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テックファームホールディングス株式会社

【営業経験歓迎／週3リモート可】人事労務（制度企画・組織開発）／IT上場企業／残業20h程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿3-20…

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400万円〜699万円

正社員

〜営業からのキャリアチェンジ歓迎／人事制度や研修企画など組織開発にチャレンジ／リモート中心・フレックス・残業20h以下〜 ●等級制度や評価制度など、人事制度の企画〜運用業務 ●人事未経験者歓迎／営業などで感じた組織課題を人事面から解決されたい方を募集しております。（営業/塾講師出身の方が現在活躍されています！） ●未経験でも安心のOJT育成体制あり ■業務概要〜人事担当として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます〜・人事制度の企画・設計サポート／運用（等級制度、評価制度、報酬制度、働き方の方針、福利厚生制度など）・教育研修制度の企画・設計サポート／運用（ヒアリング実施、外部講師との研修内容設計、研修当日運営など）・社内コミュニケーション促進施策の企画／実施（各種イベント、社内サークル活動組織風土改革の実現）・システムの導入・リプレイス企画／運用（タレントマネジメントシステム、健康管理システム、e-Learning等）・労務・給与計算業務（各種社会保険手続き、給与/賞与計算、衛生委員会事務局等） ※ご入社後は労務給与業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。 ■組織構成について：・人事総務部　人事チーム・人事部は部長（50代女性）／マネージャー（30代）／メンバー（30代）／パート社員（50代）の計4名が在籍しております。・直近入社したメンバーも裁量持って「社内イベントの企画運営や研修運営など」幅広く業務遂行されています。・少数精鋭組織ですので、裁量も大きく、フランクにコミュニケーションを取り意見を出し合っています。 ■ポジションの魅力・人事企画業務にチャレンジすることができ、将来的にはマネジメントも目指していただけるポジション・トップダウンではなく、社員からの発信でLGBTQの研修やフレックス制度、積み立て有給制度が導入された実績もあり ■働き方・在宅と出社のハイブリッドです。(入社後は出社メインとなりますが、業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です) ・残業時間20h／月程度・フレックス可変更の範囲：会社の定める業務

株式会社天地人

【IPOを目指す宇宙ベンチャー】労務マネージャー　※JAXA認定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋1-4-…

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500万円〜999万円

正社員

■概要：IPOを目指すベンチャー企業の一人目の労務専任担当として、入退社手続きや勤怠管理などの業務を担当いただきながら、状況に応じて各種規則や規程の見直し、業務フローの改善による効率化も推進していただきます。また、IPOに向けた労務管理もお任せする予定です。 ■詳細：※ご経験能力により下記いずれかの業務をご担当いただきます。・勤怠管理、各種協定手続き・健康診断・入退社手続き ※・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務（外部社労士と連携） ※・労働保険、社会保険保険手続き（外部社労士と連携）・従業員の安全、衛生管理・福利厚生の運用、管理・就業規則等、規程管理・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討・その他、ファシリティ管理等 ※の業務について、ご自身でハンズオンでやるのではなく、外部社労士と連携してご対応いただきます。 ■ミッション：経営層、管理部門と密に連携を取っていただき、IPOに向けた労務関連の全般的な体制構築と運用の定着を実現していただきたいと考えています。会社のフェーズや状況に応じて、各ステークホルダーと常に情報共有しながら、臨機応変に対応する必要性があります。変化を柔軟に受け入れながら進めていただきたいと思っております。 ■会社組織：リモートワークを中心とした組織運営を行っており、新規事業開発、衛星画像解析、農業IoT技術、宇宙ビッグデータ解析など、多様な専門性を持つメンバーが集結し、衛星データの新たな可能性を追求しています。肩書や年齢に関係なく、事業をより効率的に進めるために率直に意見し合える組織を目指しています。 ■会社について：日本で初めて、JAXAから資金調達を実施した宇宙ベンチャー企業です。 JAXAの知的財産や業務で得た知見を利用した事業をおこなう「JAXAベンチャー」の認定も受けています。JAXA衛星をはじめとする地球観測衛星等から得られる気象データや地形データ(宇宙ビッグデータ)を活用できるWebGISサービス「天地人コンパス」を活用した事業開拓、ソリューション提供を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハラダ

