検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 23,202件(22321〜22340件を表示)

エムスリー株式会社

【在宅可】人事／新卒採用・育成リーダー候補◆急成長企業でキャリアアップを目指せる◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都港区赤坂1-11-4…

￥

600万円〜1000万円

正社員

〜国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを保有する成長企業/フラットな社風/経営層と近い環境で育成に携われる〜 ■募集背景：新卒採用の大幅な拡大目指しており、拡大フェーズの業務にリーダーとしてジョインしていただける方を募集しています。エムスリーのピープルサクセスグループ（人事部）は採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。 ■業務内容：年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ■具体的な業務：（1）当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定（2）採用プロセスの計画ならびに実行 ◎年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 ◎母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） ◎採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） ◎内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）（3）入社後の育成プログラム策定と実行運営 ◎新卒オンボーディングプログラムの策定 ◎ジョブローテーション制度や育成計画の策定 ◎新卒研修の企画・実行 ◎新卒社員のメンタリングやケアなど ■得られる経験： ◎経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ◎成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ◎フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ◎管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

日本社宅サービス株式会社

【新宿】人事管理職(採用・雇用管理)※年休120日／将来的に制度・研修もお任せ／採用実務経験者歓迎【エージェントサービス求人】

人事

サンネクスタグループ本社住所：東京都…

￥

550万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード上場企業での管理職ポジション／社宅管理業界で10年以上トップクラスのシェア率／安定のストック収益基盤とグループシナジーを活かした新規事業で業績好調】 ※採用戦略を含めた中途採用をお任せ／将来的には新卒採用・人事制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域でスキルアップできる環境※ 持株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全社の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー 6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。初めは主に中途採用領域の旗振り役として、グループ会社5社の採用活動に携わっていただきます。【業務内容】 ■採用部門業務・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・既存有期雇用社員の雇用管理・人件費/求人費予算統制 ※主に人材紹介および求人広告での人選活動をしております。 ※DR・SNS運用も今後注力していくフェーズです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用規模正社員60名契約社員＋アルバイト40名派遣200名 ■中途採用の目的アウトソーシング事業の拡大と当社全サービスの品質の向上のため、人材を積極採用中です。いわゆる大量採用ではなく、事業を発展させていくにはどのような人材がいいかを考え採用活動を進めて頂きます。【組織構成】人事グループ　17名（男性6名,女性11名）採用・企画教育チーム　9名（★募集ポジション）給与労務チーム　5名入社後は採用領域をお任せしますが、ゆくゆくは制度企画業務や人事グループ内でのジョブローテーションにて幅広い業務に携わっていただける可能性があります。 ※日本社宅サービスでの採用となり、ご入社と同時に親会社（ホールディングス会社）であるサンネクスタグループ株式会社へ在籍出向いただきます。 ■出向先情報について：・正式名称：サンネクスタグループ株式会社・勤務地：〒162-0833 東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル・事業内容：グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務変更の範囲：本文参照

株式会社北の達人コーポレーション

札幌◆人事／中途採用◆役員直下で裁量◎東証プライム×少数精鋭ベンチャー◆EC業界注目の化粧品メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道札幌市中央区北一条西…

￥

400万円〜1000万円

正社員

中途採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。当社は、商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。具体的には・・・・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です・人材・組織開発、社内制度企画・SNS運用などの採用広報業務 ■募集背景私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。約1,400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。社員数約280名という少数精鋭ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画〜実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 ■研修期間入社後2週間程度、座学や各部署を回り当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ■配属先人事総務部の採用チーム：総合職3名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性6名が在籍しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社夢真

【虎ノ門／技術社員選任・採用面接官】※オフィスワーク／東証プライムG／土日祝休み／年休120日【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

