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株式会社三菱ＵＦＪ銀行

人事（ピープルアナリティクス業務/海外従業員向け）◆圧倒的な顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務推奨◆【エージェントサービス求人】

人事

★大手町フィナンシャルシティグランキュ…

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600万円〜1000万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要：人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容：・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

株式会社Ｃ．Ｄ．ＵＮＩＴＥＤ

【リーダー候補／週2在宅可】管理部◆バックオフィス全般の業務フローの改善／代表と近いポジション【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都台東区松が谷1-9-…

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400万円〜549万円

正社員

【バンダイグループとの長期的な直取引実績あり／総務・人事・財務などのバックオフィス業務全般をお任せ／代表と近いポジション／週2回程度のリモート可／月平均残業15〜20時間／フレックス制で働きやすい環境】人事・総務・経理・法務、バックオフィス業務全般を担当いただきながら、業務フローの改善など、会社の仕組みづくりもお任せします。ルーティンワークを繰り返していくのでは無く、リーダー候補として現存メンバーの牽引役となって頂きます。【具体的には】（1）メイン業務・各種人事制度の浸透、就業規則改定・業務改善、社内課題解決・採用業務・経費管理・社員面談（2）サブ業務・請求書管理（請求書の発行や取引先からの請求書管理）・勤怠管理（freeee事労務）・労務、法務、経理業務（専門事務所に業務委託しているため、書類の取りまとめ・準備程度）・その他、書類作成などの事務作業 ※メンバーが事務業務はメインで行いますのでマネジメント中心に業務改善など課題解決に取り組んでください。 ■就業環境：・フレックスタイム制度のため、自分のスタイルを大事にできます。・バックオフィス業務は郵便物など出社が伴う業務も多いですが、週2日程度の在宅勤務も織り交ぜながらの勤務が可能です。・月の残業時間は15時間〜20時間程度で働きやすい環境です。 ■ポジションの特徴新しいことへのチャレンジや、自分のアイディアを形にしていくことが可能です。代表と近いポジションですので、コミュニケーションを取りながら業務を進めてください。 ■組織構成：管理部（リーダー1名、メンバー2名） ■当社について：エンターテイメント系企業様をメインクライアントに持つ、WEB企画や制作をを掛けるクリエイティブエージェンシーです。これまでの実績と信頼により、運用・保守のみならず、企画・制作までをを掛けることができたり、案件によってはマーケティングからプロモーション領域（集客）までお任せいただくこともございます。＜取扱コンテンツ事例＞ガンダム、アイドルマスター、呪術廻戦、鬼滅の刃、コードギアス、ワンピース、セーラームーン、聖闘闘星星、刀剣乱舞、ツキノパラダイスなどなどバンダイで扱っているキャラクターは多数ございます。

ＥＧテスティングサービス株式会社

【未経験歓迎】羽村・八王子／中途採用担当／東証プライム／残業20ｈ【エージェントサービス求人】

人事

羽村テストセンター住所：東京都羽村市…

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300万円〜549万円

正社員

〜親会社は東証プライム上場／相談しながらできる環境です◎〜【職務概要】・キャリア採用に関連する業務全般【職務詳細】・企業戦略、売上計画に基づく採用計画の策定、運用・採用企画の立案、運用・説明会および面接の実施・入社対応、研修【業務内容】経営陣と近いところで会社のコア部門として、キャリア採用をメイン業務とし、各エージェントや各スカウトとの打合せ・折衝、面接対応、数値分析等、キャリア採用に関わる業務をご担当いただきます。採用業務の経験が浅くてもOK、明るく前向きに取り組める方を募集します。将来的には、採用チームのマネージャとしてマネージメントや育成、評価、など幅広く人材戦略を行っていただきたいと思います。【育成】仕事を通じてメンバー個々人の価値を高めることを重視しており、取組み目標を自ら定めて自己研鑽するとともに、1on1ミーティングの実施や組織的な研修など体系的な人材育成を追求しています。資格支援や外部研修など教育体制に力を入れており、二大ソフトウェアテスト資格である、JSTQBではPlatinumパートナー、IVECではGoldパートナーの認定を受けています。正社員の大部分がJSTQB FL/IVEC LV2以上のいずれか、もしくは両方の資格を有しており、この二つの資格取得を促進・支援することで、テスト管理者や実行者のスキルアップを目指すだけでなく、テスト設計・計画/テスト実行の実務的な手法や管理を標準化し、手順ミスの防止・効率アップを実現しています。【社風】 IT関連の企業には珍しく、20代〜70代まで老若男女問わず幅広い年代の方が活躍されています。さらに従業員の男女比率が1:1と、男女ともに働きやすい環境を構築しております。また、従業員が仕事を行う上で主体性を持って発言を行うことができ、のびのびと働ける職場です。・女性の産休後の復職率が高い・男性社員の育休取得実績有・有給取得しやすい環境です

