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株式会社エス・エム・エス

採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]◇東証プライム上場◇簡易フレックス◇土日祝休み

人事

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1…

￥

600万円〜900万円

正社員

採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。【配属部署】 ■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

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506.採用責任者候補

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区虎ﾉ門

￥

750万円〜1000万円

正社員

年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。具体的には、主に以下の通りです。　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討　・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理　・担当職種の採用における勝ちパターンの確立　・事業、サービス責任者への採用施策の提言　・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理また、ご希望や適正に応じて、人材開発、組織開発に関わる人事施策の企画検討、導入、運用もお任せします。採用グループの責任者として牽引されることを期待しています

トーホー工業株式会社

工場長候補（北海道）/生産・労務管理/創業65年の発泡スチロールメーカー

人事

北海道白糠郡

￥

550万円〜650万円

正社員

・当社のEPS成型工場は、成型機台数6~27台、従業員5~30名くらいの様々な規模です。・品質の安定した製品を生産すること、従業員が健康で安全に職務を遂行できること、仕事の改善を進捗させること、この3つが工場長の職務です。 ※生産品目は、水産業・農産業を取引先とした食品容器が中心で特許取得製品も多数あります。【入社後の研修体制】・導入研修（入社後、2週間程度）：EPS・金型の基礎、及び成型工場にて成型プロセス・成型技術研修：工場着任後は、技術担当役員が約2か月程度マンツーマンで技術指導を行います。・資格取得制度：業務に必要な資格は全額会社負担で取得していただきます。 ※資格取得費用及び宿泊・交通費も含めてすべて会社負担です。【当社事業について】・当社は発泡スチロールに特化した成型加工メーカーです。会社設立から65年を迎えますが、まだまだ新しいことにチャレンジする会社です。その本質は製造小売業です。・お客様の声をダイレクトに製品開発に活かしています。そして、そのお客様が必要とされる機能を実現させるためカスタマイズもどんどん進めます。・そのために2019年、この金型工場を移転リニュアルしました。製品開発の肝は、この金型工場です。発泡スチロールの成型加工メーカーは全国に130社余ありますが、金型を自社製作するために量産設備を備えた会社は当社のみです。

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企画営業職（PRプランナー職／PRコンサルティング職）

人事

東京都千代田区紀尾井町

￥

500万円〜

正社員

・統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です。日用品や通信、飲食、IT／Tech、インフラ、エンターテイメントといった様々な業界のBtoB、BtoCの企業から、外資系企業の日本法人、官公庁・地方自治体まで、幅広いジャンルのクライアントを現在担当しております。 PR未経験であっても、これまで培ってこられた業界経験や専門知識、ディレクションスキルなどを活かして、世の中にインパクトを与えるような大規模プロジェクトをリードするPRプロデューサーとしてご活躍いただけるフィールドがございます。本求人では、次期プロデューサー候補として、社内外のスタッフと連携しながらプロジェクト全体のマネジメントや業務推進について、積極的にチャレンジいただける方を歓迎いたします。 ≪働く環境≫ ■チーム体制コンサル会社出身の元経営コンサルタントや出版会社の元編集者、求人広告・金融・旅行会社の元営業など、全員中途入社で経歴や得意な分野、専門スキル、PR経験も様々なバックボーンを持つメンバーが集まったチームとなっております。 1人平均4～5のクライアントを受け持ち、プロジェクトマネージャー兼プロデューサーとして案件の全体統括・業務推進を行う他、書籍の出版や大学の講義や企業の研修で講師を務めるなど、PR以外にも「経営」「HR」「サステナビリティ」といった専門分野のプロフェッショナルとしてそれぞれ活躍しており、ご自身の興味関心に応じて幅広いスキルの習得やキャリア形成を目指すことが可能です。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

株式会社ロゴスホールディングス

【総務部　課長候補】札幌/東証グロース上場/転勤なし/ワークライフバランス◎

人事、総務

ロゴスホールディングス本社：〒060-…

￥

500万円〜

正社員

札幌に管理部門拠点を持つ、ハウスメーカーでの総務部の募集です。総務課にて課長職候補としての募集になります。 ■業務内容・給与計算を中心とする労務管理全般の責任者・コンプライアンス強化、業務効率化取組み・法務対応案件の対応・部下のマネジメントと育成　他【ロゴスホールディングスで働く魅力】 ■ワークライフバランスも充実２０時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

