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非公開
【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、 将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。 （人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等） 【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント ・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務管理 【組織構成】 事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。 今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部 ・経理財務チーム ・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名） ・経営戦略ユニット：（1名） 【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。 【キャリアパス】 まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。 【雰囲気】 他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…
非公開
サービス業界セクター担当シニアマネジャー・マネジャー
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
サービス業界に対するコンサルティング案件をリードするシニアマネジャー・マネジャーを急募します。 デジタル活用の更なる進展、人手不足による人件費の高騰など、向き合うべき課題が増え続けているサービス業界企業に対して、戦略や事業計画策定からシステム導入・刷新、デジタルを活用した業務改革に至るまで、総合ファームとしての価値提供を発揮できる案件をリードいただきます。 【職務内容】 ホテル・エンターテインメント・教育などのサービス業界各企業に対して、同社サービスを活用したプロジェクトの獲得、推進及び管理を行います。 各クライアント企業に対するSales Strategyや提案シナリオを立案し、密なクライアントとコミュニケーションを取りながら、提案機会の獲得を捉え、同社内のハブとなって提案活動の推進役となっていただきます。 【具体的な案件】 ・中期経営計画、事業計画、事業戦略の立案、推進 ・新規事業開発 ・国内・海外グループ管理、子会社再編 ・ガバナンス・内部監査・内部統制 ・ITリスクマネジメント／サイバーセキュリティ ・脱炭素化・人権対応・生物多様性・サーキュラーエコノミーに向けた変革 ・業務改革（生産性向上、業務高度化、経営管理高度化など） ・組織変革（組織・人材マネジメント） ・カスタマー・アナリティクス／エクスペリエンス ・サプライチェーン・物流改革 ・オペレーション最適化（シェアードサービス導入・アウトソーシングなど） ・データ分析やAIを活用した戦略的シナリオプランニング ・プロセスマイニングを使った業務改革 ・オルタナティブデータを活用したビジネス変革 ・ERP・グループ共通システムの導入・刷新 ・BIなどの情報系システムの導入・刷新 【募集ポジション】 ●シニアマネジャー ●マネジャー 【評価される知識と経験】 ■コンサルティング案件発掘から提案・受注までを主体的に推進できる営業力 ・複数の業界企業に対して継続したパイプラインを持ち、企業の課題解決に向けた同社コンサルティングサービスを、主体的に紹介・提案できる ・各業界の主要課題や取り組むべきトレンドや将来像を理解していて、その内容やソリューションを自らの言葉で語り、クライアントとディスカッションすることで、新規顧客開拓や既存顧客との…
非公開
人事企画【KDDIグループ/東京転勤無】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ・働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善） ・経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織構成： 経営企画部 人事総務室 10名（室長1名、メンバー9名） 【経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境】 役員個室はなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。 コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、 社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、 自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。 【迅速な意思決定】 スピーディーな意思決定で物事を進めていくことができています。 【ワークライフバランスなど働きやすい環境】 リモートワークの環境が整っており、業務状況によって使い分けられます。 ■業界の特徴： ・Web中心とした損害保険会社 ・DX推進により、さらなる業務効率化や新サービスの創出により、事業成長が期待できる分野
