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検索結果: 25,815件(321〜340件を表示)

株式会社スタッフサービス

在宅OK★簡単な給与データの入力など【人事サポート】未経験歓迎

理容師、美容師、エステティシャン、アロマセラピスト

【転居を伴う転勤はありません】東京・…

￥

250万円〜350万円

正社員

【残業少なめ★副業OK】人事部にて「研修制度・福利厚生など働く環境の整備・採用など」のサポート業務をお任せします♪【有給平均取得14日／年】 ●給与データの入力 ●社会保険のデータ入力 ●社員の氏名や住所変更　など「人事の仕事に興味はあるけど経験がないから不安…」という方も大丈夫。あなたのスキルに合わせてまずは簡単なお仕事からスタートして 3～6カ月かけて仕事に慣れていただくので安心です。注目度が高まる人事に未経験から挑戦できる♪ 企業の中で、「人」に関わる仕事を行う人事。近年、人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出すことで企業価値を向上させる「人的資本経営」の重要性が高まっています。社員がパフォーマンスを発揮できる環境を整備するだけではなく、人材や企業の魅力をより一層輝かせるために重要な役割です。 *★*☆先輩社員の入社理由をお届け*★*☆ 『人事の仕事に興味があったから』『誰かの役に立てそうな仕事だったから』『結婚や育児を経ても無理なく働きたいから』『お休みがしっかり取れる生活がしたかったから』 …など、先輩たちの入社理由も人それぞれ。一人ひとりにあわせた働き方が可能ですので、あなたの希望を聞かせてください♪

アルファクラブ株式会社　代理店　アークスタイル株式会社　守谷事業所／水海道事業所／土浦東口営業所

【セレモニーのコンシェルジュ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職、サービス系その他、営業・セールス(個人向営業)

さがみ典礼石岡ホール転勤の可能性：…

￥

〜240万円

正社員

お客様担当として、当日の式典・アフターフォロー等の対応をお願いします。＜具体的には＞ ◎お客様からの問い合わせ対応 ◎セレモニー関連備品の手配 ◎会場の手配・設営 ◎セレモニー当日の受付、ご遺族・参列者案内 ◎セレモニー関連書類の作成・処理 ◎お客様へのアフターフォローなど ※業務内容の変更範囲：変更なし＜安心の研修制度有／2ヶ月間＞未経験スタートばかりなので、分からない気持ちへの理解が深い職場です。何事も同じ目線に立って、分かりやすく指導します。頼れる先輩スタッフがあなたをフォローしますし、経験を積みながら徐々に業務の幅を広げます。入社後2ヶ月間は、先輩と一緒に葬祭会場で経験を積みます。 ▼勤務地選べます▼ 茨城県土浦市、茨城県石岡市、茨城県牛久市、茨城県つくば市、茨城県かすみがうら市、茨城県小美玉市、茨城県行方市上記エリアに各施設を構えているため、希望に合わせて勤務地が選べます！ ▼【未経験者歓迎】異業種からの転職者も活躍中▼ ・元コンビニ店員　・元工場勤務　・元ガソリンスタンド店員・元美容師　・元保険の営業　・元ペットショップ店員・元マッサージ師　・元スーパーのレジ打ちなど、こんな方が第一線で活躍されています。

株式会社アト

人事・採用未経験OK転勤なし服装ネイル自由バースデー休暇あり

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町…

￥

300万円〜500万円

正社員

★賞与年2回★女性＆中途入社100％★年間休日120日以上＆5日以上の連続休暇OK★残業少なめ★アクセスに便利な四ツ谷駅より徒歩2分の好アクセスオフィス★産育休取得＆復職実績あり★生成AI積極活用中全国に支社を構え、ポスティング業界をリードする当社にて、人事としてご活躍いただきます！ ≪具体的な仕事内容≫ ◆全支社の応募者対応・管理 ◆採用状況の確認・改善施策 ◆データ整理・資料作成 ◆内定者フォロー・面談 ◆媒体担当者との打ち合わせ　など業務委託・アルバイト・中途・新卒と会社に関わる採用を担うポジション。少数精鋭で行っているため、業務も多岐にわたります。新卒から中途まで幅広く採用のスキルを身につけられるのは裁量大きく活躍できる当社ならではです♪ ≪仕事の幅を広げて会社拡大を支えています！≫ ★障がい者雇用 ★入社後研修など入社後のフォロー　など業務範囲を拡大することで会社成長を促進させています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません

