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検索結果: 18,886件(281〜300件を表示)

株式会社ブロードリーフ

人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川4-13-14グラ…

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700万円〜900万円

正社員

「人事労務マネージャー（課長候補）【プライム上場】」のポジションの求人です人事労務マネージャーとして３～５名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。【募集背景】組織強化のための増員募集です。【業務概要】 ■給与勤怠管理 ■評価制度運営 ■報酬制度運営　 ■労務管理　 ■福利厚生制度運営および管理 ■子会社/海外拠点の人事支援 ■労務相談・リスク対応 ■規程管理・規程改定 ■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。 ■人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング ■人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案 ■要員計画、稼働管理 ■人事関連システムの企画、設計、導入 ■組織風土改革などへの取り組み【組織構成】組織人材戦略室：1３名＊派遣、契約社員含む室長：１名 → 人事企画：4名　　　　　 → 人材獲得・開発：5名　　　　　 → 人事労務：4名 ※組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。 ※当室は、経営直轄組織となり、レポートラインは取締役副社長になります。 ★魅力 ■業界トップシェア企業での人事管理職ポジション同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■高い裁量権を持てる変革期現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。 ■中途入社も活躍できる環境中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっております。 ※基本出社スタイルですが、ご家庭の事情に合わせて都度リモートも可能です。

日本住宅株式会社

労務課長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

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600万円〜

正社員

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応　・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関することその他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

株式会社SHIFT

【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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700万円〜1200万円

正社員

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です ■同社の管理部門について同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。【職務内容】ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援 -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案 ‐ミッションを理解した制度企画提案 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討【魅力】 ■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い ■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる ■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

ウルシステムズ株式会社

管理/人事部/人材開発

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区晴海1-8-10トリトン…

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700万円〜1000万円

正社員

「管理/人事部/人材開発」のポジションの求人です【職務内容】人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行【募集背景】現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

株式会社SHIFT

【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補」のポジションの求人です ※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。 ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■概要現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化…

非公開

【COO室所属】組織変革／人財戦略推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

非公開

【兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。工場人事にてご就業をいただきますが、本社と人事制度を企画運営をいただくポジションでもございます。工場、製造現場、研究所で働いている方々とのコミュニケーションや問い合わせ対応などもいただきます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。

日本ライフライン株式会社

【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区東品川二丁目2番20号 …

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600万円〜900万円

正社員

「【東京本社】人事（教育研修運営・研修の企画および運用）」のポジションの求人です【役割期待】品川天王洲アイル駅にある東京本社にて、人事担当として教育研修関連業務を中心にお任せします。その後は以下に記載のある業務を、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。【具体的な仕事内容】 ■教育研修関連業務・育成企画に基づいた研修の提案・内製化している社員研修の講師・社員研修の運営・研修資料の作成/更新・既存研修の運用 ■人員異動配置関連業務（人事配置、異動） ■採用業務（新卒採用、中途採用） ※現在実施している階層別研修例・新入社員研修　・中途社員研修・1on1研修　・マネージャー育成研修・フォローアップ研修　・営業スキル研修・マネジメント研修　・考課者研修・チームビルディング研修　・選抜型教育研修・各種講習会　他 ■配属先：人材開発課合計8名（課長含む）　男性4名、女性4名　年齢構成：20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名人材開発課は採用業務、教育研修業務、人事制度企画業務、人員異動配置業務がメインの業務になります。 ※今回のポジションに関しましては、教育研修業務をメインに担当頂きます。教育研修業務は本ポジションのメイン担当とサブ担当の2名で業務を進め、周りが追加でフォローをしながら進めて頂く流れになります。【募集背景】教育研修のメイン担当であった50代男性の定年退職に伴う増員募集です。

非公開

【大阪】人事（管理職）プライム上場/住友化学G　女性積極採用

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。

株式会社SHIFT

【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

700万円〜1200万円

正社員

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務・新規学卒者の採用における業務　−新規採用手法の開発／推進　−対象学生のスカウトメール送付　−面談、面接の実施　−社内外折衝　−全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　−資料やシステムなど必要ツールの整備　など ※基本はリモートワークです…

