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検索結果: 4,538件(781〜800件を表示)

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

【神奈川】法務スタッフ（リーダー候補）　※年収700万円以上

法務、特許技術者

神奈川県厚木市旭町4-14-1 小田急…

￥

750万円〜900万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】以下の業務を中心に担当いただきます。イメージセンサーを中心とした半導体の製造事業やビジネスにおける、・契約の作成、審査、交渉・関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント・M＆A取引・手続のサポート ※専門性、ご経験に応じて担当者や数名～5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。【キャリアパス】半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

フレックス・リモートOK【ProductHR】年収：550万～750万円・外国籍可・学歴不問・25～44歳想定

人事

★東京都港区三田 JR高輪ゲートウェイ…

￥

550万円〜750万円

正社員

同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進当該ポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進役＜主な業務＞ ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案各施策の企画・運用採用活動全体のディレクション業務外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計カンファレンススポンサー・ブース設計・運用公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用自社イベント設計・実施社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成学習と成長を促進する文化の構築継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート評価制度や等級制度に関する会議の運営効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ労務管理組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。

株式会社安楽亭

【埼玉】業務推進ディレクター

事業企画、事業プロデュース、人事

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5…

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450万円〜600万円

正社員

同社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を担当していただきます。【職務詳細】 ●本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に　関する社内教育体系を構築・運営 →本部業務についての業務ルールを整備し、　会社全体として業務遂行力の底上げを図ります。 ●部門間・社員間の業務ルール整備と運用サポート →複数部門にまたがる業務におけるルール・手順の統一とその実行支援。 ●職務分掌・業務範囲の明確化支援 →部門間や職種間における役割の重複や抜け漏れを整理し、　明確な業務分担体制を構築します。 ●全社的な“目安箱制度”の企画・運営 →社員からの意見・提案を吸い上げ、改善アクションに　つなげる制度を設計・運用します。 ●社内の業務改善・効率化のハブ機能 →各部署での課題を横断的に把握し、業務の円滑化や効率化に向けた　改善策を推進していただきます。 ● 部門横断プロジェクトの支援・推進 →組織をまたぐ業務改革や新制度導入など、横断プロジェクトの　推進役を担っていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

外食事業を中心に国内外で店舗展開を行う持株会社として食のインフラ構築に取り組む企業

（東証上場）大手外食/食品スーパー等のホールディングス会社のシェアードサービスセンター統括マネージャー

人事、総務

品川分室（最寄:JR品川駅）

￥

900万円〜1200万円

正社員

・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進）・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上

ヤマハ発動機株式会社

【神奈川】法務　※フレックスタイム制あり

法務、弁護士、弁理士

神奈川県横浜市西区みなとみらい 5-1…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社にて、法務の業務をお任せします。【職務詳細】同社が国内および海外で携わる企画・開発・製造・販売という一連の製造メーカとしての企業活動を法務面から支える職務です。法規制等を踏まえた最適な取引条件の検討と立案や、それを実現するための各種契約の作成と交渉、訴訟や規制への対応、法令遵守や危機管理など、幅広いビジネス法務を担当いただきます。また、現在は同社の成長戦略に基づく事業進出、投資、企業買収、事業提携が増加しており、モビリティ、マリン、ロボティクスの各領域における最先端の新事業やM＆Aに関わる法務を、グローバルな市場で担当する機会があります。【募集背景】同社の成長戦略および事業戦略を支える法務スタッフを募集しています。成長領域における投資・提携・買収や、事業領域における進出・再編等を支え、同社の成長戦略と事業戦略を法務面から推進する役割を担います。【やりがい・魅力】「好奇心・情熱・楽しむ」を合言葉に、同社らしいリーガル部門を掲げ、欧米などの先進国から東南アジアやアフリカなどの新興国まで、幅広い法務分野に日々挑んでいます。平均年齢 35歳、弁護士10名（海外資格含む、駐在者含む）。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

リスクマネジメント（情報セキュリティ）　※年収900万円以上

法務、ネットワーク系SE

東京都港区港南1-7-1 各線「品川」…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【職務概要】リーダーとして、情報セキュリティのリスクマネジメント業務を担当いただきます。【職務詳細】半導体事業で取り扱われる情報資産（ネットワーク、クラウドサービス、社内構築システム・Webサイト、AI　等）やサードパーティのリスクマネジメントをお任せします。具体的には下記の業務について、複数人のチームをリードして遂行します。・海外のソニーグループの情報セキュリティ本社からのベストプラクティスの収集・半導体事業への連携・ビジネス部門や海外にあるソニーグループ情報セキュリティ本部の活動内容を考慮した年間リスクマネジメント計画の策定・各種情報資産やサードパーティのリスクマネジメントプロセスの整備・改善・リスクマネジメントプロセスに従ったオペレーションの実施・ビジネス部門にへのリスクマネジメントの必要性のコミュニケーション ■対象スコープ：ソニーセミコンダクタソリューションズグループ国内外全拠点＜キャリアパス＞約2万人を超える多国籍企業における情報セキュリティのグローバル戦略策定から実行の推進まで遂行する能力が身につきます。ソニーグループ内におけるSeniorレベルのセキュリティスペシャリストとして活躍することが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

