希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
3経営・コンサルティング
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 14,595件(13481〜13500件を表示)
非公開
【東京|神保町】大手出版社グループのメディア制作企業にて中途採用担当募集＜安定基盤＞
アパレル系その他、人事
[雇入直後]千代田区神田神保町(最寄駅…
500万円〜650万円
正社員
【職種】[雇入直後]中途採用担当(大手出版社グループのメディア制作企業) [変更の範囲]全ての業務へ配置転換する可能性があります 【雇用形態】正社員(試用期間6ヶ月) ※試用期間中の給与は本採用時と同額 【労働契約の期間に関する事項】無期 【仕事内容】 大手出版社グループのメディア制作企業にて、Webクリエイターやエンジニア、 アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 [具体的な業務内容|中途採用担当(採用～定着・教育)] ・経営陣との採用方針の共有、連携 ・応募者スクリーニング ・面接(社員、パート・アルバイト含む)、候補者の選考フォロー ・求人、採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有、連携 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携(エージェントとのオリエン など) ・ダイレクトリクルーティングの促進(スカウト送付、カジュアル面談の実施 など) ・入社オリエンテーションの企画、実施 ・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案 ※将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします
株式会社Oh my teeth
リクルーティングリーダー候補
人事、企画・管理・事務その他
東京都新宿区西新宿３丁目６−４ Cir…
500万円〜700万円
正社員
【職務詳細】 人事採用領域において、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ■各ポジションの応募／選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。 【ポジションの魅力】 ■組織立ち上げフェーズのため、採用から育成、採用広報、人事評価など幅広い人事業務に携わることができる ■T2D3の圧倒的成長を目指す企業の年間200名規模採用に携われる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社ジュン
【人事ジェネラリスト/港区勤務】ジャンル・国籍を問わず良いものをセレクトし発信する企業で人事ジェネラリストを募集。
アパレル系その他、人事
東京都港区南青山 東京メトロ銀座線「外…
450万円〜600万円
正社員
教育、採用、制度運用など適性に応じた職務からスタート頂き、ご志向に応じて、ゆくゆくは制度企画等にも携わることができます。 【具体例】 1)従業員教育研修 人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、 それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。 2)採用 全国の販売職、その他ミドル・バックオフィスの採用業務 各種ウェブ媒体からエリア密着求人の取り扱い、人材エージェントなど、多様な採用手法を用いて採用活動を行っていただきます。 3)制度運用 人事評価担当者として、主に評価制度の運用や評価面談の運用サポート業務 人事評価システムの運用管理や昇格試験等の制度運用、 半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、評価結果の取りまとめおよび分析などを行っていただきます。
株式会社セガ
【株式会社セガ】国際人事（課長候補）_求人No.565
人事
東京都品川区
800万円〜1200万円
正社員
海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
非公開
上場企業の総務(総務・労務・備品管理等)
人事、総務
本社：愛知県名古屋市東区東桜 【最寄…
400万円〜650万円
正社員
総務部に所属頂き総務及び人事労務等の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ＜総務業務＞ ●新店舗開設時や移転時における備品の発注 ●社用車の管理 ●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） ●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 ●施設管理 ●各種契約書類の管理 ●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 ●コーポレートガバナンスの改定対応 ●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング ●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ ●入・退社手続き ●社会保険等の手続き、年末調整業務 ●勤怠管理、給与計算 ●福利厚生制度等の整備 ●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策） ●安全衛生管理 ＜人事業務＞ ●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ） ●人事制度の改定 ●組織管理(組織図作成等) ●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。 【職務の魅力】 ・法務のスペシャリストから上場企業での総務経験者から新卒生え抜き等、様々なメンバーが在籍しております。「会社をもっと良くしたい！」と思い、自社にてスキルを磨きながら活躍しております。 ・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。 《おすすめポイント》 2003年の創業以来、着実な成長を続け、売上高はもちろんのこと、社員数、店舗数、建築棟数などの実績を築き、全国での住宅・不動産会社部門において、“成長率Ｎｏ.1”と言われるまでになりました。
