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大手鉄鋼メーカー系列の総合建設会社
人事担当者(新卒採用)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■人事部人事室または人事部給与・厚生室の室長/室長候補として、以下の業務の統括/担当として勤務頂きます。 【具体的には】 ＜人事室＞ ・人事考課、異動、賃金、中途採用、個別社員対応等。 中途採用を主担当とし、(媒体利用ではなく)紹介会社対応・面接・入社後フォローまで一貫して対応頂きます。 役員との調整、個別社員対応を含め、高いコミュニケーション能力が求められます。 ＜給与・厚生室＞ ・ 制度設計・運用、給与計算、就業管理等。 エンゲージメントなどを含め、制度設計・運用を主担当とし、人事システム運用・更新検討などにも参画頂きます。 ＜働き方＞ フレックスタイム制度（コアタイム10:00~15:00、フレキシブルタイム06:00~10:00/15:00~21:30） ※上記の就業時間は本社の就業時間であり、事業所により異なります。 ※同社のニーズと、ご本人の経歴・希望を踏まえ、当初の配属部署・職務設計を行います。 ※新卒採用、教育関連業務は採用・教育部が担当しています。 ※能力・適性をみて将来的なローテーションの可能性もございます。(採用教育部、本社総務、事業所総務、事業部事業...
非公開
人事＜技術系新卒採用＞
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当いただきます。 同社の特徴として事業領域が幅広く、物理、化学、ソフトウェア等採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動
株式会社マイキャリア
未経験から挑戦！【採用アシスタント】☆残業ほぼ無☆リモートOK
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【本社または全国のプロジェクト先】 ★…
350万円〜700万円
正社員
スケジュール調整や、面談の準備、内定・入社後のサポート業務をお任せします！★最大1年の研修充実♪ ★ポテンシャル重視！経験は無くてOK ◆求職者様とメッセージのやり取り ◆スケジュール調整・管理 ◆カジュアル面談や面接の準備、当日のサポート ◆必要書類の作成 ◆内定後・入社後のサポート など いきなり一人ですべての業務を担当するわけではありません！ できることから徐々にお任せしていくので、ご安心ください♪ あこがれの“採用担当”に、今こそチャレンジ！ 「転職って、なんで考えたの？」 「これからどんなことに挑戦したい？」 「どんな自分になりたい？」 そんな風に、求職者の気持ちに寄り添いながら、 一緒に未来を描いていく… それが当社の採用担当のお仕事！ あなたもその一員として 求職者の「これから」を一緒に考える、 そんなやりがいも味わえます！
ヤマハモーターソリューション株式会社
人事職（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県 磐田市岩井2000-1
650万円〜800万円
正社員
「人事職（マネージャー候補）」のポジションの求人です 【期待する役割・職務内容】 「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて 業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。 【企業について】 ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど） 【求める人物像】 ・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人 ・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人 ・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人 ・気配り、気働きのできる人
株式会社プロスタッフ 北九州支店
経理・財務・会計
人事、総務、法務
[勤務地] 福岡県行橋市 [アクセス…
249万円〜
派遣社員
[概要] 未経験OK！土日祝休み！ 経理・財務・会計 [詳細] 経理・総務事務をお願いします！ （子会社に関する事務業務を含む） ・会計ソフトでの仕訳入力 ・入出金管理（ネット及び現金の出納） ・請求書発行及び給与計算 ・採用活動（求人に関する業務） ・入退社手続き及び労働保険，社会保険手続き事務 ・市町村との契約更新事務 ・年末調整・決算の資料準備 （年末調整・決算自体は税理士にお任せします） ・社内の簡単な清掃及び雑務（備品の調達） など 服装はオフィスカジュアルです。 【派遣先の情報】 キャットタワーや猫の爪とぎ、キッズ家具、災害用ベッドなどを 段ボールで製作、販売している企業です。 グッドデザイン賞を受賞した製品もあります。
非公開
人事総務
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県
600万円〜700万円
正社員
■同社にて以下人事総務業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）人事 ・給与計算、勤怠処理、社会保険 ・新卒／中途採用関係の実務 ・教育／訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 （2）総務 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画／実行 ・福利厚生業務
非公開
人事・組織開発＜人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)＞※主任クラス
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
650万円〜1000万円
正社員
■「人事 × 業務改革 × デジタル」で同グループの人事領域に対して、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただきます。 【具体的には】 ・自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進 ・親会社の人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導 ・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行業務 ・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装
非公開
人事総務
人事、人事・総務・法務系その他
三重県
600万円〜1000万円
正社員
■人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般をご担当いただきます。適性を踏まえて、業務アサインします。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは人事総務実務として、採用、文書/社内広報、CSR/ESGに関連する業務、部内庶務業務(予算)などをお任せしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。 ・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。
株式会社インターネットイニシアティブ
グローバル人事マネージャー【東証プライム/WLB】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区富士見二丁目10番2号…