★新本社住所：東京都港区虎ノ門1丁目…

￥

350万円〜399万円

正社員

〜未経験から採用担当にチャレンジ／身につく採用スキル／東証プライム上場建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出／コロナ禍でも業績好調／フレックスタイム制〜技術者を志望される応募者の採用担当者として活躍して頂きます。建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘、業務に対する不安の払拭及び動機付けを行っていただきます。採用から入社までのサポートを行って頂く予定です。 ■職務詳細：建設業界が未経験の候補者が大多数のため、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、候補者に寄り添った対応が求められます。・説明会運営、実施（数名〜十数名規模）・転職者との面談（1日あたり3名〜4名/月間70名〜80名程）・面談後のフォローやクロージング・マッチング業務 ※同社としては年間2,000名強の技術者採用を目標として掲げています。 ■身につくスキル：納得のある意思決定を促し一人一人の人生に寄り添うリクルーター（採用）業務に携わっていただきます。チームで目標数値をおい、営業的スキルを身に着けることができます。 ■組織構成：採用メンバーは5名、20代後半が平均年齢のため活気がある組織です。チームで採用目標人数を追っており、営業や販売職経験者が活躍しています。 ■働き方：残業は繁忙期だと40時間ほど、地方への説明会等で出張が発生することもありますが、フレックスの活用もありメリハリをつけた働き方が可能です。土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修：入社後は２〜3週間の研修に参加頂き、座学から実際の業務を想定した面談ロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■同社の魅力：同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーとして、業界を牽引してきました。同社は業界トップクラスの技術者採用数を誇る為、業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。変更の範囲：会社の定める業務

アビームコンサルティング株式会社

【リモート×フレックス】人事（中途採用担当）／市場価値を高めたい／キャリアパス豊富／業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲2-2-…

￥

550万円〜999万円

正社員

【業界未経験歓迎／コンサルファームで大規模採用を通しキャリアアップ可能！】 ■職務概要: アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門（HRBP）の体制を強化を目指しています。 ※ジョブローテーションを想定しているため人事業務に幅広く携われます ■職務詳細：年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度企画を担っていただきます。（1）採用候補者クロージング、フォロー、人材紹介エージェント折衝・協業、数値分析、採用上位者へのレポート等業務（2）ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言 ⇒担当1名につき2~3部門の採用担当。リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データ分析、部門上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行う新たな採用チャネル開拓や新手法の取入れ、採用後活躍支援（入社者・部門側）にも関与可能 ■ポジションの魅力：実力主義の評価・報酬制度のためチャレンジ機会が多くあり、実績に応じ昇格が可能です。ジョブローテーションを想定しているため、採用業務だけでなく人事業務に幅広く携われます例：組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術立案、現場を巻き込んだ実行 ■会社の魅力：・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得。・長期就業のための人材育成モデル、労務環境・制度、福利厚生・在宅勤務制度あり ※平均残業27.5時間、有給取66.8％、男性育休34.3％ ■こんな方にお勧め・人事職のスペシャリストになって市場価値を高めたい方・無駄な残業なくメリハリをもって業務をしたい方変更の範囲：会社の定める業務

株式会社大昌鉄工所

【愛媛】人事労務◇未経験歓迎◇創業65年の安定メーカー／グッドカンパニー受賞／残業20H／社宅寮有り【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛媛県四国中央市川之江町9…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜人事・総務のプロフェッショナルを目指したい方歓迎◎／創業65年／高機能シートやフィルム製造機械メーカー〜 ▼未経験から人事労務でキャリア形成したい方必見！ぜひご応募ください！ ■業務内容： ◇採用活動：求人広告の作成、応募者の選考、面接の実施、新入社員のオリエンテーションなど ◇人事評価・昇進昇格：評価制度の運用、昇進昇格の決定、評価面談の実施 ◇福利厚生管理：社員の福利厚生制度の運用、健康診断の手配、社内イベントの企画・運営 ◇規程・制度の整備：就業規則や労務関連規程の作成・改訂 ■将来的にお任せしたい業務：・給与計算：月次給与の計算、賞与の支給、給与明細の発行、源泉徴収など・労働契約管理：労働契約書の作成・管理、契約更新、退職手続きなど・社会保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険の加入・脱退手続き・勤怠管理：出勤簿の管理、残業時間の計算、有給休暇の管理など・労務トラブル対応：労働問題の相談対応、労働紛争の解決、労働基準監督署対応など・研修・教育：社員研修の企画・実施、スキルアップのための教育プログラムの提供 ■働き方：・月平均残業時間：20H ・出張：基本なし・転勤：無し ■受賞歴：当社は、2008年度の第42回グッドカンパニー大賞において、中国・四国地区の優秀企業賞を受賞しました。 ■当社について：当社は、1919年に製紙機械の部品製造やメンテナンスを手がける福崎鉄工所として創業以来、特殊紙・不織布・フィルムといったさまざまな分野に領域を広げてきました。営業から設計、製造、アフターメンテナンスまで、大昌鉄工所のものづくりは自社一貫体制となっており、内作率が高く、短納期での対応を可能としています。 ■当社の特徴：四国中央市内に13箇所の生産拠点を構え、機械加工や組立を行なっています。大小さまざまな規模の工場があり、お客様の多種多様な産業機械の製造に対応可能です。また、お客様と一緒に開発に取り組む案件も多く、独立した工場で組み立て作業を行うことで秘密保持を徹底しています。先端素材製造のための機械設備を整えるというミッション達成を目指し、品質・効率のポイントを全体で把握。最適な設備のご提案に努めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社KANTOモータースクール

