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株式会社ロピア

【横浜／未経験歓迎】人事労務担当◆現場100％主義を掲げ、成長率業界No1／若手から活躍できる環境【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞横浜オフィス（2025年6月より…

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350万円〜699万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。 ■ミッション・ロピアを主とするOICグループの成長・M＆Aに伴い、現在子会社も30社以上となりました。今後も、グループ会社や社員の数も増加し、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要があり、変革期を迎えています。・特に、急拡大を続ける『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善、人事労務周りの制度を1から再構築するなど、チャレンジングな業務に携わります。 ■仕事内容・人事評価制度や就業規則の改善、企画立案〜運用・労務オペレーションの改善・福利厚生等の企画立案・改善・グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案・店舗における労務問題の対応・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ■入社後の流れ・ご経験に応じて、上記業務を徐々にお任せいたします。人事未経験での中途入社者もおりますので、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ■働き方・勤務地は横浜を予定しております。（現在、川崎に拠点を構えておりますが、6月に移転予定です）・基本土日休み・月残業20時間以内のため、プライベートを大事にすることが可能です ■キャリアパス・今回入社いただく方には、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。・ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画があり、取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も可能です ■当社の特徴・2031年度にはグループ会社を30社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指してます！ ※当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち、社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｓｍｉｌｅ　Ｐｒｏｊｅｃｔ

労務部長候補◆業務横断で労務全域に携わる／スピード感のある意思決定が叶う環境／東証グロース上場G【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田1-3…

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800万円〜1000万円

正社員

【マネジメントとしてのキャリアアップ可能／東証グロース上場企業グループ／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】当社の労務部長として実務〜マネジメントをお任せします。 ■業務内容：下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代〜40代）・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・人事制度見直し・構築・運用・年末調整運用 ■労務部門について： 7〜8名（20〜40代女性）のメンバーが在籍。業務は縦割りせず、横断式で推進しております。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラム推進予定。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。変更の範囲：会社の定める業務

JFEケミカル株式会社

【東京】【人事/採用・人事制度構築】※管理職候補／年間休日121日／土日祝休／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区蔵前2-17-…

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700万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場JFEグループ／土日祝休み／転勤なく腰を据えて働ける〜 ■採用背景：近年、スマートフォンを始め、さまざまな通信で使われる規格が「5G（第五世代）」へと移行が進んでいます。その際に使用されるのが耐熱性・耐久性など優れた高分子ポリマーという原材料です。IoT社会の実現に不可欠と言っても過言ではありません。まさにこの高分子ポリマーは、当社が力を入れており、強みでもある製品です。今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要です。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 ■業務詳細：＜人事制度に関する業務＞・人事制度（評価、昇格、昇給、など）の運用・人事施策の企画および実行＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング／求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画／予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用（・将来的に新卒採用の推進）・採用広報＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など ■所属組織：総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝3：3 平均年齢＝36歳 ■このポジションの魅力：・人事制度の改定に関われます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。 ■当社の特徴・JFEスチール株式会社を親会社にもち、安定的、かつ継続的な成長を続けています。「常に世界最高の技術を持って社会に貢献します。」という理念のもと、産業と暮らしを支える製品開発／製造／販売を行っています。変更の範囲：無

株式会社アールプランナー

【採用・広報・マーケ】東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎＜西新宿＞【エージェントサービス求人】

企画・マーケティング系その他、人事

アールプランナー東京本社住所：東京都…

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350万円〜549万円

正社員

【東証グロース上場／CMでもおなじみの成長ハウスメーカー／採用・SNS発信などをお任せ／フレックス】 ■業務内容新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。※ご経験を考慮し業務内容を決定いたします。＜採用（新卒／中途）＞新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。＜広報・マーケティング＞ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 ■キャリアアップについて一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■会社の魅力 (1)顧客満足の追及…中途の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、建築会社の出身です。「経験豊富なメンバーが集まっているからお客様の満足度も高くなる。経験が浅い社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒にこだわりの住宅をつくることで、顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる全てを高いクオリティで事業展開しています。ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しのお手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携することでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが強みです。 ■当社について CMでもおなじみの、「arr gallery」を展開。デジタルマーケティングを強みとした高い集客力と商品力からなる反響の多さで急拡大を続けています。注文住宅事業としては、デザイン・性能・価格のバランスに優れた商品力で完全自由設計型にこだわった戸建て住宅を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ライフメイト

