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検索結果: 18,810件(501〜520件を表示)

トヨタ自動車株式会社

採用スペシャリスト（スタッフ・チームリーダー）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県豊田市【トヨタテクニカルセンタ…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「採用スペシャリスト（スタッフ・チームリーダー）」のポジションの求人です【特色】・レクサスブランドの最前線で働く仲間と一緒に世界にチャレンジできます・トヨタの人事、労務管理、組織風土づくりを経験できますし、レクサスでしか体感できないブランドビジネスを人事労務の域を超えて経験できます・大きな会社の中にありながら、クルマ開発の最前線に近い人事労務担当として、社員一人ひとりの顔がわかる環境で仕事をし、また取り組んだ成果もダイレクトに肌で感じることができます・レクサスの人事担当として経験を積んだ後、中長期的には、全社の人事部や他のカンパニー人事へのローテーションで更に人事領域の経験を広く経験いただきます【概要】・レクサスカンパニーのキャリア採用業務・レクサスカンパニーのコミュニケーション・風土改革・レクサスカンパニーにおける人事制度運用、労務管理【詳細】・キャリア採用の選考（含む面接）、内定者フォロー・従業員のウェルビーイングやワークエンゲージメント向上に向けた組織カルチャー＆マインド改革の企画・推進・職場や労使のコミュニケーション活性化施策の推進・その他、ご経験と適性に応じて人【職場ミッション】日本発のラグジュアリーライフスタイルブランドであるレクサスのクルマづくり・ブランドビジネスを担うメンバーがイキイキとチャレンジできる組織づくりに貢献する【職場イメージ】レクサス人事チームは10名以下のチームで、お互いにリスペクトのある雰囲気の良いチームです。同じ部内には経理・原価や生産企画・経営企画等のチームがあり、同じフロアにはレクサス車の設計・開発に携わる技術部門と販売・企画に携わる営業部門があり、レクサスのクルマづくり・ブランドビジネス全体を常に意識しながら仕事に取り組めます。【やりがい・PR】・レクサスブランドの最前線で働く仲間と一緒に世界にチャレンジできます・「トヨタ自動車の人事メンバー」として、トヨタ全体の人事労務管理を経験しつつ、「レクサスという一つの経営軸の人事担当」としては、より事業に密着した経営参謀としての人事経験を積むことが可能です。・大きな会社の中にありながら、クルマ開発の最前線に近い人事労務担当として、一人ひとりの顔を思い浮かべながら仕事ができ、また取り組んだ成果もダイレ…

ソニーグループ株式会社

労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい５丁目…

￥

600万円〜900万円

正社員

「労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダー又は担当」のポジションの求人です【組織の役割】ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ■人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ■グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【職務内容】主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル—プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【想定ポジション】統括課長の直下でのリーダー又は担当者【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍…

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

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600万円〜900万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

非公開

人材戦略責任者　～ワイヤレス給電で急成長ベンチャー～

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

【お任せするミッション】・経営戦略と連動した組織人事戦略の策定と遂行・採用戦略の策定、及び採用担当者による採用活動のKPIモニタリング・改善提案・高いパフォーマンスを発揮する企業カルチャーの熟成と従業員ロイヤリティの向上・グローバル人財にも魅力的な組織体制・人事制度の構築【業務内容】 ■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行 ■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計 ■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示） ■採用面談におけるアトラクト ■MVVの策定と従業員への浸透 ■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント ■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進 ■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進【募集背景】同社は2020年8月に設立された創業5期目のディープテック・スタートアップです。2025年までに累計68億円（うち、エクイティ40億円）の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。そのような環境の中、今後の弊社の急速な事業成長を人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として人財戦略チームを統括し、組織人事戦略・採用戦略の立案、目標設定、及び各事業部門責任者との連携による組織体制の構築を実現していくポジションを担って頂きます。また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。【ポジションの魅力】〇世界を変える事業に携わる経験・空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを経験できます。〇グローバル企業の立上げ経験・事業規模を拡大しグローバルにビジネスを展開していく企業における組織体制創りに、初期メンバーとして参画することができます。〇裁量の大きさ・大きな裁量を持って人事戦略をドライブすることが可能です。

非公開

【グループエグゼクティブ報酬マネージャー】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1500万円〜