ミネベアミツミ株式会社
【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区東新橋1-9-3
600万円〜900万円
正社員
「【東京】人事制度に関わるデータ集計・分析（人事制度企画）」のポジションの求人です 【職務内容】 当社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担っていただきます。 1．各種人事制度に関わるデータ集計・分析 2．上記1のに関わる報告資料作成 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 【やりがい・魅力】 当社の持続的成長に向けた各種人事戦略執行に携わることが出来ます。 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について 当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。 ・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～ 当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。 オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。 ・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給 現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキ…
非公開
労務スペシャリスト（社会保険労務士歓迎）《管理職候補》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 過去の業務経験やこれまでに培ってきた知見やノウハウを発揮し、労務管理全般の統括だけでなく、「働き方改革」「女性活躍」「健康経営」などの推進についても中核的な役割を担っていただきたいと考えております。 【職務内容】 人事部に所属し以下のような業務に従事していただきます。 ■労務管理全般 ■人事制度企画 ■働き方改革推進 ■女性活躍推進 ■健康経営推進 【魅力】 ・1000人超組織の人事戦略提言から、労務企画・運営・実行に至るまで幅広いフィールドで活躍いただけます。 【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員 社員が安心安全に働ける職場・働きやすい職場を整備していくためには、人事領域のエキスパートに参画してもらい、人事部機能の強化と社内の多様化を図ることが大切だと考えています。 【組織構成】 人事部 約20名
フルカイテン株式会社
採用マネージャー/リモートメイン
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町1-2-2 東宝…
600万円〜800万円
正社員
「採用マネージャー/リモートメイン」のポジションの求人です ■募集背景 マーケ責任者が採用責任者を兼務している状態ですが、組織の急拡大を見据えて専任の採用責任者候補を募集いたします。 ■業務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。 ■業務詳細 ◎採用戦略・設計 ・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画） ・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計 ・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善 ・採用予算の管理 ◎採用実務 ・エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用の促進 ◎採用マーケティング ・採用ブランディングの戦略立案（note記事、イベント企画、SNS運用など） ・採用広報や社員インタビューなどの企画、発信 ・スカウト文面や採用ピッチ資料の整備 ◎データ分析・改善 ・採用ダッシュボードや各種レポートの作成と活用 ・数値ベースでのボトルネック分析と施策実行 ◎チームマネジメント ・リソースアロケーション ・各メンバーへのフィードバック
非公開
25-A1-44【日清食品HD】経営企画部 戦略企画スタッフ
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
企業価値最大化に向け、戦略と情熱によりヒトと組織をつなぎ、経営者の良きパートナーとなる ■ 先端経営課題の探索・分析・提言 経営戦略、組織構造等に影響する外部環境等の分析と提言 ■ 経営目標／優先度の設定 中長期経営戦略の策定、KGI／KPIの設定、短期目標への展開 ■ 実行組織／制度／プロセスの設計 グループ全体の事業運営体制／人事制度等の設計 ■ ポートフォリオマネジメント 改革対象の明確化、不足資源の調達及び配分方針策定 ■ 戦略・組織にかかるテーマ全般 経営企画部門の組織運営／人材育成、経営優先度の高い個別テーマへの戦略的支援 【その他の雇用条件】 ■在籍企業 日清食品株式会社 ■所属企業 日清食品ホールディングス株式会社（出向）
