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【宮城県仙台市・拠点型】積算担当（土木）※40代活躍中/退職金制度有/転勤当面無/スーパーゼネコン

建築施工管理

宮城県

￥

700万円〜1100万円

正社員

■担当業務：同社の土木事業分野において積算職としてご活躍いただきます。 ■担当施工案件・業務内容：国家規模のビックプロジェクトから、中小規模の工事まで工種問わず幅広くご経験頂く予定です。但しご経験の内容によっては、各分野のプロフェッショナルとして業務をお任せする可能性があります。具体的な業務内容は、プレ面談にてマッチングをはかってまいりますが、以下のような業務を想定しています。・官積算/NET積算・数量計算・施工計画 ■魅力：東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■土木関連の実績について：東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 ■事業環境：・新型コロナウイルス感染症の影響は限定的であり、土木投資はほぼ横ばいで推移する見込み・国土強靭化を背景にインフラ整備などの大型土木プロジェクトはおおむね計画通り進行・2024年4月の改正労働基準法の残業時間上限規制適用、少子高齢化に伴う建設産業の担い手不足 ■具体的な取り組み：・完成工事高3,000億円を施工できる体制を整備・リニューアル分野での応札・設計・施工体制の強化による優位性維持・グリーンエネルギー本部との連携によるEPC参入機会の拡大・BPRによる業務プロセス変革、IoT・AI・ロボティクスを活用した生産システムや省力化工法による生産性向上

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東海エリア　RC/木造　アパート、マンション　建築施工管理

建築施工管理

三重県

￥

600万円〜900万円

正社員

■仕事内容オーダーメイドマンション　賃貸マンション　高齢者住宅（木造・RC造）設備設計 ■求人アピールデザイナーズ賃貸マンション、サービス付き高齢者向け住宅、資産活用、セミナー運営にて東海エリアトップクラスの実績定年65才　60代活躍中

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【転勤なし】東京：RC造アパート・マンション等の施工管理◆土日祝休み／年収730万円～

建築施工管理

東京本社（東京都渋谷区）転勤無し

￥

700万円〜1100万円

正社員

同社が顧客に提供するRC造アパート・マンション等の建築施工管理業務をお任せします。案件規模は5～10億円程度がメインです。【具体的には】 ◎営業が建築請負で受注した物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・作業の原価管理・工程管理・引き渡し) ◎建築予算組 ◎コストダウン、業容拡大のための業者・職人開拓 ◎協力業者様からの見積もりチェック【自社設計・施工】同社は自社で設計・施工を行っているため、コストを削減しながらも質を保つことができ、物件についても高い利回りを実現しています。【社員の声】・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、営業部や設計部との言い争いや、揉め事がない。全員が同じ方向に向かって、高めあえる環境です。他部署の方とも仲が良く、よく一緒に飲みにも行っています。・仕事の裁量や進め方はある程度自分でコントロールができる。自由はありますし、その分自律も必要です。自分やチームの成果が目に見えてわかります。・年齢、社歴問わず自分の意見を積極的に発信できる会社。標準仕様があるものの、従来のやり方が最適とは限りません。コストダウン、利便性、職場環境まで様々な意見を取り入れてくれて、会社として良くなる提案は即採用、実行に移してくれます。

日本住宅株式会社

木造　建築工事の施工統括　次長（統括部長候補）/東北エリアの大手企業

建築施工管理

岩手県盛岡市

￥

800万円〜1200万円

正社員

『ないものを創りだす。』この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます【募集背景】住宅建築（木造）の施工管理（安全・品質・工程・予算管理）に関わる統括管理現場代理人・原価管理職としての経験を積み、社員育成の管理職経験のある方を求めています。意欲のある方の応募をお待ちしています。【職務内容】担当エリアの各現場（木造）に関わるすべての統括管理（安全・品質・工程・予算管理）過去案件のアフター対応管理

五洋建設株式会社

【徳島】建築施工管理　※土日祝休み

建築施工管理

徳島県（徳島営業所）※プロジェクト先に…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】都市土木及び海洋土木の施工管理業務を担当して頂きます。【備考】・誰もが知る大規模物件に携われる技術力があるということは、著名な実績があるということ。同社では、様々な大型ビル、オフィスタワー、マンション、商業施設、物流倉庫、医療福祉施設の建設を手がけています。あなたにも、大規模物件の施工に携わっていただく予定です。物件の規模は通常であれば7億～10億円程度。大規模のものであれば150億円規模の案件もあります。7億～10億円規模であれば、プロジェクトを担当する施工管理は3名、工期は約1年です。・自由と責任のある仕事に携われる同社では、プロジェクトにおける様々な権限を現場に委ねています。施工管理者の教育に力を注ぎ、信頼して現場を任せているのです。若いうちから責任ある仕事に携われる分、学べることがたくさんあります。その結果、ほとんどのメンバーが40代になる前に予算管理からメンバーのマネジメント、協力会社の陣頭指揮までの全てを担う所長へと昇格しているのです。

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【住宅施工管理】完全週休2日/平均年収800万・最高年収1500万/高年収を目指したい方必見

建築施工管理

首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉…

￥

600万円〜800万円

正社員

■木造新築戸建住宅(軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等 ■施工管理業務に専念できます。着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。 (但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。) 【具体的には】・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡・工期は約4ヵ月、一人6~8棟を担当。着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。【特徴】・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定しています。年2回本部スタッフと面談を行ない、「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。ワークライフバランスの改善もはかれます。・業務効率を重視して直行や直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。・iPadアプリで業務効率化を図っています。現場写真の整理や保存、品質チェックが一つのアプリ内でできたり、お客様や営業担当と情報共有するためのアプリもあります。今までは事務所に戻らなければできなかったような煩わしい事務作業や移動時間を大幅に削減できます。 2022年の平均残業時間は約34時間/月です。・成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、一定基準を超えた場合に支給されます。

