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株式会社エーピーコミュニケーションズ
【総務(人事労務)】*年休120日*完休2日*6年連続ホワイト企業認定
人事、総務、人事・総務・法務系その他
【転勤なし】 ★リモートワークOK（週…
450万円〜650万円
正社員
【次期リーダー候補】まずは現行制度の理解からスタート！ゆくゆくは制度の企画立案やマネジメントまで幅広くお任せします★階層別研修でスキルUP可！ ▼まずは… 現行制度の運営や社員対応を始めとした下記業務をお任せします。 ■労務管理 ■社員からの問い合わせ対応（社会保険関連等） ■顧問社労士との連携 ■給与計算業務 └オペレーションは外部業者に委託しているため、基本的には指示出しや取りまとめを担当します ■衛生委員会の運営 └長時間労働の管理
ファイズオペレーションズ株式会社
たくさんの人と出会える♪【スタッフ管理・採用】月給27.4万～
人事、人事・総務・法務系その他、営業事務
原則初任地は、居住地の近隣拠点となりま…
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正社員
★EC倉庫などで働く作業スタッフさんの採用・シフト・在籍管理の労務職をお任せします★現場のスタッフさんと会社をつなぐ架け橋として活躍！ 物流倉庫内で働くアルバイト・派遣スタッフさんと 会社をつなぐお仕事です。 【採用・シフト・在籍管理】 ◆応募者対応、説明会の実施 ◆新人スタッフさんへのルール説明・フォロー ◆在籍管理 ◆シフト集約管理 など 【事務処理】 ◆入社書類の管理 ◆勤怠データの確認・入力 など 結果が目に見えるから、モチベーションもUP！ ミッションは「採用・定着率の向上」「シフトを埋める」など。 そのために現場のスタッフさんが気持ちよく働けるよう 寄り添ってフォローしたり、細かな事務作業を行います。 自分の頑張りに対する成果がハッキリ目に見えますし 「相談に乗ってくれてありがとう」などと 感謝の言葉をいただけるのがやりがいです！ 上場グループの成長企業だから昇給・昇格もスムーズ！ ★自ら設定した目標の達成度に応じて年1回の昇給に反映 └明確な目標があるから成長できる └あなたの頑張りを正当に評価！ └面談を都度実施し目標達成をサポート 早期キャリアアップを支える体制があります◎ 「あなたの成長」が「会社の成長」のエンジンです。 安定基盤で、思い切ってチャレンジできます◎
明鏡管理サービス株式会社
新設チームの【人事総務】★未経験スタートもOK★基本定時退社
広報・宣伝、人事、総務
＼品川駅徒歩5分！商業施設も併設の「品…
350万円〜500万円
正社員
＜複数名採用予定で同期と成長できる♪＞人事総務職として、人やモノに関する社内課題の解決をお任せ◆まずは社内各部署とのコミュニケーションから◎ ◆人材採用に関わる業務 └求人広告の出稿・応募者管理・スケジュール調整 ◆備品管理 └社用車の車検・タイヤ交換の手配、社用PCやスマホの手配 ◆電話対応 └協力業者や取引先との電話取り次ぎ などを幅広くカバーし、事業がスムーズに進むようサポートをお願いします。 ※書類作成などは別部署(事務)が担当 ＼仕事のやりがいは？／ ー★新入社員の活躍 面接を担当した社員が笑顔で働いていたり 配属先で活躍する姿を見られることが 大きなやりがいです。 ー★社内のさまざまな課題を解決 「人が足りない」「モノが壊れた」など 人事総務にはさまざまな声が集まります。 一つひとつ丁寧に対応し、感謝されることも 原動力となります。
株式会社イースト
商業施設の入館時ガイダンス等【進行スタッフ】リモートワーク可
教師・講師、人事、人事・総務・法務系その他
【転勤なし！有楽町駅から徒歩2分のオフ…
350万円〜450万円
正社員
＜未経験歓迎！2人1組＆サポート体制があるから”はじめての”講師・進行役”でも安心＞商業施設で働く方を対象にしたオリエンテーションの準備～進行 ◎入社に関するオリエンテーションの資料作成 ◎オリエンテーションの出欠管理 ◎オリエンテーションの進行 ◎イベント運営のサポート ◎その他、事務業務 など ＼メインは入館研修！／ どこで？ 六本木、渋谷の商業施設 誰に？ 商業施設で新たに勤務する各テナントの従業員の方
ハーベスト株式会社
★事務職経験が活かせる【人事労務】福利厚生充実／賞与年2回
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
◆転勤なし 【本社・管理本部】 神奈…
350万円〜450万円
正社員
社員が働きやすい職場環境の整備をはじめ、労務管理全般を幅広くお任せします。これまでのご経験に応じてできる事からお任せします！ ■労務業務 勤怠管理 給与計算 入退職に伴う各種手続き 助成金の申請 社員情報の登録・管理 など 【裁量大】アイデアを活かした活躍に期待！ 定型的な業務をただこなすのではなく、 人事課題解決に向けて 個々のアイデアや意見を活かしていけるのが この仕事の面白さ。 成長フェーズにある当社だからこそ、 大きな裁量とスピード感を持って 幅広い業務に取り組むことができます。 「人事としてスキルアップしたい！」 という方に最適な環境です◎
医療法人社団一亮会
【医療法人本部の一般事務】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
広報・宣伝、人事、総務
医療法人社団一亮会 転勤の可能性：なし…
〜276万円
正社員
クリニック運営本部での一般事務 及び 付帯業務を行っていただきます。事務職や医療業界の経験は問いません。 新卒・第二新卒・中途の20代・30代、子育てが一段落世代のスタッフが活躍中の職種です。 患者様がお越しになる【外来診療】と 医師が患者様のご自宅へ伺う【訪問診療】の2つを軸に、地域に密着した総合診療クリニックを運営している医療法人です。 ------------------------------------- ＜主な内容＞ 運営本部の一般事務 及び 付帯業務 ■統計表・請求書・資料などの作成・管理 ■企画・運営 ■オフィス備品の発注・管理 ■各種データ入力、書類整理 ■勤怠管理やスタッフのシフト調整 ■広告掲載やホームページの更新対応 ■売上管理 ■電話・来客対応 ------------------------------------- ※業務の変更範囲：なし
OAG税理士法人
給与計算スタッフ
人事、人事・総務・法務系その他
【札幌】 〒060-0001 北海道札…
600万円〜
正社員
アウトソーシングサービス業務 【具体的には】 給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務 マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務
非公開
人事(リーダー候補)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
■管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についてもフォローや改善等に取り組んでいただきます。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても担っていただきます。 【メインで担当いただく業務】 ・人事制度の構築、運用 ・経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ・労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）
弁護士ドットコム株式会社
人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木四丁目1番4号 黒崎…
800万円〜1300万円
正社員
「人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】」のポジションの求人です 【ミッション】 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。 【業務概要】 企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCA…
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
国内人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「国内人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
アビームコンサルティング株式会社
