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検索結果: 14,707件(1981〜2000件を表示)

株式会社クレディセゾン

戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「戦略人事/グローバル専任【最先端Fintech/国外7拠点】」のポジションの求人です＜仕事内容＞海外駐在員に関する人事業務・新規進出国の出向に関する整理、マニュアル/フロー作成（出向先の役割、税務面でのスキーム確認）・出向契約の締結・解除、人事発令に向けた海外子会社との連携、適切な運用整備・駐在員に関する福利厚生、手当の定期見直し（家賃・海外赴任諸手当・国別の福利厚生等）・駐在員の給与計算、税務整理（外部税理士連携含む）、会社間精算等・IHQであるシンガポール子会社Saison Internationalの人事チームとの連携、共通プロジェクト参画など＜配属先＞株式会社クレディセゾン　戦略人事部　オペレーションＤＸ課　グローバル人事チーム＜募集理由ならびに部門メッセージ＞同社は、誰もが取り残されることなく金融サービスにアクセスできる世界（ファイナンシャル・インクルージョン）を実現すべく、Fintechを中心としたレンディング（貸付）とインベストメント（投資）の2つのコア事業を、インド、東南アジア、メキシコ、ブラジル、7カ国で展開しています。 2014年にシンガポールに国際統括会社、2018年にはインドに子会社を立ち上げ、現地主導・テクノロジーファーストの戦略により着実に成長を続けています。また2023年にはインドで得た経験・ノウハウを水平展開する形でラテンアメリカ地域への進出を果たすなど、世界を視野に事業を拡大しています。このようなグローバルな事業展開に伴い、既存国に加えて、新たな進出国への駐在員を派遣しています。事業拡大のスピードを維持し、更なる成長を実現するためには、海外駐在員に関する人事業務、及び駐在員サポートの適正化を進め、駐在員が能力を最大限に発揮できる環境を整備することが不可欠です。しかしながら、現状の東京本社における人事体制では増加、多様化する駐在員への対応が難しくなってきており、赴任に関わる人事プロセスの適性化、効率化、持続可能な体制作りが課題となっています。具体的には、駐在員の赴任・帰任手続き、給与・税務に関する計算、福利厚生、現地での生活サポートなど、多岐にわたる業務の効率化と質の向上が求められています。また、各国の国際統括会社として人事領域を束ねるシンガポール子会社との…

非公開

HR企画立案PM【人事企画部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜

正社員

本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行・緊急対応と特別プロジェクトを主導する　【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます

冨士ベークライト株式会社

【岡山】自動車関連部品の営業職（管理職候補）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

岡山県井原市芳井町与井200 井原鉄道…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】ブレーカーや自動車関連部品（カーオーディオ、カーナビゲーション、カーエアコン等）の製造、販売を行う同社にて三菱電機社ほか取引先向けの営業活動をお任せいたします。【職務詳細】 ■誰に：既存のお客様 ■何を：熱硬化性プラスチック製品、熱可塑性プラスチック製品 ■方法：既存のお客様よりお問い合わせを受けて動くことがほとんどで新規開拓の営業は滅多にありません。内勤が8割程で、客先に向かうのは週に1回程度、出張はございません。【職務の魅力】 ◎お客様各社に向き合える環境同社は材料から部品を一貫生産しているため、お客様からも高品質と評判を得ています。担当数は人によりますが1人1桁程度です。 ◎ノルマの設定なし日々数字に追プレッシャーも少ないため、顧客との関係構築に集中していただけます。 ◎キャリア形成もバッチリ中途採用社員が7割～8割を占める同社では、各自の努力と成果による人事評価を行っています。新卒も中途も分け隔てなく、キャリア形成が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

