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インナーブランディングオペレーション企画部新設ポジション
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600万円〜1000万円
正社員
◎インナーブランディング担当としてご活躍頂きます。 ■保険契約における、引受から保険金支払までのオペレーションを担う部門において「コミュニケーション活性化」をテーマとして、拠点間・営業サイドとの連携強化施策の企画・実行を一からお任せ致します。 ※ミッション詳細は面接の場でもご説明頂けます。 【魅力】 ★新設ポジションですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。 ★形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。 社員一人一人がよりいきいきと働ける職場作りに携わり、初期から作り上げていくことができます。 ★人事部門等、他部署との調整・連携もございます。視野広く業務を進めることが可能です。
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【経営企画・管理（会議体運営・制度設計）】プライム企業
経営企画
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800万円〜1000万円
正社員
【ポジション概要】 現在、事業ポートフォリオや経営体制の再構築を進める中、全社横断での経営課題解決を推進しています。 本ポジションでは、経営陣に近い立場（経営戦略の実現を支える部署）で、会議体の企画運営、社内制度設計、ガバナンス整備などを広くご担当いただきます。 将来的には組織マネジメントに携わりご活躍いただくことも可能です。 【業務内容】 担当領域はご本人の希望および適性等を総合的に判断し決定いたします。 ・社内重要会議（取締役会・経営会議等）の企画運営を通じたコーポレートガバナンス統括業務 ・子会社を含む規程管理や支援、役員評価制度の設計によるグループ全体の企業価値向上 ・実現性と機動性の？い新規事業開発およびアライアンス推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣とのコミュニケーションが多いため、積極的に経営課題に参画でき、スピーディーな経営判断を体感できます。 ・会議体や制度を自ら企画・実行し、経営推進に貢献できる ・東証プライム上場企業でありながら、変革と成長を実感できるフェーズ ・働きやすさと成長環境が両立された組織文化 【同社への入社の決め手】 ■同社の過去の件も含め、組織変革にタイミングにジョインできるのはココしかないと決意したため ■働き方改善を目指し入社。福利厚生や穏やかな社風にも魅力を感じ入社 【働きやすさについて】 ■残業時間：20時間程度 ■完全週休二日制（土日祝） ■離職率（2024年3月期）：9.0％ ■全社平均時間外労働時間：16.4h ■パパ育休取得率：71.4% ■年次有給取得率：80.5% ★中途社員の3年定着率：94.1% ★2024年 東洋経済『有給取得率ランキング』：不動産業界トップクラス 【受賞歴】 ■健康経営優良法人認定（８年連続）
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【デジタルマーケティング担当】
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600万円〜900万円
正社員
【同社について】 同社はさまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートする同社グループの会社です。介護事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでいます。 急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。 同社では介護HRの拡大を進めており、利用者様、事業所の課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 ■事業領域：介護HR事業 【職務内容】 介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う同社の介護HR事業領域のデジタルマーケティング部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。 ＜想定業務＞ 応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。 ・Web・デジタルマーケティング戦略立案・目標設計・KPIマネジメント ・企画・施策推進（Web広告、Webサイト、CRM等） ・各パートナーマネジメント（広告代理店、媒体、制作会社） ・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 【組織構成】 現在、約10名の組織です ・部門長は、人材領域でのデジタルマーケティングの経験が豊富であり、同社グループのDX専門組織Digital Innovation Partnersでデジタルマーケティングを推進していた人材です。 ・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをも…
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経営推進エキスパート/役職定年なし/再雇用あり
経営企画
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1000万円〜
正社員