【横浜】人事労務◆給与社保・労使交渉等／将来は人事制度も◆土日祝休・残業15h◆売上県内トップクラス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市西区南軽井沢…

￥

300万円〜399万円

正社員

■業務内容について： 2003年設立、神奈川県横浜市で自動車教習所を運営する当社にて、人事・総務担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には：・労使交渉・応対業務※労働組合との折衝となります。・社労士や弁護士と連携して、労務と給与計算、社会保険手続き業務・社労士、司法書士、税理士、弁護士窓口業務・業務習熟度に応じて、経営層と協議をしながら、人事評価や昇給（賞与等）についての課題提起や、改善業務を担っていただきます。・不定期業務：希望退職に関わる応対業務 ■組織構成：兼務にて1名対応行っておりましたが、現在は専任不在となります。 ■業務の特徴について：当ポジションについては、人事という立場で、労働組合との折衝を通じて、従業員、経営双方の運営健全化を図るポジションとなります。労働組合からの要望に対して、経営観点を持ちながら交渉を行い、双方の納得のいく対策を模索〜実施することを期待したポジションとなります。業務上、交渉窓口として対応いただくことから、要望に対して、経営層に提言・改善策の模索や労働組合の要望に対して、毅然とした対応が求められるポジションとなります。 ■当社の特徴・2003年の設立以来、神奈川県ではトップレベルの売上を記録している自動車教習所です。当社の指導は「質」を重んじており、免許取得後の交通事故者率は、神奈川県指定自動車教習所の県下の平均以下となっております。社員に対する教育の「質」にも力を入れているため、あらゆるお客様より高評価を獲得している強みがございます。・若者以外の層にも利用いただけるよう、様々な工夫を凝らしています。高齢者講習／ペーパードライバー講習により、年齢層を問わない集客に注力していることが特徴です。教育の「質」、そして幅広い年齢層への「集客」により、安定的な基盤を構築しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アンビスホールディングス

【東京駅】採用課長／本社部門※マネジメント経験活かせる！＜東証プライム／在宅型の病床「医心館」を展開【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都中央区京橋1-6-1…

￥

600万円〜799万円

正社員

★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！ ★在宅型の病床「医心館」を展開、ホスピス事業のパイオニア！ ★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！ ■募集背景中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています。 ■業務内容第二採用部の課長として本社部門の採用戦略から計画立案・実行等をお任せいたします。急成長を遂げる同社にて採用手腕を発揮し、さらなる成長を目指した組織作りに携わることができます。 ≪業務内容一例≫ ・採用戦略策定・採用計画立案・実行・採用プロセス管理・メンバーマネジメント ■入社後の流れ／評価軸入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。 ■組織構成現在は部長(男性)１名、メンバー(女性)３名（20代〜40代）で本社の採用活動を行っております。 ■当社の魅力当社は2013年創業の医療・介護ベンチャー企業で、慢性期・終末期ケアに特化した「医心館」を運営し、地域間格差の是正に貢献しています。また、医療機関や介護事業者への経営支援・コンサルティングを行い、地域医療再生に取り組んでいます。ホスピス事業は長期安定的な収益基盤を確立し、2022年から2024年に売上高が2倍以上となり、2025年9月には500億円を目指しています。2019年にジャスダック市場へ上場し、2023年3月にプライム市場へ移行しました。