医療法人社団桐和会グループ　本部新卒採用管理

医療・福祉グループの新卒採用管理業務をお任せ！チームを効率的に機能させて下さい！＠篠崎

人事、企画・管理・事務その他

東京都江戸川区都営新宿線篠崎駅　徒歩…

￥

450万円〜550万円

正社員

【業務内容】＊医療法人・社会福祉法人における新卒採用業務・採用計画、採用広報、PR業務・イベント参加、会社説明会実施、面接対応・入社手続、グループ法人内の採用業務・内定式、入社式企画実施・グループ新卒全職種の応募管理・各広告媒体業者打ち合わせ・学校との関係づくり（高校、専門学校、大学など）

非公開

SNS運用◆愛知県春日井市／新規ポジション／地域密着の安定企業◆

営業企画・販促戦略、マーケティング、人事

愛知県春日井市東野町9丁目7番地の1

￥

300万円〜400万円

正社員

主に自社SNSの企画～運用・管理をお任せいたします。《具体的な業務内容》【SNS】 ■自社SNSに上げる動画の企画・撮影・編集・出演 ■SNSへのアップロード ■データの分析と改善 ■コメントの確認と通報【採用】 ■新卒採用・中途採用イベントの準備・参加 ■応募者の面接設定 ■電話対応・来客応対《採用背景》現在外部で行っている自社SNSを社内で運用・管理することとなったため《入社後の流れ》先輩社員について配属部署にてＯＪＴ研修を行い、業務の流れを習得していただきます。＜PRポイント＞ ■まだ始まったばかりの業務です SNS運用はまだ始めたばかりなので、自分でイチから構築することができます。 ■アイディアが採用されやすいあなたのチャレンジはどんどん採用していきます！一緒に楽しい動画を作って行きましょう。 ■人事評価で頑張りをしっかりと評価年2回行う人事評価で日頃の頑張りを評価するので、年齢やキャリアに関係なく誰にでも昇格のチャンスがあります。

非公開

【週3在宅×フレックス】採用広報◆産業DXを加速するPR戦略担当【年収１０００万可】／東京本社

人事、組織・人事コンサルタント

【勤務地】東京本社ハイブリッド勤…

￥

550万円〜1000万円

正社員

■仕事内容（要約）・採用広報専任担当として戦略立案から実行までを担う・採用HP・SNS・イベント等を活用した情報発信・グローバル採用に向けたブランディング強化・社内外への広報活動によるリファラル採用支援・データを活用した採用マーケティングの推進 ◆仕事内容（詳細）採用チームにおける「採用広報」の専任担当者として、企業の魅力を社内外に発信し、採用力を高める役割を担っていただきます。採用HPやSNSの運用、採用イベントの企画・運営、社内広報によるリファラル促進など、幅広い施策を自ら考え、実行していただきます。また、数百〜数千名規模の採用に関わるため、採用マーケティングの視点を持ち、データを活用した戦略立案も重要なミッションです。国内外で急成長する組織の中で、スピード感ある環境で自己成長を実現できるポジションです。

非公開

⼈事（エージェント、RPO経験者対象）/年収450万円〜600万円/年間休日125日以上/東京渋谷区

人事

東京本社(東京都渋⾕区恵⽐寿1-21-…

￥

450万円〜600万円

正社員

＜仕事内容（概要）＞⾃社開発で宿泊・旅⾏業界向けに提供しているSaaSプロダクトやインターネットメディアの運営を⾏なう⼿間いらずの採⽤、⼈材育成、労務管理など多岐に渡る⼈事業務をお任せします。企業を創るのは「⼈」です。当社が今後⾶躍していくための⼈材確保から育成など経営を⽀える経験を積むことができます。＜具体的な業務内容＞過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採⽤（特に即戦⼒採⽤）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング⾯談、組織開発に関わるような事業部⾨への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。最初に⼀通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ⼩規模な企業のため中途採⽤が中⼼となります。採⽤計画の⽴案・実⾏求⼈⼿法の選定・運⽤応募者とのやり取り、スケジュール調整スカウトメール送付エージェント企業や紹介会社などとの打合せ⾯接の実施⼊社オリエンテーション対応⼊社後の定着に関する各種企画⽴案・運⽤⼊社・退職⼿続き事務⼊社後の仕事の流れまずは『採⽤オペレーションや⾯接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新⼊社員のオンボーディング研修や従業員の定期⾯談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 ❚ 働くメンバー総務⼈事課：3名⼈事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『⼀つの領域に集中したい』という⽅よりも幅広く業務に取り組める⽅がマッチしていると思います。 ❚ 仕事を通じて得られる経験幅広い職種の採⽤業務を経験することができる⼊社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる【就業時間】 8:50-18:00（実働8時間）休憩時間：11:50-13:00（70分）残業時間：平均30時間程度／⽉（閑散期/繁忙期の⼤きな差はなし）【試用期間】 3ヶ⽉試⽤期間中の待遇・給与に変更はありません。