富士ソフト株式会社

【大阪】SI営業（管理職候補）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

大阪府大阪市淀川区宮原4-6-18新大…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】以下のような営業活動、および、マネージメント・電動化、自動運転／ADASなど先進分野のECU開発の既存案件拡大・ECU統合化など次世代E／Eアーキテクチャのソフトウェア開発の新規案件獲得／既存案件拡大・自動運転やエネマネなどのサービス事業の新規開拓・AIや車載プロセスに関わる同社ソリューション提案・クラウドと車載組込みを組み合わせた提案その他、様々な案件があり、扱う技術も多く、幅広い経験を積むことができます。【部門の魅力】・主要開発場所：首都圏・東海・関西・広島・福岡（大きく5拠点）。在宅勤務が増え始めロケーションを選択できる環境（在宅率5割）。【チーム組織構成】・年齢構成平均年齢：32歳・プロジェクト数は100件を超えています（多岐にわたる開発群）。 ※車の部品開発はもちろんの事、AIを駆使した次世代開発も盛ん。【在宅勤務】・お客様訪問や出社の場合はありますが、在宅勤務でも業務を実施。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

四国紙販売株式会社

【愛媛】ソリューション営業　※四国中央市

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

愛媛県四国中央市具定町４５４−１ JR…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】年培ってきた顧客基盤と信頼がある同社の新規事業で、ソリューション営業を担っていただきます。【職務詳細】今回は部長候補として、今後のソリューション営業部をまとめて、事業推進していただける方を期待します。【具体的には】・紙加工工場や製紙工場への工場環境の課題のヒアリング・展示会への参加や新規商材獲得・修理業者やメーカー様との打ち合わせや修理、取り付け立会い・部門方針及び営業戦略の立案　等【企業コメント】紙加工工場や製紙工場のお客様相手に最適なソリューションを自ら見つけ出し、自由度の高い提案が出来ます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社タイミー

セールス(マネージャー候補)　※年収700万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シテ…

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750万円〜900万円

正社員

タイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 CLTとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、個社に対する営業戦略の設計など、業務内容は多岐にわたります。 ■タイミー導入後の効果測定と活用促進 ■クライアントからのフィードバックを基にしたサービス改善提案 ■課題設定／定量定性分析／仮説に基づいた各施策の企画／方向性の検討 ■社内外の関連部門、パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討 ■マネジメント業務 ■メンバーの指導・育成など1～2階層マネジメント ■課題特定～戦略／戦術の施策立案、運用 ----------------------- ◎CLTごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走する　コンサルティング要素の強いポジションです。　また、多様な業種のCLTと関わり、労働力不足の解消やDX推進など、　社会的意義の高い課題解決に貢献できます。 ◎同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、　中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社スマイルパーム千葉県千葉市若葉区の訪問介護/定期巡回

訪問介護/定期巡回のサービス提供責任者/夜勤なしOK/月給30万円以上あり/資格取得支援制度あり/SMP/69231148

管理職(営業)

[勤務地] 千葉市若葉区 [アクセス…

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264万円〜

契約社員

[概要] 【PR・職場情報】千葉市若葉区の訪問介護/定期巡回で契約社員を募集中です！【求人の特徴】訪問介護/定期巡回のサービス提供責任者/夜勤なしOK/月給30万円以上あり/資格取得支援制度あり [詳細] 【お仕事内容】訪問介護/定期巡回のサービス提供責任者業務全般をお任せします。この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします【PR・職場情報】千葉市若葉区の訪問介護/定期巡回で契約社員を募集中です！【求人の特徴】訪問介護/定期巡回のサービス提供責任者/夜勤なしOK/月給30万円以上あり/資格取得支援制度あり

株式会社チェンジウェーブグループ

【東京：リモート】変革DEIソリューション営業（管理職候補）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

東京都港区南青山2-26-32 セイザ…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】　経営幹部や変革リーダー育成、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・　インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、　人と企業の成長に貢献しています。【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層や人事部門 ■何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE&I、組織開発を中心としたサービス ■手法：ソリューション営業・経営層や人事部門向けにDE&I・組織変革プログラムの提案営業をリード・企業の課題をヒアリングし、戦略的なソリューションを企画・実行・既存顧客との関係構築および新規開拓を推進し、事業成長を牽引・営業戦略の策定・実行、チームマネジメントおよび育成・KPI・数値目標の管理と達成に向けたアクションプランの策定【変革DEI事業について】　変革DEI事業は、人と企業の「持続可能な成長」を支えるために、　多様な人が活躍し、インクルーシブな組織を構築するための支援を　行っています。同社は、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドの　ソリューションを提供し、経営層や人事部門と共に戦略的な変革を　推進しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜1200万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