アルビス株式会社

【富山／射水市】内部統制◆単身赴任手当有り／労働環境に貢献／東証プライム・北陸生まれのスーパー【エージェントサービス求人】

人事、法務

本社住所：富山県射水市流通センター水…

￥

600万円〜799万円

正社員

【家賃自己負担15,000円／上場企業にてJ-SOXの対応経験をお持ちの方歓迎／課長ポジション／転勤・宿泊を伴う出張無し】 ■具体的な業務内容：（1）監査計画内部監査責任者・内部監査人の任命や、監査対象部門、実施する頻度・スケジュールなどを検討・決定（2）実地調査に向けた準備内部監査計画書を作成し、関係者に周知（不正を調査する場合は抜き打ちで行うこともある）。ヒアリングする内容をまとめたチェックシートを作成し監査チームで共有（3）実地調査の実施対象部門に出向いてヒアリングや資料の収集を行い、チェックシートをもとに監査基準が満たされているかを確認する（4）報告、是正処置内部監査報告書を作成し、監査対象部門や経営者・取締役への報告を行う。不適合と判断された事項について、対象部門へ改善提案をし、その後も改善の取り組み状況をフォローする ※担当エリア：北陸・東海エリア（宿泊なし） ■募集背景： 2027年までに77店舗へ店舗拡大、売上1,200億円を目指すための増員採用となります。 ■組織構成：内部監査室(社長直結、室長1名60前半、課長1名40後半、主任1名40代前半、スタッフ1名40代女性) 今回は課長レイヤーでの採用を想定しております。 ■管理部門では2023年で4名の方が県外から就業されております。家賃補助に加え、満員電車や都会の喧騒からの脱却をされたいとのことで入社されております。 ■キャリアパス：課長→部長→執行役員キャリアアップ目指していただける環境です。これまでの経験を活かしつつ、部下育成や店舗拡大、会社拡大に大きくに寄与するやりがいあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビザスク

【中途採用担当/リーダー候補】週3在宅可◇上場◇日本最大級ナレッジプラットフォーム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区青葉台4-7-…

￥

700万円〜999万円

正社員

【ビジネス領域に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営】 ■募集背景：今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。現在リーダーは複数領域兼務体制となっておりますが、採用領域ごとに課題感も異なるため、より小さなチームでスピード感をもって採用のPDCAを進めていける組織作りの部分から一緒に牽引いただける方を探しております。 ■業務概要：ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ■業務詳細：・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。 ■やりがい：事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ■キャリアパス：様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 ■配属先情報：中途採用担当：6名中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。変更の範囲：当社における各種業務全般

株式会社イースト・コースト・ワン

【浜松町】人事／エンジニア中途採用担当《エージェント経験者・SES営業経験者歓迎！》残業20Ｈ以下【エージェントサービス求人】

人事

浜松町オフィス住所：東京都港区浜松町…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜人材紹介営業やSES営業→人事に挑戦したい方歓迎！昇給率連続で平均6％以上を達成／IT業界でキャリアに箔をつける〜 ■業務内容：当社の採用担当として、ITエンジニアの採用をお任せいたします。＜業務内容＞・採用計画の策定、戦略立て・募集媒体の選定・募集要項の作成・各選考における対応（書類選考、面接、内定フェーズでの対応） ※現状役員が採用担当を兼任しておりますので、徐々に業務を引き継いでいっていただきます。 ■特徴・アピールポイント１）経営層と近く、会社を共に作っていける・年に3回、代表及び取締役と1on1面談を実施しています。会社の経営状況をシェアし、メンバーのビジョンや望むキャリアパスを踏まえた会社の方針決定にも反映しています。・新しい事業の企画や、オリジナルサービス、オリジナルプロダクトの開発にも参加して行けます。２）充実した教育体制→スキルアップ叶う！・資格取得推進環境：合格お祝い金＆年間表彰（部門別、個人賞）の資格マラソンを実施しています。・ＤXやクラウド等のトレンドに乗って仕事ができます・豊富なコンテンツの揃ったe-Learning環境（500コース以上）を自由に利用できます。３）社員同士のつながり趣味の共通な仲間が集まりクラブ活動も盛んです：クラブ数現在６部（会社からの支援もあります） ■代表メッセージ〜本気で「社員ファーストの会社」を作りませんか〜私が社会に出てからITサービス企業で多くの経歴を積む中、エンジニア職における多く課題（帰属意識、キャリアパス、昇給・待遇など）を感じてきました。ITエンジニアの仕事が本来あるべきスタイルを実現していくため2019年11月に当社を創業いたしました。社員ファーストの文化により最高の結果をお客様に提供する。全てにおいて、この好循環が大きな成長につながっていくものと考えます。だからこそ、私はお客様の一番近くで働くエンジニアの意見を積極的に吸収し、全社でシェアし会社の運営に反映します。『3年後、気付いたら自分も会社も成長していた』こんな言葉を社員から言ってもらえる会社にしていきます。変更の範囲：会社の定める業務