株式会社　ミギナナメウエ

＜本気で成長したいアナタへ！入社2年目で年収646万円実績有＞第二新卒向けキャリアアドバイザー@渋谷

人事、ビジネスコンサルティング系その他

●本社各線「渋谷駅」より徒歩5分転…

￥

350万円〜450万円

正社員

＜ここがポイント！＞「2024年度ベストベンチャー100」選出企業★ 平均年齢25歳で若手大活躍中の勢いあるベンチャー企業！＊1年目で年収400万円以上も可！賞与年2回＊年間休日125日＊フレックス勤務・服装自由で自由度高◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・求職者の方へ職業紹介・面談・選考対策・選考の日程調整・面接後のフィードバック・内定・入社後フォロー　…など第二新卒・未経験層に特化した人材紹介事業を展開する急成長中のベンチャー企業【ミギナナメウエ】でキャリアアドバイザーをお任せします。ただ仕事を紹介するのではなく、求職者の理想の働き方を深く理解し転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行っていただきます。 ※今までのご経験よりも「成長したい」「何かに熱中したい」というチャレンジ精神や意欲を重視した採用です！＜求人ポイント＞ ◆若手活躍中のベンチャーで確実な成長をお約束◎◆ 2018年設立／平均年齢25歳で、熱量の高い若手が大活躍中！事業目標である《日本を代表する会社を作る》ことを目指しいっしょに会社の成長を担う仲間を募集しています。高い水準で顧客も数字も追っていく分、給与にもしっかり反映！ 1年目で年収400万円以上、 3年目ともなれば、年収700万円以上も十分に狙えます。どこよりも早いスピードで新しいことに挑戦し、市場価値の高い人材を目指すことができます。 ◆ワークライフバランスも充実！◆ 仕事に熱中して大きく成長したいけれど、プライベートも大切にしたい。そんな想いも応援します！年間休日は125日以上で、土日祝は基本的にお休み。さらにフレックスタイム制度を導入しているため、出勤時間を柔軟に調整できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら充実した毎日を送れる環境です。

医療法人社団双星会

法人事務（課長）◆富山で課長ポジション◎年収540万円以上！地域医療への貢献◇ワークライフバランス充実♪

人事、企画・管理・事務その他

富山県富山市二俣布市駅から車7分車…

￥

500万円〜600万円

正社員

医療法人の本部において、プレイングマネージャーとして法人運営に関わる事務業務、管理業務をお任せします。現場の職員ともコミュニケーションを図りながら、職員が働きやすい職場環境を一緒に目指していきましょう。【具体的には】・法人全体の設備や管理業務・医療、介護に係る各種届出・運営施設の管理・設備、資産管理　・給与や人事総務労務管理の課長・課員の管理業務（5名）【1日の業務の流れ】日々業務が異なります。臨機応変に対応できる方を求めています。【このお仕事のやりがい】業務内容は多岐にわたりますが、そのひとつひとつに様々な「人」が関わっており、より多くの人の気持ちに寄り添った解決ができると、それが次の業務にも連鎖してきます。 ◆このお仕事が向いている方業務内容が多岐にわたるため、いくつもの課題が常に同時進行です。それを楽しいと思える方に向いています。 ■会社、事業所、部署の雰囲気法人全体的に人間関係は良好です。特にサポートセンター内はお互いの得手不得手を理解し合い、協力し合う雰囲気が強くあります。働きやすい雰囲気であることがサポートセンターの自慢です。ただし、医療・介護の現場には人員不足等、様々な課題があることは否めません。【職場環境】事業所人数：経理・人事・総務課　7名（男性4名・女性3名）【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】OJT（これまでのご経験によります） ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

株式会社ライト通信

【人事職】面接/教育からスタート→制度設計へ！キャリアと経験◎

人事

東京支社：東京都豊島区東池袋１−３２−…

￥

350万円〜600万円

正社員

グループ人事の業務に従事していただきます！【採用】新卒／中途の採用業務・会社説明会／面接／面談・求職者対応・求人作成・予算管理、雇用契約情報管理　等【社内教育】・新人育成の研修・教育カリキュラムの作成・社員教育の研修・評価制度の作成　等将来的には制度やブランディングに携わっていただきたいです。社内は未成熟な部分もありますが、それを改善することで大きなキャリアになると考えています。