【徳島】経理・労務※マネージャー候補◆業績好調／残業少なめ／転勤無／体制強化のため増員／UIJターン【エージェントサービス求人】

人事、財務

本社住所：徳島県徳島市沖浜東1-9 …

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400万円〜649万円

正社員

【直近グループ年商過去最高21億超＃平日にお休み取得したい方歓迎＃2023年に新本社＃世界的需要増加＆独自のECサイトで業績好調＃平均残業10時間〜15時間】 ■業務詳細：経理に関わる業務全般をご担当頂きます。具体的には下記となります。・給与計算、売掛金や支払い、売上の管理全般・財務経理業務（管理会計、金融機関対応、税理士対応、資金調達、資金繰り管理、年次・月次決算の取りまとめなど）・経理財務に関する資料作成【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：現在4名体制（20代・60代・パート2名：4〜50代）で業務を行っております。休日に関しては、水曜休み固定で残りは月単位のシフト制となっております。各々の希望を考慮してお休みを取得することが出来ます。 ■＜point＞業績好調の背景：コロナで一時的に業績ダウンしましたが、それ以降右肩上がりで業績好調となっており、それに伴い本社を沖浜へ拡大移転。好調の背景として、ここ数年高級時計の需要が世界的に増加しており、正規販売店である当社への来客も増加しており、県外からの来客も多くなっております。あわせて、基本対面での販売がメインである時計/ジュエリー業界の中で、当社はECサイトにも注力しており、他社との差別化に成功し収益増に繋がっています。直近の売り上げ実績は、グループ全体で約21億となっており、過去最高実績。かつ今年度に関しても業績好調で昨年度実績を超える見込みとなっております。 ■同社の特徴： 1929年5月に設立した同社は、世界各国の一流ブランドの正規宝飾品を取り扱っており、ジュエリー、腕時計、メガネ等の販売を行っています。「世代を超え受け継がれる、本物の価値を提案」をモットーに、時代のニーズの応じたブランドを取り入れながらも、お客様に長く愛される店舗づくりを行っています。店舗内はハイブランドを取り扱う老舗店ならではの空間となっていますが、お客様とスタッフの間には和やかな雰囲気があります。将来的には県外への出店や新店舗の展開、通販やWeb販売などを通じて、益々の販路拡大を行っていく予定です。変更の範囲：本文参照

コベルコシステム株式会社

【神戸/リモート可/8月1日入社】採用担当（新卒）〜神戸製鋼×IBM/職種未経験可【エージェントサービス求人】

人事

神戸本社住所：兵庫県神戸市灘区岩屋中…

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550万円〜899万円

正社員

◆神戸製鋼×IBM共同出資の安定基盤。技術力の高さでさらに事業拡大中！ ◆将来的には人材開発/活躍化/エンゲージメントなどにも携わっていただけます！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス/リモートの活用で柔軟に勤務いただけます！【業務概要】神戸製鋼×IBM共同出資のIT子会社となる当社にて新卒採用担当をお任せします。当社はKOBELCOグループ向けシステム開発を担うIT子会社として事業を確立しておりますが、IBMの技術力も活かしグループ外のお客様とも取引を拡大しており事業は成長し続けています。高品質なサービス提供力を担保し続けるためにも採用活動への期待も高く、新卒社員は毎年50名程度を採用し続けております。採用戦略を強化するために新たなメンバーを募集します。【業務詳細】ご経験に応じて下記をお任せします。・採用面接官・選考が進んでいる学生のフォロー（面談など）・会社説明会（オンラインが主）の対応・SNS等を通じた情報発信・母集団形成のためのスカウト配信 ※出張頻度：およそ2か月に1度、学生フォローや説明会対応で東京への出張が発生します。（1〜2泊程度）【組織構成】現在チームリーダーを含む3名で業務遂行しています。学生の面接/フォロー対応など、一連の採用業務を担っていただけます。また、ＳNS発信など一部の業務は専任担当を役割として設けて実行に移しています。掲げる採用目標数は関西圏の企業の中でも人数規模が大きい当社ですが、慣習や社内制度に捕われずミッション達成のためにメンバーでアイディアを出し合いチャレンジしていく組織です。【入社後のキャリア】学生フォローを担いながら当社の知識を高めていただき将来的にはチームリーダーを目指して業務の幅を広げていただきます。配属チームは「キャリア開発センター部」という人材開発を担う部門に所属しており、マネジメントの他に人材活躍/エンゲージメントにも携わっていただくことが可能です。【当社について】当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。変更の範囲：会社の定める業務