【概要/募集背景】 2023年、同社は創業50周年を迎えました。 これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、ビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 2030年を見据えた変革期における経営企画/事業企画の力強い推進を期待するポジションを募集します。高度専門家として、経営/事業戦略の策定・実行を担い、経営陣・事業部門と連携しながら、事業を推進しトップライン向上を目指します。 【業務内容】 具体的には以下の業務およびPJT参画・推進を含みます。 ・次期中期経営計画の策定への参画 └企業ビジョン・中長期戦略の把握と整理 └変革期の経営課題に基づいた事業機会の探索 └既存事業の再定義、新規事業の構想 └事業ポートフォリオの再設計・評価 └市場・競合・技術動向のリサーチ ・CXチームや経営の意思決定支援 └経営陣や各部門との協議・連携 ・事業部門への戦略実装 ・全社DX・BPRの推進 【このポジションの魅力】 ◎創業50周年を迎えた企業の次期中期経営計画の策定や新規事業の構想など、大規模な変革期の中心で活躍できるポジションです ◎経営陣や事業部門と密接に連携し戦略の策定・実行に携わるため、意思決定に直接関わることができます ◎社内外のステークホルダーやエキスパートとの接点があり、専門性をさらに高めることができます ◎「人の可能性を広げ、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」という目標の実現に直接関わる、社会的意義の高い仕事です ◎コアタイム無しのフレックス制度や出社とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドワークで、柔軟な働き方を実現 【組織体制】 事業企画本部/経営企画本部の役員直下に配属予定 ※現在部署無し 事業企画：事業に纏わる戦略企画・ビジネス企画・営業戦略・業務BPRを主で担当 経営企画：パーソルテンプ全体の経営戦略・経営管…
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【東京】経営計画策定・予実管理/マネージャー
経営企画
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800万円〜1200万円
正社員
■経営計画の立案、編成、管理に関する事項 ■全社事業予算の編成方針の立案、統制、管理に関する事項 ■経費予算、投資予算の編成、管理に関する事項 【募集背景】 新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。 【組織構成】 ■経営企画部 予算・経営計画Gr：４名 ■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名 【働き方】 リモートワーク：週1回 【定年】65 歳 ※65 歳以降有期契約による継続雇用有 【同社とは】 元某社会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。 この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。
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経営企画/FP&A【上場企業/リモートOK/フレックスあり】
経営企画
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900万円〜1400万円
正社員
【 募集ポジションについて】 同社は2022年に10周年を迎え、現在次の10年を見据えて新たな成長構造を構築するフェーズを迎えております。 そのためには将来のグループのあるべき姿を構想し、実現のためのあらゆるファイナンス業務を通じて、経営をリードしていただく経営企画メンバーを募集します。 EC/決済/金融サービスが一体となった同社でしかできないチャレンジをともに成し遂げましょう。 【業務内容】 経営ロードマップの策定と運営 ■予算、中計の策定と運営 ■財務分析、KPI分析と、分析を通じた経営課題の抽出。改善案の提示 ■市場分析、業界分析、競合分析 ■上記に関する経営陣へのレポーティング ■経営管理プロセスの改善 また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のようなにも携わっていただきます。 ■M&Aおよび出資の検討・遂行 ■キャッシュマネジメントと銀行折衝 ■IR関連業務（エクイティストーリーの立案、開示資料作成、投資家面談対応等）の遂行 【チーム構成】 配属となるFP&Aはマネージャー1名、メンバー2名で構成されております。 バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを生かしながら連携して業務に取り組んでいます。 【募集背景】 組織体制強化のため、増員募集
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管理部門長【コーポレート部門統括／暗号資産取引所】
経営企画
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900万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 コーポレート部門全体を統括し、経営基盤の強化と組織の成長を支えるポジションです。 人事・総務・情報システム・経理財務・暗号資産管理など、幅広い領域のマネジメントと業務推進をご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ■コーポレート部門（人事・総務・情シス・経理財務・暗号資産管理）の統括・戦略立案 ■各部門の業務改善、組織マネジメント、中長期の人員計画推進 ■社内インフラや情報セキュリティ体制の整備・運用 ■財務数値の可視化・資金繰り・監査対応を含む経理財務業務全般の統括 ■暗号資産の入出庫管理や内部統制、JVCEA・金融庁対応の推進
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【東京】経営企画部（副部長候補）
広報・宣伝
