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検索結果: 4,122件(2581〜2600件を表示)

株式会社ソラジマ

事業企画（ハイレイヤー）

事業企画、事業プロデュース

東京都

￥

800万円〜

正社員

■担当部門における事業価値を最大化するためのマネジメント(メンバーの年齢層：20代メイン） ■チームのマネジメント/メンバーの採用・育成 ■事業拡大期における事業戦略の立案と実行（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【募集背景】当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。＜具体的に想定される業務内容＞最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。マネジメント業務・メンバーのKPI管理・メンバーの意見吸い上げ・次期チームリーダー層の育成 BizDev ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善・RA業務　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業

ヤマハ株式会社

【神奈川】企画営業（新規事業B2B）　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、事業企画、事業プロデュース

神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の中期経営計画「Yamaha Music Connect」を推進する新規事業企画営業です。B2B／B2BtoCチャネルにて、APIやクラウドサービスを提案・構築し、事業モデルを創出します。【職務詳細】・Yamaha Music Connect APIを軸とした提案企画の策定・B2Bソリューション提案営業および新規顧客開拓・市場動向分析に基づく顧客選定とアプローチ・社内外の技術者・パートナーとの協業推進・プロジェクト進捗管理、課題整理、問題解決推進【その他・魅力】・社長直下の新規事業部門に配属され、経営視点での業務に携われます・失敗を恐れず、リーンな姿勢でサービスモデルを試せる環境です・IT×音楽領域での新たな価値創出に貢献できます【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社村上農園

【福岡県福岡市】事業企画　生産管理　

事業企画、事業プロデュース

福岡県朝倉市：福岡生産センターー

￥

600万円〜800万円

正社員

同社の生産センターの運営に関わる管理業務（栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など）を幅広くお任せします。 ■入社後のキャリア生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。 ■同社の強み同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2024年に北海道伊達市に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

株式会社Zaif

事業戦略部部長（RM責任者)

事業企画、事業プロデュース

【事業所名】南青山オフィス【所在地】…

￥

700万円〜1200万円

正社員

事業戦略部（部長）として以下の業務をお任せします。・暗号資産発行体とのリレーション形成・IEOや新規上場時の取引高最大化を目的とした各種企画の立案、実行・その他新規事業領域の開拓、ビジネス機会の創出

株式会社Helpfeel

プロダクトマーケティングマネージャー

事業企画、事業プロデュース

京都府

￥

700万円〜800万円

正社員

＜具体的な業務内容＞・カスタマーサクセスチーム内の顧客要望の取りまとめ・プロダクトや機能の企画・開発の推進・営業およびカスタマーサクセスチームが利用できる販促資料の作成・アップセル推進、チャーン対応時のカスタマーサクセスチームの顧客対応の支援（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

事業企画

事業企画、事業プロデュース

東京

￥

700万円〜1300万円

正社員

【Responsibilities（業務内容）】・現在および潜在顧客の内部プロセスを分析し、3D活用に関する提案と相談を実施・クライアント向けの資料作成およびプレゼンテーションを実施・プロセス導入過程と契約及びセールスの管理・クライアントの提案事項について、継続的なメール・電話・ミーティングを通じた顧客サポート・日本市場に適合する形態で、クロバーチャルファッションのビジョンおよびCLO-SET・CLOのプロセスを構築・国内のアパレル産業のトレンドを分析し、ビジネスを企画・新規パートナーの発掘および関係構築・展示会、ユーザーサミットなど、各種イベントの企画と進行

農林中央金庫

【JA・JFのセントラルバンク】JAバンクのIT・デジタルインフラ企画・管理業務

事業企画、事業プロデュース

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

【業務内容】 ■JA・JFの全国中央機関として、全国のJA・JFの金融事業に関することが全て業務領域となることから、IT・デジタルインフラ企画・管理業務での活躍フィールドは幅広い内容となっています。【具体的には】 ▽主な業務は以下のとおり（一例）です。他業態の動向・新技術の普及を踏まえ、デジタルの観点から、顧客向けサービスの質的向上や、JA営業店舗を効率的かつ安定的に運営し発展させていくことがミッションとなります。 ■JAバンクの中長期的なチャネル戦略の立案（リアルとデジタルを融合した顧客接点にかかるJAバンクらしいベストミックスの企画・立案等） ■非対面チャネル強化策の立案（JAバンクアプリ（モバイルアプリ）・ネットバンクの機能拡充・UI/UX改善・Fintech企業とのデジタルサービス連携等） ■JA営業店のシステム刷新（窓口業務・融資業務システム等の企画・開発プロジェクト管理等） ■JA渉外活動の高度化（CRM/SFA機能の構築等） ▽足元の取組み（ご担当いただく業務）例 ■非対面チャネルの強化：ATM戦略、ネットバンク・モバイルアプリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社エス・エム・エス

