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検索結果: 8,281件(2641〜2660件を表示)
株式会社ゼン
労務中心の人事総務／年休120日以上／土日祝休／賞与年2回
人事、総務、人事・総務・法務系その他
東京都江東区新木場1丁目3番6号
350万円〜450万円
正社員
経験を活かし、幅広くスキルが身に付くポジション。立ち上げ期ならではの裁量とやりがいを感じられる環境です。 マネージャーと連携しながら、労務・人事・総務領域を横断的にご担当いただきます。制度・仕組みの整備や改善に関わる「つくる」フェーズが多く、裁量を持って幅広く取り組んでいただけるポジションです。 ＜主な業務内容＞ - 労務管理全般（勤怠・入退社手続き・社保対応等） └ 実務だけでなく、業務プロセスの改善にも関与できます - 人事制度・評価制度の設計・運用 └ 管理部長と議論しながら、制度の骨格づくりに携われます - 就業規則の見直し、コンプライアンス対応 └ 成長フェーズの組織ならではのアップデートニーズあり - 社内の相談窓口・エンゲージメント向上施策の検討 └「働きやすさ」「安心感」を生む仕組みづくりに貢献 - 総務業務（備品管理・契約対応等）も一部担当予定 └ 管理部門内で分担・連携しながら進めます このポジションの魅力は、「守る」だけでなく「創る」側として制度づくりに参加できること。そして、役職者とフラットに議論できるカルチャーの中で、実務＋改善＋設計が一貫して経験できる点です。 試用期間中の雇用形態の差異はありません
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県名古屋市 東京都千代田区
700万円〜1000万円
正社員
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 【業務詳細】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労 務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・動産・不動産管理 ・庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
ウルシステムズ株式会社
人材開発 リモートフレックス安定成長企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区晴海1-8-10トリトン…
700万円〜1100万円
正社員
「人材開発 ★リモート★フレックス★安定成長企業★」のポジションの求人です 【職務内容】 人事部・人材開発チームに所属し、人材開発の関連業務全般を担当いただきます。 ■スキルマップ・キャリアパスの設計 ■人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ■OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ■人材育成に関するデータ分析および改善提案 ■社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など） ■その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行 【募集背景】 現在、ウルシステムズは積極的に会社規模の拡大を図っています。コンサルティングやエンジニアリングなどのサービス品質を維持・向上させるため、社員の育成やキャリア開発といった人材開発領域を強化したいと考えています。既存メンバーは2名。いずれも人材開発領域はキャッチアップしながら手探りで進めている状態です。取り組みを加速させるべく、人材開発に関して豊富な知見を持つ人材を求めています。 【求める人物像】 ■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方 ■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方 【キャリアパス】 中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。 【働き方】 残業時間：20～30時間/月 リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
株式会社BuySell Technologies
人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区四谷4-28-8 PAL…
800万円〜1000万円
正社員
「人事戦略企画【グロース上場/幅広いキャリアの広がり】」のポジションの求人です 【同社について】 同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。 リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。 同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。 【ミッション】 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。 【お任せしたい職務内容】 具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。 ■バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討 ■グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング ■人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画 ■人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート） ■従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 【ポジションの魅力】 身につくスキル ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・M&Aにおける人事PMI経験 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験 キャリアパス ・人事領域におけるエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦…
カナデビア（旧：日立造船）株式会社
【大阪府】24-237 採用業務｜人（採用G）｜N
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1000万円
正社員
【配属先部門の担う役割】 事業遂行に必要な人材の確保 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
楽天グループ株式会社
給与・勤怠・社会保険担当 - 人事課、モバイル/RTS人事部、グループ人事統括部
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。 以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。 ■給与計算（住民税・年末調整含む） ■各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携） ・個人識別番号の収集と管理 ・従業員からの問い合わせへの対応 ・その他関連業務 （その他詳細は面談でお伝えします）
KPMGコンサルティング株式会社
【BIG4/自社側】研修担当マネージャ/シニアマネージャ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区大手町１丁目9-7大手…
900万円〜1200万円
正社員
「【BIG4/自社側】研修担当マネージャ/シニアマネージャ」のポジションの求人です 【職務内容】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント 【働き方】 リモート：可（約５割） フレックス：可 【組織構成】 グループ長であるディレクター1名、そのほかマネジャー1名、スタッフ3名のチームです。 ディレクターのもとチームをリードいただくことを想定しています。 【キャリア】 研修担当だけでなく、人事のあらゆる業務に携わることができる 将来的には役員を目指す、人事の中でも別部門に異動し、経験値を上げる等多用なキャリアパスが整っております。 【募集背景】 組織強化に伴うバックオフィス人材の増員 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方 【ワークライフバランス支援制度】 KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができ…
