇社会保険手続き　社労士との連携 ◇労務業務　従業員管理、勤怠管理、安全衛生 ◇各種規定整備　関連法改正などへの対応 ■ゆくゆくお任せしたい業務：・システムリプレイスの企画、導入、運用・労務全般の企画 ■組織構成： CFO1名、部長格1名、マネージャー1名、次長1名 ■募集概要：世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中です。今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■当社について：＜もんじゃのリーディングカンパニー＞目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる方を募集します。＜展開ブランド＞もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂変更の範囲：会社の定める業務

株式会社JEVIC

【横浜】人事・総務担当※年休127日／月残業20H程／マイカー通勤◎／船積み前検査のスペシャリスト【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ…

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500万円〜599万円

正社員

〜世界へ輸出する輸出自動車の検査事業/平均残業20H/年間休日127日/グローバルな事業展開で英語活かせる/マイカー通勤可／土日祝休（完全週休二日制）〜 ■職務内容：＜入社時担当業務＞・安全衛生管理・災害・防災に関する業務・コンプライアンスに関する業務・従業員の健康管理（健康診断、メンタルヘルス等）／官公庁への届出に関する業務・社会保険・雇用保険に関する業務・従業員の求人・採用・異動、退職に関する業務・人事評価制度の運用、教育訓練の企画立案・実施、勤怠管理、給与管理、社内行事に関する業務、・消耗品・機器・備品の発注管理、庶務に関する業務　　上記に関連する以下を主に担当いただきます。（1）各種社内資料やデータの作成、チェック、更新、管理（2）契約書の管理、社内研修のサポート、社内周知文の作成、採用等（3）備品の発注、請求書チェック、管理（4）来客、慶弔、イベント等の対応 ■組織構成：３名（グループ長（50代・男性）1名／グループ長補佐（40代・女性）1名／担当（30代・女性）1名） ■サービスの特徴： (1)車両・船舶検査…当社は、船積み前検査、検証ならびに証明において最高基準のものを提供しています（アジア型マイマイガ検査、ニュージーランド一次産業省／NZTA検査、検疫検査、国境検査※ニュージーランド等）。 (2)ビジネスサポート…当社のプロフェッショナルなコンサルタントサービスでは、次のような分野において顧客に豊富な知識と安心を提供しています（自動車排気ガス、安全基準、権利擁護、システム開発等）。 (3)ITソリューション・JEVIC電子貨物検品システム（EADIS）…車両やアクセサリーの「外観上」の状態を目的地までの輸送を通じて追跡管理する、高度な技術を採用しています。・JEVICヤード管理システム…車両を追跡管理するための、高度な無線識別技術（RFIT）を採用しています。このシステムの機能では、半径5m以内の車両を割り出すことができるため、当システムを導入した顧客は、時間と人件費を無駄にすることなく、目的の車両を捜し出すことができます。 ■勤務地補足：マイカーでの通勤が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

４７ホールディングス株式会社

【恵比寿】人事マネージャー候補／採用育成〜制度まで幅広く＜IT×オフィス移転のワンストップサービス＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区広尾1-13-…

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600万円〜899万円

正社員

【2023年度「働きがいのある会社」認定企業／完全週休2日制（土日祝日休み）／フレックスタイム制／年休122日】「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事組織のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 ■主な業務：【変更の範囲：なし】下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。 ◎採用 └新卒採用（毎年3〜5名） └中途採用（通年20名〜40名） └アルバイト採用（通年10〜20名） ◎育成 └新卒研修、中途研修、役職者研修 └オンボーディング施策（入社後人事面談など） ◎評価 └評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ◎制度設計 └人事制度の改定 └新制度の策定 ◎人員配置 ◎その他人事業務全般 ■キャリアパス：今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に挑戦できる環境が揃っています！ ★47ホールディングス株式会社 https://www.notion.so/47-050092b4a4f041df8767e4058da5f4d4 変更の範囲：本文参照

株式会社グリモア

人事採用担当■『リバースブルー×リバースエンド』など/ゲーム開発経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区青葉台3-6-…