非公開

【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション【募集背景】事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、同社の人事制度の改革を推進するポジションです。業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。【ポジションの魅力】・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割【配属先】人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名）【企業情報】「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。

EY Japan株式会社

アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「アドバイザリー組織のHRBP【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 Advisory部門のHR Business Partnerとして、事業部長、PL、People担当パートナーに対し、人事制度の運用、採用・異動などのプレースメント支援、労務対応、エンゲージメント向上やリテンション等、人事戦略に基づく事業部運営をサポートを行います。その他、人事関連の手続き等、事業部の職員に対する問い合わせや、 Talent内のCoE Functionと連携し、法人としての制度運用や情報カスケードにあたって、事業部と本部とをつなぐHUBの役割となっていただく予定です。現時点では主にCCaSS（Climate Change and Sustainability Services）事業部の担当を想定しています。 ■ 募集背景当社では現在、Advisory領域における研修制度の構築・強化を進めております。これまで制度設計や運用は主に1名体制で対応しておりましたが、ビジネスの成長に伴い、よりスピード感を持って制度の整備・展開を進める必要が出てきました。こうした背景から、専任の担当者を新たに迎え入れ、研修制度の企画・実行を加速させ、社内への定着および安定的な運用体制を実現したいと考えています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など Assurance Talent Consulting （HR HUB）は、契約社員も含めると約30名ほどが在籍していますが、大きく分けてAudit担当とAdvisory担当がいます。Advisory担当は常勤7名＋契約社員3名がいますが、ビジネスの拡大に向け、新しい取り組みやスピード感ある対応が必要になるため、活気があるチームです。担当事業部と密にコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。 ■ 平均時間外月間30～40時間程度 ※１日の労働時間は7時間です ■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引…

株式会社ジンテック

【東京】人事マネージャー/部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区二番町 11-7住友不…

￥

600万円〜900万円

正社員

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】 ■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応など ■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部 CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名 ※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】 ■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

株式会社日本技術センター

【兵庫】営業拠点責任者（人材派遣）　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

兵庫県姫路市東延末4-73 山陽電鉄本…

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600万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて、関西のメーカー企業を対象とした、技術・製造に関わる人材サービス（人材派遣が主）事業の営業マネージャー職を担当していただきます。【職務詳細】営業拠点の責任者として日々の運営・管理を行い、拠点全体の売上や目標を達成するための計画を策定・実行していただきます具体的には、拠点戦略の立案、KPIの設定、業務プロセスの効率化や改善に向けた施策の立案・実行、メンバー支援、重要顧客対応などをお任せいたします ■組織体制・人材サービス事業の営業メンバーは約20名（営業拠点は本社（姫路）、東大阪、関東（千葉・茨城）の３支社体制）・製造派遣事業の大阪～京都エリアを担当する大阪支社の営業責任者、もしくは兵庫エリアを担当する兵庫支社の営業責任者の募集となります。・募集採用やバックオフィス（請求・給与）部門と業務を切り分けているため、営業活動に専念できる体制です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用人事/責任者候補【フルリモート/急成長SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

株式会社ネクストビート

【広島】コンサルティング営業（保育士バンク）※リーダー候補　※年収600万円以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

広島県広島市中区立町2-23 野村不動…

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600万円〜750万円

正社員

【職務概要】保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。【職務詳細】具体的には下記のような業務を行います。 ■自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ■園が望んでいる保育を実現するために必要な、　採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ■「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ■自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、　そのためのディレクションから納品までの伴走 ■マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などの　データモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ■経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と　経営の状況に合わせた追加施策の提案＜解決のアプローチは多岐にわたります＞求人広告提案・改善転職・就職フェアへの出展動画・3Dview商材での施設紹介エンゲージメントツールの導入／Webサイト改善【業務内容変更の範囲】同社業務全般

