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検索結果: 20,902件(301〜320件を表示)
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【大阪】人事ビジネスパートナー 管理職相当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
弊社では、企業理念のもとで「わが家」を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンの実現に向けて、「従業員の自律」 × 「ベクトルの一致」を通じて人財価値の向上を図るという人財戦略を推進しております。 その一環として、事業戦略に人事部門が深く寄り添い、事業と共に組織・人財課題の解決を図るために2024年より新たにHRBP機能を立ち上げました。 HRBP機能をさらに強化するため事業の経営層、従業員のパートナーとして事業貢献の加速、最大化をリードいただける人財を募集いたします。 具体的には国内戸建事業、建築事業、あるいは本社部門等の人事担当（HRBP）として、主に下記業務を担当いただきます。 事業経営層のビジネスパートナーとして ・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進 ・同人財マネジメント等のスキームの確立、運用 ・同組織開発の推進 ・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般 当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。 ■ご参考： ・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる 作業環境も備わっております。 【募集背景】 2024年に新たに立ち上げたHRBP（人事ビジネスパートナー）のさらなる体制拡充を図り、事業部門のお客様貢献および「従業員の自律」×「ベクトルの一致」を通じた当社の人財価値の向上を加速させるため。
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人材育成担当（女性活躍推進ポジティブアクション）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ユニット採用・研修グループでは、採用戦略・採用計画の策定、新卒採用・中途採用の実施、研修計画の策定、教育施策・研修の企画立案と実施等の業務を行っています。 【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、教育・研修業務を従事した後は、人事領域の他の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、労務管理、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 ■同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 ■事業環境が目まぐるしく変わる状況下においても、チャレンジを続けながらイノベーションを創出できる人材を育成するため、研修部門では社員の成長を支援するための様々な施策に取り組んでおり、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける人事経験者を募集しています。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 １．当社の各階層・職種向け研修の企画立案・実施・管理運営 ２．自律型人材の育成・キャリア形成・自己研鑽機会の充実を図るための成長支援策の企画立案と実施 ３．自律的な学習機会を提供するための制度構築・仕組みの導入
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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
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＜東京＞人事制度企画（課長クラス）/プライム上場/離職率2％
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・人事評価制度改定、企画、運用 ・採用業務等の人事業務 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。 ・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。 【同社について】 ■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。 ■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。 大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。 ■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。 ■平均勤続年数：17.5年（2019年度） 【募集背景】 増員募集になります。 現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、 既存制度の運用等をお任せ致します。 【組織構成】 人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。 部署人数：7名
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【人材開発/組織開発に関する企画立案・実行】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
【期待する役割】 ・同社の人材開発部門にて各組織の課題設定、育成プログラムの企画/運営、効果測定までの一連の業務をお任せいたします。 ・ENEOSグループの子会社ではございますが、具体的な人材開発施策、カリキュラムの選定に関しましては、同社に裁量を委ねられている為、裁量を持って業務推進できる環境がございます。 【募集背景】 ・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です ・同社では今後更なる採用強化と人材/組織開発を強化する方針であり、人材開発チームにてチームリーダーとメンバーの間に入り、業務を推進いただける方を募集しております。 【職務内容】 ■各種人材開発施策の企画・開発・実行 ・キャリア開発施策 ・マネジメント開発プログラム ・リーダー育成プログラム ・新人～若手社員対象プログラム ・各種オンボーディング施策 ・各種自己啓発プログラム ・従業員支援を目的とした各種面談対応 等 ■各種組織開発施策の企画・開発・実行 ・企業理念浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ ・従業員コミュニケーション施策 等 【配属組織】 部門：人事部 人材開発チーム 構成：部長１名、チームリーダー１名、★、メンバー３名 ★ご入社時の想定ポジション
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【人事】エキスパート職/労務・人事制度フレックス・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
