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非公開
【人事/リーダー候補】リモートワーク可▪フレックスタイム制＜14期連続成長‼＞
人事
〈勤務地〉 ①東京都千代田区麹町 ②大…
400万円〜700万円
正社員
■ 業務内容 ▶今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる同社においてその中核である人事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています！ ■業務内容 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・採用企画立案、運用 ・採用業務全般 ・面接対応、面接調整、内定者フォロー ・新たな採用手法の検討、との打合せ ■その他 ・オンボーディング企画、運用 ・社員研修の立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など ＜この求人の魅力＞ ・まずは組織の要である採用業務の主担当として活躍することで『事業成長』『人材育成』におけるコアスキルを身に付けていただきます。 ・その後はオンボーディングや教育研修などにも携わっていただきます。 ・人事組織拡大中であり、マネジメントポジションも視野に入れキャリアアップいただくことが可能です。
非公開
中途採用人事（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 【業務内容】 ・採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ・採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ・母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ・ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ・リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 【得られるスキルや経験】 経営視点からの採用戦略を作り実践する 経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…
株式会社国際電気セミコンダクターサービス
富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日
人事、人事・総務・法務系その他
富山県 富山市八尾町保内２−１
600万円〜800万円
正社員
「富山市/人事総務リーダー/残業20h/年休125日」のポジションの求人です 【期待する役割】 （株）KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。 このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。 【業務内容】 ■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化 ■社内制度の企画立案 ■就業規則・各種社内規程の策定・改定 ■人事異動・組織改正に関する業務 ■人事考課に関する業務 ■労使交渉等、労使間で発生する業務 ■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動 ■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化 ■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化 ■社内研修、インターンシップの企画立案・実行 ■新卒・中途採用（求人票作成や応募者管理等）にかかる業務のフォロー ■人員計画・採用計画の企画立案・実行 ■会社説明会の企画立案・実行 【組織構成】 部長 1名 人事・労務業務 1名 採用・社保業務 1名 採用業務1名
株式会社ペイロール
【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）
人事、人事・総務・法務系その他
北海道 札幌市北区北10条西3丁目23…
650万円〜800万円
正社員
「【正】給与計算システム導入プロジェクトのPM（札幌）」のポジションの求人です 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおけるPM業務を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 （１）プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 （２）要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 （３）仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 （４）実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。 （５）テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。 （６）ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。 （７）導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。 （８）ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。 ★入社後の業務内容 配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。 人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。 └入社時の主な仕事例 ＊上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案 ＊顧客向け報告資料作成 ＊軽微な課題整理と解消方法の立案 ★将来のキャリアパス 経験の有無に応じて、入社後、2～3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 …
岡三証券株式会社
【福岡】支店総務 ※年間休日120日以上
人事、経理、財務
福岡県福岡市中央区天神1-9-17「福…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 全国各支店にて支店総務、支店管理業務に従事していただきます。 【職務詳細】 ■支店総務 ・経費処理 ・予算、実績管理 ・労務管理 等 ■コンプライアンス業務 ・顧客管理 ・取引管理 等 ■その他 ・社員指導 等 【研修制度】入社後は経験に応じた研修を行います。年次・等級ごとの階層別研修も充実しており、継続的にスキルに磨きをかけることができる環境が整っています。 その他に、証券のプロを目指す40講座を超えるカリキュラムが開講されるビジネススクールや外部講師の研修もあります。プレゼンテーション等のビジネス力の強化や、専門資格の獲得に役立てるなど、スキルを高めていくことが可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
