人材コーディネーター(法人営業)*未経験OK*月給30万円～*売上連続UP*年間休日122日*土日祝休み*

営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター

本社または大阪支店での勤務＞ は希望…

￥

350万円〜500万円

正社員

仕事内容

━━【お任せする業務】━━
モノを売るのではなく、「人と人をつなぐ」お仕事です。
建設会社と、現場で活躍する技術者の間に立ち、
双方の成長を支える「人材コーディネーター」として活躍していただきます。

━━【具体的には】━━
■企業への提案活動
大手ゼネコンなど約30社の取引先を訪問。
「次のプロジェクトでこんな人材が必要で…」という相談に対し、
最適な技術者をマッチングします。
時にはプロジェクトの進め方まで一緒に考え、課題解決をサポートします。

■技術者のキャリアサポート（担当約20名）
配属先で働く技術者と月1回は面談を実施。
「もっとスキルアップしたい」「職場環境を改善したい」など、
一人ひとりの声に耳を傾け、キャリアプランを一緒に考えます。
必要に応じて企業との交渉も行い、働きやすい環境づくりをサポートします。

◎未経験でも安心の教育体制
関東7名、大阪2名の少数精鋭チームです。
先輩社員によるOJTで、実務を通じて着実にスキルアップ！
社長との距離も近く、チーム全体であなたの成長を全力サポートします。

※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務

【注目】評価基準は売上ではなく、仲間の定着と顧客満足です。
当社の営業は、売上だけで評価される仕事ではありません。目指すのは「仲間の定着率」と「お客様からのありがとう」。個人の売上ノルマはなく、インセンティブは受注1件につき1万円～と成果に応じて支給されますが、評価の中心ではありません。大切なのは、現場で活躍する人が成長し、長く活躍し続けること。そしてその成果がお客様の満足につながること。この「絆」のサイクルを生み出すことこそ、私たちの存在価値です。目先の数字に追われず、一人ひとりと丁寧に向き合える環境で、仕事のやりがいを実感できます。

【注目】第二創業期の今、会社の成長が、あなたの市場価値に！
当社は、設立から10年余り、連続で売上を伸ばし、年間200名以上の仲間を迎え入れる今、第二創業期の真っ只中にあります。これまでに国立競技場のような国家的プロジェクトにも関わってきた実績があり、取引先も大手ゼネコンが中心。会社の成長は、そのままあなたが携わる仕事のスケールに直結します。急成長中の企業だからこそ、若いうちから大きな裁量を持ち、業界の最前線を肌で感じながら成長できる環境です。少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの貢献が会社の未来を創り上げ、こうした経験はあなたの市場価値を飛躍的に高める「武器」になります。

試用期間はありません

応募条件・求められるスキル

◆学歴不問
◆営業・接客・販売など、何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（業界・経験年数は不問）

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームから応募ください
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

＜面接について＞
面接は対面で実施いたします。

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい

当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する、株式会社リレーション type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。

（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

年間250名の仲間を迎え入れる急成長中の私たちにとって、今最も重要なのは「一人ひとりのキャリアに寄り添うこと」です。私たちの営業は、単にモノを売るのではなく、建設会社と現場の技術者をつなぐ「カウンセラー」。双方の課題を解決し、最高の絆を築く。この重要な役割を、未経験から一緒に担ってくれる仲間を募集します。

実際の給与例

26歳/入社2年目/年収450万
30歳/入社4年目/年収600万
35歳/入社8年目/年収800万

待遇・福利厚生

◆成績昇給年1回（4月）
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当（超過分支給）
◆社員紹介制度
◆定期健康診断
◆研修制度（導入研修、OJTなど）
◆配偶者健診費用補助
◆婦人科健診費用補助
◆社用携帯貸与
◆受動喫煙対策あり（オフィス内全面禁煙・屋外喫煙可能箇所あり）

営業は社員とお客様をつなぐ“絆”の最前線です

私が現場で一番辛かったのは、何かあっても相談できる相手がいなかったこと。だから、当社の営業には単なる『人を派遣する人』ではなく、社員の一番の味方であってほしいんです。営業の担当人数は平均20名程度。他社では150名を一人で見るなんて話も聞きますが、それでは一人ひとりの顔なんて覚えられないでしょう。私たちは、一人ひとりのキャリアに本気で寄り添いたいと考えています。もちろん、お客様の要望に応えることも重要ですから、そのバランスを取るのは正直大変な時もあります。でも、その苦労の先で生まれる『ありがとう』こそが、俺たちの理念『絆』そのもの。営業は、その絆を創り出す最前線なんですよ（代表取締役 小林）

大手と取引、国立競技場。未経験の私がその最前線に立てています

前職は全くの異業種。「大きなプロジェクトに携われる」「大手と取引ができる」という言葉に惹かれましたが、正直、未経験だったので半信半疑でした。実際、最初は電話の掛け方から教わるレベル。関東7名、大阪2名という少数精鋭のチームだから、誰かが困っていたら自然と助け合う文化があって、先輩とのOJTで少しずつ仕事を覚えていきました。この仕事の醍醐味を実感したのは、担当する技術者が国立競技場の現場で活躍している姿を見た時。大手ゼネコンの担当者と対等に話し合い、仲間をサポートする。数字を追うだけでは味わえない、誇らしい瞬間でした。会社の成長と共に、自分も最前線で成長している。その手応えが面白いですね。

取材担当者より

社長の原体験からくる「社員を大切にする」という強い哲学が、この会社の全ての根幹を成している。年間250名という大規模採用の裏で、「無駄に人を増やしているわけではない」と質の担保と離職率改善を真剣に考える社長の誠実さは、候補者の「使い捨てにされるのでは？」という不安を払拭する最大の武器となる。「なりたい自分を探す」という受け身の姿勢ではなく、「自分の頭で考え、市場価値の高いプロになる」という能動的なキャリアを求める若者にこそ、この会社の真価は響くだろう。

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