700万円〜1000万円
正社員
「グローバル人事マネージャー【東証プライム/WLB◎】」のポジションの求人です グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 【採用背景】 アフターコロナを見据え、グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。 【具体的な業務内容】 ■海外人材採用 ■評価制度 ■社内人材登用制度 ■社内人材の可視化 ■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営 ※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます ※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。 【同社のグローバル】 当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。 ★魅力 ■フレキシブルなワーキングスタイル フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。 ■成長を実感できるカルチャー 当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。 そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。 また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。
株式会社大松
【店長候補】◆昇給年2回◆有給取得率80％～◆借上社宅3ヶ月無料
店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、人事
《マイカー通勤可（無料駐車場あり）バイ…
400万円〜550万円
正社員
【先輩がマンツーマンでフォロー／相談相手がいる安心感◎】店舗業務からスタート★休み月8日以上＋リフレッシュ休暇もあり★有休取得率80％～！ ◎店舗業務をじっくり習得 先輩のフォローのもと、 店内の巡回、景品交換、品出しなど ホール・カウンター業務からスタート！ ▼ ◎少しずつ運営業務へ 先輩と一緒に行うので安心です！ （たとえば） スタッフのシフト管理 遊技台データの確認 業者さんへの対応 アルバイトスタッフの面接 など 連休取得も奨励！しっかり休んでオフ充実！ ■残業は月平均10時間以内 ■休みは月8日以上 ■リフレッシュ休暇あり（年5日以上） ■有給休暇取得率80％以上 ■髪型・髪色・ネイル自由 など 「プライベートを大切にしたい」 「自分らしく働きたい」 という方はぜひ当社へ。 「公休＋リフレッシュ休暇」で こまめに連休を取得することも可能です◎ ステップが明確。昇格のたびにしっかり月収UP！ 昇給昇格が年2回あり、 未経験スタートでも入社半年で リーダーに昇格した実績もあります。 その後も副主任⇒主任⇒店長へ昇格し、 月収も数万円単位でUP！ 経験者の方は飛び級での昇格や 1年以内に店長昇格の実績もあります。 将来は、本社と店舗を繋ぐ 「本部スタッフ」「人事職」のキャリアも目指せます。
株式会社アカデメイア・ビジョン
校舎がオフィス!? 職員室で面接!? 学校で磨く【採用】キャリア
人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター
【転勤なし／「水道橋駅」徒歩6分】 東…
300万円〜450万円
正社員
採用業務でスキルと自分を磨きたいあなたへ。 教職員が輝く学園づくりに、あなたの一歩が必要です。 成長できる環境で、採用のプロとして羽ばたこう！ □採用業務（募集企画・面接対応など） □採用広報の企画・運用 □オンボーディングや研修の企画・実施 □総務業務（文書作成・管理など） など 採用を中心に、人と組織の成長を支える仕事です。企画から実行まで幅広く関われるので、自分のアイデアが形になる楽しさも。教育の現場を人事から支えるポジションです！ ＼MISSION！／ 数年前から学園全体の改革を行っており、ブランディングやカリキュラム再編に力を入れてきました。そして今、魅力的な人材の採用や育成、エンゲージメントの形成など、人事体制の刷新に取り組むフェーズになっています。今あるものを活かし、新しいものを取り入れる…そんな中心メンバーとしての活躍を期待しています。 ＼魅力POINT！／ ▼幅広い経験が積めます 採用から育成、評価まで人事全般の経験を積んで成長できる環境が整っています。グループ全体で2000名規模の会社の人事業務を経験できます。 ▼裁量を持って取り組める 戦略段階から手がけることができ、アイデアや発想を存分に発揮できるフィールドをご用意！思う存分腕を振るってください◎
非公開
人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など 【仕事の進め方】 ・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます ・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定していますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています ・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります
株式会社日立製作所
人事/組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行
人事、人事・総務・法務系その他
茨城県 日立市大みか町七丁目1番1号（…
700万円〜1100万円
正社員
「人事/組織設計・人財配置・育成施策等の企画・実行」のポジションの求人です 【期待する役割】 研究部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。 【職務詳細】 ・研究開発部門の戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進） ・全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・経営リーダー、技術スペシャリスト育成施策の企画立案 ・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案 ・研究方針を踏まえた採用活動の推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 人財部門は、急速に変革を遂げる事業・研究開発に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションを通じ、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 （１）配属部署は計18名（課長１名、主任4名、担当者13名）で構成。 （２）在宅勤務も併用しながらオフィス出社とのハイブリッド勤務。 【配属組織について（概要・ミッション）】 研究開発グループには約2,500名の研究者が在籍しており、AIやエネルギー、デジタルなど多岐にわたる分野で最先端、且つ事業に資する研究に日々取組んでいます。 そういった環境において、最先端の研究開発にどのような貢献ができるのか、研究者の人事、人財育成、組織開発、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 研究開発グループは、日立グループの幅広い事業に関する研究開発を担っています。約2,500名ほどの研究者が在籍している研究所のHR部門で従事頂きます。 【募集背景】 日立における人事は、経営と事業に対し戦略的な視点を持つだけでなく、人財に関するプロフェッショナルとして社会に貢献することが求められます。このような取り組…