グループ人事統括部 人事企画部/人事企画 報酬担当（GHRD）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
このポジションでは、楽天グループのグローバルビジネスの拡大に伴う人材・組織課題の解決に取り組み、人事戦略・制度設計を通じて企業成長を支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ■AIを活用したタレントマネジメント設計 ■グローバル報酬制度設計 ■グローバルストックオプション管理システム導入 ■働き方改革を目指した制度改定 など、経営戦略に基づく人事企画関連の様々なプロジェクトに取り組んでいただきます。 【配属組織について】 人事企画部は20名弱の組織で、大きく人事企画・人材開発・労務企画のセクションに分かれています。 社内コンサルのような位置づけで、経営戦略・人事戦略に基づく様々なプロジェクトが動いており、 プロジェクトベースで企画～実行まで一貫して取り組んでおります。 日本単体ではなくグローバルでのプロジェクト推進となるため、国内外様々なステークホルダーとのダイナミックな業務推進が可能です。 【魅力】 ■グローバルな活躍フィールド グローバル3万人規模の経営を支える中核組織として、世界中のメンバーと働く機会があります。 アジア・ヨーロッパ・北米の各拠点と日々連携し、グローバル水準での人事戦略を推進しています。 プロジェクトの一例として、近年、エンジニア系職種に対する職種別報酬体系を導入。 グローバル報酬チームと連携し、グローバル標準の体系立案～導入～運用を実施しました。 ■AIを活用した人事企画に携われる 同社は全社を挙げて最新のAIを駆使した業務推進・業務改革に取り組んでおり、人事企画分野でもAI活用に関する複数プロジェクトが動いています。 一例として、Workdayのタレント・スキル情報を活用した従業員への研修サポートやキャリア支援を確立すべく、Workdayの技術部隊とも協業した大規模なプロジェクトが進んでいます。 ■Workdayトップユーザーとしての業務機会を得られる 同社はグローバル人事システム採用から報酬管理まで一貫してWorkdayを活用しており、今やアジアトップクラスのWorkdayユーザーとなっております。Workdayの新機能を活用した新しい人事管理の仕組み構築や、AI活用を目的とする機能追加に関する議論に参加し、さらなる知見を深め、業務に生かしていた…
非公開
労務企画部 労務課 （次長）丸ビル勤務/転勤無
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【役割】 成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます 【マネジメント】 ・労務管理部メンバーへの育成・指導 【人事管理】 ・給与計算、社会保険業務 ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ・福利厚生・社宅管理業務 ・行政機関への各種申請 【勤怠管理】 ・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導 ・勤怠管理システム導入・運用 【規則・届出】 ・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 【安全衛生】 ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【人物イメージ】 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方
非公開
【将来のCHRO候補】戦略人事リーダー【KDDIグループ/リモート可/定着率】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメントをお任せし、 将来的には全社の人事業務の統括マネジメントをお任せします。 （人事管理、タレントマネジメント、採用、育成、労務等） 【職務内容】 ■経営戦略に基づき中期的な組織・人事戦略策定→実行計画策定→推進 ■人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ■タレントマネジメントの業務デザイン ■人事業務のマネジメント ・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案、採用活動 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務管理 【組織構成】 事業拡大に向けて、攻めの人事をお任せしたいです。 今後はこの部署に採用などの機能も入れていく予定です。 ★に配属となる予定です ■経営戦略部 ・経理財務チーム ・経営戦略チーム（4名） →経営戦略チームは下記の２つのユニットに分かれています ★人材開発ユニット：採用や育成を行います（3名） ・経営戦略ユニット：（1名） 【魅力】 ■Next10のビジョンでもある「マーケティングプラットフォーム」を実現し、ジー・プランを確固たる事業創出会社へと進化させるため組織・人材基盤の強化を経験できること。 ■「将来の会社づくり」の核となる重要なミッションを遂行できること。 【キャリアパス】 まず人材開発のマネジメントとして入社していただき、将来的な人事統括組織の設計とともに自ら全社の人事領域の活動を統括する責任者を目指していただきます。 【雰囲気】 他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。 また、上長のみならず社長まで気軽に直接コミュニケーションできる風通しの良いオープンなカルチャーです。 【入社後のフォロー体制】 ■毎朝定例ミーティングを実施し、業務フォロ…
非公開
全従業員が安心して働ける環境を守る「労務管理のプロフェッショナル」
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜
正社員
