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検索結果: 16,656件(3141〜3160件を表示)

株式会社IDOM CaaS Technology

事業開発立ち上げメンバー（ファイナンス部門）

事業企画、事業プロデュース、法人営業

東京都渋谷区神南1丁目19-4　日本生…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】　ファイナンス部門における事業開発・サービス設計の立ち上げメンバーとして、　新規／既存ビジネスの構造的な見直しや、金融スキームを活用した事業推進を　担っていただきます。【職務詳細】・新規サービスや提携スキームにおける収支モデルの企画・検証・金融パートナー（リース会社、信販会社、銀行等）との法人折衝・スキーム構築・ファイナンス視点での価格設計・収益性評価・経営層・プロダクト・マーケティング部門との連携によるサービスグロース支援・事業成長に伴う業務設計・KPI管理の仕組みづくり【魅力点】 ★金融業界出身者がスキルを活かせる「事業側」のポジション　「分析して終わり」ではなく、自ら設計したスキームがサービスとして　社会実装される、金融知見をダイレクトに価値へ転換できる環境です。 ★自由度の高い立ち上げフェーズに参画　役割も仕組みも整いきっていない段階だからこそ、自身の発想や実行力が　ダイレクトに事業のかたちになります。スピード感と裁量は大きく、　組織をつくる手触りがあります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エムスリーソリューションズ株式会社

【東京：リモート】営業戦略・企画　※年間休日120日以上

営業企画・販促戦略、マーケティング、事業企画、事業プロデュース

東京都港区虎ノ門三丁目4-7 虎ノ門3…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】営業担当が活動しやすくなるような企画業務（具体行動目標の設定／KPIの設定など）を担っていただきます。【職務詳細】代理店営業における営業戦略の立案を部長陣や経営ボードと一緒に行っていただきます・同社基幹システムSalseForceから必要なデータの抽出及び資料作成（Excel、PowerPoint）・目標に向けてのフローや仕組みを構築し展開し管理する（PDCAを回す）・国の施策である「IT導入補助金」の申請業務（独立行政法人中小企業基盤整備機構や医療機関とのやりとり） ■入社後イメージ・入社後はまずは営業向けの製品や業界についての研修を2～3日受けていただきます。・営業に同行することで製品のイメージをつけていただきます。・その後部門にて営業部隊の質を上げてもらうような施策を検討してもらうために、定例のMTG業務にご参加いただきながら、　業務もキャッチアップをいただきます。・2～3か月程度で業務に慣れてきたら、自ら案件を担当し、営業戦略　企画業務を担っていただきます。・ゆくゆくは営業推進部の部長や他部門（経営企画、営業所長）などの　キャリアパスもございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社MUSUBU【本社：愛知県】

RPO(採用代行)　※フレックスタイム制あり

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋二丁目10番5号 G…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】日本を代表する大手メーカーや、医療、食品、金融、IT、不動産など多岐にわたる業界のお客様を採用業務の領域で支援いただきます。顧客企業に合わせて新卒・中途領域問わず、ソリューションを企画・提案・実行いただきます。【職務詳細】・オンラインミーティングなどを通して顧客企業様の採用課題の特定・採用目標達成に向けた手段の策定・採用媒体の選定、運用・人材エージェントのコントロール・会社説明会の企画、運営・採用促進を目的としたSNS、WEBメディアの運用支援など【ポジションの魅力点】企業様の外部人事として採用領域の知見を深めることができます。 1社に留まらず、多岐にわたる業界や採用ターゲットに合わせたプランニングを実施していただくため、企業人事以上に採用のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

社会保険労務士法人おぎ堂事務所

企業労務を支える【人事労務】未経験歓迎／転勤なし／土日祝休

人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他

【駅から徒歩1分の好立地！】※テレワー…

￥

350万円〜600万円

正社員

【経験・スキルに応じた業務が可能】顧問先担当、就業規則作成、給与計算、労務監査、人事評価制度構築、年金相談、セミナー講師等★有給取得率◎ ＼仕事内容／ ◇顧問先担当契約している企業を定期的に訪問したり、電話やメールで連絡を取りながら、働く環境を整える伴走支援を実施。 ◇労務監査独自の監査方法とツールを使って、企業の労務環境が正しく整っているかを毎月チェック。 ◎年金相談大阪市内の金融機関と提携しており、毎月定期的に実施。 ◎大企業向け提案大手企業の人事部と顧問契約を結んでおり、労務に関する打ち合わせを毎月実施。 ◎セミナー講師毎月、全国でオンライン、もしくはリアルでのセミナーを実施。 ★スキルを磨きたい方は応援♪ それぞれのレベルに合わせて整備されたカリキュラムで研修を行うので、手厚いサポートを受けながら成長できます。この規模で丁寧に教えていくからこそ、幅広い業務に携わるチャンスがあります。おぎ堂会計事務所との連携もあり、そこからの案件も多く、実務経験を積みやすい環境です。 ◆入所後の流れ ▼手続き/申請等の内勤業務で基礎を勉強:約2ヶ月 ▼正確さを担保できれば、先輩社員の担当先へ同行を開始 ▼専任の教育担当の元で成長能力に合わせお客様を担当し、成長に合ったサポートをします。 ◎経験者からも選ばれる成長できそうな環境無理な営業や飛び込み・テレアポはなしなど転職理由も様々。