正社員

【期待する役割】グループエグゼクティブ報酬チームの一員として、 ●法定報酬委員会の運営 ●グループエグゼクティブマネジメント報酬（インセンティブ含む）の策定・実行 ●株式報酬（信託設計含む）の策定・実行 ●役員報酬規則・規定の管理全般・運営 ●開示（株主総会招集通知、有価証券報告書等）対応 ●グループ報酬委員会の運営（主に日本の役員報酬関連事項や監査対応）の実務にあたっていただきます。【募集背景】国内外のグループ全体で報酬施策を推進する上で、報酬ガバナンス機能の強化や日本と海外グループ各社との顕密な連携が今まで以上に求められています。このためには、役員報酬領域の専門性、および海外人財を含めたグローバルな報酬戦略を立案・実行における豊富な知識や経験、さらにはグローバルな環境での海外グループ各社側との協業・折衝能力が必要です。こうしたスキルセットを持つ人財を、グループ外部から招聘することが最適と判断し、報酬施策の推進ならびにエグゼクティブ報酬マネジメント体制の強化を目的に募集を行うものです。【職務内容】グループエグゼクティブ報酬チームにおける役員報酬担当として、・社外取締役との連携を含む法定・グループ内の報酬委員会の企画・運営業務・役員報酬戦略の策定、基本給やインセンティブデザインや実行業務・上記を推進するにあたってのロンドンのグローバルリワードヘッドやリワードチームメンバー、各リージョン（Japan、 Americas、EMEA、APAC）のリワード担当との連携・チームリーダー（管理職）の業務補佐　等【採用部署からのメッセージ】当社の人事部門は、グローバルな人事機能を統括しており、その中核を担うのが、エグゼクティブ報酬戦略を専門に担うグループエグゼクティブ報酬チームです。私たちは、国内外のエグゼクティブ報酬の戦略立案や実行、さらにはグローバル対応といった専門性をさらに深めていくことができる環境を提供しています。この重要な役割を果たす中心メンバーとして、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、共に高め合うことを心から楽しみにしています。このポジションは、将来の人事部門のリーダーへのキャリアアップを見据えたステップであり、ご自身の人事キャリアにおいて大きな飛躍のチャンスです。情熱と成長意欲…

auフィナンシャルホールディングス株式会社

研修企画【KDDIグループ/東京転勤無】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区日本橋1丁目19番１号 …

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600万円〜1100万円

正社員

「研修企画【KDDIグループ/東京転勤無】」のポジションの求人です【業務内容】当社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした「育成施策（研修）の企画～実行」まで幅広くご担当いただきます。＜業務の具体例＞・auフィナンシャルグループ共通の人財育成方針・育成体系の構築・auフィナンシャルグループ共通の年間研修計画の作成・運用・auフィナンシャルグループ共通の各種研修の企画～実行・LMS（Manabi・Udemy等）の運用・改善 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】 ◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。 ◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】 ■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。 ■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】 ■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。 ■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

非公開

事業会社の人事担当（マネージャー候補・グループ出向あり）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

900万円〜1200万円

正社員

家庭用ゲーム機向けのゲームソフトなどのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。 ※グループ会社への出向となる場合もございます※ 【業務内容】同社人事部およびグループ会社の人事マネージャーとして、人事制度設計、採用、教育・研修、労務管理など人事部門全般にわたる業務全般をお任せします。おひとりで全ての業務を担うのではなく、人事メンバーと協働して幅広く人事業務全般を遂行していただくイメージです。【具体的な業務内容】 ■事業計画からの組織・人事戦略への落とし込み、ロードマップ策定・推進 ■新卒・中途採用の戦略やブランディング立案と採用活動の実行 ■環境変化に応じた人事諸制度策定・改善　（等級・評価・報酬制度、働き方関連施策など） ■エンゲージメントサーベイの実施および向上のための各種施策立案・運用 ■労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生など）の統括 ■人事チームのメンバーマネジメントおよび組織づくり【事業に関して】 ■ゲーム事業部門・家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲーム・デジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。・高いIP力を持つシリーズを展開 ■アミューズメント事業部門 ★時代を象徴する製品開発で当社ならではの”遊び”を提供【同社の今後の事業展開】今後は日本国内だけにとどまらず、欧米/東南アジアへの事業展開をより拡大していき、強いIPを創出して世界各地にそれらを届けるリーディングカンパニーを目指しております。【同社の海外展開に関して】現在、フルゲーム、F2Pも向上に推移しており、各分野で新作タイトルの投入が進んでおります。中でもフルゲームの欧米割合は80％程度となっており更に欧米、東南アジアでの売上拡大を目指しております。

株式会社明豊エンタープライズ

人事課長　不動産総合デベロッパー／スタンダード市場上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都目黒区（転勤なし）