長沼商事株式会社

【埼玉県所沢市】総務人事 ※社内規定の改定・運用が中心／残業20時間平均／年間休日105日【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：埼玉県所沢市林1-306-…

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400万円〜499万円

正社員

鉄屑・非鉄金属の加工処理および販売、機械器具や建築金物の買入および販売、廃棄物の処理等を事業として展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：総務人事 2024年4月に三重県亀山市に無害化処理専用工場を稼働させました。これに伴い、今後も事業が拡大することを見越しており、従業員が増えることを考えた際に総務人事部門を強化したいと考え、今回、新たな担当者を採用します。〈業務詳細〉社内規定の整備を中心にご担当いただきます。将来的には、日次の会計や勤怠管理等、業務の幅を広げていただきたいと考えています。具体的には次のような業務をお任せします。 ▼メイン業務・社内規定の整備・電話応対・文書の管理等 ▼将来的に担当していただきたい業務・日次の会計業務・勤怠管理・人事教育における研修や施策の企画、運用等 ■キャリアパス：入社後の3〜5年ほどは社内規定の整備や総務業務を中心に経験を積んでいただき、その後は将来的な幹部候補として業務の幅を広げたり、管理業務にもチャレンジしていただきたいと考えています。 ■組織構成：当社には37名の社員が在籍しております。そのうち、総務人事を担当するのは40代後半の部長1名のみです。 ■入社後について：総務人事を担当するのは40代後半の部長1名のみですので、入社後はOJT期間を設け、部長のもとで実際の業務を行いながら仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方：・時間外労働：月平均20時間・年間休日：105日・週休：日祝休みに加え、隔週で土曜日休みを取得していただきます。 ※第2土曜日は定休です。変更の範囲：会社の定める業務

データスタジアム株式会社

【半蔵門駅】人事労務（勤怠管理や給与計算等）◆リモート可◆スポーツ×データ×ITを駆使／成長中企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区三番町8-1…

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400万円〜549万円

正社員

【スポーツ×データ×ITを駆使してメディアやスポーツチームにソリューションを提供※大手メディアやプロ野球球団、Jリーグクラブなどクライアントあり／国内では圧倒的なナレッジを保有】 ■業務内容：コーポレートスタッフとして、主にアルバイトスタッフの勤怠管理、給与計算、安全衛生管理や総務のサポートを中心に担当していただきます。 ■具体的な業務内容：【勤怠管理】・労働時間管理（過重労働の抑制）・有給休暇管理（付与／日数管理）【給与計算】・給与計算（勤怠状況に合わせた控除や手当の付与）・年末調整【各種手続き】・入退社・社会保険の加入脱退【安全衛生管理】・健康診断やストレスチェックの実施・安全衛生委員会の開催【就業規則等の規定管理】・社内人事制度の運用（人事手続き、慶弔対応など）・コーポレート全体の総務業務サポート【その他】・総務サポート・代表電話対応など ■使用システム：・給与奉行クラウド（給与計算システム）・リシテア（勤怠管理システム）・kintone（従業員情報の管理など） ■働き方：出社×在宅勤務のハイブリッドワークです。（目安としては8〜9割が出社、1〜2割が在宅勤務です）土日祝日がお休みとなります。（基本的にはカレンダー通りの勤務です） ■社風について：案件はすべてスポーツに関係するものですが、スポーツに詳しい必要はありません。※スポーツに詳しい方ももちろん歓迎です。若い人材も多く、伸び伸びと楽しさを忘れずチャレンジしていく会社です。勤怠管理／給与計算／安全衛生管理などで自身の能力を発揮したい方、ぜひご応募ください！変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アスコットジャパン

【港区／英語力を活かす】人事マネージャー◆中途メイン／アジア最大級ホテル運営／フレックス／リモート【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田1-4-28…

