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株式会社潤工社

【東京】人事労務＜英語力活かす＞欧米子会社の人事戦略策定〜実行をお任せ◆グローバルニッチメーカー【エージェントサービス求人】

人事

東京ビジネスセンター住所：東京都千代…

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650万円〜999万円

正社員

〜惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチトップ企業／年休132日／平均勤続18年／月平均残業14.5h〜 ■募集背景：近年グローバルでカテーテル向けチューブ製品など、医療分野での受注が順調に成長を続けています。さらなる海外での成長を目指して、茨城の現敷地内に６階建ての新工場棟を建設いたします（2025年春の竣工を予定）。私たちと共に高い技術力をグローバルに展開していきたいと思っていただける方からのご応募を心よりお待ちしております。 ■職務内容海外子会社（USA、UK）の人事労務業務全般を幅広くお任せします（海外子会社現地の人事制度構築〜運用や労務課題の解決等）。人事労務の専門知識をいかし、現地責任者／メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、経営戦略にひもづく人材戦略の策定〜実行や各種課題等を解決していただきます。海外子会社各国の考え方や文化を理解・尊重した対等な立場で議論を交わすため、母語レベルの英語力が必要です。必要に応じて、USA、UKへの出張が発生します。 ※日本国内で勤務し、海外とやりとりをして頂きますので現地駐在は想定していません。 ■組織構成コーポレート部門9名（20代前半〜50代後半） ■当社について最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な要望・課題」に対し、当社のコア技術を用いてソリューションを提供しております。当社製品は全て日本で設計開発〜製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、自分たちで手掛けています。自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いことが特徴です。そのため利益率が非常に高い経営を維持できております。 2022年度：売上201.1億円、経常利益46.0億円 2023年度：売上184.4億円、経常利益39.7億円変更の範囲：会社の定める業務

ＭＩＲＡＲＴＨエナジーソリューションズ株式会社

【人事／新卒採用】企画・採用ブランディング等からお任せ ◆プライム上場G／フレックス／再エネ事業展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区揚場町1-18…

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450万円〜899万円

正社員

【経営層直下・新卒採用の企画立案〜ブランディング〜オンボーディングまで一気通貫でお任せ／プライム上場企業・MIRARTHホールディングスグループ／再生可能エネルギー事業を展開／フレックス】 ■業務内容：当社の人事課において、新卒採用活動をリードいただきます。 25卒の代から新卒採用を始動しておりますが、事業拡大に伴いより新卒採用を強化するべく、企画の立案や採用スケジュールの調整、採用ブランディング強化、選考フローの改善など、新卒採用領域を一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■具体的には：・新卒採用の計画立案、実施（採用予算＝3名前後/年を想定）・面接対応やスケジュール管理、採用関連の各種手配・既存紹介会社等との折衝、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般・採用広報（動画作成、説明会実施等） ※メインは新卒採用業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務をフォローいただく機会がございます。 ※ご希望に応じて、中途採用にも携わっていただくことも可能です。 ■組織構成：現在人事課は取締役兼コーポレート部長1名、課長1名、正社員1名、派遣社員1名（男性2名・女性2名）が在籍しており、経験豊富なメンバーで構成されています。現在は課長が中途/新卒採用業務をメインで対応しています。 ■ポジション魅力：当社は現在成長期であるため、組織作りに深く関与ができ会社の成長に直接貢献することができます。新卒採用は昨年秋に開始をしており、新卒採用の実質的な立ち上げ、広報、オンボーディング、新たな制度構築・運用に携わることも可能です。また、当社の採用業務は役員直下となっています。経営層への報告なども直接行っていただくなど接点があるため、経営層の近くで業務のできるポジションです。 ■当社について 2022年で創業50年を迎えたMIRARTHホールディングスグループは、100年企業を目指す上で「サステナブルな環境をデザインする力で人と地球の未来を幸せにする」をパーパスとして掲げています。その中のエネルギー事業を担う会社として、MIRARTHエナジーソリューションズは脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社旅行綜研