　経営企画マネージャー候補 / 経営企画 [ コーポレート ]

事業企画、事業プロデュース

東京都

￥

800万円〜

正社員

経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。・全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること・各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること具体的には、下記のような業務を担っていただくことを想定しています。 ■具体的な業務例（ご経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります）・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討・個別事業に入り込んだ戦略(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

課長候補【社内SE(業務改善／IT企画）／東証スタンダード上場】港区／音響・映像関連事業会社

事業企画、事業プロデュース

東京都港区品川駅港南口より徒歩約15分

￥

700万円〜800万円

正社員

【基幹システム刷新に向けた業務分析工程】・グループ内ユーザー部門の業務分析、ならびに業務プロセス改善(ツール導入等の簡易なシステム化) 【新基幹システムの企画工程】・システム企画、要件定義、RFP等【新基幹システムの導入工程】・開発ベンダーのマネジメント、本番稼働後の運用管理体制の整備組織情報：当社の情報システムグループへの配属となります。情報システムグループは社員10名、派遣社員3名で構成されており、グループ長の下でアプリケーションチームとインフラチームにそれぞれ6名ずつで分かれています。今回はグループ長直下に所属いただき、グループ長と二人三脚で新基幹システムプロジェクトを牽引いただきます。現行の古い基幹システムの運用・改修は専任の担当が担いますので、新規プロジェクトにコミットして向き合える環境です。

本田技研工業株式会社

【メンバー】異業界とのアライアンス業務（出資・戦略策定・事業企画）

事業企画、事業プロデュース

●本田技研工業株式会社　東京都港区南青…

￥

650万円〜1000万円

正社員

【本ポジションの仕事内容】＜本ポジションのミッション＞ Honda社外の技術やサービスを取り入れることで研究開発や事業化を加速するために、事業会社等の外部と連携し、Hondaの事業変革にドライブをかけていただきます。＜具体的な仕事内容＞ ●事業部、研究開発部門と連携した戦略立案 ●提携候補のサーチ、ソーシング ●提携プロジェクトの組成と計画作成、推進（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等） ●事業部のPMI業務サポート ※領域ごとにチームに分かれて業務を行っております。（例：ソフトウェア・AI・コネクテッド、エネルギー、バッテリーリソースサーキュレーション） ◆本ポジションの魅力・Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、事業会社とのケイパビリティを掛け合わせ、BEV時代のバリューチェーンの構築や、新サービスや新事業の拡大につなげることが出来、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。・出資した会社へ社外取締役として就任したり、出向するケースもあり、経営管理や事業企画の役割を担うことも可能です。

Sansan株式会社

【東京：リモート】全社の事業戦略立案　※年収800万円以上

事業企画、事業プロデュース、経営コンサルタント

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…

￥

800万円〜900万円

正社員

【ミッション／お任せすること】　同社全体の事業戦略立案【所属する「COO室」とは？】　23年6月に新設され、COO（Chief Operating Officer）と一体と　なり同社の各事業の統括・横断的な戦略立案・事業運営ルールの策定　BPRなど、様々な経営課題を解決する部門です【職務詳細】・事業部のコスト／収益の分析・計数管理（KPIの設定、モニタリング　など）・各種施策に対するレビュー・全体の事業計画／人員計画の策定・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討→推進→実行・業界／市場／ビジネストレンドなどのリサーチ～レポート・価格戦略に対するレビュー／企画立案のサポート【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

非公開

事業企画、事業プロデュース

東京都豊島区

￥

650万円〜800万円

正社員

同社にて医薬/再生医療分野の新事業企画、戦略立案、および事業化推進を行っていただきます。【具体的には】 ■同社では従来取り組んできたEPC&MV(Engineering. Procurement .Construction. and Maintenance, Validation)から周辺のサービス事業へと新たな事業展開を進めています。同社の強みである統合エンジニアリング力と日立製作所が推進するデジタルソリューションを掛け合わせ、イノベーションを推進し、新たな価値を創造することがチームのミッションです。事業戦略立案にあたっては、日立製作所の経営戦略部門と連携して業務を遂行していただきます。 ■再生医療向けデジタルサービスソリューション事業の技術営業：細胞製造の技術革新と規制整備の過渡期にあり変化の激しい再生医療分野で、細胞製造を支えるデジタルサービス事業の立ち上げに着手しています。バリューチェーンを構成する様々なステークホルダや顧客との協創を通じ、フロントに立って新事業を推進していただきます。＜同ポジションの魅力＞ ■中途社員が馴染みやすい雰囲気大手グループですが事業規模・領域を拡大中のため中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ■穏やかでフラットな社風業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ■高い定着率部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。

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