株式会社サーバーワークス

【人事/エンジニア中途採用】全国フルリモート可/残業月12H程◆AWS最上位パートナー×上場企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区揚場町1-21…

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700万円〜1000万円

正社員

●AWSを軸に事業成長・スタンダード上場／エンジニア採用をお任せ ●丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！ ●全国フルリモート可・残業月平均12時間程度／柔軟な働き方を実現 ■業務概要：「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広く関わることも可能です。 ■業務詳細：メインミッション…中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行・採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行・立案した採用施策の実行、効果検証など（KPI設計〜実施〜効果検証〜改善）・集客施策や選考基準、選考フロー等の採用企画業務・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用・説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営・書類選考／面接／進捗管理などの採用事務全般 ■仕事のやりがい：・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジすることが可能です。・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。・働きやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。・当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 ■組織構成：人事部長以下、採用チームは中途、新卒の2チームとなっています。中途採用チームは課長を含めて現在4名（契約社員・アシスタント含む）

株式会社オプティム

新卒採用人事〜人材業界歓迎／AI・IoTによるDX支援／プライム市場／特許技術／育休復帰率100%〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京本社2022 住所：東京都港区海岸…

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400万円〜649万円

正社員

〜エンジニア採用をお任せ／AI・IoTによるDX化を支援／残業全社平均8時間／育休後復帰率100%〜 ■業務内容新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から幅広い人事業務に携わっていただきます。ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。 ■募集ポジション新卒採用担当 ※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、より経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。 ■募集背景私たちOPTiMは、AIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦しています。このような背景のもと、さらに組織を拡大するため人事スタッフを募集しております。 ■人事部体制経営企画本部人事部に属するメンバーは計11名・Mgr　1名・SubMgr　3名・Leader　 2名・派遣/委託スタッフ 2名・アルバイトスタッフ3名経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。 ■就業環境・残業時間：8時間程度（2021年度全社平均）・育休後の復帰率：100% ※男性の育休取得実績もございます ※復職後時短勤務をされている方もいらっしゃいます。 ■当社のプロジェクト農業×ITでは、ドローンを使った「ピンポイント農薬散布・施肥テクノロジー」の特許を取得し、AI・IoT・Robotを駆使し、「楽しく、かっこよく、稼げる農業」の実現に向けた【スマート農業】に取り組んでいます。 https://www.optim.co.jp/agriculture/ 医療×ITでは、手術支援ロボットシステム「hinotorii サージカルロボットシステム」（以下「hinotorii」）の運用支援や安全・効率的な手術室の活用支援、及び手技の伝承・継承支援を目的としたネットワークサポートシステムのプラットフォームである「Medicaroid Intelligent Network System」（以下「MINS」）を、株式会社メディカロイド、及びシスメックス株式会社と共同開発し、医療業界の皆さまと一緒に医療業界のDX推進を行っております。 https://www.optim.co.jp/medical/

エキサイト株式会社

採用担当（ビジネス職） ※ベンチャーマインドで第二創業期の組織開発に携れる／裁量権◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区南麻布3-20-…