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採用担当【フレックス可能】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【募集背景】暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ■採用業務の推進役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ■RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ■業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ■オペレーション改善社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 ■その他人事施策の推進・改善エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進【現状の課題】 ■優秀人材の継続的な採用機会の創出中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 ■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KP…

クボタ空調株式会社

人事総務職　※年間休日120日以上

人事、総務

東京都中央区京橋2-1-3京橋トラスト…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社の人事労務／総務業務全般をお任せいたします。入社後２～３年は人事総務の業務を通じて、業務知識を付けていただきます。【職務詳細】 ◇人事業務全般（採用、労務管理、時間管理等） ◇総務業務（施設管理、備品管理、福利厚生等） ※企画的業務に取り組んでいただく場合もございます。【組織構成】業務部　６名【同社製品】セントラル方式と呼ばれる分野の空調機を開発しています。新丸の内ビルや六本木ヒルズ、東京ミッドタウン等の大規模商業ビルに使用され、業界では高い知名度を誇っています。【おすすめのポイント】大手機械メーカークボタグループとして、手当・福利厚生などで社員をバックアップしており、安心して長期キャリア設計ができます。2022年度より売上は過去最高を更新中です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社エムアンドエス【本社：東京】

営業幹部候補（執行役員）　※土日祝休み

営業・セールス(法人向営業)、事業企画、事業プロデュース

【本社】東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-…

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500万円〜650万円

正社員

【職務概要】本ポジションは、同社の執行役員として社長の右腕を担い、事業拡大と組織力強化を推進します。取引先オーナーとの関係構築や新規営業、社員育成を通じて、同社の成長を支える重要な役割です。【職務詳細】・取引先オーナーとの商談、関係維持・強化・新規取引先の開拓および提案活動・既存顧客へのフォローアップによる解約率低減・社員との日常的なコミュニケーションによるモチベーション向上・営業社員の育成および営業力強化の指導・業務改善や稼働率分析を基にした顧客コスト削減提案・事業戦略の立案および実行支援【その他・魅力】同社はICチップによるユニフォーム稼働率の可視化により、他社にはない営業提案を実現しています。大手チェーン企業との取引実績があり、今後も新店舗開店時の受注拡大が見込まれています。経営幹部として、組織運営の中枢に関わりながら、営業・人材育成・戦略推進を幅広く経験できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ライフドリンクカンパニー

HRBP（メンバー～チーフクラス）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区新橋6丁目14番3号御成門P…

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400万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にてHRBPを担当いただきます。【職務詳細】・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。新卒も有り）・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も工場長と二人三脚で取り組んでいただきます。）・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 ※東京支社を主として各工場へ出張対応を行っていただきます。 ★働く環境★ HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社LIG

【東京：リモート】プロジェクトマネージャー（ポテンシャル）　※フレックスタイム制あり

事業企画、事業プロデュース、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都台東区小島2-20-11 LIG…

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450万円〜600万円

正社員

＼先輩PMと共に成長できる実践型プロジェクトマネジメント／【業務詳細】先輩社員のサポートのもと、システム開発やWeb開発案件のプロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。PM未経験の方も歓迎！経験豊富な先輩と同じプロジェクトに参加し、OJTで実践的にスキルを身につけることができます。【将来的にお任せする仕事内容】・クライアントの課題を深掘りした要件定義と提案（顧客折衝含む）・最適な開発手法とスコープの設計・プロジェクト計画策定と全体WBS作成・品質基準の設定と管理・開発チームの編成と進捗管理（複数名）・クライアントへの積極的な提案と収益向上施策の立案・実行・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む）・スコープ調整・全体WBS作成、進捗管理・要件定義・品質管理 ◎グローバル経験を積むチャンス！◎ 海外拠点とのコミュニケーションにより、英語を使った仕事に挑戦できます！日本と海外拠点を繋ぐBrSEがチームに在籍しているため、入社時点での語学力は必須ではありません。※英会話スクール補助制度あり【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社サンテック

