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ＴＤＣソフト株式会社

【第二新卒・未経験歓迎】人事新卒採用担当／チャネル開拓など幅広くお任せ■実働7.5h/離職率5%【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区九段南1-6…

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450万円〜699万円

正社員

~11期連続増収増益/男性育休有/産育休復帰率100%/平均残業25h~ ●150名採用成功に向け採用チャネル開拓やブランド力向上など様々実施 ●社会のIT需要の高まりからSE職の採用経験が市場価値UPに大きく貢献 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業しやすい ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実 ■職務概要東証プライム上場の独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における150名規模の新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。 ※ご経験に応じて中途採用ポジションをお任せする場合もございます。 ■職務詳細具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます・合同企業説明会・学内企業説明会・カジュアル面談（面接）・インターンシップ（1DAY/2WEEK) ・会社説明会・社員との座談会・合格者イベント・内定者フォロー・内定式/入社式 ■チーム構成（人財統括部　採用担当）男性4名　女性5名平均年齢29歳（20代：6名　30代：2名　50代：1名） ■魅力・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。・難易度の高いSE採用に挑戦することで採用担当として大きく成長することができます ■高い定着率／社員を大切にする仕組み・月平均残業時間：25時間・平均有給取得日数：9.7日・退職率：約5％・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ドワンゴ

【週3リモート】労務エキスパート／業務フロー改善や制度企画等◆『ニコニコ動画』展開◎総合エンタメ企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区銀座4-12-…

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550万円〜799万円

正社員

【「ニコニコ動画」をはじめとしたデジタルコンテンツを提供／労務領域における制度企画、システム導入等の経験をお持ちの方歓迎！／年休120日／リモート可／月平均残業20時間程度／家族手当有】 ■業務内容：当社の労務部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。労務業務の業務・フロー改善や、市況感に合わせた施策等の企画をお任せいたします。 ■業務詳細：入社後は労務業務全般について、スペシャリストとしての経験知識でマネジメントのサポートをしながら独力で遂行し、改善提案等を行っていただきます。ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。下記業務のとりまとめや業務改善、社員の声を踏まえた新しい施策の企画などをお任せいたします。【具体的な業務例】・人事施策の企画立案、プロジェクト推進・福利厚生制度の見直しおよび管理・就業規則ほか、各種規定の見直しおよび管理・給与・賞与計算、決算業務、社会保険業務・勤怠管理業務・入退社、異動手続き、出向手続き関連業務・安全衛生関連業務、健診管理、休職者対応等 ■組織構成：労務部門にはマネジャー1名、正社員3人、契約社員1人、派遣社員2名の計7名が在籍しております。 ■就業環境：年間休日120日、月平均残業20時間以内とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。テレワークも希望に応じて週3回程度運用しております（入社後しばらくは出社いただきます）。産前産後休暇や時短勤務制度が整っており、事業所内保育施設「どわんご保育園」も開設しているため、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。 ■当社の特徴：当社は1997年に創業された総合エンターテインメント企業です。当社の代表的サービスのひとつである『ニコニコ動画』は、投稿されるコメントと映像がもたらす一体感の中でコンテンツを視聴することができ、多くの方々に楽しまれている日本最大級の動画サービスです。教育事業では学校法人角川ドワンゴ学園が運用する“ネットの学校”N高等学校・S高等学校、N中等部のコンテンツ制作やサービスを開発しています。他にも『超会議』などイベントの企画運営、ゲーム・音楽配信サービスの提供まで、幅広く展開しています。

稲荷屋興業株式会社

【埼玉・南浦和】人事・採用担当◆新卒採用◆月残業5H以内・年休120日・家族手当有◆マイカー通勤OK【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市南区辻4-…

