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検索結果: 14,530件(1301〜1320件を表示)

株式会社綜合キャリアオプション

工場内でのスタッフ管理およびマネジメント／30〜50代活躍中

管理職（営業・企画）

長岡店新潟県長岡市旭町2-1-3　旭…

￥

264万円〜

契約社員

【業界未経験OK】あなたのマネジメント経験を活かして、現場メンバーの相談役としてご活躍ください！ ■┓　創業以来33期　黒字経営継続中！ ┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥□ キャムコムグループでは、「人」にかかわるさまざまな事業を展開しています。・人材コンサルティング・人材派遣、紹介・求人サイト運営・HRシステム開発・アウトソーシング事業・障がい者雇用推進・学生インターン支援複数の事業柱があること、そしてHRTech領域の強みを活かし、業績は堅調に成長中。昨今の状況下においても創業以来の黒字経営を継続できています！　 ■┓　　人材派遣事業部について ┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥□ 今回のお仕事は、人材派遣事業部でのお仕事。製造業やメーカー等の取引企業内にて、当社派遣スタッフのマネジメントをお任せいたします。地域に根差して人材のご提案をしてきましたので、古くからお付き合いのある企業様が多くあります。企業様から信頼してお任せいただいている当社を、あなたの経験と人柄で支えていただけませんか？【仕事内容】当社取引先企業内（主に工場）で働く派遣スタッフの管理・マネジメントをお願いします。ご担当いただくのは、1〜3社の予定です。具体的には… ◎派遣スタッフの勤怠管理、書類配布、入力業務 ◎取引企業担当者との打合せ、連絡業務 ◎新しいスタッフに対する入社説明や寮の案内 ◎社員寮の管理及び清掃　などあなたにお願いしたいのは、さまざまな年齢層のメンバーに自分から声をかけてコミュニケーションを取っていただく、現場の相談役のポジション。「おはよう！今日も一日頑張ろう！」そんな声掛けで現場メンバーを毎日元気づけてください。 ---------- ある1日の流れ ---------- ▼出社。勤怠確認やスタッフへの声がけ ▼取引企業との打合せ。スタッフの勤怠報告や連絡事項の確認 ▼新しく入社するスタッフへの雇用説明や寮の案内 ▼昼食 ▼スタッフとの面談や職場巡回 ▼寮の手配や制服の準備、配布物の作成 ▼業務報告書の作成、上司に報告 ▼退社 ---------- 以下に一つでも当てはまる方は大歓迎！ ---------- □面倒見がよいと言われたことがある □フットワークが軽くアクティブに動ける □世代問わずコミュニケーションが取れる □時間や納期を厳守できる □リーダー職やマネジメント経験がある

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【労務課長候補】上場企業/人事企画・制度設計もお任せ/転勤無

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

700万円〜1100万円

正社員

【ミッション】　社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、労業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。【募集背景】　社員数1,000名を超えるスピード成長を遂げ、2025年には売上1,000億円突破を見込む同社。組織成長に伴い、労務課をマネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※目安：2026年2月までには課長昇格を想定した採用です。　また現在の人事部長は執行役員（40代前半）が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。【仕事内容】労務領域の実務統括に加えて人事制度企画・見直しにも積極的に携わっていただきます。《労務業務》・社会保険、勤怠、給与計算等の業務マネジメント・人事異動、人事評価の運用・法改正対応、各種規程・マニュアルの改定・福利厚生や報酬制度の設計、見直し・人的資本開示に関するデータ整備《人事企画業務》・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用・人材開発や研修制度の立案・労務コンプライアンス・リスク対応の方針策定【ポジションの魅力】・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進・実力主義の会社のため、中途入社1年半で役員昇格も可能（＝現・人事部長）【役員・人事部長について】　温厚かつチャレンジ志向の強い方です。チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入、また「会社とともに成長してくれる人材に、積極的にチャンスを与える」という方針のもと、組織をまとめていらっしゃいます。　現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境も本ポジションの魅力です。【組織体制（2025年時点）】・採用…