医療法人社団ＳＵＮＲＩＳＥ

【恵比寿】採用担当◆人材系出身者歓迎◎美容施術社割有/『X CLINIC』運営の成長中スタートアップ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿南3-1…

￥

400万円〜649万円

正社員

【YouTuber・エンペラー孫が手掛ける美容クリニック／事業拡大中／裁量大◎育産休取得実績あり】 ■業務概要：中途採用担当として、各部門の役職者とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務をお任せします。当社はクリニックの運営とその他事業会社の運営をしておりますので、クリニックスタッフ（医師、看護師、受付、SNS担当）から、事業会社の広報、バックオフィスなど様々な職種の方の採用を行っております。 ■ミッション：当社は現在、成長拡大フェーズにあるベンチャー企業です。事業拡大に伴い採用強化しておりますので、採用を通して、企業の成長と発展に貢献していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◎採用ニーズと募集要件のキャッチ・代表や現場から採用ニーズがおりてきますので、ヒアリングを行い人材要件を定義・JDの作成をしていきます。 ◎求人媒体の選定〜掲載・利用する求人媒体やエージェントを選定し、必要に応じて打ち合わせ、関係構築、連携をしていきます。 ◎応募者対応、面接・応募者の書類選考と通知〜面接日程の調整と実施いただきます。・必要に応じて面接官の手配を行い評価を伝達します。 ◎入社手続きなど・内定〜入社までスムーズに進むようフォロー/社内での連携をしていきます。 ■組織について：直接の会話や社内SNSを通じてコミュニケーションは積極的にとっており、和気あいあいと働いています。バックオフィスの担当者や、クリニックのスタッフともコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。 ■魅力：・美容施術の社員割引制度もございますので、美しさへのモチベーションを保ちながら働くことができます！・経営者との距離も近く、成長実感を感じやすい環境です！・人事経験者はもちろん、人材業界出身者の方も活躍しています！ ■当法人について：医療法人社団SUNRISEは、美容クリニック『X CLINIC』を運営しています。恵比寿・銀座・大阪・福岡天神・名古屋に5院を開院し、今後さらなる展開に向け、ブランド認知度の向上を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アイディーエス

【港区】採用担当◇人材業界出身歓迎◇独立系SIer・AWS導入支援など／年休124日・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝2-3-18 …

￥

400万円〜549万円

正社員

【人材経験者歓迎／人事立ち上げ経験が積める／増収増益継続中／成長中企業で裁量を持って働ける環境／フレックス】 ■業務内容【ご入社後まずお任せしたい業務】・応募者の書類選考、会社説明会登壇、応募者との面接・面談の実施・エージェントコントロールおよび関係構築・採用イベントの登壇、ダイレクトリクルーティングの運用【ゆくゆくお任せしたい業務】・新卒、中途採用企画・採用データの分析とレポート作成・社内研修の企画、運営・入社後フォロー面談の実施・人事制度の整備および運用 ※新卒10名程度、中途は20名程度です。 ※営業職やエンジニア採用が中心となります。 ■組織構成人事グループの新規立ち上げとして、社員1名（30代）と伴走しながら業務を進めていただきます。伴走する社員は営業経験があり人材業界にも長く在籍し、採用の高い専門知識を持っている社員のため知見を吸収しながらスキルアップができる環境です。 ■キャリアパスご入社後は上長のフォローのもと、業務を徐々に進めていただきます。初めは説明会や面接等に同席いただきながら独り立ちを目指していただき、将来的には採用の専門としてマネジメントをお任せする予定です。 ■ポジション魅力新しい部門の立ち上げに携わり、会社づくりの一端を担うことができます。新卒採用を中心に育成や教育に関わることで、人材の成長を見届けるやりがいがあります。また採用に加え、教育研修の企画運営や人事制度の整備・運用にも携わる機会があり人事として幅広くステップアップができる環境です。 ■当社の魅力 150名の規模ながら、Amazonが提供する世界No.1クラウドサービスAWSのパートナー企業です。国内でもトップクラスの実績があり、毎年AWSが発表する国内トップエンジニアにも複数の社員が選出されています。「他社の下請けはやらない」と決め、現在では100%が一次請けの取引で構成されています。また「サービス力で世界一のIT企業になること」を目標に掲げ、お客様満足度に徹底的にこだわっているユニークなIT企業です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シミズオクト