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300万円〜399万円

正社員

【人事・採用経験活かせる！/SNSを活かした採用活動も裁量権大きく企画・提案できる/埼玉県内トップ級の伸び率・「浦和中央自動車教習所」で安定性抜群！】 ■ミッション：リゾート感にあふれ通うのが楽しくなるような教習所を運営している当社にて新卒採用担当をお任せします。将来的には採用以外の人事業務へのチャレンジも可能でバックオフィスゼネラリストとしてキャリアを形成できる環境です。 ■具体的には：・学生の集客、媒体利用や近隣の大学巡り広報活動。（就職担当とのリレーション構築）・会社説明会を企画、運営、実行・インターンシップ企画、運営、実行・面接時に学生を送迎業務（使用車種：リーフなど一般車）・一次面接〜内定者フォローまでお任せ致します。・中途採用のアシスタント業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制：できる業務から徐々にお任せしていきます同部署の先輩がスムーズに業務に取り組めるようにサポートがあります。また外部の採用コンサルタントと協力しながら、安心して徐々に採用業務になれて頂きます。 ■キャリアパスについて：将来的に、採用全域の責任者のポジションになれる可能性も御座います。他には社内の採用以外の人事業務や総務等希望によりスキルアップが図れます。 ■配属組織について：採用業務を担当しているメンバーは2名。また外部の人事コンサルの方1名を月に1度来社して頂いております。 ※中途採用と新卒採用で担当が分かれています。 ■働く魅力：【ワークライフバランス◎】月残業5Ｈ・年間休日120日・週休2日制でメリハリつけた働き方ができます。また家族手当支給もありますので長期的に就業できる環境です。 ■当社について：浦和中央自動車教習所の運営を行っています。1964年の設立以来、教育水準の高い自動車教習所を運営することで、地域社会への貢献を目指してきました。半世紀以上にわたり交通安全教育を通じて、交通事故の無い「安全・安心」な地域社会の実現に取り組んでいます。また、これまで様々な改善活動を行い「選ばれる教習所づくり」を推進してきた結果、埼玉県内トップ級の伸び率を誇っています。

株式会社コーポレート・アドバイザーズ

【虎ノ門】給与社保・労務担当（マネージャー候補）◆急成長中の社労士法人/成長・チャレンジができる環境【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

★新本社住所：東京都千代田区霞が関3…

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600万円〜999万円

正社員

【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】 ■業務概要クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。＜業務詳細＞・給与/賞与計算・チェック・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務・年末調整・助成金申請・社労士補助業務・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ：ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただき、将来的にはクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えております。１企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力：・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリットこれまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。 ■同社の魅力・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。変更の範囲：本文参照

トヨタコネクティッド株式会社

【伏見駅直結】採用育成担当／エンジニアの採用計画策定・採用活動推進◇リモート可／エンジニア経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦1-1…

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650万円〜1000万円

正社員

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容：技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。・コネクティッド事業・MaaS事業・デジタルマーケティング事業採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・技術本部の採用計画の策定・採用活動全般の推進また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント：・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アオキスーパー

【名古屋】地元に根差す優良企業での人事・労務　〜働き方×福利厚生◎/転勤無【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中村区鳥居西…

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350万円〜549万円

正社員

アオキスーパー本部において人事・労務業務を幅広くお任せします。また、新卒・中途採用に係る業務においてもお任せを致します。 ■業務詳細：勤怠管理 / 給与計算 / 社会保険手続き / 年末調整等の業務 / 派遣社員に関する諸手続き / 採用業務 / 人事制度改革 ■配属先情報：【人事部】9名で構成されています。 ■働く環境：非常に居心地が良く、風通しの良い社風です。業務においても個人の裁量の範囲が広くキャリアの広がりも可能。特に、本件募集においては、将来の幹部候補となるため、裁量の中でこれまでの業務経験を活かした仕事を期待します。 ■社風について：アオキスーパーは自らを一言で言うと、”スーパーポジティブ・スーパー”です。その理由は社風にあります。良いと思ったことは、とにかくトライ！やってみる！そんな雰囲気づくりを意識しています。もちろん、失敗することもあるかと思いますが、それでも大丈夫。その失敗は次へのトライの材料になる。そう考えているからです。 ■アオキスーパーについて：愛知県西部を中心に、51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を運営。地域密着型のスーパーとして、住宅地に店舗を展開。発注から値付け至るまで店舗に決定権を委託し、地域ごとのニーズに合わせた店舗運営をしています。当社が大事にしているのは、”地域NO. 1になること”です。会社の売り上げや規模を他社と競うのではなく、一店舗一店舗がそれぞれお客様から一番支持されていること。地域1番の店舗であることが何より大切だと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

ニチハ株式会社

【名古屋】人事労務（管理職候補）／給与・労務メイン＜新築の外壁で使用・業界シェアトップクラス＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区錦2-1…