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450万円〜799万円

正社員

■業務内容：ビジネス職（事業開発・マーケティング・セールスなど）採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成〜採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく領域（新卒or中途）は、選考を通じてお聞かせいただく今までのご経験やご希望を考慮し決定します。 ■業務詳細・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション・採用戦略の策定・採用施策の立案、実行、効果検証・KPI設計と管理・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動・人材紹介エージェントマネジメント・候補者との面談・面接によるコミュニケーション・採用広報などを担当いただきます。 ■社風：・裁量権を持って業務をお任せしていきますので、採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方にはおすすめの環境です。 ■ポジションの魅力：・部分的な仕事に留まらず、採用の全工程に携わることができる・経営陣と直接コミュニケーションをとる機会が多く、視座を高く持ちながら採用の経験を積むことができる ■当社の特徴：＜両利きの経営体制＞既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條やエキサイトのV字回復の立役者であるCFO石井など、各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。＜ベンチャー文化＞新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に。サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数。

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【在宅勤務可】中途採用リクルーター※東証プライム上場／幅広いキャリアパス／フレックス／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-23-…

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500万円〜999万円

正社員

【DXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務／採用に留まらず人事業務を幅広く経験可能／教育体制充実／東証プライム上場】 ●経営課題における最重要事項として位置付けられた採用業務を担当 ●採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境 ●採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能 ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 ■職務詳細採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ■本ポジションの魅力・シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。・CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ■チーム体制マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ■教育体制同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパスリクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社

【新横浜／週2在宅可】人事（採用・制度企画・労務等）※富士フイルムG／就業環境◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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400万円〜549万円

正社員

＜フレックスタイム制／週2回までリモート可／世界の半導体供給に貢献／富士フイルムG100％子会社＞【業務内容】半導体製造プロセス材料を製造する化学メーカーである当社の人事担当として採用業務を中心にお任せします。【採用業務例】中途採用業務：募集開始〜書類選考〜内定フォローまでをご担当いただきます。各採用要望のある現場と連携をしつつ、エージェント対応など既存担当者との業務バランスを見ながら適宜お任せしたいと考えております。【魅力】富士フイルム100％子会社で、管理職を目指して頂けます。【リモート】週２回までリモート業務可能です。【配属先について】総務部人事グループへの配属となります。現在10名が在籍しております（マネージャー3名、給与関連担当4名、制度企画・採用担当3名）。穏やかで話しやすいメンバーがそろい、コミュニケーションがとりやすい雰囲気です。【会社の特徴】 ■当社の平均有給取得日数は14.7日と高水準です。また男女共に育休取得実績が多数あり、ライフプランに合わせた安定的な働き方が叶いやすい環境です。 ■平均勤続年数は16.1年と中途入社者の定着率が高いことも当社の魅力です。【技術力の高さ・先駆性】 ■当社の技術は、富士フイルム株式会社の「感光性材料技術」をベースとしており、半導体製造の微細加工の際に用いる感光材（フォトレジスト）を製造・販売する会社として、業界をリードしています。 ■複雑かつ微細な電子回路を構築するフォトレジストの開発は、研鑽してきた技術力の結晶であり、現在でも半導体の市場導入に貢献する商品として時代の先端を走り続けています。 ■国内だけでなく、台湾や中国、韓国などのアジア領域にもいち早く拠点を設け、全世界へ販売ネットワークの拡大に注力しています。

株式会社ＮＴＴデータ

【公共】マネージャー候補（採用・育成）◆成長を続ける大規模な組織／在宅可／フレックス<<1124>【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3…

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1000万円〜1000万円

正社員

□■求人のポイント□■ ◎事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織／ダイナミックな事業運営に携わることが可能 ◎幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できる環境です【職務内容】・当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイルやテレコムキャリアおよび電力、ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。当組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。・当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題やニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。また、多様な働き方に則したワークスペースの検討、提供や、エンゲージメント強化施策の企画推進も実施いただきます。【職務の魅力】・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模、社員数共に全社で最大規模の組織です。現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます。・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言や提案をしやすい環境です。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます。・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。様々な相談、調整を通して、広く人脈形成できます・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間、場所、休暇取得などフレキシブルに働く事ができます。

大陽日酸エンジニアリング株式会社

【福島/会津】経理総務（将来の管理職候補）◆東証プライム上場100%子会社／残業少／リモート可【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

