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検索結果: 3,037件(481〜500件を表示)

トライベース株式会社

営業コンサルタント（メンバー）　※第二新卒可

事業企画、事業プロデュース、営業・マーケティングコンサルタント

東京都港区西新橋2丁目21-2第1南桜…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の「新サービスの拡大、売上拡大を目指していただきます。【職務詳細】・営業戦略の立案から実際の営業活動・結果分析、サービス改善提案・マーケティング改善提案・クライアント組織への教育・浸透・全体プロジェクトマネジメント【目指すゴール】同社の母体であるプライマルグループでは、「CXOの輩出」(CEO含めた事業責任者)をグループミッションとしています。同社では、多数の小組織によって事業の拡大を支援しており、半年～1年でリーダーになれる機会が豊富です。様々なリーダー経験をたくさん積みながら、CXOを目指します。【事業の立ち上げとチーム作り】クライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある同社の新規事業”を自ら立ち上げる事も可能。事業を立ち上げる過程でチームを作り、会社設立後は経営にも携わります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社Antway

【東京：リモート】人事企画リーダー候補　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】急成長を続ける「つくりおき.jp」を展開するAntwayでは、フランチャイズ事業の拡大や新サービス開発、さらには海外展開など更なる成長に伴い組織が急拡大する予定です。これにより、会社と社員の持続的な成長を支えるための人事制度や各種ルール、労務管理等の基盤整備が急務となっています。そうした中で制度の企画から運用を中心に人事企画・労務領域をリードできる人事企画リーダー候補を募集します。 CHROと二人三脚で同社の人事領域の中核を担っていただく役割となります。【職務詳細】・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善・規程の運用・管理・人事システムの管理・運用・改善・労務課題への対応、ルール整備・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます・経営層や部門長クラスと直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくことが求められるポジションとなります・将来的にはマネジメント職として組織マネジメント、メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ダイニングイノベーション

人事労務担当（将来のリーダー候補）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 DI…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事労務業務全般（給与・社保対応、労務管理）に携わっていただきます。【職務詳細】・給与計算、社会保険対応（いずれもアウトソース）業務・勤怠管理・入退社管理・社労士事務所との応対など・労基署、年金事務所対応・従業員問い合わせ対応・給与計算、勤怠管理等システム関連のリプレイスサポート等・月次MTG資料作成・報告サポート　※給与労務面に係る新たな人事システムの企画提案、導入、業務改善提案などにも自身が主体となって進めていただける環境です。【現在の人事の体制】　・制度・労務チーム　　人事総務担当マネージャー（男性、40代）　　給与労務担当リーダー（女性、30代）　　総務担当アルバイト（30代、女性）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

NSイノベーションズ株式会社（旧：プラザジャパン株式会社）

経営コンサルタント※現場常駐型　※年間休日120日以上

人事、経営コンサルタント

【本社】東京都港区港南一丁目8番23号…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社が経営再建を支援する医療機関等に対して経営コンサルティングを実施して頂きます。戦略および収益改善施策を立案し、その遂行までをハンズオンで担いつつ、経営参謀としての知見を早期に体得していただきます。【職務詳細】・経営課題の分析、アクションプランの策定（財務計画数値を策定・管理するビジネスファイナンスチームと協業）・業績管理（経営戦略のKPI管理）・地域の医療機関や救急隊との連携強化、入院患者や入居者の獲得支援・採用業務（採用チャネルの強化、面接等）・その他経営に関わる業務　 ※財務やM＆Aに関心がある方は、社内に在籍する公認会計士等に付き、財務やM＆Aの実務に触れ、経験を積むことも可能です。医療業界やコンサルティングが未経験の方も歓迎！まずは1つの病院を担当いただきます。現場に深く入り込み、病院上層部とコミュニケーションを取りながら、経営改善や立て直しを図っていただきます。また社内には様々な領域の専門家が在籍しており、未経験でも知見を深めながらコンサルタントとしてスキルアップができる環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

GMOインターネットグループ株式会社

人事労務・企画　※年収700万円以上

人事

東京都渋谷区桜丘町26番1号セルリア…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】 GMOインターネットグループは、2025年から事業持株会社体制から純粋持株会社に近い立ち位置への移行を完了し、本社であるGMOインターネットグループは、「100年単位で継続する企業グループ」を実現するべく、持続的成長を実現する為にさらなる強固な体制の構築を行っていくことがミッションとなります。【職務詳細】 ■グループ会社向け業務・グループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援・グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）・グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）・安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）・エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）・制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）・各種会議体運営 ■単体業務・人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）・勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）・給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