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600万円〜899万円

正社員

＜こんな方を求めています＞ ◎東証プライム上場企業で人事労務としてキャリアを積みたい方 ◎人事システムの改定などを推し進めていきたい方 ■業務詳細：人事労務担当者として、主に給与計算、社保関係業務をご担当いただきます。また人事の諸制度、システム構築に携わる事ができます。 ■業務詳細：東証プライム上場企業の人事労務実務担当者として、諸規程の整備、見直し、新制度構築、など主体的にご活躍頂けるポジションです。・給与計算、社会保険関連業務・人事（給与・情報）システムの更新、諸規程の等の整備、見直し、構築・退職金管理（確定給付企業年金、確定拠出企業年金） ■組織体制：人事部は現在15名の組織です。労務・採用に分かれており、今回配属となる労務チームは7名で構成されております。（うち管理職1名、総合職2名、一般職4名）給与・社保・勤怠関連業務を取り扱っています。 ■ミッション：入社後まずは労務担当として日々の勤怠関連・給与関連業務をお任せします。現在当社としては人事システムの改修やより一層のペーパーレスに向けて改革を検討している段階となります。ゆくゆくは外部から来られた方の知見も取り入れながら、より生産性の高い組織づくりを目指していきたいと考えており、ご入社いただく方には新しい風となって改革に取り組んでいただきたいです。 ■当社の状況と今後の戦略：国内新築戸建住宅のうち約７割の外壁に窯業系サイディングが使用されており、当社は業界トップシェアを誇っている老舗企業です。しかし、そこに甘んずることなく更なる発展の為に国内外においてニューマーケットの開拓を進めており、米国では高付加価値品を生産する新工場の建設を決定し、豪州では耐火に関する火炎伝播性能試験に合格し耐火性能の優位性をアピールするなど、成長が見込まれる有望市場に注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スタートライン

【大阪】希望勤務地※障がい者の就労支援サポーター／未経験歓迎／土日休／年休120日【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事、一般事務

大阪府（BYSN/IBUKI/INCL…

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300万円〜399万円

正社員

〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供〜下記事業のうちいずれかにて、障がい者の方の就労のサポートをしていただきます。事業ごとに細かいサポートの内容は異なりますが基本的には下記3つの業務となります。・その場で就労されている障がい者の方のサポート・雇用元となる企業様との連携・運営に関する業務 ■従事いただく可能性のある事業：（1）INCLU…障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障がい者の方が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。業務例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など（2）IBUKI…屋内農園型障害者雇用支援サービスクライアント企業の社員である障がい者の方が、ハーブや葉物野菜等の栽培装置が設営されたブースにて栽培品種の選定や育成に従事しており、各クライアント企業の管理者が駐在するオフィススペースが併設されています。業務例：障がい者の方とのコミュニケーション技法、関連法令や配慮に関するアドバイス、障がい者の方との面談　など（3）BYSN…ロースタリー型障害者雇用支援サービスクライアント企業の社員である障がい者の方が、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質な珈琲豆を作り上げます。業務例：運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイス、成果物の活用法の相談、障がい者との面談　など ■研修体制：・業界や職種未経験者の採用前提のため、当社の事業や業務内容は選考過程にてしっかりご説明しますのでご安心ください・業務に関連する法律や独自の支援技法について、1ヵ月間の座学研修を実施します。配属後はOJT研修で、先輩や上長のもと現場で実務経験を積んでいただきます。「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。 ■キャリアステップ運営責任者やエリアマネージャーへのステップアップ、本人の希望・評価によって人事・広報・事業企画などへの職種転換も可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヤマシタ

【港区／リモート可】採用担当（中途・新卒）プロセス全般に携わる◆福祉業界のリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

東京本部（新オフィス）住所：東京都港…

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350万円〜599万円

正社員

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるために、採用担当を募集しています。 ■業務内容 ◎採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化 ◎エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成 ◎採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施 ◎データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案 ■役割 ◎中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。 ◎経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 ◎将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。 ■当社で得られる経験・オペレーション中心の採用担当ではなく、戦略達成を採用面からリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験【歓迎スキル】・新卒・中途採用の両方に携わった経験・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識・人事分野におけるデジタルツールの活用経験変更の範囲：当社業務全般