【リモート可】労務※マネジャー候補◆動物病院の労働環境の安定を支えるポジション/残業20〜30H程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂8-5-40…

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400万円〜899万円

正社員

◆◇全国10ヶ所の動物病院グループ／年間休日120日・土日祝休み／残業20〜30程度（今後削減見込）◆◇ ■採用背景：労務課のマネジャーと共に労務課の主要メンバーとして労務組織の体制見直しと、業務フローの効率化及び安定化を通じて、労務組織の強化にご尽力いただきます。今後、就業規則や福利厚生面を強化するため、関連の知識・経験をお持ちの方を歓迎いたします。また、各拠点の従業員からの問い合わせ含む現場とのコミュニケーションの強化を行い、給与・賞与の安定的な支給を実現していただきます。 ■業務内容：一つの事業部（120名ほど）における労務管理・給与計算を2名体制で担当していただきます。・シフト管理、勤怠管理・給与計算、賞与計算（年2回）：実計算は外部社労士委託だが、計算結果について金額確認を実施、修正依頼対応まで。・入退社手続き、産育休手続き、私傷病休職者対応・給与明細発行、有給休暇などの付与手続き（ジョブカンツール上の処理）・従業員からの問い合わせ対応など ※利用ツール：ジョブカン勤怠管理、ジョブカン労務HR、ジョブカンワークフロー、Google chat、teams ■組織体制：・グループ全体としては250名ほど在籍しておりますが、２つの事業部にそれぞれ１名ずつ労務担当が付いております。・現在は親会社の労務マネージャーが相談役としておりますが、今後本ポジションに１つの事業部の管理をお任せしたいと考えています。 ■当社について：当社は、高度医療・救急および一般診療を手掛ける日本最大規模の動物病院グループ（全国10か所）の運営を行っております。まだまだ発展途上なところも多いため、日々の変化が多かったり、決まり事も少ない組織です。そのため新しい提案や改善については柔軟に受け入れています。また一緒に業務を行うバックオフィスメンバーは少人数の為、主体的に働きかけることが出来る方が活躍出来る環境です。変更の範囲：無

社会保険労務士法人江後経営

【京都市南区】社会保険労務士補助業務　〜社労士を目指している方／年休126日／残業平均22H程度〜【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：京都府京都市南区吉祥院九条…

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350万円〜799万円

正社員

〜年間休日126日／完全週休二日制(土日祝休)／転勤無し／手厚い教育・研修制度／駅チカ〜 ■業務内容：・社会保険労務士補助業務お客様からの労働保険・社会保険の手続きや人事・労務に関するご質問に対応して頂きます。また、健康保険証を発行するための社会保険の資格取得届の作成や、退職された方へお渡しする離職票の作成など、社会保険・労働保険の諸手続きのほか、生活の基盤であり、会社と社員の方との信頼関係を結ぶ「給与計算」を業務として行います。諸手続きや、給与計算はたくさんの労働諸法令が関係してくる専門性が高い業務ですが、やりがいのある仕事です。最初の半年程度は事務仕事を中心になり、習熟度を見ながら次のステップとして、社員へ同行して頂き対人対応力を身につけて頂きたいと考えています。 ■仕事の魅力：・実務経験を積みながら資格取得の勉強ができる。・専門性の高い仕事ですが、その分やりがいがあります。社員同士のダブルチェック制度があり安心して業務に取り組んでいただけます。 ■組織構成： 13人（正社員5名、パート8名）

三周全工業株式会社

【西尾/転勤無】『総務経理・リーダー候補』◇世界No.1シェアの豊田自動織機の協力会社／メリハリ就業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県西尾市上矢田町郷後2…