採用担当（新卒・中途）　※年間休日120日以上

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都千代田区二番町3-13 東京地下…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】人事業務（採用メイン）をご担当いただきます。ゆくゆくは研修業務も担っていただき同社の組織構成をよりよいものとするためにご活躍頂くことを期待しています。【職務詳細】・新卒媒体の対応／管理・面接調整（合否連絡等の学生対応新卒中途採用ともに進捗管理もお任せします。）・エージェントとの折衝・研修：運営（研修準備、会場手配、資料準備、旅券・宿泊手配等）・電話応対・受付・その他庶務業務 ※ご自身の知見を活かし主に採用業務をメインで担当いただきます。【本社人事部　組織構成】 60代部長（男性）、50代GM2名（男性）、30代リーダー1名（男性）、 50代担当1名（男性）、20代担当2名（女性）、地方駐在2名（男性女性）、嘱託1名（男性）計10名、うち中途5割【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【東京】人事戦略室　HRエキスパート

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【募集背景】 2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。【職務内容】以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。・就業規則及び各種社内規程の改定～運用・人事制度の企画と浸透推進・役員/社員面談、内示面談対応・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携・事業会社との出向/転籍に関する対応・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応・訴訟対応などリスクマネジメント業務・経営層からの特命案件への対応　など

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人事部長候補　WLB全社平均残業10h前後

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【募集背景】欠員に伴う人員補強【業務内容】・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き（社労士対応）・労働保険関係の手続き（社労士対応）・採用関連業務・入退社手続き・勤怠管理・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。【求める人物像】・気配り、心配りのできる方・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

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研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。配【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

株式会社新卒採用

採用アシスタント未経験歓迎残業ほぼなし10連休あり私服OK*土日祝休

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都中央区日本橋茅場町1-9-2稲村…

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200万円〜400万円

正社員

《お客様の採用支援業務をお任せ／手厚い研修あり》★週4勤務や時短も相談OK★家族･住宅手当あり★月給30万円以上も目指せる★残業月5～10時間★人柄重視の採用★10連休ありお客様の採用成功をサポートするための採用アシスタントをお任せします。 ※今回はキャリア採用（中途採用）の支援を担当していただく予定です。＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者へのメール対応・資料発送他 ◆各種採用サイトの運用管理・スカウトメールの対応 ◆データ入力・集計 ※(変更の範囲)なし試用期間中の雇用形態に差異なし

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人事・総務（課長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

人事・総務（課長候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。【具体的な業務内容】 ■給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。 ※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。【組織構成】総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】 ■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。 ■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。 ■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】 ■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。

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プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。【具体的な業務内容】 ■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成 ■面談・面接・クロージング対応 ■オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で） ■採用広報やイベント企画などブランディング活動 ■選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック

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障がい者の採用担当者／D＆I専門組織【WLB充実】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜800万円

正社員

【同社について】　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。【ミッション】 SCSKでの障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。【職務内容・担当業務】・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施・配属後の定着支援、受入部署のサポート・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進【組織について】 DEIB・Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。本社での採用実績が少ない中で、この分野のスペシャリストを募集することになりました。【役割】ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。【配属部署】人事本部人事本部 DEIB・Well-Being推進部

バルテス・ホールディングス株式会社

【東京：リモート】人事・リーダー候補　※フレックスタイム制あり

人事

東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】ソフトウェアテスト事業、そして上流でのソフトウェア品質コンサルティング事業において20年の実績を持つ同社。その屋台骨を支える【採用戦略部】にて、採用担当者を募集します。新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、この1年で生活様式が変化したことから今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。同社も毎年約130％の売上拡大を実現し、コロナ禍にあっても順調な組織成長を続けています。今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる同社においてその中核である人事採用業務。同社とともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！【職務詳細】経験に応じて、下記業務をお任せいたします。・採用企画立案、運用・採用業務全般・面接対応、面接調整、内定者フォロー・新たな採用手法の検討、との打合せ ■その他・オンボーディング企画、運用・社員研修の立案、運用・エンゲージメント向上施策の立案、運用・評価制度の改定やキャリアプラン改定など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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【東京】採用担当（R2511691）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1400万円

正社員

■同社の採用に関する業務全般・採用～入社までの採用企画と実行・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度）・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用・社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等）・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務・その他、採用に関する付帯業務 ※現在、週5日出社となっております。

PwC Japan合同会社

【東京：リモート】グローバル人事（Global Mobili　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社グループのコーポレート機能部門である同社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。同社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。 Global Mobility部門は海外の同社人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。【職務詳細】・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談、労務管理【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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