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600万円〜800万円

正社員

人事課長として以下の業務をご担当頂きます。・人事制度運用・社内研修、人材開発環境の構築（現状は外部コンサルを活用）・メンバーのマネジメント・採用計画の立案～実行（中途採用、新卒採用）※現在はメンバーの方が対応しています・給与社保、勤怠管理等の業務のダブルチェック ※労務、勤怠管理はメンバーの方が対応しています

税理士法人チェスター

【兵庫】相続税申告担当　※年間休日120日以上

経理、財務、会計コンサルタント

兵庫県神戸市中央区小野柄通五丁目 1番…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】相続税に特化した税理士事務所である同社で、相続税の申告部門をお任せします。【職務詳細】・相続税申告書作成業務・生前対策業務全般新規顧客の開拓に関しては、別の営業部隊が行うため、お客様対応のみとなります。資産規模1～5億円の案件を中心に担当し、常時3～5件程度お願いする予定です。 ※1億円未満の案件につきましては、同社の広域事業部が対応してます。 ★魅力ポイント★ 同社は成長拡大中であり、ポジションも続々と増えている状況です。新卒でご入社いただいた方が最短4年で部長職になられた事例もあります。給与にしっかり反映させたいという思いがあるため、年収にも成果を反映させていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社クロス・マーケティンググループ

組織人材開発（人事制度企画）【プライム上場/フレックス】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 …

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700万円〜1000万円

正社員

「組織人材開発（人事制度企画）【プライム上場/フレックス◎】」のポジションの求人です【配属組織：組織人材開発グループについて】この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。【お任せしたいこと】今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。＜具体的な業務内容＞人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ■役員、執行役員、部門長との人事課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後レビュー ■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計　など【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

株式会社SHIFT

【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

600万円〜1200万円

正社員

「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％【具体的な仕事内容】ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決　└課題や成果の言語化・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング　└成果の定量化／測定　└運営のための組織作り ■取り組み事例・オンボーディング強化・情緒ネットワークの徹底強化・幹部育成の型化　　…など【配属部署について】人事本部人事総務統括部コーポレート人事部エンゲージメントソリューショングループ・グループ長：40代男性・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名

NECビジネスインテリジェンス株式会社

給与計算業務改革【課長級/NEC7万人対象/AI活用DX】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

￥

800万円〜1000万円

正社員

「給与計算業務改革【課長級/NEC7万人対象/AI活用DX】」のポジションの求人です【同社について】同社グループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【業務内容】 ■NECグループのシェアードサービスセンターとして、40社約７万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。 ■業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等 ●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応 ●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ●業務プロセスの効率化・DX化（高付加価値化） ●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ●部下マネジメント・育成【業務／プロジェクト例】・給与計算業務（運用、改善・改革）・利用ツール：自社開発システム【魅力点】 ■大手シェアード会社の中でもAIなどの先端技術＋データを積極的に活用して業務DX化を進めている国内有数の企業です。 ■HR領域DX、人材開発、業務改革、採用・育成など、幅広い領域の経験を積み、コーポレート業務のプロフェッショナルを目指せる会社です ■国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI・ロボティクス活用を含め業務サービスの高度化・DXの経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。 ■NEC7万人の業務をデータドリブンで改革していくため、大規模スタッフ業務改革の手法を学ぶことができます。 ■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】＜直近＞お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職としての活躍をまずは期待します。業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高…

非公開

人事労務【責任者候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

1000万円〜

正社員

人事本部において、主に人事労務全般を担当していただきます。面談や説明会、エージェントとの打ち合わせもございます。【職務内容】 ■採用教育関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ■教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ■労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ■IPOに向けた規程等、ルールの整備 ■労務監査に向けた社内体制整備 ※変更の範囲:当社の定める業務【募集背景】現担当の方が担当業務が変わられるとのことで後任を探されている。採用・教育・労務を一任できる人材を求めている。【組織構成】人事本部：50代男性1名、30代男性2名（課長が採用教育、主任が労務総務）、20代女性1名

デロイトトーマツ税理士法人

給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の…

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1000万円〜1300万円

正社員

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です【概要】世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイトトウシュトーマツリミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイトトーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。「私たちデロイトトーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイトトーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイトトーマツグループである有限責任監査法人トーマツ、デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。【部門概要】《提供サービス》グローバルエンプロイヤーサービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。《組織体制》日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。《組織の特徴・魅力》・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