株式会社折兼ホールディングス

【名古屋】給与社保※職種未経験歓迎！※教育体制充実／創業130年超の安定企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市西区菊井2-…

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350万円〜499万円

正社員

〜グループ売上高748億円／引っ越しを伴う転勤無／新しいことを積極的に取り入れる社風／働きやすい環境〜 ■業務内容給与社保担当として以下の業務に従事いただきます。＜具体的には＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整・入退社業務 ※業務で使用するツールは、オービック奉行シリーズ、e-Gov、e-Taxなどです。 ■組織構成： 3名（課長50代、30代2名） ■入社後のフォロー体制・組織風土「ブラザー・シスター制度」新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人付きます。業務の事だけでなく社会人生活など悩みごとがあればまずブラザーやシスターへ相談出来る体制を作っています。「部下ファースト制度」部下の考えを大事にしましょうという考え方です。メンバーがやりたいことがあれば、上司はどう実現できるかを一緒になって考える風土です。実際にメンバーが弊社のバガス容器にて釣り業界と相性がいいのでは？と提案したものが商品化したという実例もございます。 ■職場の魅力・福利厚生：企業型DC、ベネフィットステーション（ネットフリックス各種補助券など） ※社員の声 https://recruit.orikane-hd.co.jp/work/employee/interview08/ ■折兼グループについて年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中。その需要に応えために和歌山営業所の開設、豊橋営業所の移転、その他の拠点の営業職も増員採用しております。 ※採用サイトもご覧くださいhttps://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ミダックホールディングス

【静岡／浜松市】総務人事（新卒採用担当）　〜プライム上場企業／年休122日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

浜松アクトタワー24F（アクト事務所）…

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350万円〜499万円

正社員

〜プライム上場企業/まずは新卒採用をお任せ〜 ■業務内容：社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の管理部にて総務・人事業務をお任せします。社内外とのコミュニケーションが重要なポジションとなる人事の体制を強化していきたいと考えています。入社後、まずは新卒採用の領域を中心にご活躍をいただく予定です。・募集サイトの管理・応募者（学生）との折衝、面談日調整・説明会の実施、インターン実施・研修企画の構築、運営、資料作成・その他、総務グループに付随する業務会社説明会等で人前に立ち、会社や業務内容についての説明を行ったり、採用に際しての面接の調整やご連絡、学生とのコミュニケーションをとるなど、裏側の細かい事務作業も丁寧に行うことができる方を求めています。また採用以外にもゆくゆくは下記業務もお任せし、業務の幅を広げていただくことを期待しています。（1）労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務（2）安全衛生事務健康診断、労災他（3）総務、庶務における一般事務（4）その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務 ■組織構成管理部総務グループは9名で構成されております。（男性6名、女性3名）。新卒採用は現在1名で行っています。 ■評価制度：毎期のはじめに所属長と相談の上、自身の目標を設定して頂きます。設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確になっている為、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。 ■当社の特徴：関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高は高い水準を維持しております。また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う一貫処理体制と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 2017年12月には名証二部、2018年12月には東証二部、2019年12月には東証一部に上場。現在は市場再編に伴いプライム／プレミア市場に移行致しました。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な、循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。変更の範囲：会社の定める業務

ケンコーマヨネーズ株式会社

【東京】労務＜プライム上場企業＞業務用サラダ・マヨネーズ／身近に使われる商品【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都杉並区高井戸東3-8…