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人事総務（課長クラス）プライム上場G/福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【ミッション】人事総務課は本社と群馬県の工場と2つ拠点があり、それぞれの人事業務を管理していただきます。【職務内容】下記業務の管理、課員のマネジメントを行っていただきます。 ■人事制度企画 ■人事労務（給与賞与計算/年末調整/勤怠管理等） ■入退社手続き ■社会保険手続き ■官公庁への諸手続き ■規程の改訂等～使用システム～ ■給与システム（COMPANY） ■勤怠システム:TimePro-NX ■人事労務システム：SmartHR 【募集背景】組織強化による増員募集となります。人事総務課は東京本社と群馬工場の2か所にありますが、東京本社に現在役職者がいない状況となります。現在は群馬工場にいる役職者が東京本社も併せて見ておられるため、兼務状態を解除するという観点から、新しい人材を募集しております。【組織構成】管理本部人事総務部人事総務課～補足～人事総務課は東京本社と群馬工場の2か所にあり、今回は東京本社への配属です。東京本社には5名、群馬工場には7名の方が在籍しています。＊東京本社：スタッフ5名＊群馬工場：部長1名 - 係長2名 - スタッフ４名【働き方】 ■出張：群馬工場への出張が発生しますが、頻度は少ないです。（月に一度発生するかどうか程度） ■平均残業時間：約10～20時間/月 ■リモートワーク：不可

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労務※マネージャー候補【キャリアパス幅広働き方】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【組織について】同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。【具体的な業務内容】 ■労務業務全般・制度企画/運用・給与計算/勤怠管理・安全衛生管理 ■組織マネジメント・上記実務メンバーの指導・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…

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中途採用戦略の企画・立案・推進

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】当組織（第二金融事業本部）では、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しております。本部の事業企画スタッフの一員として、社内外の情報分析・全社戦略を踏まえ、中長期・短期の経営戦略・事業計画を策定し、達成に向けて本部全体（配下の9事業部）をドライブいただきます。（経営戦略・事業計画の策定と実行管理、戦略推進に向けた本部施策の企画・実行、経営幹部/事業部のサポート、など）一例として、・経営戦略の策定・推進　外部/内部環境を踏まえて本部の経営課題分析～解決に向けた戦略立案を実施し、本部長や配下の組織長との議論でブラッシュアップのうえ、社長・副社長との議論でグリップします。また、本部の事業方針・重点取り組み事項を踏まえ、配下の事業部・G会社のKPIを策定し、KPI達成に向けて戦略の浸透やモニタリング、組織横断の課題解決等を通じてドライブいただきます。・財務計画の策定/実行管理　配下の事業部・G会社に対して財務目標を策定し、目標到達状況のモニタリング・財務コントロール等を実施いただきます。【アピールポイント（職務の魅力）】当組織（第二金融事業本部）は、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しており、日本全国に幅広くエンドユーザが存在し、私達の仕事の成果が、日本国民一人一人の生活に大きな影響を与える組織です。また、新しい技術・新しいライフスタイルを実現する新規ビジネスが急拡大しており、ダイナミックな事業構造の改革に日々、チャレンジしています。大きなターニングポイントを迎えている経営環境下において、当社の事業成長を支える大規模組織の構造改革・事業運営の推進に取り組むことができる、非常に刺激の多い・やりがいのある職場だと思いますので、積極的なご応募をお待ちしております！

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採用担当【モバイル・RTS 人事部採用】

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

650万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。【募集背景】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。・現場へのニーズヒアリング・求人の作成・KPI管理・エージェント対応・媒体対応・面接対応・オファー面談・候補者フォローなど ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。【部署・サービスについて】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ—ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

メットライフ生命保険株式会社

営業(マネジメント職候補)/23都道府県で同時採用実施中/リモートOK/賞与年4回

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、管理職(営業)