SHUKEN GROUP株式会社
採用担当◆年収～420万円/千葉◆
人事
千葉県浦安市 アクセス＞ 東京メトロ東…
300万円〜450万円
正社員
建設・不動産などのグループ会社9社の新卒（年間10～15名程度）採用業務 《新卒》 ■学生対応、面接日調整 ■入社前フォロー ■新卒内定者懇親会の企画 ■会社説明会、座談会、オフィス見学等採用イベントの実施 ■採用計画の立案、実行など 《中途》 ■部門とのターゲットすり合わせ ■採用手法検討 ■求人票作成 ■母集団結成 ■書類選考 ■面接調整 ■選考後対応 ※これまでのご経験や適性に応じて、既存の採用担当と業務の割り振り等を相談しながら進めていきます。
アイリスオーヤマ株式会社
【製造工場総務・なるほど家電トップクラス・土日休・年収～ 600万円◆】■佐賀
人事、総務
鳥栖工場（佐賀県鳥栖市西新町1375-…
400万円〜600万円
正社員
■【具体的内容】 ◆主務業務 ・安全衛生管理 ・産業廃棄物廃棄管理 ・工場内設備の点検、保全業務 ◆その他業務内容 ・固定資産・備品、消耗品などの管理 ・保安/防災業務 ・福利厚生関係業務 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理 ・官公庁との渉外・地域との渉外 ・社会貢献活動 ★企業総務部門にて、上記のいずれかの実務経験が3年以上の方 ★工場人数:約480名 ★総務人数:現在7名
株式会社デジタルガレージ
【新卒採用マネージャー】採用戦略の企画立案と実行、採用ブランディングをお任せ致します！
人事
東京都渋谷区宇田川町
600万円〜800万円
正社員
当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。 業務内容 人事部新卒採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら人材採用（新卒・ブランディング）に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案 ・新卒採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・採用ブランディング戦略・戦術の策定と実行及び運用マネジメント ・新卒採用グループのマネジメント ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ミッション ・採用の上流工程の運用、採用チームのマネジメント ・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作ること
株式会社サンコーファーマシー
【徳島】人事（採用・教育） ※転勤なし
人事
徳島県美馬市脇町大字脇町714番地の1…
400万円〜500万円
正社員
【職務概要】 同社は、徳島県を中心に11店舗、東京1店舗を経営しているかかりつけ薬局です。同社にて人事としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 主に新卒・中途採用業務をお任せいたします。具体的な業務内容としては以下になります。 ・募集要項の作成 ・面接日の調整 ・面接の実施 ・学校訪問 ・求人原稿対応 ・SNSを活用したアピール など ※その他にも、以下業務が発生いたします。 ・教育・研修制度の整備 ・労務管理業務 ・人事関連制度の構築・改善 ・人事の視点から経営をサポート ・人材会社との折衝 など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
アイリスオ−ヤマ株式会社
【HRBP・ネット通信販売会社・なるほど家電は躍進躍進・女性歓迎・年収～700万円】■仙台
人事
青葉ビル(仙台市青葉区中央2-1-7)…
500万円〜700万円
正社員
■当社全グループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」HRBPを新規採用 ★企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力 ! ! ★HRBP ★40代女性イメージです ■【具体的内容】 ・社員面談 ・組織運営、人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案、実行 ・組織課題の解決、組織活性化のための取り組み実施 ★組織イメージ ・20代の若手、社員が多い職場です ・社員は200名です ・新規採用のポジションとなります 経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます
非公開
※急募※《★HR責任者候補★》◇組織戦略の立案と実行 / フレックスタイム制☆彡
人事、組織・人事コンサルタント
東京オフィス＞ 東京都
1000万円〜1500万円
正社員
【職務詳細】 大役を担うHR責任者候補を新規ポジションとして増員募集します。 【具体的な仕事内容】 ・会社方針や事業戦略と連動した組織戦略の立案と実行 ・チューリングがあるべき方向へ進むためのチェンジマネジメント ・人的資本を向上させるための取り組み及び管理 ・経営陣や現場メンバーの声に耳を傾け、最高な組織を作ること など
非公開
≪年収350万円～≫男性活躍中！IT企業での労務事務
人事、総務
各線「五反田駅」徒歩5分
350万円〜500万円
正社員
中国政府認定のソフトウェア企業でのお仕事になります。お願いするお仕事は入退社手続きや給与計算、総務業務などです。今までの経験を活かして正社員で活躍しませんか？ ≪仕事内容≫ ▽入退社手続き ▽社会保険手続き ▽年末調整申請 ▽家族書類の確認 ▽給与計算 ▽総務業務 ・海外（中国）から出向された方の社宅手続き ・日用品用意 ・外国人就労証明書等の延長手続き ・その他出向社員の補助業務