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350万円〜399万円

正社員

【プライム市場上場／1958年創業の食品メーカー／平均勤続年数13.9年／年休125日／働き方・福利厚生◎】 ■業務内容：給与計算に係る業務および社会保険に係る業務を担当する労務課にて、以下業務について行って頂きます。・従業員や拠点担当者と書類授受、不備指摘などの確認作業を行います。・健康保険組合、アウトソーシング先の顧問社会保険労務士事務所および給与計算委託会社と連携して業務を進めます。 ※2〜3年後には給与関連業務全般の中でメンバーと業務分担を行っていただく予定です。 ■当社の特徴： ◎「心身（こころ・からだ・いのち）と環境」の大切さを掲げ、「食を通じて世の中に貢献する」ことを企業理念としています。マヨネーズだけでなく、「サラダ料理」をテーマに事業を展開し、『サラダ料理で世界一になる』という大志を抱いています。 ◎1977年、当社は日本で初めて冷蔵未開封でも長期保存可能な「ロングライフサラダ」を開発。以来、業界の先駆者としてトップシェアを堅持しています。また、独創的な商品を次々と開発し、現在では1,000を超える多彩な商品ラインアップを提供。お客様一人ひとりのニーズに応え続けています。 ◎2024年には、未来を見据えた中長期経営計画『KENKO Vision 2035』を策定しました。この計画では「成長戦略」「スマート化」「人材投資」「サステナビリティと社会的責任」の4つの基本戦略を柱に、海外事業の拡大、新規事業への挑戦、生産性向上、人材育成の強化、ダイバーシティへの対応推進、地域社会との共創を進めます。また、健康経営にも力を注ぎ、社員の健康と働きがいをサポートします。 ◎ケンコーマヨネーズ株式会社は、食文化の未来を切り拓く企業として、常に新たな価値を創造し、世界中のお客様に笑顔を届けます。変更の範囲：キャリアアップの観点また適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【リモート可】人事（給与業務/リーダー候補）◆住宅手当有/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門5-11-…

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500万円〜799万円

正社員

≪日本最大クラスのシンクタンク・コンサルティングファーム≫ ■業務内容：　給与計算業務および給与計算にかかる付帯業務に従事、給与チームを率いていただきます。　−給与計算業務　−社会保険業務　−年末調整業務 ■採用背景：給与チームの体制強化のため ■本ポジションの魅力：　安定した環境において、給与事務に従事することが可能であり、給与事務の実務経験や知見を活用する機会が十分にあります。給与チームのリーダーとして経験を積み上げるとともに、ゆくゆくは人事事務全体や他の人事部内業務についてもチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。 ■就業環境：テレワーク中心（業務の特性上、週2日程度出社）変更の範囲：会社の定める業務

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫/姫路】人事職<採用企画>◆リーダー・主任級ポジション│裁量が広い仕事│在宅活用あり【エージェントサービス求人】

人事

姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿…

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700万円〜999万円

正社員

事務・技術人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。ローテーションも考えているため、人事としてキャリアアップを図ることができます。 ■具体的な業務例：・採用戦略の立案と実行・メンバーへの指示出し、育成業務・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ■組織構成：約15名の組織であり、20後半〜30後半のメンバーが多いです。まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ■やりがい：今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができ、経営課題である人の課題を解決していくことができます。 ■募集背景／ミッション：当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、ビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ■同社の魅力：多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界№１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ｖｅｎｔｕｓ

【在宅可｜人事・採用担当】採用領域メイン担当◎アシスタント経験者歓迎！電子トレカ運営スタートアップ◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区本郷1-33-…

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400万円〜549万円

正社員

【「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」スタートアップ企業／電子トレカ事業を中心に急成長中◎／働き方の柔軟性も充実！】 ★ファンビジネスに特化した新しい事業に携われるポジションです。 ★年間休日130日以上／リモートとオフィスのハイブリッド勤務 ◆職務内容採用業務をご担当いただきます。企業の採用担当として、裁量を持って働きたい方にお勧めのポジションです。 ◆具体的な仕事内容・母集団形成・求人媒体の掲載・管理・応募者管理・エージェントコミュニケーション・スカウト送付・カジュアル面談実施・内定後処理など ◆仕事のやりがい：・ファンビジネスに特化した当社で、電子トレカ事業などの成長を支える採用業務に携われます。・新しい価値を創出し、ファンとコンテンツホルダーをつなぐミッションを担うことができます。・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能です。 ◆魅力ポイント・競合優位性：電子トレカR？コレクションサービス ORICALを通じてファンエンゲージメントを高める独自のビジネスモデル・スタートアップ企業：新しい価値を創出し、成長を続ける企業で働く経験・働き方の自由度：リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方リモートとリアルのハイブリッド環境を用意し、リモート勤務も可能でオフラインでのコミュニケーション機会も大切にし、出社したくなるオフィス環境を整えています。フレックスタイム制度を導入しており、働く時間も自由度高く設定できます。 ◆企業概要株式会社ventusは「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに掲げ、「電子トレカ」事業などファンビジネスに特化した事業を行うスタートアップ企業です。主力である電子トレカR？コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で新しい価値を生み出し、ファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日立産機システム