★転勤なし ★リモートワークOK ★住…

￥

400万円〜800万円

正社員

◆リモートワーク併用／オンライン商談の活用OK！ ◆働き方やスケジュールなどは自分で選択可能 ◆実績に見合った報酬制度を完備入社後まずは、お客さまの人生を支えるコンサルタントとしての業務をお任せします。その後、当社所定の基準を満たせば、マネジメント職へのチャレンジが可能です。 ※半年間のリーダー研修を通し、マネジメント職として必要な知識・スキルを習得いただきます＜マネジメント職昇格後＞ ■コンサルタントの採用・育成 ■オフィス経営指標・組織のマネジメント ■営業戦略の企画　など ◎チームで大きな成果を出すことが、自身の成長につながるメンバーの力で多くのお客さまからの信頼を得ることにより、一人では成しえない成果を出すことができるのが、リーダーの醍醐味です。決して楽なポジションではありませんが、より大きな喜びが得られることで、自分自身が一回りも二回りも大きく成長できるでしょう。【営業スタイル】お客さまが本当に必要としている商品だけを提案・提供することが当社の営業スタイルの特徴です。そのため、お客さまとの信頼関係を構築し、必要とされ感謝されるやりがいをご体感いただけます。【扱う商材】【医療保険／ガン保険／個人年金保険／団体保険／終身保険／外貨建保険など】充実した豊富な商品ラインナップを揃えている当社。個人・法人を問わない商品も多く、あらゆるニーズに対応できます。コンサルタントの意見が反映された商品も多々あり、お客さまの人生により深く伴走したい方も、積極的に意見を発信していくことができます。【注目】あなたが持っている、“保険営業”のイメージが覆るはずです。個人・法人、エリアの縛りなく、さまざまなお客さまに寄り添い、不安や課題を解決するためのコンサルティングを行うことができるため、お客さまにとって本当に良いものをじっくり提案することができるやりがいを感じられるはずです。また、営業手法やスケジュールも個人の裁量が大きく、計画的に調整して働くことが可能です。柔軟な働き方で、個々が設定した目標を達成し、収入アップを目指すことができる理由は、お客さまに求められ続ける、ニーズの高い商品力があるから。当社で働きやすさとやりがいを感じてください。【注目】出会う方すべてが、お客さまやともに働く仲間となり得る仕事・団体、学校と提携しマネーセミナーを開催・企業に対し従業員の退職金、弔慰金積立など福利厚生のご提案なども行っており、この仕事を通してでなければ出会うことのできなかった方と多く出会える環境があります。また、自分自身が一緒に働きたいと感じた方をチームメンバーとして迎え入れられることはもちろん、お客さまとして出会った方や、プライベートの趣味で知り合った仲間から『一緒に働きたい』とお声掛けいただき、新たなメンバーとして共に働けるケースも。すべての出会いが将来のあなたを彩る一部となる場所です。【1日の仕事の流れ】例）コンサルタントの1日 09:00 出社。メールチェックなどを行います　▼ 09:30 ミーティング　▼ 10:00 マネージャーに、訪問するお客さまへのご提案について相談　▼ 11:00 お客さま先へ訪問。初回訪問のご挨拶をかねた商品説明　▼ 12:30 ランチタイム　▼ 14:30 法人のお客さま先からのお問い合わせによる会社訪問　▼ 16:30 帰社。訪問したお客さま情報をマネージャーに報告　▼ 17:00 退勤【身につくスキル・キャリアパス】【キャリアパスについて】あなたの意向や適性に応じたキャリア選択をご用意。コンサルタントとして実績を積み重ねてキャリアアップしていく「トッププロデューサーへの道」、オフィス経営および人材のスカウト・育成を行う「マネジメントへの道」が選択できます。

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人事制度企画・運用/PJリード

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

650万円〜900万円

正社員

【期待する役割、業務内容】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■社員向け福利厚生制度の刷新 ■海外出向者関連の制度改定 ■人材マネジメント施策等【具体例】 ■報酬制度改定 ■シニア人材活用施策 ■若手社員の海外派遣制度 ■海外拠点間の出向スキーム・オペレーション構築 ※福利厚生制度の運用、海外出向社員管理業務も一定期間ご担当いただきます。【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。【募集背景】会社拡大に伴うCoEチームの制度企画・運用およびPJリード機能強化のための増員募集【おすすめポイント】 ■日系大手コンサルティングファーム内での社員向け福利厚生制度の刷新、海外出向者関連の制度改定等に取り組むやりがいの大きいポジションです。 ■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。 ■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。