■業務内容 人事職として以下業務を幅広くお任せ致します。 ・育成研修制度の企画立案 ・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ・採用（新卒・経験者） ・人材データの活用 ■業務詳細 新たに新設された人事部にて、採用業務・人材育成・人事制度の策定をお任せします。入社後は、業務全般に幅広く携わっていただきつつ弊社の人事制度の理解を深めていただいた上で、ご自身の強みを活かせる業務をお任せできればと思います。その後部課長と一緒に人事制度を作っていただけることを期待しております。 また、ゆくゆくはマネジメントにも携わることのできるポジションです。 お客様も官公庁だけでなく民間の企業様も増えたことにより、新しい制度や仕組みも求められるフェーズとなってます。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ■役割 人事領域での幅広いご経験を活かし、プロジェクトリーダーとして、若手を牽引し、業務を遂行して頂きます。 ■配属予定部所の人員構成 社員12名 管理職 2名（男性） 経験者採用担当 1名（女性） 新卒採用担当 2名（男性・女性） 研修担当 1名（男性） 労務管理担当 5名（男性1・女性4） ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方 ・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方 ・若手の育成に積極的に取り組める方 【評価について】 年に１回評価査定の機会があり、キャリア、プロパー関係なく昇級昇格が可能です。 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時…
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【人事部長】上場企業にて経営層と近い距離で業務フローの再構築
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜800万円
正社員
【業務内容】 2024年11月に総務人事部から独立し、新設した人事部の部長を担当いただきます。 これまでは役員が部長を兼務していましたが、専任の方をお招きしたいと考えております。 ■直近の1年間でお願いしたい業務 ・採用、労務、人事制度、育成領域の業務遂行の最適化 ・人事メンバーマネジメント ・予算獲得、進捗状況のトラッキング ・定例会議の出席 ・経営陣へのレポーティング ※一部、研修企画・運営や入社式など、グループ合同での業務があります。 まずは人事部業務の適正化をしていただく中で同社に慣れていただき、その先に各種企画立案、運用を人事部のトップとして担っていただく想定です。 出来て間もない部署のため、最少人数でスタートし、業務量を見ながら必要に応じてメンバーを増員していきます。 ■中長期／ご経験により追加でお願いしたい業務 ・人事制度のブラッシュアップ・運用 ・育成プログラムの企画・実施 ・メンター制度の企画・実施 ・人員計画 ・人材データ管理 【部署の特徴】 ・管理部門は落ち着いた、和やかな雰囲気です。 ・ホールディングス全体は、M&Aで一緒になったグループ会社が多いため、会社によって風土が異なります。 【働き方】 ・仕事内容次第ですが、管理部門全体では月間残業時間10h以内の社員が多くおりますので、メリハリをつけて働くことができます。 ・最初は時短勤務の正社員として就業し、状況が変わられたらフルタイム勤務に切り替える働き方も選択いただけます。 ・仕事内容次第では週1～2回程度のリモート勤務ができます。最初はグループ内の関係構築のため、出社頻度が高くなる想定です。 【ポジションの魅力】 ・現行の業務フローを必要に応じて再構築する機会があります。ある程度出来上がった組織を回すというよりも、より良い組織、業務フローへ変えたいという方に合う仕事です。 ・経営陣と意見交換しながらより良い会社をつくっていく過程に携わることができます。 ・未整備な部分はありますが、現在のやり方・考え方にとらわれずに柔軟な発想で働きたい方にはとてもやりがいのある環境です。
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人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的には】 ■人事戦略・戦術の構築および実施 経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。 人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ■採用企画・推進 会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■育成計画・立案 従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。 【本ポジションの魅力】 ■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ ■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 【こんなことを考えている方におすすめです！】 ■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ■人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ■長時間労働が常態化していない企業で働きたい
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人事マネージャー候補【急成長AI×SaaS/リモート中心】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に寄与頂きます。 【業務内容】 同社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ■人材採用 ■採用広報 ■MVV策定及び浸透 ■人事制度/評価制度設計及び導入 ■人材育成の企画・実施 ■タレントマネジメント ■オンボーディング設計 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 【募集背景】 組織力強化の為の募集となります。 【魅力ポイント】 ■急成長中の同社において、人材採用と組織開発に関して企画から実行まで一貫して裁量権を持って対応頂きます。 ■フレックスタイム制、リモートワーク中心など柔軟な働き方が可能です。
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【愛知】人事総務（人事・労務・総務）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【主な業務内容】 同社の豊田拠点の人事総務として、経験やご希望等を考慮して下記のうち複数の業務を担当いただきます。 ■人事（任用） ・異動業務、出向者受け入れ業務、ダイバーシティー対応 ・労政業務（勤務管理、規則対応、給与計算、組合対応） ・人事業務改善、新システム導入対応 ■総務：豊田総務業務全般（防災、交通事故防止、社員困りごと対応） ・全社共通の総務業務（安否対応、情報機器使用状況） ■人材育成：全社人材育成・研修の実施と改善業務 【この仕事のやりがい】 ・会社の全人事・総務・安全健康分野に関われる ・まだ4年目の会社ということもあり様々な制度のレベルアップを自ら企画して制定できる ・ITツールを使って自らの能力アップと会社を良い方向に変えていくことができる ・親会社であるトヨタやパナソニック、他メーカーの方とコミュニケーションが取れる （例）キャリア採用担当者が入社1年未満で人員計画や要員管理などにチャレンジ など 【配属】HR戦略・業務支援部 安全・総務室 関東・中部G 【福利厚生】 TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋 ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助） ・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）など ※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/ 【企業の魅力ポイント】 ★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中 ★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開 ★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大 ★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 ★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス 【参考URL】 ■採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recr…