双日テックイノベーション株式会社

【東京：リモート】マーケティング／マネージャー　※年収700万円以上

営業企画・販促戦略、マーケティング、営業・マーケティングコンサルタント

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビ…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】次期課長候補（課長補佐）として以下業務対応【職務詳細】 ■マーケティング戦略の立案・STPを活用したターゲット設定・マーケティング方針策定・チャネル選定／コンテンツ設計 ■マーケティング体制の構築・運用・KPI設計／管理・各部門や外部パートナーとの連携体制構築／運用・マーケティング活動のパフォーマンス分析／改善 ■ABM中心の施策実行管理・オフラインイベントやWebセミナーの企画・実行・各種メディアを活用した効果的なイベント集客設計・ABM施策の進捗管理と結果分析、改善策立案【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ログラス

【東京：リモート】組織開発人事　※年収700万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区三田3丁目11-24 国際興…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。【職務詳細】・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計・OKRの管理、運用・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA ・全社オンボーディングの企画、運営・タレントマネジメントの管理、運営・上記の他必要な施策の洗い出しと実行【現在の課題】現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

シマダグループ株式会社

人事労務担当　※第二新卒可

人事、経理、財務

東京都渋谷区代々木3-22-7　新宿文…

￥

400万円〜500万円

正社員

　　　　　　　　　　　☆★☆★おすすめポイント☆★☆★ ■人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます！ ■年に1回、海外へ研修旅行に行っています。普段足を運ばないような場所へ皆で行き、刺激を浴びてくる。そんな研修旅行を『まな旅』と呼んでいます。（2024年モンゴル、2023年フランス・タイ　2019年ロシア、2018年バリ、2017年フランス） ■年間休日124日、残業時間10～20時間程度と働き方が整います★ 【職務概要】同社にて労務業務全般をご担当いただきます。入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。【職務詳細】・勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）・給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）・社会保険、労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）・安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）・就業規則、各種規程の運用と改定サポート　（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）・労務相談対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ダイハツ工業株式会社

【大阪】人事（技術部門の採用戦略策定・人事制度運用）　※フレックスタイム制あり

人事

大阪府池田市ダイハツ町1-1 阪急宝塚…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】ご希望、適性に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。【職務詳細】（1）要員計画に基づく採用戦略の策定、実行・要員計画に基づく採用活動の推進・新卒採用、キャリア採用、派遣採用の戦略立案と実行・採用チーム（20代後半～30代前半のメンバー）のマネジメント（2）人事制度運用・人事評価の取りまとめ・昇格推薦の取りまとめ・人選業務（本部内での人選依頼対応）・組織改正に関わる調整業務・処遇制度の見直し検討いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ディーバ

エンジニア採用人事（リーダー候補）　※年収600万円以上

人事

東京都新宿区６-5-1新宿アイランドタ…

￥

600万円〜800万円

正社員

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、”攻めの人事”に挑戦いただきます。【職務詳細】具体的には：・BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用・スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画・面接調整／候補者対応／部門連携・スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) ・経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ホープス

【東京：リモート】採用マネージャー候補（新卒・第二新卒）

人事、企画・管理・事務その他

東京都中央区新川1-3-17　新川三幸…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！ ‐主な業務内容　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-説明会やインターンシップの企画・運用　　　　　　　　-スカウト運用・改善　└選考：面接及び面接前後のフォロー面談　└キャリア伴走：入社後コミュニケーション　　　　　　　　-入社後随時の面談　　　　　　　　-同期会の開催【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アズライト

人事・採用戦略コンサルタント　※年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都豊島区東池袋1-18-1 Har…

￥

450万円〜650万円

正社員

顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。同社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。・顧客企業のプロジェクトマネジメント　Ｌ集客チャネルのプランニング　Ｌ選考プロセスの構築、設計　Ｌ予算マネジメント　Ｌ分析レポートの作成、分析、改善施策の考案　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝　Ｌ会社説明会資料の作成　Ｌ説明会・面接の代行実務　Ｌ顧客企業との定例MTG ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社Lupinus(東京)

【東京：リモート】ビジネスコンサルタント（保険領域）　※フレックスタイム制あり

経営コンサルタント、営業・マーケティングコンサルタント

東京都港区三田3-2-8 THE PO…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】国内大手や外資系の保険会社および、保険事業を有する事業会社の企画部門、マーケティング部門、デジタル部門等をカウンターパートとし、クライアントの様々な課題解決、ビジネス変革をリードしていただきます。【職務詳細】・新規事業戦略立案・マーケティング推進支援・データアナリティクスによるビジネス高度化支援・生成AI等の新技術やBIを用いたビジネス変革支援など ※同社ではシステム構築を行うプロジェクトは一切ありません。 ※同社の新規プロジェクトはすべて直案件かつ業務委託はありません。 ※採用活動に全力で取り組んでおり、非常にモチベーション高く優秀なメンバが集まっています。【環境】戦略・ビジネスコンサルティング会社出身者の他、保険会社を含め金融機関での実績を有する人財多数。提案から変革に至るまで徹底的にノウハウを蓄積しており、最高品質のビジネスコンサルティングサービスの提供に取り組んでいます。昨対比約2倍に成長しており、外資系コンサルティング企業を圧倒し、様々な日本企業の改革・イノベーション創出をリードします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