キャリアリンク株式会社

【北海道】BPOプロジェクト管理マネージャー（課長）　※年収600万円以上

管理職(営業)、コールセンター運営・管理、コールセンタースーパーバイザー

北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 …

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社は、官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、業界をリードする企業になるべく成長していきます。今回は同社内でも中核となる東日本BPO部門のプロジェクト管理・組織マネジメントを担っていただける方を募集いたします。《具体的には》・組織マネジメント　・予算策定／管理　・メンバー育成・複数BPOプロジェクトの運用管理／品質管理・改善・各プロジェクトへのメンバーアサイン／管理・既存クライアント対応／フォロー／アップセル・関係各部署との打ち合わせ、など【公共サービスプロジェクト例】・市役所・区役所などの申請に関する事務センター・省庁関連・自治体関連・公社・公団関連など ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ゼン

人事総務アシスタント／年休120日以上／土日祝休／賞与年2回

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都江東区新木場1丁目3番6号

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300万円〜400万円

正社員

未経験歓迎！労務を中心にバックオフィスのスキルが幅広く身に付く ■労務業務（勤怠管理、給与計算など） ■採用業務（応募者対応、面接など）※新卒・中途 ■総務業務（備品管理、アカウント管理、社内イベントの企画など） ■社内制度の整備・改善 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

非公開

【東京】HRBPマネージャー※最先端半導体メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1400万円

正社員

■中途採用についてのマネジメント業務全般 ■各部門長との連携、組織づくりについてのディスカッション、採用面接でのファシリテイト、条件面の交渉・調整 ■採用チームのメンバーマネジメント ■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務【定年】65 歳　 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

株式会社ラクス

人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リ…

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600万円〜1000万円

正社員

「人事企画・運用【プライム/No.1SaaS】」のポジションの求人です【組織ミッション】「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。【業務内容】「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。【具体的な業務内容】・人事制度の企画～制度化～運用管理・人事評価・報酬制度の企画・運用・エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営　・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）・人事データを活用した分析・施策の立案 ※まずは人事制度の運用を主軸でお任せしつつ、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。【配属組織】経営管理本部　　・人事部　8名　　　・人事課　　：メンバー4名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　・人財開発課：メンバー4名（課長1名）　・人財採用部　・総務労務部　・法務部　・経理財務部　【キャリアパス】まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事制度・人事施策各領域において企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスを習得していただきます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、担当テーマの企画運営と付随するKPIの改善をお任せしたいと思います。スピードアップと実効性担保の両立を追求している同社では、課題解決に向けて様…

株式会社進和

【北海道】営業（所長候補）（苫小牧）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

北海道苫小牧市栄町3-1-20 JR室…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の所長候補として下記業務を行っていただきます。【職務詳細】・営業所員のマネジメント管理・自動車部品メーカー、製紙会社を主とするお客様への訪問提案営業・お客様と仕入先様との間を取りまとめる業務（同社の製造部門含む）・受注した案件の仕入先様との価格折衝及び納期管理・受注設備納入時の客先現場での安全管理、工事管理（土日出勤あり、平日振替休日取得）【営業比率】ルート営業9割／新規開拓営業1割顧客要望確認→商談（製品元メーカーと同行の場合もあり）→受注→仕様検討→価格交渉／納期管理→納品立会。その後、アフターフォローは外注業者を手配するなどの対応をします。自社設備提案にとらわれず様々な設備メーカーから最適な協働先を決定し、「最先端の顧客要望」に対して「進和にしかできない設備プラン」をお客様に提案できます。【魅力】最初はニーズキャッチから始まりますが、様々な最先端の技術や知識を身に着けた提案ができるような「次世代型の営業」が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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