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500万円〜899万円

正社員

〜採用経験ある方歓迎！残業20H程／週2在宅可／土日祝／１日所定労働時７時間／シンガポール　キャピタランドグループ〜 ■業務概要：　キャピタランドグループのホテル・サービスレジデンス事業を担う「アスコットジャパン」の採用を担うポジションです。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容：・採用計画の立案／採用戦略の構築／必要要件の精査（母集団形成〜選考プロセス〜受諾率向上施策含め全て）・エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）・社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）・面接や説明会の準備・各種書類作成・採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション・新卒採用業務　中途採用がメインの業務となり、一部新卒採用業務もお任せします。入社手続き関連については別担当が行いますが、連携を取っていただきます。 ■配属先について：　アシスタントマネージャー、スタッフが各1名いるため、3名で採用活動をしていただきます。 ■求められるスキル：　採用経験だけではなく、外国の方との英語面接もあるため、話す聞くことが一通りできる方やビジネスで英語を使用されていた経験などが求められます。 ■働き方の魅力：　入社当初(3か月程)は業務習得のため基本出社となりますが、その後は週１〜2日のリモートワークが相談可能です。また、土日祝休み、年間休日124日と働きやすい環境です。 ■株式会社アスコットジャパンの魅力：〜シンガポール政府投資会社テマセク・ホールディングス傘下のキャピタランドグループ企業〜　当社ではゲストに満足していただけるよう、ホテルブランドごとに異なる特色を持っており、ラグジュアリーブランドの「アスコット」、カジュアルで旅行客にも対応した「シタディーン」、海外からの出張等の長期滞在に特化した「サマセット」など幅広い顧客層にアプローチ出来ております。また、賃貸住宅の保有・運営を行っており、安定的に収益を得ております。また、2023年には、シタディーンハーバーフロント横浜、ライフ銀座東京を開業し、今後もさらに開業準備を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ポピンズファミリーケア

【広尾】ベビーシッターサービスの採用研修担当（マネージャー）◆子育て支援の担い手を増やす／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区広尾5-6-6…

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600万円〜899万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・チームの業務改善業務／マネジメント業務・ベビーシッターサービスの採用研修・稼働支援業務 ■具体的には：・採用計画の作成、実施・研修プログラムの開発、運営・成長支援制度の開発、実施・稼働支援の企画、実施・品質維持のための管理 ■配属先情報：チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 ■広尾本社について： ◎広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK　ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 ◎各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 ■当社グループについて：「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。変更の範囲：本文参照

株式会社アンドパッド

【リモート可】労務（リーダー候補）◆利用社数17.3万社◆CMで話題の建設特化SaaS◆在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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500万円〜699万円

正社員

■□建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数14万社／週半分程度リモート実施／総額209憶円の資金調達□■ ■募集背景：男性社員の育児休かも増え、急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。労務業務の大枠は整っている環境ですので、今後は上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げられるよう労務組織をリードしていただける方を募集しております。 ■業務概要：これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務内容：・従業員管理対応（入退社手続、社会保険手続き等）・勤怠管理業務（過重労働アラート、勤怠データ分析等）・給与計算業務（給与計算・住民税・年末調整等）・規定管理（就業規則、労使協定等の整備、IPOに向けた社内規定の整備）・安全衛生管理（健康管理全般、安全衛生、産業医、メンタルヘルス）・労務企画（人事労務に関連する制度の立案、労務基盤の強化等） ■組織構成マネージャー1名、正社員1名、派遣社員1名の計3名で業務を行っております。 ■サービス・企業の魅力：・業界変革を巻き起こす革新的なプロダクト：建築・建設業界で「ものづくり」に携わる方の人手不足や長時間労働が社会問題となっており、今後これらの課題に対して、デジタルシフトによる生産性向上や、就労者数の底上げを急ぐ必要があります。本来、ものづくりに携わる人々は、誰かに幸せを届ける人たちです。そんな方々がもっとクリエイティブに、もっと豊かに働けるよう、私たちは熱い想いで日々現場に向き合っています。日本中の働く現場を豊かにしたい。そのスピリットに共感し並走できる仲間を探しています。

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【東京／未経験歓迎】採用コンサルタント※在宅週3〜4／様々な業界出身社員が活躍中／充実の研修制度【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都新宿区北新宿2-21…

