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検索結果: 80,655件(521〜540件を表示)

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【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【業務内容】中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案・採用イベント企画立案および運営・ソーシャルマーケティング　など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。【配属先】ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下）【組織体制】人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。【募集背景】 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。

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【人事企画（人材開発・組織開発・タレントマネジメント等）】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【業務内容】入社後、人事企画担当として、人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに、人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。【業務詳細】＜短期的なミッション＞（１）人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント）・同社の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など（例）経営基幹職向け研修、コアスキル研修、e-ラーニング、セミナー、勉強会の企画・開催、要員計画策定、タレントマネジメント施策の企画/立案、等（２）組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念・エンゲージメント向上施策の立案/実行・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築＜中期的なメインミッション＞・次期中計の人事戦略策定・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定 ※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する【補足事項（出向情報）】同社での採用となりますが、入社後すぐに、傘下のグループ会社計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。（下記詳細）・雇用元：同社・兼務出向先：傘下のグループ会社計2社【入社時のオンボーディング体制】入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。人事部へ配属後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。【入社後の社内研修制度（一例）】コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【組織構成】・コーポレート統括部門/人事部は…

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

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採用企画担当/社長室※スタンダード上場

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ■自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ■自社の魅力の定義・発信の改善 ■選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記3点を推進・先導するリーダーとなるポジションです。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。【職務内容】 ■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ■必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

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労務【マネージャー候補/フルリモート/副業可】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

同社にて以下業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・事業拡大を見据えた労務基盤の強化・就業規則、労使協定等の管理・改定・従業員管理（入退社、休職、出向等）・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き・安全衛生管理・上記に付随する業務改善（各種業務フローの整備・改善、AI活用等）【ポジションの魅力】・今後の拡大を見据えた際に未整備な部分が多く、従業員体験に資する労務基盤を創り上げる余地が多分にあること・自ら意志を持ってコーポレート領域、労務領域におけるNewStandardにトライできる環境があること・Bet AIを謳う同社において、業務の完全自動運転に向けたチャレンジをする機会があること・時にはドメインエキスパートとして、HRM領域のプロダクト開発に関わる機会があること（プロダクトの仕様検討、開発へのフィードバック）

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キャリア採用スペシャリスト【国内担当/NEC本社/在宅5割】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1100万円

正社員

【採用背景】増員。同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【職務概要】 ■概要同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。 ■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働く環境】 ■配属組織人材組織開発統括部配属組織では市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 ■リモート：週半分以上可能 ★魅力★ ■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位…

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【事業開発本部/第二採用部】課長

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜700万円

正社員

【職務内容】第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。 ■採用戦略策定 ■採用計画立案・実行 ■採用プロセス管理 ■メンバーマネジメント入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。【募集背景】事業拡大により、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています【組織構成】第二採用部はこの度新設される部署で病院やホスピスの現場職員ではなく、本社部門の採用を担う部署になります。現在は部長（男性）１名、メンバー（女性）３名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。

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採用担当【主任クラス】（人事総務部採用グループ）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

【募集背景】同社グループ唯一のコンサルティングファームである同社は、「同社のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「同社グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。そして現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、同社同社コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。このたび、そうした私たちのミッション・バリュー実現の前提となる「陣容の拡大」に向けた採用機能をより強化するため、社内外のステークホルダとのきめ細かなリレーション構築に基づく人財獲得の推進役を担う採用担当者（主任クラス）を募集します。【職務内容】 ■新卒/中途採用業務全般具体的には以下業務等を想定・母集団形成施策の企画推進（リファーラル、ダイレクトリクルーティング等）・エージェント対応（各種問い合わせ、新規開拓、契約管理、採用イベント企画等）・社内部門連携（求人票管理、定例会議、課題提起と解決策の企画推進等）・採用選考（面接官および採否判定、採用稟議作成、内定後フォロー等）・広報、採用ブランディング活動・採用マーケットの動向や取り組みに関する情報収集 ■グループ運営業務全般具体的には以下業務等を想定・採用グループ企画運営（採用業務全般に関する課題設定、企画立案および推進、業務改善等）・経営・事業アジェンダの解決に向けた採用業務全般に関する企画立案、業務推進、見直し・上記を実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題設定、フォローアップ（各種会議における事業リーダとの対話や、課題解決提案等も含む）・上位層に向けたレポーティングおよび課題提起・改善提案・下位メンバの育成 ※将来的には、人財採用だけでなく、人財育成、人事や労務分野等、人事総務領域全般でご活躍いただく機会があります。【募集人数】 1～2名【職位】　　主任 ※募集部署の人員構成課長1名、主任3名、派遣社員1名【歓迎要件】 ■チームマネジメント経験を有す…

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採用責任者候補【社会貢献性/組織変革期】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

正社員

▼ミッション組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例（１）採用戦略の設計から実行まで・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定～実行への伴走・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・…

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【豊田市】労務／マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■職務内容：労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当） ■募集背景：部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。 ■組織概要：人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。 ■同社について：某社を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 ■求める人物像定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