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450万円〜699万円

正社員

【安定受注で強固な経営基盤/今までのスキルや知見を活かし、キャリアアップ可能/転勤なし/完全週休2日制/年間休日115日/土日休み/残業少なめ/資格取得支援あり/福利厚生充実◎】 ■職務概要世界トップシェアを誇る(株)豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がける当社にて、総務経理を担当していただきます。 ■期待していること総務部門として各部門のリーダーと連携して改善案の収集と解決方法の考案を期待します。製造／生産管理／構内物流／生産技術／品質管理のリーダーと打ち合わせを進めて頂きます。 ■業務詳細・仕訳計上/経費精算/請求書発行/入出金管理・日次/月次/期次/年次決算および部署のマネジメント・金融機関折衝対応/業者対応 ※決算業務〜税務申告業務は、税理士・社労士へ外部委託しています。 ■入社後の流れ 3か月〜半年：当社での流れ理解と請求書の仕訳、それに伴い郵便物が届くので見方や対応方法を覚えて頂きます。半年〜：現社員の仕事を少しずつ引き継いでいきます。 ■組織構成総務部には30代〜60代の4名（男性1名/女性3名）が在籍しています。ほとんどが中途入社になります。境遇を理解しており、担当業務を分担しながら、分からないことがあれば周囲にすぐ聞ける穏やかなチームです。 ■入社後の流れ／採用背景入社後はご本人のスキルや経験次第で、できる業務から慣れていただく予定です。おおよそ1年後に現在のリーダーが定年退職予定のため募集しています。特に経理業務は通年業務が多いので、1年を通して全体の業務の理解を深めて頂きたいです。ゆくゆくは総務部のリーダーとして総務経理担当社員のマネジメントを期待しています。 ■当社について 1969年創業以降、トヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を中心に手掛け、着実に成長を遂げてきました。その優れた技術力を活かして、機械加工や治工具製作、さらに自社製品開発にも着手。産業用車両で世界トップシェアを誇る株式会社豊田自動織機の協力会社として、主にトヨタ・フォークリフト部品の溶接・加工を手がけていますが、ことに10トン以上の大型フォークリフト部品の品質に対して高い評価を受け、世界ナンバーワンの実績に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

【北海道/函館】総務／技能実習生対応※未経験可／英語力で応募可＜車載製品で世界トップ級シェア＞社宅有【エージェントサービス求人】

人事、総務

函館地区住所：北海道亀田郡七飯町字中…

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300万円〜399万円

正社員

＜Web面接1回完結＞半導体製造の「後工程」に特化した受託専業メーカーにて、総務(技能実習生対応)全般をお任せします。 ■具体的な業務内容：・各種教育（受入教育、技能検定教育）・製造部門のサポート（通訳、文書翻訳など）・生活指導およびサポート・傷病および事故発生時のサポート対応・社宅の手配、管理、トラブル対応等【変更の範囲：会社の定める業務】 ※最初の数か月は先輩社員と一緒に業務を行いますし、丁寧に指導し、出来ることから少しずつお任せをしていきますのでご安心ください。 ■組織構成：＜部門全体＞・在籍人員：30名・内訳（拠点ごとの人数）：熊本６名、泗水１名、福岡８名、北上２名、臼杵４名、大分１名、福井２名、函館５名、東京１名 ■当社の特徴：【半導体「後工程」世界２位／日本No.1】世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。中でも自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。

株式会社LabBase

【リモート可】労務企画◇労務全般の業務をお任せ／理系採用に特化したDRサービス等展開◇【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区西新橋1-1-1…