株式会社キャリアシステム

店舗運営会社での総務経理事務/金沢市/派遣社員/残業なし＆土日祝休み/長期/車通勤OK/制服ありの職場！/CSJ0051

人事、総務、法務

[勤務地] 金沢市 [アクセス] 金…

￥

220万円〜

派遣社員

[概要] 働きやすい9時～17時・土日祝休みの事務のお仕事です! 総務や経理の経験を活かせる環境です！まずはお話をききにいきませんか [詳細] 【お仕事内容】店舗運営会社の本部で総務経理の事務・土日祝休み＆残業なしの職場！・17時定時で働きやすい! 《就業先について》石川県・富山県内に車関係の店舗を展開している地元企業です。　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【具体的なお仕事内容】総務経理部門での事務・給与の入力　勤怠集計、専用システム入力（給与計算)、データー送信・経理の補助業務（入力など）《職場構成》3名ほどこの求人は人材派遣・紹介サービス【株式会社キャリアシステム】の求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします【PR・職場情報】働きやすい9時～17時・土日祝休みの事務のお仕事です! 総務や経理の経験を活かせる環境です！まずはお話をききにいきませんか【求人の特徴】店舗運営会社での総務経理事務/金沢市/派遣社員/残業なし＆土日祝休み/長期/車通勤OK/制服ありの職場！

アルファクラブ株式会社　代理店　アークスタイル株式会社　守谷事業所／水海道事業所／土浦東口営業所

【冠婚葬祭のプランナー】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職、サービス系その他、営業・セールス(個人向営業)

さがみ典礼水海道駅前ホール転勤の可…

￥

〜300万円

正社員

冠婚葬祭サービスのご案内やライフプランのご提案、各種イベントの企画立案や運営をお願いします。また、イベントブースでの案内やお客様対応等。＜具体的には＞ □冠婚葬祭サービスのご案内やライフプランの提案 □冠婚葬祭に関する質問や疑問への回答 □冠婚葬祭について考えるきっかけを提供するお客様の要望をヒアリングして、結婚式や披露宴・葬儀などのサービスや商品を提案する仕事です。お客様の人生の節目に携わる仕事であるため、やりがいと達成感を得られます！ ※業務内容の変更範囲：変更なし＜安心の研修制度有／2ヶ月間＞未経験スタートばかりなので、分からない気持ちへの理解が深い職場です。何事も同じ目線に立って、分かりやすく指導します。頼れる先輩スタッフがあなたをフォローしますし、経験を積みながら徐々に業務の幅を広げます。入社後2ヶ月間は、先輩と一緒に葬儀会場で経験を積みます。 ▼勤務地選べます▼ 茨城県土浦市、茨城県石岡市、茨城県牛久市、茨城県つくば市、茨城県かすみがうら市、茨城県小美玉市、茨城県行方市上記エリアに各施設を構えているため、希望に合わせて勤務地が選べます！ ▼【未経験者歓迎】異業種からの転職者も活躍中▼ ・元コンビニ店員　・元工場勤務　・元ガソリンスタンド店員・元美容師　・元保険の営業　・元ペットショップ店員・元マッサージ師　・元スーパーのレジ打ちなど、こんな方が第一線で活躍されています。

株式会社ブラスト

総務・労務業界未経験OK残業少なめ土日祝休み年休125日*服装髪型自由

人事、総務、人事・総務・法務系その他

東京都文京区本郷3-34-3　本郷第一…

￥

300万円〜400万円

正社員

眼科・美容皮膚科クリニックの事務業務を代行し、運営をサポートするお仕事＊本郷三丁目駅から徒歩1分！＊30代～40代の社員が多数活躍中合計で全国40拠点以上、従業員800名以上に及ぶ数々のクリニックを支えている私たち。今回お任せするのは、総務業務を始めとした、クリニックの事務代行業務となります！《具体的な業務内容》＊総務業務＊勤怠管理＊給与計算＊社会保険手続き＊年末調整＊そのほか、付随する事務業務医療業界未経験者も歓迎！ PC操作ができる方、給与ソフトのご経験がある方はすぐに活躍できます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

アルファクラブ株式会社　代理店　アークスタイル株式会社　守谷事業所／水海道事業所／土浦東口営業所

【セレモニーのコンシェルジュ】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中

ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職、サービス系その他、営業・セールス(個人向営業)