株式会社KAEN

人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区神田三崎町2-2-14…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事マネージャー候補【急成長スタートアップ/立上げから参画】」のポジションの求人です人事（マネージャークラス）として以下の業務をお任せします。【職務内容】・人事戦略の立案と実行 └KAENのビジョンに基づいた中長期の人材戦略策定 └事業成長を支える人員計画の立案と実現に向けた施策の推進・採用戦略の企画と推進 └採用の戦略立案と実行（年間5～10名予定） └採用チーム全体の数値管理・課題抽出・改善提案・組織/人材開発 └「Beyond Territory」を促進するタレントマネジメント施策の企画/実行 └「Hello World」の精神を育むリーダー育成プログラムの設計/運用 └従業員エンゲージメント向上施策の推進・社内外のステークホルダーとの連携 └経営陣/各部門リーダーとの密接な協働 └外部パートナー（人材紹介会社等）とのリレーション構築・強化【魅力ポイント】・1人目の専任人事として経営陣と密に連携し、採用だけではなく組織開発や人材開発など幅広い業務に携われます。【募集背景】事業をより拡大していくにあたり、基盤となる人事体制を整備するための募集になります。【組織構成】現在12名

非公開

人事労務マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒル…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■募集背景同社はRPAホールディングスグループ会社のバックオフィス業務を担っていす。今回は、当社グループの人事部門の中核となって即戦力として活躍いただける方を募集いたします。まずは労務管理を中心として関与していただく想定ですが、経験知識を元に人事領域全般に幅広く挑戦いただくことができます。 ■業務内容日常業務として以下の業務管理をお任せします。・労務対応・安全衛生管理・勤怠管理，給与計算，社会保険手続（社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています）・その他部署全体のバックオフィス業務サポート・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定・人的資本に関するデータ収集や分析・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計 ■ポジション・仕事の魅力「知恵とテクノロジーで新しい事業を創造し、個性が輝く楽しい時代に進化する」をビジョンに掲げ、2018年の上場から事業規模の拡大を続ける当社グループでは、ロボットアウトソーシング事業、ロボットトランスフォーメーション事業、RaaS事業という3つの事業を軸に事業展開をしております。そのため事業の成長に応じた幅広い人事労務管理・制度設計に携わりたいという方には最適です。また、当社製品をはじめとしたITツールの活用により紙資料の削減・DX化を積極的に推進しており、従来のやり方にとらわれることなくより効果的・効率的な業務プロセスの推進に取り組む意欲のある方にはDX化推進の経験が積める職場になります。

バディーズ株式会社

税務・会計コンサルタント　※年間休日120日以上

経理、財務、会計コンサルタント

東京都港区赤坂3-10-2　赤坂コマー…

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450万円〜650万円

正社員

【同社とは】 M＆Aを中心として会計、財務、税務、法律、経営などのコンサルティング事業を行っています。【職務詳細】会計指導や税務申告書作成などの実務を担当していただきながら、社内のコンサルティング案件に税務・会計のプロフェッショナルとして参加いただきます。・会計コンサルティング・税務相談対応・税務申告書作成等将来的には、税務・会計部門の責任者をお任せする、経営コンサルタントとしてコンサルティング業務にシフトする、M＆A業務に挑戦するなど、ご希望に応じてキャリアパスは柔軟です。【募集背景】税務・会計部門の増強に伴い、税理士・公認会計士の方を募集。

日本電気株式会社

報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（本社ビル）

￥

900万円〜1400万円

正社員

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です【職務内容】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ■具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング【働く環境】 ■リモート頻度：週半分以上可能 ★ポジション魅力点★ ■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます ★企業魅力 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。参考資料：「ひとめでわかるNEC」 https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

株式会社MARUWA

製造管理責任者（セラミック基板）

人事、人事・総務・法務系その他

岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑２３２２−…

￥

650万円〜1000万円

正社員

「製造管理責任者（セラミック基板）」のポジションの求人です【職務内容】生産性改善及び製造管理業務ご経験豊富な方・リーダーとしてご活躍いただける方　・納期、生産の進捗確認と調整指示・各工程の指示と進捗確認・改善資料の作成と報告・人員調整・労働安全衛生全般【担当製品】窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、炭化ケイ素製品など【この仕事の面白さ・魅力】改善スピードの早さと現場レベルでの改善がすぐに出来る事

パーソルホールディングス株式会社

コーポレートガバナンス担当【エキスパート(管理職級)】※リモートワークメインの働き方

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区南青山1-15-5 パーソル…

￥

800万円〜1100万円

正社員

(1)株主総会の企画・運営 (2)社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議等) (3)コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書等) (4)グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援 (5)当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括【業務内容変更の範囲会社規定に定める範囲内

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