非公開
【プライム市場】人事管理職候補（人事・労務・総務）
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県横浜市 ※リモートワークあり
600万円〜800万円
正社員
プライム市場企業での人事労務を中心とした管理職候補ポジションとなります。人事労務業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・給与/社会保険/労務管理 ・採用（中途/新卒/派遣等） ・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修） ・子会社管理（人事/総務関連） ・その他（経営からの特命案件）
楽天グループ株式会社
グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部：タレントマネジメントスペシャリスト
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
【募集背景】 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務を担当する人員を拡充するため 【業務内容】 タレントマネジメント課では、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜ポジションの魅力＞ グローバルな視点でのキャリア支援 担当する楽天モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会サポートす(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区上大崎３丁目１−１ 目黒…
700万円〜1200万円
正社員
「研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）」のポジションの求人です トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。 特にコンサルティングファームにおいては、人こそがすべて、すなわち、コンサルタントこそが資本であり資産であると考えている中で、コンサルタントの育成はファームにとって最も重要な事項です。その研修の企画から運営までの一連の実務の責任者ポジションをお任せしたいと考えています。 日々、クライアント業務に取り組んでいるコンサルタントに効果的・効率的な学びの場の提供をお願いします。 ・コンサルタント育成に資する効果的なトレーニングコンテンツの企画・デリバリー ・効率的なトレーニングコンテンツのデリバリーの企画・運用 ・メンバーマネジメント（3名程度、今後増員予定あり）
株式会社アズライト
コンサル事業部マネージャー ※年収600万円以上
管理職(営業)、組織・人事コンサルタント
東京都豊島区東池袋1-18-1 Har…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、 運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、 採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。 その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマー サクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行って いるかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。 担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを 共に戦略を立てて実現していきます。 ■チームメンバーの営業戦略策定 └顧客企業との定例ミーティング └集客プランニング └選考プロセスの構築・設計 └分析レポートをもとにした分析、改善施策の考案 ■チームメンバーのマネジメント ■自社の採用面接 など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社チェンジウェーブグループ
【東京：リモート】変革DEIソリューション営業 ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
東京都港区南青山2-26-32 セイザ…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・ インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、 人と企業の成長に貢献しています。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層や人事部門 ■何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサービス ■手法：ソリューション営業 ・既存顧客とのリレーション構築および新規開拓 ・企業の経営層や人事部門に課題をヒアリングし、最適なソリューションを 企画・提案 ・変革リーダー育成、アンコンシャス・バイアス研修、組織改革などの プログラム導入支援 ・目標達成に向けた新しい営業手法や戦略の立案、実行 【変革DEI事業について】 変革DEI事業は、人と企業の「持続可能な成長」を支えるために、 多様な人が活躍し、インクルーシブな組織を構築するための支援を 行っています。同社は、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドの ソリューションを提供し、経営層や人事部門と共に戦略的な変革を 推進しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
野原グループ株式会社
エンジニアリングカンパニー 経営幹部候補
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
■担当業務： 設立70年以上の野原グループの建築意匠部門を担う事業会社であるエンジニアリングカンパニーの将来を担う経営幹部候補としての業務をお任せします。 ■業務詳細： ・経営戦略の立案補助 ・リーダーシップを発揮し、組織の目標達成に向けた戦略企画及びプロジェクトマネジメント ・既存の社員を育成し、組織の活性化をもたらすマネジメント ■入社後すぐにお任せする業務： エンジニアリングカンパニーに所属する役職者及び社員との対話を通じ、カンパニーの理解・組織課題の特定と解決策について検討いただきます。 また、現在野原グループでは建設DXを推進するための「BuildApp」というプロダクトの開発を進めており、エンジニアリングカンパニーの領域については、これをけん引する立場もお任せできることを期待しています。 ■ステップアップでお任せする業務： 入社後、まずはご経験に応じた役職に就いていただき、カンパニー内でのステップアップを期待しています。 組織の理解を深めていただいた後に、マネジメントをお任せしていく想定しています。 将来的に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社
人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区南青山1-15-5 パーソ…
800万円〜1000万円
正社員
「人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】」のポジションの求人です パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、 （１）世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること （２）パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること をテーマに、事業開発を行っています。 これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、 「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。 このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。 【お任せしたいこと】 同社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。 また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。 まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。 ■人事統括室が担っている業務 （１）R&D FUの人事業務 ・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括 ・経営ボードに関する役員人事 ・ユニット各子会社の伴走・支援 └制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など ・ユニット横断の人事施策の企画・運用 （２）当社の人事業務全般 ・人事制度や組織開発の企画・運用 ・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管…
