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検索結果: 16,720件(201〜220件を表示)
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区神田錦町2-3
700万円〜1500万円
正社員
「IT部門を対象とした人材育成企画・運営担当」のポジションの求人です 【ポジションの魅力】 ・事業部に人事機能を拡充し、現場と近い距離でスピード感をもって人事施策を取り組む目的で、事業部人事ポジションを創設しました。 組織を0から立ち上げていくため、育成における0→1フェーズでご活躍いただけるポジションです。 ・人事としてキャリアを深めていくことはもちろん、将来的には経験値に応じて、全社人事や事業部の企画部門へのキャリアなど、キャリアの広がりの可能性もございます。 ・みずほリサーチのビジネスの根幹を担う人材育成であり、ビジネス上非常に重要なポジションです。 【ポジション概要】 IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。 ◆IT人材育成フレームワークの策定 ・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営 ◆研修 ・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営 ◆外部派遣 ・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営 ◆人材育成計画 ・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等 【組織構成】：IT本部教育研修企画 3名 【キャリア】： ・教育研修をメインにお任せし、 経験値に応じて、将来的には部門人事での人事運用業務の推進などをお任せする想定もあります。 【募集背景】： 今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。 今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。 【働き方】：リモートワーク50％～80％が目安（業務状況に応じて）
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎３丁目１−１ 目黒…
700万円〜1200万円
正社員
「研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）」のポジションの求人です トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。 日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。 ・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー ・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用 ・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり）
非公開
【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション 【募集背景】 事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。 【職務内容】 1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。 ■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用 ■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計 ■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案 ■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入 ■人事チームのマネジメント 本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、 同社の人事制度の改革を推進するポジションです。 業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。 【ポジションの魅力】 ・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます ・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能 ・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます ・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割 【配属先】 人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名） 【企業情報】 「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。
非公開
労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 労務部として、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善をより強化していきたいと考えています。しかし、現状は定常業務の遂行のみで、これらの施策に着手することができていない状況です。そこで今回採用する方には、メンバーマネジメントをしていただきつつ、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善を行っていただきたいと考えています。 【職務内容】 下記業務を中心にお任せします。 ・経営陣へのレポーティング ・メンバーマネジメント（7名、20代～40代） ・人事制度見直し・構築・運用 ・アウトソーサーマネジメント ・労務問題発生時のイレギュラー対応 ・労務オペレーションの効率化 ・労務関連システムの最適化 ・報酬管理/社員給与の管理 ・勤怠管理/福利厚生関連業務 ・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可） ・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ・年末調整運用 【組織構成】 ■人事部労務グループ ・メンバー7名（20~40代） ・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。 ・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。 【魅力】 ■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。 ■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。 ■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。 ■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。 ■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。 ■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せられます。 ■労務システムやオペレーションの効率化、人事制度見直しなどの改革に主体的に携われます。 ■組織改善や施策導入において自分の意見や行動力を活かせるポジションです。
株式会社プロスタッフ 北九州支店
総務・人事・法務・特許事務
人事、総務、法務
[勤務地] 福岡県北九州市小倉北区 …
230万円〜
派遣社員
[概要] 総務・人事・法務・特許事務 [詳細] 不動産会社で総務事務のお仕事です。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・福利厚生等の人事定型業務など ・備品管理 ・施設管理 ・社内会議の運営等 ・電話対応 ・メール対応 業務内でエクセル・ワードを使用します。 【職場の環境について】 未経験からのスタートでも 親切で丁寧な指導を受けられるので安心です。 同じく未経験から始めた仲間も多く 成長を実感できる職場です。 【他業界からの転職もOKです】 一般事務、データ入力、営業事務、受付、コールセンター 総務事務、経理事務などの経験が活かせます！