【日立G】【秋葉原】社内コミュニケーションマネージャー／イントラのコンテンツ企画など／英語力活かせる【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：東京都千代田区外神田1-5…

￥

900万円〜1000万円

正社員

~ライティング、編集、ストーリーテリングのスキル経験歓迎／語学力を活かすフィールドあり／日立グループの中核企業／福利厚生充実／設立以来赤字無しの安定経営基盤〜 ■職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】当社の社員を惹きつけ、情報を提供し、刺激するために、主に社内コミュニケーション活動を開発し、実行するのが本ポジションの役割です。イントラネット・現在世界中の9,000人以上の従業員をつなぐ初のグローバルイントラネットサイトを開発中です。サイトの方向性を示し、エンゲージメントを高め、継続的な改善に努めます。 - イントラネットのコンテンツの作成・編集 - コンテンツ戦略、コミュニケーション基準、ガイドラインに沿ったものとなるよう、イントラネット全体の編集管理 - イントラネット戦略とロードマップを定義し、グローバル・イントラネットが進化し続け、ビジネスのニーズに最適に応えられるようにする。 - 業界のベストプラクティスや、ビジネス価値を高めるSharePointの新機能を理解する。社内/従業員コミュニケーション - 組織の戦略目標をサポートし、従業員エンゲージメントを高めるための社内コミュニケーションプランおよびキャンペーンの策定・実行 - 社内チャネルにおけるコンテンツの調達と作成、社内チャネル戦略の革新 - コミュニケーション部門やその他の社内同僚と密接に協力し、タウンホールミーティングやその他の体験型エンゲージメントの管理、設計、実行 - コミュニケーション部門と密接に連携し、エグゼクティブメッセージ、スピーチ、プレゼンテーション、社内Yammerへの投稿、ビデオスクリプト、ソーシャルメディアへの投稿などの原稿作成の支援 - 社内外のオムニチャネルコンテンツ、ストーリー、体験を通じて、当社、目的、優先事項について、感情的、適切、かつ印象に残るものを制作 ■魅力点日立産機システムは、グリーン製品とイノベーションを通じて持続可能な社会の実現に取り組んでいます。この機会を通じて、日立の企業価値と幅広い製品・ソリューションを国内外に発信することができます。グローバルに活躍する同僚やグループ会社と協働する機会があり、コーポレートコミュニケーションのプロフェッショナルとして、幅と奥行きを広げることができます。

フリービット株式会社

【渋谷】人事(新卒採用)※東証プライム上場/リモート可/月平均残業10〜15時間/年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区円山町3-6 …

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500万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場/自社サービス「TONE」モバイルの企画・運営/売上、経常利益ともに３年連続増/リモートワークあり/月平均残業10〜15時間/年休125日/転勤なし/時差出勤あり/住宅手当あり】 ■業務内容：当社及びグループ会社の新卒採用担当としてご活躍頂きます。当社の新卒採用においては母集団の質について課題感がございます。入社いただく方には当社における採用課題に向き合い、様々なご提案いただくことを期待しています。当社では代表を含め、採用における協力度は比較的高い環境です。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記のような業務をお任せします。・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営・内定者のフォローやキャリア面談・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等）・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用・メンター面談の対応　など ※採用業務一部はアウトソースしています。 ■組織構成：本部長1名、メンバー3名にて構成されています。今後の採用および研修業務の増加に伴う採用となります。ご入社いただく方には当社の中核メンバーとして活躍を期待しています。 ■就業環境：月平均残業10〜15時間ほど、リモートワークは週2日ほど活用可能、時差出勤活用可能等、フレキシブルな就業が可能な環境です。年間休日125日、転勤なしと腰を据えて働くことが可能です。 ■当社の魅力：当社はプライム上場の５Gを中心としたインフラ時事業を展開しています。インターネットに関わるテクノロジーの開発や大規模ネットワークシステムの運用にて培ってきた技術力の蓄積を強みとし、法人向け、個人向けに様々なインターネット関連サービスを提供しています。売上、経常利益ともに３年連続増と右肩上がりに成長しています。変更の範囲：会社の定める業務

