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検索結果: 5,202件(541〜560件を表示)
株式会社ココナラ
採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町20−1 渋谷イン…
600万円〜1500万円
正社員
「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です 【ポジション概要】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。 【キャリアパス】 これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。
株式会社ニデック
人事＜人事企画＞
人事、人事・総務・法務系その他
京都府
900万円〜1300万円
正社員
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント ＜期待する役割＞ 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 ＜仕事のやりがい／身につくスキル＞ 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBP...
非公開
HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1000万円
正社員
■事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPをご担当いただきます。 【具体的には】 同社のHRBPは、近年、新設されたばかりの組織です。「事業戦略と人事戦略をつなぎ、人と組織の成長と変革を支える」というビジョンのもと、経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っていただきます。 ・事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進 ・人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援 ・マネジメント層との密接な連携による現場課題の把握と解決に向けた支援 ・CoE（Center of Excellence）と連携し、各種人事施策の浸透・定着を図るとともに、現場の声をフィードバックし改善提案を行う等 立ち上げ期の組織のため、自発的に課題を発見し、柔軟かつ主体的に行動できる方を同社は求めています。 【組織のミッション・役割】 会社の成長と社員の成長の両方を目指して、人と組織に向き合っています。経営や事業部との距離が近...
先端材料や高機能素材を提供する専門商社・メーカー
人事（研修担当）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・各研修の事務局業務（階層別／役職別等） ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・人材管理システムの運用管理
株式会社大泉工場
人事部長│急成長/裁量権/年休120日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区南青山1-7-12 MID…
800万円〜1000万円
正社員
「人事部長│急成長/裁量権◎/年休120日」のポジションの求人です 私たち株式会社大泉工場は、1917年創業の歴史ある企業です。 かつて鋳物工場として繁栄したこの場所から、現在は「素敵な環境を創造する」というビジョンのもと、食とライフスタイルをテーマにした事業を展開しています。 〈詳細〉 発酵飲料KOMBUCHAブランド『_SHIP』 プラントベースの直営カフェ『1110 CAFE/BAKERY』 南青山『BROOKS Greenlit Cafe』 【業務内容】 ・組織戦略・人材戦略の立案と実行 ・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） ・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 ・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 ・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 ・経営陣との連携による組織課題の特定・解決 ・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 【募集背景】 同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。 事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、 採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。 組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、 成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】以下の2拠点での勤務になります。 川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1） 東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）
ミネベアミツミ株式会社
【東京】人材開発（教育研修）※リーダー候補※
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区東新橋1-9-3
700万円〜900万円
正社員
「【東京】人材開発（教育研修）※リーダー候補※」のポジションの求人です 【募集背景】 当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。この度、人材開発部 教育研修チームの体制強化に伴い、中核メンバーとして各種施策を推進し、将来的にはチームをリードしていただける人材を募集します。 【職務内容】 ご経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ■人材育成の企画・実行： 人材戦略に基づき、各種研修プログラムや育成施策の企画・実行する。 ■次世代リーダー人材発掘と育成： 当社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行する。 ■エンゲージメント向上と組織風土改革： 従業員サーベイなどを通じて組織の課題を可視化し、社員がより高いエンゲージメントで働ける環境・風土を創るための施策をリードします。 ■女性活躍やDEIの推進： 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進する。 【やりがい・魅力】 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。 ・当社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。 ・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。 ・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。 【配属予定部署】 人事総務部門 人材開発部 【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは ～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。 「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味す…