家族葬のファミラル絹の台転勤の可能性…

￥

〜240万円

正社員

お客様担当として、当時の式典・アフターフォロー等の対応をお願いします。＜具体的には＞ ◎お客様からの問い合わせ対応 ◎セレモニー関連備品の手配 ◎会場の手配・設営 ◎セレモニー当日の受付、ご遺族・参列者案内 ◎セレモニー関連書類の作成・処理 ◎お客様へのアフターフォローなど ※業務内容の変更範囲：変更なし＜安心の研修制度有／2ヶ月間＞未経験スタートばかりなので、分からない気持ちへの理解が深い職場です。何事も同じ目線に立って、分かりやすく指導します。頼れる先輩スタッフがあなたをフォローしますし、経験を積みながら徐々に業務の幅を広げます。入社後2ヶ月間は、先輩と一緒に葬祭会場で経験を積みます。 ▼勤務地選べます▼ 茨城県常総市、茨城県守谷市、茨城県牛久市、茨城県龍ケ崎市、茨城県つくば市上記エリアに各施設を構えているため、希望に合わせて勤務地が選べます！ ▼【未経験者歓迎】異業種からの転職者も活躍中▼ ・元コンビニ店員　・元工場勤務　・元ガソリンスタンド店員・元美容師　・元保険の営業　・元ペットショップ店員・元マッサージ師　・元スーパーのレジ打ちなど、こんな方が第一線で活躍されています。

三菱電機株式会社

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です【採用背景】人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。【ミッション】人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項具体的には：以下,事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進・業務マネジメント関連（1）中期計画の策定（2）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用・外部委託業務の管理【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。【組織構成】 ■部門全体人数：100名（兼務者、出向受者、派遣社員、他事業所駐在者等含む）・課人数〇業務マネジメント：3名（男性：女性＝1名：2名、本務：兼務＝3名：0名、年齢構成：30、50代）★今回の配属部署です。〇給与：23名（男性：女性＝5名、18名、本務：兼務＝19名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層〇就業：17名（男性：女性＝、本務：兼務＝13名：4名、年齢構成：20～50代までの幅広い年齢層） …

株式会社アークエッジ・スペース

人事労務・総務【東京/IPO/宇宙スタートアップ企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都江東区有明１丁目３番３３号

￥

600万円〜1200万円

正社員

「人事労務・総務【東京/IPO/宇宙スタートアップ企業】」のポジションの求人です【期待する役割】 IPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーである同社の管理部門体制強化として、労務・総務を中心に実務を担当できる方を期待いたします。【職務内容】労務、総務をメインに、法務業務のサポートまで全般をお任せ致します。 ■労務労務実務経験を活かしたプロセス改善や人事業務の最適化や給与計算、勤怠管理、社保業務などの労務業務全般を担当して頂きます。また、安全衛生の観点からの課題解決や強い企業文化の醸成に繋がるような労務施策の企画立案にも携わって頂きます。・入退社業務・社会保険など各種申請手続き・給与計算業務・勤怠管理・人事規程の運用・企画・人事管理システムの運用・企画・人事労務観点から研究開発補助金申請等の事業部支 ■総務重要書類や備品の管理、社内環境の整備、社内外のコミュニケーション調整等を担当頂きます。また、従来のサポート業務に加え業務生産性向上や社内環境の改善につながる施策を企画することで事業成長を支援する職場環境の実現に関わって頂きます。・備品管理、発注・オフィス・社内設備管理・各種補助金等の対応・各種申請書対応　・社内規定管理　など ※その他、過去のご経験やご志向があれば、労務・総務観点からの法務対応を超えて、法務に関する業務にチャレンジする機会もあります。【本ポジションの魅力】・これまで培ってこられた労務や法務といった専門的な知識を最大限に活かし、重要な役割を担うことができます。・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。・ハードウェア・ディープテックスタートアップを立ち上げ、成功に導くことは、社会にとっても大きな意義があります。まだまだ成功事例の少ない領域で、組織基盤を構築したことがある経験の価値は今後高…