【千葉／成田空港】国際線グランドスタッフ兼育成トレーナー／年休120日／実働7h30／残業5h【エージェントサービス求人】

乗務員、運輸・物流サービス系その他、人事

成田国際空港事業所住所：千葉県成田市…

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350万円〜449万円

正社員

〜空港で活躍する新人スタッフの育成トレーナー・グランドスタッフ業務／豊富なキャリアパス◎／UIターン歓迎／年間休日120日／残業5h〜グランドスタッフの経験を活かし、空港コーディネーターとして、旅客対応業務やトレーナー業務(教育・育成)、採用などを担当していただきます。 ■業務内容：・旅客対応業務・採用・入社後のフォロー・スタッフとの面談など、マネジメント業務・マナー講師やインストラクター業務・OJTトレーナーとして新人スタッフの教育・育成　等【こんな方におすすめの求人です】グランドスタッフから先のキャリアに悩んでいる人間関係が上手くいかずに悩んでいる日勤や土日休みの働き方にシフトしたい空港・航空業界は好きだけど、今とは違う業務にもチャレンジしたいライフイベントを見据えて、長く働ける環境を探している ■入社後の流れ：トレーナーとしての基本的な業務ノウハウや知識などについて、先輩スタッフがレクチャーします。実際の教育現場で、教育指導のコツを学んでいきましょう。　▼ 実習後、早速新人スタッフの指導に挑戦。ご自身の経験を活かし、即戦力として活躍していただきます！ ■将来のキャリア：ご本人の適性や能力、希望次第では他の部門・職種へのキャリアチェンジもOKです。・空港コーディネーター日系大手やアジアの航空大手の旅客対応業務を中心に担当しながら、コーディネーター業務もできることからお任せしていきます。　　▼ ・採用（リクルーター）採用や面接、入社した方の人材育成をお任せします。　　▼ ・営業・渉外新規就航に携わるなど、航空業界全体に貢献できる仕事にもチャレンジできます！　　▼ ・管理職エリア全体の採用や教育、マネジメントを担当します。 ★国際線グランドスタッフの経験を活かして、幅広いキャリアを描くことができます！ ■当社の魅力：キャリアを築くことで、採用面接や就航の契約に立ち会うなど、さまざまな業務に触れられることがこの仕事の魅力。意見・提案もしやすく、航空業界に精通した社員が限られているからこそ、スキルや経験を存分に発揮していただけます。スタッフ同士の協力体制やコミュニケーションもスムーズで、雰囲気の良い職場です！変更の範囲：会社の定める業務

東京製綱株式会社

【大阪・堺】工場の人事労務※経験者歓迎※◇年休123日／残業25h以内／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

堺工場住所：大阪府堺市西区築港新町二…

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350万円〜649万円

正社員

〜勤怠管理など労務経験が活きるポジション／主要超高層ビルのエレベーターに採用／国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜年休123日×残業月25h以内の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心に、その他時期に合わせた人事・総務業務を行います。 ■業務内容・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など・その他、福利厚生業務、庶務関連業務などこれらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでいただきます。 ■働き方について工場カレンダーに基づく(年間休日123日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

日本ヒューム株式会社

【東京／総務経験者歓迎】総務※東証プライム上場／年休１２５日／土日祝休み／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都港区新橋5-33-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜総務経験者歓迎／日本トップシェア製品を誇るプライム市場上場企業／年休125日／土日祝日休み／住宅手当、退職金など福利厚生充実〜 ■業務内容：適性・スキルに応じ、総務・庶務業務全般をお任せします。 ■業務詳細：スキルに応じて下記業務をお任せします。（1）社内諸制度運用、改廃（2）社内稟議手続き（3）株主総会関連（4）各種会議体の運営（5）社内環境整備（6）什器・備品等の購買（7）広報に関する業務（8）福利厚生に関する業務（9）安全衛生に関する業務 ■働き方について：また、会社全体での年間休日は125日、平均有給取得日数13.6日と社員の皆さんが働きやすい環境が整っています。背景としては自社工場をかかえており、総労働時間が決まっているため、残業時間が物理的に抑えられています。 ■組織構成：総務人事部の組織構成は下記の通りです。副部長（男性50代）、課長（男性50代）、メンバー（女性30代2名）、派遣社員（女性50代1名）、本ポジション（部長は管理本部長兼務） ■当社について：大正14年から日本初のヒューム管の製造に着手し、今日に至るまで技術力、開発力、実施力に高い評価を頂きトップシェアを誇っています。業界の人手不足を解消し、生産効率アップを目指すためICTやIOTを積極的取り入れ、安定的利益と持続的成長を目指しています。当社は、コンクリート二次製品について設計から製造・施工まで全方位のワンストップサービスをお客様に提供し、安全・安心な社会インフラ整備に貢献しています。業界随一の事業分野の広さで社会インフラを支え、豊かな人間環境づくりを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パーク