非公開
【川崎】管理本部長候補 ※業績好調/上場子会社
経営企画
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
700万円〜800万円
正社員
【募集背景/ミッション】 現部長の後任として人事総務業務を中心に管理本部全体のマネジメントをお任せします。 ※業務量としては総務：経理＝7：3のイメージで、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。 親会社（テクノフレックス）や社長からの質問や要望に対し迅速な対応が求められることも多く、経営的な思考を養い、活かしながら業務遂行いただきます。 管理本部長として、待ち仕事ではなく、会社の方向性を理解し主体的に行動していただくことがミッションです。 【具体的には】 ■人事総務業務 ・労務管理全般・採用業務・人事査定 ・就業規則、人事管理規定の見直し、運用・教育関連業務 ・契約管理（契約関係全般）・経営者向けの資料作成・Ｊ−ＳＯＸ対応 ■経理・財務業務 ・入出金、売上、原価等の伝票作成 ・手形帳、売上帳等の帳簿記入、および会計ソフト（勘定奉行）への入力 ・工事現場の出来高確認、請求書の発行 ・原価の集計、支払通知書の発送、入金確認、各業者への支払業務 ・小口現金管理、従業員の立替経費精算・給与計算 ※経理実務についてはメンバーの方がほぼ一人で担えるほどの実務レベルのため、承認業務や少々のサポート業務となります。 【組織構成】 管理部/3名（30～60代） 【魅力】 ■組織構成上、総務人事と経理が集約された形となっていますので、人事・経理と幅広く管掌することができます。また、部長候補としての採用となりますので、キャリアアップが可能なポジションとなります。 ■経営層との距離も非常に近く、将来的に経営に携われる可能性もございます。 ■同社は2017年にテクノフレックス（400名規模）のグループ会社に仲間入りをし、管工事・消防施設工事の施工会社として中核企業への成長を期待されています。 ■テクノフレックスグループの中でも業績をけん引する利益率の高さが特徴であり、スーパーゼネコンをはじめとして業界内で強固なネットワークを有していることから知名度も高く、大型案件も受注しています。 ■堅調に成長を続ける同社にて管理本部長として 部のマネジメントや経営への参画など、大きなやりがい・面白みを感じていただける環境がございます。
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【宮城】経営企画 ※第二新卒可
事業企画、事業プロデュース、経営企画
宮城県白石市白鳥三丁目53番地-2 J…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 白石蔵王テクノロジーセンター全体の損益算出を行い、経営陣や製造現場へ経営状況をレポートし、経営目標達成に向けた進捗管理やフォローアップをお任せします。 【職務詳細】 ソニー半導体 LASERビジネス／事業所 経営管理 ・経営計画の策定（中期計画、事業計画） 需要／生産計画情報を基に、売上／コスト／利益計画を策定 中期計画：3～5年、 事業計画：当年度（予算編成） ・月次 損益／コスト管理（生産、歩留、人員、経費、設備投資など） 計画に対する進捗管理、是正／改善提案を行い、計画達成をリード ・工場運営、組織運営のサポート、内部統制 会社／工場における重要会議体運営 トップマネジメント及び製造現場サポート 経費、設備投資などの承認における事前確認（ガバナンス） など 入社後は、まず半導体設備等の業界知識習得や、各部署の社員との顔合わせからスタートし、合わせてチューター社員のもとでExcelを用いた売上げや利益の算出を学びます。その後、徐々に以下のような業務を担当し、業務の幅を広げていく予定です。 ・工場の経費まとめ、固定費総額の管理 ・各部署ごとの経費妥当性から最適なPL計画の作成、コスト管理 ・技術メンバーと連携し歩留まりの損益の管理、経営層に対してのプレゼン 等 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
東京【経営企画（総合職）】プライム上場/非金属商社
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【業務について】 ■非鉄金属および鋼、プラスチック材料の専門商社である弊社にて経営企画のポジションを募集いたします。 ■中長期計画（IR戦略・資本政策）、作成業務 ■M&A戦略策定、M&Aエグゼキューション、PMI計画策定 ■投資家・証券会社対応（決算説明会、スモールミーティングの開催、資料作成準備等業務全般） ■統合報告書等作成 ■IR・PRメディア・広告代理店対応 ■株主調査、市場調査等（株主、証券会社との意見交換等） ■各種問合せ対応（個人投資家、証券会社等） ■経営層や社内関係者への情報提供およびフィードバック 等 ＜組織図＞ 経営企画課（3名） ＜ポイント＞ ■アルミニウム/伸銅/ステンレス/特殊鋼/チタン/プラスチック/等、多彩な素材を取り扱う独立系専門商社。 ■自動車や航空機から窓枠のサッシや携帯電話まで、当社が取り扱う非鉄金属は至る所に使われています。 ＜魅力＞ ・離職率（正規雇用労働者）23年4.4％実績（平均12％）→長期的に働ける環境◎ ・自発的なキャリア形成、能力開発に対する教育費用の補助 海外・国内語学研修制度の導入（最長1年間海外語学留学制度あり） ・健康保険組合連合会から「健康優良企業 銀の認定」を取得あり ・45歳以上の社員とその配偶者に対する任意の健康診断の補助 ・スポーツクラブ会費の補助金制度の導入