トヨタ自動車株式会社

本社人事（オンボーディング/育成企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「本社人事（オンボーディング/育成企画）」のポジションの求人です【特色】モビリティカンパニーへの変革に向けて、全員一律の教育から自律選択型の教育へ見直しをしています。幅広い関係者と関わりながら、研修前後での受講者の変化や学びもダイレクトに感じることができる業務です。年間数千人規模の受講者＋その職場上司を対象とし、教育の中でも影響力も大きいダイナミックな仕事です。【業務概要】全社の人材育成の企画、推進自律的なキャリア支援施策の企画、推進特に中途入社向けのオンボーディング支援としての研修・実習・OJTの支援施策の企画、推進【詳細】・研修／実習を含めた企画、推進。本人および職場の上司・先輩社員を含めたOJTの支援・全従業員向けのキャリア支援として、集合研修・動画研修・OJTツール・上司部下の対話支援を含む施策・中途入社者本人及び受入職場向けの研修・OJTツールを含む施策 ※１研修あたりの受講者規模　600～1,100名【職場イメージ】・基本の職場は本社（豊田市）または在宅勤務。・研修実施の際はトヨタラーニングセンター（本社地区内）または職場から、対面研修またはオンライン研修の運営をしています。・30歳前後の比較的若いメンバーが多く、フラットで風通しのいい職場です。・ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。【職場ミッション】「トヨタらしさをもって、自分らしく挑戦する」人材の育成【グループ業務概要】主に新入社員～中堅社員向けの階層教育や、全従業員向けの選択型教育・自己研鑽、教育施設管理【やりがい・PR】・トヨタはモビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、「トヨタらしさ」を共通で深めながら、「自身の役割や伸ばしたい専門性、学びたい意欲」などに応じて、従業員が”選べる”教育を促進しています。・新入社員～中堅層にはインターバルでの研修／実習の提供と研修前後での職場OJTへの働きかけをしており、研修期間を通じた受講者の成長や学びを直接感じることができる仕事です。・社内外含めた多くの関係者とのやり取りもあり、幅広い業務知識を得ながら成長を実感できる仕事です。・新入社員やキャリア入社者の数…

非公開

【管理職】人事採用育成担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

【業務内容】中途採用業務を中心にご担当いただき、人財育成関連の施策と併せて推進いただきます。マネージャーとして入社後は採用育成領域における全体マネジメントもご担当いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容・中途採用戦略の立案・採用業務全般・人財育成施策の企画および推進【配属部署について】 ■人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。１）人財育成グループ：4名　新卒採用、中途採用、教育研修　等２）人事企画グループ：５名　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等 ※配属は、人財育成グループです。【ポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）【会社概要について】 https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf

エムスリー株式会社

新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「新卒採用・育成リーダー候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。【ミッション】成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。【具体的な業務内容】 ■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ■採用プロセスの計画ならびに実行・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ■入社後の育成プログラム策定と実行運営・新卒オンボーディングプログラムの策定・ジョブローテーション制度や育成計画の策定・新卒研修の企画・実行・新卒社員のメンタリングやケアなど【募集背景】今年2020年で、創業から20周年を迎えました。 2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のために…

非公開

シニアHRBP＜医療×IT/プライム市場＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。【ご担当いただきたい業務】事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動代謝などの施策の企画と実行事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【募集背景】メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https…

非公開

【人事本部】グローバル人事（エキスパート）/人事立ち上げ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【概要】同社グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。当グループは、多様な価値観を持った個人に向き合い、世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現をグループビジョンに掲げています。今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。【職務内容】現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。【具体的な業務】志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。＜アサイメント例＞・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など【魅力】 ◎同社グループはここ数年でアジア・パシフィックを中心とした海外展開を強化してきました。グループ中期経営計画2026において「世…

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【人事戦略】立案から実行まで一気通貫/新設組織

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 2024-2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 ■2024-2025年の人事戦略・スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備・再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 ■具体的な業務内容各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。・人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行・全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進・キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進・人事にまつわる予算策定と管理・そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務【組織構成/所属部署】人事統括本部人事戦略部部長・マネージャー・中核メンバー1名ずつの少数精鋭チームです。【人事戦略部の行動指針】 ■各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 ■高い視座と広い視野の維持 ■対話を通じた施策の実行と戦略の浸透【ポジションの魅力】 ■人事戦略の実行という難易度が高い業務を通じて、企業全体の成長に寄与する大きな達成感とやりがいを感じていただけます。 ■人材育成、タレントマネジメントなど幅広い業務に深く携わるため、ご自身の経験の幅を広げていただけます。 ■新設部署のため在り方/やり方をこれから作っていくフェーズ。組織を0→1で作り上げる面白さがあります。 ■会社のフェーズが移り変わるなかで、多種多様な経験を積むことができます。