会津機器製作所住所：福島県会津若松市…

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400万円〜549万円

正社員

~半導体事業の好調により安定した経営基盤／東証プライム上場100%子会社／充実した教育研修／フレックス／在宅勤務可 ■概要：産業ガスの機器・設備工事の総合エンジニアリング会社である当社にて、会津機器製作所の経理、人事労務、総務庶務全般を幅広くお任せいたします。今後の事業拡大に伴い、増員したく1名募集致します。 ■業務内容：ご入社後は、ご経験に応じて適性を見ながら担当業務を振り分け、将来的には経理、人事労務、総務を幅広くお任せできる人材として成長していただきたいと考えております。 <経理業務>本社の経理と連携し、工事原価の算定や支払業務の手続を担当頂きます。・現預金の仕訳入力・本社振替等の処理・原価振替の仕訳入力・支払業務の諸手続 <総務業務>社有車の契約締結、保守、事故対応・健診の手配・実施・受診管理・社宅契約、退去手続き、引越業者手配・システム関連の社員教育・産廃処理手続き、運搬※本ポジションでは、当社にて将来管理職となって頂けるような幹部候補の募集をしております。全国各支店の状況などを知って頂くためにも、将来的に転勤いただく可能性がございますが、転勤が伴う際には、転勤一時金の支給や社宅利用ができますため、ご本人様のご負担にならないような体制を整えております。 ■配属先：関東支店の業務課は現在4名が所属しております。 ■働き方：完全週休2日制（土日祝）繁忙時の残業時間は20時間程度であり、平常時の残業時間は5〜20時間程度となっています。 ■同社の特徴：当社では、鉄鋼・化学・自動車・医療等、幅広いお客様に向けて、真空から超高圧、極低温から高温、少量から大量と、様々なニーズに沿ったガスを供給できるよう、あらゆる角度から配管施工法の検証を行っています。高圧ガス保安法等、関連法規の要求事項を満たすことはもちろんのこと、昨今、特に強く求められている耐震性能においても、お客様のご要望にお応えすべく、エンジニアリングノウハウを総合的に発揮し、使用条件に合った最適な提案を行います。

太陽ホールディングス株式会社

【東京】採用担当（中途）※プライム市場上場／電子機器に欠かせないSRで世界トップシェア【エージェントサービス求人】

人事

太陽ホールディングス　本社住所：東京…

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650万円〜899万円

正社員

≪プライム市場上場／化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長／住居手当・退職金制度等福利厚生充実≫ ■業務概要人事部の中途採用担当として、下記のような業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】・中途採用業務全般採用計画の策定／運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用／改善【募集人数】年間25-30名程度 (グループ全体で40〜45名程度) 【対象職種】・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など・その他グループ支援【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】【主な採用手法】エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、その他【採用ツール】ジョブスイートキャリア(旧：JPOS) 【中途採用チーム体制】マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名 (※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。) 【採用課題】現在は太陽HD所属(グループ会社への出向者含む)の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。 ◆今後のキャリアパスご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。

パナソニック株式会社

【滋賀/草津市】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）【エージェントサービス求人】

人事

草津地区事業所住所：滋賀県草津市野路…

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550万円〜1000万円

正社員

■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途）【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■働き方：繁閑の差はありますが、残業は月平均20~30h程度です。服装はオフィスカジュアルが浸透しており、現在は在宅と出社を織り交ぜたハイブリッド勤務になっています。 ■募集背景：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの事業会社が誕生しています。それまでは人事制度は1つあれば良かったものが、それぞれの事業会社で人事制度を構築しなければならない状況になっており、人事制度・戦略を担える人材と、それを実行するための採用・育成業務の経験者の募集が急務となっています。 ■魅力ポイント：【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。

リゾートトラスト株式会社

【名古屋】人事※飲食業界・未経験歓迎/調理職の採用＜上場／会員制リゾートホテルトップクラス＞土日祝休【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