非公開
【営業管理・経営企画課長候補】創業50周年の安定企業
経営企画
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜900万円
正社員
＼従業員数約900名を誇る不動産デベロッパーでの求人です！／ 【職務内容】 ・PL分析を行う営業管理部のマネジメント ・全事業部門のPL分析取りまとめ ・利益改善のための戦略策定並びに各営業部門への落とし込み ・予算作成 ・新規事業リサーチ 等 【ミッション】 不動産デベロッパーとして、グループ全体で不動産だけではなく、様々な事業（飲食・物販・アミューズメント等）を手掛けるオーヴァルグループにおいて、経理（財務会計）並びに営業管理（管理会計）として、数字管理や利益改善のための数字からの課題アプローチを行う。 【社風】 ・1人に与えられる職務権限が広く、意欲的な方に期待と権限/責任をお任せする環境です。 ・役職は社歴に関係なく、フラットな社風です。 ・中途入社の社員が多いため、自然と入社者がなじみやすい雰囲気です。 【働き方】 ◎社内異動も可能な制度が整っています。 『社内FA（フリーエージェント）制度』 L 社員が就きたいポストへの異動を自由に希望できる制度のこと。自らの経歴や保有する能力を以って、希望する仕事を担う職種や部署に自分で手を挙げられる環境が整っています。 ◎自ら事業を立ち上げられる権利が同社にはあります！ 『CIC：クリエイティブインキュベーターコンテスト』 L 業務創造コンテストを新設！斬新なビジネスアイディアや視点、日頃から取り組んでいる業務改善や工夫等を広く募り、審査・表彰し、最優秀賞には賞金100万円と実現当事者ポストが与えられます。 【魅力】 同社は、横浜・東京を中心に商業施設やオフィスビルの企画・開発・運営管理を行っています。同社は、自社で商業施設を運営していくスタイルの為、テナントの店舗運営まで携わっています。
株式会社セリオsacaso派遣
【正社員・契約社員登用あり】【土日祝休み×残業なし】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1057
人事、総務、法務
[勤務地] 神戸市西区 [アクセス]…
259万円〜
派遣社員
[概要] 【正社員・契約社員登用あり】【土日祝休み×残業なし】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1057 [詳細] 【お仕事内容】 【お仕事point！！】 ・正社員・契約社員登用あり！将来的に安定して働きたい方におススメ！社員様がとっても親切な職場です！ ・座っても・立っての作業もOK♪電話対応はなし！ ・お財布に優しいお弁当が110円で購入できる！食堂があるのでゆっくりランチがとれます。 誕生日には値段はそのままでステーキ弁当など豪華弁当を選んでいただけます！ ・セリオスタッフが在籍中！定着率100％！長期的に就業できる働きやすい職場です♪ ・土日祝休み！「趣味の時間」「プライベートの時間」「家族の時間」「友達との時間」などオンとオフをしっかり分けれます♪ ・２名募集の為、お友達と一緒に就業可能♪お友達紹介キャンペーンも実施中！ ------------------------------------ 【仕事内容】 ～カンタン3ステップ～ （1）チューブ（1cm程度・長さ３ｍほど）のやすりかけ ↓ （2）ホコリがつかないように溶剤を吹きかけ ↓ （3）検品 ※一日1000～3000本のパイプをチェック ノルマなし！！就業期間が長くなれば慣れてくるのでご安心ください。 ※その他、細い鉄の板に有機溶剤を吹きかけて傷のチェック、 手のひらサイズのパイプを機械に入れてコーティングなどの作業もお願いします。 【研修】 ・業務をしながら丁寧に教えて下さります。 (HR-001） 【PR・職場情報】 【服装・貸与物】 ・制服あり（作業服） ・安全靴 ※通勤時の服装自由！ ・髪型・髪色自由（華美でなければＯＫ） 【職場環境】 ・室内禁煙 ・休憩室 ・電子レンジ、冷蔵庫、キッチンシンク、給湯器 ・社員食堂 ・宅配弁当（お弁当が必要であれば110円で購入できます♪） ・建物内に自動販売機 ・更衣室 【部署】 ・人数：30名（男性5:女性2） ・平均年齢：30代後半 ・弊社スタッフ在籍中！定着率100％ ・派遣スタッフ7名活躍中！ ・20代、30代、40代、50代が活躍中！ 【求人の特徴】 ≪急募のため、積極採用中！≫ ・即日～長期/3ヶ月以上 ※急募ですが、8月～、お盆明け～、9月～、10月～など入社日相談OK！ ご応募から最短即日に採用選考のご案内！ 「お仕事の詳細をすぐに知りたい！」 「職場見学を早めに行きたい！」 「今月中に入社を決めたい！」 「早めに次のお仕事を決めておきたい！」 そんなお急ぎの方にも、弊社はお応えします☆彡 ご応募をお待ちしています！
非公開
業務改善企画 管理職【東京】※業績好調のニッチトップ企業