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L&Dプロジェクト推進【AI/e-learning活用】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】同社では更なる組織発展の為に「AI活用」がミッションとなっており、AIラーニングコーディネーターとして、全社的なAIスキル向上プログラムの実施を支援していただきます。まずはAIとはどのようなもので、どのような使い方をするのかやプラットフォーム上にあるものを受講いただくよう社内へアプローチする教育研修段階から着手頂きます。【職務内容】・学習コンテンツ製作ベンダーと協力し、さまざまな役割やペルソナに対応したAI学習パスを設計・キュレーション・エンジニアリング、スタジオ、オペレーションチームなどの社内の様々な部門と連携し、既存のプログラムにAI学習コンテンツを統合する・AI学習イニシアチブの効果を評価し、進化するビジネスニーズに対応するためにプログラムを継続的に改善する。また、ビジネスニーズに応じて、必要なコース、ワークショップ、オンデマンドリソースなど、学習コンテンツの企画をリード、継続的アップデートを行う。・AIのトレンドや進歩に常にアンテナを張り、学習資料の最新性と効果を維持する・日本の受講者向けにプログラムをローカライズする ※その他、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他のラーニング＆デベロップメント、タレントマネジメント関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。【魅力】・AIスキル開発について、課題抽出や具体的なロードマップ構築もお任せするため、ご自身のバックグラウンドを最大限に生かしながら裁量高く取り組むことが出来ます。・AIというまだまだ開拓の余地がある領域で、社員へ魅力を伝えて興味を持ってもらったり、活用してもらうために経営層を中心に社内様々な方へアプローチし、会社全体を巻き込んだ施策に携わることが出来ます。・ダイバーシティー豊富かつ活気あふれるチームで働くことが出来ます。【募集背景】同社では更なる組織発展のために、AIスキルや知識習得が課題となっており、AIに特化したスキル開発プログラムの構築を支援頂く方を募集しております。

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人材育成施策の企画・推進

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜1300万円

正社員

■同行の法人・リテールアカデミー事業部門の人材育成担当として以下業務をお任せいたします。【部署業務】同行には人事部とアカデミーの2つの部署があり、人事部は普遍的なスキルを研修する組織、アカデミー部門は営業店に対して業務スキルを研修する組織として運用しています。今回はアカデミー部門の募集となり、同行の営業力強化のために新入行員からマネジメント層まで、幅広い対象層の研修立案～実行までを一気通貫で担っている部署となります。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。【配属部署】法人・ウェルスマネジメント企画部　法人・リテールアカデミーー企画グループ：法人営業担当への育成担当　30名程度所属　★配属想定グループー研修グループ：個人営業担当への育成担当　30名程度所属【具体的業務】　　・人材育成施策、研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化【今後のビジョン】ゆくゆくは一任別にスキル管理ができるシステムを開発していきたいという思いがあり、営業成績別の行動特性等のデータを収集しています。効果的に育成をするための仕組みづくりをしている段階となり、より研修の高度化するために現在様々な取り組みをされています。【採用背景】同行が近年多くのキャリア採用をしており、研修の大枠をデザインしていくにあたり研修の知見がある方にお越し頂き研修企画の活性化を目指したく募集しています。【入社後のキャリアイメージ】当面は研修立案・企画に携わっていただき、その後他部署の育成組織への異動やこれまでのご経験・ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。【ポジションの魅力】研修のターゲット層が広いため、様々な研修の企画・立案に携わることが可能なポジションとなります。また、研修の高度化を図っており、新しい取り組みを一緒に取り組めるやりがいのあるポジションとなります。やりたいと思ったことは「や…

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

株式会社スタッフサービス/63-04273129

正社員前提！賞与２回！給与計算など！経験を活かそう！

人事、総務、法務

[勤務地] 熊本県熊本市南区

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240万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は紹介予定派遣のお仕事です。 ※派遣契約期間の雇用元は株式会社スタッフサービスです ■派遣契約期間 6ヶ月 ■登用後休日休暇年間休日１１６日待遇・各種保険各種完備雇用形態正社員想定年収・給与 ★正社員登用後：年収約２３１万円以上（賞与含２回／年３．１ヶ月分）★ *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆人気の紹介予定派遣のお仕事！うれしい土日祝お休み！制服あり・更衣室利用可能！同業務の方がいるので安心！幅広い年齢層の方々が活躍中！近くにコンビニ・飲食店があり何かと便利です！９月スタート！《医療機関》残業ほとんどなくプライベート充実です！【お仕事の内容】社会保険・雇用保険各種届出業務、給与計算、賞与・年末調整業務、勤怠データ管理、人事・労務関連業務、電話応対、来客対応などをお願いします。 ※就業場所の詳細はお問い合わせください。 ◆６ヶ月後に正社員として直雇用予定です。【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。 ※土日祝がお休み。※土曜出勤（企業カレンダー）もあります。 ◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※総務事務の経験が必要です。【活かせる経験】 ※人事・労務関連事務の経験（給与計算）がある方。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,250円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