名古屋本社住所：愛知県名古屋市中区栄…

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300万円〜499万円

正社員

〜東証プライム上場／会員制リゾートクラブ業界で売上高トップクラス／「食」にかかわる業種・職種経験者／調理職に特化した採用担当者へキャリアチェンジ可能〜 ■業務内容：調理職に特化した新卒・中途採用業務全般をお任せします。ルーティンワークではなく、採用施策の立案から携わることができるため、やりがいのある仕事です。レストランは和・洋・中・鉄板焼など、様々なジャンルを展開しており、その全てを自社で運営しています。他にはない「食」で選ばれるホテルとして、一流の料理や接客を追求できる職場で活躍できるスタッフを採用教育いたします。まずは現在担当している社員と一緒に実施していただきます。 ■組織構成：課長：男性1名（50代）課員：男性8名（20代〜40代）、女性9名（20代〜30代） ■当社の特徴： ◎当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM＆Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◎合同説明会や学内企業説明会などで休日での出勤が発生する可能性がありますが、振替休日取得率100％（月内消化）です。

パナソニックエナジー株式会社

【大阪/守口市】人事（幹部報酬設計およびタレントマネジメント）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府守口市松下町1-1 …

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550万円〜999万円

正社員

■職務内容：当社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進を主担当としてお任せします。 ■職務詳細：・幹部報酬設計・タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進） ■配属組織（人事戦略室）のミッション：パナソニックエナジーのミッション、ビジョンおよび中長期事業戦略の実現にむけ、人的資本経営の推進をベースに、グローバルにおける人財競争力強化、「人財」の個性や能力が最大限発揮できる風土・環境の構築を推進しています。 ■募集背景：当社における車載事業を中心とした急峻な事業拡大に伴い、グローバルで事業を牽引できる経営基幹人財の創出は喫緊の課題となっております。そういった状況の中、短期、中期、長期的な視点で、各母集団に対して、有益な経験と学びの機会の提供を通じて、加速度的に将来の経営を担う人財を育成していく必要があります。 ■この仕事を通じて得られること：・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。 ■パナソニックエナジー株式会社について：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの会社が誕生しています。これら8つの会社は一般的に言う”子会社“ではなく、それぞれがパナソニックの中核事業を担う会社であることから、ホールディングス内の”事業会社”という位置づけです。その中でもパナソニックエナジー株式会社は、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池事業や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池等のBtoB事業をグローバルに展開しています。

第一施設工業株式会社

【福岡県/糟屋郡】安全衛生管理（製造工場）/転勤なし/UIターン歓迎【エージェントサービス求人】

人事、技術(建築・土木)系その他

本社住所：福岡県糟屋郡新宮町上府北3…

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300万円〜549万円

正社員

創業57年を迎えるFA（搬送自動化・省人化）メーカーである当社の安全衛生管理担当として、「安全が我が社の風土・文化」のレベルに高めていける人材を募集します。以下、労働安全衛生管理業務全般をお任せします。（1）安全衛生教育・指導（2）構内作業及び顧客現地作業安全パトロール（3）安全衛生員会活動の推進（4）作業環境・作業手順改善の推進、指導、教育（5）設備・治工具の安全審査（6）災害分析と再発防止策の立案・教育・運用確認【やりがい】・役員直下部署であり「こんな事を改善したい」の提案から決済までのスピードが早い・少人数部署だが、全社の安全管理を担うため、改善の結果は目に見えやすい・若手社員や未経験者も多いため、指導教育を素直に受け入れてくれる【大変な点】・営業拠点/作業現場が複数あり、安全パトロールには主張が伴うこと・生産活動に直結しないため、会社の利益貢献を実感しにくい。・目に見えない「社員の意識改革」など、泥臭く根気も必要な業務もある・社内外の関係者とのコミュニケーションは、質も量と多い ■当社について：当社は1967年創業以来、半導体や液晶パネル工場などのクリーンルーム向けに自動搬送設備の開発・製造を行っているメーカーです。クリーンルーム向けの自動搬送設備に関しては、シェアを60％以上獲得しており市場からも高い評価も獲得しております。また近年では業界大手の企業と協力をし、産業用ロボットのメンテナンス・ティーチング事業や中国の大手企業と取り組みを開始した食品鮮度維持装置などの3つの事業を展開しています。

カツヤマキカイ株式会社

【神戸】人事労務〜給与計算経験が生かせる〜設立75年のエンジニアリング商社／残業無／キャリアアップ可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：兵庫県神戸市中央区神戸空港…