トヨタ自動車株式会社

クルマの技術開発拠点におけるHRBP（採用）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

600万円〜900万円

正社員

「クルマの技術開発拠点におけるHRBP（採用）」のポジションの求人です【特色】モビリティーカンパニーへの変革を進めていくトヨタの中で、一人一人が安心して活躍できる組織作りと人材育成に一緒に取り組んでいただける採用業務のプロ人材を求めています。【概要】技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行【詳細】 -キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行 -年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行 -エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進【職場イメージ・職場ミッション】グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。【やりがい・PR】・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。【採用の背景】モビリティカンパニーへの変革に向けた事業拡大に伴い、採用計画が年々増加。取り組みをさらに加速するため、多様な人材の採用・活躍を推進したい。

非公開

人事部長【在宅可/フレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（7名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 2名　[教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…

非公開

HR変革MGR（部長候補）【在宅週半分可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1400万円

正社員

【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含む同社グループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、同社グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。【職務内容】パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ■業務詳細・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード ★魅力★ ■国内有数の大企業にて人事企画における貴重な経験を積むことが可能本ポジションでは同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。また、入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万…

トヨタ自動車株式会社

デジタル業務を基軸とした障がい者の就労支援

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「デジタル業務を基軸とした障がい者の就労支援」のポジションの求人です【概要】トヨタ自動車の生産部門において、DE＆I（*）の観点から、障がいや疾病など何らかの「働きづらさ」を抱えている方を対象に、デジタル業務とのマッチングを促進、支援する活動を推進しています。　*Diversity（ダイバーシティ/多様性）・ Equity（エクイティ/公平性）・Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉【詳細】・障がい者を対象とした新卒、キャリア採用の促進・障がいや疾病など、何らかの「働きづらさ」を抱えている方のリスキリング支援・育児、介護など一時的に出社が困難な方への、リモートワークを前提とした業務提供・社内障がい者向けのデジタル施策や支援ツールの提供【職場イメージ・職場ミッション】＜イメージ＞２０２１年１０月に新設されたばかりの生産部門のデジタル推進部署で、在宅やTeams会議などリモートワークを中心とした効率的な働き方や個々の多様性を尊重したやりがい重視の職場です。＜ミッション＞ Open Factory, Close to you～工場を変え、車を変え、世界を変えていく～を旗印に、人とデータに自由を提供し全てのお客様に笑顔をお届けすることを目指した活動を展開してまいります。【やりがい・PR】＜やりがい＞様々な社会的障壁をお持ちの方をはじめ、全員総活躍に向けた働きがいのある会社環境の構築が求められています。一方で、デジタル技術は自動車業界の競争力を決める重要な要素になってきており、その技術とDE&Iの融合による会社の変革を目指しています。まだ緒についたばかりですが、新たな文化として定着すべく、フロンティアとしての役割を担う、やりがいのある仕事です。＜PR＞国内だけでなく、海外にも工場が多く、自身の取組がグローバルに幅広く展開される可能性もあり、また、将来は海外で活躍できる可能性もあります。また、メンバーも様々な職種、技能を持ち、その多様性の高い人材の集まりで、多方面から頼りにされるいくつかの少数精鋭のチームが結成されています。【採用の背景】デジタル変革を推進する人材のニーズが高まっており、その分野と相性の良い逸材を…

非公開

【東京】人事部長　スタンダード上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

大手弁当チェーンを展開する同社にて、100%子会社である子会社の人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。300名以上の企業での人事経験がある方は是非ご応募ください。グループ会社の店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、総務部全体のマネジメントをお任せいたします。経営と一体となって人と組織を動かす力を発揮し、同社の成長を支えると同時に、ハークスレイグループ全体の人事戦略の実現に貢献していただくことを期待しています。【具体的にお任せするお仕事の一例】 ■採用関連業務の監修（高難度人材の採用案の検討など） ■社員教育（研修体制）業務の監修・構築 ■労務管理　■人事制度の運用・管理　■エンゲージメントの向上入社後すぐに店舗流通ネット株式会社への出向となります。

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