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株式会社トライトエンジニアリング

【名古屋】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、人材コーディネーター

名古屋支社住所：愛知県名古屋市中区栄…

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400万円〜649万円

正社員

〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休120日以上（土日祝休）〜 ◇あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします◎ ◇仕事の過程は自由◎強みを活かして結果を出せる環境◎ ◇平均年齢28歳／人材業界でキャリアアップ◎ ■仕事内容： ◇建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ◇労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ◇チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ■業務の特徴：〜チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル〜 ◇本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ◇労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ■業界未経験でも安心：入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■業務の流れ： ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 ■業務のpoint： ◇現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォローがしやすくなります。 ◇20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ◇企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■当社について：建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シマノ

【大阪・堺】オープンポジション（管理部門）※最適なポジションを紹介！／世界トップシェアメーカー【エージェントサービス求人】

人事、購買

本社住所：大阪府堺市堺区老松町3-7…

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600万円〜1000万円

正社員

〜自転車部品で世界トップシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収846万）〜 ■本求人についてご応募をいただけましたら、ご経験に合わせてパーソルキャリア法人担当にてシマノで最適なポジション（職種）をマッチングさせていただきます。 ■職務内容一覧：下記、一例になります。その他の業務経験があり、シマノで挑戦したい方は一度ご応募ください！〇人事：人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用／人材開発、新卒採用や中途採用など／海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善〇経理：決算業務（月次、年次）／原価計算、原価管理／管理会計 ※役割としては対外的な開示のための制度会計、社内向け管理会計の二本柱です〇購買：自転車部品・釣り具製品に関する開発購買〇コーポレートガバナンス／海外監査（管理職）：海外地域統括会社やグループ会社の業績管理、各国の法的リスク軽減に向けたESG関連法規制対応サポート等／複数ある海外子会社に向けた海外監査対応〇知財・特許：自転車部品や釣具製品（機械・電気制御・通信分野）に関する特許等出願・係争業務〇プロダクトマーケティング・宣伝企画：デジタルプラットフォームを活用したプロダクトマーケティング企画・推進もしくはデジタルマーケティング戦略立案・推進 ■企業について： ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしてます。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整ってます。変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

株式会社シーヴイテック

【愛知・田原／転勤無】＜未経験・第二新卒歓迎！＞人事（給与社保・労務等）◆アイシンG／賞与6か月分【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県田原市緑が浜二号2-…

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450万円〜649万円

正社員

〜国内トップクラスのシェアを誇るCVTベルト専門メーカー／年休121日〜 ■業務内容： ◎入社〜1年給与計算や社会保険、勤怠・休暇管理等、労務管理の基礎業務を担当頂きます。・勤怠管理および給与計算サポート・社会保険・労働保険手続き・労働問題の相談・対応等 ◎1年後〜業務範囲を拡大し、主に労務管理領域における企画業務を担当頂きます。・就業規則や賃金規則等の改定・人件費管理・評価制度等の運用・福利厚生制度の運用等 ■組織構成： 6名（係長1名、総合職1名、一般事務4名）が在籍しており、今回は総合職の採用になります。 ■将来的なキャリアパス：事業環境や本人適性を踏まえたジョブローテーションを通じて人事業務全般を担当頂きます。 ※組織の成長と従業員の満足度向上を支援する役割を担うポジションへとステップアップ頂けます。 ■当社について：自動車で主流となりつつあるCVT（無段変速機）を専門で作っている国内で唯一のメーカーです。CVTは低燃費を実現するために非常に有効な製品であり、今後の燃費改善・環境配慮に大きく貢献することが見込まれます。アイシン・エィ・ダブリュ社、トヨタ自動車を親会社としていることからも事業の将来性、安定性の面で魅力的な企業です。【当社の事業の強み】「ミクロン単位の精度が要求される極めて困難なエレメントのプレス加工」「ベルト強度を上げる為の特殊なリング熱処理・塑性加工」「歩留まり向上が極めて困難で生産コストが高い」といった独自の要素があるため、CVTベルト量産を実現している企業は世界に同社を含め2社しかありません。競合がほとんどなく、オンリーワン企業としての強みがあります。【田原市の魅力】民間出版社の調査による「住みよさランキング2019」で愛知県1位／全国29位の評価を獲得しています。市を挙げての定住支援が充実した町であり、住みやすさにおいて高い評価を得ています。・住宅取得支援：若者・子育て世代を対象に、新築住宅の取得に最高60万円の奨励金を交付。・医療費助成：中学校卒業まで子どもの医療費自己負担分が通院・入院ともに無料／18歳までの子どもの入院費が無料・子育て支援：「延長保育」や「休日保育」、「一時預かり」を実施。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コーエーテクモホールディングス

