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検索結果: 14,166件(21〜40件を表示)
株式会社ベルウェール渋谷
『魅力的な働きやすさ』を叶える【人事・事務】☆女性活躍中
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【駅チカ／転勤無し】 渋谷センター：東…
400万円〜600万円
正社員
＼経験者歓迎／求人選定や応募者管理などの採用業務を中心に人事担当として、バックオフィス業務全般に携わっていただけます☆ 採用関連 求人媒体選定や広告代理店対応 応募者管理、面接調整、面接対応 派遣会社対応 人事・労務関連 入退社関連業務（システム入力・書類管理等） 社員面談 雇用契約書作成・管理 就業規則の改定 その他付随業務・事務関連 月次会議資料作成 請求書集計業務 電話・来客応対等
株式会社メディアワークス
人事・コーディネーターなど「人」に関わる【総合職】未経験歓迎
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★転勤なし（希望を伺い、通勤圏内に配属…
350万円〜500万円
正社員
《未経験でも安心の研修★イチから丁寧に指導♪》人事や経理、総務、人材コーディネーターなど適性に応じていずれかをお任せ★年休120日以上 【管理部門】 ▼人事・総務・経理 人材採用にかかわる人事業務や総務、給与計算など 【人材部門】 ▼ラウンダー 店舗（携帯販売店や空港内のショップが中心）や お客様先を回り、人材に関する状況やニーズを伺います。 ▼人材コーディネーター スタッフの勤務先紹介やマッチング、フォローなど
非公開
人事部※7大総合商社
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1400万円
正社員
多様性と自律性を備える「個」の成長が、組織と会社の成長、そして企業価値向上につながると考えており、「多様性を活かす」「挑戦を促す」「成長を実感できる」という3本柱を据えています。人事部としては、そこから「価値創造フレームワークに沿った人材KPI」を設定し、一人ひとりの成長や働きやすさを追求しながら、スピード感をもって会社全体の成長に貢献したいと考えています。我々のこの想いに共感してくださり、ご自身の専門性を活かして人材の育成・開発に チャレンジしてくださる方を募集しています。 【期待する役割】 下記の業務に慣れていただいた後、本人の希望やポジションニーズに応じて、海外現地駐在、もしくは人事部内の他業務を担当し、業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛けていただきます。 【職務内容】 ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。 ・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生 ・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透 ・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営 ・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営 ・グローバル・グループ全社における制度企画等 【魅力】 ・成長期にある当社を次のフェーズへ進めるための変革に携わることができるやりがいとおもしろさがあります。 ・グローバルかつ多様な事業を支える総合商社の人事として、企画・運営をリードする経験を積むことができます。 ・案件によっては本社・グループ・海外を巻き込んだ大きなプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。
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【千葉／市原市】人事総務課長（事業所人事）
人事、人事・総務・法務系その他
千葉県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 千葉事業所の人事総務課長として、下記の業務をご担当いただきます。 １．事業所の人事業務全般 （１）人員管理：短期～中期の人員計画に基づく、生産技術職（正社員）や契約・派遣社員の採用・異動・退職管理 （２）労政：労使（事業所幹部‐労組支部）の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント （３）考課・処遇：生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援 （４）福利厚生：事業所の福利厚生施策の企画、運営 （５）給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント ２．事業所の総務業務全般 ・来客対応サポート、各種事業所行事など 【募集背景】 人事異動に伴う欠員補充 【配属部署】 建築ガラス事業部門 素板製造部 総務課 課長1名ーメンバー5名＋診療所メンバー ※40代以上が中心の組織です。 【組織のミッション】 人材・組織面を中心に、建築ガラス事業部門の国内主要工場である千葉事業所の生産活動を支えることで、従業員エンゲージメント向上と事業の維持発展に貢献する 【キャリアパス】 当社のＨＲ人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。 【当ポジションの魅力】 ・「正解」のない仕事です。自身の考え方や経験値、専門性に基づいて、常により最適な解を見つけ出し、突き詰めていくことで、プロフェッショナルとして成長し続けることが出来ます。 ・多くの「人」と関わる仕事を通じて、自身の貢献を手触り感をもって把握することが出来ます。