新人事制度導入・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
関西最大手クラスのプラントメーカー
有明工場における人事
人事、人事・総務・法務系その他
熊本県
600万円〜900万円
正社員
■工場で働く職員の人事に関する業務についてご担当いただきます。 【具体的には】 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…寮・社宅の運営・管理、地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務
株式会社ＳＨＩＦＴ
【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
800万円〜1200万円
正社員
「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5から10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成／目標設定～評価 ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 ★こんな方におすすめ★ ・圧倒的に採用領域で成長したい ・データドリブンな人事組織に身を置きたい ・周囲の成長意識が高い組織で働きたい ・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい ・変化に柔軟な企業で働きたい ■経…
イビデン株式会社
【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
岐阜県 大垣市神田町２丁目１【本社】
800万円〜1000万円
正社員
「【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）」のポジションの求人です 【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） 【募集の背景】 ・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化） 【特徴・魅力】 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 【キャリアステップイメージ】 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。 【配属部門】 人事部 採用T 8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）
非公開
人事業務＜採用／教育／人事管理＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事業務の主となる採用・人事管理・教育について現体制のキャッチアップに始まり、本人のリーディングにより、さらに充実した体制の構築を図っていただく。将来的には管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただきます。 ※担当いただく業務（一例） ■採用（新卒・キャリア） ・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など） ・各種学校とのリレーション構築（新卒採用） ・各種媒体、人材エージェント各社の開拓／折衝／リレーション構築 ・選考管理など ■人事管理 ・人事制度の運営 ・整員管理 ・労務管理など ■研修他 ・各種研修の企画～実行 ・サクセッションプランの策定 ・DE&Iの推進など 【やりがい・面白さ】 ■人事戦略は経営層も高い課題認識を持っており、事業活動において重要なポイントとなる点 ■事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点 ■社内メンバーとかかわりを持つことで幅広い人脈をもてる点 【キャリアパス】 ■本人の志向によって他の人事領域など幅広く業務を担当いただきます...
東証プライム上場、国内2位、世界6位の自動車部品メーカー
人的資本戦略・人事施策企画
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1100万円
正社員
同社にて、人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化をご担当いただきます。 【具体的には】 開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール ： Office
東証プライム、国内売上トップクラスの日系完成車メーカー
研究開発部門における人材開発リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
栃木県
600万円〜1000万円
正社員
■運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・部内エンジニアに対する学習ニーズ調査 ・個人／組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定 ・研修／教育プログラム／学びの場の企画立案から運営 ・各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修／ツール開発
株式会社日立製作所
【東京】人材育成（主任クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号
700万円〜1000万円
正社員
「【東京】人材育成（主任クラス）」のポジションの求人です 【期待する役割】 ・日立グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人材育成の観点で連携します。 ・特に、人材育成施策をグループ・グローバルに展開・推進するための必要なプラットフォームなどの仕組を企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。 ・直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するためのLMS「Hitachi University」チームのリード、日立グループ人材開発担当者を対象としたコミュニティのリード等になります。 【職務詳細】 まずは、以下の業務を想定しています。状況により業務範囲が拡大していく可能性があります。 いずれの業務も、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組んで頂きます。グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も必要となります。 1. 日立グループ人材開発担当者を対象としたコミュニティのリード 事業への価値拡大のために人材開発担当者が学び合うコミュニティ（約180名規模）について、今年度よりスタートしました。参加者と議論しニーズや課題を確認しながら、コミュニティの場の設定・活性化をリード頂きます。 2. 従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームLMS「Hitachi University」チームのリード 全日立グループ会社・部門、人材部門内HRIS関係者、日立アカデミー（※）他教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携し、「Hitachi University」の安定的運用、価値拡大、問題解決ならびにHRデータ利活用等をリード頂きます。 ※日立アカデミー：日立グループ全体の研修等を担っているグループ会社 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・本社コーポレートCOEとして、グループ・グローバルを対象とした人材育成の戦略やトランスフォーメーショ…
非公開
人事職＜採用・要員＞
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県、東京都
600万円〜1000万円
正社員
■今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。 【具体的には】 （1）人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 （2）人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 ・生産性向上に向けた施策の検討・推進 等