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900万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 SBCメディカルグループは、美容外科・美容皮膚科をはじめ、脱毛専門・AGA・歯科・眼科・内科・不妊治療・整形外科など幅広い業態とブランドを展開しています。これら業態・ブランドのなかでも、自費診療と保険診療を組み合わせたメディカル部門のブランドの経営分析・成長戦略の立案・実行支援業務をお任せいたします。その他、顧客ニーズに基づく新たな業態開発や業態転換による収益改善、リブランディングなど各種プロジェクトを、スキルや経験に併せて幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・成長戦略／事業戦略の立案 ・経営課題解決にむけた取組み（業態開発／業態転換、リブランディング等の各種プロジェクト参画など） ・メディカル部門（歯科、眼科、不妊治療、整形外科）のブランド毎の経営数値分析 ・店舗マネジャー／院長と連携した実行支援業務 ・M&A等の専門チームとの連携 【募集の背景】 体制強化のための増員募集 【弊社のビジョン】 2025年現在、国内外に250院以上のクリニックを展開。 医療を通じ日本にとどまらず世界中の人々の声に応え続け、「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指しています。このビジョンは、お客様おひとりおひとりのお悩みの実現に対し、医療サービスの限界に挑戦し続ける私たちの意思でもあります。 そのために病院の設立、医学部設立、製薬・医療機器メーカーの設立をビジョンに持ち、これからの変化の激しい時代の中でも「お客様の声、期待に応えられる総合医療グループ」でありたいと考えます。
農林中央金庫
事業戦略投資部
経営企画
東京都 千代田区大手町１丁目２−１Ot…
600万円〜1100万円
正社員
「事業戦略投資部」のポジションの求人です 事業戦略投資部において、資産運用ビジネス強化に向けたグループ会社各社の経営企画、成長支援および事業投資を実施いただきます。 ■農林中央金庫の本社側でグループ各社の経営戦略企画・実践をサポート ■新しい出資先の探索、出資の実行 【募集背景】 弊庫では、これまで培ってきた投資ノウハウをもとに資産運用ビジネスを強化しているところです。グループ会社（※）のビジネスを成長させるべく、資産運用ビジネス業界（アセマネ、信託、証券、不動産デベ等）でのキャリアを活かし、グループ横断的な立場からの企画・実践をサポートいただきます。 ※農林中金全共連アセットマネジメント（NZAM）、農中信託銀行、農林中金バリューインベストメンツ（NVIC）、農中JAML投資顧問、農林中金キャピタル 【配属想定部署】 事業戦略投資部 12名（＋海外駐在者2名） ※部長は執行役員と兼務されている方で農林中央金庫内で非常に重要な部署として位置づけされています。 2025年4月より機構改正にともない経営企画部の中のチームから部へ昇格となりました。 【設立背景】 農林中央金庫本体およびグループ会社の収益を最大化させることを重点戦略としたため新設されました。 【魅力】 ゼロベースで企画等を行っており、アセマネ関連の経験を存分に形にしていただける環境です。 資産運用ビジネスを行うグループ会社もそれぞれ特色・強みがあり、これまで培われた専門性を発揮いただける多様なフィールドがあります。 ■年収はメガバンクを上回る業界トップクラスの水準であり、家賃補助等諸手当や残業代は別途支給されます。 ■リーダー層以上は転勤有無を選択することが可能です。
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【24年グロース上場】経営企画（IR/M＆A）部長候補
経営企画
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800万円〜1200万円
正社員
※パソナ独占求人 ※パソナからのご紹介での入社実績多数 ★募集背景とお任せしたいミッション★ 24年にグロース上場を果たし継続的に成長を続けている中で、 近い将来のプライム上場、M＆Aにおけるグループ会社数拡大を見据え、コーポレート部門における組織改革が急務となっております。 昨年もソーシング件数80件からM＆Aにより某社がグループイン。 今年から来年にかけてさらに加速していくフェーズにございます。 今後の成長戦略を実現させるため、ディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミングに参画いただき、その旗振り役として、特命案件のPM、M＆Aの推進、投資家戦略のIRを中心にご希望に合わせて業務をお渡しいたします。 ★組織状況★ 現在の執行役員の方が経営企画（全社中計策定）から管理会計、IR戦略、M＆A、特命案件におけるPMを幅広く担っており、お強みの領域に応じてIR、M＆A案件等、業務ミッションをお任せし、ともに推進いただける方を募集いたします。 ★こんな方を求めています★ ・役職をつけつつ、現場でご自身で手を動かし推進していきたいご意向がある方 ・グロース上場からプライム上場を目指す大きな変革の中で【攻め】のコーポレート組織に参画したい。 ・経営企画部から執行役員まで見据えキャリアを上げていきたい ・将来的にグループ企業拡大におけるグループ間シナジーの創出、全社コーポレート戦略、スリム化、等現状の業務にとどまらず幅広い経験を積んでいきたい。 ■企業概要（※24年12月期決算情報） 24年グロース上場を果たす。一次受けのさらに上流【0次DX】を理念に掲げ、売上の約8割が売上1,000億円以上のグループに属するエンタープライズ企業様。さらにその49.1 %が年商１兆円以上の超エンタープライズ企業様からの受注を安定的に獲得。昇給率や還元率を開示し安定的なエンジニア即戦力採用にも強み。 ・設立：2009年1月23日 ・上場：24年2月グロース上場承認 ・売上高：5,847百万円（+ 110.4% YoY） ・売上総利益：1,674百万円 ・営業利益：413百万円（+ 106.4% YoY） ・従業員数：358名 ・グループ会社：25年2月に某社がジョイン（M＆A） ■組織構成 ・執行役員（CFO） ‐…