ウルシステムズ株式会社
管理/人事部/人材開発
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区晴海1-8-10トリトン…
700万円〜1000万円
正社員
「管理/人事部/人材開発」のポジションの求人です 【職務内容】 人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 【募集背景】 現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。 【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外人事【課長職】※名古屋勤務※
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
1100万円〜1400万円
正社員
「海外人事【課長職】※名古屋勤務※」のポジションの求人です トヨタグループの国内・海外金融統括会社である同社にて、人事業務全般の管理監督をお任せします。海外子会社・国内子会社との均衡、トヨタ自動車株式会社との均衡業務なども発生いたします。 ※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。 ※海外子会社からの出向者も在籍しており、会話やメールでの英語コミュニケーションも発生します。 【担当業務の一例】 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。海外子会社人事とのコミュニケーションが一定量あり、英語を利用します。）
非公開
HR変革MGR（部長候補）【在宅週半分可】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1400万円
正社員
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含む同社グループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、同社グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。 【職務内容】 パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ■業務詳細 ・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善 ・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援 ・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード ★魅力★ ■国内有数の大企業にて人事企画における貴重な経験を積むことが可能 本ポジションでは同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。また、入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位性 創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境 同社は単独でも2万…
非公開
＜神戸＞人事総務部（管理職候補）
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1400万円
正社員
【募集背景】 現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。 【職務内容】 今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 １．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 ５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 【入社後のイメージ】 入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。 ・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 ・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 ・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 ・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 ・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 残業は平均で20-30時間程度になります。 【部署構成】 ・部署メンバー ５名（男性1名、女性：４名）
株式会社日立製作所
HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区外神田一丁目18番13号
1000万円〜1500万円
正社員
「HRビジネスパートナー（原子力ビジネスユニット）」のポジションの求人です 【期待する役割】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。 ・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。 ・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。 ・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい 日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス 他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。 【働く環境】 ■配属組織 株式会社日立製作所 人財統括本部 エネルギー人財本部 （但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への…
株式会社ワイズ関西(2302)
高時給×人気の経理◎2026年2月末までの期間限定のお仕事!希望により延長の可能性もあるので長期でお探しの方にも♪
人事、総務、法務
[勤務地] 滋賀県湖南市 [アクセス…
288万円〜
派遣社員
[概要] 工場・製造関係を中心に、多数の求人情報を揃えています。 このジャンルのお仕事の案件数は、滋賀県ではトップクラス! 製造業などの『滋賀のものづくり』を人材面はもとより、大手企業を中心にアウトソーシングとして「ものづくり」そのものでも貢献しています。 弊社では就業前や就業中のサポートが充実しており、快適に働けるようにしっかりバックアップするのでご安心ください! 営業担当が働く就業場所に毎日のように出向き、スタッフや企業双方の「現場の声」を聞いています。 仕事以外の相談も親身になって対応するので、なんでも相談してくださいね。 応募もとっても簡単♪ 始めやすいことも特徴です。 興味をもったらぜひご応… [詳細] 工場・製造関係を中心に、多数の求人情報を揃えています。 このジャンルのお仕事の案件数は、滋賀県ではトップクラス! 製造業などの『滋賀のものづくり』を人材面はもとより、大手企業を中心にアウトソーシングとして「ものづくり」そのものでも貢献しています。 弊社では就業前や就業中のサポートが充実しており、快適に働けるようにしっかりバックアップするのでご安心ください! 営業担当が働く就業場所に毎日のように出向き、スタッフや企業双方の「現場の声」を聞いています。 仕事以外の相談も親身になって対応するので、なんでも相談してくださいね。 応募もとっても簡単♪ 始めやすいことも特徴です。 興味をもったらぜひご応募ください! 【勤務時間詳細】 (1)08:00 ～ 16:45, (2)09:00 ～ 15:00 1・2以外の時間も調整可能です。一度ご相談ください。 ※日勤専属 【実働時間】 (1)7時間40分 (2)5時間5分 【休憩時間】 (1)65分 (2)55分 【休日】 土日祝 【アクセス】 JR草津線 甲西駅 車15分 ※この求人は派遣求人です。 *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。 ☆工場内事務所での経理事務のお仕事です。 ●社内システムを使用して経費精算を行います。 ●伝票作成やPCでの資料作成を行うこともあります。 ※部署ごとに席が分かれており、分からなくても聞きやすい環境です。 ※事務所内は感染症対策のためパーテーションがあり、集中してお仕事できます。 ■豊富な求人■お仕事探しを徹底サポート!安心の就業をお約束します! 豊富な求人数が魅力! 幅広い職種を用意しているので選択肢が広がります♪ 担当者の手厚いサポートや福利厚生が充実しており、誰もが安心して始められますよ ■安心安全の福利厚生■各種保険を用意しています! 健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険制度をはじめ、健康診断や有給休暇制度をご用意しています。 また、年末調整や源泉徴収票の発行も行っています。 ■新人さん大歓迎■先輩たちがあなたを待っています! 「今忙しいかな?」「聞いて大丈夫かな?」 そんな心配は無用です! 困ったときのために先輩たちがいます◎ どんどん頼ってスキルを吸収していきましょう! ■応募から採用までの流れ■ ①まずは求人にご応募♪ ②(初めての方の場合)届いたメールのURLから登録！ ➂担当者から電話にてご希望をヒアリング ④職場見学で詳細を確認 ⑤採用♪ 《給与》 時給1,500円〜
非公開
総務業務
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【特色】 新拠点で、某カンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。 総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。 【概要】 テクニカルセンターで、全メンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。 【詳細】 ・各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理 （＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等） ・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案 （＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等） ・テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案 （＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等） 【職場イメージ・職場ミッション】 ＜職場イメージ＞ 所属する統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、某カンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。 某テクニカルセンターを主な拠点にしています。同じフロアには車の設計・開発・営業に携わる部もあり、某カンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。 ＜職場ミッション＞ ・もっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。 ・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。 【やりがい・PR】 ・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。 ・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。 【採用の背景】 新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速するため、メンバーの増員を検討しています。
株式会社ホットスタッフ大分中央
学校の簡単事務職および経理事務員
人事、総務、法務
[勤務地] 大分県大分市 [アクセス…
288万円〜
派遣社員
[概要] 長期・経験者優遇/事務職・経理事務員/週3日からOK [詳細] 【実務内容】短期も出来ます！週3日からOK☆彡 学校の事務員☆彡経理のお仕事 ・経費管理、請求書の処理、入出金の管理 ・伝票の作成、教職員の給与計算 ・学校の財務に関する業務全般 など 経験者歓迎 Word・Excelの基本的な操作が できれば問題ありません(^^)/ パソコンを使用したことがある人ならＯＫ！ キーボードで文字を入力できる方ならＯＫ！ ＼高時給×徒歩で行ける距離×駅近い／ ＼経理事務経験1年以上の方歓迎、派遣未経験でも可／ ┏ ───────────────────────── ┓ 定員に達し次第締切とさせていただきますので ご応募はお早めに★ 事前の職場見学も可能ですので、少しでも 気になる方はお気軽にお問合せ下さい♪♪ ┗ ───────────────────────── ┛ 【日本語が堪能な方歓迎】Information Regarding Visa Requirements for Job Listings! Eligible Visa Types: ・Permanent Resident ・Long-Term Resident ・Spouse of a Japanese National ・Spouse of Permanent Resident ・Special permanent resident We can only consider applicants who hold one of the following visa statuses for the position in question. We are unable to offer the job to individuals with other visa statuses above, and we kindly ask for your understanding. Thank you for your interest in our job opportunities. ─────- - - - - -───── 20代30代40代50代活躍中 男女活躍中 中高年／ミドル活躍中 若い方も活躍中 ジェンダーフリーな環境 男性活躍中 女性活躍中 男性／女性が中心の職場です 男女ともに大募集 ─────- - - - - -───── ★アクセス JR日豊本線／大分駅から徒歩6分 公共交通機関で通勤可能な方歓迎 交通手段を確保できる方歓迎 自転車通勤歓迎 駐車場がないため、車通勤はご遠慮ください★
非公開
シニアリクルーター【M＆A/グローバル展開有】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 事業拡大、組織増強に伴う増員募集です。 【職務内容】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ■あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション ■基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です ■人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて無数の可能性がございます
株式会社プロスタッフ 北九州支店
総務・人事・法務・特許事務
人事、総務、法務
[勤務地] 福岡県北九州市小倉北区 …
230万円〜
派遣社員
[概要] 急募！大量募集！ 総務・人事・法務・特許事務 [詳細] 不動産会社で総務事務のお仕事です。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・福利厚生等の人事定型業務など ・備品管理 ・施設管理 ・社内会議の運営等 ・電話対応 ・メール対応 業務内でエクセル・ワードを使用します。 【職場の環境について】 未経験からのスタートでも 親切で丁寧な指導を受けられるので安心です。 同じく未経験から始めた仲間も多く 成長を実感できる職場です。 【他業界からの転職もOKです】 一般事務、データ入力、営業事務、受付、コールセンター 総務事務、経理事務などの経験が活かせます！
非公開