弁護士ドットコム株式会社

人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎…

￥

800万円〜1300万円

正社員

「人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】」のポジションの求人です【ミッション】人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。【業務概要】企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善・労使関係を良好に保つための施策を実施・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定・人事データベースの設計・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート・各種施策の効果を測定し、PDCA…

林テレンプ株式会社

人事課長（人事戦略・人事企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中区上前津1-4-5林…

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800万円〜900万円

正社員

「人事課長（人事戦略・人事企画）」のポジションの求人です【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION：コーポレートの人事部門マネージャー（課長クラス）として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。 ■職務詳細：・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など）・人事関連規定の整備、更新・海外人事労政に関する企画および運用管理 ■仕事の魅力：同社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、この荒波を乗り越え、さらなる企業の成長につなげるべく、「人を大切」にし、「人の成長」を信じ、社員一人ひとりが活きる人事諸制度の改革に取り組んでおります。募集しているポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、同社の業績拡大や魅力向上を実現する人や組織を作っていき、10年先、20年先の新たな価値創造や企業発展を担っていく役割です。 ■職場環境：人事部は20名程度の組織で、人事課（制度企画・海外人事）と労務厚生課（給与・社保・労使関連）に分かれており、今回は人事課長（勤務地：名古屋市中区）への配属を予定しております。その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。 ■同社について：トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート ■募集部門：人事部　人事課

株式会社GUMI

～39歳　労務マネジャー

人事、人事・総務・法務系その他

住友不動産西新宿ビル各線、新宿駅徒歩…

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600万円〜

正社員

プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。・労務業務全般の対応、既存業務の効率化・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応及びマネジメント・労務チームメンバーマネジメント・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック・労務相談、従業員面談等の対応・福利厚生企画、運用、管理・既存の福利厚生制度の改善及び新規制度の検討、提案・子会社(100人規模)HRBP業務　(主に労務管理)

三井金属鉱業株式会社

【青森/八戸】人事（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

青森県八戸市大字河原木字浜名谷地76…

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900万円〜1100万円

正社員

「【青森/八戸】人事（管理職候補）」のポジションの求人です【採用について】本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。【配属先ミッション】ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成【職務内容】 ■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。　・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）　・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）　・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）　※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。・人的資本経営の具体的施策の計画/実行　従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施　現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応　地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。＜総務課（総務人事担当）の組織について＞総務課長…

株式会社Seven Rich Accounting

社労士

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

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600万円〜

正社員

取引先の下記業務における代行業務をお願いします・給与計算・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・労務に関する各種相談・就業規則作成【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Chatwork ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請

非公開

人事担当者

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区（転勤あり）

￥

600万円〜1500万円

正社員

・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

オリックス生命保険株式会社

戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区大手町2-3-2　大手…

￥

650万円〜1200万円

正社員

「戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）」のポジションの求人です【配属先部署】人事部ビジネスパートナーチーム ※直属のレポートライン：課長職（30代）【部署ミッション】・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。【具体的な仕事内容】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門（経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。【求人背景】・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化【募集部門人数構成】部門人員数：35名　配属予定チーム人員数：10名 ※2025/3時点【求人業務のやりがい】・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ—に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。【部門の職場環境】・年間を通じて、定例異動準備（12月～２月）、評価対応（5月～６月）が繁忙期になります。・21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

豊通ヒューマンリソース株式会社

人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8（…

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600万円〜1100万円

正社員

「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です【職務概要】（雇入れ直後）・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には・・・】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【この仕事の特徴】豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。【この仕事のやりがい】個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。【この仕事の厳しさ】国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

非公開

【大阪/兵庫】人事（管理職）＜プライム上場/住友化学G＞

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1200万円

正社員

【職務内容】人事労務責任者として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて当社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。＜マテリアリティとKPI（一部）＞〇エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献〇ジェンダー平等・女性管理職比率・男性育児休業取得率〇カーボンニュートラル実現・GHG削減率（Scope 1,2）【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算代行・コンサルティングマネジャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算代行・コンサルティング_マネジャー」のポジションの求人です【主な職務内容】ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。【具体的な仕事内容】・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート）　・社会保険実務代行業務等・新規案件獲得の為の営業活動・クライアント管理・部下マネジメント・プロジェクトの進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます　高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。事例・従業員800名規模の給与計算・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 3名～5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。【キャリアステップ】マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。【身に着くスキル】グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

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