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＜幹部職候補＞人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 同社における人事業務は、組織人事・労政・就業管理・給与・社会保険・福利厚生・採用・人材育成などに加え、海外子会社を含むグループ会社の人事部門を統括する役割を担っています。 グローバル・ビジネスやサービス・ビジネスの拡大など、同社の経営施策をサポートしていくと共に、社員にとって働きがいのある会社（＝社員が充実して働ける環境づくり）を共に目指していただける方を募集します。 ※入社後の担当業務ついては、ご自身のこれまでのキャリアやご希望を考慮のうえで決定いたします。
非公開
【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成）
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜1200万円
正社員
【企業の魅力ポイント】 ★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１ ★トヨタ自動車×Panasonicをベースに組織改革を進める成長企業 ★高まるEV車のニーズを背景に積極的な研究開発や生産ラインを急拡大中 ★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 （※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり） 【募集背景・ミッション】 世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。 今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。 その中でもキャリア採用の重要性は高く、年200～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。 一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 【主な業務内容】 戦略的な採用プランニングから採用実務まで、同社の人材確保全般をリードしていただきます。 社内（執行役員、経営層、各部門など）や、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体など）といった複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ※リーダークラスでの募集もございます ■戦略的な採用プランニング、プロセス設計・管理・実行 ・採用計画の立案（年間500～700名採用） ・新たな採用手法の検討 ・希少人材のヘッドハンティング ・ダイバーシティ推進に向けた人材確保 ・新しい採用オペレーションの設計、既存オペレーション改善 ■自組織の運営、人材育成 ・KPI設定 ・メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 【このポジションのやりがい】 同社では、人材確保は最重要な投資領域のひとつとして捉えており、事業計画や経営に直結した仕事ができます。 実際に中途入社した採用担当が、採用計画や経営戦略会議に関わるなど、社内外の様々なステークホ…
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Global HRBP Head（シニアダイレクター）＠横浜
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
900万円〜1500万円
正社員
【ミッション】 世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。 当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。 ・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。 ・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。 ★現在の課題感： ・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備 →グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。 ～補足～ ・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。 ・研修業務：ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。 （業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的な業務内容】 ■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開…
ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社
一般事務◆健康保険に関する事務*土日祝休み*定着率◎*30～50代活躍中！◆
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
いずれも駅チカ/転居を伴う転勤なし＞ …
300万円〜400万円
正社員
◆2024年6月以降スタート（入社時期は応相談） ◆日本生命本店内で、健康保険に関する事務をお任せ。 ◆未経験OK！専任のアドバイザーが丁寧に仕事をレクチャー◎ ◆事務経験がある方大歓迎！スキルアップも★ データ入力や電話対応、書類作成など健康保険に関する業務をお任せします！ /// 具体的には？ /// ★書類の作成・点検 ★書類の発送・ファイリングなどの管理 ★各種システムへのデータ入力 ★メールの確認、送信 ★メールや電話での問い合わせ対応 ★そのほか、関連する業務 —＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊— PCスキルや、事務のご経験など、あなたの 知識や経験を仕事に活かす機会があります♪ —＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊—＊— 「事務のスキルを習得したい」「持っているスキルを磨きたい」 そんな方にピッタリです◎ できることからスタートして、徐々に仕事の幅を広げていきましょう♪