【特色】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。 【業務概要】 ・個別労務課題に関する対応と未然防止活動 ・コンプライアンスの強化 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） 【詳細】 〈各職場からあがってくる労務問題について〉 本社人事機能として、解決に向けて、拠点人事や事案によってはトップとも連携しながら、司令塔として、解決に向けて導いていただきます。 また、解決のみならず、同じ事案が発生しないよう、未然防止活動を行うことで、もっといい職場づくりを行っていただきます 【職場イメージ】 ・基本の職場は本社または在宅勤務。 ・同社における人事労務経験が豊富なメンバーが揃っており、 ご自身のやる気次第で多くの気づきや成長機会がある職場/仕事ですので、是非ともご応募ください。 ・フラットで風通しのいい職場です。 【職場ミッション】 ・個別労務課題に対する適切な対応、また未然防止に資する全社への情報発信を通じた職場規律の徹底、と職場基盤強化 【グループ業務概要】 ・全社の賞罰の調査、評価、取り扱い検討（各事案に対し職場と連携し対応実施） ・未然防止活動 ・社内表彰制度 【やりがい・PR】 ・論理と心理の両面を深く考えて働ける（論理的思考と人の気持ち） ・労務問題覚知から調査、解決に至るまで全てを一貫して担当できる常に「現場」がある ・労務分野のトップ弁護士、法務部、その他関係機関のプロフェッショナルと共に働くことで、法令・判例等の知識・考え方、実際の職場での対応等、労務分野の実践を経験できる ・賞罰対応の専門部隊として、どの企業でも必要な労務対応のスキルや経験が抜群に向上し、労務人材として着実なレベルアップが期待できます。 【在宅勤務】 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。 【採用の背景】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、今一度足元の人事労務基盤強化を進めています。未来に向けたチャレンジを下支えする、「強い職場づくり」を一緒に進めていただける方を探しています。
NGKエレクトロデバイス株式会社
【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124
人事、人事・総務・法務系その他
山口県 美祢市大嶺町東分2701-1 …
600万円〜900万円
正社員
「【山口】人事（管理職候補） ※日本ガイシGr／年休124」のポジションの求人です ※日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品※ ■業務概要： 同社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をお任せできる人材を期待しております。 （1）人事・給与の諸制度に関する業務 ◎就業規則等諸規則・規定に関するもの ◎昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ◎給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの （2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務 （4）安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務 （5）業務改善・システム化推進に関する業務 ■配属先人員構成について： 人事グループ 計8名（男性4名、女性4名／年齢層：20代～60代） ■フレックス制度補足： 原則7時～22時の間で標準労働時間8h／日。1日の最低労働時間：4h、月度標準労働時間：8h／日×当該月度の所定労働日数 ■借上社宅制度： 転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり） ■社風・評価制度： ・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。 ・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。 ＼山口県の魅力point／ 【とっても住みやすい温暖な気候！】風水害や大きな地震などといった自然災害による被害が比較的少ない地域です。 【意外と便利？！良好なアクセス事情】高速道路、主要国道、新幹線や飛行機などの交通アクセスGOOD、また日本一道路が綺麗な都道府県です。
株式会社みどりホールディングス
人事（部長・次長候補）【広島市】年収～800万円／年休112日／残業時間少／ワークライフバランス良し
人事、人事・総務・法務系その他
広島県広島市中区大手町5丁目3番12号
600万円〜800万円
正社員
グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築 ・働き方改革推進 ・新卒、中途採用業務 ・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です ■組織：部長(50代、30代)2名、係長1名(50代)、主任2名(30代)、メンバー4名(20～30代) ■働く環境： 【有給休暇の取得】 残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は60％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。 【残業時間の削減】 必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません。残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■当グループについて： 『笑顔あふれる「ひと」「まち」「ゆめ」づくりに貢献』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業やM＆Aにも積極的に取り組んでおります。 「みどりグループ」として、2023年の60周年にはグループ目標である売上高200億円達成を目指しています。 社会的な必要性が高い仕事であるため、安定的な経営を実現しており、創業より58期連続で黒字経営を継続中です。 安定した基盤があることで新規事業に取り組むことができ、新たな事業で企業としての総合力が高まることで、他社との差別化を実現しています。
非公開
【東京/転勤なし】人事（管理職相当）※在宅
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜900万円
正社員