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500万円〜799万円

正社員

◇リモート可／労務全般の業務をお任せ／希望次第で人事業務にもチャレンジできる／理系採用に特化したDRサービスを展開するスタートアップ企業◇ ■募集背景 LabBaseは2016年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大し、提供するプロダクトの数も増えてきています。働く社員の多様性も増す中、社員が不安なく業務に集中し、パーパス実現に向けて成果を最大限出せるための環境や制度の整備がより一層必要になってきています。そこで今回は、労基法を遵守するだけではなく、守りながらもどうすれば社員に「LabBaseらしく」「自分らしく」働いてもらえるのかを、経営と現場の両方の立場に立ち考えられる労務企画の仲間を探しています。 ■業務概要：労務全般の業務をお願いさせて頂きます。加えてご本人のご経験やご志向性に応じて、人事業務にもチャレンジ頂けます。 ■業務内容：・勤怠管理等の労務管理、労務手続き・給与計算や社会保険手続等の実務・人事評価制度運用業務・安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む）・労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応　-相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談・福利厚生に関する改善の立案、実行・勤怠、人事、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務 ★またご本人のご経験やご志向性に応じて、以下の業務にもチャレンジできます・人事制度設計と運用及び改善・タレントマネジメント業務・人事労務データの分析や予測、活用・教育研修企画運営・組織醸成施策の運用サポート ■組織構成：コーポレート部門は正社員11名、契約社員4名、業務委託/派遣/アルバイト5名が在籍しています（2025年2月時点）。採用、組織人事、経営企画、経理、財務、労務、法務、情報システム、IR等の様々な機能を担っています。現在、労務担当は社員1名、契約社員1名で行っております。 ■働き方：現在はチーム/個人に応じて出社とリモートを選べるハイブリット制になっております。※9割程度のメンバーが現在フルリモート勤務 3ヶ月に1度、全メンバーがオフラインで集まる機会があり、その際は東京本社周辺に出勤いただきます。変更の範囲：会社の定める業務

東海交通株式会社

【愛知県豊橋市】経理・総務・企画※創業70年以上／豊橋エリアでのシェア65％と安定感抜群【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：愛知県豊橋市大橋通2-10…

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450万円〜599万円

正社員

〜タクシー業において豊橋地域のシェア率が65％で安定感抜群／地域の交通に貢献／チャレンジできる環境〜 ■業務概要：タクシー業を中心とし、地域の公共交通機関の一翼を担っている当社にて管理部門業務全般業務から営業企画など幅広い業務をお任せします。自身のアイデアや意見を推し進め、地域や会社の発展に貢献できる業務です。 ■業務詳細：【管理部門業務】・経理…日次、月次決算、労務(給与計算)、財務(融資や資金運用) ・ドライバーの管理…ドライバーの運行管理、健康管理、社員教育など ※200名ほどのドライバーが活躍中です。・総務…トラブル対応、事故対応、トラブル発生に関して今後の対応策の考慮【営業、企画業務】・新しい計画の立案や会社をよくするため、売上拡大のための企画、推進例…行政（市役所）と調整のうえ、福祉、高齢化の交通に利用いただくためにタクシー券の発行や促進など・天気や世間の流れなども考慮のうえ利用状況を分析し、効率よくタクシー利用いただくための計画、推進　など ≪ポイント≫ ・計画を進めるにあたり、決まった方法などはありません。そのため、様々なアイデアを自由に出して推進、チャレンジすることができる環境です。・タクシーは交通インフラの１つであり、高齢化が進む中でも必要とされることが見込まれます。誰かの役に立ちたい、現状をもっと良くしたいというチャレンジ精神持ち、推進することができる方であれば活躍いただける環境です！ ■組織構成：配属先となる本社事務所では10名の社員が活躍しています。 ■魅力： ◎自身のアイデアや企画などを実行することができ様々なチャレンジができる環境です。また、そのことは地域の交通や高齢者の生活に貢献でき、やりがいや地域貢献につながります。 ■当社について：地域に根付いて70年以上の歴史と知名度があり、豊橋エリアのシェア率65％を占めているだけでなく、この高いシェア率を維持し続けており、安定した経営基盤があります。また、タクシー、乗合、介護と幅広い事業を展開することで地域に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

藤田エンジニアリング株式会社

【群馬／高崎】管理部門（総務、人事、経理、経営企画）◆東証スタンダード／幅広い経験を積める／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：群馬県高崎市飯塚町1174…

