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検索結果: 3,481件(1881〜1900件を表示)

株式会社コーエーテクモホールディングス

【神奈川】労務　※フレックスタイム制あり

人事

神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-1…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。【職務詳細】・社労士事務所への提出資料作成・確認・法令対応・グループ会社の従業員の問合せ窓口・労務に関連する制度改善・福利厚生の改善・メンタルヘルス対応 ※社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしております。 ※希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。【働き方について】新型コロナウィルス感染予防のため、コアタイムなしのフレックス勤務制を併用しております。新卒の離職率は5％以下となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

トレノケート株式会社

【東京：リモート】採用担当※リーダー候補　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動…

￥

450万円〜550万円

正社員

【職務概要】新卒・中途採用において以下業務をメインでご担当いただきます。【職務詳細】 ■エージェントマネジメント■ダイレクトリクルーティング運用 ■部門責任者とのMTG（採用要件整理、進捗相談）■面接日程調整、面接実施、内定オファー対応■現状把握（数値化）、分析、改善策の企画実行 ※ゆくゆくは新しい施策の企画や運用にも携わっていただきます。ご希望やご経験に合わせて様々な挑戦ができる環境です。＜備考＞ ■上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます■採用はチームで動いており、チームで協力しながら上記業務を実施しています■採用人数は新卒：5名～10名程、中途：30名前後を予定しています【入社後のフロー】 ■入社～2ヶ月：同社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学んでいただきます。担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます ■3ヶ月～6ヶ月：実際に採用実務を行っていただきます ■6ヶ月～1年：採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や提案を実践していただきます ■1年以降：採用業務に加えて、3年先のあるべき採用の姿を共に描き、その実現に向けた施策を企画・推進していただきます【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社プラス

【和歌山】管理部門担当　※ポジションサーチ

人事、総務

646-0026　和歌山県田辺市宝来町…

￥

450万円〜500万円

正社員

【職務概要】管理部門の管理職として、管理業務全般（総務・経理・人事・労務・システム担当など）および管理業務をお任せします。ご経験やスキルを考慮し、下記業務をお任せする予定です。 ※選考を通して総務部門もしくは、経理部門への配属となります。【職務詳細】・年間予算の策定・管理・財務・税務・労務対応・社員教育、研修の企画・立案および運営の管理・給与、社会保障の管理・個人情報・特定個人情報の管理・社内規則の策定・改廃・会社イベント企画・運営計画の策定・スケジュール管理・決算業務・複数チームの統括・計画の実行・進捗管理、業務全般の執行・新システムの導入、準備・PCのキッティング等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

クボタインクルージョンワークス株式会社

【大阪】業務指導スタッフ　※第二新卒可

人事、経理、財務

大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47 …

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】同社にて以下の業務をお任せします。【職務詳細】・障がいを持つ社員への業務指導・他部門からの依頼業務の受け付け、　障がいを持つ社員へ指導やサポート・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、　障がいを持つ社員をサポートしていただきます。今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。障がいを持つ社員が安心して長く働き続けられる職場環境を強化するべくサポートスタッフの募集をします。【キャリアアップ制度】進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ボルテックス

人事ポジションサーチ職（採用・労務・制度・マネージャー等）　※年間休日120日以上

人事

東京都千代田区富士見2-10-2 JR…

￥

400万円〜650万円

正社員

☆給与条件は勿論、役職(昇進)についても入社年次に関係になく平等な機会がございます☆ 【職務概要】同社において、人事職のいずれかの職種にアサインいただきます。【職務詳細】・新卒採用、中途採用、障害者採用・給与、社会保険、労務対応、規程管理・研修や新規制度の企画、提案、導入・組合対応《組織風土について》同社は新しい提案や効果的な打ち手などをどんどん取り入れ、変化を好む職場風土であるため、これまでの経験を活かして力を発揮することが可能な環境です。 ☆おすすめポイント☆ 同社は2024年10月よりコンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。超過分は1分単位で全額支給します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本熱源システム株式会社

【滋賀】工場人事　※年収600万円以上

人事、総務

滋賀県大津市山百合の丘3-1 JR湖…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。母集団形成から入社後の受け入れ（オンボーディング）までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当します。【職務詳細】工場の「人に関する窓口」として、日々の業務を進めます。・採用関連業務採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもお任せします。・育成採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどさらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場を人事面から支えていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