【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。 なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。 ※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。 【具体的には】 ・人事企画 処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。 ・組織人事 採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。 ・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方） 海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。 【働き方】 月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。 ※配属初期は出社がメインとなります。 【募集背景】 今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。 【組織構成】 ・総務部長（53歳） ・人事勤労グループマネージャー（58歳） ・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定 ・給与厚生：チームリーダー以下3名 【企業の魅力】 同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。 通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。 【グループシナジーと今後の事業展望について】 ２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。 ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路…
非公開
HRIS オペレーション シニア マネジャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1500万円
正社員
【業務内容】 リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 【募集背景】 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。 当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。 【業務詳細】 1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。 2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。 3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。 4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。 5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。 6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。 7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。 8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。 9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。 10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する 【働…
株式会社 竹内製作所
[坂城]人事採用～係長候補として採用、教育を担当／東証プライム上場／連結売上高の97％が海外～
人事、人事・総務・法務系その他
長野県埴科郡坂城町上平205 本社勤…
600万円〜900万円
正社員
人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。 ・新卒採用（大卒・高卒） ・中途採用 ・非正規採用 ・教育・研修 など 事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。 グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。 残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。 また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。 部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。 今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。 1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。 その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。 各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。 現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。 現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。
非公開
労務部長候補/東証グロース上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 労務部長として実務～マネジメントをお任せします。 【職務内容】 下記業務を中心にお任せします。 ・経営陣へのレポーティング ・メンバーマネジメント（7名、20代～40代） ・アウトソーサーマネジメント ・労務問題発生時のイレギュラー対応 ・労務オペレーションの効率化 ・労務関連システムの最適化 ・報酬管理/社員給与の管理 ・勤怠管理/福利厚生関連業務 ・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可） ・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ・人事制度見直し・構築・運用 ・年末調整運用 【募集背景】 組織強化の為の募集。 【組織構成】 労務：メンバー7名（20~40代女性） ■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。 ■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。 ■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管理職に占める女性の割合74％）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。
株式会社 竹内製作所
[坂城]人事採用～係長候補として採用、教育を担当／東証プライム上場／連結売上高の97％が海外～
人事、人事・総務・法務系その他
長野県埴科郡坂城町上平205 本社勤…
600万円〜900万円
正社員