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クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。 本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。 所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。 直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。 【求める人物像】 この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。
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【川崎】人材開発担当（リーダークラス）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
650万円〜1100万円
正社員
【職務内容】 ■人材開発・育成の企画立案および運営 【組織構成】 人事総務部 人事グループ：約10名 【働き方】 リモートワーク：週1回可能ですが、原則出社です。 【東芝ライフスタイル株式会社について】 ★グローバルに展開する生活家電メーカー★ ・2016年世界シェアトップを誇る生活家電メーカーの傘下となり、さらにグローバルへの展開を加速。 資金力や調達力、グローバルな販売網といった強みが加わり、東芝ブランドを世界中に届けることが可能です！ ・研究開発や工場のスマート化などへの投資を加速し、調達コストの大幅な低下、 世界中のマーケットの売上高増加により2018年には黒字に転換。
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【尼崎/転勤なし】労務総務 管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【期待する役割】 同社の総務業務全般をお任せ致します。 下記に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【職務内容】 （総務業務） 勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 （人事業務） 採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など （その他） 営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し 【魅力】 〇長く働ける環境の整備：長期にわたって長く活躍している社員が在籍しており腰を据えて長く働ける環境です。社員一人ひとりが健康で長く働けるよう、充実した健康管理体制を整備し、より良い労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023に認定されました。 〇安定した経営：国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されています。 【募集背景】 組織強化の為の増員 【組織構成】 管理部門には計6名が在籍しており、うち総務労務業務に携わっているのは1名となります。
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人事労務【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 当社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案～運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。 ＜業務の具体例＞ ■以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行 ・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連 ・勤怠関連 ・福利厚生関連 ・出向・転籍管理及び発令 ■従業員からの問い合わせへの対応 ■CHRO等ボード陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【ポジションの魅力】 ◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。 【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。 【入社者の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるとい…
非公開
【担当課長】人事（採用・育成担当）/フレックス・リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【職務内容】 社員の採用・育成に関する業務全般 ・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等） ・育成業務（社内研修計画の策定及び運営） ・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂 等 【募集背景】 増員（組織強化） 【働き方や社風】 ・残業は平均20時間程度となっています。 ・フルフレックス勤務の活用・リモートワーク可能。 ・年休取得率は86.0% （※未取得分は翌年度への繰り越し、「ライフプラン休暇」への積立可） ・平均年齢は47.9歳でキャリア採用は約75%を超えています。（2023年実績） ・フランクで風通しが良く、上下関係の壁がない環境です。業務に対する担当者の考えが尊重され、意見や提案がしやすい環境です。 ・各部署の役割以外にもプロジェクトを通じて、横の部署や役員陣、役職者との接点も持て、「自分でいいと思ったら積極的に取り組もう」という主体性を重んじる社風や、「みんなでもっと良い会社にしていこう」という活気があります。 【育休・産休について】 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 【同社の特徴】 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として新たな一歩を踏み出しました！ 前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 【事業内容】 ■建築物、建築設備、電気通信設備等の設計、施工及び工事監理業務 ■建築物、建築設備等の維持管理及び修繕工事業務 ■建築物、建築設備等の利用環境などに関…
非公開
労務管理担当者【ポジティブアクション】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1200万円
正社員
【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置（HRBP）、採用、研修企画、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 １．やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ２．従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実 ３．多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 １．報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 ２．多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 ３．国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エ…