【横浜／日吉】人事労務★キャリアアップ可能★プライム上場／年休125日／離職率5%／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町…

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450万円〜799万円

正社員

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■業務概要：同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ■業務詳細：人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ■組織構成：係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴：（1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。（2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境：新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。変更の範囲：会社の定める業務

朝日印刷株式会社

【本社/富山市】人事（労務/給与社保）※将来的に人事戦略・制度の企画にも携われる◆パッケージメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県富山市一番町1番1号…

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350万円〜549万円

正社員

＜東証スタンダード上場／創業150年以上／医薬品・化粧品印刷包材国内トップシェア＞ ■職務内容人事担当者として、以下の業務を担当していただきます。・就業規則の運用や改定・労働時間の管理や給与計算・福利厚生の管理・健康診断の実施・労使関係の管理・労働保険、社会保険の加入手続き　 ※まずは労務管理からスタートしていただき、成長に応じて評価制度の運用や処遇の管理、教育・研修の企画・実行を行います。将来的には、人事戦略・人事制度の企画にも携わっていただきます。 ■組織体制人事部には10名が在籍しており、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しています。内男性3名が在籍しております。 ■本ポジションの魅力・やりがい労務管理を中心とした業務からスタートし、評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画などにも関与し、組織全体の成長に貢献できるポジションです。 ■キャリアパス入社後は労務管理を中心に業務を担当し、経験を積むことで評価制度や教育・研修の企画・実行など、幅広い人事業務に携わることができます。将来的には人事戦略の企画にも関与し、キャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景同社は創業明治5年、150年以上の歴史を持つ医薬品・化粧品パッケージのトップクラスシェアメーカーです。上場企業としての安定性とグローバル展開を見据えた成長性を備えています。現在、全従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる体制の構築を推進するため、労務管理を中心とした人事担当者を募集しています。 ■当社の特徴・魅力同社は印刷包材・包装業界においてトップクラスのメーカーであり、印刷/包装資材の製造・販売事業を展開しています。主力である印刷包材事業と包装システム販売事業を連携させた提案型営業を展開し、市場のニーズに即した製品を安定供給しています。更なる成長に向けて、既存事業の売上拡大をはじめ、海外進出や革新的技術/製品の創出を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Sun terras

【リモート可】人事(中途採用)◆プライム上場Sun* グループ／成長中IT企業で裁量大◎／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町1-6…

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500万円〜799万円

正社員

■□東証プライム上場Sun* グループ／採用戦略〜実行まで裁量大◎／フルリモート相談可／有給取得率87％（2023年実績）／年2回の評価／基本給の昇給率（実績）2.3％□■ 組織拡大中の当社にて、中途エンジニアの採用戦略立案・実行をお任せいたします。 ■業務内容：・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定・人材要件定義・採用ストーリーの設計・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定〜設計・OX（選考オペレーション）設計・IX（面談／面接体験）設計・データの分析〜課題設定／施策立案・市場や競合他社の調査分析〜改善　等従事すべき業務の変更の範囲：「当社業務全般」 ■ご入社後の流れ：人事責任者の面接同席や同席FBを通して当社の事業等理解いただきながら、即戦力として活躍いただく予定です。その後は採用業務戦略策定〜実行まで一貫してお任せいたします。 ※人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、採用のスペシャリストとして業務に携わっていただきます。 ■組織構成：当チームはメンバー3名(20〜30代)が在籍しており、人事責任者(30代後半男性)と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで採用戦略〜実行いただきます。フラットな組織体制で経営層とも距離が近く、オープンなコミュニケーションを大切にしている組織です。 ■ポジション魅力／キャリアパス：・経営の核となる、エンジニア採用の最前線で活躍することで、会社の成長をダイレクトに支える実感を得られます。また、採用戦略を作り上げるやりがいや、結果として組織の成長を実感することができる魅力があります。・将来的には採用スペシャリストや採用責任者として組織をリードしていただくことを期待しております。現在責任者が他業務も兼務していることから、ご本人の希望や適性次第で責任ある業務をお渡ししたいと考えております。 ■就業環境：残業は個人の裁量に任せておりますが、平均で月20時間程度です。また、自由度の高いマンスリーフレックス制を導入しており、出社やリモートワークを自身のライフスタイルに合わせて選択できます。フルリモートワークの実施も相談可能で、柔軟な働き方が可能です。