東証プライム､国内外でトップ級シェアの自動車部品メーカー
オープンポジション＜グローバル企業における人事＞
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
600万円〜1100万円
正社員
同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下一例、選考をふまえ職務内容を決定させていただきます。 ・グローバル幹部層の人材開発企画・運用(グローバル人事制度、サクセッションプラン、教育施策など)、海外事業体管理の支援 ・人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 ・人の成長と組織の変革を促進するためのタレントマネジメント施策の推進を通じた人材育成 【使用言語、環境、ツール等】 言語 : 主に日本語(但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり) ツール : Office 【キャリアパス】 人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。(人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等)
非公開
サステナビリティ活動推進担当
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
サステナビリティ推進を通じて、持続的に企業価値を向上させると同時に、社会に貢献することを目指しています。 以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・同社グループとして適切な人権対応を実施するための戦略策定・施策の実行・進捗管理 ・人権デューデリジェンス関連法等を含む、人権課題に関するグローバルな動向把握とそれらへの対応 ・人権課題に対するグループ全体の理解向上のためのコミュニケーションの推進と、取り組みに関する情報開示 ※ご入社後はまず、それぞれの業務をサポートまたはリードしていただき、将来的には強みを活かせるテーマでマネジメント業務をご担当いただきます。 【このポジションの魅力】 国際社会の企業に対する人権の要請は日々高まっているため、グローバルに事業を展開する同社グループとしてこれらの要請に適切に対応することが求められています。新たな要請への対応はチャレンジの連続ですが、グローバルな環境で挑戦し成長することができる環境です。
株式会社ネクステージ
新卒採用の【人事担当】裁量の大きな環境で若手社員が活躍中♪
広報・宣伝、人事、人事・総務・法務系その他
《「栄駅」直結の本社オフィスです！》 …
300万円〜550万円
正社員
【SNS採用など新しい手法に挑戦OK】新卒採用のリクルーターとして、学校訪問から内定者のフォローまで幅広くお任せします。◎年休120日＋計画年休5日 ◆学校訪問 ◆採用イベントの企画・運営 └合同説明会、学内企業展など ◆インターン生の受け入れ ◆面接の日程調整～1次面接 ◆店舗見学のアテンド ◆各媒体との打合せ ◆内定者へのフォロー …etc 1日で説明会と選考を実施する 「超・スピード採用」が話題に！ 数多くの学生さんと出会えます♪ ＼採用費用の資金が潤沢！思い切った企画にも挑戦OK／ 当社は、業界大手の「東証プライム上場企業」。 新卒採用にかけられる費用にゆとりがあり、 大規模な採用イベントやトレンドを意識した 採用PRなど、新しい試みにもチャレンジできます！ ＜一例＞ ★SNS採用(Twitter・Instagramなど) ★内定者に向けた懇親会(食事会) ★女性内定者を対象にした女子会 自分たちが実感している“働きやすさ”もアピール！ ★年休120日＋有休5日以上 ★男女ともに育休取得実績あり ★家族/住宅手当を支給 ★社割・団体自動車長期保険 ★企業型確定拠出年金/退職金制度 …など、上場企業のホワイトな職場環境や 手厚い待遇も就活生が感じる魅力ポイント！ 入社するあなたにも、安心＆満足を約束します◎
UTエージェント株式会社
【CADの技術が学べる！】金属材料メーカーでの事務作業！土日休み＋長期休暇あり♪基本残業ナシ！20代・30代の男性スタッフ活躍中！
コールセンタースタッフ、人事、総務
[勤務地] 埼玉県熊谷市 [アクセス…
243万円〜
派遣社員
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住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー
採用・広報・マーケティング
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜800万円
正社員
■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用（新卒／中途）】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
EY税理士法人
事業再編税務コンサルタント ※年収600万円以上
経理、財務、会計コンサルタント
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミ…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 税務アドバイスの専門家として、M＆Aを成功に導くための包括的な税務アドバイスを提供していただきます。 【職務詳細】 ■M＆Aの買収ターゲットの税務に関する調査 ■M＆A・事業再編の税務ストラクチャリングアドバイス ■M＆Aの売買契約に関する税務アドバイス ■再編後の税金の発生予想額を事業価値評価に織り込むための税務モデリングアドバイス 【このポジションの特徴】 ■M＆Aの件数が増加し続けているためクライアントからの需要の多い業務分野です。 ■業務を通じて習得できる知識の幅が広いため、様々な税務アドバイスを行うことができます。 ■チームでのイベントなども多く、チーム内の風通しが良いです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
東証プライム上場､二輪車製造事業に強みをもつ機械メーカー
タレントマネジメントグループ/CoEHR
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県
600万円〜1000万円
正社員
同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。 将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。 ・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。 社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。 ・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。同社の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。 【やりがい・魅力】 《チーム・カルチャー》 キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループの中で、多様なバッ...
