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日本住宅株式会社

経営戦略本部　広報室　＜次長＞　東京本部／丸ビル

広報・宣伝

東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内…

￥

800万円〜900万円

正社員

「経営戦略本部　広報室　＜次長＞　東京本部／丸ビル」のポジションの求人です業務内容【ブランドコンセプト】『ないものを創りだす。』この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。【募集の背景】ブランドコンセプト「ないものを創り出す。」を社内外に浸透させるブランディング活動及び組織強化のため、広報担当の次長職を募集します。【社外広報】 ◆社外広報戦略策定・実行（アウターブランディング） ◆コーポレートサイトの運用・ページ更新 ◆会社案内パンフレット、その他ツールの制作 ◆TVCMの制作～運用【社内広報】 ◆社内広報戦略策定・実行（インナーブランディング） ◆web社内報の運用（記事立案、取材、作成、発信）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆その他社内用発信物の制作【経営戦略本部　広報室】・部長1名・次長1名・一般1名【日本住宅で活躍している人の特徴】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（１）上昇志向があり、困難をチャンスと捉え、何事も前向きに取り組むことができる人（２）「ないものを創りだす。」ことに挑戦する人（３）「チャンスは平等、実力主義」の社風の中、成長したい人

株式会社ラクスパートナーズ

広報責任者【管理職採用/課長想定】

広報・宣伝

東京都新宿区新宿4-3-25　TOK…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「広報責任者【管理職採用/課長想定】」のポジションの求人です広報責任者（管理職）として、インナーブランディングを中心に将来的にはコーポレートブランディングの両輪を推進いただきます。現状の体制を再構築し、企画から運用まで一貫して携わり、会社全体のブランドイメージ向上に貢献いただきます。具体的には、経営層と連携を取りながら、理念の言語化と発信方針を策定、また、社内報の発行や社内イベントの企画・運営を通じて、社員（エンジニア）のエンゲージメント向上と企業理念の浸透を図るインナーブランディング施策の実行をお願いします。【採用背景】同社はエンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、更なる事業拡大と組織強化を実現する為に、対外的な認知度向上だけでなく、社内における企業理念やビジョンの浸透、社員のエンゲージメント向上といったインナーブランディングも重要課題となっています。そこで、広報体制を強化し、戦略的な情報発信を通じて企業価値向上を図るため、広報責任者を募集します。【具体的な職務内容】 ■インナーブランディング施策の企画・実行とKPI管理 ■広報コンテンツ（社内報、動画等）の企画・制作・発信 ■カルチャー浸透施策の立案、社内イベント（例：社員総会等）の企画・実施 ■コーポレートブランディングの戦略設計・発信（ウェブサイト・SNS等） ■メディア対応、メディアリレーションの構築、プレスリリースの配信 ■経営陣、人事、エンジニア社員との連携【配属部署】マーケティング部【同ポジションの魅力】広報部門の責任者になりますので、特に経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,000名規模から1,500名への成長を目指す中でインナーブランディングとコーポレートブランディングは重要なミッションであり、事業の成長を身近に感じることが出来ます。【定年】 60歳【同社の特徴/働き方】 ■働き続けやすい環境平均残業時間10時間。管理職も残業20時間以下を徹底。有給休暇も取得しやすく、働き続けやすい環境です。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割…