株式会社ワールドコーポレーション
【給与計算担当】上場企業グループ◇大手企業・安定基盤◇風通しの良い職場環境◇
人事、経理、財務
〒102-0084 東京都千代田区二番…
300万円〜400万円
正社員
当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 ■業務内容 経理業務の中でも、主に給与計算業務をお願いします。(勤務表チェック含む） 現在、当チームでは約3000名の給与計算を行っておりますが、はじめは約500名分の給与計算からスタートしていただきたいと考えております。 また、他に経理補助業務も別途お願いします。 ※使用ソフト：SMILE BS給与 【ポジションの魅力】 当グループでは、約3000名のスタッフが日々活躍しており、そのすべての社員の給与に関わる業務のため、やりがいを肌で感じていただけるポジションです。
オープングループ株式会社
人事労務マネージャー
人事
東京都港区虎ﾉ門
650万円〜1000万円
正社員
日常業務として以下の業務管理をお任せします。 ・労務対応 ・安全衛生管理 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続 （社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています） ・その他部署全体のバックオフィス業務サポート ・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善 ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。 ・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定 ・人的資本に関するデータ収集や分析 ・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計
非公開
人事部門部長クラス候補
人事、企画・管理・事務その他
千葉県千葉市中央区
700万円〜900万円
正社員
人事部門の部長クラス候補として、セクション全体のマネジメントを行っていただきます。 ■詳細：人事部門が管轄している業務は下記となります。 こちらの業務を全体的にマネジメントを行っていただきます。 (1)給与、賞与計算業務 (2)社会保険の手続き (3)労務管理 (4)採用 (5)一部研修など
株式会社コスモネット
人事総務（制度担当・未経験可・東京）
人事、総務
東京本社港区新橋2-6-2 新橋アイマ…
300万円〜350万円
正社員
【主な業務内容】 ・人事制度運営管理 ・本採用試験管理・サポート 京都本社8名、東京本社2名の10名体制で業務を行っています。 入社後は、先輩スタッフと一緒に人事制度にかかる補助を行いながら業務を覚えます。 ベテランも多い環境なので、未経験の方でもイチから業務を学べます♪ ※入社後3か月は京都本社にて研修を行います。 滞在先などは会社で準備いたします。
メドピア株式会社
人事・採用/企画ディレクター［Medpeer］
人事
東京都中央区
500万円〜900万円
正社員
採用活動の企画・提案・実行を担っていただくポジションです。 事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。 【具体的な職務内容】 ・採用戦略/戦術の推進（中途/間接雇用） ・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成 ・その他、採用関連の企画の実行 【業務上で使用を想定しているツール】 Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） Slack backlog 等
株式会社ストライプインターナショナル
【人事(インナーコミュニケーション担当)/江東区勤務】「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域の企業で人事担当を募集
アパレル系その他、人事
東京都江東区大島 東京メトロ半蔵門線/…
300万円〜350万円
正社員
インナーコミュニケーションチームとして会社課題を解決すべく、社内/社外へのイベントや情報発信の一端を担っていただきます。 【仕事内容】 1)公式SNSの運用管理および出演 2)店舗へのインタビュー活動 3)取材日程の調整 4)取材内容の設定 5)撮影対応 6)コミュニケーションイベントの立案/計画/運用 7)動画編集 8)分析と改善の実行 9)企業広報活動への参加 【立ち位置】 企業の広報活動の一端を担うため、企業の顔の一人となるべく立場になります。 経営課題や店舗の抱える悩みなどを直視し、解決/紐解くように様々なイベントコンテンツを実施して行きます。 自由な発想とそれを実現する実行力をいかんなく発揮いただけます。 【メンバー構成】 チームマネージャー1名 【キャリアアップ】 経営課題にダイレクトにインパクトを与える事ができるポジションとなるため、実績はそのまま評価へ繋がります。 行動次第でキャリアメイクが可能となります。
株式会社じげん
【経営管理部】人事・労務マネージャー候補
人事
東京都港区虎ﾉ門
500万円〜800万円
正社員
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
株式会社ミスミグループ本社
【新規立ち上げ組織】研修企画・運営のリーダー人材＃HL-0725-30-LD
人事
東京都千代田区九段南
700万円〜1200万円
正社員
①・キャリア入社者・昇格者向けた研修企画・運営業務：60％ キャリア入社者※、昇格者に絞って、必要なスキルセットを企画・運営 ※キャリア入社者割合：全社の80％程 ②・M-Up（ミスミグローバルでのモデル進化に貢献した組織の取り組み事例共有の場）や経営フォーラムの企画・運営：40％ 各組織の推進メンバーと協働で年1回のM-Upの予選か～グローバル決勝までの企画・運営を担当 ・1回/Q程度開催の全社フォーラムの企画、運営、司会進行など