人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。 主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。 ・新卒採用（大卒・高卒） ・中途採用 ・非正規採用 ・教育・研修 など 事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。 グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。 残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。 また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。 部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。 今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。 1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。 その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。 各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。 現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。 現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。
株式会社スマイル
デイサービスの機能訓練スタッフ
理学療法士
スマイル洋光台 神奈川県横浜市磯子区田…
2万円〜
契約社員
【横浜市磯子区】オープニングスタッフ募集！話す記録で時間短縮☆車通勤OK！正社員登用あり！ 【2025年7月新規オープン！】 午前・午後の二部制のデイサービスです☆ 機能訓練特化型のため、食事・入浴のご提供はなく「運動」に力を入れます！ 株式会社スマイルは「介護という言葉から、笑顔が連想される社会をつくりたい」 という気持ちから生まれた介護サービスの会社です。 「高い技術とあたたかい心」をモットーに 介護サービスを提供しております。 【仕事内容】 デイサービスをご利用のお客様に介護サービスを提供していただきます。 お客様に「また、いきたい」と思っていただくために、楽しみのある時間をご提供します。 アセスメントの実施、計画書の作成、計画書に対する評価 機能訓練内容メニューの考案及び実施（個別もしくは少人数グループ） 介護職員への助言など。 ◆1日の流れ ※9時間勤務の場合 08：00〜 出勤・朝礼 08：10〜 朝の送迎 09：00〜 事業所到着、水分のご提供 09：30〜 朝の挨拶 10：00〜 入浴の介助 12：00〜 昼食 ／ 休憩 13：00〜 口腔ケア 14：00〜 レクリエーション、体操のご提供 15：00〜 お茶菓子 ／ 記録業務 16：30〜 帰りの送迎 17：45〜 帰社、片付け 18：00 退勤
新日本物流 株式会社（新日本エンジニアリング（株）・(株)コスモ・（株）ORIENT・EXPRESS・立川運送（株））
【経営企画事務】経験者優遇◆女性活躍中
人事、総務、経理
新日本エンジニアリング 株式会社 転勤…
〜360万円
正社員
物流会社大手「新日本物流グループ」本社にて総務や経理業務を通し、未来に向けて、会社運営の様々な改善や、新たな事業の立案・予算管理など経営のサポートをお願いします。 【総務】会社組織の円滑な運営 給与計算、社会保険の手続き、書類管理・ファイリング、社内行事の企画や運営など ※運転免許お持ちの方、歓迎！月に1回程度事業所の巡回も行います。 【経理】財務の安定をサポート 仕訳データ入力・チェック、小口管理、売掛金・買掛金の管理など その他、電話応対や来客対応などもお願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜必要なスキル＞ ■データ分析：各種データに基づき、対策や施策、アイデアの立案 ■論理的思考力：様々な情報を分析し、論理的な判断をおこなう ■情報収集：競合他社の動向や市場トレンドなど、常に最新の情報を収集し、分析して改善できること、新たに取り組めることはないかを精査 ■行動力：企画立案だけでなく、それを実行に移せるフットワークの良さ ■コミュニケーション能力：経営陣や他部署・各事業所と円滑なコミュニケーションを図る力 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 上記の業務内容を通し「会社の成長に貢献したい」という意欲のお持ちの方、お待ちしています！！ 【雇い入れ直後】事務 【変更の範囲】当社業務全般
間柴グループ
【デイサービスの生活相談員】未経験歓迎◆経験者優遇◆女性活躍中
介護福祉士、社会福祉士、介護・リハビリ・福祉その他
●ベテラン館ましば （転勤の可能性なし…
〜300万円
正社員
生活相談員として、施設の入退所手続きから利用者さまおよびご家族さまの相談、介護のサポートまで幅広い業務を手がけてください。資格があれば経験不問！先輩職員が1つずつ丁寧に業務を教えるため安心してスタートできます◎ ＝＝施設Data＝＝ ●定員｜通所／月〜金曜：30名・土曜：25名 短期：36名 ●営業時間｜9：15～16：25（月～土） ●休館日｜日曜、年末年始（12／30～1／3） 「地域にひらかれた施設づくり」を進めています◎ ■具体的には ・入退所手続き ・利用者さまやそのご家族さまの相談業務 ・施設内の連絡・調整 ・介護スタッフのサポート ・レクリエーションの企画・実施 ・話し相手、見守り ・送迎 など （普通自動車または軽自動車を使用） まずは利用者さまの日常の様子を知ることからはじめましょう。 ■ICT化で負担を軽減！ 当施設では、職員の負担を軽減することを目的にICT化を進めています。 とはいえ、パソコンが苦手な方も大丈夫！基本操作をはじめ、先輩がやさしく丁寧に教えるので少しずつ慣れましょう。 ■業務の変更範囲：なし
非公開
人事制度・労政担当【リモート可/平均残業少】
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
900万円〜1500万円
正社員
【職務内容】 同社グループの人事戦略・人材マネジメントを推進するための人事制度の構築・労政業務、M&Aに伴うDD/PMI業務を統括・遂行する。 ・同社グループにおける人事制度（等級・評価・報酬）の設計 ・働き方改革を含む労政業務の設計 ・ハラスメント防止に向けた施策の策定・実施 ・M&Aに伴う人事DD/PMI業務の遂行 【得られるスキル】 人事部員として基幹業務である人事制度構築等を通じた人材マネジメント力 【募集背景】 中期経営計画達成に向け、人材マネジメントの強化が必要です。人事制度の構築や働き方改革、M&Aに伴う人事DD/PMI等の業務を通して、人的資本戦略を共に遂行していただける方を募集しています。 【組織構成】 人的資本戦略室 マネージャー含め4名 【求める人物像】 特に一人で制度構築できる候補者の方の要求度が高いです。 ローカルの人事制度を0から一人で構築できるような高いスキルをお持ちの方を求めております。 グローバルの人事制度については、0から一人で構築できなくてもOKですが、整理・調整ができる方、を求めてます。