SOLIZE Holdings株式会社
【神奈川/大和】人事企画管理職候補【リモート可】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 大和市中央林間7丁目10番1…
700万円〜900万円
正社員
「【神奈川/大和】人事企画管理職候補【リモート可】」のポジションの求人です 【募集背景】 2024年7月に分社化を行った当社は、現在SOLIZEホールディングスとして、グループ全体のコーポレート機能を担う体制へと移行しています。分社化に伴い、各事業会社がより専門性を高めていく中で、ホールディングスとしての人事・総務機能の強化が急務となっています。 社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、上流の人事企画業務から日常業務の業務改善にも携わっていただける方を募集します。 【主な業務内容】 人事企画領域 ■人事戦略の立案・実行 ■組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成 等） ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。
旭化成ホームズ株式会社
人事（人事制度担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■大手総合化学品メーカーグループの建設企業における人事の仕事です。 自社と子会社の旭化成リフォーム社の人事制度の再構築/改訂/統合がメイン業務になります。 【具体的には】 ■人事基幹制度(給与制度、評価制度、等級制度)の課題抽出/現場ヒアリング/再検討 ■その他人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ■健全な職場風土醸成に向けた各種施策 ■労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策・実施 ■人事制度の運用(昇進/昇格、異動/配置)
非公開
デジタル人材戦略の企画・推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
■同行のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is／To-Beの設定） ・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On／Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ・タレントマネジメントの手法検討、実行 その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。
非公開
人事／人材開発の施策運営設計・実行リーダー（主任級）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
■単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)や同グループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人?数千人規模の育成を行う施策が動くため、並行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件?20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も担っていただきます。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区平河町2-7-9JA共…
650万円〜900万円
正社員
「人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です 【求人のおすすめポイント】 ■労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 ■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。 ■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。 ■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補の募集となります。 【業務概要】 1.給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む） 2.社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 3.入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 4.人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等 5.規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む 6.その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 【担当業務】 ■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 ■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 【想定職位】課長代理 【組織構成】 ・人事部の人員構成 （15名） 部長 − 課長（2名） − 課長代理（3名） − 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ 4名） 【キャリアパス】 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いなが…
非公開
研修コーディネーター＜アジア太平洋オフィス＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■キーアカウントマネージャーとして、トレーナーや海外の担当者と連携しながら、国際研修の企画・運営を支援していただきます。 【具体的には】 ■キーアカウント管理 ・アカデミーと同社主要市場のリージョナルセンター、リージョナルトレーニングセンター間の唯一の窓口としての関係構築・維持 ・各市場の研修ニーズ調整、年間計画への反映、四半期ごとの見直し ・研修の計画通り実施確認、フィードバックと実績レポートに基づく改善策 ・定期的なRTC監査を通じた研修品質保証、各RTCの個別開発計画（IDP）調整 ・アカデミーのトレーナー連携、教育プログラムへのアクセスサポート ■プロジェクト管理 ・研修実施、準備、関連プロジェクト立ち上げに関する追跡、報告、実行 ・アカデミーのトレーナー、製品マーケティング、製品管理部門との密な連携 ・チーム内ワークショップ開催、アカデミー全体のプロジェクト・取り組みサポート
株式会社日立製作所
HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号（…
700万円〜1000万円
正社員
「HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 2.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 3.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 1.日立グループ…