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【東京】広報室メンバーフレックス/平均年収1500万円超
広報・宣伝
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900万円〜1500万円
正社員
【具体的な業務内容】 BtoB企業広報 ■マスメディア対応、プレスリリース作成など ［業務割合30%］ ■展示会（SEMICON Japan、インターネプコンなど）やイベント（プログラミングコンテスト）の運営 ［同 30%］ ■進化改善活動（PIM） ［同 30%］ ■その他 ［同 10%］ - Webコンテンツ制作 - SNS（主にYouTube）運用 - BCM対応、危機管理対応 【ミッション】 対外的な企業価値（知名度・就職志望度）向上や営業支援などを目的に、自社とステークホルダを繋ぐ窓口として情報発信における企画から運営までの全てを担うことがミッションです。 【配属先】 広報室 ■人数 室長以下約12名 【働き方】 ■原則出社 ■フレックス ■想定残業時間 45h/月（全社平均） 【中途社員の採用実績】 ・平均年齢（内定時点）：31.4歳 ・前職平均年収：639万円 ・内定時の平均提示年収：1,519万円
株式会社ハイレゾ
広報マネージャー|経済産業省認定企業
広報・宣伝
東京都 新宿区市谷田町3丁目24-1
600万円〜1200万円
正社員
「広報マネージャー|経済産業省認定企業」のポジションの求人です 同社の広報戦略を統括し、サービス価値の向上と企業認知度の拡大を推進するマネージャーポジションです。 経営戦略に基づいた中長期的なマーケティング戦略を策定し、具体的な施策への落とし込みを行っていただきます。 また、各組織との連携を強化しながら、広報活動を通じたブランド価値の最大化を担っていただきます。 【採用背景】 増員 同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております 【業務内容】 ・基本的な広報戦略の立案・実行。 ・プレスリリースやメディア向け資料の作成および配信。 ・ソーシャルメディアやオンラインプラットフォームを活用した広報活動の展開。 ・社内外でのイベントの企画・運営。 ・広報活動の効果測定・分析、および改善策の提案。 ・危機管理・対応における広報戦略の立案。 ・メディアとの関係構築およびメディアリレーションの強化。 ・広報チームのマネジメントおよび外部代理店との連携。 【サービスについて】 「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/ 業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。 【働き方】 ・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社 ★魅力 ■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営 AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。 ■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業 約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。 ■市場価値の高いスキル GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限…
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経営企画担当
経営企画
東京
650万円〜1200万円
正社員
〇役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務（経営企画業務ないし人事企画業務）を担当します 〇また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案～推進調整～オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。 ※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの 経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。
ソニーグループ株式会社
新規Web3事業の戦略立案・経営管理・マネジメントサポート
経営企画
東京都 港区港南1-7-1
600万円〜1200万円
正社員
「新規Web3事業の戦略立案・経営管理・マネジメントサポート」のポジションの求人です 【組織の役割】 ■事業戦略の策定と実行支援：中長期的な視点に立ち、市場分析、競合分析、事業ポートフォリオ分析などを行い、経営戦略・事業計画の策定を支援 ■全社横断プロジェクトの推進：他部門横断プロジェクト（サービスローンチプロジェクトやローンチ後の課題解決プロジェクト）において、PMO/プロジェクトメンバーとして参画し、プロジェクトの成功に貢献 ■新規事業の創出：マネジメントレイヤー（部門長・部長レイヤー）と共に新規事業のアイデア創出から事業化までを推進・サポートし、新たな収益源を確保 ■経営管理：予算管理、業績管理、リスク管理などを行い、健全な経営基盤を維持 ■経営企画：経営企画・事業管理業務を実行。定性的・定量的な予算・中長期事業計画の策定を行う。自身での計画策定や、マネジメントと協力した他部署の取りまとめなども行う ■経営層の意思決定支援・スタッフ業：経営層への情報提供、意思決定に必要な資料作成、会議運営などを通して、迅速かつ的確な意思決定をサポート（出張手配・予定調整などのスタッフ業務を含む） 【職務内容】 ■プロジェクト推進：事業立ち上げ、体制構築など、様々なプロジェクトにPMO/プロジェクトメンバーとして参画し、スケジュール管理、タスク管理、進捗管理、関係部署との調整などを行う ■経営企画・事業管理：定性的・定量的な分析に基づいた予算策定、中長期事業計画の策定、予実管理などを行い、事業計画の達成に貢献 ■経営層サポート：経営層の指示に基づき、出張手配、スケジュール調整、資料作成、情報収集など、多岐にわたる業務を迅速かつ正確に実行 ■課題解決：人事、法務、経理など、幅広い分野の知識を駆使し、または業務の中で習得し、事業拡大における課題を分析し、解決策を提案・実行 ■コミュニケーション戦略：経営層と従業員間の円滑なコミュニケーションを促進するため、コミュニケーション戦略の策定、説明資料作成などを支援 海外パートナーとのmtgや海外子会社との連携（口頭・文面）で英語活用あり ※業務上英語を使う機会は多い（日本語のみの業務をしている人材もいるが、英語ができると幅が広がる） 【その他】 ■チームメンバーが少ないため、直ちに即戦力…
