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TDK株式会社

人事　〜東証プライム上場／グローバルメーカー〜#50011【エージェントサービス求人】

人事

1＞テクニカルセンター住所：千葉県…

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500万円〜799万円

正社員

【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務詳細：・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。 ■初任地について：ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用はＴＤＫ社にて負担します。 ※初任勤務地は秋田・山形の工場のうちいずれかの事業所を予定しています。 ◇高度な「モノづくり力」を有する唯一無二のメーカー◇ ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。 ◇国際的に認められる「強固な財務基盤」◇ ＴＤＫの財務基盤の安全性は国際的な格付け機関からの評価も高く、株主資本比率は44.0％、ROAは4.2％と数値の高さからも安定した財務状況が表れています。 ◇ＴＤＫ株式会社の魅力◇ ＴＤＫはフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるのは、東京工業大学発のベンチャー企業ならではの魅力です。

アデコ株式会社

【RPO／リクルーター】リモートワーク・英語を使いたい方歓迎！／顧客の採用を成功に導く採用代行【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

★秋葉原UDX 住所：東京都千代田区外…

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450万円〜599万円

正社員

【英語力が活かせる！クライアントに入り込み、採用成功をデザイン／スイスに本社を置くグローバルHR企業の成長事業で活躍いただきます！】 ■お任せする業務内容：・オープンポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成・候補者のスクリーニング・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収・オファーマネジメント・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ ※Programは会社の状況・ご自身の希望により随時変更の可能性がございます。 ■本ポジションの魅力：・Global Clientとのやり取りが多く、Recruiterとして最先端の採用手法でクライアントの人財採用・人財採用における課題解決に携わることが可能です。・少数精鋭の事業部となりますので裁量も非常に高く自ら課題感を持ち提案し動くことが可能です。 ■組織・ポジションのミッション： Pontoon Solutionsはアデコグループ(TAG)において、Solution Architectとしてポジショニングされています。 AdeccoRedやModis、LHH(Spring)といったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。

株式会社シーエックスカーゴ

【埼玉／桶川市】人事労務（管理職候補）◆人事制度構築／福利厚生充実／退職金制度あり【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：埼玉県桶川市赤堀1-5 最…

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400万円〜649万円

正社員

【生協（コープ）事業をメインに全国ネットワークを生かし、最適な物流の実現に貢献／退職金制度あり／異業種の中途入社社員が活躍中／マイカー通勤可能】管理職候補として、これまでのご経験に合わせて下記業務のいずれかをお任せします。 ■具体的な業務内容例： ◎就業規則や社内規定の作成、運用 ◎人事制度の整備・構築 ◎人事関係諸規則 ◎人事部門マネジメントなど ■組織構成：人事部、約20名で構成（20後半〜30代・男女比1:3）。部長1名、課長2名、主任4名（40〜50代）。 ■募集背景：組織改編による増員 ■キャリアパス：チームのとりまとめやメンバー育成等にも携わり、次期グループリーダー（主任・課長）を目指していただきます。適性やキャリアアップのため、庫内職や運行管理職への異動の可能性があります。また、別事業所、職種や勤務時間帯への異動をお願いする場合があります。 ■働きやすい環境・福利厚生・長く勤めてくれた社員に対して、感謝の気持ちを込めて、会社より10年・20年・30年の節目で勤続表彰を行っています。勤続年数により、特別奨励金、特別休暇の付与をしています。・消化しきれない有給休暇は、ストック休暇として長期休暇などに活用いただくことができます。 ■当社概要：・シーエックスカーゴは、日本生活協同組合連合会の物流子会社です。コープ商品を中心に、ナショナルブランド（NB）商品を含めた常温（ドライ）、冷蔵（チルド）、冷凍（フローズン）全ての温度帯で、メーカー引き取り（調達）から納品まで一貫して生協物流を全国18カ所、約4,700人の社員が支えています。・お客様は、各地域の生協の事業連合がメインです。在庫保管センター（DC）業務を中心に、生協事業連合の宅配向けセットセンター（SC）・店舗向け通過センター（TC）・NBセンターの物流業務も受託し、商品調達、SC・TCの配送までを総合的に行っています。変更の範囲：会社の定める業務

秋北バス株式会社

【秋田／大館市】事務系総合職◆残業10h程度／教育研修制度充実◆【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