本田技研工業株式会社

人事ポジションサーチ　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区虎ノ門2-2-3 東京メトロ…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ●栃木：研究開発領域 ●浜松：部品生産領域 ●鈴鹿：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ※キャリアパス：入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

一般社団法人札幌観光協会

人事、労務事務◆札幌の観光を支える総務課長ポジション◇年収600～800万◎フレックス×120日休 ♪

人事

北海道札幌市中央区北一条西大通駅から…

￥

600万円〜800万円

正社員

【総務部門課長　※人事採用・労務等】・DMO（観光地域づくり法人）登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。・全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。＜職務詳細＞ ■人事労務：採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等 ■総務：契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等【職場環境】従業員人数：30名／部署構成：3名で構成（部長40代男性、係長50代、契約社員女性1名）【募集背景】増員【入社後の流れ】配属後、協会組織の概要や部署毎の業務レクチャーを実施します。その後段階的に担当業務を持ち、先輩社員や上司のOJTによる業務遂行を行います。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

株式会社サンウェル（本社神奈川県横浜市）

【神奈川：リモート】法人営業（プラント営業部）※営業経験者　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

神奈川県横浜市中区山下町51-1読売横…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】横浜本社、プラント営業部に配属いただき、外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。【職務詳細】 ■誰に：プラント業界のエンジニアリング会社や各種メーカー・商社（機電系エンジニア、コーディネーター、施工管理、事務職などの人材ニーズを持つ既存・新規クライアント） ■何を：外国籍エンジニアを中心とした人材派遣サービスの提案、条件交渉、採用から入社までのサポート ■手法：テレアポ・メール・展示会参加による新規開拓、既存顧客への深耕営業、求人ヒアリング、求職者サーチ・スクリーニング・面接、顧客との条件面調整、社内システム入力および入社支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般

北陽電機株式会社

【大阪】人事　※転勤なし

人事

大阪府豊中市神州町1番37号阪急宝塚…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】鉄道のホーム柵や野球場の来客数把握、回転すしの皿検知など様々な場所に使われている「センサー」に強みを持つ同社にて、人事職を募集します。【職務詳細】＜まずお任せすること＞・採用（中途、新卒）＜ゆくゆくは下記人事業務全般携わっていただきます＞・労務管理（給与計算、就業管理等）・社内教育・福利厚生業務＜将来的にお任せすること＞・人事制度企画 ◎制度企画もメンバークラスの社員で行っており、人事業務の上流業務にも挑戦する環境がございます。 ◎まずはルーティン業務を身につけていただき、上記の業務について知っていただきます。人事業務は年1回しか行わない業務も多いため、1年目はまず学んでいただく期間となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社Lime（渋谷）

【東京：リモート】アイリスト採用※ポテンシャル　※転勤なし

人事

東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】アイリストの採用担当業務をお任せします。採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。【職務詳細】 ■チーム構成：3名体制（採用責任者、採用リーダー、インターン生）・採用責任者：26歳男性／元美容師／入社2年目・採用リーダー：27歳女性／元某サロンの店長／入社1年目・インターン生：22歳男性／服飾学校に所属中／入社1年目〇アイリストの採用活動全般・求人媒体運用／スカウト配信・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング・母集団形成施策の企画・実行・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整〇入社後フォロー・育成支援・オンボーディング対応・入社後面談や育成プログラムの実行補助・教育・研修資料の作成サポート〇現場との連携・調整・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ・配属後のフォローアップや配置調整の提案【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社貴瞬

採用広報・中途採用　※転勤なし

広報・宣伝、人事

東京都台東区台東4丁目9-2　阪急阪神…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】採用広報、採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。将来的には、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。【職務詳細】 ■採用広報業務・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用）・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画、写真など）・採用イベントや会社説明会の企画・運営・自社採用サイトや外部求人媒体の運用・改善 →社内外のステークホルダーと連携した情報発信 ■中途採用全般・媒体選定・要件定義、求人作成・効果測定の分析・応募者対応（書類選考、面接調整）・面接官対応、会社説明・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事統括部には、採用チーム、企画チームがございます。ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、選考の中でご相談できればと考えております！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

Sansan株式会社

【東京：リモート】基幹人事制度担当　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ■人事評価 └評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、　実行 └評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 └評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上 └現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 └人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定 └制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント ■報酬制度の企画・設計 └評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し └等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定 └社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討 ■報酬運用・管理 └昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行 └評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