関西エアポート株式会社

【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フレックス／年休123日土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

関西国際空港住所：大阪府泉佐野市泉州…

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800万円〜1000万円

正社員

〜国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能〜関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。 ■業務の魅力：社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。 ■業務内容：・各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献・各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード・担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート・その他会社が割り当てる人事関連業務等・人事関連プロジェクトへの参画・その他会社からの人事関連業務の受託 ■組織構成 HRBP…3名　※直属の上司は人事部長３名で、担当のグループ会社や部署を分担しております。２〜３部署を担当う頂く想定です。 ■同社について： 2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リゾン

【埼玉】総務人事（採用育成）／創業67年・地域密着総合不動産会社／賞与2・3回／転勤無／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

リゾン本社ビル住所：埼玉県朝霞市西弁…

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450万円〜599万円

正社員

【経験者優遇／年間休日121日・完全週休2日制・残業ほぼなし・ワークライフバランス◎】 ■業務内容：新卒採用・中途採用などの人事業務全般をお任せします。 <人事業務> ・人事計画の策定(採用計画・育成計画)、人事評価制度の見直し・採用活動(新卒・中途/媒体選定から応募者とのスケジュール調整、面接など) ・社内研修などによる育成・人事情報管理、各部署へのヒアリング・研修計画立案〜実施 ■組織構成：総務部には、4名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 ■入社後について：入社後は先輩社員のOJT研修で、会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。まずは簡単な業務からお任せする中で、会社の雰囲気に慣れてください。業務の中で多くの社員とコミュニケーションを取ることが多いため、徐々に社員それぞれの顔と名前を覚えていきましょう。独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■当社の特徴：・創業から67年間、埼玉県の地域に根付いて、不動産事業に携わってきた同社は、埼玉県朝霞市をはじめ、和光市、新座市、富士見市などに店舗を構え、地域との信頼関係を築いてきました。・同社は不動産賃貸、土地売買からリフォーム、管理まで一貫して担うことで、入居者に心から安心できる住まいを提供しています。そのため管理戸数は東武東上線沿線でトップクラスを誇り、「不動産のことで困ったら、まずはリゾンに相談」と言われるほどの知名度を獲得しています。

株式会社小松製作所

【栃木/小山】人事（採用・研修・労務管理）★海外売上比率80％／在宅可◇世界トップ級の建機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

小山工場住所：栃木県小山市横倉新田4…

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400万円〜1000万円

正社員

〜世界トップ級の建機メーカー/東証プライムの安定性◎／連結売上3.8兆〜 ■業務内容：事業所における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の実行や各種労務対応をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：　人事：配置、評価・昇格昇級、人事企画、表彰制度等労務：就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応福利厚生等採用：大卒、高卒、スタッフ系、技能系教育研修：人材育成施策、自己研鑽・啓発等 ※D&I推進等も含む ■就業環境：・人数：8名（20~50代で構成）・平均残業時間：30H程度・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）一般社員は年間20日の取得を徹底。傷病時や育児などで使用可能なライフサポート休暇制度もあり。 ■キャリアについて：いずれかの採用コースの選択が可能です。※主務職(係長級)での待遇の場合は全国採用扱いとなります。【全国採用】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。ローテーション先は本社人事部(CoE)、事業本部人事(HRBP)、海外現地法人、関係会社等があります。【事業所採用】事業所内のローテーションを通じて、幅広い人事総務関連業務の経験を積むことができ、事業所の人事スペシャリストとして活躍頂きます。キャリア形成の過程で転勤が発生する可能性がゼロではありませんが、転勤が発生した場合でも採用事業所への帰任を前提に期間は最大4年間取ります。 ■組織ミッション：事業所は「ものづくり」を担う機能であり、事業所人事は「ものづくり」を支える社員を獲得・育成・処遇し、そのエンゲジメントを高めていくことをミッションとしています。また、人事戦略やタレントマネジメント施策の企画・実行は会社経営における重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけ、事業所人事部門が果たすべき役割は大きくまた複雑化しているため、その体制を強化しています。変更の範囲：本文参照