非公開
人事関連組織横断事項の企画・立案・推進を担う中核人材
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
◆募集背景 『共創ITカンパニー』を目指す当社では、ビジネス環境の変化に迅速に対応すべく、多様なプロフェッショナル人材の確保を行っています。当社事業戦略の実現に向け、今後もこうした人材のニーズが益々高まっていく状況下、採用活動に更なるドライブをかけるため、全社的な採用戦略の企画・立案・遂行を共に推進いただく人材を募集します。 ◆組織について 部全体でプロパー20名程度（他部署との兼務者を含む） 部の傘下には２つの課があり、新卒採用とキャリア採用それぞれの役割を担っています。今回はキャリア採用の役割を担う部署での募集となります。 ◆職務内容・担当業務 【職務内容】 全社としての採用戦略の立案から携わっていただきます。 単なる面接担当ではなく、様々な採用手法の検討から、採用競争力を向上させるための施策づくりなどをスピード感をもって対応いただきます。募集組織の責任者との関わりを持ちつつ、最適な採用活動を展開し、人材ニーズの充足を目指します。経験を踏まえ、リーダーとしての役割も担っていただきます。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・採用ニーズの充足のための、あらゆる活動に対する主体的な取り組み姿勢 ・メンバーや募集組織との積極的な関係性構築 ・キャリア採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、募集組織との折衝等も発生します。 ◆役割・ポジション 採用企画 ◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス 本社人事部門に所属し、採用に関わる全ての業務を経験することが可能です。 人事部門の中で3～5年程度でローテーションしているので、将来的には事業部門人事（HRBP）、人事制度の設計や運用、人事異動や労務の管理、全社人材育成計画の立案と実行、健康経営の推進など幅広くキャリアを広げることが可能です。 ◆研修 ビジネススキルやITスキル、語学力向上など様々な種類の研修が全社で200種類以上を開講しています。また、社会人大学院への派遣や海外での語学研修などに参加いただくことも可能です。会社としては自己研鑽を奨励しており、学び手当5,000円の支給や自己研鑽支援の全社施策などもあります。 ◆勤務時間／その他勤務上の条件 09:00-17:30 ※フレックスタイム制（コアタイム無し） フレック…
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労務担当【働く環境維持・ハラスメント領域/フレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【ミッション】 日本最大級のテックカンパニーとして多様な事業展開を行っている同社の健全な働く環境の維持・向上のための業務推進を担当いただきます。 本ポジションは、同社における健全な働く環境の維持・向上をご担当いただきます。役員・社員に対するハラスメントなどの問題防止に向けた意識の醸成や仕組みを作ります。また、医療スタッフや法務部門の協力のもと、問題のある事案への対処を通じて、心身ともに安心安全に働ける環境を実現します。 【本ポジションが担うこと】 ■問題防止や実態把握に関する施策の提案実施、体制整備 ■ハラスメントなどの相談窓口 ■労働関連法規や社内規程に基づいた助言、対応 【組織構成】 人事総務統括本部 労務企画部 労務企画3チーム 計8名 【同社について】 2023年10月に誕生した日本最大級のテックカンパニーです。検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働く同社は、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます
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労務マネージャー候補【中核事業の通信モバイル組織】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など ■雇用形態に合わせた制度の検討や企画 例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など ■オペレーション業務の改善（企画および運用） 例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化 など ■労務コンプライアンス対応 例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【部署について】 同社モバイルの戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。 【募集背景】 当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。 【組織構成】 部署 組織構成：採用育成、労務、タレントマネジメント、HRBP 人員数：約70名（正社員50、派遣社員20） ※兼務者等を含む 男女比：女性60％、男性40％ 内労務関連部署 組織構成：労務チーム、 労務コンプライアンスチーム 人員数：約25名（正社員16、派遣社員9） ※兼務者等を含む 男女比：女性70％、男性30％
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部門人事/人財育成の仕組みづくり・運用【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1100万円
正社員
【ミッション】 ■同社の最適化部門の人事として、主に部門に関わる育成プログラムの企画や方針・計画策定、運用などをお任せいたします。 ■まずは、発展段階である最適化部門内の人事業務（主には育成、採用、配置）において中核を担う人財として活躍していただく事を大いに期待しています。 ■特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを主導頂きたいと考えています。部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍も想定しています。 ■直近、力を入れたいのは上記の通り育成ですが、部門のケイパビリティの強化を図っております。ケイパビリティの可視化やキャリアラダー（職種を10個に分け、どのスキルがあればどの職種のプロになれるか）のは整備されてきている為、今度はその運用の為に、部門特有の専門スキルを高める育成プログラムを開発したいと考えております。 【採用背景】 ■7月頃に人事異動があり、その方の後任としてご入社頂く予定です。同部門における人事機能役割の人員は約5名（7月時点）となっており、現在、主として課長代理の方がメインでメンバーとともに育成プログラムを主導しており、その方とともに、もしくはその方の下で業務遂行を行っていただきます。 【具体的には】 ■人財育成にかかる仕組みづくり及び運用 ■要員計画の策定 ■部門エンゲージメントの強化施策の設計・実行 ■全社経営企画部門及び人事部門との連携 ■その他人事業務 【組織構成】 ■最適化経営部ー最適化経営ユニット（約30名）ー人事機能は約5名 ※最適化部門全体は400名を超える組織体です。 【働き方】 ■在宅勤務：月の営業日の半分在宅可能。業務都合に応じて柔軟に対応可能です。 ■フレックスタイム勤務：有（コアタイムなし） 【最適化部門について】 ■最適化部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現するのが最適化部門のミッションです。当部署はその最適化部門の経営管理や企画業務等の重要な役割を担ってい…