【グローバル人事】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 ■全社的な人財戦略、方針策定 ■経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備 ■人事制度、人員計画、総額人件費予算策定 ■新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営 ■従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行 ■評価制度（処遇、昇進昇格事項）策定、更新、運営 ■人財育成、教育体系プログラムの構築と運営 ■グローバルグレード設計、運営 ■上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社（海外拠点含む）ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス
GO株式会社
シニアリクルーター【MaaS/IPO準備中/裁量大】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号 麻布…
650万円〜900万円
正社員
「シニアリクルーター【MaaS/IPO準備中/裁量大】」のポジションの求人です 【募集背景】 これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 ■事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ・中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ■中途採用の実務全般 ・求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ・候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ・プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ・採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 【配属組織について】 中途採用チームは現在6名（20代後半～30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。 【ポジションの魅力】 ■広がるキャリアの可能性 ・採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高…
非公開
人事部長 @東京本社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 当社では、人事戦略を経営戦略の中核的な要素と位置づけており、本ポジションには、組織構造の最適化や企業文化の変革をリードしていただくことを期待しております。従業員の能力開発やエンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、人事領域における幅広い施策を統括し、持続的な成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。 また、経営層と連携しながら、事業戦略と一体となった人事戦略の立案・実行を推進し、企業価値の向上に貢献していただくポジションです。経営に直結する重要な役割を担うため、非常にやりがいのある環境でご活躍いただけます。 ～補足～ ■同社について ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。 従来は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリの開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にJASDAQ上場を果たしました。 今後は、サービス領域拡大とグローバル展開を目指し、ERP・PLM・デジタルツイン・AIのプロダクト事業領域の拡大はもちろん、製造業の生産性向上のためにロボットメーカー・金融機関・商社などとアライアンスを構築し、更なる発展を目指しております。 【具体的には】 ■人事戦略の策定と実行 ■人事制度改革、人員計画の策定と実行 ■経営層との連携、人事関連の課題解決 ■組織開発、人材開発プログラムの設計・導入・運用 ■従業員エンゲージメント、タレントマネジメント戦略の推進 ■労務管理、労働関係法令対応 ■人事部門の予算管理・コスト削減 など 【募集背景】 事業の順調な拡大に伴い、従業員数も着実に増加しており、それに応じて人事部門の役割や責任も広がっています。このような状況の中で、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、会社へのエンゲージメントを高めながら、働きがいのある職場環境を築くことが急務となっています。 さらに、今後の継続的な成長を見据える中で、次世代のリーダー育成や将来の経営を担う人材の確保も、重要な経営課題の一つです。上場企業として、ステークホルダーの期待に応えつつ持続的な成長を実現するためには、戦略的な人事体制の強化が欠かせま…
株式会社マクニカ
【神奈川】人材開発リモート可/プライム市場
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 横浜市港北区新横浜1-6-3…
600万円〜900万円
正社員
「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です 人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材育成プログラムの企画・実施 ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営 ・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施 ■タレントマネジメント ・優秀な人材の発掘と育成 ・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 ■組織開発 ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進 ・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上 【募集背景】 海外とのコミュニケーション強化のため 【配属先】 人事本部人事部人材開発課 【働き方】 ■残業時間 月20-30時間程度 ■在宅勤務 有 ※出社併用、フル在宅勤務ではございません。
住友三井オートサービス株式会社
【人事部】給与・労務採用担当/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿3-20-2 東京…
600万円〜900万円
正社員
「【人事部】給与・労務採用担当/リモート可」のポジションの求人です 【募集背景】 当社事業領域の拡大に伴い、人事分野における業務領域も高度化、多様かしており、人的リソースの増強が必要となったことから他社で給与、労務分野を中心とした人事キャリアを有する方を即戦力として採用したいもの。 【期待する役割】 ○ご経験に応じて、給与・労務・制度企画業務をメインに担当いただきます。 【職務内容】 ＜労務＞ ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・嘱託社員契約管理 ・労働組合折衝 ＜厚生＞ ・各種保険関係管理 ・借り上げ社宅契約管理 ＜人事企画＞ ・人員管理 ・人員配置上の施策立案 【魅力ポイント】 ・同社は三井住友FGのオートリース中核会社として国内外に拠点を持ち、安定した財務基盤を有するオートリース業界トップクラスの企業です。 ・中長期的には採用や研修等もお任せすることを想定しており、人事領域での幅広い経験を積むことができます。 ・リモートワークやフレックス、中抜け等も活用することが可能で、 働きやすい環境も整っています。 【キャリアパス】 入社後は労務業務をお任せ致します。 中長期的には採用・研修なども含め、人事領域の幅広い経験を積んでいただきたいと考えております。 【組織構成】 人事部/給与厚生グループ（13名） 同グループは給与厚生、勤怠管理、社会保険手続き等を担うグループです。 ※人事部全体では合計28名所属、同グループ以外に、人事企画グループ、研修室にて構成されています。組織年齢は20～30代が中心の組織となっております。 【働き方】 残業：有 リモートワーク：有（週2日までを上限として利用可） フレックス：有（中抜けも可能）