ＴＩＳソリューションリンク株式会社

【新宿本社/第二新卒】人事労務担当◆未経験歓迎／国内最大級のSI、TISインテックグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿8-17…

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400万円〜499万円

正社員

【事務職・企画職など幅広い採用実績あり/未経験×第二新卒歓迎/国内最大級のSI、TISインテックグループ/福利厚生◎/安定した企業基盤/OJTなど教育体制◎】 ■業務概要：人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ◇処遇領域・給与・賞与支給に関する各種データの集計・チェック・昇格・評価に関する処遇シミュレーションや通知書作成・人事制度運用に関する事務局業務　　 ◇その他・社内関係部署との連携・問い合わせ対応・業務効率化や仕組みづくりのサポート（Excelや社内ツール使用） ■組織構成当ポジションのチームとしては4名体制となります。 50代、40代の制度企画がメイン業務2名と20代の実務業務担当が2名となります。入社後は20代の先輩社員よりOJTにて共に実務業務を行って頂き、慣れてきてからは一人で業務を行って頂きます。 ■キャリアパス：制度運用の基礎を着実に経験した後、制度企画や運用設計といった上流工程へのキャリア形成が可能です。評価制度・等級制度・報酬設計などの分野に加え、勤怠制度の構築、労働時間管理、安全衛生や社内規程の整備といった労務領域への展開も視野に入ります。処遇業務からスタートしながら、制度企画・労務管理の双方を視野に入れたキャリア開発が可能なポジションです。 ■当社の特色：育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、子育て支援金制度、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【リモート可】人事労務 ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／様々なキャリアステップが可能【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

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500万円〜799万円

正社員

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことも可能！】 ■職務内容：労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）・文書関連（就業規則、各種規定類管理）・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等・福利厚生制度の運用・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。 ■入社後の働き方・残業時間：月平均20〜30時間程度を想定・入社2週間〜1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です ■配属組織構成人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 ■募集背景 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社貴瞬

※未経験歓迎※【採用担当】◆第二新卒歓迎◆宝石の仕入~販売まで展開／年休120日／7期連続売上増【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ、人事

本社住所：東京都台東区台東4丁目9-…

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300万円〜649万円

正社員

【ジュエリーの買取販売を展開／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■採用背景：業績好調のため採用人員強化のため募集致します。 ■業務詳細：人事部門の採用業務にてご活躍いただける方を募集致します。ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。・媒体選定・要件定義、求人作成・効果測定の分析・応募者対応（書類選考、面接調整）・面接官対応、会社説明・内定後、入社後のフォロー　など当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■就業環境：年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■組織構成：在籍人数8名　※20代30代男女ご活躍中 Lマネジメント層：1名 L採用チーム：4名 L教育チームが3名となります。 ※中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス：母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■ジュエリー業界と当社：世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力：「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システムを採用」「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。変更の範囲：会社の定める業務

