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検索結果: 22,282件(20921〜20940件を表示)
非公開
【労務担当 】◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー企業
人事
東京都文京区
500万円〜700万円
正社員
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
渥美坂井法律事務所・外国法共同事業
人事スタッフ
人事
千代田区内幸町2−2−2富国生命ビル1…
400万円〜600万円
正社員
人事業務全般（スタッフ人事兼Payroll担当スタッフ）をお任せいたします。 まずはPayroll担当から始めていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【業務内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■従業員給与、弁護士報酬計算 ■社会保険等の労務事務 ■スタッフ採用の調整等から、スタッフ採用・配属 （研修は研修部と連携） ■人事評価 ■就業規則の策定や改正など
株式会社メドレー
CoEプロジェクトマネージャー ※年収900万円以上
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒ…
900万円〜1100万円
正社員
【職務概要】 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【職務詳細】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHRPMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
★20代・30代活躍中！★経験者採用／広告業界大手グループでの人事担当（中途採用）としてご活躍ください！
人事
東京都渋谷区 【アクセス】 JR「恵…
400万円〜900万円
正社員
□■□■□企業特徴□■□■□ ■年間数億～数十億規模のマーケティング予算を預かっています。 →デジタルマーケティング領域を中心に、 大きな予算を預かり顧客の課題解決に向き合う ■20代のマネージャ登用実績豊富です。 →実力が付ければ年齢関係なく役職を持ち、マ ネージャ職としてメンバーを率いることが可能です。 □■□■□□■□■□□■□■□□ 【業務内容】 年間目標 約100名以上の採用に向けた、 採用計画立案、実行をお任せいたします。 デジタルマーケティング人材の採用に向け、 毎年あらゆる手法を取り入れ、採用においても <変革を楽しむ>理念を持ち積極的に採用活動を行っております。 【具体的には・・・】 ・母集団形成の企画立案、実行 ・説明会、採用イベントの企画～登壇 ・候補者との面談、リクルーター活動 ・各担当部署上位層との採用における打合せ 【募集背景】 2018年に博報堂DYホールディングスの完全子会社となり、 博報堂DYグループにおける「次世代型デジタルエージェンシー」 として再始動しております。 近年特に事業拡大が続いており、更なる発展のためには 組織拡大は最重要課題であり、当社の目指すビジョンに 共感していただける方を募集する事となりました。
日本住宅株式会社
★急募★ 人事労務 労務管理部 課長
人事
東京都千代田区
550万円〜650万円
正社員
主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら、業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきます。 [給与・社保] ・給与計算・社会保険業務 ・各種手当の計算、チェック ・各種従業員からの問い合わせ対応 [人事管理] ・入社・退職・異動・出向・転籍・身上変更に関する諸手続き ・組織図、異動発令、辞令の作成 [勤怠管理] ・勤怠集計、チェック 【福利厚生】 ・社宅管理業務 ・団体保険加入手続き
株式会社PLAY
採用人事
人事
東京都渋谷区
500万円〜800万円
正社員
人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■採用（中途・新卒） ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・採用における各部門との協議・調整 ・求人票作成・面接対応など採用業務全般 ・採用広報（採用HPのコンテンツ企画・運用、広告企画） ■人材開発/研修教育 ・研修教育の企画・運用 ■人事制度 ・既存人事制度の運用や制度の見直し、改定
非公開
【埼玉県川口市】／人事担当（給与）
人事
埼玉県川口市 【変更の範囲】本社および…
400万円〜550万円
正社員
【給与計算事務全般】 ・ドライバー約100名の勤怠管理、給与計算処理（給与システムへの入力） ・入退社手続、管理 ・健康診断管理 ・安全衛生管理、産業医対応等々 ※システム：給与奉行ｉクラウド（2025.5に新規導入） ※しばらくは旧システム並行して対応する予定。 【変更の範囲】当社業務全般 【勤務時間】09:00～18:00 【クライアントのアピールポイント】 ■社用車・携帯電話・作業着などの支給のほか、有給休暇取得の推奨、完全週休2日制導入の取り組みなど、従業員が働きやすい労働環境に向けて、日々取り組んでいます。 ■運送業に携わる際に欠かせない資格取得をサポートします。勉強会や外部講師を招いての講座も実施。実務経験を積みながら、スキルアップすることができます。 ■社内でSDGs実行委員会を立ち上げ、SDGsの目標達成を目指しています。とくに環境・社会・経済の項目に力を入れ、CO2排出量の削減、植樹・清掃活動・働き方改革などを実施しています。
非公開
外資系企業の給与計算・社会保険（マネージャー候補）
人事
千代田区永田町2-11-1 山王パーク…
400万円〜800万円
正社員
外資系を中心に様々な企業の給与計算や社会保険手続きなどをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 クライアントは外資系企業が中心。アパレル、IT、アイスクリームやワインのメーカー、航空系など多彩な業種の企業の人事・労務の事務業務をお任せします。経験に応じて、スキルに合った、もしくは得意な業務からご担当いただきます。 ※日本の法律や制度に従って事務処理や手続きを行うため、人事・労務に関する知識とスキルを身につけることができます。 ※メリハリを付けて働けるように、フレックスタイム制を導入。コアタイムは10時～15時なので、業務の少ない日は15時の退勤も可能です。 ■2名1組でクライアントを担当 クライアント1社につき、2名で担当する体制です。規模の大きなクライアントの場合は3名以上で担当します。ミスを防ぐために、文書や資料は2名以上のスタッフがチェックした上でクライアントに提出する仕組みをとっています。 ※チェックシートを使用して数十項目をチェックすることが、スキルアップにも役立っています。 ※複数のスタッフで担当することにより誰かがフォローできるので、休みも取りやすい環境です。