松田産業株式会社

【東京本社／新宿】人事（採用・研修／採用手法の検討など上流から担当）プライム上場／人材業界の方も歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿1-26…

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400万円〜699万円

正社員

【若手活躍◎これまでのご経験をより活かせる環境へキャリアチェンジ／売上高が右肩上がり・4600億円を突破／成長企業の人事・採用に携わる】 ■職務内容：人事担当として採用や研修、幅広い人事関連施策の業務をお任せします。入社後まずは、採用、教育・研修業務から担当いただく予定です。採用成功に向けて、率先して自ら考え動いていただくことを期待しております。＜具体的な業務内容＞（入社後） ◇採用：中途採用、新卒採用、派遣社員採用における様々な採用手法を企画･立案 ※中途、新卒どちらをご担当いただくかは、ご経験次第で決定します。 ◇教育･研修：人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善（将来的に担当いただく業務） ◇社内行事運営：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事の実施 ◇定着化活動：人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動 ◇人事制度･規程管理：人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等　　 ■サポート体制：基本的にはOJTを通じて業務に慣れて頂き、ご経験やスキルを考慮しながら業務をお任せしていく予定です。業務に1日でも早く慣れていただけるよう、入社後は分からないこと、不安なことはすぐに周囲に質問・相談できる環境が整っています。 ■組織構成：人事部には25名が在籍しております。　　 ■充実した福利厚生：・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■当社について：当社は1935年創業、企業理念にある「限りある地球資源の有効活用」を事業の根幹とし、貴金属関連事業と食品関連事業を展開しています。松田産業グループ全体の売上高は順調に拡大、売上高4600億円を突破しております。アジア中心にグローバルなサプライチェーンを構築。貴金属関連事業はアジアに7拠点、食品関連事業もアジアに6拠点あり、アジア・北米・南米・ヨーロッパ・オセアニアなど世界各国から調達しております。変更の範囲：会社の定める業務

Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社

採用人事（ダイレクトソーシング／スカウト担当）◆世界最先端技術で研究開発／日本の半導体を再び世界へ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区麹町4-1 …

￥

500万円〜899万円

正社員

生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、採用担当の人事をお任せいたします。入社当初は採用をメインにご担当頂きますが、将来的にはスキルやご希望を鑑みて、他領域の人事業務をお任せすることを想定しています。 ■業務詳細・ダイレクトソーシングに向けた広告媒体の管理・スカウト業務・新入社員に対するフォローアップ業務など採用に関する事務中心の業務【量産開始までの流れ】米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。

アプライドマテリアルズジャパン株式会社

【東京】人事（採用担当）◇世界をリードする半導体製造装置メーカー／英語力を活かす！＃R2411370【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区海岸3-20-2…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【世界をリードする半導体製造装置メーカー/離職率低/英語力を活かせる！】 ■業務概要：当社の採用担当者として、自立して採用活動をおこなっていただきます。適切なチャネル（人材紹介等）を活用しながら、求人情報を社内外と連携します。採用マネージャー／人事担当者と定期的なフォローアップを行い、採用計画の効果や実施状況を判断いただきます。 ■業務詳細：・各募集ポジションの採用・面接計画の作成をリード・社内外の機関、ベンダー、大学、協会との関係構築・適任の候補者を見つけ、オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めるためのネットワーク構築・適切なソーシングチャネル（インターネット、紹介、人材紹介ベンダー）を活用し、適切な場（ジョブボードおよび社内パイプライン）に求人情報を掲載する・採用マネージャーへの給与提案や、候補者との交渉、Workdayでのオファープロセスの最終決定および進行・採用プロセスを合理化するために、ソーシング、報告、評価基準、フィードバックのために Workday および CRM システムを活用 ■同社について：・同社は他の追随を許さない技術力と製品ラインアップを持つ売上高世界ナンバー1の半導体・ディスプレイ製造装置メーカーです。圧倒的な資金力を活かし、毎年売上高の15％近くを研究開発に投資しています。1万3300件以上の特許も保有しており、世界18ヶ国100拠点でビジネスを展開している企業です。・世界トップクラス企業ならではの福利厚生や休暇も充実しており、働きやすい企業として数々の世界的なアワードを受賞しています。有給休暇の平均取得日数は13日、平均勤続年数11年と長期就業ができる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

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