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【職務内容】 管理本部 企画室としての基礎業務は下記のとおりです。 （1）管理本部、さらにはフジキン全体をみて新たなプロジェクトを推進～構築（構築後は、しかるべき担当部署へ業務引き継ぎを行う） （2）部門をまたいだ課題を掘り起こし、各本部と連携してその課題解決を推進 現在は下記プロジェクト（例）が動いており、 部門を跨いで連携するプロジェクトが増えています。 ・本店建て替えプロジェクト ・在庫改善プロジェクト ・工場建設 ・従業員ファーストの環境づくり ※入社後まずは企画室長のアシスタントとして（室長とペアで）活動し、1年半～2年程度で単独で活動していただけることを想定しております。 【業務の流れ】 1．部門をまたいだ交流を通じフジキン全体での課題をひろい、関係各部とのやり取りを通じ事象を整理。 2．管理本部長並びに社長へ報告・相談、方針を協議。 3．その方針に基づき、関係各部署とチームアップ場合によっては外部業者も巻き込みプロジェクトをスタート。 現場で手を動かす必要があるときは自ら手を動かしていただきますが、理想はプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【魅力】「この会社を良くしたい」を自ら考え実現できること。 【募集背景】企画室の業務拡大に伴う増員。 【組織構成】管理本部 企画室
非公開
【経営企画】キャリアアップ裁量もって働ける環境
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
グループ会社全体の売上・原価データ等の企業経営に関連する様々な情報の分析・収集・管理業務役員直下で、関連するグループ会社全体の経営企画業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・株主対応、株主総会・取締役会の議案確認・収支計画立案・招集通知、報告資料作成 ・新規事業等の事業計画策定サポート、予実管理 ・数値データの集計、分析、管理業務 ・会計士や弁護士とのやり取り ・社内関係部署及び、グループ会社社員との連携、情報取りまとめ 等 ・その他付随する管理業務全般 【仕事のやりがい】 グループ全体の経営戦略の推進に向けて、収支分析から財務体質の改善提案、経営企画に関わる提言にも積極的に携わっていただくため幅広く経験を積むことができます。 【事業の方向性】 当面は電力業界に関わる新しいビジネスモデルの組成と実行支援が中心ですが、IT×電力などの新ビジネスの戦略立案、インフラという観点からの地域創生事業等も進めていく方針です。 【募集背景】 経営企画部門強化のため、新たな人員を募集しています。 【配属部署】 ■経営管理部 経営企画 ・責任者：取締役 ・メンバー：1名 その他：グループ会社の管理業務を担当してる管理部長・メンバーとも連携して業務を行っていただきます。
非公開
経営企画部【東京/マネージャーポジション】
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1300万円
正社員
【期待する業務】 当社経営企画部にて、会社事業方針の策定・戦略立案、事業分析、管理会計、業界団体対応等、経営企画全般業務のグループマネージャー（課長相当）を担当していただきます。特に、自社及び競合他社の業績分析を含めた業界動向の予測、それに基づく事業戦略の立案業務を中心に、戦略の社内外への発信や楽天グループとの連携業務のチームを統括し、主体的に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業計画・経営計画の策定、推進に係る以下業務 ・KPI、予算等の策定とグループ宛・当社経営陣宛て報告 ・アナリスト・メディア向け決算説明会 ・管理会計業務の運営管理 ・その他、経営陣の意思決定のための情報収集・分析 ■経営企画・事業開発に係る以下業務 ・新規事業の開発 ・金融当局・業界団体との折衝、調整（例：金融庁、日本証券業協会） ・業界動向の把握（法令諸規則改正、競合分析） ・部門長が定めたその他の業務 等 ※入社当初は課長相当として、社内外との調整やメンバー５名程度の統括もお任せします 【配属部署】 ・経営企画部：約20名体制 経営企画部は、上記のほかに（１）新規の提携事業推進、（２）広報、（３）役員秘書業務 等を担っています。 【部門の魅力】 ■業界NO.1を視野に入れたスピード感のある業務 同社は競合他社を猛追しており、業界NO.1を視野に入れ事業運営を行っております。そのため入社後も裁量権とスピード感を持ち、社会にインパクトのあるサービス提供や事業の運営を行う事が可能です。 ■楽天のグループシナジーを生かしたダイナミックな事業 同社は楽天グループの金融中枢セクターとなります。 今後の方針によってはグループシナジーも生かしながら事業運営を行う為、 幅広く社会にインパクトを与える環境での活躍が可能です。 また伴ってもスピード感をもって活躍が見込まれますので、 スピード感のある風土で活躍が見込まれます。
非公開
【経営企画】事業推進スペシャリスト/社長直下/裁量