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350万円〜499万円

正社員

【創業90年以上・東証スタンダード上場の総合設備工事会社／売上高277億円／ワークライフバランス◎】 ■仕事内容：総務、人事、経理、経営企画のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。これまでの経験やスキルを踏まえて、配属部署を決定します。 ■業務内容：管理部門の幹部候補として、入社後まずは以下のような総務業務からお任せします。・各種契約管理、法務対応、受発注、窓口対応、株主総会など ■入社後の流れ／キャリアパス：・まずはいちメンバーとして、これまでの経験・スキルを活かしながら業務に慣れていただきます。・将来的には、当社管理部門内で部署異動し、人事や経理・経営企画などを経験したり、子会社の管理部門に所属して管理部門業務の戦略立案・全体統括（マネジメント）を経験したりなど、様々な業務に挑戦してスキルの幅を広げていただきたいと考えています。・中核人材として実績を積み重ね、次世代の管理部門を牽引する管理職として、ご活躍いただけることを期待しています。 ■働く環境：完全週休2日制（土日祝休み）でお休みもしっかりとれるため、プライベートと両立しながらメリハリをつけて働けます。平均勤続年数は14.7年で長く働ける環境です。 ■資格取得支援：当社では、業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。社員の学びを応援する社風です。 ■藤田グループの特徴：（1）藤田グループは空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、近年は検査装置やメンテナンス、除菌除塵装置の開発等も手がけつつ業態を広げています。小水力発電や太陽光発電等、再生可能なエネルギー関連事業にも力を入れ、海外での事業展開もスタートしています。（2）藤田グループは創業90年を超えています。これまで顧客への信頼を何より大事にしてきた結果、群馬県内はもとより、栃木県や埼玉県等の近隣県にも活躍の場を広げています。顧客満足第一の高い技術力を誇り、地元企業との信頼関係を培い「設備といえば藤田」と言ってもらえるまでに成長してきました。

ＪＦＥスチール株式会社

【地域総合職：千葉】人事◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

東日本製鉄所（千葉地区）住所：千葉県…

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500万円〜899万円

正社員

〜地域総合職（転勤については東日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、一般職社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として東日本地区（東京本社／千葉県／神奈川県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。 ◇鉄はインフラから家電まで幅広い業界・製品に使用されており、社会貢献度・影響度の高い業界です。新興国を中心に鉄の需要は今後も増大することが予想されており、グローバルな舞台でビジネスを展開しております。変更の範囲：本文参照

株式会社ソミック石川

【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

古川工場住所：静岡県浜松市中央区古川…

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700万円〜1000万円

正社員

■業務内容経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。具体的には、以下のようなテーマがございます。・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践・シニア人財の活性化施策の検討、実行・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力（1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること（2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること（3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点（4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること変更の範囲：本文参照

アネスト岩田株式会社

【横浜】人事（労務担当）　※東証プライム上場／グローバル産業機械メーカー／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新吉田…

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600万円〜899万円

正社員

【22の国と地域でグローバルに展開／高いシェア率／残業少／年間休日125日／自己資本比率66.2％／創業97年目の安定企業／福利厚生充実】 ■ポジション概要：創業98年の歴史を持つ、コンプレッサ、各種塗装機器・塗装システム、真空ポンプの総合メーカーで人事業務（労務担当）をご担当頂きます。具体的な業務は以下の通りとなります。【日常業務】・国内・海外給与業務の担当領域の実行責任者・各国・地域特有の労働慣行や法律に基づいた適切な人事・労務管理【ミッション（将来お任せしたいこと）】・人事給与システムのあるべき姿の検討〜導入実行・海外赴任規程見直し・賃金制度見直し・メンバーマネジメント（2名、主に進捗管理　※評価はマネジメントラインを選択した場合にご担当いただきます）また労務以外の制度構築/制度改定業務にもチャレンジいただくことも可能です。 ■当社の強み・特徴：（1）高い市場シェア弊社の製造するハンドスプレーガンでは国内市場70％以上を誇ります。それ以外にも小形圧縮機は国内市場で2位、小形オイルフリー真空ポンプは国内市場50％以上と複数の製品で高いシェアを誇っています。（2）グローバルネットワークとエリアバランスのとれた海外販売独立メーカーでありながら、弊社主導で構築した販売、及び製造ネットワークは世界に広がっており、子会社・関連会社含め41社（内、海外：35社）。売上の約50％を占める海外販売においてはヨーロッパ、アジア、米国を含めた他エリアにて、ほぼ1/3ずつ販売しています。（3）長期就業可能な企業体制、充実した福利厚生制度年間休暇125日/完全週休2日制、残業も少なく働きやすい環境が整っています。また、平均勤続年数は16年と多くの方が長期的に就業されています。【キャリアに関して】 ■キャリアプランとしてマネジメント、スペシャリストの選択が可能 ■モデル年収：部長→1,000〜1,200万マネージャー→800〜1,000万チームリーダー→700〜800万 ■各種研修や個別の育成支援なども準備しておりスキルアップも可変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クレオ