￥

400万円〜549万円

正社員

キャリアアップ可能／マネジメントの経験もできます／設立75年の商社兼メーカー／ワークライフバランスを大事にしたい方にお勧め！事業戦略本部に於いて、労務業務をメインに、ゆくゆくは人事業務もご担当頂きます。 ■職務内容・給与計算業務・労働管理（労災手続き、安全衛生、健康推進、メンタルヘルス対策）・勤怠管理（勤怠見直し、労働基準監督署への報告・折衝）上記がメインですが、社内で情報をまとめて頂き社労士や外部の委託先に依頼をしていただきます。ゆくゆくは採用業務(中途、新卒)のサポート業務(書類選考、日程調整)など幅広くご活躍戴くことを期待しています。 ■組織構成： HRM課には 4名が在籍し業務を行っています。うち人事3名（50代男性1名、20代女性2名）、総務1名(30代男性1名)となります。 ■就業環境・通勤方法ほとんどの社員が三宮駅から本社直結のシャトルバスを利用して出退勤しています。朝夕2本の便のみのため基本的に残業が発生しない仕組みになっております。・残業時間残業は基本的に無く、ワークライフバランスよく就業出来、定年まで務める社員も多数います。・社風について年齢や職歴に関わらず、社員の実力は正当に評価する社風があります。分からない事や未経験な事は気軽に質問が出来、改善点なども積極的に提案出来る環境で、チームとして業務に取り組んでいます。

株式会社ＷＯＲＫ　ＳＭＩＬＥ　ＬＡＢＯ

【岡山】新卒採用コンサルタント ※未経験歓迎〜明確な人事制度有／テレワーク先駆者100選受賞〜【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：岡山県岡山市南区福浜町15…

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400万円〜649万円

正社員

＼会社の拡大フェーズを「創る側」としてご経験を積むことができます・業績右肩上がり・社員平均年齢28歳・早期キャリアアップ可能・テレワーク先駆者100選受賞／ ■概要：多くの中小企業では新卒採用がうまくいっていません。原因は、新卒媒体や合同説明会などの従来型の採用手法による応募が減ってきていることが挙げられます。そこで企業様の新卒採用担当者として、ワクスマでの成功事例、特にダイレクトリクルーティングによる新卒採用を支援し、お客様の新卒採用を成功に導きます。※2025年には採用支援事業を分社化をする予定です。 ■業務内容：中小企業の新卒採用を代行するお仕事となります。ダイレクトリクルーティングツールの導入・活用をはじめ、人材要件のすり合わせや初任給の設定、会社の魅力・アピールポイントなどをオファー文章作成時に一緒に考え、オファー送付を代行。応募からの選考フローの設計・実行支援。惹きつけを中心とした面接の実施支援。内定承諾後から入社までの内定者フォローの支援。入社後の育成方法のアドバイスなど。新卒採用の成功を支援します。 ■業務詳細：担当顧客は約10社〜20社、20-50名規模の企業が中心です。そのため、新卒採用を推進する専任の人員がいないことがほとんどです。「お客様の新卒採用担当」の視点でサポートをすることができます。また、月に２回ほど定期的に接点をとり、効果測定などを行いながらフォロー。効果を見ながら改善のPDCAを回していきます。 ■本ポジションの特徴： ◎実績に応じて、将来的には分社化した会社の事業責任者を早期で目指せるポジションです。ワクワクする会社で働きたい方、オープンな社風・空間の企業で就業したい方は是非ご応募ください。事業好調に伴い、拡大フェーズでの採用です！ ◎人事評価制度：個々人の生産性(成果÷時間)を元に正当に評価。時短勤務でも成果をしっかりと出せば適切な評価を出すフラットな社風です。 ◎社員個人のビジョンを非常に大切にしています。「ビジョン深掘り会」研修などを通して、その実現を支援する体制があります。

ＯｐｅｎＳｔｒｅｅｔ株式会社

【ソフトバンクG／週4リモート】管理部長◆IoT活用の自転車シェア事業/IPO準備中/フルフレックス【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