【高田馬場】人事（未経験歓迎）◆制度設計に挑戦／年休125日／所定労働7.5h／老舗企業で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区下落合1-4-…

￥

500万円〜649万円

正社員

【賞与年間6ヶ月分／完全週休2日（土日祝休）／創立93年の業界シェアトップクラス／福利厚生◎／未経験歓迎】 ■業務概要：人事企画部のメンバーとして、主に人事評価制度や報酬制度、教育・研修制度の企画・改善・運用をご担当いただきます。なにかしらの企画・立案・運用一連のご経験があれば挑戦いただけます◎ ■業務詳細：まずは人事制度（評価、給与・賞与、昇進・昇格など）の設計・管理・運用について少しずつ学んでいただき、徐々に下記のお仕事をお任せしていきます。 ◎就業規則および各種規定の策定・改定・運用 ◎教育・研修プログラムの企画・実施（講師含む） ◎社員意識調査の企画・実施・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実施 ◎ハラスメント相談統括窓口業務、社内教育・啓蒙活動の実施 ◎その他、人事データの管理・分析、タレントマネジメントシステムの運用や人事諸手続の仕組みづくり・効率化等 ■組織構成人事企画部は9名。20〜40代の幅広い年代が活躍しております。 ■研修体制 OJTが基本となります。手厚いフォローと自身の裁量で業務を進めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■当ポジションの魅力・各種制度や福利厚生：資格手当や有給休暇だけでなく、結婚や育児に関する福利厚生も充実。・スキルアップ：裁量大きく働けるため、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■業界特徴日本国内でのイベント消費規模は17兆3,510億円(前年比 104.2%) となりました。インターネットやバーチャルリアリティが発展、普及し続けている今こそ、人々はリアルなコミュニケーションの場を求めており、イベントに足を運ぶ人が年々増加傾向にあります。イベント来場者の消費金額は7年連続で伸びており、イベント業界の将来性・可能性がますます広がっています。 ■会社概要イベントコンテンツ制作においてデザイン・設営・運営・警備計画・実施を一括して行うシミズオクトは、イベント業界の裏方スペシャリストです。特に大型会場での専門経験と技術は業界随一と多くのご支持をいただき、事業規模の安定性は大企業に引けを取らない存在となりつつあります。シミズオクトには、この技術力と専門性を自信にイベント業界の明るい未来を支え続ける使命があります。変更の範囲：会社の定める業務

ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社

【田町/課長職】人事（採用育成担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有／残業20h程【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 …

￥

700万円〜999万円

正社員

〜人事（採用・育成）／残業20h程／プライベートとお仕事両立出来る／完全週休二日制（土日祝）／年休125日／リモート・フレックス可能／NTTグループの不動産管理事業〜 ■職務内容：当ポジションの管理者として、社員の採用・育成に関する業務全般をお任せいたします。・採用業務（採用計画、採用活動、エージェント対応、内定者フォロー等）・育成業務（社内研修計画の策定及び運営）　・採用担当における事業計画達成に向けたミッション完遂　等 ■働き方：・残業は平均20時間程度となっています。・休日出勤があった場合、振替休日は100％実施出来ます。・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について：育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■同社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。変更の範囲：会社の定める業務

ヴァンテージマネジメント株式会社

【採用担当】組織拡大フェーズの採用に携わる◆評価制度◎様々な社会・経営課題支援◆平均成長率140％超【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都中央区築地2-3-4…