1＞本社住所：秋田県大館市御成町1…

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350万円〜499万円

正社員

◆◇手厚い研修でサポートします。◎U・Iターン歓迎、退職金・育児休業など福利厚生充実◇◆ ■業務概要：営業・企画・人事・経理・総務・法務・バス運行管理等の業務を経験と適正に合わせて、管理職候補として従事していただきます。 ■具体的な業務内容：各事業所・署でいずれかの事務やマネジメントを担当していただきます。・営業（貸切りバスの受注に関する手配書の作成、受注管理の事務　等）・企画（新規事業の開発に係る各種調査、資料作成　等）・人事（採用業務、給与計算、労務　等）・経理（会計に係る事務全般）・総務・法務（管財管理、契約周りに係る事務　等）・バス運行管理（運行日誌の取り纏め、ダイヤ表の作成、バス停の時刻表の更新　等） …など ■人員構成について：事務職員は本社の各部門で4〜5名、各営業所で5〜10名の体制になっています。年代は30代・40代が中心で男女比は男性7:女性3のイメージです。 ■教育制度：・階層別研修：階層に応じた外部講習・通信教育を受講し、自らが果たすべき役割を学習。その後、職能のレベルアップのための自己啓発を支援（必要な資格取得補助など）・職場内研修：OJT指導により、実務スキルを習得 ■休日の取得について：営業所勤務の場合、休日の曜日については個人ごとに決めています。週によって休む曜日が異なるなど、予定が立てづらくなることはありません。本社勤務の場合は原則週末休みとなります。 ■キャリアパス：複数の部署で実務経験を積めます。管理職候補としてスキルやキャリアを磨いていただきます。将来は会社の中核を担う幹部としての活躍を期待しています。

株式会社ナカテック

【福井県坂井市】本社：CHRO候補 ◆福利厚生◎／教育制度◎／受注好調／将来性バツグン【エージェントサービス求人】

人事、役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

本社住所：福井県坂井市春江町藤鷲塚3…

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500万円〜799万円

正社員

◇将来性のある分野で社長の右腕として活躍していきたい方は大歓迎です◇ 幅広い産業において機械製作/プラントエンジニアリング/メンテナンス/検査を手掛けるサービスエンジニアリング企業である当社において、CHRO候補の募集です。社内行事の開催等、社員同士の交流が活発で、ワークライフバランスを保てるよう制度・福利厚生の充実を図っています。 ■業務概要社長の右腕として、人材に関わる業務全般の統括、計画立案、実行、管理などをお任せします。プレイングマネージャーとしての働きに近いポジションです。その他、健康経営、ウェルビーイングの実現に向けて2024年7月にオープンした福利厚生棟の営利事業化や、女性活躍推進を推し進めていただきたいと思っています。また、障がい者雇用率の向上に向けた取り組みにも参画いただき、会社をより良くしていく取り組みを積極的に取り入れていただきたいと思います。 ■具体的業務・人事・採用・労務・研修・福利厚生・エンゲージメント向上・組織文化（企業文化）の構築等の統括、計画立案、実行、管理・その他、採用担当のマネジメント、採用イベントへの参加　等 ■当社についてナカテックグループは、お客さまのさまざまな課題を解決するサービスエンジニアリング企業です。エネルギー、化学、水、医療、メカトロニクス・エレクトロニクス、食品飲料分野といった多彩な産業シーンで活躍しています。＜サービス＞自動化・省力化、専用機械設計製作、電子半導体装置設計製作、各種プラントの設計施工、設備工事、保全・メンテナンス、等＜業務請負対象業界＞高圧ガス／エネルギー／化学／製薬／医療／電子／食品／水 ■当社の魅力・社風当社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。入社1年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります。今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきたい方のご応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

いすゞ車体株式会社

【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率◎／年休121日／手当充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県藤沢市土棚8 いす…