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事業推進・企画（部長候補）組織全体の牽引を担う中核ポジション
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 新部門設立に伴う初期立ち上げメンバーとして、全社DXプロジェクトを推進するビジネスプロデューサーを募集します。 当社は「？の？をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く」をパーパスに掲げ、本年より新たな全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。この10年間で企業規模が大きく拡大し、約3500名の従業員、60事業を擁するまでに成長しましたが、デジタル化は十分に推進されておらず、IT負債の解消やデジタルをベースとした新規事業開発のためのインフラ構築が経営課題となっています。 今回ご入社いただく方には、初期コアメンバーとして各ITプロジェクトの企画立案から支援および実行までをご担当いただき、デジタル面から既存事業の進化や新規事業の開発を支えていただきたいと考えております。 【業務内容（仕事内容）】 経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのプロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご対応いただきます。 ■事業部門や管理部門のDXプロジェクト企画立案支援、プロジェクトマネジメント ■DX推進部門のプロジェクト企画検討、プロジェクトマネジメント 全社デジタル戦略のステークホルダーとして、具体的には下記のようなプロジェクトにご参画いただきます。 ■プロダクトロードマップ策定 ■全社共通基盤システム構築 ■CCoE発足 ■各事業におけるデジタルプロジェクト（新卒採用領域の新規ビジネス立上げ、派遣領域の基幹システム刷新 など） 【キャリアステップ】 全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、社内DXコンサルやデータサイエンティスト、事業部IT責任者などを目指していただく機会があります。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・大規模な組織、事業の変革に、最前線で携わっていただくことができます。 ・DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。
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経営企画部（中期戦略策定）※女性活躍推進ポジティブアクション
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
■中期経営計画の策定およびその進捗管理 ■経営戦略に影響する情報収集やそれらに基づく提言 ■経営に重大な影響を及ぼす個別案件（新規事業探索、他社との提携戦略等）への対応、全社的観点から必要となる社内調整等 【女性活躍推進の取組】 ●女性向けメンター制度 豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。 ●女性経営職・次期経営職コミュニティ 女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ●仕事と育児の両立座談会 仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ●柔軟な働き方の支援 マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ●各種支援制度 設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。 （1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化 （3）ベビーシッター育児支援 （4）在宅勤務制度 （5）ワークライフバランスデー 等
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（１）営業DX推進担当（管理職）
経営企画
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜
正社員
同社グループでは、経営的・業務的課題を解決するために、世の中のDX事例を取り入れながら、期待効果に応じた営業活動改革プロジェクトを立案・推進する管理職を募集しています。 配属予定のDXグループ（社員11名程度）のなかに（１）営業・事務DX推進チーム（２）製造DXチームがあり、今回は、（１）営業・事務DX推進チームにて管理職として5名以下のチームメンバーをマネジメントしながらミッション推進をしていただける方を求めています。 このポジションでは、現在ITツールをフル活用し、当社の「地域事業会社」向けに標準的な営業プロセス・マネジメントプロセスを策定することで成果創出を推進しています。 ITツールを用いて、営業活動の中身を活動管理できるような体制にし、営業戦略とのアンマッチな営業活動を行っていないかを可視化しています。 また、営業担当が正しく効率的に案件管理をおこない、案件の停滞やリスクの早期発見につなげ受注確度を高めていただく体制の構築などをフォローしています。 