非公開

【大手飲食チェーン企業の採用企画担当】上場企業／退職金有／事業拡大フェーズでスキルアップが可能

人事、総務

〈勤務地〉埼玉県〈勤務時間〉 0…

￥

400万円〜600万円

正社員

■仕事内容本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

株式会社出前館

人事労務担当

人事

東京都渋谷区

￥

400万円〜500万円

正社員

■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館にてコーポレートIT業務を担当いただきます。【業務概要】情報システム部門におけるヘルプデスクスペシャリストとして、社内ユーザーからのIT関連の問い合わせやトラブルシューティングを担当します。加えて、システムのアカウント管理を中心とした業務を行います。？社内ユーザーからのIT関連の問い合わせ・トラブルシューティング業務？関連部署へのエスカレーション業務？QAサイトやマニュアルのドキュメンテーション？入社時のオンボーディング対応

株式会社オープンハウスグループ

【採用担当】土日休み／賞与年2回

人事

〒100-7020 東京都千代田区丸の…

￥

450万円〜550万円

正社員

会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。【当社の魅力】・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】（新卒採用）・母集団形成・説明会・インターンの企画運営・面接・面談対応・内定者教育（中途採用）・母集団形成・ダイレクトリクルーティング・エージェント対応・面接対応・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）・コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）・組織・異動運営業務・社宅管理に関する業務全般など ※ご経験・意欲に応じてお任せします選考ポジション【OHG/首都圏】人事部　コーポレート採用担当

青木あすなろ建設株式会社

人事労務担当◆休暇制度が充実！年間休日は126日♪田町駅から徒歩9分で通勤もラクラクです♪

人事

東京都港区芝田町駅から徒歩9分 ≪…

￥

550万円〜700万円

正社員

労務管理業務全般をお任せします。 ◆具体的には… ・給与計算・労務／勤怠管理・入社／退社／休職に関する手続き・年末調整・人事評価関連 ※人事システムの運用もお任せします。【募集背景】増員／労務管理業務を円滑に回すため＜教育制度・資格補助補足＞技術者教育／階層別教育／ISO（9000・14000）教育／資格取得援助 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務

非公開

【人材育成（研修事務・制度推進担当）・上場・年休127日・年収～700万円】■東京　

人事

東京本社(東京都千代田区丸の内2-7-…

￥

500万円〜700万円

正社員

■アズビル・アカデミーは「人材育成の専門機関」で海外現地法人や国内グループ会社と連携し、社員の持続的成長を支援し2025年度からの中期経営計画（人材）では社員のキャリア自律が大きなテーマとなっており、既存の階層別・職能別教育の　再構築を計画・弊社の経営戦略に連動した人材育成を企画・実施できる、人材育成の　スペシャリストを目指す方を求めます ! ! ■【具体的内容】社員を対象とした人材育成に関する施策立案および教育プログラムの企画・実施・語学教育の企画、導入、運営・キャリア自律支援に関する社内制度の企画、展開、運用、改善　　　（公的資格取得支援、自己研鑽支援）・研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

非公開

管理部統括マネージャー【大阪市西区/年収500～650万円】

人事、経理、財務

大阪市内最寄駅：大阪メトロ　本町駅よ…

￥

500万円〜650万円

正社員

管理部を統括するプレイングマネージャー（候補）として経理、総務、人事全般に携わります。【経理】・各種仕訳の計上、会計ソフト入力・支払業務・入出金管理・固定資産管理・月次・年度末決算業務・予算策定、財務戦略の策定、資金繰り計画・資金調達・各種帳票、経営資料作成・税務申告・税務対応・監査法人・顧問税理士・金融機関対応【人事総務】・労務管理・採用、教育、評価制度の見直しなど・オフィス環境、施設管理の整備・最適化、災害対策・契約管理、法務・危機管理および安全対策、災害対策・社内のIT化推進、システム管理、課題解決など・社内イベントの企画、運営・経営陣からの特命事項対応など・その他庶務業務 ※現在これらの業務を担当している相談役、部長の後任候補人材として、徐々に職務領域を増やしながら最終的には管理部門の責任者となっていただくべく、じっくりと指導していきます。

株式会社サウンズグッド

人事（マネージャー職）

人事、企画・管理・事務その他

東京都新宿区西新宿

￥

400万円〜700万円

正社員

■新卒・中途採用業務 ■研修制度の立案・設計・運用 ■人事・評価制度の立案・設計・運用

主に戸建住宅・集合住宅を扱う不動産デベロッパー

不動産デベロッパーの労務管理部部長候補の求人です

人事、総務

東京都千代田区丸の内

￥

700万円〜1000万円

正社員

《成長期ステージにある同社で、人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます》【マネジメント】・労務管理部メンバーへの育成・指導・労務管理業務全般の管理・経営ラインへのレポート【人事管理】・給与計算、社保手続き・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請【勤怠管理】・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題に対応、解決

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