テルモ株式会社

【富士宮工場】人事労務(主任クラス想定)※プライム上場／グローバル医療機器メーカー／フレックス制度【エージェントサービス求人】

人事

富士宮工場住所：静岡県富士宮市三園平…

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700万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場医療機器メーカー／160の国と地域に事業展開／グローバル売上比率7割超／電気機器や精密機器、自動車系、化学系メーカーなど異業界からのキャリア入社多数】 ■求人概要：テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプ、さらには、専用のディスポーザブル製品と組み合わせたコンビネーション製品、超音波や光による血管断面画像装置や人工心肺装置など、医療用電気機器（ME機器）に関する幅広い製品ラインナップを持っています。本ポジションでは富士宮工場内の人事労務をお任せいたします。 ■業務内容：事業所における人事労務管理をお任せいたします。・考課、異動、配置などの手続き関連・勤怠管理、給与管理、社会保険、入退職管理など・派遣社員管理、請負管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用・産業保健（産業医、保健師）との連携・キャリア採用の実務全般(本社とのやり取り、ハローワークとのやり取りなど) ・その他人事制度の運用全般、人財育成、組織開発 ■仕事の魅力：人事労務に関する専門性を獲得でき、将来的には生産拠点だけでなく企業全体のコーポレートスタッフとして活躍し、幅広くキャリア形成を描くことができます。 ■テルモ株式会社とは：国内初の体温計開発から始まり、今では世界160以上の国と地域で事業を展開する国産大手医療機器メーカー。グループ全体で3万人以上の社員が在籍しており、「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、日々活躍をしています。外資系メーカーも多い医療機器市場において、「日本のモノづくり」の強みを活かし、技術力・開発力を武器に、世界の医療従事者および患者様へ大きく貢献し続けています。 ■富士宮工場について：富士宮工場は、ガラス体温計の製造工場として1964年に操業を開始した、現存するテルモの工場の中では最も歴史のある工場です。現在は主に病院で用いられる輸液剤やプレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）、血液センターや病院で用いる血液バッグ等の輸血関連製品、そして心臓外科手術時に用いる人工心肺用回路の生産を担い、テルモの3つのカンパニー全てに関わる生産拠点として高品質な製品を生み出しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＳＯＤＡ

【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区神宮前6-27…

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800万円〜1000万円

正社員

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景：中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要：本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細：・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション：・事業戦略を実現していく組織作り・HRBPチームのマネジメント（チーム作り）・全社に対するHRマネジメントの実行＜HRBPの役割＞・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アールプランナー

栄【採用・広報・マーケ】東証グロース上場の急成長ハウスメーカー◆フレックス・水日休み・待遇◎【エージェントサービス求人】

企画・マーケティング系その他、人事

株式会社アールプランナー本社住所：名…

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350万円〜549万円

正社員

【東証グロース上場／CMでもおなじみの成長ハウスメーカー／採用・SNS発信などをお任せ／フレックス】 ■業務内容新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。※ご経験を考慮し業務内容を決定いたします。＜採用（新卒／中途）＞新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。＜広報・マーケティング＞ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 ■キャリアアップについて一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■会社の魅力 (1)顧客満足の追及…中途の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、建築会社の出身です。「経験豊富なメンバーが集まっているからお客様の満足度も高くなる。経験が浅い社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒にこだわりの住宅をつくることで、顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる全てを高いクオリティで事業展開しています。ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しのお手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携することでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが強みです。 ■当社について CMでもおなじみの、「arr gallery」を展開。デジタルマーケティングを強みとした高い集客力と商品力からなる反響の多さで急拡大を続けています。注文住宅事業としては、デザイン・性能・価格のバランスに優れた商品力で完全自由設計型にこだわった戸建て住宅を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社一蘭ホールディングス

【福岡／リモート可】人事＜採用・社員研修＞◆未経験OK◆土日祝休・残業月5H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：福岡県福岡市博多区中洲5-…