株式会社ALBA

★ゴルフが「好き」を仕事に！★スポーツメディアの企画提案営業（国内最大級のゴルフメディアグループ）

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都

￥

350万円〜550万円

正社員

＼「ゴルファー」をもっと笑顔にする会社　／「Golf」の素晴しさを一人でも多くの人々へ伝え、豊かな「Golf Life」の創造に努めるという企業理念のもと、ゴルフの楽しさや奥行きの深さをさまざまな角度から追求している国内最大級のゴルフメディアグループです。ゴルフに関する情報を様々なメディアで展開し、雑誌からWEBメディア、直近では動画配信により多くの方にゴルフの楽しさや上達方法などを提供しています。アスリート層・女性ゴルファー向けなど、様々なターゲットへ向けた人気雑誌を発行されており、ゴルフを好きな方は必ずどこかで目を通しているゴルフメディアです。特に動画配信サービスに関しては、ゴルフ未経験者にもより身近にゴルフを感じていただける事業として注目を集めています。そのほかにも、名門コースでのイベントや「おしゃれ」を競う大会など、老若男女・男女問わず楽しめるイベントも主催しています。一人でも多くの方々にゴルフを楽しんでいただける環境作りに挑戦している同社において、新たなコアスタッフを求めて下記募集をされております。 ■職務内容：企画提案営業ポジション同社が運営するゴルフ雑誌、ゴルフ動画メディアなどの自社メディアに関わる広告営業をご担当していただきます。現在、主にゴルフ用品メーカーが出稿元となりますが、今後はナショナルクライアントなど、さらに広い領域にアプローチを進め自社メディアに対する広告出稿提案を通じて、クライアントのブランディングに貢献する仕事です。 ■労働環境について：自社メディアの広告営業となるため、個人差はありますが比較的勤務時間は安定しています。残業時間としてもみなし残業を超えることは、全社的には少ない状況です。会社としては非常に働きやすい環境で、10年以上勤続されている方が多く離職率も直近3年で5％未満と非常に低いところが魅力です！

株式会社エス・エム・エス

マーケティング責任者候補【東証プライム上場企業】

広報・宣伝

東京都港区芝公園2-11-1　住友不…

￥

800万円〜1100万円

正社員

「マーケティング責任者候補【東証プライム上場企業】」のポジションの求人です【募集背景】サービスグロース、組織力強化の為の増員です。【業務概要】キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティング責任者をお任せします。主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。・マーケティング全般の戦略設計～実行・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築（人材採用・育成・仕組化）・戦略に紐づくマーケティング予実管理（策定含む）【配属組織】キャリア領域マーケティングチーム【ミッション】単にリード獲得のための集客を行うのではなく、変化を続けるマーケットニーズを適切に把握するための市場の調査から始まり、必要な顧客へ届けるためのプロモーション戦略の策定、描いた戦略を実現するための強い実行力を持つための組織の運営まで上流から下流までのマーケティングを一気通貫でお任せします。【キャリアパス】ご本人の志向性に合わせ、・事業責任者・他部門（介護事業者領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外領域等々）への異動・新規事業開発部門への異動・マーケティングの専門性の追求＆会社横断でのマーケティング領域の統括責任者など、過去実績も含め多様なキャリアパスが実現可能です。

Sansan株式会社

マーケティングディレクター【新規事業領域/Eight】

広報・宣伝

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「マーケティングディレクター【新規事業領域：Eight】」のポジションの求人です名刺アプリ「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶBtoB領域のイベント事業や、そのグロースを担う新規事業（メディア事業）の立ち上げを行います。裁量を持ち、事業創出、事業推進を担います。【具体的な業務内容】・イベント事業をグロースするための新規事業（自社メディアの立ち上げ）における戦略策定・初期フェーズの推進・デジタルマーケティング全領域（プランニング～実行～PDCA）の推進・イベントそのものの企画・当日の運営・チームマネジメント ※業務内容や担当範囲は適性や希望に応じて決定します。【組織構成】所属予定の部門には約40名のメンバーが在籍し、イベントごとに4グループで構成されています。将来的にはメンバーを100名に増員し、10グループ体制へと成長させることを目指しています。メンバーはいずれかのグループに所属し、全員がミッションと担当イベントの成功に向き合っています。【本ポジションの魅力】当社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、BtoB領域のイベント・マーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。主催者として、イベントの企画立案から営業、集客、当日の運営までのすべてを事業オーナーとして実行できます。事業の企画から運営までの幅広いスキルを身に付けることができます。社会の課題を解決するための企画を発信・実行することができます。イベント開催時は、多くの方から反響を受け、Win-Win-Win（参加者・顧客・主催者）を感じられる稀有なビジネスモデルです。マーケティングの仮説検証（集客実務のPDCA）から、マーケティングのリード（戦略・マーケティングチームのマネジメント）、イベント創出（市場調査やニーズ仮説からイベントを企画）、イベントプロデュース（事業責任者）まで、幅広いキャリアアップの道筋があります。