【浜松町】人事（採用）/公園遊具等の総合メーカー/年休127日/残業10〜20H【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区浜松町1-14-…

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350万円〜499万円

正社員

【オープンスペースに関わる事業を展開する業界のリーディングカンパニー/年休127日/月平均残業10〜15時間/各種手当充実/住宅手当・家族手当有】 ■業務概要：当社の人事として新卒・中途採用をメインに行っていただきます。部署としては、採用〜社員のキャリア支援・能力開発まで担っているため、採用から組織の活性化まで幅広い業務に携わることができます。また、労務等へのジョブローテーションも機会に応じて可能です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。・採用：新卒採用（高卒・大卒）、中途採用、派遣・契約社員採用・人材育成：教育・研修プログラムの企画と実施、人事面談の実施・評価制度：評価制度の運用、評価会の運営 ■入社後のキャリアプラン人材開発課スタッフ→チームリーダー→課長と管理職を目指せる環境です。また、労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指すことも可能です。 ■当社について：当社は創業108年、公園や交通看板、モール等のオープンスペースの総合メーカーとして、2,000点以上の規格品・カスタマイズやオーダーメイドでの製品開発、素材の開発を行っております。官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、製品だけではなく、空間づくりを総合的に提案している空間創造企業です。・当社はSDGsに取り組む素材の開発も積極的に行っており、抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アクセス

【表参道】インサイドセールス◆第二新卒歓迎／ノルマなし／「採用」を通じて「人」と「人」をつなぐ【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事、一般事務

本社住所：東京都港区南青山5-5-1…

￥

300万円〜399万円

正社員

＼インサイドセールスのご経験をお持ちの方歓迎！／〜年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細：〈企画営業〉・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。・採用計画の作成、会場等の手配・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他）〈採用事務〉・担当企業の採用事務オペレーション・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力・スケジュール管理／採用活動の進捗管理・電話応対／応募者からの問い合わせ対応・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり）・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境：・年間休日125日・土日祝日休み／完全週休2日制・年末年始等の長期休暇あり・平均残業時間15時間・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス：〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり：当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。変更の範囲：本文参照

株式会社ＧＫＳ

【東京】人事労務（リーダークラス）/年休124日/年収600万〜/フレックス制/東証上場Gの安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区富士見2-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

【東証上場グループでやりがいと働きやすさを実現/年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方ができます／上場企業の安定基盤で幅広い業務にチャレンジ】【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務概要保育業界のリーディングカンパニーの人事労務担当（リーダークラス）として就労規定の作成や労使問題など幅広い業務をお任せします。〇人事関連の規定の制定・管理労働法や社内ポリシーに基づいた人事規定の策定・改訂規定の周知・運用および遵守状況の監視内部および外部の監査対応〇評価管理社員のパフォーマンス評価制度の企画・運営評価プロセスの改善およびフィードバックの実施評価結果に基づく昇進・昇給の管理福利厚生制度の立案・運用〇社員の福利厚生制度の企画・提案福利厚生プログラムの運用および見直し社員の健康管理や働きやすい環境づくりの推進　など【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■グローバルキッズの今後の方向性について今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。変更の範囲：本文参照

株式会社アヴァンティスタッフ

【日本橋】PM（法人向けの事務アウトソーシングサービス）※パーソルGの安定性／フレックス・土日祝休【エージェントサービス求人】

コールセンタースーパーバイザー、人事、一般事務

本社住所：中央区日本橋兜町6‐7 兜…

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400万円〜599万円

正社員

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容：法人向けの事務アウトソーシングサービスのプロジェクト運用をお任せします。現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜事務業務の完了までを行います。また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様に提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。＜顧客＞アヴァンティスタッフの取引先や関係先（出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象）＜プロジェクト例＞経理事務（請求業務、経費精算業務）、人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、採用後の入社書類の整理・周辺業務） ■組織構成：部長1名、副部長1名、メンバー7名 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社ツナグバ

人事採用（新卒・中途採用面接官）※人事未経験・微経験歓迎◆HRベンチャー企業で裁量のある採用業務◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区神田美土代町…