1＞本社住所：東京都港区海岸1-7…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【ソフトバンクグループ／週4リモート／IPO準備中／シェアサイクル「HELLO CYCLING」★国内No.1のシェアサイクリングサービス(拠点数：7,000か所以上)★】 ■業務概要： IPOを見据えての事業規模拡大に伴い、コーポレート部門の管理部長をお任せします。人事・総務、法務・経理・広報等のバックオフィスチームをマネジメントしていただきます。コーポレート統括内の組織間調整、業務・情報の連携がメインミッションとなります。 ■組織構成バックオフィスチーム（コーポレート統括）には人事総務部（4名）、経営企画部（3名）、広報部（1名）が在籍しております。今回はコーポレート統轄者として、上記部署全体をマネジメント頂きます。 ■当社について： ◎シェアモビリティ業界は成長市場であり、今後もシェアサイクリングのみならず自転車型特定小型原付もリリース予定など、新規プロダクト開発にも余念がありません。 ◎ソフトバンク社の新規事業提案制度「ソフトバンクイノベンチャー」を通じて設立された企業です。ソフトバンク傘下の為安定性がございます。 ◎新たな交通インフラサービスとして、国内No.1のシェアサイクリングサービス(拠点数：7,000か所以上)を展開。2019年からはスクーター・小型EV車なども含めたマルチモビリティシェアサービスを開始、2024年には新型モビリティ(電動サイクル)のリリースも控えております。当社はIoTデバイス・システムなどソフト面の提供に特化しており、シェアサイクルなどの「モノ・場所」の準備や実際の運営はパートナーにお任せしている点が当社の特徴です。

株式会社エナリス

【御茶ノ水】人事※組織・人材開発◆KDDIグループのエネルギー総合コンサル企業◆服装自由・フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田駿河台2…

￥

450万円〜799万円

正社員

＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。（具体的な業務内容）　〇教育研修の企画・運営　　　・新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施　　　・新卒フォローアップ研修：入社1年目〜3年目の社員を対象に内製で実施　　　　　　　　　　　　・昇格者研修：内製で実施　　　・階層別研修：2023年度はパートナー企業と実施　　　・希望制研修：テーマに基づく研修　　　　　・選択型研修：ラーニングエージェンシー社の研修を導入　　　・管理職研修：マネジメント強化に関する研修（コーチング研修等をパートナー企業と実施）　など　〇キャリア開発施策の企画・運営　　・キャリア面談、ワークショップ、個別相談会　など　〇エンゲージメント向上施策の企画・運営　　　・エンゲージメントサーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行　〇企業理念推進活動　　　・企業理念推進プロジェクトの事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート　〇コミュニケーション活性化施策　　　・「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施　　　　・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施　など　 ※　着任後は、新卒社員研修や、企業理念推進活動を中心に業務を始めていただくことを想定しています。 ■ポジション魅力：・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる・仲間を巻き込み、全社／組織横断で仕事を進めることができる

株式会社マイナビパートナーズ

【千代田区】採用/研修担当（障がい者採用業務）年休125日※障がい者に特化した人材紹介業を展開【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-1…

￥

350万円〜549万円

正社員

【株式会社マイナビの特例子会社／年休125日】 ■具体的な業務内容：・マイナビの障がい者採用業務（新卒・中途の採用計画策定、募集広報メディアの選定、紹介会社との折衝、説明会運営、面接、内定者研修、内定者フォローなど）・入社後フォロー業務（定期面談、定着支援強化のための企画立案・実施）・マイナビパートナーズの障がい者採用業務（新卒・中途の採用計画策定、募集広報メディアの選定、紹介会社との折衝、説明会運営、面接、内定者研修、内定者フォローなど）・入社後フォロー業務（新卒・中途入社者の入社研修企画運営、定期面談）・マイナビパートナーズの障がい者をマネジメントする人材の採用業務・マイナビパートナーズの教育研修業務（研修プログラムの立案・実施）：内定者研修、入社研修、入社半年後研修、入社1年研修、リーダー研修、課長研修など ■組織構成：課長＋スタッフ3名で構成されております。 ■風土：担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴：（1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。（2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。

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