日本住宅株式会社
新卒採用部 次長（部長候補）
人事、企画・管理・事務その他
【東京本部】 〒100-6317 東京…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 ?@採用戦略の立案から実践 ?AKPI数値管理 ?B上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ?C面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ?D部下の育成及びマネジメント ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
jinjer株式会社
【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）
人事
東京本社 〒160-0023 東京都…
550万円〜750万円
正社員
【仕事内容】 ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 【ポジションの魅力】 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます ・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます 【チームの特徴】 ・CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとにグループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまなプロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。 ・20代～40代の個性豊かなメンバーが集まっています！
大和財託株式会社
人事（採用・評価・教育研修） ※転勤なし
人事
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷ア…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せしています。 【職務詳細】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ※まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的には ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等 専門性を深めていただくことを期待しています。 【特長】 ★採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 ★予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かして リクルーターとしての専門性を深めていただきたいと考えています。 ★新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。 「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ★2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。 活動のフィールドはますます拡大していきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
[IT_277]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
人事
東京都千代田区
500万円〜900万円
正社員
デロイトトーマツグループ社内IT部門のIT人材の採用に関する企画・運営をメインで担っていただくポジションです。 IT部門内における、入社者オンボーディング対応、海外グループ企業へのIT人材派遣のコーディネーションなど、幅広くIT人材に関わる業務を経験できます。 将来的には、採用だけでなく人材育成業務にも携わるチャンスがあります。 【職務内容】 (50%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 (20%)入社者のフォローアップ対応業務 (20%)IT人材の育成に関わる企画・運営業務 (10%)上記の業務遂行に必要な付随業務 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務
株式会社メディカル一光グループ
【三重】人事 ※年収600万円以上
人事、企画・管理・事務その他
三重県津市西丸之内36-25 近鉄名古…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします 【職務詳細】 ・人事予算の作成・管理 ・人事制度の企画・立案 ・人事評価 ・就業規則及び関連諸規定の制定・改廃 ・給与計算、労務管理、勤怠管理 ・新卒／中途採用、社内教育・研修制度の運営 等 【ミッション】 ・現在の人事制度についての見直し、現状課題に対して企画立案 ・就業規則など市況感に併せて運営を変更 ＜業績好調／安定基盤＞ 「フラワー薬局」をはじめとする薬局チェーンの運営を主軸に事業展開。介護付有料老人ホームのほか、様々な介護施設を運営するヘルスケア事業、ジェネリック医薬品の卸売販売を行う医薬品卸事業と合わせて、医療・介護分野をサポートする企業グループとして市場ニーズに多角的に応える事業を推進しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
医療法人社団誠馨会新東京病院
人事事務◆セコム提携の安定病院◇無料シャトルバスで通勤ラクラク◎社員食堂450円＆働きやすい環境で人事スキルを活かせる♪
人事
千葉県松戸市和名ヶ谷 松戸駅からバス1…
300万円〜400万円
正社員
無料シャトルバスあり！キレイな病院施設での人事事務業務全般 社会保険管理 採用業務(求人対応・面接日程調整等) 入退社管理 健康診断の管理 勤怠管理(ソフト：タイムワークス) 給与計算(従業員約1,000名分／ソフト：オービックセブン) 施設・設備の管理 官公庁への書類提出 保健所の対応 外出(3ヶ月に1回程度／労基署や保険所) 電話応対(社内外共に多め) [病院特徴] 新東京病院は430床を有する急性期病院です。 日本を代表する施設としての地位を確立する心臓内科・心臓血管外科を中心に有数の治療施設として機能しております。 入院治療を中心に高度な医療を提供しており、地域の中核医療機関として24時間二次救急医療の充実に努めています。 セコムグループの急性期病院ということもあり、企業系病院ならではの待遇面（給与、お休み、他）が自慢で、院内も働きやすい雰囲気で好評です。また心臓カテーテルの症例数をはじめとし、循環器医療においては全国屈指の医療水準を誇っています。 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
非公開
受注オペレーター採用・労務管理担当【大手テレビ通販企業】管理職候補