￥

400万円〜1000万円

正社員

〜カンパニー平均年収901万／代表直下で即断即決のスピーディな環境／平均成長率140％超／コロナ禍でも着実に売上を伸ばす／大手含む650社以上と取引〜 ■募集背景：当社は、Webマーケティング、フリーランスマッチング、SaaS、営業支援の４つの事業を行っております。その中でWebマーケティング事業以外の3つの事業については社長直下でそれぞれのマネージャーが事業運営をしている状況です。こちらの3部署で専任の人事担当を置いて採用を強化していく方針です。特に3部署とも10人以下の少数精鋭で黒字化も実現しているフェーズで、今後さらなる組織拡大を目指しております。その過程で人事として当社事業に合致した仲間の採用を推進いただける人事を募集しております。 ■業務内容・採用目標達成に向けた母集団形成 └人材紹介会社様とのやり取り／進捗数管理改善 └ビズリーチやAMBIなどのスカウト媒体のスカウト送付、改善、求人作成・候補者の方との日程調整・各事業部のマネージャーに対する求人のヒアリング・進捗管理 └採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 └課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等・入社手続き ■魅力：・10人以下の少数精鋭の部署を今後10人、20人、50人と伸ばしていく組織拡大フェーズの採用に携われること・代表直下での人材採用が出来ること ■文化： ◎チャット文化会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。 ◎半期査定年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。 ■当社について： Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しております。毎期大手企業を含むお取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社イードア

【業種未経験歓迎】採用人事(企画、研修、広報まで挑戦可能)◆週２リモート可／転勤なし【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-3-5 …

￥

400万円〜549万円

正社員

【無形商材の営業経験者歓迎／週2リモート可／人材紹介事業を起点にしたコンサルティング事業を展開／行政機関プロジェクト多数】 ■業務概要：優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域です。人材紹介事業を起点に、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」へアプローチし、クライアントの戦略の策定・実行まであらゆる側面から支援するコンサルティング事業を展開している当社の人事担当を募集します。 ■業務内容：採用領域の担当者として企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に貢献いただきたいと考えおります。・各種採用における施策の企画-実行・中途 / 新卒面接対応・採用オペレーション（日程調整、社内ディレクションなど）・各種媒体 / 採用広報の企画・運用　など人事経験が豊富な方はもちろん、経験が浅い方や未経験の業務にも積極的に挑戦したいという意欲をお持ちの方も歓迎します。 ■HRチーム組織：・人事責任者（コンサルとの兼任）・採用企画担当・採用担当◆今回募集ポジション◆ 採用領域の担当者として、戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただくことで、経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。まずは採用業務経験を積み重ねていただきますが、その後は上位職への昇格はもちろん、組織開発や人材開発、制度構築など、採用以外のフィールドにも幅広く挑戦いただくことができます！ ■教育体制： OJTの中で、独り立ちするまで先輩社員が手厚いフォローをする体制が整っています。 ■働き方：当社は完全週休二日、出社と在宅のハイブリッドワークを採用しています。 ■当社理念：理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」という言葉は「イードア」の社名にも由来しており、理念から想起された”悩みや想いがあった時にそれを理解し、クライアントが目指す世界にエスコートできるより良いドア”といった意味が込められています。実際にクライアント企業の思いに深く向き合い、最善の決定ができるような支援を、制限なく一気通貫で行っているのが当社の魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

NiKKi Fron 株式会社

【長野市】人事◇長野県に根付く優良化学メーカー／転勤なし／月の残業0~15時間／福利厚生・手当等充実【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：長野県長野市大字穂保字飯綱…