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400万円〜599万円

正社員

◇◆未経験でも安心の研修制度／法人営業のご経験を活かして採用を通じた事業成長支援支援／採用コンサルタント／在宅3〜4日とハイブリット勤務が叶う／フレックス可◆◇ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。入社直後はプロジェクトメンバーとして採用実務の遂行・改善提案からスタートし、半年から1年かけてプロジェクトマネージャー（以下PM)としてプロジェクト推進する役割を担っていただきます。 ※人事・採用研修はもちろん、ビジネスパーソンとして成果を上げるための基礎力や業務マネジメントレベル向上の機会も用意しております。＜PMの役割＞・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること ■具体的な業務内容： ◇採用実務・フロント業務（面接代行、説明会アテンド、エージェントと折衝）・バックオフィス業務（スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング） ◇コンサルティング業務・リサーチ業務（顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証）・採用計画策定・データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行 ■ポジションの魅力：弊社内では本ポジションを「RPOコンサルタント」と呼んでいます・質の高い根拠をもとに顧客と伴走しながら、社会的なインパクトや意義も実感・大手企業とは異なり、特定の商材にも縛られることなく社内外の様々な手法やサービスを組み合わせながら顧客の採用課題解決へアプローチが可能・採用数3,000名の超大型案件や厳選採用などプロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡るため、チームとして質にこだわり幅広い経験ができる ■働きやすさ：＜プライベートとの両立が可能！＞・完全週休2日制／在宅（週3〜4日）と出社のハイブリッドワークを実施中・リモートでも毎日朝会を実施！顔合わせのコミュニケーションやチャット等でも気軽に質問相談できる環境変更の範囲：本文参照

株式会社みらいワークス

【港区／在宅可】採用広報 ◇グロース上場／新設のポジションで裁量権◎／成長中HRコンサル企業【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜グロース上場／「日本のみらいに挑戦する人のための新しい仕事の創出を行う」をミッションに事業を展開する成長中企業〜当社の成長を支える優秀な人材の獲得に向けて、採用広報活動を強化するため、メンバーを募集します。採用広報担当者として、当社の魅力を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略立案・実行をお任せします。 ■具体的な業務・求める人物像に対して、当社へ関心をお持ちいただく方を増やすためのデータを活用した採用マーケティング戦略の立案・実行・リクルーターと連動のもと、求人内容における打ち合わせ・採用Webサイト、SNS等を活用したコンテンツ企画・作成・運用・社内のインタビュー打診、取材を経て記事のライティング・編集・採用イベントの企画・運営・採用に関わる会社紹介資料等の作成・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動・リファラル採用における社内広報活動・その他、採用広報に関わる業務全般 ■本ポジションの魅力今回初めての採用広報の募集となります。・新設ポジションの為、裁量権が大きく、企画から実施まで全てのプロセスに関わることができます。・求職者インサイトの分析、採用活動への参画を通じて、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 ■当社について・みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。・弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【福岡】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

福岡支社住所：福岡県福岡市博多区博多…

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500万円〜1000万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

【目黒】キャリア採用担当シニアスタッフ※リーダーポジション／日本発の独立コンサルファーム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区上大崎3-1-…

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500万円〜799万円

正社員

■業務内容キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。（具体的業務）・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理・社内各コンサルセクション担当者との連携・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応・面接・面談対応、オファー面談対応・採用データとりまとめ・その他キャリア採用に関わる業務 ※将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です！ ■やりがい少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■組織構成採用戦略室：全7名※幅広い年齢層が活躍してます！ ■職場環境・採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。・ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎される環境です。・周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社フュディアルクリエーション

【六本木／人事責任者候補】組織拡大に伴い人事戦略の立案・推進〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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600万円〜899万円

正社員

【IPOに向けて管理部門強化中／売上高220億円超えの超成長企業／年齢や年次に関係なく、実力重視で評価されます！】 ■職務内容 IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等お任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待しております。 ■業務内容・人事制度の運用・改善・人材開発の企画・立案・給与計算、労務・勤怠管理・新卒・中途採用業務・社内教育および研修プログラムの企画・実施・人事関連予算策定及び管理・社内規定やルールの整備・労働法や関連法令に基づく対応・人事考課運用など、その他関連業務 ■就業環境・オフィスカジュアル・各種手当あり ■組織構成部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名 ■募集背景 2013年設立以来、不動産に特化した事業を展開し右肩上がりに成長を続けてきました。事業・社員数の拡大に伴い、管理本部強化に向けた増員募集です。 ■当社について設立当初より営業手法として飛び込みや電話営業は一切行わず、紹介営業に舵を切り、顧客本位の姿勢を徹底。設立12年目を迎え、社員数も100名を超え、売上300億を目指しております。2015年には賃貸管理事業を行うグループ会社「フュディアルコミュニティ」を設立し、2018年には、自社ブランド「RELUXIA（リルシア）」マンションシリーズを手掛け、飛躍的に成長し、今では六本木にあるビルの最上階にオフィスを構えております。変更の範囲：会社の定める業務