弁護士ドットコム株式会社

マーケティング（税理士ドットコム）

広報・宣伝

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎…

￥

650万円〜1100万円

正社員

「マーケティング（税理士ドットコム）」のポジションの求人です【募集背景】税理士と顧客の橋渡しをさらに円滑に行うためには、利便性の高いWebプラットフォームの進化が不可欠です。税理士選びの体験向上や新しい機能の開発を通じて、これまで以上に多様な顧客ニーズに応えるサービスを提供することが求められています。また、税理士ドットコムをご利用いただく方の最大化や、税理士ドットコムのコンテンツへの満足度を高め、税務相談や税理士探しを成功に導くことが役割です。税務相談サービスの活用方法や、税務に関する役立つノウハウ、調査・レポート・データコンテンツなどを通じて、税理士ドットコムは最も税務相談に役に立つと支持してもらえる状態を目指していただきます。【具体的な業務内容】マーケティングに関する企画立案から実行、効果検証までをお任せします。 ■マーケティング/戦略の策定・実行 ■チームで検討した改善施策の進行 ■施策/機能リリース後の効果測定 ■サイトの運営、UIUX改善 ■セールスやマーケ、CSといった他部署メンバーとの折衝【ポジションの魅力】 ■事業の根幹から関わることのできる環境メディアサービスを提供する事業会社において、企画や戦略立案などの上流工程から携わることができます。単なる運用ではなく、事業の成長を左右する重要なフェーズに関わることが可能です。 ■拡大フェーズならではの裁量と影響力サービスの成長に伴い、裁量を持って戦略的に業務を進めることができる環境です。スピード感を持って意思決定し、実行していくことが求められるため、自己成長の機会も豊富にあります。 ■業界をリードするサービスの成長に貢献業界内で影響力を持つサービスの拡大期に携わり、さらなる市場シェア拡大に向けた取り組みを推進できます。第二創業フェーズのタイミングで組織や戦略をつくり上げていくチャレンジングな環境です。【税理士ドットコム】税理士と相談者をつなぐための日本最大級の税務相談プラットフォームであり、税理士探し経験者の90％※が信頼できると回答した税理士紹介を提供してるサービスです。税務に関する悩みや課題を解決するため、無料の税務Q&A、税理士紹介、税理士検索、税務情報の配信など多岐にわたり、個人から企業まで、幅広いニーズの税務相談…

アビームコンサルティング株式会社

【広報担当】コーポレートブランディングマネージャー

広報・宣伝

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

￥

800万円〜1200万円

正社員

「【広報担当】コーポレートブランディングマネージャー」のポジションの求人です【期待する役割】同社の企業価値向上のため、ブランドコミュニケーションだけではなく、ブランド価値向上に資する戦略の立案と推進を担っていただきます。経営戦略の実現に向けて、コミュニケーション施策だけでなく、ブランドマネジメント全般に取り組んでいただきます。【業務内容】 ■ブランド価値向上に関する戦略の立案と推進 ■戦略に基づく各種施策の企画と実行 ■ブランドコミュニケーション強化施策の立案と推進 ■社内各部署との折衝と連携 ■クライアントや外部パートナー企業との協業 ■ブランドアセット（ブランドエクイティ）管理 ※上記業務に加えて、組織内理解の促進、浸透等も組織ニーズに合わせて検討いただきます。【ポジションの魅力】 ■アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジア/日本でのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す同社の成長ビジョン実現を加速させるための、ブランド価値向上というやり甲斐のあるフェーズに関わることができます。 ■多彩な案件事例やビジネスの最前線などの他、社会貢献的な取り組みなど、対外向けに発信する情報・材料は多数あり、業務を通じて企業経営や社会課題に関する幅広い知識を身に着けながらブランディングのプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。 ■平均残業時間20～30h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。【組織について】所属部署となる、コーポレートコミュニケーションユニット【CCU】は、コーポレート部門に位置づけられ、経営戦略の一環としてブランド価値向上とそれによるビジネス貢献をミッションとしています。現在、10名程で活動しており、広報部門の体制を強化を目指しています。