￥

400万円〜599万円

正社員

【人事経験を活かし、長野の優良化学メーカーで腰を据えて働きたい方へ／将来的に管理職を目指したい方／マイカー通勤可／引越し補助等有／子供扶養25歳未満まで家族手当有】 ■ポジションの魅力・残業時間0~15時間でほぼ定時帰宅、有給取得率9割以上で働きやすさ◎ ・家族手当や育児休業制度など福利厚生も充実している・スキルに応じて総務や経理業務との兼業はございますが、部署のローテーションは基本的に予定しておりません。 ■職務内容：ご経験やスキルに合わせて人事業務をお任せします。業務に慣れるまでは得意分野（採用、勤怠管理など）のアシスタントとして補助業務をお任せし、半年〜1年をかけて最終的に労務管理をメインでご担当頂きたいと考えております。・経理、総務業務のアシスタント・採用業務・労務管理（給与、勤怠、社保、福利厚生、安全衛生等）など管理職で採用する場合は、下記業務をお任せいたします。人事施策の検討、人事情報の管理、人事関連規則の管理（新設・改廃）、採用（新卒・中途）、人事異動、社員教育・研修の企画運営など　　 ■魅力:社員の働きやすい環境を重視・年次有給休暇取得率90％以上（2024年度）・精勤手当・通勤手当・役付手当・家族手当や社員寮制度のほか、休暇は有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・育児休暇など ※家族手当は子供扶養の場合義務教育以下月15,000円、高校生以上25歳未満の学生月10,000円ございます。 ※通勤手当は公共交通機関利用の場合は全額、マイカー通勤の場合は実費の85%を支給 ◇『一貫生産』で将来性のある製品・企業・材料開発〜製造、量産化まで一貫して対応・高品質・速いスピードでの対応を実現し、ニーズ拡大を実現・自動車部品のクラッチフェーシングではASEAN市場トップレベルのシェア ■同社の特徴：同社は創業123年を迎え、長野県長野市穂保に本社を持つ、半導体産業と自動車産業の両分野にフッ素樹脂やFRP（繊維強化樹脂）などの最先端の素材や加工部品、機械装置を提供するグローバルメーカーです。フッ素樹脂はこれからの社会を創造するIoT化、ロボット化に欠かせない製品で、今後更なる市場拡大が見込まれます。変更の範囲：会社の定める業務

タイムズコミュニケーション株式会社

【東京】人材育成・研修担当・東証プライム／駐車場タイムズ運営G◆労働7H・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

NTビル住所：西五反田1-18-9 …

￥

500万円〜649万円

正社員

当社グループ業績は２３年度１０月期売上高は3,301億23百万円（前期比13.7％増）、 24年度も駐車場やカーシェアサービスが好調で今後も売り上げ拡大していく見込みです。グループでの売り上げ拡大に伴い採用も加速している中で人材の定着につながる研修の実施や様々な角度から従業員をサポートするための増員採用となります。パーク２４グループの事業の顔としてお客様コンタクトセンターを担う同社にて研修担当をお任せしたいと考えております。 ■業務内容：・年間計画を踏まえた各種研修の実施と運営。研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、広報資料等の資料作成研修担当として、主に人事企画領域の業務をお任せします。研修は内製しており、企画・設計から当日の講師、受講後の社員の変化や効果測定までを一貫してグループで行なっています。登壇形式の研修の他にも、動画研修など、人材育成にまつわる研修をさまざまな方法で実施しています。本社・各事業所での対面研修の他、オンライン研修もあります。現在は約７割程度をオンラインで実施しています。 ■研修の種類について研修については年間50回程度実施しており、７〜９種類程度の研修を実施しております。研修メニュー一例：コミュニケーション研修、アンガーマネージメント研修、採用面接官トレーニング研修、資料作成研修、セルフケア研修、入社まもない方向けのウェルカム研修、新卒新人研修など今後新たな研修も検討しておりますため研修実務だけではなく企画の部分にも携わって頂きたいと考えております。 ■働き方完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）、年間休日123日、9−17時の実働7時間の定時制勤務。残業発生時も元々7時間勤務なので、平均18時半には退社しています。当社グループは長くご活躍いただくための福利厚生にも力を入れており、特に産育休やお子様の各課程の入学などのお祝い金などが手厚い会社と自負しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社荏原製作所

【羽田本社】DE&I推進(プロジェクト企画立案・推進リーダー)／週4日在宅／C4160【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

羽田本社住所：東京都大田区羽田旭町1…

￥

700万円〜1000万円

正社員

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月15〜20時間程度／週4日程度在宅勤務／土日祝休み〜 ■業務内容：これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。【業務内容】・プロジェクト立案・進捗管理・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進・施策実施の前後における効果測定、分析・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案・経営層への報告・発表・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等＜想定しているプロジェクト＞・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）・グローバル展開施策　等 ※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。＜この仕事の魅力＞・荏原の未来を描き、ご自身で０→１の企画、立案、実行していく力が身に付きます。・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。 ■キャリアステップイメージ：他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。

1 111611171118 1161