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500万円〜649万円

正社員

【将来の管理職候補／官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100%子会社／福利厚生・定着率◎／平均残業20H／転勤・出張なし】 ★いすゞ自動車グループ会社で転勤なし／神奈川で腰を据えて働けます★ ■担当業務：・勤怠管理、派遣社員管理を中心に、人事制度企画から労務、採用教育までチームで分担して広くご担当いただきます。 ■メイン業務：・勤怠管理：勤怠データの確定（変更就業管理システムの運用、管理）・派遣社員（製造現場）管理（派遣契約、勤怠管理、請求チェック等） ■その他業務：・人事制度/労務：人事制度企画/設計/運用、組織図の更新／管理、社内文書／就業規則の更新・採用業務：採用計画立案、採用手法決定、採用活動（募集・書類選考・面接・オファー面談など）、入社日の受け入れ、研修への接続・研修業務：組織の課題特定、研修対象者の特定、研修コンテンツ・講師のアレンジ、実施後の振り返り、効果検証 ■組織構成：・2名で構成されております。協力しながら業務を分担して進めております。採用、教育など幅広く業務を担当できる環境になりますので、広く人事のキャリアを歩めます。 ※給与・社保を担っているメンバーは別に3名在籍しております。 ■働き方：出張・休日出勤は基本的には発生いたしません。平均残業時間は20〜30時間程度です。 ■特徴・魅力：・社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが、決してそうではありません。当社は、ISUZU車すべての標準車型に対して顧客のニーズに合わせて高品質なドレスアップと改造、架装を行う企業です。・その為、ベースとなる標準車型を元に、顧客の要望に合わせた改造設計から製造までを手掛けています。いわば、世界に一台しかない車両を手掛けることができるのが当社の特徴です。実際に、世の中の車の約9割は何らかのカスタマイズがされているとも言われ、当社の技術が必要とされるニーズはまだまだたくさんあります。・また、自ら手掛けたものがカタチとして間近で見ることもクルマ作りをする上での醍醐味となります。自らが作り上げた達成感という視点では、完成車メーカー以上のやりがいと楽しさがあります。変更の範囲：会社の定める業務

スタンレー電気株式会社

在宅リモート可／人材育成企画／経営陣と関わりながら仕事ができる／福利厚生◎＃HR【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区中目黒2-9-…

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500万円〜899万円

正社員

人事部人材開発課にて人材育成施策の企画および実行を担当いただきます。当社人事部は経営直轄組織であり、会社の基盤を作る重要な要素です。経営者の視点を直接学びながら、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができるポジションです！【担当する業務（詳細）】・人材方針の教育・研修プログラムへの落とし込み・具現化・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計・研修準備・運営、社内講師業務・施策の改善・最適化【配属部門の概要】人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の三課で構成されています。今回の募集は、人材開発課の教育チームからの募集となります。教育分野における専門的な業務を担当していただきます。【仕事の魅力及び職場環境】・大きな影響を与える仕事人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素です。あなたの手によって、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができます。・経営との密接な関わり当社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学び、成長することができます。・自由で柔軟な働き方フレックスタイム制や在宅勤務など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。・変革期での成長機会当社は変革を進めており、あなたが新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。あなたの経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができます。【入社後の中長期的なキャリアパス】・多様なキャリアパスご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。・自己啓発支援学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。さらに、人事以外の管理部門に異動し、キャリアの幅を広げることも可能です。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。【働き方について】・フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00）・在宅勤務：最大週4日まで利用可能・国内への出張・外出あり変更の範囲：会社の定める業務

フェンリル株式会社

【大阪】人事労務／給与・社保・年末調整など※スマホアプリ開発会社／年休125日／土日祝休／リモート可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区大深町3-…

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400万円〜499万円

正社員

〜成長中の当社で「攻めの人事労務」の実現を目指す◎〜 ■業務内容：人事担当として、労務管理をメインとした幅広い人事業務をご担当いただきます。給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。 ■具体的には：ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。・労務管理　・給与計算・勤怠管理・チェック・社会保険手続き・マイナンバー関連業務・年末調整・メンタルヘルス・健康診断　・労務相談対応＜将来的にお任せする可能性のある業務＞ ◇人事業務・人事評価・就業規則・規程策定・改訂　・人事制度（設計、構築、導入、運用）・助成金 ◇その他、部門業務　・チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割　・人事システムの導入・入れ替え・運用　　・その他人事労務に関する業務　　・その他電話対応等の庶務業務 ■使用する人事系システム： ◎勤怠管理：TeamSpirit ◎給与計算：MJS（給与大将） ◎労務管理：HRMOS CORE ◎人事評価：HRMOS評価 ■配属組織：配属となる人事部人事課には、5名が在籍しています。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っています。 ■入社後に期待すること： ◇労務管理関連業務の安定化をはかる上で業務プロセスの改善や新たな仕組みの構築、業務の標準化に向けた提案やアクション ◇他部門との積極的な関わり合いから、業務の円滑化や人事領域に関する情報収集を行い、そこから課題を発掘できること ■キャリアパス：フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。