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400万円〜649万円

正社員

★職種未経験可〜人材業界出身・人事アシスタント経験者など〜 ★採用面接担当／ゆくゆくは採用計画立案・評価制度の設計・社内エンゲージメント施策などもお任せ◎ ★若手向け人材紹介サービスを展開／急成長HRベンチャー企業 ■採用背景人事部の責任者が営業部門や管理部門など複数の領域を兼任して担当していること、また事業拡大に伴い本年度から新たに新卒採用をスタートしました。採用強化の中で面接官が不足しているため、ご入社後は採用人事をメインにお任せし、当社人事部の中核人材となっていただき、当社の成長に寄与いただきたいと考えています。 ■業務詳細・採用面接対応（新卒・中途）・ダイレクトスカウト対応（新卒）・説明会、就職イベントへの登壇（新卒）・年間採用計画の立案（新卒・中途） ■業務の特徴・当社は縦割りの業務ではなく、本人の適性や希望に応じて、幅広くポジションをご用意していきます。ゆくゆくは人事評価、社内エンゲージメント施策等にも携われたり、経営により近い位置から人事計画に携わったりと、可能性は無限大です。・自社で各種データも溜まってきて強固なオペレーションが構築できてきていること、ビジネスモデルが社会貢献性が高く、現場で手触り感のある感謝をされるため、Well-Beingな職場です。 ■当社の特徴／考え方当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デパート

※経験者歓迎※【人事・採用】Web制作会社の中途人事／年休125／直近退職者ゼロ／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

青山新本社住所：東京都港区南青山一丁…

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550万円〜699万円

正社員

〜採用を主業務とし、人事・総務など幅広く活躍していただける方を募集〜＼求人のポイント／ ★ボトムアップ型の社風。社員の意見を取り入れ前進する風土がある為、離職率も低いです ★「Good Design,Good Experience」をミッションとし、大手顧客のWeb制作を行う当社にて、組織作りに携わることができます (お取引先企業：JINS /小学館 /パナソニック /楽天 /パルコ /東京ガスコミュニケーションズ他多数大手企業) ★リモート5割・出社5割程度のハイブリットな働き方を推奨 ■行っていただくこと：【変更の範囲：会社の定める業務】採用業務を中心にコーポレート業務を行っていただきます ■業務詳細：・採用戦略立案から人材要件設計を行って頂き、求人媒体やエージェントとのリレーション創りから選考にも携わっていただきます・採用以外にも社内イベントの企画・運営を通じて、会社・メンバーの風土作りもになっていただく予定です【採用職種】 Webディレクター／Webデザイナー／フロントエンドエンジニア／アカウントプランナー(全て中途採用。年間各ポジション約２名〜４名程度の採用を検討しております。) ■キャリアパス：管理職としてマネジメントに進むこともできますし、人事としての領域を広げていただくことも出来ます ■働き方：・リモート5割、出社5割・年休125日・産休・育休取得率100％ ■配属部署： Corporatedesign div._HR sec.に配属予定です採用業務にプラスして、人事・総務業務をご本人の適性や希望に合わせて業務をお願いする予定です ■当社の【魅力】：現在デパートの平均年齢は36歳、約55名。長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。そんな関係を築きたいと思っています。変更の範囲：本文参照

ミネベアミツミ株式会社

【東京・港区】人事制度企画担当(報酬・評価等)◇売上高約1兆円／持続的成長に向けた人事戦略の施策立案【エージェントサービス求人】

人事

東京本部（クロステックガーデン）住所…

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600万円〜899万円

正社員

〜売上高約1兆円・11期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ多数〜 ◆職務概要：同社のの人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2．各制度の制度設計、シミュレーション 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理＜やりがい・魅力＞当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 ◆組織構成： 3,4名の組織構成ですが、他業務と兼務をしております。 ※入社予定の方には、スキル・経験に応じてですが、本業務のみもしくはその他業務と兼務を想定しております。 ◆同社の魅力: <総合精密部品メーカーとしての技術力>：同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 <海外（グローバル）展開>：同社は世界22ヶ国83製造拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約95%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステックミュージアム）を備えています。 ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ 変更の範囲：会社の定める業務

Sansan株式会社

エグゼクティブリクルーティングマネジャー◆国内トップ級のSaaS企業／プライム上場／在宅可【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社（サクラステージ）住所：東京都渋…

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700万円〜999万円

正社員

■業務内容：事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。 ■業務詳細：・事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進・スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定・関係者との求人内容の擦り合わせ、作成・選考フロー策定、コミュニケーション設計など・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります ◎管轄領域：フロント領域、クリエイター領域、コーポレート領域、エンジニア領域のハイクラス特化 ■ポジション魅力：・役員や各事業の責任者クラスと共に事業戦略にひも付いた組織戦略を定義し、実行をリードできます。・幅広い領域（フロント、コーポレート、クリエイター、エンジニア）のハイクラス人材の採用に関わることが可能です。・将来的には、マネジメントやHRBP部門など、採用以外の領域にも幅を広げることも可能です。 ■組織構成：部長直下1名で推進しており、採用成功・型もできてきたことから追加1名を募集します。 ■使用ツールなど：・Gmail、slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事（中途採用担当）※在宅可・フレックス有/キャリア入社多数活躍/福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