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人事・労務事務（グループリーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【事務グループの職務について】 ※ジョブローテーションを経て以下の業務全般の実務・運営を　幅広く担っていただきます。 ■国内外で勤務する社員・有期スタッフの給与計算 ■年末調整 ■健康保険料・介護保険料・通勤手当・休暇制度・年金制度などの福利厚生管理 ■社会保険の手続き ■社員の入社・退社手続き　　　etc 【魅力】 ★社員が安心して仕事に取り組めるよう人事・労務事務の運用・整備を担っていただき、企業という枠を超えて社員の人生にかかわることができる仕事です。 ★法律やルールを遵守するだけでなく、社員が人生の中でより良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。 ★経営と近い距離感で裁量を持ちながら業務遂行が可能です。 ★同社ではない組織での勤務経験にて培った高いコミュニケーションスキルや人事労務事務の実務経験といった知見を存分に活かして頂き、人事労務事務の合理化・効率化や、業務の安定化、戦略的なオペレーション整備の実現等を期待しています。 ★グループリーダー候補として、あらゆる人事・労務事務に関与していただきます。労務の仕事で身につけた法律や社会保険に関する知識、手当が支給される条件などを知っていることで、社員から相談を受けたときだけではなくご自身にも役立てることができます。

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【人事部】人事企画マネージャー候補/フレックス

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1000万円

正社員

【募集背景】私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。【期待すること】今回ご入社いただく方には中経実現のための「あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行」をまずはお任せすることを想定しております。ハイパフォーマー分析や次世代リーダー育成研修など、組織をリードいただける人材の輩出をミッションに取り組んでいただきます。ゆくゆくはタレントマネジメントや人事DXを進めていただき、攻めの人事にも関わっていただくことを期待しております。【業務内容】 ※下記組織が扱うテーマでお強みの領域からお任せいたします。（１）人事戦略、人的資本経営人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営（２）人事DX・タレントマネジメント人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置（３）カルチャー形成・浸透エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行（４）人事制度企画・運用：人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用（５）教育・人材開発あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。【組織構成】経営企画　人事戦略ユニット　メンバー4名 ※経営企画部の部長が人事部も兼任。マネ—ジャー不在のためここへ配属予定

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人事関連部署/ 年収700万円以上～

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案　 ■労使交渉人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。【募集背景】グループ拡大、組織強化による増員【配属先】人事企画部（ハイクラス）部署人数：16人平均年齢：39歳【アピールポイント】中核会社のスギ薬局だけでなく、グループ会社全体の人事制度構築にも携わることができるため、自身のスキルアップにつながります。

株式会社スタッフサービス/37-04273112

★伝票仕訳など☆経験者歓迎☆江坂駅ちか★１７時におわる！

人事、総務、法務

[勤務地] 大阪府吹田市 [アクセス…

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264万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆うれしい土日祝お休み！同業務の方がいるので安心！オフィスカジュアルＯＫ！近くにコンビニ・飲食店があり便利！業務は丁寧に教えてもらえる環境です！９月スタート！◎経理代行などのアウトソーシング会社◎長期で働いて頂ける環境を整えています！！【お願いしたいお仕事の内容】伝票仕訳、データ入力、データの振り分け、ファイリングなどをお願いします。【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。 ※土・日・祝がお休みです。※企業カレンダーあります。【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※経理事務の経験が必要です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,378円1,550円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による）【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など【組織構成】総務部人事課　4名（課長1名、メンバー3名）

非公開

労務管理担当者【ポジティブアクション】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜1200万円

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置（HRBP）、採用、研修企画、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。１．やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立２．従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実３．多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。１．報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。２．多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。３．国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エ…

非公開

【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜

正社員

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、　所属・配属先を決定させていただきます。　※働き方についても相談可能でございます。　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

株式会社綜合キャリアオプション

工場内でのスタッフ管理およびマネジメント／30〜50代活躍中

管理職（営業・企画）

浜松店静岡県浜松市中央区曳馬6-19…

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264万円〜

契約社員

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