神星工業株式会社

【豊田】人事（採用〜人材育成）※在宅勤務可／残業20h程度／デンソー関連企業で安定性◎転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県豊田市広美町北繁82…

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400万円〜549万円

正社員

【在宅勤務あり／第二新卒歓迎／残業時間20h程度／完全週休二日制（土日）／世界2位のデンソーのグループ関連企業で安定した経営基盤〜】 ■業務内容入社後は、採用及び人材育成業務をメインに担当いただきます。＜採用業務＞新卒採用、キャリア採用、派遣社員採用、技能実習生採用など、幅広くお任せする予定です。＜人材育成業務＞全社的視点に立ち、主に階層別教育を担っていただきます。 ※慣れてきたら他の人事メンバーとのローテーションも考えており、幅広く人事業務の経験を積むことが可能です！ ■業務の特徴：人事部門の仕事は対社内の方々とのやり取りや調整業務も多く発生する為、人事業務の経験はもちろん法人営業等の対人折衝などのご経験も生かして頂くことができる業務です。 ■組織構成現在、人事部門は正社員４名、派遣社員１名の計５名で業務を進めています。 ■同社について： ◇国内外で圧倒的知名度を誇るデンソーのグループ関連企業として、各種自動車用電装部品の製造を行っています。同社が得意とするのは多品種の製品をフレキシブルに生産できる技術と技能です。中少量生産品を効率よく、かつコストパフォーマンスよく組付けできる生産体制やそれを支える生産技術を確立しています。 ◇センサや画像処理技術、ロボットといった最新の技術を利用しつつ、電動自動車関連など最新部品の製造を、より高精度でより効率よく、より合理的に生産できるラインを構築しています。 ◇ガソリン車についても、今後新車の販売は少なくなりますが、国内外にてガソリン車の保有数が劇的に減ることはございません。同社は現在世の中で乗られているガソリン自動車用の製品を製造しているため、今後も製品ニーズについての将来性は明るいです。変更の範囲：会社の定める業務

ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社

【採用人事＠恵比寿】未経験・第二新卒歓迎！TikTokなどSNS運用も積極活用◆ボトムアップの風土◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-3-…

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350万円〜649万円

正社員

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク〜既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 ■具体的な業務内容：・新卒／中途採用業務 …採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案〜運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 ■仕事の魅力： ◎【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です。 ◎【中途の魅力】会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎ 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため）ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 ◎自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境当社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍）また、当社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください。

サングローブ株式会社

【西新宿】営業戦略企画／営業社員の"育成"に特化◆成果は待遇で還元／年休130日／Web支援事業展開【エージェントサービス求人】

営業企画・販促戦略、人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-24…

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500万円〜1000万円

正社員

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要：集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定　-メンバークラスとのロープレ　-商談同行、戦略MTG実施・KPI策定・KPIツリー運用・営業教育研修制度の見直し・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴：未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について：・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業・顧客満足度80％の自社商材あり・従業員数1,300名以上・国内主要都市に支社を積極展開中・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり・IPO準備中（ショートレビュー実施済）変更の範囲：会社の定める業務

ＤＮライティング株式会社

【伊勢原／転勤無】総務人事（チームリーダー）※年休125／東証上場G／1977年設立の安定メーカー【エージェントサービス求人】

人事

伊勢原本社住所：神奈川県伊勢原市鈴川…

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650万円〜799万円

正社員

【年間休日125日／福利厚生充実で働きやすい就業環境◎】 ◎百貨店・ブランドショップなどの商業施設をはじめ、オフィスビル、ホテル、病院、学校、美術館、マンションにいたるまで幅広くこだわりの光（ヒカリ）を作る照明メーカー。 ◎カスタマイズ力、多品種と高品質を支える自社生産体制。 ■業務内容：東証プライム上場企業のグループ会社で照明メーカーの当社において、新卒／中途採用を始めとした人事業務をお任せします。小規模部署のため採用のみならず人事システム運用など複数のスキルが身に付きます。 ■業務詳細：適性に応じ、以下の業務をお任せします。・中途／新卒採用業務（計画立案／求人作成／面接調整など）・人事管理システム運用（社員データ管理／カオナビ使用）・メンバーマネジメント・その他、人事部内のサポート業務 ■配属先情報：・管理本部総務人事部・人事グループ・現在、スタッフ2名（男性40台） ■ポジションの魅力：・会社の将来にダイレクトに繋がる仕事ができ、人事職の基幹となるスキルが身に付きます。・年間休日125日以上／所定労働時間7時間40分／平均賞与実績4.5ヶ月など、働き方を改善しつつ経験を積んでいただける環境です。 ■当社の魅力：・1977年設立の照明メーカーです。間接照明や棚下照明ショーケースライト等、自社生産により豊富なバリエーションと細やかな製品ラインナップで顧客のニーズに応えてきました。・高い定着率当社は、新卒で入社された従業員も中途で入社された従業員も3年以上の連続勤務がほとんどです。福利厚生が充実していることや、残業時間が少ないことから定着しております。・上場企業のグループ会社である堅実な企業で、長期に亘り安定した働き方ができます。