セイコーインスツル株式会社

【幕張】人事／採用、労務など幅広く※経営層と近い距離で成長＜時計のSEIKOグループ＞年休132日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-…

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400万円〜599万円

正社員

~業務の裁量範囲が広く幅広く業務経験を得ることが可能／年休132日など就業環境◎／世界の「SEIKO」ブランドを誇るセイコーGの中核企業〜 ■業務内容：本社人事部として、人事業務の実務担当/責任者として業務を担っていただきます。実務担当/責任者としての業務経験後は制度の企画・運用もお任せする予定です。・労政業務：労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結・異動・組織：組織の新設や改廃・社内異動手続き・社内昇格・昇進：定例昇格制度の企画・運営・採用業務：経験者採用、新卒採用業務・雇用管理：有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理 ※入社後業務は経験等に応じ検討させていただきます。（環境にスムーズに馴染んでいただけるようまずは人事制度・運用ルールの理解や社内人脈の形成がしやすい業務を担っていただくことを想定しています。） ※事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しているため、実務担当/責任者としての業務を経験後、全社的な人事施策運営にも取り組める環境です。 ■魅力：・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用（実務）まで幅広く業務経験を得ることが可能です。・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。・リモートワークについて週１回取得可能（毎週金曜までに翌週分を申請） ■人事ポリシー：自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。また「個を尊重する」もキーワードとしており、週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。 ■配属先の情報：部員数:12名（男性6人、女性6人）

三菱総研ＤＣＳ株式会社

【労務リーダー／法改正対応・労務制度改定など】MUFGグループIT企業◆住宅＆食事手当有◆リモート可【エージェントサービス求人】

人事

1＞新本社※2025年5月より新本社…

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600万円〜999万円

正社員

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューション展開／フレックス・リモートあり／「プラチナくるみん認定」「えるぼし」取得】 ●日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所、約40万社の法人顧客を抱える三菱UFJ銀行と連携し、金融、クレジットカード、一般事業法人約5,000社との取引実績 ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりを推進。結果として離職率の低さは業界トップクラス ■業務内容労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。 ■入社直後は労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚生運営/改善、安全衛生・健康管理運営/改善、労務・福利厚生制度企画/改定、官公庁対応、その他関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など ■将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより業務を幅広く経験いただくことも可能です。 ■働きやすさ本部署は7割が在宅勤務となっており、デジタルツールを用いた業務が中心となるため、柔軟な働き方が実現できます。年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。また、ワークライフバランスや女性活躍の推進として、「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。 ■企業の魅力（1）MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ユニシス

【越谷】人事課長候補※給与社保・労務メイン／残業20-25H・年休126日／医療用特殊針世界シェア【エージェントサービス求人】

人事

埼玉工場住所：埼玉県越谷市西方267…

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550万円〜799万円

正社員

【局所麻酔針等の医療用特殊針ニッチトップ／販売先は欧州や北米、南米など50カ国以上／住宅手当有】 ■業務内容：給与計算・社会保険業務をお任せします。社労士の方と協力していただき、役員が担当している業務を徐々に引き継いでいただきます。【給与計算業務】　・月次給与計算業務（対象人数160名）・賞与計算業務・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成・給与システム導入構築・運用・外注先の管理・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）【社会保険業務】・入社持・退社時の手続き・社会保険手続き・労働保険業務（算定・更新）・社内相談業務【労務】・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）・人員配置（異動・出向）・システム導入・労務企画 ■組織構成：採用をメインで担当している社員が1名おります。給与・社会保険をメインにお任せし、将来的には福利厚生のルール作りなどにも携わっていける環境です。 ■社風：社歴の長い企業ながら中途入社者も多く、部門の責任者として活躍している者もいます。 ■当社の魅力：・医療用特殊針というニッチな業界に特化した医療機器メーカーです。麻酔針や不妊治療等で使われる採卵針、ガン検査等で使用される生検針等があり医療用消耗品として必要不可欠な存在です。・当社の日本国内の特殊針の分野においては、企画開発から部品製造・組立・包装・滅菌・販売までを一貫して行っている企業は業界でも希少な存在であり、売上高の約8割は北米・ヨーロッパを中心とした海外が占めています。・当社の扱う医療機器は申請等に非常に時間がかかることや開発に高いノウハウが必要なため業界への参入障壁が高くニッチトップを維持できています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社東京海上日動キャリアサービス