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600万円〜999万円

正社員

【リモート制度有/キャリア採用強化中/安定経営のソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容：当社の中途採用業務を担って頂ける方を、募集しております。【採用に関する業務全般】・人材戦略に基づく採用計画の立案・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール・面接・処遇面談対応　【選考に関する業務全般】・各種選考制度の企画・運営　 ■配属組織：・中途採用チームは業務委託の方を含めて6名体制。 ■就業環境：・リモート制度：有、週2〜３回程度利用（状況次第ではございます）・平均残業時間：30〜40時間/月（所定労働時間7時間30分） ■当社の魅力：【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【名古屋】人事（新卒採用）※未経験歓迎/週2,3在宅勤務＜上場G・売上規模590億・社員教育に投資＞【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

名古屋インテグレーション支店住所：愛…

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350万円〜499万円

正社員

【面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修の他、マネジメント研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容：技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。ゆくゆくは媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 ■同社の魅力：（1）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 └同社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。　また子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備や、　全国80校以上で展開するe-Learning専門のWinスクールとの提携（24時間受講可能）、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、　5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。　社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。　更に、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加）。（2）東証一部上場／売上規模1300億／22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業） └自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。　特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（3）表彰実績多数／最新技術の参画など、多数の実績があります。 └リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＩＮＰＥＸパイプライン

【柏崎市】人事労務◆INPEXグループ◆フルフレックス・リモートワーク可/年間休日123日/土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：新潟県柏崎市大久保1-6-…

￥

800万円〜999万円

正社員

＜人事労務の係長クラスを募集！！時短勤務可／時間外労働15H／週4リモート／資格取得支援有／くるみん認定／中途入社者多数／マイカー通勤可・駐車場完備／INPEXグループの安定性＞ ■募集背景：管理職候補として人事労務の係長を募集。3〜5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。 ■業務内容：人事労務担当として以下の業務をお任せします。・人材採用、入退社手続き、社保手続き等の人事管理・人事制度の運用、従業員への浸透、課題解決等・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等・健康管理、教育訓練業務など＜特にお任せしたい点＞人事異動対応/採用関係（高卒、大卒、キャリア）/昇給・昇格・賞与査定対応、規程改定/経費・人件費・退職金予算作成/健康管理（産業医との対応/衛生管理者）/システム導入・業務効率化検討/社会保険関係 ■業務分担について OBCの奉行クラウド（総務人事、給与、勤怠管理）を使用。年末調整業務の一部を会計事務所にアウトソースしています。 6名組織で、以下の業務を分担しています。・採用、給与計算、社宅・寮関係など・昇給・昇格・賞与査定対応など・社保関係など・人事異動、規程改定、健康管理など ■働き方：・時短勤務規定（2時間以内/1日）やフレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。※入社年数の制限なし・女性活躍推進法や次世代育支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、行動目標を定めています。（くるみん認定：3回） ■職場環境：株式会社INPEXのグループ会社として、働き方改革と生産性向上に取り組んでいます。従業員の成長を実現する制度として、教育カリキュラム、教育・研修制度、資格取得支援制度などを実施し、従業員が活躍できる環境を整備しています。 ■当社について：当社はINPEXが展開する国内ガス事業の一環として、天然ガスの輸送、生産・製造拠点と需要地を繋ぐ役割を担っています。地域社会に環境にやさしいエネルギー天然ガスを安全に安定して届けることが私たちの使命です。変更の範囲：会社の定める業務

ソニー生命保険株式会社

【大手町】人事企画　※業界経験不問/在宅勤務有/中途社員多数活躍/ソニーFG【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-9…

￥

500万円〜899万円

正社員

■業務内容：当社の人材戦略室にて、特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広い本社制度社員の人事業務に携わって頂ける方を募集しております。【具体的には】・人事制度企画、設計、運用・各種人事業務　　等 ■組織：・人材戦略室は11名(部長課長含む)、男性4名女性7名。20代〜50代各世代のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス：・将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動となる可能性がある部署としては、人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署等です。 ■当社の魅力：・【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。・【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビーネックスソリューションズ

【愛知／刈谷市】研修講師◆新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導／残業平均月15.5h【エージェントサービス求人】

人事、制御系プログラマ、制御系SE

本社住所：愛知県刈谷市南桜町1-23…

￥

400万円〜649万円

正社員

■業務概要：当社の新卒／中途の新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導を行っていただきます。まずは1講師として既存の研修が実施できるよう、当社の業務内容やC言語について理解を深めていただきます。講師として指導するだけでなく、他のメンバーと協力して生徒の進捗状況に応じたフォローや管理・資材の発注など研修全般をお任せします。ゆくゆくは、自社社員育成のための新たな仕組み・カリキュラムづくりや外部に向けた研修も実施したいと考えております。 ■当社について：当社は「組込み制御開発に特化したプロフェッショナル集団」として、30年以上にわたり、事業を展開しています。特に自動車の分野においては、創業時より実績を誇り、エンジン制御から自動運転技術に至るまで幅広い案件にも対応する事が可能です。私達が保有する確かな技術は世界を代表する企業様にも認められています。近年は自動車だけではなく、IoT、ドローンスマホアプリ開発といった分野にも着手し、その時代に求められる技術をお客様に提供しています。 ■当社の特徴： ◎技術者集団を支える成長環境 ◎パフォーマンス重視の人事制度 ◎受託・請負中心に約40年の実績 ◎ティア1企業様と企画フェーズから共同開発 ◎エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」 ◎ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ドウシシャ

【心斎橋】人事(制度設計・採用)◆プライム上場／日用雑貨の商社／年商1,000億円◆残業10h【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区東心斎橋…

￥

500万円〜799万円

正社員

＜制度設計や採用業務をお任せ／経験を活かしスキルアップ／東証プライム上場企業／独自のビジネスモデルで年商1,000億円／年休120日・土日祝休み／残業10時間程度＞ ■業務内容人事企画部にて、業務全般をお任せします。求人活動から制度設計まで、適性や希望に応じてご担当いただきます。人事の幅広い領域に携わり人事のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 ■業務詳細〇新卒・中途などの採用関係〇派遣社員・契約社員などの雇用関係〇目標管理、人事考課・査定などの制度関係〇社員の育成計画策定〇計画に沿った教育研修の体系整備 ■関係先社内では、労務部や総務部などの間接部門はもちろん、営業部隊の管理職とのやりとりも多いです。社外では、求職者様・学生様、人材関連サービス業者がメインになります。人材関連サービス業者各社とは、WEB会議・電話・メールでの連絡が主となります。 ■組織構成部長を含めた6名の少数精鋭のチームとなっております。(男性4名、女性2名) 部内で業務を分担しつつチームとしてフォローしあう、柔和で穏やかな雰囲気が特徴です。中途入社のメンバーも多く、新参の方にも丁寧によりそう社風です。 ■今後の計画中期経営計画（100億円×30事業部）を目指していく中で、どの部署にどういった人材が必要かについて採用や研修といった面から必要なアクションを見極め行動に移していただきたいと考えております。 ■当社について同社は電化製品、服飾製品など日用品領域に関して、「卸売型」＋「開発型」の独自のビジネスモデルで事業を行っている企業です。輸入製品の卸売だけでなく、既存製品で応えきれないニーズには、OEMメーカーと連携して製品開発を行い提供するモデルを確立。今でこそ多くの商社がメーカー機能を備えるべく体制整備準をしつつありますが、同社はその先駆け的存在であり、卸売型開発型それぞれの売上構成は約50％ずつになります。変更の範囲：会社の定める業務

いすゞ自動車株式会社

【ポジティブアクション：女性活躍中】人事業務（オープンポジション）　〜就業環境〇／女性活躍推進中〜　【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社住所：神奈川県横浜市西区高…

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500万円〜999万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務）管理部門へ配属となり、人事業務をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。【お任せする業務例】・HRシステムの設計・導入・安全・健康・衛生管理・CoE 報酬・採用・配置オペレーション（新卒採用担当者）・中途採用担当・タレントマネジメント（教育・研修系）・社会保険オペレーション ■働き方：現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。 ※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針：いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。 ■いすゞの実績データ（2022年度）・単体社員数8,056名　※平均年齢約41.0歳　※平均勤続年数約18.3年　※定年退職を含む離職率4.9％・全社平均残業時間：25.3時間・女性役職者比率：3.35％　・男性育児休暇取得率：100％ ※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。変更の範囲：会社の定める業務

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