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350万円〜549万円

正社員

■□国内・世界で愛されるとんこつラーメン／家族第一主義・会社第二主義の風土◎社員を大事にする社風／人材経験からキャリアチェンジも歓迎／ワークライフバランス◎残業月5時間・年休125日□■ ■採用背景：当社では売上拡大に伴い今後も採用を強化していく想定です。そのため活躍いただける人材の採用や入社いただいた方の研修は重要な業務です。この度、そのような業務を担っていただく人事担当者を募集しております。 ■業務内容：面接対応をメインに、以下業務をご経験に応じてお任せします！ ◇中途採用業務：求人票の作成、募集部署との業務内容擦り合わせ、書類選考、面接、会社説明会の実施、入社後のフォロー ◇新卒採用業務：会社説明会の実施、店舗訪問、面接、研修、入社後のフォロー ◇社内研修業務：新入社員を対象とした導入研修の実施（社風理解、企業理念、マナーなどをお伝え） ◇面談業務：新入社員や契約社員の定期面談対応 ◇入社対応：社内システムへの個人情報登録、入社書類の回収、関連部署への連携、内定者とのコミュニケーション ◇その他プロジェクト参加：チャレンジド（障がい者）雇用、評価、入社式など ■今後の業務：・事業計画、人事計画に基づいた採用活動の促進・研修制度のブラッシュアップ ■当ポジションの魅力：・「一蘭」の顔◎国内・世界で愛される「一蘭」にて会社の顔として、採用・教育の観点から事業拡大に貢献ができます！・風通しのよい社風◎役職では呼ばずにコミュニケーションを取る環境です。母集団形成のためのアイデアなど意見交換も活発です！・採用した方の活躍を直接見られる◎採用〜社員研修まで携われるので、採用した方の成長している姿を見られるやりがいがあります！・様々な方と関われる◎学生や転職希望者、社内経営層レベルまで、社内外問わず様々な方と関わることが多くコミュニケーション力を磨けられます！ ■配属先部署の組織構成：東京：正社員2名※リーダー含む、アルバイト1名福岡本社：正社員2名、契約社員1名大阪：正社員1名 ※毎朝の朝礼や電話でコミュニケーションが取れているので、単独で仕事をしたり1人で抱えなければいけない環境ではありません。 ※その時に持っている業務の重さや量によって助け合いの声掛けが出来ています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーディア

【東京／羽田】採用担当◇国内外製造メーカーの製品開発パートナーとして成長中／髪型・服装・ネイル自由【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都大田区羽田空港1-1…

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450万円〜649万円

正社員

〜くるみんマーク取得など女性が活躍できる環境／福利厚生充実／設計協業を主体としたエンジニアリングサービス及びソリューション事業企業〜 ■業務概要：エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や人事、プログラミング教室などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■業務詳細：・採用計画の立案・実行・求人票作成、スカウト配信・応募者管理、書類選考・面接対応・内定者フォロー・研修のスケジュール調整等経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■組織情報：・現在の採用担当は、入社5年目30代1名先輩社員も技術知識がないところからスタートしていますので入社後に身に付けていただければ大丈夫！・新卒・中途の両面採用を経験できます・日常的に、業務報告・相談の時間を設けています・髪型・服装・ネイル自由 ■働き方：・パソコンは20時で強制シャットダウンし、残業時間をしっかり管理しています・パソコンは持ち運び禁止のため、退勤後や休日に仕事や連絡に追われることはなくプライベートはゆっくりできます・冷蔵庫や電子レンジ、ポット、コーヒーマシーンがあり自由に利用可能です ■こんな方にはぴったりな環境です・社会や人の役に立ちたい思いがある方・仕事を通じて成長したい方 ■当社の魅力：【女性も働きやすい就業環境】同社は「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」としての厚生労働大臣の認定）を受けており、女性も就業しやすい環境が整っています。休日日数も121日で長期休暇も取得しやすい環境です。【拡大中の成長企業】 2024年に渋谷オフィスを増設し成長企業です。取引企業も大手半導体メーカーだけでなく、近年は精密機械系サプライヤーや光学系メーカーなどとも取引を始めるなど、幅広い事業展開を進めていくため、新たな仲間を迎えることに決めました。 ■当社からのメッセージ：変化の激しいこの時代。「将来が不安・・・」というご理由で転職を検討される方も多いと思います。これまで学んできたことを活かして、スキルを身に着けて安定した将来を描きませんか？少しでも興味を持っていただいたら、お気軽にお問い合わせください！変更の範囲：会社の定める業務

エムスリー株式会社

【在宅可】人事／新卒採用・育成リーダー候補◆急成長企業でキャリアアップを目指せる◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区赤坂1-11-4…

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600万円〜1000万円

正社員

〜国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを保有する成長企業/フラットな社風/経営層と近い環境で育成に携われる〜 ■募集背景：新卒採用の大幅な拡大目指しており、拡大フェーズの業務にリーダーとしてジョインしていただける方を募集しています。エムスリーのピープルサクセスグループ（人事部）は採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。 ■業務内容：年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ■具体的な業務：（1）当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定（2）採用プロセスの計画ならびに実行 ◎年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 ◎母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） ◎採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） ◎内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）（3）入社後の育成プログラム策定と実行運営 ◎新卒オンボーディングプログラムの策定 ◎ジョブローテーション制度や育成計画の策定 ◎新卒研修の企画・実行 ◎新卒社員のメンタリングやケアなど ■得られる経験： ◎経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ◎成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ◎フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ◎管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