東洋船舶株式会社

グローバルHR（オープンポジション）※三井物産グループ／幅広い船舶関連ビジネスを展開／リモート週2可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町2-6…

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700万円〜899万円

正社員

【三井物産グループ／英語力を活かしてグローバルに活躍したい方へ！／船舶関連ビジネスにおけるあらゆる課題を解決するトータルソリューションカンパニー／年間休日125日／残業月20時間程度／リモート週2可／駅近徒歩１分で、東京駅・大手町駅・日本橋駅の３駅が使える！】 ■業務概要：グローバルHRを中心に、人事（採用／戦略策定／制度設計／研修企画立案）、総務、タレントマネジメントなど、ご自身の今までのキャリアによって選考中にご相談しながらお任せする業務を決定します。 ■業務詳細：・グローバルHR（Hamburg, Geneva, Singapore, Copenhagen）・当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案／実行（人員計画／予算計画立案／人材要件整理／採用企画、採用面接、入社後研修、採用オペレーション改善、採用ブランディングの向上のための施策検討と実行）・人事業務における企画立案、人事データの集約／活用・総務業務・タレントマネジメント、制度改定、研修企画 ■組織構成： 10名(部長１名・メンバー８名・派遣社員１名) ■就業環境：残業は約20時間程度です。所定労働時間は7時間15分のため一般的な8時間基準では約15時間程度です。在宅勤務は週2回程度可能です。 ※入社直後は業務習得のため、3ヶ月出社いただきます。 ■当社について： ◎当社は、三井物産株式会社の100％子会社として、本社及び、国内2拠点、欧州3拠点（ハンブルグ、コペンハーゲン、ジュネーブ）、東南アジア1拠点（シンガポール）を通じ、船舶用船／中古船、運航業務、舶用機器売買、船舶技術等に係る専門的なサービス提供を行う会社です。 ◎2021年10月には当社の人事制度を従来からのメンバーシップ型からジョブ型に改め（新人事制度）、現在、新人事制度の社内定着を図っている所です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【西日本エリア】高卒採用人事（ロピアの新卒採用）※「人」が強みの企業経営／成長率No1／就業場所不問【エージェントサービス求人】

人事

1＞関西各店舗（大阪・京都・兵庫・奈…

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450万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

パンチ工業株式会社

【品川】人事職（課長候補）/平均勤続年数14.2年、働く環境◎/年休120日・残業20ｈ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区南大井6-22…

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500万円〜799万円

正社員

【1975年創業、精密金型部品の製造･販売等の事業を展開／中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位】当社の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします！【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行（新卒/中途/派遣など多様な採用チャネルを企画実行）　→「ただ採用する」だけでは終わらない。　　　人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。・人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運営）・エンゲージメント向上施策：　社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築） ※ご経験により得意な分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 ※将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 ■組織構成：人事課：8名（課長・係長・主任・メンバー）・中途入社の方も多く、20〜40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ■入社後／キャリアパス：・入社後1〜2年：人事領域の得意分野からご活躍・その後2〜3年まで：プレイヤーとして実務の担当をしながら人事企画立案、実行・3〜5年以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 ※将来的な課長候補を想定しております。 ■事業内容：精密金型部品を製造直販する総合メーカーとして、金型業界のあらゆるニーズに対応し、高精度・高品質で安価な製品を世界中に供給しています。・プラスチック金型部品事業・プレス金型部品事業・自動機部品事業・その他（半導体、ダイカスト金型部品、冷間・熱間鍛造各種パンチ、治具部品製造等）