【品川区】教育担当（若手育成・採用・研修企画等）◆在宅勤務可能／教育制度◎／無借金経営のIT企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区東品川4-10…

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450万円〜599万円

正社員

【東証スタンダード上場・創業50年のIT企業／安定した経営基盤◎／リモート可／教育制度充実】 ■業務概要：当社の教育・担当として、若手社員の教育や採用、人財開発に携わっていただきます。 ■業務詳細：（1）教育全般※若手教育メイン・研修企画／資料作成／実施、運営・社内外関係者との調整（講師依頼等）・外部業者との調整、契約業務・研修会場の予約手配、セッティング等・セミナー講師（2）採用全般（中途採用）・採用企画〜選考（面接官及びサポート業務含む）・現場との調整（3）人財開発に関する業務・若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 ■魅力：社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わることで、育成に関わる幅広いスキルがバランスよく身に付きます。 ■キャリアパス：将来的には人材戦略へ関わり、組織マネジメントを目指すことができます。また、人事領域全般を担当していただきくことを想定しております。 ■組織構成：教育・研修担当：1名兼務で実施しており、メインで対応いただける方の採用となります。　 ■働き方：入社時数か月は出社多くなりますが、基本的には週２，３のリモートワーク可能でございます。 ■当社の特徴：＜仕事の幅の広さが活躍の場を広げる＞年齢に関係なく提案を受け入れる文化があり、業務幅を広げることはもちろん、より企画的な業務に携わっていただくチャンスがあります。＜実績と技術力で多数の優良顧客とお付き合い＞ 45年以上に渡って積み上げてきた豊富な実績と技術力で、多数の優良顧客とのお取引きがあります。誰もが使ったことのある身近なサービスも陰から支え、業務ソリューションプロダクトや、官公庁・自治体・公益法人・大企業向けシステム開発や運用を主軸にビジネスを展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

新明和工業株式会社

【横浜】人事・総務業務 ※東証プライム上場/国内トップシェア/完全週休二日制（土日）【エージェントサービス求人】

人事、総務

特装車事業部住所：神奈川県横浜市鶴見…

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450万円〜599万円

正社員

【プライム上場／国内トップシェア／創業約100年を迎える大手老舗メーカー／航空・プラント・特装車等幅広い分野で事業を展開／完全週休二日制／土日祝休】 ■業務内容：人事労務及び総務業務全般を行って頂きます。・給与計算、社会保険、福利厚生、昇格・昇給・賞与などの実務、工場・営業との連絡・調整、諸手続き等・事業部における教育業務も行っていただきます。事業部教育計画の立案、実施、工場・営業との連絡・調整等 ■組織：総務部では現在5〜6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 ■キャリア：職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただきます。 ■当社の特特：創業100年超の老舗メーカーです。長い歴史で培った確固たる技術力を今なお磨き続け、業界をリードしています。地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です。社員の定着率も極めて高く、当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社タブチ

【平野/転勤無】総務人事≪創業80以上年黒字／全国シェア3割／マイカー通勤ok／残20h程／土日祝≫【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：大阪府大阪市平野区瓜破南2…