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450万円〜699万円

正社員

【『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり】モバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、採用をメインで担当していただきます。「中二病を救う」というビジョンのもとゲーム開発を進めており、ユーザーの皆さんにとって居場所となるようなゲームを提供しています。 ■業務詳細【採用業務】・採用要件定義、求人反映・ダイレクトリクルーティング、及びカジュアル面談対応・エージェント対書類選考、面接実施、クロージングといった一連の採用活動・候補者のみなさまに正しい情報をお届けするための採用広報業務【そのほか】・ご自身の強みを活かす形で労務、制度・人事企画、総務、情報システムなどの　バックオフィス業務を担当することも可能 ■展開IP ・ブレイブソード×ブレイズソウル　https://grimoire.co/bxb/ ・リバースブルー×リバースエンド　https://rxr.happyelements.co.jp/ ■就業環境：ユニークな制度…個性的なゲームは独特な制度から。スタッフ発案で正式に採用された制度もたくさんあります。（一部抜粋）・社内ダイヤ給尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ■ビジョン：「中二病を救う」中二病とは"夢を見る才能"であると私たちは考えます。人類に夢が必要なように、夢には中二病が必要なのです。誰もが、中二病のままでいていい世界を作り、夢を見る才能を大切にできるような作品を作り続けています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ミツモア

【人事企画】見積りプラットフォーム「ミツモア」展開／年間成長率200％超の成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区銀座7-16-…

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700万円〜999万円

正社員

◆◇日本スタートアップ大賞2023にて経済産業大臣賞受賞／集客・見積もりの自動化プラットフォーム展開の注目企業／累計資金調達額33億円＆売上は毎年2倍以上に推移◇◆ ■ポジションの魅力：経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ■業務内容：＜人事企画＞・各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等）・人材開発、組織開発の企画、運用・人事データの分析と活用・福利厚生制度の企画、運用・人事関連規程の改廃＜人事労務＞・月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き・安全衛生関連業務・労務DD対応・その他労務業務・一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理 ■ポジションの魅力：・小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます。・組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます。 ■事業内容： ◎日本最大級の見積もりプラットフォーム『ミツモア』暮らしからビジネスまで、約600以上のサービスに対応する見積もりプラットフォーム。従来の見積もりプロセスでは、依頼者が各事業者と連絡を取る必要があり、見積もりから事業者選定までに数日から数週間かかっていました。当社では、依頼者が質問に沿って希望条件を選択するだけで、最短1分で最大5社から見積もりが届きます。その結果、事業者の負担が軽減され、ユーザーの生産性が向上しています。 ◎フィールドサービス事業者向けSaaS『プロワン』フィールドサービス事業に特化したSaaS。（フィールドサービス=現場仕事を伴う事業。）従来は事業を行う上で、複数のシステムを組み合わせる必要がありました。（営業支援システム・施工管理システム・粗利管理システム等）プロワンを導入することで一気通貫で事業を管理することが可能。営業〜現場〜経営者間での情報連携もスムーズになり、業務効率化・売上拡大が見込めます。

株式会社ソミック石川

【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

古川工場住所：静岡県浜松市中央区古川…

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700万円〜1000万円

正社員

■業務内容経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践・シニア人財の活性化施策の検討、実行・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力（1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること変更の範囲：本文参照

株式会社ＮＴＴ　ＥｘＣパートナー

【東京】ソリューション営業(HR・教育サービス)◆土日祝休み／在宅可／年休122日【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-1…

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550万円〜899万円

正社員

【福利厚生◎／在宅可／年休122日／原則ほぼ土日祝休み／フレックス制】 ■職務内容：クライアント企業向けソリューション営業：顧客（法人）のニーズ／課題を把握し、最適な「人材育成プログラム」「ビジネス変革・組織開発ソリューション」を提案して頂きます。グループ内のみだけでなく、外部に対してNTTグループの総合ソリューションとして提案営業を実施頂きます。 ■業務詳細：（1）一般市場（民間企業・自治体・大学）向け「営業力強化」「階層別／専門領域スキル向上」施策の企画・提案・運営、「学習支援システムやe-learningコンテンツ」の提供（2）最新技術を使用した新たな付加価値提案検討、および新たなビジネスモデル検討（3）NTTグループ各社、およびパートナー企業と協働して、主に人材育成分野におけるアライアンス営業 ■ポストの魅力：・社内において、特に一般市場拡大を担う部門として期待されている業務でもあるとともに、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がここにはあります。・人材の育成という、企業活動の根幹をなす最も重要なミッションであり、時代や企業方針によって、多種多様な解がある面白い分野となります。・また、民間・公共様々な組織における営業力強化、DX人材の育成、人事制度に沿った専門性強化に向け、DX、生成AIの活用をはじめ常に最新トレンドを取り込みつつ、進取のチャレンジができるポストとなります。・リモート勤務中心となり、週に3〜4日の在宅勤務が可能です。残業時間も平均25時間程度となり、ライフワークバランスを保ったスタイルが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