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【概要】 同社は2005年創業し、ウェルネスを軸に教育とスポーツを融合させたビジネスを展開しております。2025年の中期経営計画で「売上&店舗数首都圏No.1」「ブランド・サービス拡充」「海外含めたエリア拡大」を掲げており、今後組織拡大をし事業加速をしていくフェーズです。 【募集背景】 経営企画領域を支える体制を強化するための増員募集です。経営企画部門全体のケイパビリティを高め、経営戦略の実現を牽引できる方を募集しています。 【職務内容】 ご経験やお強みに合わせ下記組織のマネジメントをお任せいたします。 ■中期経営計画の策定および管理 ■予算統制 ■特命案件のプロジェクト推進 ■その他（各組織の組織立ち上げ） 管掌部署：店舗運営組織、人事、総務、経理、財務、販促、システム、店舗開発 【魅力】 ◎創業開始しわずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成し、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ体系的に「経営視点」が養うことができるポジションです。 ◎キャリアパスとしては役員を目指すことはもちろん、子会社の社長も目指すことができ、ポジションメイクの可能性も秘めているため、自己実現可能な環境です。 ◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追及ならびに競合との差別化を図っています。 【組織構成】 経営企画部 3名（役員兼務含む）
非公開
【人事（採用）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県安城市
600万円〜1000万円
正社員
■新卒採用または中途採用に従事していただきます ・新卒採用…新卒イベントの企画・登壇から、学校訪問、会社説明、面接対応、内定者フォローまで一貫してたずさわっていただきます。 ・中途採用…部門との人材要件のすりあわせ、カジュアル面談、面接対応、内定者フォローを担当いただきます。
株式会社電脳交通
【徳島】経営企画（徳島市） ※フレックスタイム制あり
事業企画、事業プロデュース、経営企画
徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社にて経営企画をお任せいたします。 【職務詳細】 ・経営メンバー／各事業責任者と連携した中期事業戦略／予算の立案及び実績比較／分析 ・経営数値管理（管理会計） - 予実管理 - 数値管理、経営会議に必要な資料作成 - 会議の進行ならびに経営陣へのプレゼンテーション ・経営戦略／経営分析に基づく課題解決の推進 ・経営戦略／事業戦略の立案などの経営の意思決定サポート ・投資家や金融機関とのコミュニケーション （資金調達に関する協議、モニタリングへの対応、等） ・M＆Aの検討や実行 （デューディリジェンス、PMI、株式を使った買収スキーム構築など） ■プロダクトの強み クラウド型でシステム開発を行ったことにより、月額定額モデルで導入でき、一般的なベンダーシステムと比べても大幅なコストダウンを実現。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎３丁目１−１ 目黒…
600万円〜800万円
正社員
「人事労務スタッフ（従業員ウェルビーイング推進担当）」のポジションの求人です コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。 このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。 そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。 ■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。 1従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用 2従業員フォローアップ面談の実施 3評価制度の企画、運用 4プロジェクトへの配置（アサインメント） 5人事諸制度の改定、見直し 6人事労務管理 7コンプライアンス対応 今回新たにお迎えする方には、主に1,2,3,5,6の業務を中心に担当していただくことを想定しています。 多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。 【組織構成】 CHRO（50代後半男性） 部長（ディレクター・50代前半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） シニアスタッフ3名（40代女性2名・30代男性1名） スタッフ2名（30代女性2名）
非公開
◎未経験OK【経営企画チーム・メンバー】◆IPO準備中スタートアップ◆ ※ハイブリッド勤務可 ※35歳までの方が対象
事業企画、事業プロデュース、経営企画
①東京事務所 東京都港区麻布台 ②福…
400万円〜650万円
正社員
【主な業務内容】 1.事業計画の策定・KPI管理 ・中長期的な経営戦略・事業計画の策定 ・経営指標の集計・モニタリング ▶︎各部門長と会話をいただき、中長期的な戦略を一緒に描いていただきます。 2.経営情報管理、予実分析 ・損益計算書（P/L）、貸借対照表（B/S）、キャッシュフロー（C/F）の管理・予測 ・取締役会向けレポート、投資家向けレポートの作成・報告 ・プロジェクト別収支情報管理 ・月次決算の情報とりまとめ、報告 ▶︎各部門長と会話をいただき、予算と実績の実態を捉えて、経営企画側で分析を行っていただきます。また、部門の実態をもとにレポートや資料を作成いただきます。 3.資料作成のサポート ・IR資料 ・監査法人、証券会社、金融機関とのコミュニケーション用資料 4.業務効率化のための施策立案・実行 ・管理部門の業務プロセス最適化 ・事業部門との連携による業務プロセスの全社最適化 ▶︎各部門長のみならず、会社全体のメンバーとも会話をいただき、業務改善を行います。