非公開

CRM担当

広報・宣伝

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

同社ドクターズコスメブランドの通信販売のCRM業務を担当していただきます。【業務詳細】 ■新規・既存顧客向けCRM施策立案、実行、分析 ■シナリオメール・LINE作成 ■メルマガの企画、ライティング、送信設定 ■同梱物の企画、制作依頼、ディレクション ■同梱物の発注、在庫管理、物流部門への同梱依頼 ■ECカートシステム、分析・CRMシステムの管理や設定 ■数値分析 ■社内における付随業務

株式会社クラレ

サーキュラーエコノミーの戦略・施策推進担当者【東京本社】

広報・宣伝

東京都千代田区大手町2丁目6−4常盤…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「サーキュラーエコノミーの戦略・施策推進担当者【東京本社】」のポジションの求人です【採用背景】クラレグループはサステナビリティを重要な経営課題のひとつと捉え、サステナビリティ長期ビジョンを制定しています。さらに中期経営計画において「機会としてのサステナビリティ」を私たちの挑戦の一つとして掲げ、地球環境の保全・改善に貢献する事業への転換と新規事業創出を目指しています。全社横断的にクラレのサステナビリティ・サーキュラーエコノミー戦略を立案・推進するメンバーを募集しています。 ※プロジェクトとしては初期段階となっており、ほぼスタート時点から参画いただくことができます。【職務内容】・「サステナビリティ長期ビジョン」「サステナビリティ中期計画」に基づくサーキュラーエコノミー戦略・施策の立案・サーキュラーエコノミー戦略・施策の立案のための環境法規制動向の分析、業界分析、社内外ネットワーキングと連携の推進、業界モニタリング・ ISCC PLUS等の認証取得推進やLCAの実施など、サーキュラーエコノミーに関連した調査や分析【キャリアイメージ】まずは当社サーキュラーエコノミー戦略を考えるメンバーのひとりとして、調査・分析業務や社内外対話などを担当していただきます。そこでサーキュラーエコノミー関連のスペシャリストとしてキャリアアップし、全社横断的な戦略業務やマネジメント業務を担っていただくことを想定しています。サーキュラーエコノミーの経験・知識を活用し、将来的にはクラレグループのコア人材になっていただきたいと考えています。【配属先】サステナビリティ推進本部サステナビリティ推進部　兼　経営企画室ポートフォリオ戦略部【働き方】・残業時間：10～40時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（上限12日/月）・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

九州電力株式会社

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

【想定勤務地】埼玉県さいたま市見沼区…

￥

350万円〜600万円

正社員

【具体的な業務内容】下記、各種クリエイティブ物の企画提案をお任せします。 ▼クリエイティブ一例・印刷物（冊子/ビラ/ポスターなど）・POPや看板などの販促、掲示物・動画・WEB制作・各種ノベルティ　など取引先は、官公庁や広告代理店・メーカー・アパレル業界などさまざま。お客様のイメージや商品コンセプト、目的（製品やサービスの販売促進のためなど）に合わせた提案を行っていただきます。他、クリエイターさんとコラボしたオリジナルグッズ（マスキングテープ、カード、ノートなど）の製造販売もしています！【活躍するメンバー】法人担当10 名うち、 4 名が営業メンバーとして活躍中。中には旅行代理店出身者など、業界未経験の社員も在籍しています。少数精鋭だからこそ教えあう・助け合う風土が根付いているため、分からないことがあれば遠慮せず積極的に質問してください！【入社後の流れ】まずは印刷研修として座学を1~2週間ほど行います。そのあとはOJT を中心として、先輩や上司の商談に同行しながら提案方法や業務の一連の流れを覚えていただきます。 OJT の期間は約 2 ヵ月。まずは既存のクライアントを担当に持ちながら、比較的チャレンジしやすいポスターなどの提案からはじめていきましょう。【キャリアアップ】営業数値及び、コンピテンシー評価において、昇格制度があります。一般職→係長→課長→部長→役員例）中途入社2年目：係長中途入社5年目：課長

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