住友理工株式会社

【名駅直結】人事（教育担当）◇上場企業で全社教育の経験を積む◇東証プライム上場／トップシェアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

グローバル本社住所：愛知県名古屋市中…

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500万円〜799万円

正社員

〜人事経験はもちろん、製造業界でなにかしら教育の実施経験歓迎◇全社的な教育に携わるポジション〜 ■職務内容：教育企画担当として、全社教育体系における下記の業務を中心にお任せいたします。・グループ、グローバルを跨いだ教育インフラの構築・企業内大学、海外トレーニー制度の構築など課全体のミッション推進創業100周年となる2029年VISION達成に向け、従来の教育体系の見直しや、様々な企画立案を進めております。そのため、教育体系の策定など上流の業務に携わっていただける機会がございます。まずは教育企画担当として経験を積んでいただきますが、上流の業務にも携わっていただく中で将来的には組織の中核を担っていただくことを期待いたします。 ■組織構成・風土バランスの良い組織構成となっており、中途入社者も複数名在籍しております。異なる業界での人事経験をお持ちの方はもちろん、あらゆる経験をお持ちの方がご活躍されております。 ※入社時の技術系の知識は不要です。 ■働き方：フレックス・定時の日(毎週水曜)・有給消化などを課長自ら推進・実践しており、残業は月10〜20時間程度となっておりますので、メリハリを持った働き方が可能です。 ■将来的なキャリアパス：人事部門内では3〜5年程度でジョブローテーションがあるため、企画や労務などを含めた幅広い人事領域で経験を積み、ゼネラリストとしての柔軟なキャリア形成、上位職へのステップアップが可能です。 ※ローテーションによっては、小牧本社・製作所での勤務となる可能性もございます。 ■当社について： ◇1929年12月創業し、創業以来培ってきたコアコンピタンス「高分子材料技術」「総合評価技術」をベースに、先進的なモノづくりを行ってきた当社。常にあたらしい価値を創造し続け、「自動車（モビリティ）」「インフラ・住環境」「エレクトロニクス」「ヘルスケア」の4つのフィールドで安全・安心・快適で環境にやさしい社会づくりに貢献しています。 ◇また、世界規模のM&Aを行い、グローバル展開を加速させており、現在では世界20か国以上の幅広い地域で事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

ファンシーフーズ株式会社

【戸田市/都内から通勤可】人事総務※採用経験者歓迎／洋菓子工場勤務／完全週休２日制／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

戸田工場住所：埼玉県戸田市氷川町2-…

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350万円〜499万円

正社員

〜お菓子が好きな方へ/人事総務を幅広く経験できます〜国内大手OEMメーカーであるUNITED FOODS INTERNATIONAL株式会社（UFI)のグループ会社である当社にて、工場内の人事（採用）をメインに、その他労務、総務業務をお任せします。 ■業務内容：・採用業務（パート・新卒・中途採用の対応、求人票作成、高校・専門学校訪問、高卒・専門学校へ求人票の展開、面接調整、入社手続きなど）・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、給与計算）のサポート・福利厚生対応（社内イベントの企画・運営、福利厚生制度の運用）・工場内の安全衛生管理（安全教育の実施、健康診断・ストレスチェックの手配）・その他、庶務業務（備品管理、来客対応、社内文書の作成）・特定技能・派遣スタッフ管理 ■入社後の流れ：入社後は親会社のUFI人事と連携を取りながら、まずは採用業務をお任せします。※製造部には社員20名、パート40名、派遣100名が在籍しており、その採用業務をメインでお任せします。他、上記業務をご経験に応じてお任せしていく予定です。 ■働き方について：・残業：平均20〜30時間・基本的には土日休みですが、繁忙期（11月〜2月）のみ土曜日出勤が月に2，3回発生します。※希望を聞いてシフトを組みます。出勤した場合は、振替休日取得または休日手当支給。 ■組織について総務・経理部には下記3名が在籍しており、今回は人事・総務をお任せする方を募集しています。 50代男性・次長（人事総務担当）/50代女性・課長（経理・総務）/40代女性・課長代理（経理・総務） ■特徴：・有給を取りやすい環境です。夏季休暇などの長期休みもございます。・生活に身近な冷凍ケーキ、洋菓子、クリーム製品などを製造しており、工場内に売店もあり、定価よりも安く商品を買うことができます。・食堂完備で、電子レンジやポットもあり、環境面でも安心して働けます。変更の範囲：会社の定める業務