★251115-ULSコンサルティング株式会社【ITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター・DX専業コンサルティング会社・リモートワーク可・】（求人ID：224344）

東京・リモート可【中途採用リクルーター・DXコンサル会社】外国籍可・28～47歳・643万円 - 954万円

人事

★東京都中央区晴海勝どき駅（都営地下…

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650万円〜1000万円

正社員

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案求める人材像の言語化と求人票の作成募集人員の充足に向けた活動の計画と実行個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

株式会社東日本福祉経営サービス

【新潟】人事労務　※マネジメントポジション

人事

新潟県新潟市江南区下早通柳田２丁目２番…

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事総務部人事課におきまして、人事課管理職業務全般に従事していただきます。【職務詳細】・勤怠管理・給与管理・予算管理・労働時間管理・人事考課（評価、処遇の策定、運用）・労務の管理や課題の解決支援・行政対応・業務効率化の推進・人事関連制度の改訂 ※社内外の関係者との連携が必要なため、チームワークを大切にできる方が向いています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ムツミ産業株式会社

【埼玉】総務／人事／経理担当　※転勤なし

人事、総務

埼玉県さいたま市中央区新中里３‐６‐１…

￥

500万円〜550万円

正社員

【職務概要】・グループ会社の総務・人事労務・財務経理・システム管理等、経営管理全般の中間管理ポジションです。【職務詳細】（※下記業務の一部しか経験がなくても問題ありません） ●総務：車両およびその保険の管理、株主総会の運営補佐、株主総会・取締役会議録作成 ●人事労務：給与計算、社保業務、勤怠管理、社員健康診断の管理、採用業務補佐 ●財務経理：グループ各社の資金繰りおよび収益状況の把握・分析、仕分けのチェック ●システム：PC等IT機器のセッティング・管理 ●法務：許認可（運送業・建設業・宅建業）申請、商業登記申請、コンプライアンス管理 ※顧問契約先の税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士と随時相談可能です。【入社後の流れ】マンツーマンで丁寧にOJTを行いますのでご安心ください。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

マンパワーグループ株式会社

【神奈川：リモート】コンプライアンス(課長職)　※年収600万円以上

法務、企画・管理・事務その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-…

￥

650万円〜700万円

正社員

【職務概要】＜経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます＞ ■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新） ■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更 ■社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理） ■就業規則改定／管理、各種規程／協定管理 ■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応等々 ■優良派遣事業者認定事務局業務 ■Pマーク事務局業務（運用確認／見直し、社内監査、教育、更新審査等） ■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応 ■各種行政対応（監査・調査票作成等） ■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社シー・エス・イー

教育担当　※年間休日120日以上

人事、その他IT・ソフトウェア系その他

東京都渋谷区渋谷3-3-1　A-PLA…

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500万円〜600万円

正社員

【職務概要】人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます。【職務詳細】・教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ）・教育体系にもとづいた研修の企画・研修のコンテンツづくり、講師・外部講師との連携による研修運営・部門毎に実施している教育実績の集計、分析・オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計・新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

FPTコンサルティングジャパン株式会社

HR担当　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区三田３丁目５−19 住友不動…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。また同社は22カ国の方々が在籍しており、ダイバーシティに富んだ環境の中で、一人ひとりの成長に寄り添い、社員の満足度を高めることを目指しています。これにより、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと考えております。【職務詳細】・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行【この仕事のやりがい】・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

人材業界未経験可【HRBP（採用リーダー候補）】年収：600万円～900万円・20代～35歳

人事

【勤務地】東京都渋谷区桜丘町【アク…

￥

600万円〜900万円

正社員

【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案‧実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。採用戦略の立案‧実行：経営計画書のミッション‧ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ）の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。採用手法（エージェント、ダイレクト、など）の選定と運用、KPI（目標、実績）の達成に向けた進捗管理。採用ブランディングの推進：採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画‧制作を推進。選考プロセスの管理‧改善：応募受付から内定承諾までの選考フローの最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準や評価シートに基づいた見極め精度の向上。戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

非公開

人事

【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-…

￥

800万円〜1500万円

正社員

人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）人事データの分析・活用による意思決定支援経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行人件費の可視化・管理体制の構築と運用

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