上場､日系健康食品・化粧品メーカー
人事（採用担当）
人事、人事・総務・法務系その他
北海道
600万円〜1100万円
正社員
■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事(採用担当)の仕事です。 【具体的には】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ■仕事の魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感が得ることが期待できます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験可能です。 幅広い分野...
世界に名だたる日系総合エンジニアリング会社
人事＜給与担当チーフ＞
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜900万円
正社員
■Payrollの実務担当者（約5名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。 【具体的には】 ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。 ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。 ※給与計算ツール：COMPANY
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区平河町2-7-9JA共…
700万円〜1200万円
正社員
「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です 【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。 【ポジション概要】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 【業務概要】 ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） →評価マニュアルのオペレーション →運営 データの収集と集計、管理 →評価−報酬の決定 →昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…
株式会社マイキャリア
未経験から挑戦！【採用アシスタント】☆残業ほぼ無☆リモートOK
人事、人事・総務・法務系その他、一般事務
【本社または全国のプロジェクト先】 ★…
350万円〜700万円
正社員
スケジュール調整や、面談の準備、内定・入社後のサポート業務をお任せします！★最大1年の研修充実♪ ★ポテンシャル重視！経験は無くてOK ◆求職者様とメッセージのやり取り ◆スケジュール調整・管理 ◆カジュアル面談や面接の準備、当日のサポート ◆必要書類の作成 ◆内定後・入社後のサポート など いきなり一人ですべての業務を担当するわけではありません！ できることから徐々にお任せしていくので、ご安心ください♪ あこがれの“採用担当”に、今こそチャレンジ！ 「転職って、なんで考えたの？」 「これからどんなことに挑戦したい？」 「どんな自分になりたい？」 そんな風に、求職者の気持ちに寄り添いながら、 一緒に未来を描いていく… それが当社の採用担当のお仕事！ あなたもその一員として 求職者の「これから」を一緒に考える、 そんなやりがいも味わえます！
弁護士ドットコム株式会社
人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木四丁目1番4号 黒崎…
800万円〜1300万円
正社員
「人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】」のポジションの求人です 【ミッション】 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。 【業務概要】 企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。 組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCA…
三井住友カード株式会社
HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 江東区豊洲2丁目2番地31号
600万円〜1300万円
正社員
「HRBP【エンジニア組織/デザイン組織】」のポジションの求人です 新設されたエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして組織の成長を支援する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ・組織戦略に基づいた組織設計・人材配置 ・要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発） ・ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援 ・各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理 ・リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用 ・組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行 ・その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施 【募集背景】 2025年4月にエンジニア組織「steraエンジニアリング室」、2025年5月にデザイン組織「CEOデザインオフィス」が新たに立ち上がり、専門性の高い人材の採用・育成を本格化させています。 その中で、より高度なタレントマネジメントを実現するために、ジョブ型人事制度の導入・定着に取り組んでいます。 今後は制度の本格運用フェーズに入り、運用設計や評価制度の構築、経営陣との連携・調整を担っていただけるHRBPの方を新たにお迎えしたいと考えています。 変革期を迎えている今、立ち上げフェーズから人事制度づくりに深く携わり、組織づくりの核となっていただける方を募集しています。 【本ポジションの魅力】 ・制度導入の初期フェーズから携わることで、0→1の設計に関われる希少な経験が得られます。 ・HRBPとして制度設計と運用の両面に主体的に関与でき、制度を「つくる」「まわす」両方の醍醐味を実感できます。 ・組織変革における戦略立案～実行支援まで一貫して携わることで、戦略人事としてのスキルが磨かれます。 ・急成長中のエンジニア・デザイナー組織の成長を人事面から支える、影響力の大きいポジションです。 【働き方】 在宅ワーク可、フレックス制度導入