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人事部給与厚生課 ※管理職候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【期待する役割】 自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成すること 【具体的業務】 給与計算・社会保険業務の改善・管理をご担当頂きます。 ■自らがプレイングマネジャーとなり、給与・社会保険業務における運用ルール、プロセス、分担を整理して見直し、清流化しながら業務改善を推進する ■業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る
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【大阪本社】人事（給与・制度）～時価総額トップクラスメーカー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
1000万円〜
正社員
【募集背景】 海外現地法人のHRを強化すべく、現地を把握・理解した上で現地に合わせた制度設計をすべく、人事制度のご経験のある方を募集しております。 ※もちろん海外だけではなく、国内の業務もお任せします。 【職務内容】 ・国内および海外現地法人の人事制度設計 ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ・海外出向社員の給与計算業務 【魅力】 将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。 様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。 実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。
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人財育成プログラムの構築（人財開発部キャリア開発ユニット）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1400万円
正社員
【組織構成】HR統括部 人財開発部 キャリア開発ユニット 【職務内容】 ■全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行っていただきます。 （１） 次々世代以降のJERAを担う経営リーダーを計画的に育成する仕組みの構築・運用 ・GCEOを目標とした候補者の全社選抜および集中育成 ・バックキャストおよびアセスメント結果を踏まえた個別の育成計画立案・実行 （参考）具体的な業務内容 ・CXOや統括部長と共に、本プールへの人財ノミネート、選抜、個別育成計画立案の実施 ・個別育成計画では、期待値と育成強化ポイント、異動先、異動タイミング、研修計画などを定めて実行 ・30代前半の若手プールを新規に構築していく （２） 会社と対等な関係で、キャリア開発をできる環境を提供する。個人の好きや強みに基づいた自立的なキャリア形成を最大限サポート ・キャリアデザインのための職種情報開示などの仕組み構築 ・キャリアプランに必要となる目標とのGapを把握できる仕組み構築。その目標達成に向けたキャリア形成に対するサポート施策の導入・実行 ・グローバルで活躍するための人財育成戦略立案や施策実行 ・外部研修の導入・運用 ・早期スペシャリスト化に向けてチャレンジできる仕組みを構築（社内インターンシップ） （参考）具体的な業務内容 ・社内インターンシップの運用 ・全社共通選択型オンライン研修運用（マネジメントスキルや変革力など） ・短期海外拠点研修や語学研修、留学制度など海外で活躍する人財育成策の運用 ・新入社員や新任管理職向けの役割別研修の立案・実行 ・社内副業制度の構築 ・社外副業制度の運用や活用促進 ・経営リーダー研修など外部研修の導入・運用 【魅力】 ・次々世代の経営人財育成は、経営層と共に経営人財候補者１人１人の育成計画を議論して策定し実行します。このため、経営層からも期待されている重要な業務を担っています ・同社成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めることを目指しています ・グローバルでトップクラスのビジネススクールの育成コンテンツ導入や最先端の育成手法を柔軟に取り入れながら社員…
非公開
【三重／四日市市】人事総務／環境安全衛生
人事、人事・総務・法務系その他
三重県 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
四日市事業所の人事・総務・環境安全衛生のマネジメント業務をご担当いただきます。 （1）総務課総務グループの業務（方針・施策の策定、実行等） ・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、就業規則適用 ・総務（庶務、渉外、営業部門支援、不動産管理） ・全社人事総務施策の事業所内展開、運用 ・資材・経理（総務グループの担当者による補助業務の管理） （2）総務課EHSグループのマネジメント ・安全衛生、環境、防災等の業務のマネジメント （3）総務課のライン管理 四日市事業所は、非板ガラス事業の開発拠点・製造拠点として、今後の発展が期待される事業所と位置づけられています。 事業の拡大において、人的リソースのマネジメントや安全衛生方針の立案が極めて重要です。そのためこれらの中核的な役割を担う事業所総務・人事のポジションの強化を図ります。 【配属部署】 クリエイティブ・テクノロジー事業部門 事業支援部 四日市事業所 総務課 【キャリアイメージ】 当社のＨＲ人材として四日市事業所の総務課長に就任し、事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。その後は、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築が考えられます。また、適性や本人の意向次第では、人事全体を統括する立場での活躍もあり得ます。
非公開