当社はグループ企業数が多く、業種・業態・規模が様々なため、状況がそれぞれ異なる現場に対し、ITツールや新しい営業活動のやり方を導入・定着させていくために周りを巻き込みながら推進力を発揮いただく必要がある環境となっています。 【達成いただきたいミッション】 ・営業活動の効率化・生産性向上 ・顧客接点の最適化 ・データに基づく営業戦略構築 上記のための戦略構築を行っていただき、データに基づいた営業戦略を立案し、実行することで、同社グループの成長を支援いただくことを期待しています。 【配属部署】総合企画グループ AI・DX推進室 【ミッション（AI・DX推進室としてのミッション）】 情報テクノロジーで「地球の恵みを、社会の望みに。」 ～DXで事業を加速させ売上・利益を増やし、顧客・社員・会社 全員がハッピーになることを目指します。 クイックに一つずつ成功事例を積み上げていくことにより、成果を実感できる取り組みを実践します。 【雰囲気】 全体で23名程度の部署（派遣社員含）になります。5年前に組成された新しい組織のため、キャリア採用、社内公募での異動、新卒配属などが半数以上で、 入社4年以内の社員がメインとなり活躍しています。そのため、色々な知識、経験、を持っ…
株式会社ブロードリーフ
経営戦略リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】
経営企画
東京都 品川区東品川4-13-14 グ…
600万円〜1200万円
正社員
「経営戦略リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です 株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。 現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。この変革期を共に牽引し、会社の成長を加速させる【経営企画】を募集します。 経営層の描くビジョンを、具体的な中期計画や事業戦略に落とし込み、実行を推進を担当いただきます。 【募集背景】 現在室長が経営戦略の部分を兼任して担当している為、 室長に代わる専任の方を募集しています。 【業務内容】 ■市場調査や競合分析に基づいた、新規事業の企画・立案 ■全社的なKPI設定とモニタリングによる、戦略の進捗管理 ■経営会議等で使用する資料の作成 ■M&Aやアライアンス戦略の立案・推進 など 【組織構成】 室長含め正社員6名 ★魅力 ■第二創業期: クラウドサービスへの転換期を経験できます。 ■安定基盤: ビジネスモデルをSaaSに切り替えたことで安定した経営基盤ができ、新しいことに挑戦できます。 ■経営との距離: 経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを反映しやすいポジションです。 ■成長: 第二創業期だからこそ会社の成長とともに、自身のスキルアップも実現できる
非公開
【ポジティブアクション／女性活躍推進】経営戦略エキスパート
経営企画
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
【東証プライム一部上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】 「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 【詳細】 これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案 ・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計（2024～）の策定） ・経営判断に必要な情報収集、調査 ・同ホールディングス内の運営リード 【組織構成】 グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。 【魅力】 経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
非公開
マーケティング統括責任者
広報・宣伝
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1500万円
正社員
【募集背景】 ヨーグルトやプリンなどを中心とした高付加価値乳製品に強みを持つ同社は、ヒットブランドを通じ、着実に市場からの信頼と支持を築いてきました。 現在同社では、既存ブランドのさらなる深化とともに、従来の枠にとらわれない新たなチャネルや市場の開拓を本格化させており、「ブランド価値の最大化」「商品×チャネル戦略の再構築」が急務となっています。 しかしながら、マーケティング機能の再整備は道半ばの状況であり、従来の延長線上にはない成長の道筋を描くべく、経営直下で全社横断的な戦略を担えるマーケティング統括責任者をお迎えしたいと考えています。トップマネジメントと並走しながら、企業変革の中核を担うポジションです。 ＜主な業務内容＞ マーケティング統括責任者として、マーケティング領域全般の戦略立案～実行をリードしていただきます。単なるプロモーション施策ではなく、「消費者起点の商品・ブランドづくり」「売れる仕組みの構築」「新たな市場の開拓」までを、経営とともに描き・動かしていくポジションです。 ・全社・カテゴリ横断の中長期マーケティング戦略の立案と推進 ・既存ブランドの再定義およびブランドポートフォリオの最適化 ・新規チャネル（EC・D2C・業態開発など）におけるマーケティング戦略の立ち上げ ・商品コンセプトの企画・設計から開発チームとの連携ディレクション ・消費者インサイト（定量/定性）に基づく戦略的示唆の抽出 ・SNS・オウンドメディア等のデジタル施策設計と実行 ・営業・商品開発・研究など社内関係部門との連携 ・取締役会を含む経営層とのディスカッションおよび戦略提案 【組織について】 同社は商品カテゴリ別に事業部が構成されていますが、本ポジションはその枠を越え、マーケティング機能全体を統括する横串の責任者ポジションです。経営直轄の立場で、事業部の壁を越えた戦略構築・組織設計に関わっていただきます。 レポートライン：取締役