【用賀・正社員】給与計算◆40代活躍／東京海上G／実働7H／残業20時間程度／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

株式会社東京海上日動ベターライフサービ…

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350万円〜399万円

正社員

【正社員／残業20H／東京海上Gの給与計算に挑戦できる／３０〜４０代活躍中／実働7H／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上HD100%出資】 ■職務内容：グループ企業であるクライアント各社の給与計算や社会保険の手続きに関する業務を中心にご担当いただきます。多岐にわたる業務を担うことで専門性の高い経験を積むことが可能です。・グループ会社の従業員数によって、担当人数が異なります。例）100人〜1000人規模・・・2〜5名体制 10,000人規模・・・10名体制・1社のみお任せする場合や、複数社ご担当いただく場合もございます。・用賀の場合：2000人規模・・・２〜３名体制（30〜40代の方活躍中） ※その方のご経歴や、キャリアを鑑みて配属致します。 ■入社後のながれ：入社後は2日程度の集合研修を受講いただきます。3日目以降は、OJTにて教育します。早期にご活躍いただけるよう、丁寧にフォローを致しますのでご経験が少ない方もご安心ください。 ■キャリアプラン・スペシャリスト数百人規模から数万人規模の給与計算のスキルを身に着けることができます。東京海上日動火災保険株式会社様のような1万人規模の給与計算にチャレンジすることも可能です！主な給与計算ソフト：PCA、Socia、OBIC、COMPANY（担当客先によって異なります）・マネジメントメンバーのマネジメント等を希望される場合は、マネジメントとしてのキャリアを積むことも可能です！ ■就業環境：・標準労働時間9：00~17：00（内休憩60分）の実働7時間のためワークライフバランスの保ちやすい環境・フレックス制度あり。多くのメンバーは標準労働時間帯である9:00〜17:00で原則勤務し、ご家庭の事情などによりフレックス制度を利用するなど柔軟な働き方をしております。・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。・年末調整の時期など繁忙期もありますが、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■常駐先：・株式会社東京海上日動ベターライフサービス（用賀） ※常駐先が変わる場合、勤務地等の変更の可能性があります。変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

ＪＦＥスチール株式会社

【地域総合職：岡山（倉敷）】人事◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー／充実の福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

西日本製鉄所（倉敷地区）住所：岡山県…

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500万円〜899万円

正社員

〜地域総合職（転勤については西日本のみ）／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／2021 年から4 ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施／福利厚生充実〜 ■業務内容：製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ■転勤について：リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■ポジションの魅力：総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。変更の範囲：本文参照

古河電気工業株式会社

【東京駅】採用担当(中途・入社後のオンボーディングまで)※残業20h／リモート可／創業130年以上【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町2-6…

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500万円〜999万円

正社員

【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】 ■業務内容：戦略本部戦略人事部人材採用課に配属となります。戦略人事部では、企業戦略に基づき能動的な採用活動を行っており、以前までは新卒文化で成り立ってきた当社ですが、事業の多様化に伴いイノベーションを起こすべく中途採用にドライブをかけ(年間約200名採用）、採用は重要なミッションとなっております。１．キャリア採用新卒採用２．新卒採用３．グループ採用推進４．事業戦略に資する採用戦略の立案・実行キャリア採用において採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略から関わっていただきます。また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。 ■働き方：・想定残業は20h程度。・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。 ■将来的なキャリアパス：一般的なキャリアパスとしては、3〜5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。 ■古河電工の魅力：・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！変更の範囲：会社の定める業務

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