人事総務部 人事Gr（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度／教育／その他 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進
非公開
人事企画/制度《マネージャー》
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 野村グループ各社や野村證券のバックオフィス業務をサポートしている当社にて、人事企画を中心に幅広く人事業務を担当していただきます。 【担当業務】 ○人事企画に関連する業務全般 ・人事制度の策定（法改正に合わせた各種検討を含む） ・人事評価 ・人事異動 ・タレントマネジメント ・各種データ集計/分析 【募集背景】 業務量増加のため増員 【配属予定部署】 人事部/人事・労務グループ 正社員6名、派遣スタッフ１名 【当社について】 ・創業以来、野村證券のビジネス展開に合わせて、そのビジネスを支えるバックオフィスソリューションを提供してきました。 ・単なる業務の受託に留まらず、環境の変化に合わせて、その変化を先取りし、デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進し、野村證券及び野村證券に関連する金融機関のバックオフィスのプラットフォーマーとして、野村證券と一体となりお客様に高付加価値のサービスを提供しております。 【働き方】 ・残業時間：月10～20h程度 ・リモートワーク：相談可
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HRBP/ESG,GA,HR【グローバル医療機器メーカー】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【本ポジションについて】 グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。 各リージョンのビジネスリーダーや現地のHRBPと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。 各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。 少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。 ※本ポジションではESG,GA,HRのご担当と、シニアグローバルBPのサポートをしていただきます。 より大きなBPを担当できるよう、シニアグローバルBPの業務をサポートすることで学んでいただける機会となっております。 【業務内容】 ・ESG、GA、およびHRにおけるシニアビジネスリーダーとHRチームをサポートし、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、組織と人材のアジェンダを推進するためのビジネスをサポートします。 ・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。 ・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。 ・CoEチームを巻き込み、複数のステークホルダーにHRサービスを提供します。 ・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献 【部署について】 ・HRBPは、ビジネスにより密接にサポートするためのHRの比較的新しいチームです。 ・Corporate BPは、グローバルにわたる企業機能をサポートする6人のBPチームです。 ・BPは現在、組織変革や他の人事戦略的イニシアチブをサポートし、機能的なビジネス目標の達成を支援しています。 ・変革期の組織の中で、現場に寄り添う姿勢と客観的な思考で業務を推進しています。 ・中途採用者が大半のチームであり、日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。 【本ポジションの魅力】 ・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。 これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。 ・リーダーシップとの密…
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人事部人事改革推進チーム 人事改革推進担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
同社は同グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。 【募集背景】 旧来型の人事諸制度や企業風土を大きく変革させる「人事改革プロジェクト」が経営レベルで論議され、 社長直轄のプロジェクトチームが発足いたしました。以下のような良質な議論と魅力ある制度設計を実現するため、 当チームの新メンバーとして人事業務経験が豊富な方を募集しております。 【ミッション】 ・経営戦略と人事戦略の連動 ・メンバーシップ型から、日本初となるスキルを重視したジョブ型への変更 ・スキルに基づく新たな等級制度／評価制度／昇格制度／報酬制度 ・HRテクノロジーを利活用したAI導入 ・役員改革／Succession Plan ・新たな公募型異動 ・新たな人財育成施策 等々 【業務内容】 入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。 ・各人事業務領域の目指す方針検討（新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等） ・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討 ・システム改修に向けた準備（要件定義準備） 【職場紹介】 現在19名のメンバーが人事改革推進チームに所属し、会社変革を目指しモチベーション高く新たな企画・制度推進を行っております。 「スキルを重視したジョブ型人事制度の導入」を社長も含めた役員と頻繁に論議しており、視野が広がる機会が多く、エンゲージメントが高い職場となっております。 【働き方/環境】 ■働き方 ・育休取得率男性92.3％女性100％ 離職率6％ 有給取得率90.5% ・残業については、全社的に遅くても19時退社を推奨しています ・リモートワーク制度も導入しています 【中途入社実績について】 ・キャリア採用比率 2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％ ・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております
非公開
人事 マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
万代スーパーマーケット運営会社を中核に持つ、持ち株会社にて人事マネージャーとしてご勤務をいただきます。 今後持ち株会社として人事部の1番手にて構築から対応いただきたいポジションとなります。株式会社万代の人事部とも連携を取りながら組織、業務構築をいただきます。 将来的な発展を目指していただくポジションです。 【仕事内容】 ・人事制度運用 改定 各種規定運用 ・給与賞与支払業務 ・社会保険に纏わる業務 ・退職金制度運用 ・労働組合対応業務 ・労働時間管理業務 ・社員身上情報管理 ・各種証明業務 ※基本的には大阪本社勤務の予定ですが、総合職のため状況に応じて転勤の可能性はございます。
非公開
人事オープンポジション（部長候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 これまでのご経験とご希望に合わせて、面接を通じて採用部門を検討します。「ないものを創りだす。」という考えのもと、新たな事業やビジネスが生まれ、右肩上がりに成長を続けておりますが、今後更なる成長のためには人事本部の体制強化が必要不可欠なため、部長候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 【組織構成】 人事本部は、以下の6つの部に分かれています。 ・新卒採用部 ・キャリア採用部 ・労務管理部 ・人事企画部 ・人材開発部 ・人材サポート部 いずれかの部の部長候補としてご活躍いただくことを想定しています。 【風土】 「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期に部長職への昇進の可能性あり。
非公開
【神奈川】人事（労務・人事・採用・研修）/マネージャークラス
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
800万円〜1000万円
正社員
■募集背景 当社では、企業の根本的な競争力の源泉は社員であり、今後グローバル企業として継続的に成長を遂げる上で、社員一人ひとりの価値向上が重要であると考えています。 また、VUCAの時代における多様な変化に対応するため、事業の発展に貢献する人材の育成や各種制度の見直しなどを行っています。 施策の一例として、自発的なキャリア意識の醸成や個々の価値向上にむけた施策の実施やグローバルビジネスで活躍できる人材育成、人的資源の異動・再配置の検討などがあります。 このような各種施策を取り組むにあたって、即戦力となる経験豊かな人材を募集します。 特に、ここ数年若手社員を中心に育成に力を入れてきており、その力を活性化して組織をけん引するマネージャー職を求めています。 ■業務内容 人事業務全般 ・人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き 等） ・新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施 等） ・中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング 等） ・教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング 等） ・労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応 等） ・給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き 等） ・その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント 等） ※具体的にお任せする業務は、ご経歴や面接内容を踏まえ具体的にご相談させていただきます。 ■配属部門 人事統括部 ■業務の魅力 人事部門の役割は、経営戦略と人材戦略を連携させ、変革を可能にする人材を獲得・育成し、さらに組織も変革していく「戦略人事」を実行していくことです。 優れたスキルを持った人材の確保や、教育・研修の実施を通じた社員一人ひとりの価値向上が、今後の会社業績の向上には不可欠になります。 社員が最大限に能力を発揮し、会社に貢献してもらえるよう、各種制度を実行、運用するだけでなく、時代や事業環境に応じた施策を検討、実行していくことは、経営戦略実…
非公開
労務マネージャー候補 / プライム市場上場のIT企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、基盤を強化するために労務総務グループのマネージャー候補を募集いたします。 【業務詳細】 労務総務グループは、同社の日本法人と日本にあるグループ会社の、給与を中心とした労務と総務を担当しています。 この組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。 またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社をご相談できればと思っています。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い業務設計と運用改善が求められる環境です。 ・入社、退職、休職、復職手続 ・勤怠管理、社会保険手続 ・安全衛生関連 ・福利厚生運用 将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週1、2日出社が必要になる場合がございます。 【活かせる経験】 ・給与計算実務、法令対応、休職対応など労務のスペシャリストのご経験 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