株式会社カオナビ

【東京：リモート】HRBP　※フレックスタイム制あり

人事、総務

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】約200名のプロダクトデベロップメント本部に所属するHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。本部内の部長、マネージャー、エンジニアリングマネージャーや人材戦略室、コーポレート部門と連携し、開発組織のさらなる成長を推進する役割です。関わる方々と密なコミュニケーションを取るため業務に応じて対面での対応も多く含むため、都内近郊にお住まいの方を募集します。【職務詳細】 ■組織開発・プロダクト戦略に基づく組織・人材開発戦略の企画、立案及び実行・人材育成、新入社員のオンボーディングプログラムの企画及び実行・組織内コミュニケーションの活性化及び学習する文化の醸成支援 ■採用（中途・新卒一部）・正社員採用のカジュアル面談、書類選考、採用面接の実施・SES採用の面談、書類選考の実施・採用に関連する予算と実績、見通しの管理・採用活動全般の定量・定性分析、改善施策の実行・CTO室が実施する採用イベント・技術広報への協力 ■組織運営の改善・支援・プロダクトデベロップメント本部内における組織運営に付随する総務全般の改善、部門内のマネージャーやメンバーの業務支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【人事部長】│金融×デジタルマーケティング企業│

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

650万円〜1200万円

正社員

■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案　など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・LinkedIn ・人材紹介会社5〜10社 ▼国内・中途媒体5社程度・新卒媒体3社程度・人材紹介会社50社以上・適性検査ミキワメ・自社開発リファレンスチェック・ジンジャー

パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

【大阪】採用企画（課長）　※年収800万円以上

人事、企画・管理・事務その他

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック …

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。【職務詳細】 ■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する ■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り ■採用市場を鑑みた人事制度提案エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定 ■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る ■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える＜採用部構成＞新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社東海【本社：三重県】

【三重】人事労務

人事

三重県桑名市長島町葭ケ須750-2 J…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】・同社にて、人事・労務業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用業務・社会保険各種手続き・源泉控除手続き・従業員情報管理・勤怠管理・その他労務上の業務【配属先】人事・労務部門【魅力点】・残業も少なく、働きやすい・福利厚生も◎ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社FDS

【大阪】人事担当（採用・人事制度運用）　※転勤なし

人事

大阪府大阪市中央区徳井町2丁目4番8号…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の人事担当として、下記の業務に携わっていただきます。【職務詳細】・新卒及び中途の採用活動・人事評価制度の運用・社内システム等の導入検討、実施・HP、SNSの管理、運営・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成【同社の強み】仕入や設計、建築、販売、物件の管理といったすべての分野で、高い専門性を持つプロフェッショナルが社内に在籍し、ワンストップで業務を遂行。一貫体制だからこそできる厳格なコストコントロールや意思決定の速さ、部署をまたぐフィードバックからの品質改善、さらに豊富な知識が可能にするリスク管理に関する提案など、高いレベルで顧客をサポートしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

東京・リモートワークOK【メガバンク・デジタル人材戦略の企画・推進】外国籍可・35～45歳・800～1300万円

人事

★千代田区麹町東京メトロ有楽町線「麹…

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800万円〜1300万円

正社員

【ミッション】同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当【業務内容】デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）タレントマネジメントの手法検討、実行その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。対象年齢 25～45歳

レッドホースコーポレーション株式会社

【東京：リモート】採用担当　※転勤なし

人事

東京都墨田区横網1-10-5 KOKU…

￥

400万円〜450万円

正社員

【職務概要】今回は、人材戦略の攻めとなる採用およびオンボーディング、入社後フォローを一環してお任せできる方を募集しております。【具体的には】〇採用に関する戦略立案〇採用チャネルの選定、各種施策の企画・実行（中途・新卒・アルバイト）〇選考フロー設計／運用〇求人票作成、書類選考、応募者対応等の実務〇選考実務（主にカジュアル面談・１次面接）〇入退社手続き〇入社時のオンボーディングの設計／運用〇入社後フォロー【期待する役割】同社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。「ふるさと納税支援事業」の会社から、地域創生に伴走する多角事業への転換において各領域で専門性を発揮いただける中途即戦力や、各拠点でお客様を支えるオペレーター・まちおこしに熱い想いをもった新卒などの採用を強化していきます。そのため、実行の責任者として、迅速かつ良質な採用を主導いただける方を求めております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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