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350万円〜599万円

正社員

創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献〜※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■業務概要：弊社本社における総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細：社会保険事務、年末調整、給与計算、電話、来客応対、会議資料の作成、出張手配、損害保険事務、法務関係業務、庶務業務、採用業務（派遣）等の総務事務全般業務をお任せ致します。 ■組織構成：部長：男性（50代）係長：男性2名（40代）主任：女性（20代） ■キャリアパス：将来的には、部内において主任、係長、課長へと管理部内でキャリアを構築して頂く方針です。将来的に、他部門への移動の可能性もございます。（事業内容理解を目的とする） ■社会貢献：『水ビジネスの可能性』〜水から流動体へ、日本から世界へ〜『水』というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っています。創業80年以上、株式会社化してから70年黒字経営を維持。 ■魅力：【同社は3年連続グッドデザイン賞や「事実上の業界標準」の製品化など給水装置の業界をけん引する優良メーカーです】同社は設立70年間赤字知らずの優良企業です。自社製品である給水装置は3年連続グッドデザイン賞を受賞や業界では高いシェア率から「事実上の業界標準」となっている製品がいくつもあるなど給水装置の業界をけん引するメーカーです。また水道管等は老朽化が進み、数年後には8000億円〜1兆円の市場規模に拡大するといわれています。その中で、同社の技術力や製品開発力の需要はますます高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

富士電機E＆C株式会社

【川崎/設備施工管理経験歓迎】教育･研修企画 ※1回面接／土日祝休／平均勤続年数17.7年◎【エージェントサービス求人】

人事、空調・電気設備・配管施工管理

本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町5…

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550万円〜799万円

正社員

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容：総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くご担当いただきます。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。＜具体的な業務内容＞・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い）・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等）・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容） ■当社の魅力：【充実の福利厚生】年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定【人材育成】「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について：当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フロンティア

【名古屋／未経験可】人事補佐／部長の右腕ポジション＜医療福祉業界で急成長中＞中核部署でスキルアップ【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：愛知県名古屋市東区泉1-1…

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350万円〜449万円

正社員

〜事務のスペシャリスト募集！/バックオフィスから変え経営層へ提言/経歴やスキルに応じて業務をお任せ〜 ◎事業拡大中のバックオフィスだからこそ幅広い業務でスキルアップ可能 ◎事務から会社を支える事務のスペシャリスト募集 ◎将来の幹部候補など多様なキャリアを実現！ ■ミッション：私たち株式会社フロンティアは「介護の全てをワンストップで提供」することを目指し、医療介護コンサルタントやシステム開発・導入など幅広いサービスを手がける企業です。今回は、自社介護施設の運営コンサルティング業務をメインに施設運営に関わるあらゆる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細：＜入社後＞スキルに応じてお任せする業務が変更になります。・採用業務における事務処理（郵送対応／請求書対応／書類管理）・人事統括部長の業務サポート（書類作成／データ抽出など） (例1) 「採用の応募数をチェックしたい」と依頼がある場合、データを基に資料を作成いただきます。 (例2) 「採用コストを抑えたい」と依頼がある場合、様々なデータを基に資料を作成頂きます。 ※データの抽出方法、どのデータを取るのかなどは入社後研修しますのでご安心ください。 ■本職種の魅力： ◎実務未経験からでも会社の中核部署で成長できる東海圏における業界のリーディングカンパニーとして、業務キャパシティ改善やDX化・業務細分化による生産性向上を目指していきます。人事部長との距離が近いからこそ多様なキャリアパスを歩めます！ ■職場の雰囲気：人事部を含め会社全体には、和気あいあいとした雰囲気があります。介護業界だからこそ、人同士の思いやりや優しさが根付いているからだと感じています。また、メンバーそれぞれがミッションをもって取り組んでおり、メリハリをもって仕事に取り組んでいるのも特徴です。 ■年収例（賞与・各種手当含む）：スキルに応じてしっかりと評価させていただきます。モデル年収はございますが、下記以上の年収をご提示することもございます。モデル年収年収378万円（26歳）月給27万円年収420万円（28歳）月給30万円年収600万円（33歳）月給43万円変更の範囲：本文参照

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【人形町】人材育成担当◆年休127日／業績好調／施策の企画にも取り組む【エージェントサービス求人】

人事

株式会社Ｄ＆Ｄホールディングス住所：…

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350万円〜549万円

正社員

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ■業務内容 ◎研修・教育プログラムの実施新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■業務の魅力（1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。（3）ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ 1）グループ会社の事業をご理解いただきます。 2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。 3）人材採用等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

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