松井建設株式会社

【福岡】施工管理（建築）　※年収700万円以上

建築施工管理

福岡県福岡市博多区博多駅前三丁目19番…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社にて建築施工管理業務を担っていただきます。【職務詳細】具体的な仕事内容は、品質管理だけではなく、原価・工程・安全・環境と多岐にわたります。様々な顧客と計画段階から携わり、施工まで自社で請け負います。着工後も管理業務があり、現場とお客様の間に立ち会いながら、見届けることができます。【同社の魅力】様々なお客様と計画段階から携わり、施工まで同社で請け負います。着工後も管理業務があり、現場とお客様の間に立ち会いながら、見届けることができます。自分の仕事がやがて形となり、沢山の人々の生活のワンシーンを支えていくことができる仕事です。また、施工部門・設備部門が連携して進めていく作業は、ゼネコンでの設計部署ならではのものがあります。マンション、医療福祉関係施設、学校など教育文化関係施設、オフィスビルなどを中心に様々な大型案件を扱います。同社ならではの社寺建築を扱う機会もあります。【女性長期就業制度多数】建設業で働く女性が少ない中、高いモチベーションを維持し、それぞれの能力を生かしながら長く働き続けることのできる職場を目指し、臨機応変に対応できる制度を整えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【建築施工管理者候補／転勤なし／神奈川の大手総合建設会社】施工管理経験者を募集！

建築施工管理

横浜市鶴見区【最寄駅】 JR京浜東…

￥

650万円〜800万円

正社員

≪建築施工管理≫※施工管理者候補としての採用神奈川県・東京都の建築施工管理を担当して頂きます。公共工事、民間工事、自社分譲マンション等の現場管理をお任せします。【現場イメージ】案件規模にもよりますが、現場所長含め5～6名程度で現場を行って頂きます。【案件例】マンション・工場・商業ビル・学校・警察署・クラブハウス　等　民間と公共多岐に渡ります。【魅力】老舗企業としての安定感あり。そのため、大規模の案件にたずさわることができます。

ヤシマ工業株式会社

ポジションサーチ職（営業職・建設施工管理職）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、建築施工管理

【本社】〒165-0026　東京都中野…

￥

400万円〜650万円

正社員

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・欠員ではなく、工事受注を止めているほど業績好調の採用です！・年間休日122日・完全週休2日制／転勤なし！夜遅い工事はなく、ライフワークバランスがとりやすい環境です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【職務概要】ビルやマンションを中心とした大規模修繕工事をメインに行なっている同社にて希望やスキルに応じて、見合うポジションにアサインしていただきます【想定ポジション】 ■施工管理（未経験～即戦力） ■既存ルート営業職（既存取引先への営業活動になり修繕・改修プランのご提案やコンペを勝ち取り案件受注を目指します！） ■新規開拓営業職（長期修繕計画を検討されているお客様へアプローチします！） ※月20件ほど新規で問い合わせが寄せられているため、あらためて商談の機会を持ち、提案していくところから始めていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

大和ハウス工業株式会社

シニア活躍中！！商業施設や店舗、物流施設などのアフターメンテナンス【年休123日/土日祝休み】千葉県

建築施工管理

千葉県船橋市

￥

700万円〜1100万円

正社員

おススメポイント ▼シニア活躍中のポジション ▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）/60歳一律役職定年の廃止 ▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度 ▼福利厚生が充実　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など東関東支社（船橋市）のCS部門にて一般建築物のアフターメンテナンス業務をお任せいたします！【具体的には】 ■一般建築物（非住宅）の現場引き渡し後の顧客対応、現場判断、見積り作成、業者手配などアフター業務をご担当いただきます。 ■物件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等【就業環境】業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均) ▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ▼年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞

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建築施工管理

東京都港区

￥

650万円〜900万円

正社員

〇同社にて、建築施工管理業務全般を担当いただきます。スキルや経験に応じてお任せする業務を決定いたします。【業務内容】 ■施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ、調整、協力会社への指示指導等などを中心に、施工計画の作成/プロジェクト全体の実行予算書作成、損益/工事資金管理/工事進捗/出来形管理、協力会社への発注/管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析/安全衛生、労務管理並びに記録の保管など多岐に渡ります。携わる案件は、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、教育研究施設など様々です。【担当エリア】 ■東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、山梨県の案件をご担当頂きます。転勤の可能性はございません。【同社の魅力】 ◇歴史と特徴 ■土木/建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3300人の規模を持つ東証プライム市場（旧東証1部）上場企業となっています。100年を超える歴史の中で、数々の大型案件や難易度の高い案件に携わってきました。〈手掛けた案件の実績〉 ■土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、海外事業ではシンズリ道路（ネパール）やペトロナスツインタワー（マレーシア）などの実績があります。 ◇「働き方改革」の取り組み ■同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」（4週間のうち8日間は完全に現場を閉所）を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。 ■その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化/省力化に向けて現場でのICT/AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。その結果として、、、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に初めて認定されました。〇重点的に改革に取り組んでいる事項について ⇒https://www.mirait-one.com/miraiz/5g/column052.html ◇キャリアパス ■希望する業務内容/勤務地/キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定/達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。 ◇社員が長期的に活躍出来る環境 ■同社の社員は新卒採用/キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。社員の平均勤続年数は約18年/平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。

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