コールセンタースタッフ、人事
中央区日本橋 就業場所の変更の範囲 …
400万円〜700万円
正社員
コールセンターでの人事業務 ～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～ ■業務内容（雇入れ直後） 約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務 ・採用計画立案及び実施 募集媒体の選定 社内外関係者との調整 採用面接実施 進捗管理他、関連業務 入社後の面談 ・受注オペレーターのサポート業務 オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施 ・労務管理 受注オペレーターに関する個別労務対応 出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー ・考課関連業務（将来的に担当） 勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成 契約書作成や契約更新時の面談 （変更の範囲） 会社の定める業務 （可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）
非公開
人事（採用チームマネージャー）
人事
東京都新宿区
700万円〜900万円
正社員
弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。 採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。 具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握 各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2． ターゲット人材の定義 必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定 採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善 採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング 会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理 チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。 【勤務時間】09:30～18:30 フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）
非公開
人事リーダー・マネージャークラス/人事・コンサル経験5年以上・ 土日休み・ 転勤なし＠港区
人事
東京都港区
500万円〜900万円
正社員
事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
大手メーカー系物流会社
大手グループ ロジスティック会社の人事担当募集◆急募◆
人事、一般事務
東京
400万円〜500万円
正社員
①給与、労務全般の業務遂行管理 ②社員の給与賞与・労務に関すること全般を担当 ・労災・労基署対応・休職対応・給与改定・等級改定・決算賞与・年末調整・法定調書・労働保険年度更新・問い合わせ対応等 ＊まずは社員給与全般を理解・習得しつつ、そのうえで上記業務を中心に担当いただきながら他メンバーの管理監督業務をお願いします。
非公開
新卒採用担当
人事
港区六本木3-2-1 六本木グランドタ…
400万円〜800万円
正社員
「事業を開発し続ける事業会社」である同社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。 この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ■事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ■育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。 【ご入社後にお任せしたい業務】 ■「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略～採用戦略～育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ■同社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案～実行まで行っていただきます。 ■採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。 ■選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。
非公開
採用担当（本社岡崎市or名古屋オフィス）
人事
愛知県->岡崎市,愛知県->名古屋市中…
400万円〜600万円
正社員
アーキテックスの採用担当者は、会社の成長を支える人材採用について新卒採用担当、中途採用担当いずれかの 領域で活躍頂ける人材を募集いたします。 具体的には下記通り 【新卒採用領域】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・年間採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・求人広告媒体社との折衝 ・インターンシップ・会社説明会等の企画・運営 ・学校訪問による関係構築 ・候補者への架電・面談日程調整 ・面接・面談の実施 ・リクルートサイトの運営管理 ・各種採用資料の作成 ・若手社員の研修講師・メンター役 【中途採用領域】 ・採用戦略の設計・ペルソナ設定 ・採用計画の策定 ・採用フローやメッセージ性の設計 ・人材紹介会社との関係構築・折衝 ・求人広告媒体会社との交渉 ・ダイレクト・リクルーティングの実施 ・候補者への架電・面談日程調整 ・面接・面談の実施 ・各種採用関連資料・書類の作成 ・入社後のフォローアップ 入社後は… 採用経験に応じて入社後は会社理解と採用ツール習得から始まり、2ヶ月目以降は徐々に主体的に採用業務を担当。 4～6ヶ月程度を目途に自走できることを望みます。 ＜求人のお勧めポイント＞ ▼成長企業でのキャリア構築 ・売上高180億円超、従業員600名以上の安定成長企業 ・東海エリアを代表する住まいのトータルプロデュース企業で活躍できる ▼採用のプロとしての成長機会 ・新卒・中途どちらかの領域に特化して専門性を高められる ・採用戦略の立案から実行まで一貫して担当する裁量の大きさ ▼やりがい・社会的意義 ・「住まい方の文化をつくる」という社会的意義のある事業に貢献 ・採用した人材の成長を見守り、会社の発展に直接貢献できる実感 ▼キャリアパス ・採用領域のスペシャリストとしての道 ・将来的には人事部門全体のマネジメントも視野に ・自身の採用経験を活かしながら、企業の成長を人材面から支える重要なポジションで、プロフェッショナルとしての更なる成長を目指せる求人となります