★20251104-GO株式会社【HRオープンポジション（第二新卒歓迎）・スーパーフレックスタイム制】（求人ID：283464）

★第二新卒歓迎！フレックス・一部在宅【HRオープンポジション】550-900万円・外国籍可・～39歳

人事

★東京都港区麻布台東京メトロ日比谷線…

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550万円〜900万円

正社員

＜仕事内容＞急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。新卒採用、中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど）人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善従業員入社後のオンボーディング、研修プログラムの企画と実行組織コンディションの定期的なモニタリングと改善施策の実行従業員からの問い合わせ対応、労務管理、規程整備など＜業務内容の変更範囲＞会社が指定する業務全般＜就業場所の変更範囲＞会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

キーエンスエンジニアリング株式会社

【大阪】人事・総務　※転勤なし

人事、総務

大阪府高槻市桜町1-5 阪急京都線「高…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて以下のような、人事・総務業務をお任せします。【職務詳細】 ●採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せします。・人材紹介会社・派遣会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者とのやり取り・面接の日程調整、入社対応・派遣契約の契約更新また、採用強化に向けて、採用手法の検討なども行っていただきます。 ●総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどをお任せします。将来的には、チームリーダーとしてメンバーからの相談やフォローもお任せします。 ※転勤はありません！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社リトラス

採用人事（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、経理、財務

東京都港区高輪2丁目18-10高輪泉岳…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】中古トラックの販売をおこなう同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】＜採用業務サポート＞・求人票の作成・面接日程の調整、応募者との連絡（新卒・キャリア）・人材会社と求人打ち合わせ・高校生採用活動（高校訪問）・入社書類の準備～回収＜社内外の研修補助業務＞・新入社員向け研修のカリキュラム作成（担当部署と調整）・研修の資料準備・社外研修会社と研修日程調整＜総務業務＞・東日本工場の出張対応（主な出張先：群馬県、頻度：月1回程度） ⇒労災、海外実習生の生活サポート・社内レクリエーションの準備＜その他庶務＞・書類整理、ファイリング・電話、メール対応・来客対応（受付、会議室への案内）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

RFA digital brains株式会社

【東京：リモート】マーケティングコンサルタント（マネージャー　※年収600万円以上

経営コンサルタント、営業・マーケティングコンサルタント

東京都渋谷区千駄ヶ谷３丁目３−８第5…

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650万円〜800万円

正社員

【職務概要】「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告やその他デジタルマーケティングにおける企画提案から施策実行、運用を一気通貫でお任せします。【職務詳細】・メディアプランニング、提案、ディレクション・各種WEB広告の運用(Google、Yahoo!、SNS、DSPなど) ・純広告、タイアップの進行管理・GoogleAnalyticsなどを用いた効果分析、レポーティング・新規サービス企画や社内プロジェクト参加・メンバーマネジメント、組織構築クライアントや案件によっては、より上流のマーケティング戦略や商品サービス開発に携わっていただくなど、クライアントの状況や課題に合わせて制限なく支援することができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社エス・エム・エスサポートサービス

【北海道】人事採用マネージャー候補　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

北海道札幌市中央区北5条西2-5 JR…

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500万円〜700万円

正社員

【職務概要】代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）【職務詳細】 ●事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ●選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介／求人広告／ダイレクトリクルーティング／リファラル／アルムナイ　等） ●面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ●採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ●チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ●各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社プルーセル

【東京：リモート】人事（採用）担当　※年収600万円以上

人事

東京都中央区日本橋二丁目7番1号　東京…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて、自社の採用をメインとした人事担当をお任せいたします。ご経験次第では将来のCHRO候補としてご活躍いただきます。【職務詳細】中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。＜具体的な業務内容＞・ペルソナ設定、求人内容検討・エージェントや選考部門とのコミュニケーション・書類選考の実施・面接日程の調整・面談・面接の対応・クロージング・採用業務・プロセスにおける課題分析、改善・採用データ管理・分析 ※ご入社初期3か月程度は、20～50%ほど現場クライアント業務に向き合っていただきます。【同社について】同社はクライアントの営業活動を通じて、戦略の精度を高め、マネジメント体制の構築まで一気通貫で支援しています。スタートアップのセールス・マーケティング支援に強みを持っています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

PayPayカード株式会社

【リモート】HRBP（テクノロジー担当）　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSU…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】　HRBPのテクノロジー担当として、主な業務領域としては以下の通りです。【職務詳細】（1）テクノロジー統括本部へのBP業務・テクノロジー統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・テクノロジー統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に　関連する制度の運用・テクノロジー統括本部における従業員対応・要員計画（2）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行（3）外国籍社員のオンボーディングサポート・入社受入れ・規定類翻訳説明・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般【本ポジションの魅力】 ★急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、　事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの　人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、　変革・改革・改善とチャレンジができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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