ヒロマツホールディングス株式会社

【広島】人事部門（労務・給与）　※事業拡大のため組織強化／転勤無／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：広島県広島市中区幟町13-…

￥

400万円〜649万円

正社員

◇2023年4月から広島マツダのホールディングス化に伴い親会社となった会社です。同社総務人事部にて労務・給与に関する業務中心に人事業務全般を担当いただきます◇ 当社の総務人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があり、この度は「労務・給与」を中心に業務をお任せいたします。 ■職務内容・給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・有期契約社員の契約管理・人員情報管理・総務業務補佐 ※グループ会社の管理をお願いする場合があります。 ■組織構成と採用背景：配属先となる総務人事部は、男性5名、女性5名の10名で人事業務を対応しております。当社は広島の街を活性化する目的でM&Aなどでグループ会社を拡大しております。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力：創業90年、マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近27年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。将来的には売上高500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。変更の範囲：本文参照

三菱電機株式会社

【丸の内】労政業務◇リモート可／人事制度の企画立案にも携われる／世界トップクラス総合電機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事制度・施策の立案まで携わることができるチャンス／多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある当社で幅広い労政企画業務が経験できる〜 ■業務内容：グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 ※人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口等【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります】【具体的な仕事内容】・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む）・労働時間管理および関連施策の立案・実行・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ■業務の魅力：・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる（家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業）・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ■働き方：・残業時間／月30〜40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可（労政企画グループにおける平均出社日数：週3〜4日） ■キャリアパス：数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。

IDEC株式会社

【新大阪】研修・教育業務 ※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／英語力を活かす【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2…

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400万円〜799万円

正社員

〜東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。 ■業務概要：教育業務全般をご担当いただきます。・研修企画業務、研修運営事務局・研修教材の作成・資格取得関連事務局・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ■当ポジションの特徴：・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン：人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について：（1）事業多角＆ニッチトップ：・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。（2）グローバル企業：・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。（3）健康経営：・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

株式会社グローカル

【渋谷道玄坂｜組織人事戦略コンサルタント】管理職候補／副業可／在宅可／地方中小企業向け／フレックス有【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-18…

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650万円〜899万円

正社員

〜企業の経営者に提案／副業可／中小企業向けコンサルティング企業／800件以上のプロジェクト実績〜 ■職務内容：地方中小企業をメインターゲットとし、800以上のプロジェクトを通して経営課題を解決してきた当社で組織人事戦略コンサルタントをお任せします。 ■採用背景／ミッション：・同社では完全オーダーメイドの人事制度構築支援を行っています。・人事制度構築後は、導入・制度定着のためのフォローを定期的に行います。・教育、理念構築、組織戦略、研修などのご経験があれば、サービスの立上げもお任せします。 ■業務内容：（1）組織人事課題の整理：・現行の組織人事施策について目的と状況を把握した上で、社内インタビューをもとにお客様の現状の課題の洗い出し。（2）組織人事ポリシーの策定：・目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理。（3）等級制度、評価制度、報酬制度の設計：・等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討。（4）制度導入に際した社員向けフォロー：・新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会の実施。（5）評価者研修の実施：・評価者に対し目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施フォロー。（6）制度導入後のモニタリング：・制度導入後、半年〜一年間運用状況をモニタリングし、必要に応じたフォロー。 ■当社の考えるコンサルティングとは：・日本全企業の内99.7％、雇用では7割を中小企業が占めています。企業資源の中でも人材の価値は年々高まっており、組織/人に関わる課題を抱えていない企業はほとんどありません。中小企業においては、ビジョンや組織づくりの方針が明確化されていないために企業としての競争力が落ちてしまっていることも多く、研修の実施や人事制度を構築するのみならず、もっと本質的な課題に気づかせ、上流から支援をしていく必要があります。

キャディ株式会社

【浅草橋】採用オペレーション◆週3在宅◆直近3年で社員数が500名突破◆SaaS×製造業DX【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2-…

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350万円〜599万円

正社員

◆週3リモート／世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／さらなる事業成長加速に向けての増員／企画にも挑戦できる◆ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業向けAIデータプラットフォームを展開する当社では、2025年300名採用を目指しています。そこで、難易度の高い採用活動を円滑に進めるための採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ■業務内容：・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応・アルバイトスタッフのマネジメント・採用イベント事前準備・運営サポート・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■ポジションの魅力：・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる ■当社について：・大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。・国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。変更の範囲：会社の定める業務

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