JPツーウェイコンタクト株式会社

【大阪】人事（採用メイン/リーダー候補）◆人事未経験OK/日本郵政G/残業10〜20H・年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-…

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350万円〜499万円

正社員

【人材営業経験者歓迎！/採用メインにお任せ/人事職キャリア形成/働きやすさ◎/月残業時間10〜20時間程度/日本郵政Gの安定基盤】人事として新卒採用・中途採用を中心に業務をお任せします。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材採用を通じて会社の事業運営に貢献。採用のみならず、スキル・経験に応じた幅広い業務に携わっていただきます。業務の幅を広げて、スキルアップできる環境です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】以下の業務をお任せします。 ◇採用業務（新卒・中途採用）・採用計画の立案、求人手法の選定・運用・エージェント企業や紹介会社、広告代理店とのMTG ・応募者対応（面接実施）・入社後の定着支援等 ※スキル・経験に応じて、上記以外にも人事として労務・人事制度業務に幅広く携わっていただきます。・人事考課の管理・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）・他部署からの労務相談対応・ハラスメント相談対応・社内研修・その他人事業務全般 ■組織構成大阪本社では9名の人事担当者が活躍しています。 ■働き方について年間休日125日、月残業時間10〜20時間程度のためワークライフバランスが整っており、プライベートを充実させることが可能です。 ■当社についてテレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。

株式会社東京洗染機械製作所

【山梨】労務担当/創立100周年を迎える安定企業/業務用クリーニング機械のパイオニア◇年休120日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

山梨工場住所：山梨県山梨市東後屋敷7…

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350万円〜599万円

正社員

【約100年の歴史の中で安定実績を誇る業務用クリーニング機器メーカー／基本土日祝休み※休日出勤手当アリ】 ■業務内容：山梨工場にて労務業務をお任せします。現メンバーは給与計算をメインに担当しており、その他の業務を幅広くご担当いただきます。安定した環境でスキルを磨き続けることが可能です。 ■業務詳細：・社会保険・規定管理・労使関連・福利厚生 ◎山梨工場・本社と密に連携しながら業務を進めていきます。 ■配属先情報：管理本部 ※配属先は上長（人事部長）1名−メンバー1名／メンバークラスの採用です。 ■事業展望：・当社が提供しているのはホテルや病院で使用されるシーツ、枕カバーといったリネン製品を洗う業務用洗濯機です。ホテル病院業界だけではなく介護施設等の施設リネンから当社製品の引き合いが活発になっています。・業務用洗濯機業界は当社と他2社で市場シェア70％以上を占める寡占業界であり、100年近い歴史の中で安定した実績を誇っています。 ■当社の強み：製品は1台ずつ部品から自社生産しています。1台100万円〜1億円超規模の製品を扱います。(耐久年数10〜20年)例えば、2分ごとに60kgの洗濯が可能な「節水型ダブルドラム連続洗濯機」のような大型機器は、一連のシステムで電車一連ほどの巨大な設備です。洗濯機の排水溝の位置やボタンの追加、システムのオプション追加など、ハードもソフトも、要望に合わせて1台ずつカスタムメイドに対応しています。自社にてメンテナンスサービスも行っており、効率的なリネン工場のご提案から、製造・販売、メンテンナンスとワンストップサービスを展開していいることが強みです。 ■当社について：ホテル・病院などで使用されている「業務用洗濯機械」を開発・製造しています。洗濯機といっても家庭用のものとは大きく異なり、タオルやシーツなど業務用の量の多い洗濯も効率よく行える大型の機械です。機械は大きなものだと電車一両分にもなり、顧客ニーズに合わせたカスタマイズなどもおこなっています。技術力や製品の省エネ設計・耐久性など様々な強みを持ち、顧客に選ばれ続けています。変更の範囲：当社業務全般

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