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人事企画/組織戦略

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1200万円

正社員

人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。【業務内容】 ■事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ■組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例: ■タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ■DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ■人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ■評価、報酬に関する制度企画 ■採用企画の設計と立案 ■その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行【チーム構成】人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。

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【人事・労務/課長】プライム上場Gの不動産管理会社

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

同社にて、プレイングマネージャーとして主に労務・給与関連業務をご担当いただきます。【業務内容】 ■勤怠管理（残業時間管理、休暇取得管理、休職対応） ■給与計算、賞与計算、年末調整 ■社会保険、雇用保険、労災の手続き（※給与・賞与・年末調整および社会保険手続はアウトソーシングしています） ■退職金計算、確定拠出金の手続き　など【将来的には】採用、研修、安全衛生委員会、人事評価、規則や人事制度の見直しなど幅広い人事業務に携わっていただきます。【働き方】残業は月30時間程度で、毎週水曜日はノー残業デーとしており、メリハリをつけた働き方が可能。産休/育休取得実績◎現在も育休明けで勤務している方がいます。（※入社一年経過後、取得可能）

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【人事マネージャー】伊藤忠商事の社内ベンチャー発/事業拡大期

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700万円〜1000万円

正社員

同社ではミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年末には100名に届こうかという人数に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。【職務内容・ミッション】採用実績や市場データの分析を前提とした、　・採用戦略の策定と推進　・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働）　・採用ブランディング　・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行　・候補者との各種折衝　・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善組織開発　・オンボーディング施策の最適化（企画立案）　・組織活性化施策の検討・実行　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援　・数年後を見据えた組織づくり　　（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など ※候補者様のご経験と志向を踏まえて入社当初のミッションは相談の上決定させていただきます。【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【募集背景】事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。

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人事労務【チームリーダー/人事労務関連業務全般】

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600万円〜800万円

正社員

世界に向けて多数のミリオンタイトルを輩出し、日本を代表する2大シリーズである「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」をリリースしている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】人事労務関連業務全般【具体的な業務内容】 ■コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規） ■個別労務案件対応 ■就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き ■労働安全衛生関連業務 ■その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等 ※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。 ■採用業務 ■研修関連業務 ■グローバル人事業務 ■給与、社会保険関連業務等【この仕事の面白み】専門知識、経験を活かしながら、社員、組織、更に会社パフォーマンスの最大化に寄与し、やりがいを実感することができます。労務関連の幅広い業務に携わることができるので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を積み重ねていくことができます。また、過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境です。

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人事企画担当

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

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【mission】『Entertainment in Real Life:』エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて以下業務を推進いただきます。【具体的な業務内容】人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 ■人事制度全般の運営及び改善 ■新規制度の企画、設計、定着 ■人事評価運用 ■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ■その他、事業課題に対する人事施策提案など ■この仕事の魅力・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる【福利厚生】「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。

株式会社カイマク

未経験OK！企業の採用課題を解決【HRコンサルタント】年休130日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

【本社】東京都渋谷区東2丁目17-1…

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450万円〜1000万円

正社員

【急成長のHRベンチャー】◆新卒採用を中心に課題をお持ちの企業に、採用戦略やブランディング・広報の提案をお任せ★月収100万円も可能＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／例えば「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、提案し、解決するのがHRコンサルタントの役割！仕事の流れ □見込み顧客へアプローチ □ヒアリング・分析 □解決策の提案・フォロー　など《仕事のポイント》 ☆見込み顧客リストあり ☆トークスクリプトあり ☆毎月成果に応じたインセンティブを支給転職者は前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により効率的に、自分の頑張り次第で高年収を狙えます！（例） 2年目年収1000万、3年目年収1220万円 ◆成約1件に対して支給と成果に応じて平等に評価されるため業界内でもっとも高い水準のインセンティブ率を実現。 ◆転職者は前職比で平均580万円の年収UPを実現しています。

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組織戦略・次世代リーダー（推進担当）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【職務概要】 ■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード【ポジション魅力・キャリアパス】 ■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

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【東京】採用研修担当/日本最大級の半導体商社

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜900万円

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【ミッション・職務内容】 ■採用業務（新卒/中途）全般・採用関連各種コンテンツの作成・採用プロセスの進行と管理・選考関連諸手続き対応・学校、エージェント他への対応・セミナーや説明会の実施 ■人事部主催の研修関連業務・企画/運営/進行管理他【組織構成】人事部採用研修課部長：１名 − 課長：１名 − メンバー：５名（平均年齢38歳）【募集背景】組織強化の為の増員募集です。

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人事・給与制度担当（営業報酬チーム）※業種職種未経験者歓迎

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可【職務内容】 ■給与報酬制度に関わる企画立案・実行・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、　それに関連するデータ分析や会議資料の作成・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務・月次支払の実行管理・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。 LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。【部所の魅力】 ※別な業界・業種の方のご応募歓迎しております。当部所はそんなLPを擁する当社の屋台骨となる部署。当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。（現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！）経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。【キャリアプラン】会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。【組織の雰囲気】会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。【働き方】ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、…

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【東京】AIラーニング教育研修担当/グローバル環境

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。【職務内容】・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。【魅力】・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。【募集背景】同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

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