株式会社アンサー倶楽部
採用担当◆人事未経験OK/上場グループ/北九州密着の不動産企業/本社勤務（小倉駅から徒歩5分）◆
人事
◆本社 北九州市小倉北区浅野2-15-…
400万円〜599万円
正社員
【具体的な業務内容】 ★営業経験を活かして、採用・人材育成に携われるポジションです！ 採用に関わる一連の流れから研修運営まで、幅広く経験を積むことができます。 営業的な視点を持ち、候補者と向き合える方にぴったりの仕事です。 ＜主な業務内容＞ ◎新卒・中途採用における採用戦略の立案・実行 ◎採用媒体や人材紹介会社の対応（求人作成・打ち合わせなど） ◎会社説明会・就活イベント等の企画運営（対面・Web） ◎応募者との連絡・面接設定・選考管理 ◎内定者フォロー（入社までのサポート、研修準備など） ◎社内研修の設計・運営（導入研修・フォロー研修等） ◎SNSや採用動画などの広報企画への関与 ◎その他、状況に応じた労務・事務業務のサポート ★未経験でもマニュアルやOJTが整っており、安心してスタートできます。 1年目から採用数に直結する仕事を担うこともあり、やりがいを感じながら成長できる環境です！
三協社労士行政書士事務所
社労士受験生も歓迎【社労士業務スタッフ】残業なし＆在宅勤務有
人事、人事・総務・法務系その他、専門・コンサルティング系その他
【転勤なし／在宅ワーク実施中】 本社事…
350万円〜500万円
正社員
顧問先企業の社会保険手続き、労務管理・給与計算を始め、人事労務相談・制度構築などのコンサルティング業務まで、幅広い業務をお任せします。 人事総務部門 各種保険書類作成・届出 給与計算 勤怠管理集計 安全衛生管理 助成金申請 等 人事労務コンサルティング 人事労務相談 就業規則作成・改定 労働条件等の制度構築 経営労務監査 人事評価制度構築 各種研修・セミナー 人事労務に関わるクラウドシステム導入サポート 等
メドピア株式会社
人事／リーダー候補／給与社保・労務
人事
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹…
550万円〜850万円
正社員
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら 挑戦を続ける当社グループの「人事リーダー候補」を 担っていただける方を募集しています。 子会社2社を含む当社グループにおいて、 下記の業務をチームで推進していただきます。 ■主な業務 ○給与計算、賞与支給業務の管理 ○社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ○労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ○社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ○労務監査への対応及びレポート作成 ■経験/志向に合わせてお任せする業務 ○健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ○評価および報酬制度の企画/運営 ○人材育成制度の企画/運営 全てお一人にお任せする訳ではございません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【注目】メドピアグループの理念 ●Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients . ●Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する ●Credo（約束） ー当事者ー “われわれ”意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー “はみだす”ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する
株式会社SHIFT
【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
700万円〜1200万円
正社員
「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 −新規採用手法の開発／推進 −対象学生のスカウトメール送付 −面談、面接の実施 −社内外折衝 −全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション −資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークです…
株式会社ビザスク
【東京：リモート】新規事業 立ち上げメンバー ※年収700万円以上
事業企画、事業プロデュース、組織・人事コンサルタント
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 ビザスクを活用して社内向けに展開してきた研修プログラムを、外部向けの提供が可能なプロダクトへと進化させることで、新規事業領域における外部知見活用の代表的な存在となることを目指しています。 本ポジションでは、代表である端羽の思いが込められたこの新規事業の立ち上げと推進を担っていただきます。非常に重要かつ挑戦的な役割です。 【主な業務】 新規事業「Learning and Development」における戦略の立案から営業活動まで、幅広い業務をお任せします。営業に加え、研修の運用や仕組み化にも積極的に関わっていただける方を歓迎します。 ・社内および社外向け研修プロダクトの改善と提供 ・社外向け研修プロダクトの販売戦略立案および、既存リードを活用したマーケティング活動 ・新規営業（営業資料の作成、アポイントの取得、提案営業まで一貫して担当） 【やりがい】 ・国際性、成長性、上場企業という特長を持つユニークな環境で、日本で唯一無二のビジネスモデルの拡大に関わることができる ・代表である端羽と直接連携しながら、経営視点での企画や営業など多岐にわたる業務に携わることができる ・自らの意思で判断し、裁量を持って仕事を進めることができる環境 ・将来的にはご自身の志向に応じて、職能やスキルの幅を広げていける柔軟なキャリアパスが用意されている 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
アビームコンサルティング株式会社
人材開発・育成担当（マネージャー以上）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
900万円〜
正社員
「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です 【期待する役割】 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 【具体的な業務例】 ■全社横断の人材育成施策検討 ■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ■グローバル研修の企画、推進 ■研修体系の再構築 ■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新 など ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 ※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度） 研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。 【おすすめポイント】 ■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。 ■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。 ■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。 ■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。