東京空港交通株式会社

【水天宮】人事担当者◆未経験歓迎！空港リムジンバス運営企業／創業70年超◆事業好調／退職金制度あり【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町…

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400万円〜499万円

正社員

◇◆人事（ゼネラリスト候補）採用、労務管理、退職業務などをお任せ／退職金制度・65歳までの再雇用制度あり／空港へのリムジンバス運営・創業70年超・事業好調／週休二日制◆◇ ■募集概要：人事課のメンバーとして採用、給与計算など幅広い業務をお任せします。未経験でご入社いただいた場合も適性に合わせ1つずつ業務習得いただければ問題ありません。 1954年に羽田空港の開業と共に誕生した、空港アクセスのパイオニア企業である東京空港交通。世界的に旅行需要が回復するなか、当社のリムジンバスや貸切バスへのニーズが高まっています。今回はそんな当社事業をバックヤードから支える人事課メンバーを募集しています。 ■業務詳細：・採用（採用計画立案及び採用試験の実施など）・勤怠管理・給与計算・給与計算システムのリプレイスに関する業務など ■組織構成：課長、課長代理、派遣社員の4名の組織となります。メンバーとしてジョインいただき、いずれは管理職も目指していただけるポジションです。 ※社内他部署で経験を積むことも可能です。 ■東京空港交通のバス事業について：・空港リムジンバス：成田空港／羽田空港と主要駅／ホテル間を1日約870便運行・ランプバス：成田空港／羽田空港内において、旅客ターミナルビルと離れて駐機する航空機への航空旅客の輸送・貸切バス：1日観光や長距離輸送などの貸切バス。各国スポーツ団体やVIP、航空会社の乗員などにご利用いただいています ■魅力：パイオニア企業の確かな環境で、誇れる仕事を・空港リムジンバスのパイオニア：羽田空港とともに誕生した「オレンジと白のツートンカラー」のリムジンバス。空港と駅／ホテルなどを結ぶ空港アクセスバスとして、1日870便／年間430万人のお客様にご利用いただいています。その他にも、VIPや航空会社のクルーなどを輸送する貸切バス、空港内ランプバスの運行も手掛けるパイオニア企業です。・働く環境も充実：多くの人の安心を支える仕事だからこそ、確かな仕事環境でバックアップします。有休取得率も高くオンオフのメリハリを持って働くことができます。変更の範囲：無

株式会社山口フィナンシャルグループ

【山口／下関】労務管理（人件費管理・退職金計算等）※土日祝休／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、会計・税務

本社住所：山口県下関市竹崎町4-2-…

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400万円〜799万円

正社員

グループ会社を含めた社員の人件費にかかる会計処理関連のお仕事をお願いします。業務への適性をみながら徐々に範囲を拡げていくことが可能です。 ■業務内容・業務範囲・人件費にかかる決算、会計処理・退職給付債務計算等（PBO・ESOP）・退職金や企業年金の算定・管理・給与データや勤怠データ等の集計・分析・その他労務に関わる業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ※労務管理ソフトは「COMPANY」を使用していますが、本ポジションのメイン業務では主にExcelを使用します。 ■組織構成配属部署：34人労務担当人数：11人うち上記業務担当2人人財支援部の厚生チーム所属となります。今回は増員での採用となります。 ■部門の特徴人財支援部はその名の通り、人材の支援をミッションとしており、「グループ社員一人一人を支援する」というスローガンを掲げています。自社の社員だけではなく、ホールディングスの立ち位置から多くの方に携われることが、当社人事の面白さです。 ■当社の特徴： YMFGの事業ステージは、山口県、広島県、福岡県の3県にまたがる広域エリア。総人口約520万人、観光資源や特産品、歴史・文化遺産にも恵まれた魅力ある地域で、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3ブランド銀行を中心に300カ所以上の店舗網を有し、地元に根ざした活動をしています。少子高齢化や都市部への若年人口流出、事業の後継者不足等、地域の課題は山積みです。地域課題解決のため、YMFGではグループ内に20社以上の専門会社を設立。金融の枠を超え、地域商社、人材紹介、農業、観光など多岐に渡ります。グループ一体で地域、お客様の幅広いニーズにお応えできる体制が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

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