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ミライフ西日本株式会社

整備士の方求む【京都・転勤無】ガス機器の点検メンテナンススタッフ◆休１２１土日祝／東証プライム上場G【エージェントサービス求人】

サポートエンジニア、フィールドエンジニア

京都店住所：京都府長岡京市馬場六ノ坪…

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400万円〜599万円

正社員

【東証プライム上場シナネンG／残業ほぼなし／福利厚生充実／出張・転勤無／完全週休2日制（土日祝）】＼この求人のポイント／東証プライム上場のシナネンG！当社は、シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする会社です。同社と同様の福利厚生・評価制度を導入しており、中小企業でありながら大手企業並みの充実した待遇の元、仕事に取り組めるのも魅力の一つです！ ■業務内容卸売から小売までカバーするエネルギー関連の専門商社である当社にて、ガス機器の点検スタッフ業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細・ガスや空調設備の点検スタッフとして、LPガスの供給・販売、ガス関連商品などの提案・販売・見積作成・技術者と共に事前調査から提案・受注・工事手配など、プロジェクト全体の管理・関係省庁に提出する書類の作成・定期点検からガス機器の経年劣化等からお客様に合った商材、導入方法（買い取り、リース等）の提案等 ■案件詳細・顧客：京都や滋賀の神社仏閣、大学、病院、旅館、ホテル・業務スタイル：既存のお客様訪問が9割 ※新規顧客の場合、基本は紹介案件のため、飛び込み等は一切なし！・訪問件数：1日１〜２件（繁忙期は10件程）・商材単価：数十万〜1000万程・取扱商品：リンナイ株式会社、株式会社ノーリツ、アイリスオーヤマ株式会社などの誰もが知る有名メーカーの給湯器やガスコンロ、その他生活関連商品等 ■働き方・残業ほぼなし！ ⇒その理由…会社全体で働き方改革を推進しており、社内には残業抑制の雰囲気が根付いています！事務作業は事務員との分業体制も敷かれており、会社全体でも残業平均時間15h程と働きやすい環境となっています！・平均勤続勤務年数：14年・育児休業取得率：100％ ■入社後の流れスキル獲得や社内ネットワーク構築のために、入社後６ヵ月〜１年間は個人営業に配属となります。OJT研修を通してエネルギー関連の知識やスキル、営業手法などをしっかりと学び、一人立ちできるようサポートします！ ■組織構成京都店：12人の担当者が所属（20代1人、30代1人、40代2人、50代8人、全員男性）。変更の範囲：本文参照

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【東京/武蔵野市】半導体製造装置の立ち上げ業務※住宅手当など福利厚生◎／充実の教育体制【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、サポートエンジニア、フィールドエンジニア

顧客先住所：東京都武蔵野市受動喫煙…

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400万円〜549万円

正社員

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細：半導体製造装置の立ち上げ業務 ◇装置内のユニット、配線、配管、センサーの条件設定に関する調整作業 ◇部品、ユニットの据え付け、調整、動作検証業務 ◇調整内容のデータ入力、報告書作成 ◇電気、機械系統に関する調整 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇工具 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で新しいキャリア形成が可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。変更の範囲：会社の定める業務

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